Tesis Programa de Recreacion Laboral.

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UNIVERSIDAD DE CARABOBO

FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES


ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA







PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL
TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE ASESORA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO.








Autoras:
Linares, Melissa C.I: V- 16.786.602
Martnez, Ana D. C.I: V-17.065.755
Parra, Brbara C.I: V-18.194.272







Brbula, Mayo del 2009

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA







PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL
TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE ASESORA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO.




Autoras:
Linares, Melissa C.I: V- 16.786.602
Martnez, Ana D. C.I: V-17.065.755
Parra, Brbara C.I: V-18.194.272



Trabajo de Grado Presentado Ante la Escuela de Relaciones
Industriales de la Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales de
la Universidad de Carabobo, para optar por el Titulo de
Licenciadas en Relaciones Industriales




Brbula, Mayo del 2009

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA





CONSTANCIA DE ACEPTACION

PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL
TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE ASESORA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO.



Tutor:
Nelson Morett



Aceptado en la Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales
Escuela de Relaciones Industriales
Por: Nelson Morett
C.I: 3.803.067

_______________________




Brbula, Mayo del 2009

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA





VEREDICTO


Nosotros miembros del jurado designado para la evaluacin del
Trabajo de Grado titulado PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE
RECREACION, UTILIZACION DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL
COMO HERRAMIENTA GERENCIAL QUE AYUDE A PRESERVAR LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE ASESORIA EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL UBICADA EN VALENCIA
EDO. CARABOBO, presentado por: Linares Melissa C.I: 16.786.602,
Martnez Ana D. C.I: 17.065.755 y Parra Brbara C.I: 18.194.272, para optar
al Ttulo de Licenciada en Relaciones Industriales, estimamos que el mismo
rene los requisitos para ser considerado como:
____________________________________ a los __________ das del mes
de _________________ del ao ___________.


Nombre y Apellido: C.I: Firma:
______________________ _______________ ________________
______________________ _______________ ________________
______________________ _______________ _______________


DEDICATORIAS

A Dios por darme la fuerza y la fe en momentos de angustia y
debilidad y as poder cumplir esta meta tan importante en mi vida.

A mis padres, que con su dedicacin, esfuerzos, empuje, y ejemplo
me han guiado por el mejor camino, gracias por estar siempre presentes en
todos los momentos de mi vida y brindarme la fuerza y las palabras
necesarias para seguir adelante, los amo. Este logro ser uno de los muchos
que vendrn. No fue fcil, pero lo logramos; esto tambin es de ustedes.

A mi hermana, por ser mi amiga y modelo a seguir, te admiro, te
quiero y te extrao.

A mi Abuela Flor, Ta Eli y To Erre, por ser modelos de inspiracin,
disciplina, dedicacin y empeo. Los quiero mucho.

A mi abuelo Rodrigo, que no se encuentra presente fsicamente, pero
se que en donde este me ha guiado por el camino correcto, y estoy segura
que se debe sentir orgulloso porque su nieta (La Primersima) ha alcanzado
una de sus metas.

Linares Brandt, Melissa Mayela








DEDICATORIAS

Viejito Lindo, Mami, Negro y Cristy esto es para ustedes. Ustedes son
la fuerza que me hace seguir adelante.

Viejito Lindo para ti que eres la persona que ms admiro en el
mundo, eres mi ejemplo a seguireres mi todo, me has dado las mejores
lecciones de vida y me has enseado el valor verdadero de las cosas, para
mi eres el pap perfecto, no te quitara nada de lo que eres y tampoco te
pondra nada ms porque no imaginas lo orgullosa que estoy de ti, porque
me has dado el mejor de los ejemplos: salir adelante a pesar de las
circunstancias.

Mami esto es para ti, porque siempre me has dado un voto de
confianza para las decisiones que he tomado, me has apoyado en todas las
metas que me he propuesto y se han hecho realidad en parte gracias a ti,
eres el pilar de sta familia, sin ti no seriamos lo que somos hoy en da,
quitarte algo imposible!!!

Negro y Cristyeste triunfo tambin es de uds., despus de un
susto creo que nos unimos ms como hermanos, los quiero muchsimo y los
admirono se imaginan cuanto!! LOS QUIERO!!!

Martnez Iriarte, Ana Daniela






DEDICATORIAS

A Dios Todopoderoso, por haberme regalado la oportunidad de
pertenecer a la Universidad de Carabobo, por regalarme la fuerza y la
voluntad para terminar la primera de muchas metas.

A mis ngeles que han estado conmigo siempre guindome por el
camino correcto y protegindome.

A m amada familia. A mi mami que estuvo conmigo desde el inicio,
alentndome y dndome fuerzas para seguir adelante, sobre todo en los
momentos ms difciles. A ti pap que has sido un ejemplo de dedicacin,
trabajo y esfuerzo constante. A ti hermano que te has convertido en mi
orgullo. A mi abuelita Victoria que estuvo conmigo desde pequea, Tibi, Bea,
Caro, Nono, esto tambin es de ustedes porque gracias a ustedes soy lo que
soy, a todos los amo.

A ti Daniel, que aunque ya no ests presente, cada una de tus
palabras me han dado fuerzas para seguir adelante y para plantearme
nuevos y grandes retos, los cuales estoy segura que tambin lograr.

Parra Prince, Brbara Vanessa








AGRADECIMIENTOS

A DIOS, por ser la fuerza, luz y gua principal.

A MIS PADRES, los amo demasiado, no tengo palabras para
expresarlo y agradecerles todo lo que han hecho por m, son lo ms
importante en mi vida. Gracias.

A MI TUTOR LCDO. NELSON MORETT, por su ayuda, apoyo,
conocimientos y dedicacin incondicional que brindo en todo momento. Un
buen ejemplo de profesionalismo y espritu nunca se olvida.

A USTEDES AMIGAS, Ana Y Brbara lo logramos!!!

A Ana D, por estar siempre en las buenas y las malas, eres ms que
una amiga, eres mi hermana morena, te quiero demasiado. Gracias Lo
hicimos amiga!!!!

A RED ASESORES C.A, Econ. Elizabeth Brandt y Lcdo. Damiano
Del Vescovo, por su apoyo y colaboracin en todo momento. Gracias

Y A MIS AMIGAS INCONDICIONALES (Lua, Eli y Marior), siempre a
mi lado apoyndome y brindndome toda su alegra y empuje necesario para
seguir adelante.

A LA UNIVERSIDAD DE CARABOBO, por haberme permitido ser
alumna de tan prestigiosa casa de estudios.

Linares Brandt, Melissa Mayela

AGRADECIMIENTOS

A Dios..Le agradezco que siempre se ha mostrado en todo lo largo
de mi carrera, y haberme dado las fuerzas y el empeo necesario para lograr
con xito esta meta.

A mis viejitos lindos, por apoyarme y guiarme en cada paso que he
dado, por el simple hecho de amarme como lo hacenLOS AMO!!!

A mi negro y a Cristy, gracias a ustedes por su compaa e inmenso
amor, por creer en mi..LOS QUIERO MUCHOS!!!

A Mell Siempre imagin que llegaramos juntas a el fin de este
camino. Encontr en ti ms que a una amiga, a una hermana. TE QUIERO
MUCHO!!. Maye y LuisTo Mi familia viajera Gracias por todo.

A Brbara, Marior, Lu, Ftima y Gaba; gracias por apoyarme tanto
en lo personal como en lo acadmico. as fuese solo con una palabra de
aliento, solo esa palabra hace que realmente valga la pena llamarlas as:
AMIGAS!!!!.... LAS QUIERO MUCHO!!!!

Al profesor Nelson Morett por su grandiosa colaboracin en la
realizacin de este proyecto y por brindarnos su tiempo cuando ms lo
necesitbamos; no slo fuiste nuestro tutor sino un amigo.

A la Universidad de Carabobo por darnos la oportunidad de
pertenecer a ella.

A RED ASESORES C.A, por brindarnos su total colaboracin y ayuda

para lograr los objetivos planteados.

Martnez Iriarte, Ana Daniela



























AGRADECIMIENTOS

A DIOS, por cada persona que pusiste en mi camino, cada profesor,
cada leccin de vida, cada una de mis amigas y amigos, por mi familia, por
mi trabajo, por todo lo que me has dado y lo que no, porque definitivamente
t sabes lo que haces y tu tiempo es perfecto. Infinitas gracias!!!

A MIS ANGELITOS, gracias por no abandonarme nunca y por estar
conmigo cuando ms los he necesitado, jams me abandonen.

A MIS PADRES, por todo el amor y el apoyo incondicional que me han
dado, jams podr pagarles todo lo que han hecho por m, los amo y los
necesitar siempre.

A MI HERMANO, gracias por estar en los momentos ms difciles y
por hacerme saber que cuento contigo siempre.

A MELL Y ANA (mis topos), gracias por todo el apoyo y consejos, por
estar siempre en las buenas y las malas, por su amistad sincera, las quiero
mucho.

AL PROF. NELSON MORET, a quien tambin considero un amigo,
gracias por todo tu apoyo y el tiempo que nos dedicaste para darle vida a
este proyecto, profesores como t jams se olvidan y siempre se recuerdan
con cario.

A DANIEL RODRIGUEZ, porque gracias a ti hoy puedo decir que soy
una mujer diferente.


A RED ASESORES C. A. por toda la colaboracin prestada

A TODOS MIL GRACIAS!!!

Parra Prince, Brbara Vanesa

























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FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA


PROPUESTA DE UN PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DEL
TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL COMO HERRAMIENTA GERENCIAL
QUE AYUDE A PRESERVAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES DE
UNA EMPRESA DE ASESORA EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL UBICADA EN VALENCIA EDO. CARABOBO.

Autoras: Linares Melissa, Martnez Ana D. y Parra Brbara
Tutor: Morett Nelson.
Fecha: Mayo 2009.


RESMEN
La complejidad de la vida moderna exige que la recreacin y el trabajo
se complementen a fin de que el individuo pueda recuperar las energas
empleadas durante la jornada laboral mediante el oportuno descanso y el
desarrollo de actividades recreativas que traigan consigo bienestar, disfrute y
placer, para contribuir al desarrollo y logro de un equilibrio fsico, mental,
emocional, espiritual y social del individuo. Esta investigacin se desarroll
con el fin de proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre
y turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud
de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y
salud laboral ubicada en Valencia Edo. Carabobo. Por tanto, se caracteriza
por tener una orientacin de tipo factible. La poblacin objeto de estudio
estuvo conformada por 35 personas, representadas por todas las personas
que integran la organizacin, a las cuales se le aplic un instrumento tipo
encuesta con el propsito de determinar sus necesidades y preferencias en
materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social e
igualmente se evalu la disposicin de los trabajadores a participar en un
programa de este tipo organizado por la empresa y se establecieron una
serie de actividades a ser realizadas a fin de brindar los espacios para la
recreacin de los trabajadores y sus familiares de acuerdo a sus preferencias
y las necesidades de la empresa.

Palabras Clave: Recreacin, Tiempo Libre, Turismo Social

UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA


PROPOSAL OF A RECREATION, USE OF FREE TIME AND SOCIAL
TOURISM PROGRAM AS MANAGERIAL TOOL THAT HELP TO
PRESERVE THE HEALTH OF THE WORKERS OF A CONSULTING
COMPANY IN MATTER OF SECURITY AND LABOR HEALTH LOCATED
IN VALENCIA EDO. CARABOBO.

Authors: Linares Melissa, Martnez Ana D. y Parra Brbara
Tutor: Morett Nelson.
Date: Mayo 2009.


SUMMARY

The complexity of the modern life requires that recreation and work are
complemented in order to that the individual can recover the energies used
during the working day through an opportune rest and the development of
recreational activities that bring welfare, enjoyment and pleasure, to
contribute to the development and achievement of a social, spiritual,
emotional, mental, and physical equilibrium of the individual. This
investigation was developed in order to propose a recreation, use of the free
time and social tourism program as managerial tool that help to preserve the
health of the workers of a Consulting Company in matter of security and
labour health located in Valencia Edo. Carabobo. Therefore, it is
characterized for having a feasible type orientation. The population object of
this study was conformed by 35 people, represented by all the people that
integrate the organization, to which was applied a survey to determinate their
needs and preferences in matter of recreation, use of free time and social
tourism; also it was evaluated the disposition of the workers to participate in a
program of this type organized by the company and there were established a
series of activities to be carried out in order to offer spaces for the workers
recreation and their relatives according to their preferences and the company
needs.

