201 Arbeitsbescheinigung 312 SGB III 01 08 2023 - 31 10 2023
201 Arbeitsbescheinigung 312 SGB III 01 08 2023 - 31 10 2023
201 Arbeitsbescheinigung 312 SGB III 01 08 2023 - 31 10 2023
Telefonnr.: E-Mail:
Wenn ja: mit Wirkung ab: Lohnsteuerklasse: ggf. Faktor: Zahl der Kinderfreibeträge:
3.1 Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer war innerhalb der letzten 5 Jahre beschäftigt
Bitte geben Sie den Zeitraum an, in dem die Beschäftigung tatsächlich ausgeübt wurde (= Beschäftigungsverhältnis). Soweit möglich,
bescheinigen Sie bitte auch Zeiten vor einer Firmen-Umbenennung und vor Betriebsübergängen. Zeiten mit einer unwiderruflichen
Freistellung durch den Arbeitgeber unter tatsächlicher Weiterzahlung des Arbeitsentgelts bescheinigen Sie bitte unter Ziffer 5.3.
LB02.01 BA II 2 - 02.21
1344645/60000/121
3.3 Hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer für eine Zeit kein Arbeitsentgelt erhalten? Ja X Nein
Wenn ja: Für jeden der folgenden Zeiträume wurde die Zahlung von Arbeitsentgelt unterbrochen
(bitte jeweils gesamten Unterbrechungszeitraum eintragen).
von: bis: Gründe:
von: bis: Gründe:
von: bis: Gründe:
Hinweis: Freistellungen, für die versicherungspflichtiges Wertguthaben ausbezahlt wird, sind nicht als Unterbrechungszeit einzutragen.
4.2 War die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer zuletzt in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert? X Ja Nein
Wenn ja: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer gehörte wegen ihrer/seiner Beschäftigung der Knappschaftlichen
Rentenversicherung an (knappschaftlicher Beitragssatz). Ja Nein
· Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z.B. Abwicklungsvertrag): Ja X Nein
· Eine Sozialauswahl wurde vorgenommen: Ja Nein
Bei Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer:
Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss des Arbeitsvertrages befristet bis zum:
Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:
Die vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit hat sich in den letzten 42 Monaten des Ja X Nein
Beschäftigungsverhältnisses geändert:
Wenn ja, (s. Hinweise zum Vordruck "Arbeitsbescheinigung"):
Fiktives
Abrechnungszeiträume der Das Entgelt wurde in Bruttoarbeitsentgelt, das
letzten 12 Monate folgendem Rechtskreis erzielt Beitragspflichtiges ohne Berücksichtigung
(Teilmonate zu Beginn oder (ohne Entsendung) Bruttoarbeitsentgelt von Sonderregelungen
am Ende des Beschäftigungs- West = alte BL u. ehem. Westteil beitragspflichtig gewesen
verhältnisses - sofern beim Berlins wäre
(ohne Einmalzahlungen)
Ausscheiden abgerechnet) Ost = neue BL u. ehem. Ostteil
- Betrag in EUR - (mit Einmalzahlungen*)
Berlins
- Betrag in EUR -
Anzahl der zu beanspruchenden Urlaubstage je Kalenderjahr: Anzahl der bescheinigten tatsächlichen Urlaubstage:
9.1 Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits-/Beschäftigungs- bzw. Ja Nein
Heimarbeitsverhältnisses gezahlt oder besteht hierauf noch ein Anspruch:
ist ungewiss, Grund:
Hinweis: Wenn Frage 9.1 mit "nein" beantwortet wurde, dann sind unter den Fragen 9.2 bis 9.5 keine Angaben zu machen.
9.2 Wurde das Arbeitsentgelt über das Ende des Beschäftigungsverhältnisses hinaus gezahlt bzw. ist noch zu Ja Nein
zahlen:
Wenn ja: für die Zeit bis einschließlich:
9.3 Wurde eine Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeits-/Heimarbeitsverhältnis- Ja Nein
ses gezahlt bzw. ist noch zu zahlen:
Wenn ja: Wäre der noch zustehende Urlaub im Anschluss an das Arbeits-/Beschäftigungsver-
hältnis genommen worden, hätte er nach den gesetzlichen/(tarif-)vertraglichen
Bestimmungen gedauert bis einschließlich:
9.4 Wurde eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Ja Nein
Beschäftigungs-/Arbeits- bzw. Heimarbeitsverhältnisses gezahlt bzw. ist noch zu bezahlen:
9.5 Wird/Wurde eine Vorruhestandsleistung oder eine vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsver- Ja Nein
hältnisses gezahlt:
Wenn ja: ab in v.H. des Bruttoarbeitsentgelts v.H.
10.1 Die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche oder vertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt
zum Ende der Woche 15. des Monats Monatsende Ende des Vierteljahres
10.2 War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses (zeitlich begrenzt, unbegrenzt) durch den Ar- Ja X Nein
beitgeber/Auftraggeber/Zwischenmeister gesetzlich oder (tarif-)vertraglich ausgeschlossen?
War die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen: Ja Nein
Wenn ja: Wurde die fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen, Ja Nein
obwohl die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen war:
10.3 War die ordentliche Kündigung (tarif-)vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung Ja X Nein
oder ähnlichen Leistung zulässig:
Wenn ja: Liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Ja Nein
Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne besondere
(tarif-)vertragliche Kündigungsregelung gegeben gewesen: