Freiwilligenarbeit: Essenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie
Von Theo Wehner, Stefan T. Güntert und Harald A. Mieg
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Buchvorschau
Freiwilligenarbeit - Theo Wehner
essentials
essentials liefern aktuelles Wissen in konzentrierter Form. Die Essenz dessen, worauf es als „State-of-the-Art" in der gegenwärtigen Fachdiskussion oder in der Praxis ankommt. essentials informieren schnell, unkompliziert und verständlich
als Einführung in ein aktuelles Thema aus Ihrem Fachgebiet
als Einstieg in ein für Sie noch unbekanntes Themenfeld
als Einblick, um zum Thema mitreden zu können
Die Bücher in elektronischer und gedruckter Form bringen das Expertenwissen von Springer-Fachautoren kompakt zur Darstellung. Sie sind besonders für die Nutzung als eBook auf Tablet-PCs, eBook-Readern und Smartphones geeignet. essentials: Wissensbausteine aus den Wirtschafts-, Sozial- und Geisteswissenschaften, aus Technik und Naturwissenschaften sowie aus Medizin, Psychologie und Gesundheitsberufen. Von renommierten Autoren aller Springer-Verlagsmarken.
Weitere Bände in der Reihe http://www.springer.com/series/13088
Theo Wehner, Stefan T. Güntert und Harald A. Mieg
FreiwilligenarbeitEssenzielles aus Sicht der Arbeits- und Organisationspsychologie
../images/463513_1_De_BookFrontmatter_Figa_HTML.gifTheo Wehner
D-MTEC, ETH Zürich, Zürich, Schweiz
Stefan T. Güntert
Fachhochschule Nordwestschweiz, Basel, Schweiz
Harald A. Mieg
Humboldt-Universität zu Berlin, Berlin, Deutschland
ISSN 2197-6708e-ISSN 2197-6716
essentials
ISBN 978-3-658-22173-7e-ISBN 978-3-658-22174-4
https://doi.org/10.1007/978-3-658-22174-4
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Vorwort
Ohne die unbezahlten Tätigkeiten von Freiwilligen kann kein derzeitiges Gemeinwesen bestehen. Die Pflege von Alten und Behinderten, das Engagement für Umwelt- und Naturschutz, der Einsatz als Wahlhelfer oder Schöffe, die Ehrenämter in Kommunen, Sport und Kirchen; all diese Aufgaben und Funktionen sind faktisch auf freiwillig Tätige angewiesen. Wie können wir freiwillige Arbeit verstehen? Wie wesentlich ist es für diese Art von Arbeit, dass sie unbezahlt bleibt und von sog. Laien mit besonderer Motivlage ausgeführt wird? Und was folgt daraus für das Zusammenspiel von Freiwilligenarbeit und der professionalisierten, bezahlten Erwerbsarbeit? Diese Fragen wollen wir mit den essentials zur Freiwilligenarbeit beantworten.
Alle Texte dieses essentials und damit auch die Gedankengänge, einzelne Formulierungen, die recherchierten Quellen und erst recht die empirischen Daten und die hier berichteten Befunde stammen aus dem Herausgeberband von Wehner und Güntert (2015). Mit anderen Worten: Hintergrundautoren sind – auch wenn ihr damaliger Buchbeitrag hier nicht ausgewählt wurde – unsere langjährigen Kolleginnen und Kollegen: Rebecca Brauchli, Michael Dick, Gian-Claudio Gentile, Julia Humm, Patrick Jiranek, Elisabeth Kals, Hanna-Maria Ketterer, Gina Mösken, Max Neufeind, Jeannette Oostlander, Romualdo Ramos, Isabel Strubel, Susan van Schie & Matthias Wächter. Ein nochmaliger Dank für die gemeinsame Zeit unserer Zusammenarbeit, die in dem vorliegenden Werk abermals dokumentiert ist.
Theo Wehner
Stefan T. Güntert
Harald A. Mieg
Das Leben ist ein System sich ablösender Tätigkeiten
(A. N. Leontjew)
Was Sie in diesem essential finden können
Freiwilligenarbeit (FWA) wird vornehmlich nicht von denen geleistet, die viel Zeit haben. Freiwillige Arbeit leisten vielmehr jene, die einerseits im Arbeitsleben stehen oder anderseits bereits Verantwortung tragen.
Freiwillige Arbeit ist „Tätigkeit, d. h., sie ist von persönlichem Sinn getragen und vermag Sinn – etwa als „gute Arbeit
oder „gelungenes Leben" – herzustellen.
Da die Selbstbestimmungstheorie Motivation nicht als messbare, quantitative Größe begreift, sondern verschiedene Qualitäten und deren psychologische Bedeutung von Motivation unterscheidet, eignet sie sich hervorragend zur Analyse und Gestaltung von FWA.
Der entscheidende Erfolgsfaktor für nachhaltiges Engagement die Passung ist zwischen den individuellen Motivfunktionen und der Erfüllung dieser Erwartung