Keywords: Recreation, free time, Social Tourism

NDICE
p.
Dedicatoria......v
Agradecimiento........viii
Resumen..........xiii
Summary..........xiv
ndice de Grficos.......xvii
Introduccin.............xiv

CAPITULO I
EL PROBLEMA...22
Descripcin del Objeto de Estudio........22
Fundamentacin de la Investigacin............25
Objetivos........27

CAPITULO II
MARCO TEORICO REFERENCIAL...............29
Diagnstico de la Situacin Existente.......29
Determinacion de necesidades............................................................31
Antecedentes...............34
Fundamento Terico de la Investigacin................38
Definicin de Trminos Bsicos.....69

CAPITULO III
MARCO METODOLOGICO.......72
Naturaleza de la investigacin........72
Estrategia Metodolgica.................73
Cuadros Tcnicos Metodolgicos..........74
Poblacin y Muestra.....84

Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos......84
Validez y Confiabilidad.....87

CAPITULO IV
Anlisis e interpretacin de Resultados....89

CAPITULO V
Programa de utilizacin de tiempo libre, recreacin y turismo
social........113

CONCLUSIONES.........133
RECOMENDACIONES.....135
LISTA DE REFERENCIAS......137
ANEXOS.....140
















INDICE DE GRFICOS
p.
GRFICO N 1 La empresa desarrolla actividades con fines recreativos,
utilizacin del tiempo libre y de turismo social para usted y su
familia?...........................................................................................................94

GRFICO N 2 Qu tipo de actividades recreativas, utilizacin del tiempo
libre y de turismo social les ofrece la organizacin?...................................96

GRFICO N 3 Participa en la planificacin y seleccin de estas
actividades?..........97

GRFICO N 4 Participa en el desarrollo de estas
actividades?..........98

GRFICO N 5 Se siente satisfecho con las actividades recreativas,
utilizacin del tiempo libre y de turismo social desarrollada por la
empresa?........................................................................................................99

GRFICO N 6 Considera usted que la empresa debe realizar actividades
recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social con ms
frecuencia?...............................................................................................100

GRFICO N 7 Considera usted que aprovecha al mximo de su tiempo
libre para recrearse? ...................................................................................101

GRFICO N 8 Recibe colaboracin de la empresa para el desarrollo de
estas actividades?..........................................................................102


GRFICO N 9 Qu tipo de colaboracin recibe de la empresa?.............103

GRFICO N 10 Qu tipo de actividades realiza en su tiempo libre para
recrearse con su familia?.............................................................................104

GRFICO N 11Qu tipo de actividades deportivas le gustara que la
empresa desarrollara?..............................................105

GRFICO N 12 Qu tipo de actividades culturales le gustara que la
empresa desarrollara?............................................................106

GRFICO N 13 Qu tipo de actividades recreativas le gustara que la
empresa desarrollara? .........................................................................107

GRFICO N 14 Qu tipo de actividades tursticas le gustara que la
empresa desarrollara? .....108

GRFICO N 15 Qu tipo de actividades sociales le gustara que la
empresa desarrollara?..................................................................................109

GRFICO N 16 Considera usted que este tipo de programas ayudaran a
mejorar tanto su calidad de vida como la de su familia?..............................110

GRFICO N 17Qu tipo de beneficios cree usted que le traera la
aplicacin y cumplimiento de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social?.......................................................................111




INTRODUCCION

La salud es el estado de bienestar biolgico, fsico, psicolgico y
social; considerado un derecho fundamental de todos los seres humanos y
es un deber de los empleadores y del estado crear normas y polticas que
garanticen esta estabilidad y bienestar.

La salud tiene en la recreacin un aliado de importancia por sus
posibilidades de proporcionar al hombre un estado mental libre de tensiones
y proporcionarle actividades que favorecen relaciones humanas satisfactorias
y a travs de la recreacin teraputica mejoramiento de habilidades,
destrezas y movilidad, al mismo tiempo que satisfaccin de vivir; es decir la
recreacin debe ser relacionada con las funciones y necesidades bsicas
del desarrollo del ser humano.

Es el trabajo, medio laboral, en que el hombre pasa gran parte de su
vida, es el lugar en que la recreacin debe jugar un rol fundamental en el uso
positivo del tiempo libre y favorecer que en las horas posteriores al tiempo de
trabajo el hombre participe en actividades familiares y deportivas que
contribuyan a su bienestar personal y familiar.

Las actividades recreativas y deportivas organizadas y realizadas en el
medio laboral contribuyen a la integracin e identificacin de las personas y
como consecuencia a desarrollar el orgullo de pertenecer a la empresa o
institucin, que se revierte en mejor rendimiento en el trabajo y menos
ausentismo laboral.

En las edades adultas el hombre busca la recreacin para el uso
positivo del tiempo libre y como factor importante para socializar y para

alejarse momentneamente de las tensiones de la vida diaria. Los adultos
mayores necesitan de actividades que les permitan mantenerse activos,
tener grupos de amigos y relaciones y con frecuencia motivarlos para querer
seguir viviendo. De esta manera se evidencia fcilmente la necesidad del
Estado de actuar como ente regulador y promotor para el cumplimiento de
planes de recreacin a todos los niveles y en todos los mbitos laborales.

En este orden de idea, el Estado venezolano, a travs de la Ley
Orgnica de Prevencin y Condiciones de Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCyMAT) refiere, en el artculo 56, desarrollar programas de recreacin,
utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, como parte de los
deberes de los empleadores y empleadoras.

En este sentido surge la necesidad de realizar esta investigacin, con
el propsito de realizar una propuesta de un programa de recreacin,
utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial que
ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora
en materia de seguridad y salud laboral ubicada en Valencia-Edo. Carabobo.

















CAPITULO I

















CAPITULO I

1. OBJETO DE ESTUDIO

1.1. Descripcin del Objeto de Estudio

La Dinmica poltica, econmica y social que ha venido
experimentando el pas en los ltimos aos ha incidido considerablemente en
la bsqueda del bienestar fsico, social y mental de los trabajadores tanto
fuera como dentro de la organizacin. A raz de las reformas que han surgido
en la legislacin venezolana y con la creacin de nuevos organismos como
el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales
(INPSASEL) ,Direccin Estadal de Salud de los Trabajadores (DIRESAT) que
garantizan el cumplimiento de la poltica nacional en materia de promocin,
prevencin, atencin de la salud y la seguridad laboral de las condiciones de
trabajo a todos los trabajadores y trabajadoras; se han producido grandes e
importantes mejoras entre las cuales se destaca la creacin e implantacin
de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social
para los trabajadores dentro de sus empresas como herramienta
fundamental para mejorar de manera integral su calidad de vida y la de su
familia.

Los programas recreativos deben ser integrales; es decir, no
discriminaran niveles de cargos, por ello deben incluir a directivos,
empleados y obreros. Adems, deben ser participativos, pues debe contar
con la colaboracin de los trabajadores y trabajadoras en la planificacin y
desarrollo de los mismos; este tipo de programas debe incluir actividades de
turismo social, recreativas, deportivas y culturales para estimular la buena
utilizacin del tiempo libre y el desarrollo personal.

En la actualidad existen organizaciones que desconocen la
importancia del diseo e implantacin de estos programas, por lo tanto, estn
aplicando una mala estrategia organizacional que trae consigo una serie de
consecuencias negativas no slo de ndole legal sino tambin a nivel
organizativo como lo son: la productividad y rentabilidad, el clima
organizacional y lo ms importante la salud y bienestar de cada uno de sus
trabajadores.

Venezuela actualmente est en continuos cambios a nivel de
legislaciones, cada da se promulgan nuevas Leyes y Reglamentos y
reformas a las leyes antiguas.

La promulgacin en Gaceta Oficial nmero 38.236 de la Reforma de la
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), adquiere un nuevo ciclo en la legislacin Venezolana buscando
alcanzar el bienestar fsico, mental y social de los trabajadores.

Uno de los elementos ms resaltantes de la Lopcymat es que asume
preceptos planteados en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela (art. 84, 86, 87), como lo son la preservacin de la salud,
condiciones del ambiente de trabajo, criterios tcnicos en materia de higiene,
seguridad, y ergonoma, deberes y derechos de los trabajadores y
empleadores.

La Reforma de la Lopcymat rene elementos como la recreacin, el
turismo social y el descanso para los trabajadores, como parte integral para
la proteccin, bienestar fsico, mental y social y la atencin del trabajador, la
misma se desarrollar a travs del Instituto Nacional de capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores (Incret).

La salud en los trabajadores y la preservacin de la misma representa
un aspecto muy importante en esta ley y la misma es responsabilidad tanto
del empleador como del Estado.

En la empresa que es objeto de estudio para esta investigacin, el
Departamento de Recursos Humanos en conjunto con el Departamento de
Seguridad y Salud Laboral realizan charlas y reuniones en donde tratan de
explicar el valor que tiene la salud y la seguridad en el trabajo, sin embargo la
poca frecuencia de este tipo de actividades ha impedido que estos preceptos
sean aplicados en el da a da de los trabajadores y ha desmotivado el
inters de los mismos para participar activamente en los procesos que
buscan mejorar las condiciones del ambiente laboral. Para ello es necesario
redefinir los criterios que la empresa utilizar a la hora de preservar la salud
de sus trabajadores.

De acuerdo al estudio de estas nuevas tendencias, nace la inquietud
de proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo
social como herramienta gerencial para preservar la salud de los
trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud
laboral ubicada en Valencia Edo. Carabobo.










1.2 Fundamentacin de la Investigacin

Dentro de la rutina diaria de un trabajador surgen momentos de
alegra, estrs, depresin, frustracin, entre otros. Dichas rutinas pueden
llegar a ser en extremos tediosas condicionando la salud y el estado de
nimo de los trabajadores s estos no experimentan cambios en las
actividades que realizan.

Existen algunas alternativas para lograr que el momento libre de toda
actividad en la que se requiera algn tipo de trabajo involucrando un
determinado nmero de horas, una remuneracin o incentivo para su
realizacin, se transforme en un tiempo de recreacin, de esparcimiento,
descanso o diversin pero siempre enfocadas a realizar actividades que
hagan un uso adecuado del tiempo libre obteniendo beneficios para el
desarrollo del trabajador y su familia.

Entre las alternativas que se presentan surge la creacin e
implantacin de los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y
turismo social, los cuales ayudan al trabajador a aprovechar al mximo su
tiempo libre y a su vez son una excelente herramienta que ayuda a preservar
su salud.

Por otra parte, con la llegada de la globalizacin las organizaciones se
han visto ms impactadas que en ninguna otra poca de la historia, teniendo
que enfrentarse y adaptarse a la celeridad de los cambios econmicos,
polticos, tecnolgicos y sociales, esto las ha llevado a enfrentar el reto del
siglo ser ms competitivas para garantizar su permanencia en el mercado; y
para ello deben invertir en la calidad de vida de sus trabajadores pues de
estos depende en gran medida la productividad, rentabilidad y efectividad de

la organizacin.

Los programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo
social, constituyen una base estratgica que las organizaciones deben tomar
en cuenta y poner en prctica. Pues siendo el factor humano el elemento
ms importante y el activador de sus recursos, se hace necesario que las
organizaciones inviertan en el desarrollo y aplicacin de programas cuya
finalidad sea el bienestar integral de su trabajador.

Esta investigacin contribuir a detectar las debilidades y fortalezas
que posee la organizacin en relacin al desarrollo de actividades recreativas
que ayuden en la salud y bienestar de sus trabajadores.

Por otra parte, con este estudio se quiere brindar apoyo a la
organizacin, con la propuesta de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial para preservar la
salud de los trabajadores; adaptado a las necesidades organizacionales y en
especial a la de los trabajadores.

Esta investigacin posee un alto grado de factibilidad, por cuanto
contamos con el tiempo, materiales y asesora necesaria y especializada
para el desarrollo de la misma. El desarrollo de este proyecto implica
necesariamente del trabajo en equipo con la dedicacin y constancia
necesaria para llevar a cabo todas y cada una de las metas y objetivos
propuestos.





1.3. Objetivos

1.3.1. Objetivo General

Proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y
turismo social como herramienta gerencial que ayude a preservar la salud de
los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y
salud ubicada en Valencia Edo. Carabobo.


1.3.2. Objetivos Especficos

1. Comparar la situacin actual de la empresa con lo establecido en
la Ley Orgnica de Prevencin y Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT), y dems marcos regulatorios
relacionados con los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social.

2. Determinar las necesidades y preferencias de los trabajadores en
relacin a la administracin y aprovechamiento de su tiempo libre,
recreacin y turismo social.

3. Disear los lineamientos de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social de acuerdo con lo establecido en la
normativa legal venezolana.















CAPITULO II









CAPITULO II

2. MARCO TERICO

2.1. Diagnstico de la Situacin Existente

La salud laboral se construye en un medio ambiente de trabajo
adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y
trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea
posible su participacin para la mejora de las condiciones de salud y
seguridad.

La Salud segn la Organizacin Mundial de la Salud (OMS) se define
como: El estado de bienestar alcanzado mediante el equilibrio fsico,
psquico y social del individuo. De-Vos Pascual, Jos (1995):

Trabajo y salud son aspectos ntimamente
relacionados ya que le trabajo es toda actividad
mediante la cual el hombre desarrolla sus capacidades
fsica e intelectuales con el objetivo de cubrir dichas
necesidades y conseguir una mejor calidad de vida,
pero a la vez constituyen una fuente de riesgo para la
salud que tiene su origen en las condiciones en que el
trabajo se realiza. (p.11)

Existen factores que atentan contra la salud, entre ellos se encuentran
los factores qumicos, fsicos, biolgicos, condiciones disergonmicas y
psicosociales, siendo este ltimo el que ms influye en la organizacin que
es objeto de estudio por el tipo de actividad econmica que realizan.

El factor psicosocial se refiere a las condiciones que se encuentran
presentes en una situacin laboral y que estn directamente relacionadas

con la organizacin, el contenido del trabajo y la realizacin de la tarea
(trabajo nocturno o a turno, estabilidad en el puesto de trabajo, exceso de
carga laboral, cohesin y comunicacin del grupo, la seguridad, participacin,
estilo de mando, sistema de remuneracin y rgimen de vacaciones,
condiciones de bienestar, la jornada de trabajo, tareas repetitivas,
aislamiento, responsabilidad, cambios psicolgicos y de comportamientos y
actitud), y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar y a la salud
(fsica, psquica y social) del trabajador como al desarrollo del trabajo.

Segn las Estadsticas publicadas en la pgina oficial del INPSASEL
para el ao 2006, se registraron 131 casos de afecciones causadas por
factores psicosociales (Estrs ocupacional, Fatiga laboral, Sndrome de
Burnout, Sndrome de Moobing, estrs por traumatismo, depresin reactiva,
desajuste emocional), de los cuales 71 casos fueron registrados en el Estado
Carabobo.

Se puede evitar que el trabajo dae a la salud, y es obligacin de las
empresas evitar los accidentes y las enfermedades ocupacionales adoptando
las medidas preventivas y correctivas acordes con la legislacin.











2.2. Determinacin de necesidades

El gran reto del siglo XXI es humanizar la gestin de las
organizaciones, una responsabilidad que depende de la voluntad de la
cpula directiva, la satisfaccin y el bienestar de los trabajadores es la base
de un negocio productivo y sostenible. Cuanto ms se preocupa la
compaa por sus empleados, mayor es el compromiso que asumen stos
por su trabajo.

Ms all de la necesaria humanizacin de la empresa, encontrar la
satisfaccin en el trabajo depende, de la actitud que toma cada persona
frente a sus circunstancias. El sufrimiento que experimentan muchos
trabajadores en su da a da es consecuencia de la conducta de sus jefes y
de sus condiciones laborales.

