Muster für einen allgemeinen Arbeitsvertrag (unbefristet)

Allgemeiner Arbeitsvertrag (unbefristet)

Zwischen

Firma, Vor- und Zuname, Adresse, PLZ Ort

– nachfolgend Arbeitgeber genannt – und

Vor- und Zuname, Adresse, PLZ Ort

– nachfolgend Arbeitnehmer genannt – wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen:

§1 Beginn des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsort

(1) Das Arbeitsverhältnis beginnt am 01. Januar 2018.

(2) Der Arbeitsort ist Ort.

§2 Probezeit
(1) Das Arbeitsverhältnis läuft auf unbestimmte Zeit. Die ersten sechs Monate gelten als
Probezeit, in der das Arbeitsverhältnis mit einer beiderseitigen Kündigungsfrist von zwei
Wochen gekündigt werden kann.

(2) Die Kündigung des Arbeitsverhältnisses vor Arbeitsantritt ist ausgeschlossen.

§3 Tätigkeit
(1) Der Arbeitnehmer wird als Bezeichnung eingestellt und vor allem mit folgenden Arbeiten
beschäftigt:

 Tätigkeit 1,
 Tätigkeit 2,
 …….

(2) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, nach näherer Anweisung seiner Vorgesetzten, auch
andere gleichwertige und zumutbare Arbeiten auszuführen, die nicht mit einer Minderung der
Arbeitsvergütung verbunden sind.

(3) Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer eine seinen Kenntnissen und Fähigkeiten
entsprechende gleichwertige Stellung in einem sachlich anderen Einsatzbereich innerhalb der
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Gesellschaft des Arbeitgebers zu übertragen. Ein örtlich anderer Einsatzbereich kann nur im
Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden.

§4 Arbeitsvergütung
(1) Als Vergütung für die Tätigkeit von Herrn Vor- und Zuname Arbeitnehmer wird ein
monatliches Gehalt von brutto 5.000 EUR vereinbart. Dies entspricht einem Stundenlohn von
31,25 EUR.

(2) Überstunden

werden mit der normalen Stundenvergütung vergütet.

werden mit einem zusätzlichen Überstundenzuschlag in Höhe von 10 % bezahlt.

werden nicht bezahlt.

Sonstiges.

(3) Die Zahlung der Vergütung ist am jeweils letzten Werktag eines Monats fällig. Die Bezahlung
erfolgt per Überweisung. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber spätestens
zwei Wochen nach Beginn der Beschäftigung eine Bankverbindung mitzuteilen. Etwaige
Änderungen der Bankverbindung sind dem Arbeitgeber unverzüglich mitzuteilen.

§5 Arbeitszeit
(1) Die vertragliche wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden bei einer 5-Tage-Woche. Die zur
Erfüllung der Aufgaben gegebenenfalls erforderliche Mehrarbeit wird durch die unter §4
genannte Überstundenvergütung abgegolten.

(2) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, zumutbare Überstunden oder Mehrarbeit zu leisten.

§6 Urlaub
(1) Der Urlaubsanspruch beträgt 20 Arbeitstage im Kalenderjahr. Der jeweilige Urlaubstermin ist
rechtzeitig im Rahmen des Urlaubsplanes mit dem Arbeitgeber abzustimmen. Der Arbeitgeber
kann einen Urlaubswunsch des Arbeitnehmers dann ablehnen, wenn dringende betriebliche
Gründe oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten
Vorrang haben, vorgehen.

(2) Die rechtliche Behandlung des Urlaubs richtet sich im Übrigen nach den Bestimmungen des
Bundesurlaubsgesetzes.

§7 Arbeitsverhinderung und Vergütungsfortzahlung bei Krankheit oder Unfall

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(1) Der Arbeitnehmer ist dazu verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Arbeitsverhinderung
unverzüglich mitzuteilen. Soweit dies möglich ist, hat er dabei auch die voraussichtliche Dauer
anzugeben.

(2) Dauert die Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall länger als 3 Kalendertage an, so hat
der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Arbeitsunfähigkeit
sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauffolgenden Arbeitstag
vorzulegen.

(3) Bei Arbeitsunfähigkeit durch Krankheit oder Unfall erhält der Arbeitnehmer seine Bezüge für
maximal 6 Wochen nach den gesetzlichen Bestimmungen weiter. Der Arbeitgeber ist
berechtigt, die Vergütungsfortzahlung solange zurückzubehalten, bis die
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eingeht. Die Vergütung wird jedoch längstens bis zum Ende
des Vertragsverhältnisses gewährt.

§8 Verschwiegenheitspflicht
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über den Inhalt dieses Vertrages, alle Geschäftsvorgänge,
Anweisungen, Betriebseinrichtungen, Sicherheitsmaßnahmen und technische sowie
produktspezifische Informationen, die ihm im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit für den
Arbeitgeber bekannt geworden sind, Stillschweigen zu bewahren, soweit sie als besonders
vertraulich anzusehen sind oder ausdrücklich für besonders vertraulich erklärt werden.

(2) Die Pflicht zur Verschwiegenheit gilt auch im privaten Bereich und nach Beendigung dieses
Vertrages.

(3) Der Arbeitgeber behält sich vor, bei Verletzung dieser Pflicht strafrechtliche und zivilrechtliche
Schritte, insbesondere die Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen, einzuleiten.

