成功するチームの隠し味
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同じ開発チームでも、バグが頻発するチームとしないチームがあるのはどうしてでしょう？また、障害をいつまでも復旧できないチームと、すぐに解決してしまうチームがあるのはどうしてでしょう？アトラシアンでは、異なる人種や性別だけでなく、性格やアイデンティといった見えない多様性の中で、パフォーマンス性の高いチーム（=成功するチーム）を築き上げる努力をしています。その「隠し味」をみなさんと共有したいと思います。
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成功するチームの隠し味
- 1. 犬山 奈穂 • マーケティングスペシャリスト • ATLASSSIAN • @NINUYAMA 成功するチームの隠し味
- 2. 世の中の成功者たち
- 10. TEAM A TEAM B 何がチームを高パフォーマンスにするのか？
- 12. 心理的な 安心感
- 17. Hey! ♬ ♪♫
- 23. どのチームにも多様性は必ずある
- 29. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
- 31. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
- 32. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
- 37. 北斗七星
- 40. VISION 2 YEAR PLAN 何が大切か THEMES FOCUS AREAS どうやって成功させるか
- 46. 目的 目標 モバイルアプリを作る 毎日1000 USER スコア 毎日700 USER 0.7
- 47. PRODUCT BRAIN TRUSFEATURING LEADERS AND OUR FOUNDERS 方向性を決める それをどうするかは君次第！
- 49. DECISIONS
- 58. DECISIONS INFORMATION 1:1sEMAILS DOCUMENTS MEETINGS RANDOM DISCUSSI WORD OF MOUTH EXCEL SHEETS INTRANET
- 59. 社内ネットワーク
- 62. 常にオープン
- 63. 誰か教えてくれないかな。。。
- 65. 透明性 よくできた 失敗 決定 質問
- 66. いいニュース
- 67. 失敗
- 68. 話し合わなければいけないこと
- 69. 会社全体に対する質問
- 71. ディスカッションが白熱
- 72. チームとなって 物事を考える
- 73. カルチャーを広げる 透明性
- 74. 縦割り社会
- 75. 縦割り社会 法務 開発者
- 78. 入社時の自己紹介
- 79. 個人の趣味
- 80. 会話を始める
- 81. 人を 繋ぐ 法務 開発者
- 83. SINGLE CORE = PHYSICAL LIMITS
- 84. MULTI CORE = コミュニケーションが必要
- 85. TEAM UP! 最高なチームへ
- 86. 成功するチームの隠し味とは
- 87. 多様性とは何か 違いを受け入れる
- 88. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace 目に見えない違い
- 89. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace 目に見える違い
- 92. Be the Change You Seek 自分が求める変化になる 隠し味の作り方③
- 93. • Big cool statistic • 2,56 9 • Add-Ons in Marketplace
- 94. 最後にもうひとつ
- 95. 製品がなくなったとしても
- 97. TEAM UP! TO BE AWESOME THANKS @nahoinuyama