La Salud es considerada como un bien social, un recurso
fundamental para la buena vida cotidiana de todos y particularmente para
el xito de las Empresas.

La correcta actuacin del recurso humano slo es factible a partir de
un comportamiento adecuado, pero la propia complejidad del ser humano
hace que no se considere fcil el entender las causas de su
comportamiento y deba profundizarse en su estudio con el objetivo de
facilitar una integracin armoniosa en la empresa.

La Repblica Bolivariana de Venezuela en su marco legal
(Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela, Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica del
Trabajo , Ley del Seguro Social Obligatorio, etc.) busca garantizar el

bienestar tanto fsico, psquico y social de los trabajadores tanto fuera
como dentro de las organizaciones.

En este sentido, la empresa de asesora en materia de seguridad y
salud laboral se ve en la necesidad de cumplir a cabalidad con todas las
disposiciones legales que exige el Gobierno de Venezuela, por lo cual es
necesaria la realizacin de un programa que est acorde con los siguientes
artculos:

La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en su
artculo 83, seala:

La salud es un derecho social fundamental,
obligacin del Estado, que lo garantizar como parte del
derecho a la vida. El Estado promover y desarrollar
polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios. Todas las
personas tienen derecho a la proteccin de la salud, as
como el deber de participar activamente en su
promocin y defensa, y el de cumplir con las medidas
sanitarias y de saneamiento que establezca la ley, de
conformidad con los tratados y convenios
internacionales suscritos y ratificados por la Repblica.

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, en sus artculos 56 en su captulo II referente a los deberes y
derechos de los empleadores resalta:

Art. 56: Son deberes de los empleadores y
empleadoras, adoptar las medidas necesarias para
garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones
de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo,
as como programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura

para su desarrollo en los trminos previstos en la
presente Ley y en los tratados internacionales suscritos
por la Repblica, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones
colectivas

El articulo 59 en lo referente a las Condiciones y ambiente en que
debe desarrollarse el trabajo en su numeral 4.

Art. 59: A los efectos de la proteccin de las
trabajadores y trabajadoras, el trabajo deber
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas
de manera que:
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades
necesarias para la recreacin, utilizacin del tiempo
libre, descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas; as como para la
capacitacin tcnica y profesional.

Ley Orgnica del Trabajo en su artculo 185 y 187, referente a las
condiciones de trabajo seala lo siguiente:

Art. 185: El trabajo deber prestarse en condiciones
que:
a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y
squico normal;
b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y
cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita;
c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida
contra enfermedades y accidentes; y
d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.
Art. 187: El aprovechamiento del tiempo libre para la
cultura, para el deporte y para la recreacin estar bajo
la proteccin del Estado. Las iniciativas de los patronos,
de los trabajadores o de organizaciones pblicas o
privadas sin fines de lucro para tales objetivos, gozarn
de los privilegios y exoneraciones que se establezcan
por leyes especiales o reglamentos.

2.3. Antecedentes de investigacin

Para el desarrollo de toda investigacin es fundamental apoyarse en
otras obras que han sido realizadas por otros autores o investigadores ya
sean tanto a nivel nacional como internacional y que estn relacionadas con
el tema objeto de estudio con el propsito de recopilar informacin sobre el
fenmeno planteado.

En este sentido, se presentan a continuacin una serie de estudios
que han servido de apoyo para el desarrollo de esta investigacin por
guardar estrecha relacin con el objeto de estudio.

Arcaya, Tania (2004). El trabajador Industrial y el Tiempo Libre , en
esta investigacin la autora atribuye la importancia del tiempo libre del
trabajador realizando una investigacin de nivel descriptivo-exploratoria
aplicando una encuesta para la recoleccin de datos a 100 personas que
constituyen la muestra, a travs de estas conoci que la mayora de los
trabajadores invierten su tiempo libre principalmente en labores del hogar,
ver televisin , descansar, y que en las pocas actividades patrocinadas por
las empresas participa solo un 35% del universo encuestado. El objetivo
principal de esta investigacin fue demostrar la necesidad de implantar
polticas dirigidas a mejor utilizacin del tiempo libre, entendiendo este como
descanso, recreacin y desarrollo del trabajador. Luego de analizar los
objetivos propuestos se pudo llegar a conclusiones importantes: La
necesidad de programas destinados a orientar a los trabajadores en la
administracin del tiempo libre, la implementacin de polticas dirigidas a la
creacin de programas de recreacin que incluyan diversas actividades, ya
que con relacin a los fundamentos institucionales y legales aclar en su
estudio el hecho de que la utilizacin del tiempo libre est amparado en la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, en la Ley Orgnica
de Seguridad Social a travs de su Rgimen Prestacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo, entre otras, y que existe un organismo pblico INCRET
destinado a promover y ofrecer programas de orden cultural y artstico y al
turismo social.

Este tema de estudio se relaciona con la presente investigacin ya que
al igual que sta, estudi la importancia del tiempo libre del trabajador y
demostr la necesidad de implantar polticas dirigidas a la mejor utilizacin
del tiempo libre entendiendo este como descanso, recreacin y desarrollo del
trabajador.

El siguiente antecedente que se tom para realizar la presente
investigacin fue presentado por Gil, Jos y Oviedo, Luisana (2008). Impacto
de la duracin de la jornada laboral en la recreacin y Turismo social de los
trabajadores de una empresa Farmacutica. Trabajo de grado para optar al
ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo.
Valencia. Esta investigacin tiene como objetivo primordial analizar el
impacto de la duracin de la jornada laboral en la recreacin y turismo social
de los trabajadores de una empresa farmacutica, compuesta por (35) treinta
y cinco trabajadores. Este anlisis se llevo a cabo, a travs del desarrollo de
una investigacin de campo con carcter descriptivo y apoyo documental,
que permiti a travs de la aplicacin de un instrumento de recoleccin de
datos aplicado a todos los trabajadores, obtener las siguientes conclusiones:
a) los trabajadores estn de acuerdo en que la disminucin de la jornada
laboral ayudara a la concepcin de trabajadores ms descansados, b) los
tiempos de descanso de la jornada laboral les parecen insuficientes para
reponer energas, c) se hall un alto desconocimiento de las leyes y normas
laborales, d) una alta participacin de los trabajadores en los planes de

recreacin y turismo social de la empresa, e) una baja participacin en
actividades recreacionales y de turismo social planificadas por ellos mismos,
f) el descanso luego de la jornada laboral mayormente no les repone las
energas, g) un alto desconocimiento de las leyes vinculadas a la recreacin
y turismo social h) por ltimo el cumplimiento satisfactorio de la empresa en
lo respectivo a Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT).

El siguiente antecedente que sirvi de apoyo para realizar la presente
investigacin fue presentado por Galndez, Carmen, Morales, Haidee y
Morales, Arline (2008). Situacin Actual de los Planes de Recreacin y
Aprovechamiento del Tiempo Libre de los Mdicos Residentes del Hospital
Universitario Dr. ngel Larralde y el aporte de la Gerencia de Recursos
Humanos en esta materia. 2008. Trabajo de grado para optar al ttulo de
Licenciados en Relaciones Industriales. Universidad de Carabobo. Valencia.
Esta investigacin es de naturaleza descriptiva, pues implica el diagnstico e
identificacin de la problemtica a estudiar, se cont con una poblacin de 99
mdicos residentes los cuales se encuentran divididos en las unidades
correspondientes a cada rea, como lo son ciruga, pediatra, medicina
interna, obstetricia, traumatologa y anestesiologa para lo cual fue tomado
como muestra de la investigacin el 50% de esta poblacin , a estos se les
aplic una encuesta para conocer sobre el desenvolvimiento de los planes de
recreacin que all se llevan a cabo, conociendo previamente que la
Federacin Mdica Venezolana participa en los mismos y evaluando de igual
forma que el sitio investigado est en la obligacin de llevarlos a cabo. Los
resultados sealaron que existe un alto desconocimiento en esta materia, es
decir, el personal no est claro si se realizan dichas actividades ya que no se
les participa y no existe ningn registro de las mismas, los profesionales
encargados del diseo de los planes de recreacin en el Hospital antes

mencionado, un 91,62% alega desconocer completamente del tema lo que
comprueban de una u otra manera que dichos planes no son diseados por
personal de ese centro de trabajo, concluyendo la necesidad de la
participacin de los Licenciados en Relaciones Industriales por conocer
completamente la materia.

























2.4. Fundamento Terico de la Investigacin

Para realizar a cabo esta investigacin fue necesario realizar un
profundo arqueo bibliogrfico (libros, tesis, lneas de investigacin, revistas,
Internet.), esto con la finalidad de que la propuesta de un programa de
recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta
gerencial que ayude a preservar la salud de los trabajadores de una empresa
de asesora en materia de seguridad y salud ubicada en Valencia Edo.
Carabobo, se enmarque dentro de la normativa legal y las disposiciones
correspondientes en materia de seguridad y salud laboral.

En este sentido se presentaran a continuacin una serie de teoras,
conceptos y artculos que se deben tomar en cuenta para el desarrollo de la
investigacin.

Teora De Las Necesidades de Abraham Maslow

La Teora de las necesidades o de la jerarqua de las necesidades
propuesta por Abraham Maslow, es probablemente la teora de la motivacin
ms conocida. La jerarqua de las necesidades se compone de 5 niveles de
necesidades y conforme se satisface sustancialmente cada uno de estos, la
siguiente necesidad se torna ms dominante e importante para el individuo.

Para Marcano (2003: 115) las necesidades de un individuo estn
organizadas segn una jerarqua relativa, de tal forma que las necesidades
primarias o fisiolgicas son las ms importantes y las que determinan el
comportamiento en tanto no sean satisfechas.

Robbins (1999:169) menciona que las cinco necesidades de la

pirmide de Maslow son: fisiolgica, seguridad, social, estima y
autorrealizacin.

FIGURA 1. Jerarqua de Necesidades de Maslow. Fuente: Maslow, Abraham Harold
(1991).

1. Las necesidades fisiolgicas
Estas incluyen las necesidades que tenemos de oxgeno, agua,
protenas, sal, azcar, calcio y otros minerales y vitaminas. Tambin se
incluye aqu la necesidad de mantener el equilibrio del PH (volverse
demasiado cido o bsico nos matara) y de la temperatura (36.7 C o
cercano a l). Otras necesidades incluidas aqu son aquellas dirigidas a
mantenernos activos, a dormir, a descansar, a eliminar desperdicios (CO2,
sudor, orina y heces), a evitar el dolor y a tener sexo.

Al respecto Marcano (2003) indica que: son
las ms bsicas: su satisfaccin es necesaria para la
supervivencia A nivel laboral, el individuo que se
encuentra en este nivel de motivacin, se preocupa
bsicamente por la remuneracin que se obtiene en su
empleo, as como de tener un ambiente de trabajo
seguro, buena iluminacin y ventilacin; y baos,
comedores y sala de estar adecuadas (p.115).


2. Necesidades De Seguridad:
Marcano (2003) las define como: las
necesidades de proteccin fsica tales como el abrigo,
salud, comodidad, busca estar libre de todo peligro y
tener proteccin, tanto en el presente como en el futuro.
Se preocupa principalmente por garantizar un trabajo
que le brinde estabilidad laboral y proteccin
econmica. Se interesa por seguros mdicos, cajas de
ahorro, derecho de antigedad, planes de vivienda,
jubilacin y cualquier otro beneficio que la empresa le
pueda brindar que contribuya a su seguridad y bienestar
social e igualmente las que garantizan cierta estabilidad
del medio. (p.115).

Surgen de la necesidad que la persona tiene de sentirse segura y
protegida. Dentro de ellas se encuentran:

Seguridad fsica
Seguridad de empleo
Seguridad de ingresos y recursos
Seguridad moral y fisiolgica
Seguridad familiar
Seguridad de salud
Seguridad contra el crimen de la propiedad personal
Seguridad de autoestima.


3. Necesidades de Afiliacin:
Estn relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo, son las
necesidades de asociacin, participacin y aceptacin. En el grupo de
trabajo, entre estas se encuentran: la amistad, el afecto y el amor. Se
satisfacen mediante las funciones de servicios y prestaciones que incluyen
actividades deportivas, culturales y recreativas.


Al respecto Marcano (2003) indica que estas
necesidades corresponden: a todo aquello que lleva al
individuo a buscar a otros para ser aceptado, aprobado,
querido y amado por los dems, etc.; son las
necesidades de apoyo, pertenencia, compaa y
asociacin con los otros (p.115).

4. Necesidades De Reconocimiento:
Se refieren a la manera en que se reconoce el trabajo del personal, se
relaciona con la autoestima y con el auto reconocimiento de las actividades
propias del trabajo, involucra la confianza, el respeto, el xito propio
alcanzado y que ha sido visto por las dems personas.

Para Robbins (1999:169) incluye los factores de estima interna como
el respeto a uno mismo, la autonoma y el logro, as como tambin los
factores externos de estima como el estatus, el reconocimiento y la atencin.

Por su parte, Marcano (2003) seala que:
incluyen la autoconfianza, el reconocimiento, el aprecio,
el respeto, y la admiracin de los semejantes. La
satisfaccin de la necesidad, provoca una sensacin de
suficiencia En el mbito laboral, el individuo valora el
tipo de trabajo en el que recibe incentivos individuales
por desempeo (p. 116).

5. Necesidades de autorrealizacin:
Son las ms elevadas, se hallan en la cima de la jerarqua, a travs de
su satisfaccin personal, encuentran un sentido a la vida mediante el
desarrollo de su potencial en una actividad.

Tal como lo indican los estudios de Maslow, los seres humanos
poseen necesidades que han de ser satisfechas con la finalidad de alcanzar

un mximo potencial en las actividades diarias que realiza, no es juego que
los seres humanos necesitan tiempo para trabajar y poder recibir un salario a
contraprestacin del servicio, pero tampoco lo es que se pasen demasiadas
horas en ocasin al trabajo. Los seres humanos necesitan tiempo de ocio, el
ocio representa el tiempo que queda libre una vez terminado el trabajo y
cubiertas las necesidades casi "biolgicas". Tiempo que sobra luego de las
obligaciones formales del trabajo y necesidades de la vida. Es un tiempo
libre, que permite a una persona hacer lo que desee.