§9 Nebentätigkeit
(1) Die Übernahme jeder Nebentätigkeit bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung des
Arbeitgebers.

(2) Die Zustimmung gilt als erteilt, wenn der Arbeitgeber innerhalb eines Monats nach Zugang des
schriftlichen Antrages auf Zustimmung zur Nebentätigkeit diesen Antrag nicht schriftlich
abgelehnt hat. Die Zustimmung kann nur verweigert werden, wenn die Nebentätigkeit
berechtigte Interessen des Arbeitgebers wesentlich beeinträchtigt.

(3) Die Übernahme einer unentgeltlichen Tätigkeit bedarf der vorherigen Anzeige bei dem
Arbeitgeber. Der Arbeitgeber kann die unentgeltliche Tätigkeit untersagen, wenn diese
geeignet ist, berechtigte Interessen oder das Ansehen des Arbeitgebers in der Öffentlichkeit zu
beeinträchtigen.

§10 Beendigung des Arbeitsverhältnisses

(1) Das Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer das gesetzliche
Regelrenteneintrittsalter erreicht.

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(2) Das Arbeitsverhältnis kann nach Ablauf der Probezeit mit einer Kündigungsfrist von vier
Wochen zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. Die Verlängerung der
Kündigungsfrist richtet sich nach den gesetzlichen Vorschriften. Die vereinbarte
Kündigungsfrist gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer.

(3) Die Kündigung bedarf der Schriftform.

(4) Die Aufhebung dieses Vertrages bedarf ebenfalls der Schriftform.

(5) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, bei Beendigung dieses Vertrages alle in seinem Besitz
befindlichen, den Arbeitgeber betreffenden Unterlagen – gleichgültig, ob es sich um selbst
erstellte Unterlagen oder um Firmenunterlagen handelt – mit der schriftlichen Versicherung
ihrer Vollständigkeit an eine vom Arbeitgeber zu benennende Person zurückzugeben.

§12 Allgemeine Bestimmungen

(1) Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages, die nicht durch eine individuelle
Vereinbarung der Vertragsparteien erfolgen, bedürfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform.
Dies gilt auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine
Ansprüche aufgrund betrieblicher Übung entstehen können.

(2) Sollte eine Bestimmung dieses Vertrages unwirksam sein, wird hierdurch die Wirksamkeit der
übrigen Bestimmungen nicht berührt. Die Parteien verpflichten sich, in diesem Falle eine der
unwirksamen Bestimmungen möglichst nahekommende Regelung zu treffen. Dasselbe gilt für
den Fall einer vertraglichen Lücke.

(3) Gerichtsstand für alle aus diesem Vertrag sich ergebenden Streitigkeit ist Ort.

(4) Im Rahmen der Zweckbestimmung dieses Vertrages erteilt der Arbeitnehmer sein
Einverständnis zur Verarbeitung personenbezogener Daten (Speicherung, Übermittlung,
Veränderung) nach den Bestimmungen des Bundesdatenschutzgesetzes.

(5) Eine Änderung der Anschrift sowie der persönlichen Verhältnisse teilt der Arbeitnehmer dem
Arbeitgeber unverzüglich mit, soweit diese für das Vertragsverhältnis von Bedeutung sind.
Sollten sich aus einer verspäteten oder unterlassenen Mitteilung nachteilige Folgen ergeben,
so gehen diese zu Lasten des Arbeitnehmers.

Ort, Datum Ort, Datum

Vor- und Zunahme Arbeitgeber/in Vor- und Zuname Arbeitnehmer/in

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Hinweise

Die vorliegende Vertragsvorlage wurde mit größter Sorgfalt und nach besten Wissen und Gewissen
erstellt. Bitte sehen Sie die Vertragsvorlage als Formulierungshilfe und nicht als rechtssicheres
Dokument an. Aus diesem Grund sollten Sie unbedingt eine sorgfältige Prüfung vorzunehmen und
bedenken, dass das vorliegende Muster keine individuelle Rechtsberatung durch einen Rechtsanwalt
oder Notar ersetzt.

Darüber hinaus umfasst die vorliegende Mustervorlage ausschließlich Vorschläge für mögliche
Regelungen im Rahmen eines Arbeitsvertrages. Weitere Regelungen können Sie in Abhängigkeit von
Ihrer Ausgangssituation frei vereinbaren. Das bedeutet, dass Sie in Abhängigkeit von Ihrer
individuellen Situation auch Formulierungen abändern, hinzufügen oder löschen können. Die
vollständige Übernahme aller Inhalte in unveränderter Form macht nur Sinn, wenn dies auch
tatsächlich Ihrer individuellen Situation entspricht. Dementsprechend können wir hier keine Haftung
übernehmen. Genauso ist die Haftung für leichte Fahrlässigkeit grundsätzlich ausgeschlossen. Wir
empfehlen Ihnen daher sich durch einen Rechtsanwalt beraten zu lassen, wenn Sie Verträge,
Geschäftsbriefe oder sonstige individuelle Vorlagen benötigen. In Fällen vertragsrechtlicher und
juristischer Einzelfragen sollten Sie grundsätzlich fachkundigen Rat einholen.

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