En este sentido Robbins (1999:169) incluye el crecimiento, el lograr el
potencial individual, el hacer eficaz la satisfaccin plena con uno mismo.

Caractersticas:
- Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de
las personas, aquella necesidad satisfecha no genera comportamiento
alguno
- Las necesidades fisiolgicas nacen con el hombre, el resto de las
necesidades surgen con el transcurso del tiempo
- A medida que la persona logra controlar sus necesidades bsicas
aparecen gradualmente necesidades de orden superior, No todos los
individuos sienten necesidades de autorrealizacin debido a que ello
es una conquista individual
- Las necesidades ms elevadas no surgen en la medida en que las
ms bajas van siendo satisfechas. Pueden ser concomitantes pero las
bsicas predominaran sobre las superiores las necesidades bsicas
requieren para su satisfaccin un ciclo motivacional relativamente
corto en contraposicin a las necesidades superiores que requieren un
ciclo ms largo.

Factor Psicosocial.
Segn De-Vos Pascual (1995):
Con su trabajo, el hombre modifica el equilibrio de la
naturaleza y se expone a una serie de riesgos
profesionales, es decir, a una serie de situaciones que
pueden romper su equilibrio fsico, mental y social;
dando lugar a una prdida de salud. (p.14)

Carga mental: Grado de movilizacin, el esfuerzo intelectual que debe
realizar el trabajador para hacer frente al conjunto de demandas que recibe el
sistema nervioso en el curso de realizacin de su trabajo. Este factor valora
la carga mental a partir de los siguientes indicadores:

Las presiones de tiempo, contempladas a partir del tiempo asignado a
la tarea, la recuperacin de retrasos y el tiempo de trabajo con
rapidez.

Esfuerzo de atencin: ste viene dado, por una parte, por la
intensidad o el esfuerzo de concentracin o reflexin necesarios para
recibir las informaciones del proceso y elaborar las respuestas
adecuadas y por la constancia con debe ser sostenido este esfuerzo.
El esfuerzo de atencin puede incrementarse en funcin de la
frecuencia de aparicin de posibles incidentes y las consecuencias
que pudieran ocasionarse durante el proceso por una equivocacin del
trabajador. Este aspecto es evaluado considerando la intensidad de la
atencin y el tiempo que debe mantenerse y aspectos que la
incrementan como la frecuencia y las consecuencias de los errores.

La fatiga percibida: La fatiga es una de las principales consecuencias
que se desprenden de una sobrecarga de las exigencias de la tarea.


El nmero de informaciones que se precisan para realizar la tarea y el
nivel de complejidad de las mismas son dos factores a considerar para
determinar la sobrecarga. As, se mide la cantidad de informacin
manejada y la complejidad de esa informacin.

La percepcin subjetiva de la dificultad que para el trabajador tiene su
trabajo.

Autonoma temporal
Es la discrecin concedida al trabajador sobre la gestin de su tiempo
de trabajo y descanso. Se pregunta al trabajador sobre la eleccin del ritmo o
de la cadencia de trabajo y de la libertad que tiene para alternarlos si lo
desea, as como respecto a su capacidad para distribuir sus descansos.

Contenido del trabajo
Conjunto de tareas que desempea el trabajador activan una cierta
variedad de capacidades, responden a una serie de necesidades y
expectativas del trabajador y permiten el desarrollo psicolgico del mismo.

Las preguntas referentes a este factor pretenden ver en qu medida el
trabajo est compuesto por tareas variadas y con sentido, implica la
utilizacin de diversas capacidades del trabajador, est constituido por tareas
montonas o repetitivas o en qu medida es un trabajo que resulte
importante, motivador o rutinario.

Supervisin-participacin
Grado de la distribucin del poder de decisin, respecto a distintos
aspectos relacionados con el desarrollo del trabajo, entre el trabajador y la

direccin.

Este factor se evala a partir de la valoracin que el trabajador otorga
al control ejercido por la direccin y el grado de participacin efectiva
respecto a distintos aspectos del trabajo as como por la valoracin que el
trabajador realiza de distintos medios de participacin.

Relaciones personales
Este factor mide la calidad de las relaciones personales de los
trabajadores y es evaluado a travs de tres conceptos. Se indaga hasta qu
punto es posible la comunicacin con otros trabajadores: se hace referencia
a la calidad de las relaciones que el trabajador tiene con los distintos
colectivos con los que puede tener contacto y se valoran las relaciones que
se dan generalmente en el grupo de trabajo.

Stress Laboral
Sensacin de incapacidad para asumir los retos que presenta la vida
cotidiana, es decir que el entorno rebasa tus posibilidades de respuesta, lo
que te causa una serie de reacciones de tipo fisiolgico, cognitivo y
psicomotor. Se relaciona con la angustia, la depresin, las inadaptaciones
sociales, la somatizacin.

El estrs laboral sera aquel producido por el entorno de nuestro
trabajo.

Causas del estrs laboral
Ambiente laboral inadecuado.
Sobrecarga de trabajo.
Alteracin de ritmos biolgicos.

Responsabilidades y decisiones muy importantes.
Estimulacin lenta y montona.
Condiciones laborales inadecuadas.


La Recreacin y Turismo Social
La recreacin y el turismo son actividades procuradas por el hombre
en su bsqueda incesante de diversin y esparcimiento, cuyas definiciones
se distinguen en relacin con la distancia y el tiempo; la recreacin se refiere
a salidas de un da. Que corresponde a distancias cortas y al empleo relativo
de poco tiempo, mientras que el turismo, por su parte, implica recorrer
distancias ms largas y pernoctaciones, es decir, vacaciones lejos del hogar.

Lopategui (2000:18), La recreacin social surge de una necesidad, de
la complejidad de la vida moderna, para complementar el trabajo. El objetivo
es que el individuo pueda rendir una fructfera jornada de trabajo sin que
tenga que agotarse fsica y moralmente.
Las caractersticas de la recreacin Segn Lopategui (2000):
Ocurre principalmente en el tiempo libre. El
tiempo de la recreacin ocurre fuera de las horas de
trabajo, cuando el individuo se encuentra libre para
escoger su actividad deseada. Por consiguiente, la
recreacin se practica durante el ocio (se aparta de las
obligaciones diarias).
Es voluntaria, la persona la elige sin compulsin
de imaginacin. La recreacin no es compulsiva, y
proviene de una motivacin intrnseca. La persona es
libre para seleccionar el tipo de actividad que ms le
interesa y que le provea satisfaccin personal.
La recreacin provee goce y placer. Las
actividades recreativas se disfrutan a plenitud. La
recreacin es en esencia una experiencia personal
voluntaria a travs de la cual se deriva directamente
disfrute y satisfaccin. El individuo incurre en una

actividad recreativa porque recibe satisfaccin o placer
de las mismas o porque percibe valores sociales o
personales.
Ofrece satisfaccin inmediata y directa. La nica
recompensa para el individuo es la satisfaccin que
proveen las actividades recreativas. El impulso o deseo
que conduce a los participantes en las actividades
recreativas proviene del disfrute y placer que se obtiene
inmediatamente de la propia actividad.
Se expresa en forma espontnea y original. Es
ldica, ya que incluye expresiones espontneas e
instintivas, la cual ha de ser del agrado de la persona,
es decir, que de dicha actividad se obtendr
satisfaccin o placer interno y externo. Se deriva placer
de la misma (resulta en satisfaccin inmediata e
inherente al individuo).
Ofrece oportunidad de auto-expresin y de ella
extrae la diversin. De la recreacin se reciben
respuestas placenteras y gratificantes.
Le d la oportunidad al individuo de manifestar
su creatividad. La recreacin ayuda a la renovacin del
espritu. Provee un medio positivo para el mejoramiento
de las dimensiones fsicas, mentales y morales del
individuo.
Provee un cambio de ritmo de la vida cotidiana.
Se refresca el individuo permite mantener un equilibrio
de sus dimensiones fsicas, mentales, emocionales,
sociales y espirituales. Contribuye a una vida
satisfaciente, disfrutable y abundante.
La recreacin es sana, constructiva y
socialmente aceptable. Esto puede ser un rea de
controversia, puede lo que es sano para una cultura o
pas, puede ser denigrante en otro lugar del mundo.
Esto implica que las normas morales locales dictan las
pautas para lo que son actividades recreativas
aceptables y constructivas y aquellas que no lo son. La
recreacin mejora y enriquece la vida personal.
Incluye actividades tanto pasivas como activas.
Puede ser novedosa. (p.22).

En funcin de lo planteado anteriormente es necesario diferenciar a la
recreacin del turismo, el cual se refiere al aprovechamiento del tiempo libre

mediante actividades orientadas al beneficio del individuo y se presenta de
forma migratoria, que lo separa de la cotidianidad de trabajo, as como la
rutina de su vida familiar y social, tal como lo expresa Crdenas (1986:23):
atender al descanso del hombre, a su recreacin, al mejoramiento y
conservacin de su salud y al enriquecimiento de su cultura.. As mismo, hay
que considerar que la actividad turstica no slo beneficia al individuo que la
practica, sino tambin, repercute en la vida social, cultural y econmica de la
localidad receptiva.

Por lo tanto, al ser el turismo un trmino tan amplio conceptualizarlo se
ha hecho difcil, debido a que comprende diversos elementos que, de una u
otra forma, lo caracterizan: los distintos enfoques dados por los autores al
turismo originan mltiples definiciones, ya sea desde el punto de vista
comercial, industrial. Migratorio, de lucro, entre otras. En la actualidad no se
puede ver al turismo desde una sola perspectiva ignorando sus
interrelaciones e impactos en la sociedad; en este sentido De la torre (1992),
lo define:
El turismo es un fenmeno social que consiste en el
desplazamiento voluntario y temporal de individuos o grupos de
personas que fundamentalmente por motivos de recepcin,
descanso, cultura y salud, se trasladan de su lugar de residencia
habitual a otro, en que no ejercen ninguna actividad lucrativa ni
remunerada, generando mltiples interrelaciones de importancia
social, econmica y cultural. (p.19)

Segn la Academia Internacional de Turismo de Montecarlo en su
diccionario turstico internacional define turismo como (1983:18),
Viajes de placer, conjunto de actividades humanas que tienen el
objeto de llevar a cabo esta clase de viajes. Industria que participa
en la satisfaccin de las necesidades del turista.





Turismo Social

El Turismo es tan antiguo como el hombre y nace con l, viene a
travs de la historia desarrollndose lenta y espontneamente. Hay muchas
causas que hacen que el turismo haya tomado mundialmente importancia.
En los pases Europeos y en Estados Unidos el turismo, como movimiento
interesante de volumen de personas, toma fuerza al establecerse el
ferrocarril como medio de transporte. El turismo social comprende todos
aquellos instrumentos y medios, a travs de los cuales se otorgan facilidades
para que las personas de recursos limitados, adultos mayores, jvenes,
nios, personas con discapacidades viajen con fines recreativos, deportivos
y/o culturales en condiciones adecuadas de economa, accesibilidad,
seguridad y comodidad.

El Sistema Nacional de Turismo Social surge como respuesta a la
necesidad de un importante nmero de ciudadanos de acceder al derecho a
la recreacin, el uso del tiempo libre y la diversin. Se nutre de los
antecedentes ya desarrollados por una serie de organizaciones pblicas y
privadas que se han caracterizado por organizar para sus miembros
diferentes tipo de actividades.

El tiempo destinado al esparcimiento permite aliviar los efectos
adversos del desarrollo urbano y econmico. La salud fsica y psquica, la
bsqueda del equilibrio social y cultural, lleva sin lugar a dudas a tener
personas con mejor estndares de bienestar individual y colectivo, por tanto
ayuda al mejoramiento de las relaciones humanas, familiares y de
productividad laboral. Por otra parte, el enorme potencial turstico que posee
el pas representa una oportunidad para el reencuentro y para acercar a toda
la poblacin a sus paisajes y costumbres.

EL turismo Social se sustenta en la cooperacin entre el sector pblico
y el sector privado para mejorar un aspecto de la calidad de vida de los
ciudadanos vinculado a un mejor uso del tiempo libre, del ocio y de las
riquezas tursticas que tiene Venezuela.

Es por ello que el Estado debera establecer mecanismos accesibles
para que todos los ciudadanos gocen del turismo social interno, como:
habilitar trasportes ms econmicos, lugares de alojamientos, bebidas,
alimentos la cual debe contar las instalaciones de calidad a precios
razonables, para las actividades de esparcimiento se debe aprovechar las
zonas recreativas pblicas, gratuitas como las playa, los parques nacionales,
entre otros.

Cabe destacar que la accin conjunta de los organismos pblicos y
privados, es primordial para otorgarle al turismo social su carcter
econmico, es decir, los esfuerzos mancomunados son los que permiten
acentuarlo como una actividad econmica generadora de riquezas y
progreso, no slo para el Estado, tambin para los prestadores de servicios
tursticos y comunidad en general.

Sistema de Planificacin sobre el Turismo en Venezuela

El Plan Nacional Estratgico de Turismo (2007-2012) es el elemento
para contribuir a la mejor calidad de vida y fortalecer la actividad turstica en
Venezuela, donde el principal objetivo es impulsar el cambio del sector
turstico en su estructura, gestin y expansin a travs de la implantacin de
la calidad como herramienta dinamizadora de la sustentabilidad y
sostenibilidad de la actividad turstica venezolana. Por otra parte el Ministerio
de turismo social establece una serie de estrategias relacionadas con el

mismo:
Estrategia 1: Implementacin de herramientas para la aplicacin de la
poltica nacional de calidad turstica, basada en la participacin con los
actores vinculados al sector.
Accin 1.1: Formular y ejecutar el Plan de Desarrollo Sostenible de la
Calidad Turstica en Venezuela.
Accin 1.2: Desarrollar e implantar proyectos pilotos, para su posterior
expansin a todas las entidades del territorio nacional, al fin de validar y
aplicar correctivos al Plan de Desarrollo Sostenible de la Calidad Turstica en
Venezuela.
Accin 1.3: Desarrollar un modelo de puesta en valor de destinos tursticos,
que permita generar procesos de evaluacin y seguimiento constante dentro
de un programa de calidad.
Accin 1.4: Formular e implementar programas de certificacin de los
diferentes servicios tursticos, previa implementacin de programas de
desarrollo de manuales de buenas prcticas como fase inicial, realizadas por
un comit multidisciplinario e interinstitucional.
Estrategia 2: Consolidacin del marco legal para el fomento y desarrollo de
la calidad turstica.
Accin 2.1: Crear e implantar planes, programas, proyectos, normas,
reglamentos y estndares en materia de fomento y desarrollo de la calidad
turstica, previa coordinacin conjunta con los organismos competentes,
prestadores de servicios tursticos y la comunidad.
Accin 2.2: Disear y ejecutar un programa de validacin de las diferentes
propuestas de normas, reglamentos y estndares, apoyados en la definicin
de lapsos de tiempo pertinentes para dicha validacin conjuntamente con los
organismos competentes.
Accin 2.3: Fomentar la generacin de sistemas de financiamiento para
adecuacin y conformacin de proyectos con estndares de calidad para los

prestadores de servicios tursticos, apoyado en la Ley de Crdito para el
Sector Turismo.
Estrategia 3: conformacin del sistema de calidad turstica nacional, con
criterios de participacin y corresponsabilidad activa por parte de los entes
estadales y municipales.
Accin 3.1: Fortalecer y posicionar a las instituciones vinculadas a la gestin
del turismo a nivel nacional, regional, estadal y local en materia de Calidad
Turstica.
Accin 3.2: Implementar mecanismos de articulacin interinstitucional y
procesos de seguimiento constantes para evaluar el cumplimiento de los
acuerdos establecidos entre organismos e instituciones en materia de
calidad.
Accin 3.3: Evaluar y definir los subsistemas que conformarn el Sistema de
la Calidad Turstica Nacional, a los fines de canalizar la implementacin de
estrategias y la creacin de instrumentos que conlleven a la certificacin de
la calidad turstica venezolana.
Accin 3.4: Consolidar y proyectar la marca de Calidad Turstica de
Venezuela.
Accin 3.5: Disear y ejecutar programas de sensibilizacin, capacitacin y
asistencia tcnica permanente hacia los prestadores de servicios tursticos,
comunidad y organismos vinculados al turismo.
Accin 3.6: Implementar mecanismos de evaluacin, seguimiento y
fortalecimiento del sistema de calidad turstica nacional de forma
permanente, apoyados en la participacin de los integrantes del Sistema
Turstico Nacional.

El ocio
Aproximadamente desde mediados del siglo XX, en las sociedades
desarrolladas el ocio ha ido ocupando un lugar cada vez ms importante en

la vida de las personas. El aumento considerable experimentado en las
condiciones de vida, junto con el destacado incremento del nivel educativo, y
una disminucin del tiempo total dedicado al trabajo, han contribuido
considerablemente a ampliar la posibilidad de disponer de tiempo libre y de
tomar parte en este tipo de actividades.

En este sentido, si bien el trabajo sigue siendo un tema central en
nuestra sociedad, para muchas personas, el ocio ocupa una posicin
igualmente importante en sus vidas. Este es el caso de los mayores que, una
vez retirados del mercado laboral y de las exigencias familiares, demandan
fundamentalmente experiencias de ocio que les permitan satisfacer sus
necesidades de actividad, a la vez que contribuyan a mejorar su calidad de
vida.

La definicin aportada por Argyle (1996:3), Son aquellas actividades
que la gente hace en su tiempo libre porque quiere, en su inters propio, por
diversin, entretenimiento, mejora personal o cualquier otro propsito
voluntariamente elegido que sea distinto de un beneficio material
El tiempo libre

Prez (2002) define:
Paralelamente a los cambios en el orden social, surgen
corrientes filosficas que abordan la temtica del tiempo
libre. Entre ellas la liberalista, que entiende al tiempo libre
como versin opuesta al tiempo atado o sujeto (tiempo de
trabajo). Por lo tanto, se ocupa de la significacin de
tiempo "libre de", sin contemplar la de " libre para". Por
esto, no resulta apropiado concebir un tiempo libre
opuesto al trabajo, sino diferenciarlo del trabajo alienante
que no da lugar a la auto expresin del hombre.
Ahora bien, en nuestra sociedad contempornea un
gran porcentaje de la poblacin laboral ejerce

actividades productivas dentro de patrones rutinarios.
Esta actitud se repite tambin en el tiempo extra
laboral, de no produccin. El tiempo libre ha sido
disociado y prescripto, ha perdido su sentido
totalizador y creativo; que el hombre lo posea no
implica en s la responsabilidad de disfrutarlo. A tantas
horas de trabajo, se le oponen tantas horas de
entretenimientos, pasatiempos, actividades con
horarios rgidos, que en una gran mayora han ido
perdiendo su finalidad cultural y social, ahogando todo
mpetu vital siendo este fenmeno conocido como un
proceso de heterocondicionamiento. (En lnea).

Tambin se refiere al tiempo libre desde dos factores:
Desde lo psicolgico: El individuo tiene sus
actividades pautadas o rutinarias dentro de una
ocupacin que le quita posibilidades de plantearse un
tiempo para s, cae tambin la mayora de las veces, en
actividades pautadas y rutinarias en su tiempo libre, lo
que permite defensivamente negar sentimientos de
angustia y soledad generados por ciertos conflictos
personales; sentimientos que de lo contrario,
emergeran ocasionando perturbaciones y malestar en
la conducta manifiesta del individuo. Pero la negacin
no significa la resolucin del conflicto, ya que ste
permanece en forma latente, sino como sealamos, es
una manera defensiva que no permite el pleno
desarrollo y bienestar del sujeto.
Desde lo social: Esta angustia puede ser producida
por una sociedad que tiende a la despersonalizacin y a
la rigidez en la relacin interhumana. El hombre es
fijado en una actitud pasiva, de simple espectador y no
de un participante creativo y crtico con su realidad. El
tiempo extralaboral y de descanso es llenado por una
variedad de actividades compulsivas que no le permiten
el reencuentro consigo mismo y con los otros. (En lnea)


Instituto Nacional de Recreacin para los Trabajadores (INCRET)

En 1954 fue creado un instituto nacional que ha tenido la finalidad de

incorporar a los trabajadores en planes de recreacin, utilizacin del tiempo
libre y descanso social:

El Instituto Nacional de Recreacin para los
Trabajadores (INCRET) fue creado segn gaceta oficial
N. 24.487 de fecha 9 de Julio de 1954, actualmente es
un instituto autnomo con personalidad jurdica propia y
patrimonio propio e independiente del fisco nacional
segn Ley Orgnica de Prevencin, condiciones y
medio ambiente de trabajo, publicada en gaceta oficial
N 38.236 de fecha 26 de Julio de 2005. El ente gestor
tiene como finalidad incorporar a la naciente cultura de
la seguridad y salud en el trabajo, la recreacin, la
utilizacin del tiempo libre, el descanso y el turismo
social como un componente constitutivo de la calidad de
vida de los trabajadores y trabajadoras. Es una
institucin que, en coordinacin con otros rganos y
entes de la seguridad social, esta comprometida con el
diseo, desarrollo, promocin y ejecucin de polticas,
planes y programas nacionales de recreacin, descanso
y turismo social en pro de la calidad de vida del
trabajador y trabajadora y de sus familias, conforme a la
constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y
dems leyes. (En lnea).

Dentro de las principales funciones del INCRET se resaltan las
siguientes:
1. Fortalecer mecanismos de integracin y coordinacin
entre los rganos y entes nacionales, estadales y
municipales con competencias en recreacin,
descanso, utilizacin del tiempo libre y turismo social
para los trabajadores y trabajadoras y familiares que
permitan su desarrollo en condiciones adecuadas de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Formular plan de promocin de inversin productiva
en turismo social, promoviendo la creacin de nuevos
empresarios tursticos a travs del desarrollo de
cooperativas y microempresas tursticas.
3. Disear procesos que permitan a los niveles

operativos utilizar los fondos del rgimen prestacional
para el desarrollo de los programas. (En lnea).


Programa Recreativo: Debe ser integrado: recreativo, turstico y cultural.
Debe presentar un Cronograma Anual. Debe especificar las actividades y
definir claramente a quin va dirigido (trabajadoras y trabajadores, sus
familiares, etc.)

Cmo elaborar el Programa Recreativo?
Objetivo General: Definir dentro del marco de la Lopcymat. Art. 1.
Objetivos Especficos: Definir segn aspectos propios de la
empresa, as como las necesidades de trabajadores y trabajadoras.
Alcance: Garantizar a todos los trabajadores y trabajadoras la buena
utilizacin del tiempo libre, el descanso, la recreacin y el turismo
social.
Caractersticas: Detalles de actividades y propsitos del Programa
definiendo quin puede participar, cmo, cules son los requisitos
para incorporarse al Programa y para la empresa o institucin
empleadora. Instituciones involucradas en el desarrollo de las
actividades del Programa (internas y/o externas).

Condiciones del Programa:
Integral: No discriminar niveles de cargos, es decir, debe incluir a
todos: directivos, empleados y obreros, de manera conjunta, para
integrar al grupo laboral y estimular el buen clima organizacional.
Participativo: Contar con la participacin de los trabajadores y
trabajadoras en la planificacin, programacin y desarrollo de los
programas. Debe contar con la aprobacin del Comit de Seguridad y

Salud Laboral, de los Delegados de Prevencin y de los
representantes del Empleador o Empleadora.
Variado: Debe incluir actividades de turismo social, recreativas,
deportivas y culturales en general, estimulando la buena utilizacin del
Tiempo Libre y el Desarrollo Personal.
Eficiente: Debe garantizar la prestacin oportuna de servicios,
impactando directamente la Calidad de Vida de los trabajadores y
trabajadoras, adaptndose a sus necesidades. Puede incorporar
actividades nuevas de acuerdo a las demandas de la comunidad
laboral. Debe afectar positivamente al mayor nmero de trabajadores
y trabajadoras, de manera tangible y evaluable.
Actividades Sugeridas: El programa puede incluir, al menos, las
siguientes actividades:
Recreativas como: Bailo terapia, taich, actividades al aire libre,
excursiones para el trabajador y su familia, planes vacacionales para
los hijos de los trabajadores.
Deportivas: Natacin, bisbol, softbol, voleibol, competencias inter
empresas para trabajadores y trabajadoras.
Culturales: Visitas a museos y sitios histricos y religiosos, salas de
lectura, teatro, cine para trabajadores y sus familias.
Tursticas: Visitas a centros vacacionales, parques nacionales y sitios
de inters turstico para todo el grupo familiar.

Organismos competentes en materia de turismo y recreacin
El INCRET es el instituto facultado legalmente, de acuerdo con la
LOPCYMAT , para promover y difundir el buen uso del Tiempo Libre, as
como incentivar la creacin de programas Recreativos, Tursticos, Deportivos
y Culturales, de las empresas o instituciones.


En el pas existen otras instituciones y entes que pueden poner al
alcance de las comunidades laborales sus actividades tursticas y
recreativas, espacios para esparcimiento, capacitacin, etc. (MINTUR,
Fondos Mixtos, INATUR, Oficinas Municipales de Turismo, Corporaciones
Regionales de Turismo, VENETUR, INPARQUES, Ministerio de Cultura,
Ministerio de Deporte, IND).

Los Consejos Estadales y Municipales de Seguridad y Salud en el
Trabajo colaborarn con el rgano gestor en el desarrollo de programas de
capacitacin y divulgacin.




















2.5. Bases Legales

A continuacin se presenta una serie de leyes y normativas
encargadas de regular lo referente a los programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre y turismo social en Venezuela, entre ellas se encuentran:

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela (2000)
Se presentan una serie de artculos en donde se consideran como
derechos fundamentales de las personas: la salud, trabajar en
condiciones de seguridad, higiene y ambientes de trabajos adecuado y
a la recreacin.

En este orden de ideas, principalmente se quiere explicar el
derecho social y primordial el cual es la salud, el Estado promover y
desarrollar polticas orientadas a elevar la calidad de vida, el bienestar
colectivo y el acceso a los servicios; todas las personas tienen derecho a la
proteccin de la salud, as como el deber de participar activamente en su
promocin y defensa; lo cual est definido en el artculo 83 de dicha ley.

Con relacin al derecho al trabajo el Estado se encargara de que
se cumplan las medidas necesarias que garanticen a todos los
ciudadanos una vida digna; los patronos garantizar a sus trabajadores
condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados; como
se establece en el articulo 87.

En el artculo 111 de la presente ley se establece con respecto a la
recreacin y al deporte un derecho el cual mejoraran la calidad de vida del
individuo, el Estado garantizara los recursos para la promocin de estos y la

ley establecer incentivos y estmulos a las personas, instituciones y
comunidades que promuevan a los y las atletas y desarrollen o financien
planes, programas y actividades deportivas en el pas.

En el artculo 310 el Turismo es considerado una actividad muy
importante para el Estado, siendo el encargado de establecer normas y
medidas necesarias para el desarrollo de la actividad turstica, ya que puede
ayudar en el crecimiento econmico, social, cultural del pas.

Ley Orgnica de Prevencin Condicin y Medio Ambiente de Trabajo
(LOPCyMAT)
En esta parte se establecen que existen normas y leyes que
hablan del cumplimiento obligatorio de los planes de recreacin y
aprovechamiento del tiempo libre y de la vigilancia de los mismos en el
centro de trabajo y de sus reportes ante INPSASEL como ente
regulador y de igual manera la influencia del INCRET en este tema.

En este orden de ideas, principalmente se quiere aclarar el tema
especfico que regula la LOPCyMAT (2005), con respecto al objetivo principal
que se establecen las investigadoras, lo cual est definido en el artculo 1 de
dicha ley, dnde se estipula el establecimiento de instituciones, normas,
rganos y entes que garanticen a los trabajadores condiciones de seguridad,
salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y para el ejercicio
pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo
seguro, la prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales, y la promocin
y desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.

En el artculo 7 de la presente ley se refiere al financiamiento de estos
programas, el porcentaje de las cotizaciones, El financiamiento para cubrir la
promocin de los programas dirigidos a la utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social, ser por va fiscal, sin perjuicio de que
trabajadores y empleadores acuerden mecanismos de financiamiento de los
programas que establezcan en su convencin colectiva de trabajo; como se
refiere a continuacin:

En relacin a los servicios de seguridad y salud en el trabajo el
articulo 40 pargrafo N 2, se establece: Desarrollar programas de
promocin de la seguridad y salud en el trabajo, de prevencin de accidentes
y enfermedades ocupacionales, de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social

En cuanto a las atribuciones del delegado o delegada de prevencin
en el artculo 42 en el pargrafo 2 se establece que se encargaran de recibir
las denuncias de los trabajadores relacionadas a las condiciones y medio
ambiente de trabajo y los programas de recreacin, para luego informales al
comit de Seguridad y Salud laboral de la empresa y darle una solucin.

En relacin de las facultades del delegado o delegada de prevencin,
en el ejercicio de las competencias, en el articulo 43 pargrafo 1 y 5; stos
debern estar facultados para acompaar a tcnicos de la empresa o a
personas externas que se dirijan a la empresa a evaluar y controlar el
cumplimiento de la normas relacionadas al medio ambiente de trabajo en
donde se desenvuelven las actividades laborales de los trabajadores y de las
infraestructuras destinadas a la recreacin, descanso y turismo social, los
delegados debern realizar visitas a estos lugares para vigilar y controlar,
comunicndose durante la jornada con los trabajadores sin molestar en el

desarrollo del proceso productivo de la empresa.

En lo relacionado a los deberes de los trabajadores se establece el
buen uso y mantener en buenas condiciones las instalaciones de
saneamiento bsico, destinadas al desarrollo de la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, consumo de alimentos, reas
deportivas, culturales; es decir de todas las instalaciones de servicio social
que son prestadas para su beneficio por la empresa y para la participacin
activa en el desarrollo de los programas de recreacin, uso del tiempo libre,
descanso y turismo social; como se establece a en el articulo 54 en los
pargrafos 4 y 11.

La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) dentro de sus lineamientos establece los derechos y
deberes que tienen todos los empleadores y empleadoras.

En relacin a los derechos de los empleadores y empleadoras el Art.
55 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) contempla entre otras cosas que todo patrono tiene el
derecho a ser informado y capacitado en materia de recreacin, seguridad,
salud, e higiene del trabajo, esta capacitacin debe ser otorgada a travs de
los organismos competentes como el Instituto Nacional de Prevencin, Salud
y Seguridad Laborales (INPSASEL) y al Instituto Nacional de Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores (INCRET). Los patronos tambin tendrn
derecho a denunciar ante las autoridades competentes todas las violaciones
de normativas legales o reglamentos que estn vigentes referentes a las
condiciones y medio ambiente de trabajo y las condiciones para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social, que afecte
el ambiente de trabajo de su empresa.

Segn lo establecido en La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) los empleadores y empleadoras
no slo tienen derechos sino tambin obligaciones y deberes, las mismas se
encuentran establecidas en el Art. 56 de esta ley. Entre estos deberes se
enfatiza la necesidad de adoptar medidas para garantizar a los trabajadores
condiciones ptimas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo,
as como programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y turismo social, estos programas deben ser informados ante el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) y ante el
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
(INCRET).

Captulo II De las prestaciones, programas y servicios del componente
de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y Turismo social.
La Seccin primera de este Captulo de la LOPCYMAT es referente al
servicio de asesoramiento y divulgacin de la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social del trabajador. Al respecto el Art. 102
indica que tanto el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL) como el Instituto Nacional de Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores (INCRET) deben promocionar, incentivar y
divulgar la importancia que tienen la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social para la calidad de vida de trabajadores.

Promocin e incentivo del desarrollo de programas De utilizacin de
tiempo libre y disfrute del descanso.
La normativa legal de La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en su Art. 103 exige a los patronos
el desarrollo de planes, programas y estrategias con el objeto de colaborar
con la recreacin y el aprovechamiento del tiempo libre de los trabajadores y

mejorar su calidad de vida, en este sentido el Art. 103 seala:

Asesoramiento a trabajadores y trabajadoras y empleadores y
empleadoras.
Segn lo contemplado en el Art. 104 de La Ley Orgnica de
Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) tanto
los trabajadores como empleadores tienen derecho a recibir asesora del
Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
(INCRET)., en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social, como factor preventivo de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, y de mejora de su calidad de vida y la
productividad.

La Seccin segunda del Captulo II De las prestaciones, programas y
servicios del componente de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso
y Turismo social de La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se refiere en su Art. 105 al servicio de
coordinacin institucional y planificacin de infraestructura urbana en
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Convenios, contratos o cualquier otro tipo de acuerdos nacionales,
binacionales o multinacionales.
El Artculo 106 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se refiere a los convenios, contratos y
acuerdos ya sean nacionales, binacionales o multinacionales que puede
hacer El instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores (INCRET) con el sector pblico o privado, dirigidos a la
realizacin de eventos en las reas de recreacin, descanso y turismo social.


Incorporacin de las pequeas y medianas empresas, cooperativas y
asociaciones productivas.
El Artculo 107 de la misma ley comenta sobre las medidas que el
instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores
(IINCRET) establecer a fin de incorporar a las pequeas y medianas
empresas, cooperativas y asociaciones productivas de carcter social y
participativo, al desarrollo de promocin e incentivo de programas para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Coordinacin con organismos y empresas en la promocin de
programas de turismo social.
La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (LOPCYMAT) en su Artculo 108 menciona que el instituto Nacional
de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores, promover los programas
de turismo social, en coordinacin con organismos y empresas del rea de
recreacin y turismo, tomando en cuenta las necesidades y caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, as como las temporadas vacacionales para
su mejor aprovechamiento.

Asesoramiento a los Consejos Locales de Planificacin Pblica:
El Artculo 109 de la Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) seala que el instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) asesorara a los
Consejos Locales de Planificacin Pblica a fin de cubrir las necesidades de
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.

Promocin de planes para la construccin, dotacin, Mantenimiento y
proteccin de infraestructura.
La Ley Orgnica de Prevencin Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (LOPCYMAT) en su Artculo 110 menciona que el Instituto Nacional
de Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) debe
promocionar planes para la construccin, dotacin, mantenimiento y
proteccin de la infraestructura destinada a la recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social, para facilitar el desarrollo e incentivo
de los programas destinados a la mejor utilizacin del tiempo libre y disfrute
del descanso de los trabajadores y trabajadoras.

En el Artculo 111 y 112 de la LOPCYMAT y su Reglamento en el
articulo 136 se refieren acerca de la importancia de llevar una Vigilancia del
derecho al descanso y al uso del tiempo libre y la aplicacin de los
programas de recreacin, La misma tiene que ser llevada por los organismos
competentes, los Servicios de seguridad y Salud en el Trabajo.

Los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo debern presentar
al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales informes
trimestrales de vigilancia de la utilizacin del tiempo libre, en los formatos
elaborados al efecto.

El Artculo 113 comenta acerca de las Denuncias a los programas e
instalaciones para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y
turismo social que formulen los trabajadores con el fin de tramitarlas ante el
Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales y dems autoridades pblicas para su solucin.

Se observa que esta Ley Orgnica, obliga a los patronos a desarrollar
estos planes de recreacin, por lo que es conveniente que estas empresas
diseen y ejecuten los programas para la salud, seguridad laboral y
bienestar social de los trabajadores, igualmente se complementan estos

artculos que se encuentran en la LOPCyMAT con los que se presentan en
el Reglamento parcial de la misma.

Ley Orgnica del Seguro Social Obligatorio
En la Ley Orgnica del Seguro Social Obligatorio en su Artculo 4
comenta acerca de que la seguridad social es un derecho humano y social
fundamental e irrenunciable, garantizado por el Estado a todos los
venezolanos.

El Artculo 17 de la misma ley seala la importancia de garantizar el
derecho a la salud y las prestaciones por: maternidad; paternidad;
enfermedades y accidentes cualquiera sea su origen, magnitud y duracin;
discapacidad; necesidades especiales; prdida involuntaria del empleo;
desempleo; vejez; viudedad; orfandad; vivienda y hbitat; recreacin; cargas
derivadas de la vida familiar y cualquier otra circunstancia susceptible de
previsin social que determine la ley.

De igual modo el Artculo 18 resalta que este sistema velara por los
Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo
social, la promocin de la salud de los trabajadores y de un ambiente de
trabajo seguro y saludable, la recreacin, la prevencin, atencin integral,
rehabilitacin, reentrenamiento y reinsercin de los trabajadores enfermos o
accidentados por causas del trabajo, as como las prestaciones en dinero
que de ellos se deriven.

Ley Orgnica del Turismo
Por primera vez en la historia constitucional venezolana se le otorga al
turismo el carcter de actividad econmica de inters nacional, prioritario
para el pas en su estrategia de diversificacin y desarrollo sustentable. Por

estas razones, el Ejecutivo Nacional cumpliendo con el propsito de
reorganizar el sistema socioeconmico de la Repblica cre el Despacho del
Viceministro de Turismo y en desarrollo de las disposiciones
constitucionales, dicta el presente Decreto con fuerza de Ley Orgnica de
Turismo.

Como lo resea el articulo 1 y 2 de la presente ley la actividad turstica
como factor de desarrollo econmico y social del pas, mediante el
establecimiento de normas que garanticen la orientacin, facilitacin, el
fomento, la coordinacin y control de la actividad turstica como factor de
desarrollo econmico y social del estableciendo los mecanismos de
participacin y concertacin de los sectores pblico privado en esta
actividad. As mismo, regular la organizacin y funcionamiento del Sistema
Turstico Nacional. Y las actividades de los sectores pblicos y privado,
dirigidas al fomento o explotacin econmica cualquier ndole, en aquellos
lugares o zonas del territorio nacional que por su belleza escnica, valor
histrico o cultural, tengan significacin turstica y recreativa.

Ley Turismo Popular
En su Artculo 43 y 44 de dicha ley explica el papel del Ministerio de
Turismo en disear un Programa donde las instituciones, dependencias y
entidades del sector pblico promuevan entre sus trabajadores y
trabajadoras, el turismo popular, para el disfrute anual de sus vacaciones.
As como tambin de recomendar y procurar que los sectores pblicos,
privados y mixtos participen en el programa que hagan posible su inclusin,
acceso y disfrute al turismo y recreacin, a los trabajadores y trabajadoras
del sector pblico, en temporadas y condiciones convenientes.



2.6 . Definicin de trminos bsicos

Descanso: Actividad propia del ocio encaminada a la recuperacin de las
fuerzas y el bienestar fsico de las personas, fuera de sus actividades
cotidianas. El turismo de salud y de reposo atiende a estas actividades.

Diversin: Conjunto de actividades del ocio, orientadas al reposo mental y a
la distraccin con fines teraputicos y ldicos.

Ocio: Tiempo libre de una persona. Diversin u ocupacin reposada,
especialmente en obras de ingenio, porque stas se toman regularmente por
descanso de otras tareas.

Organizacin: Unidades sociales que persiguen fines especficos.

Planes: Es un instrumento dinmico sujeto a modificaciones en sus
componentes en funcin de la evaluacin peridica de sus resultados.

Programa: Es un conjunto de instrucciones u rdenes basadas en un
lenguaje de programacin que una computadora interpreta para resolver un
problema o una funcin especfica.

Proyecto: Conjunto articulado y coherente de actividades orientadas a
alcanzar uno o varios objetivos siguiendo una metodologa definida, para lo
cual precisa de un equipo de personas idneas, as como de otros recursos
cuantificados en forma de presupuesto, que prev el logro de determinados
resultados sin contravenir las normas y buenas prcticas establecidas.

Recreacin: Es un conjunto de actividades practicadas voluntariamente por

cualquier persona sin distincin de ninguna especie de manera placentera.
La recreacin es mas benfica cuanto ms se aparta de la obligacin diaria.

Tiempo Libre: Es el tiempo ausente de la obligacin laboral, sin embargo se
tienen otras obligaciones como dormir, comer, hacer mercado, asearnos,
adems del tiempo que utilizamos parta movilizarnos.

Turismo Social: Es el fenmeno resultante de la participacin en el
Turismo de las clases sociales mas modestas; participacin que es posible
gracias a medidas y facilidades de una poltica social bien definida (1993)
Oficina Internacional De Turismo Social.

Turismo: es una actividad cuyo protagonista es el hombre, por lo que, al
desarrollarse en el campo personal, cada quien tiene su interpretacin, la
cual depende de sus vivencias, deseos, gustos, motivos, cultura, idioma,
entre otras cosas. Es el movimiento migratorio temporal, por tierra, mar o
aire, que desplaza a los turistas de un punto geogrfico a otro. La corriente
turstica puede desarrollarse dentro o fuera de un mismo pas, generando el
concepto de turismo interior, turismo exterior y turismo receptivo.
























CAPITULO III

















CAPITULO III

3. METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION

3.1. Naturaleza de la investigacin

La Investigacin es aquel proceso que a travs de la aplicacin del
mtodo cientfico lo que busca es obtener informacin relevante, para as de
esta manera entender, verificar, corregir o aplicar el conocimiento. Toda
investigacin sea cual sea su finalidad debe estar sustentada por un marco
metodolgico, el cual canalizara cada uno de los aspectos necesarios para
que los resultados arrojados sean los ms confiables posibles.

El mtodo cientfico es aquella metodologa ms acertada y que
permitir desarrollar los objetivos inicialmente pautados; son los pasos
establecidos previamente con la finalidad de alcanzar conocimientos vlidos
a travs de la aplicacin de instrumentos confiables.

Ya conocidas las caractersticas de los diversos tipos de
investigaciones, y tomando en cuenta el objetivo general de la presente
investigacin, el cual es Proponer un Programa de Recreacin, Utilizacin
del Tiempo Libre y Turismo Social como herramienta gerencial para
preservar la salud de los trabajadores de una empresa de Asesora en
materia de seguridad y salud ubicada en la zona norte de Valencia Edo.
Carabobo, esta investigacin se caracteriza por tener una orientacin
de tipo factible que es definida por Delgado de Smith (2006), como:
Por proyecto factible se entiende la creacin de
modelos, programas, planes, estrategias, lineamientos,
polticas y cualquier otro tipo de producto intelectual que
este destinado a servir de base operativa para

solucionar problemas detectados en una organizacin
productora de bienes y servicios o de cualquier grupo
social.(p. 234)


Otra definicin de Proyecto factible es:
Es la elaboracin de una propuesta de un modelo
operativo viable para solucionar problemas,
requerimientos o necesidades de organizaciones o
grupos sociales; puede referirse a la formulacin de
polticas, programas, tecnologas, mtodos o procesos.
El proyecto debe tener apoyo en una investigacin de
tipo documental, de campo o un diseo que incluya
ambas modalidades.(en lnea)


3.2. Estrategia Metodolgica

Los primeros acercamientos realizados para el estudio del problema
planteado surge a raz de una revisin y anlisis de la legislacin Venezolana
actual para el conocimiento de normas y polticas respectivo de los
Programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre y Turismo Social para
realizar el anlisis de la situacin actual y la disposicin de la empresa para
el desarrollo del programa ; finalizamos con la determinacin de las
necesidades y preferencias de los trabajadores en relacin a los programas
que garanticen el aprovechamiento de su tiempo libre, recreacin y turismo
social.


3.3. Cuadro Tcnico Metodolgico
Cuadro N1
Proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial para
preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud ubicada en Valencia
Edo. Carabobo.
Objetivo
Especifico
Dimensin Definicin Indicadores tems Fuente Instrumentos
Comparar la
situacin actual de
la empresa con lo
establecido en la
Ley Orgnica de
Prevencin y
Condiciones y
Medio Ambiente de
Trabajo
(LOPCYMAT), y
dems marcos
regulatorios
relacionados con
los programas de
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social.

Situacin de
la empresa a
nivel
legislativo en
cuanto al
desarrollo de
programas
de
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo
social.
Se entiende al tiempo
libre como versin
opuesta al tiempo
atado o sujeto
(tiempo de trabajo).
Se entiende por
recreacin el
conjunto de
actividades
practicadas
voluntariamente por
cualquier persona,
sin distincin de
ninguna especie y
de manera
placentera. La
recreacin es mas
benfica cuanto
ms se aparta de la
obligacin diaria.
1.
Actividades
de
recreacin,
utilizacin
del tiempo
libre y
turismo
social.
1.1 Conoce las
leyes y
normativas que
exigen el
desarrollo de
programas para la
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social de
los trabajadores.
1.2 Aplica las
leyes y
normativas que
exigen el
desarrollo de
programas para la
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social de
los trabajadores.
Gerencia
de
Recursos
Humanos.
Entrevista.

1.3 La
organizacin
desarrolla
programas de
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social
para preservar la
salud de los
trabajadores.
1.4 La
organizacin
dispone de un
fondo econmico
para el desarrollo
de actividades
con fines
recreativos,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social
para sus
trabajadores.
1.5 La empresa
dispone dentro de
sus instalaciones
de un club social
y reas con fines

recreativos,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social o
est afiliado algn
club social para el
desarrollo de
estas actividades.
1.6 Tipo de
actividades que
se realizan para
contribuir con la
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social de
los trabajadores
(Recreativo,
deportivo,
cultural, turstico)
y la frecuencia de
las mismas.
1.7 Participa la
empresa en los
eventos, jornadas
y juegos
industriales que
organizan las
cmaras

comerciales e
industriales.
1.8 Patrocina la
empresa paseos,
eventos u otras
actividades para
la utilizacin de la
recreacin,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social.
1.9 Posee la
empresa alianzas
o convenios con
entes pblicos o
privados de
carcter turstico
y recreativo.
1.10 Participa la
familia del
trabajador en
estas actividades
recreativas,
utilizacin del
tiempo libre y
turismo social.
1.11 Actividades
que contribuyen a
la formacin del

trabajador para
preservar su
salud y la de su
familia.
1.12 De que
manera motivan a
los trabajadores
para participar y
colaborar en este
tipo de
actividades.
1.13 Influencia de
estas actividades
en el bienestar y
salud de sus
trabajadores.
1.14 Estos
programas
pueden ser
aplicados como
una herramienta
gerencial para la
buena
administracin del
recurso humano.

Fuente: Linares, Melissa; Martnez, Ana y Parra, Brbara (2009)



Cuadro N2
Proponer un programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social como herramienta gerencial para
preservar la salud de los trabajadores de una empresa de asesora en materia de seguridad y salud ubicada en Valencia
Edo. Carabobo.
Objetivo
Especifico
Dimensin Definicin Indicadores tems Fuente Instrumentos

Determinar las
necesidades y
preferencias de
los trabajadores
en relacin a la
administracin y
aprovechamiento
de su tiempo libre,
recreacin y
turismo social.

Necesidades y
preferencias de
los trabajadores
en la
administracin y
aprovechamiento
de su tiempo
libre, recreacin
y turismo social.

Se refiere al las
necesidades y
preferencias de
los trabajadores en
materia de
recreacin y
turismo social, as
como a la
satisfaccin de los
empleados con la
administracin de
su tiempo libre.
1.
Necesidades
de los
Trabajadores.
1.1 La empresa
desarrolla
actividades
con fines
recreativos,
utilizacin del
tiempo libre y
de turismo
social para
usted y su
familia.

1.2 Que tipo de
actividades
recreativas,
utilizacin del
tiempo libre y
de turismo
social les
ofrece la
organizacin
(Recreativa,
deportiva,
cultural,
turstica
Trabajadores
y
trabajadoras
Cuestionarios.




1.3 Participa en la
seleccin y
desarrollo de
estas
actividades.
1.4 Con que
frecuencia se
desarrollan
estas
actividades.
1.5 Grado de
satisfaccin
con la
cantidad de
actividades
recreativas,
utilizacin del
tiempo libre y
de turismo
social
desarrolladas
por la
empresa.
1.6 Considera
usted que la


1.7 Participa en la
seleccin y
desarrollo de
estas
actividades.
1.8 Considera
usted que
aprovecha al
mximo de su
tiempo libre
para
recrearse.
1.9 Recibe
colaboracin
de la empresa
para el
desarrollo de
estas
actividades.
1.10 Tipo de
colaboracin
que recibe de
la empresa.
2.
Preferencias
de los
trabajadores.

2.1 Tipo de
actividades
que realiza en
su tiempo libre
para recrearse
con su familia.
2.2 Tipo de
actividades
deportivas que
le gustara que

la empresa
desarrollara.
2.3 Tipo de
actividades
culturales que
le gustara que
la empresa
desarrollara.
2.4 Tipo de
actividades
recreativas
que le gustara
que la
empresa
desarrollara.
2.5 Tipo de
actividades
tursticas que
le gustara que
la empresa
desarrollara.
2.6 Tipo de
actividades
Sociales que
le gustara que
la empresa
desarrollara.
2.7 Frecuencia
con la que le
gustara que la
empresa
desarrollara
estas
actividades.


Fuente: Linares, Melissa; Martnez, Ana y Parra, Brbara (2009)



3.4. Poblacin

Son los elementos que conforman el universo a investigar y que
renen una serie de caractersticas comunes entre si, segn lo estable
Balestrini, M. (2001:122) se refiere a la poblacin como un conjunto de
elementos de los cuales se pretende indagar y conocer sus
caractersticas, o una de ellas, y para la cual sern vlidas las
conclusiones obtenidas en las investigacin.

Tomando en cuenta las caractersticas cuantitativas de la poblacin y
de acuerdo con lo pequeo y manejable de la misma, se consider en su
totalidad, lo que significa que no se le aplic tratamiento muestral, quedando
constituido por el 100% de los sujetos en estudio, tal como lo afirma Balestrini
(2001:130): Cuando las caractersticas de la poblacin es pequea y finita se
tomarn como unidades de estudio e indagacin a todos los individuos que la
integran.

En la presente investigacin, la poblacin objeto de estudio estuvo
conformada por 35 personas (conjunto finito), representadas por todas las
personas que integran la organizacin.


3.5. Tcnicas e instrumento de recoleccin de datos

Una vez obtenidos los indicadores de los elementos tericos y definido
el diseo de la investigacin, ser necesario definir las tcnicas de
recoleccin de datos para construir los instrumentos que nos permitan
obtenerlos de la realidad.


Arias F. (2006:67) define la tcnica como el procedimiento o forma
particular de obtener datos o informacin. Existen variedades de tcnicas
pero se debe elegir aquella ms acorde con el problema, los objetivos y la
investigacin.

La aplicacin de una tcnica se realiza con el propsito de obtener
informacin, esta informacin debe resguardarse en un soporte fsico a fin de
procesar, analizar e interpretar los datos posteriormente. A este soporte se le
denomina instrumento.

Al respecto Arias F. (2006: 69) seala un instrumento de recoleccin
de datos es cualquier recurso, dispositivo o formato (en papel o digital), que
se utiliza para obtener, registrar o almacenar informacin.

Las tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos que se aplicaran
en esta investigacin son las siguientes:
Observacin: Es aquella en donde se tienen un contacto directo con
los elementos en los cuales se presenta el fenmeno que se pretende
investigar, y los resultados obtenidos se consideran datos estadsticos
originales. Para Sampieri, Collado y Lucio (1991:316) la observacin
consiste en el registro sistemtico, valido y confiable de
comportamiento o conducta manifiesta.

Investigacin Documental: Para el desarrolla de esta investigacin
fue indispensable la recopilacin de antecedentes relacionados con el
caso en estudio, esta investigacin se realiz a travs de la consulta
de documentos escritos, sean formales o no, en los que se plasmo un
conocimiento que fue alabados por autores que realizaron una

investigacin previa. La investigacin documental es definida por Arias
F. (2006: 27) como un proceso basado en la bsqueda, recuperacin,
anlisis, crtica e interpretacin de datos secundarios, es decir, los
obtenidos y registrados por otros investigadores en fuentes
documentales: impresas, audiovisuales o electrnicas.

Anlisis Crtico: Se realiza la revisin de una serie de documentos y
se establecen las caractersticas que deben encontrase en ellas para
de esa manera conocer las acciones correctivas que son necesarias
para adecuarse al deber ser previamente establecido.

Entrevista: Es una forma especfica de interaccin social que tiene por
objeto recolectar datos para una indagacin; el investigador formula
preguntas a las personas capaces de aportarle datos de inters,
estableciendo un dilogo, donde una de las partes busca recoger
informaciones y la otra es la fuente de esas informaciones. La
entrevista para Arias F: (2006: 73) es una tcnica basada en un
dialogo o conversacin cara a cara, entre el entrevistador y el
entrevistado acerca de un tema previamente determinado, de tal
manera que el entrevistador pueda obtener la informacin requerida.

Encuesta: Es un mtodo para recolectar informacin realizndole a
una muestra significativa de la poblacin algunas preguntas diseadas.
Arias F. (2006: 72) define la encuesta como una tcnica que pretende
obtener informacin que suministra un grupo o muestra de sujetos
acerca de s mismos, o en relacin con un tema en particular.




3.6. Validez y Confiabilidad

Para que en una investigacin el proceso de recoleccin de datos, sea
relacionado con los objetivos planteados el instrumento utilizado debe reunir
dos requisitos principales que son: validez y confiabilidad.

Segn Hurtado (1999:83): La validez es una condicin necesaria de
todo diseo de investigacin y significa que dicho diseo permite detectar la
relacin real que pretendemos analizar, es decir, que sus resultados deben
contestar las preguntas formuladas y no otro asunto.

El proceso de validacin del instrumento aplicado para la presente
investigacin se llevo mediante el anlisis y la revisin por parte de tres
profesores adscritos a la escuela de Relaciones Industriales de la Universidad
de Carabobo, donde verifican la correspondencias de los tems propuestos en
el instrumento con los cuadros tcnicos metodolgicos empleados para la
operacionalizacin de las variables a estudiar.

Por otra parte la confiabilidad del instrumento de medicin se refiere al
grado de que su aplicacin repetida al mismo sujeto u objeto produce los
mismos resultados.

De acuerdo a los resultados obtenidos a nivel de validez y
confiabilidad, se puede concluir que el diseo del instrumento utilizado fue
apropiado, para proceder a su aplicacin y cuyos resultados se exponen en el
captulo IV.















CAPITULO IV

















CAPITULO IV

4. ANLISIS DE RESULTADOS

4.1 Anlisis de resultados objetivo especifico N 1

A continuacin se presentan los resultados obtenidos posteriores a la
aplicacin del instrumento a la gerente de Recursos Humanos de la empresa
objeto de estudio, para la consecucin del primer objetivo especfico de la
investigacin y su respectivo anlisis.

Para la trascripcin de la entrevista se emplearon los siguientes
cdigos para tener una mejor apreciacin de la misma:
(INV): Investigadores; (RRHH): Recursos Humanos

(INV): Conoce las leyes y normativas que exigen el desarrollo de
programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo
social de los trabajadores?
(RRHH): Si, conocemos la existencia de estas leyes y normativas en materia
de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social, debido a que
manejamos todo lo que tiene que ver con la LOPCYMAT, pero nos hemos
enfocados es en la parte de salud (exmenes mdicos, vigilancia
epidemiolgica, etc.) y en la parte de seguridad todo lo relacionado con los
ATS, notificaciones de riesgo; pero lo que tiene que ver con la recreacin,
tiempo libre y turismo no lo hemos tomado en cuenta.

(INV): Aplica las leyes y normativas que exigen el desarrollo de
programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo
social de los trabajadores?

(RRHH): No, como te dije las conocemos, pero nos hemos inclinado en la
aplicacin de la parte de salud y seguridad, descuidando o no dndole la
misma importancia a la parte de recreacin; aunque estamos obligados por
las leyes que estn en la actualidad y queremos empezar a desarrollar y
aplicar este tipo de actividades, no solo en nuestra empresa, sino a las dems
empresas afiliadas a nosotros.

(INV): La organizacin desarrolla programas de recreacin, utilizacin
del tiempo libre y turismo social para preservar la salud de los
trabajadores?
(RRHH): No, del todo si hemos realizado ciertas actividades de ndole
cultural, educativo y deportivo, pero como te dije estamos bastante
interesados en tomar este mbito de la ley muy en serio y aplicarlo como es
debido, ya que son nuestros empleados y la calidad de vida de ellos y sus
familias las que estn en juego.

(INV): La organizacin dispone de un fondo econmico para el
desarrollo de actividades con fines recreativos, utilizacin del tiempo
libre y turismo social para sus trabajadores?
(RRHH): No contamos con un fondo que vaya destinado hacia ese fin,
aunque de presentarse cualquier actividad de este tipo se dispone del ingreso
de la empresa. Pero en nuestros planes futuros y en vista al inters que se ha
despertado por este programa si seria necesario la creacin de un fondo
destinado a este tipo de actividades.

(INV): La empresa dispone dentro de sus instalaciones de un club
social y reas con fines recreativos, utilizacin del tiempo libre y
turismo social o est afiliado algn club social para el desarrollo de
estas actividades?

(RRHH): No, debido a que el espacio no es suficiente somos una empresa
pequea; aunque los directivos estn afiliados a clubes los cuales se dispone
para ciertas actividades como deportivas, fiestas de fin de ao, cumpleaos
de mes con los trabajadores.

(INV): Qu tipo de actividades se realizan para contribuir con la
recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social de los
trabajadores (Recreativo, deportivo, cultural, turstico) y la frecuencia de
las mismas?
(RRHH): Se realizan muy espordicamente, no tenemos una frecuencia, las
que si son fijas son los cumpleaos del mes y la fiesta de fin de ao; otras
actividades que hemos realizado han sido intercambios deportivos y charlas y
eventos relacionados con la seguridad y salud laboral.

(INV): Participa la empresa en los eventos, jornadas y juegos
industriales que organizan las cmaras comerciales e industriales?
(RRHH): Si, hemos participado en juegos industriales de algunas de las
cmaras por mencionarte: CAPEMIAC, FEDECAMARAS, CAMARA DE
COMERCIO.

(INV): Patrocina la empresa paseos, eventos u otras actividades para la
utilizacin de la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social?
(RRHH): No se nos ha dado la oportunidad; lo que si realizamos fue la
dotacin a nuestros trabajadores con uniformes, inscripcin en el evento y
todo lo necesario para la participacin de unos juegos industriales.

(INV): Posee la empresa alianzas o convenios con entes pblicos o
privados de carcter turstico y recreativo?
(RRHH): No, no contamos con ningn tipo de convenio.

(INV): Participa la familia del trabajador en estas actividades
recreativas, utilizacin del tiempo libre y turismo social?
(RRHH): Si, se les invitan tanto a que participen o que vayan apoyar a su
familiar y a la empresa.

(INV): Qu actividades realizan para contribuir en la formacin del
trabajador para preservar su salud y la de su familia?
(RRHH): Realizamos charlas y talleres que van enfocadas a preservar la
salud y seguridad de los trabajadores, pero no incluimos a los familiares.

(INV): De qu manera motivan a los trabajadores para participar y
colaborar en este tipo de actividades?
(RRHH): Se les realizan charlas y se les entrega informacin de manera de
motivarlos a que participen tanto ellos como sus familias, aunque creo que a
veces no es suficiente.

(INV): De qu manera considera usted que estos programas Influyen en
el bienestar y salud de sus trabajadores?
(RRHH): Desde mi punto de vista influyen de manera muy positiva debido a
que le brindan a los trabajadores una educacin y formacin para preservar
su salud tanto fuera como dentro de su mbito laboral, adems de escaparse
del estrs laboral ensendolos a manejar su tiempo libre. Tomando en
cuenta que esto les influye en todos sus entornos tanto en el laboral, familiar
y social.

(INV): Estos programas pueden ser aplicados como una herramienta
gerencial para la buena administracin del recurso humano?
(RRHH): Si, por supuesto es sumamente interesante aplicarlos como una
herramienta, creo que ayudaran a mejorar el clima organizacional, la

productividad y rendimiento tanto de la empresa como de los trabajadores y a
su vez a equilibrarlos tanto a nivel social, fsico como mental. A mi parecer
todas las empresas deberan aplicar este tipo de actividades, ya que es para
el bienestar de ambos tanto de los trabajadores como el rendimiento y
productividad de ellos dentro de la empresa.

Conclusin de la Entrevista.

La empresa objeto de estudio conoce de la existencia y la gran
importancia que tienen stas leyes en materia de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social. Pero no han desarrollado este tipo de
programas, a pesar de que tienen la iniciativa de comenzar a planificarlos y
ejecutarlos, debido a la importancia y beneficios que esto les traera tanto a
sus trabajadores como a ellos como empresa; beneficios de tipo social, fsico
y mental de sus trabajadores y familias; por otra parte la empresa no posee
instalaciones que puedan ser utilizadas para la recreacin de sus
trabajadores y trabajadoras, ni cuentan con un fondo que vaya destinado
para este tipo de actividades, pero estn dispuestos a implementarlos en
beneficio tanto de la empresa como de sus trabajadores, ya que mejorara la
integracin y las relaciones interpersonales de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa a fin de mejorar el ambiente laboral y el clima
organizacional, promovera la participacin activa de trabajadores y
trabajadoras en la ejecucin de actividades de utilizacin del tiempo libre,
recreacin, turismo social y para incentivar el sentido de pertenencia de los
trabajadores hacia la empresa; identificndose con la filosofa empresarial,
objetivos y valores organizacionales mejorando los niveles de productividad y
calidad del producto.



4.2 Anlisis de resultados objetivo especifico N 2

A continuacin se presentan los grficos con sus respectivos anlisis
de los resultados obtenidos posteriores a la aplicacin del instrumento de
recoleccin de datos que tena como finalidad determinar las necesidades
y preferencias en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre y
turismo social de los trabajadores de una empresa de asesora en materia
de seguridad y salud laboral ubicada en Valencia Edo. Carabobo.

1. La empresa desarrolla actividades con fines recreativos,
utilizacin del tiempo libre y de turismo social para usted y su
familia?

Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
Se puede evidenciar en el grfico N1 que para el 80 % de de los
trabajadores encuestados la organizacin no desarrolla actividades con
fines recreativos, de turismo social ni de de utilizacin del tiempo libre para
el disfrute de ellos y de su familia. Sin embargo una minora del 20 % de

los empleados piensa que la empresa si desarrolla este tipo de actividades.





























2. Qu tipo de actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y
de turismo social les ofrece la organizacin?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De una lista de 12 actividades recreativas, de utilizacin del tiempo
libre y de turismo social, 100% de los empleados encuestados manifest
que la empresa slo ofrece el desarrollo de juegos deportivos, mientras
que un 31% de ellos coincidi que la empresa tambin les ofrece el
desarrollo de actividades sociales, descartando el resto de las actividades
recreativas, de utilizacin del tiempo libre y de turismo social contenidas en
el cuestionario.


3. Participa en la planificacin y seleccin de estas actividades?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
Solamente hay participacin del 8,58 % de los trabajadores a la hora de
planificar o seleccionar actividades recreativas, de utilizacin del tiempo
libre y de turismo social quedando de esta manera un gran porcentaje de
trabajadores que no estn involucrados en este proceso 91,42%.

4. Participa en el desarrollo de estas actividades?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
Los resultados del grfico N4 reflejan que 65,72 % de los trabajadores
participan en el desarrollo de las actividades recreativas, de utilizacin del
tiempo libre y de turismo social desarrolladas por la empresa.
















5. Se siente satisfecho con las actividades recreativas, utilizacin
del tiempo libre y de turismo social desarrollada por la empresa?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
Del 100 % de los trabajadores encuestados 71,42 % manifest no estar
satisfecho con las actividades recreativas, de utilizacin del tiempo libre y
de turismo social desarrolladas por la empresa, el otro 28, 58 % de los
trabajadores s se siente satisfecho.

6. Considera usted que la empresa debe realizar actividades
recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social con
ms frecuencia?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
Se observa en este grfico que la totalidad de las personas
encuestadas consideran que la empresa debe realizar actividades
recreativas, de utilizacin del tiempo libre y de turismo social con ms
frecuencia.



7. Considera usted que aprovecha al mximo de su tiempo libre
para recrearse?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)


Interpretacin:
El grfico N 7 nos muestra que el 91 % de los trab ajadores
encuestados coincidieron en que no aprovechan al mximo de su tiempo
libre para recrearse, a diferencia de un 9 % quienes manifestaron que s
aprovechan al mximo de su tiempo libre.

8. Recibe colaboracin de la empresa para el desarrollo de estas
actividades?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)


Interpretacin:
De la totalidad de los empleados encuestados 66% expres que s
reciben colaboracin de la empresa para el desarrollo de actividades
recreativas, de utilizacin del tiempo libre y de turismo social, un 34 % de
los encuestados inform que no.

9. Qu tipo de colaboracin recibe de la empresa?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
El grfico N 9 muestra claramente que de los traba jadores que
manifestaron recibir colaboracin de la empresa, el 100 % coincidi en
recibir apoyo financiero de la empresa, el 43 % inform que han recibido
ayuda de la empresa para la logstica de estas actividades, 23 % de los
encuestados dice que han recibido colaboracin para el transporte y un 9
% de los trabajadores encuestados manifest que la empresa les ha
permitido tener flexibilidad en el horario.


10. Qu tipo de actividades realiza en su tiempo libre para recrearse
con su familia?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De la totalidad de los trabajadores y trabajadoras encuestadas, se
puede observar en esta grfica que el 77 % dice que realiza actividades
deportivas para recrearse con su familia, el 49 % manifest que realiza
actividades con fines tursticos para recrearse, 26 % de los encuestados
realiza actividades culturales y un 17 % actividades recreativas.

11. Qu tipo de actividades deportivas le gustara que la empresa
desarrollara?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De la totalidad de los encuestados el 94 % desea que la empresa
desarrolle actividades deportivas que incluyan el basketball, el 69 %
prefiere actividades deportivas que incluyan el football, un 66 % tiene
preferencias por el domino, 43 % prefiere el baseball, 37% de los
encuestados se inclinaron por las Bolas Criollas, 31 % desea actividades
que incluyan el softball y un 26 % prefiere el Voleibol.

12. Qu tipo de actividades culturales le gustara que la empresa
desarrollara?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
El grfico N12 nos muestra que 94 % de los trabaj adores encuestados
desea que la empresa desarroll actividades culturales que incluyan visitas
al cine, 49 % quiere que la empresa desarrolle actividades culturales que
incluyan visitas al teatro, 43 % de los trabajadores encuestados se
inclinaron hacia los musicales, 26 % desean actividades que incluyan
visitas a exposiciones y/o galeras y un 9 % tiene preferencias por los
museos.

13. Qu tipo de actividades recreativas le gustara que la empresa
desarrollara?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De la totalidad de los trabajadores y trabajadoras encuestados, el 77 %
desea que la empresa desarrolle actividades recreativas que incluyan visita
a festivales, 49 % de los encuestados tiene preferencia por visita a los
acuarios, 43 % de los empleados quiere la ferias como actividades de
carcter recreativas, 31 % de los encuestados se inclinaron hacia visitas a
parques temticos y el 26 % de ellos quisiera que la empresa desarrollara
actividades recreativas que incluyan los zoolgicos.

14. Qu tipo de actividades tursticas le gustara que la empresa
desarrollara?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De la totalidad de los trabajadores encuestados, 80 % desea que la
empresa desarrolle actividades tursticas que incluyan excursiones a la
playa, 49 % prefiere actividades que incluya visitas a parques nacionales,
el 6% desea visitar monumentos naturales y otro 6 % se inclin por
excursiones a las montaas.

15. Qu tipo de actividades sociales le gustara que la empresa
desarrollara?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
El grfico N15 nos muestra que de los trabajadore s encuestados, el
100 % desea que dentro de las actividades sociales que desarrolle la
empresa se incluya la fiesta por el da del trabajador, el 100 % tambin
estuvo de acuerdo en incluir dentro de estas actividades la fiesta de fin de
ao, un 86 % desea que se realicen actividades que incluyan los
cumpleaos del mes y el 69 % desea que se incluya la fiesta por el da del
nio.

16. Considera usted que este tipo de programas ayudaran a mejorar
tanto su calidad de vida como la de su familia?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De la totalidad de los trabajadores encuestados el 100 % manifest que
la implementacin de programas de recreacin, de utilizacin del tiempo
libre y de turismo social en la empresa ayudara a mejorar su calidad de
vida y la de su familia.

17. Qu tipo de beneficios cree usted que le traera la aplicacin y
cumplimiento de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social?


Fuente: Linares, M; Martnez, A; Parra, B (2009)

Interpretacin:
De los empleados encuestados el 86 % indic que la aplicacin de un
programa de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social le
traera beneficios a nivel de salud, 71 % piensa que mejorara su calidad
de vida a nivel familiar y 54 % de los encuestados indicaron que este tipo
de programas traera mejoras en el clima organizacional.















CAPITULO V

















CAPITULO V

5. PROGRAMA DE RECREACIN, UTILIZACIN DE TIEMPO LIBRE Y
TURISMO SOCIAL

Los Planes de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social
van destinados a mejorar la calidad de vida del trabajador y la de su familia
tanto fuera como dentro de la organizacin.

Las grandes organizaciones generalmente suelen realizar actividades
de integracin, sin embargo dichas actividades han carecido del carcter
formal que brinda la planificacin adecuada de las mismas como parte de
programas establecidos. Existen organizaciones a nivel mundial como la OIT
y la OMS que se han pronunciado acerca de la importancia de la recreacin
para mantener y mejorar la salud de los trabajadores y en consecuencia la
salud y bienestar familiar.

Es bien sabido que la prctica de actividades deportivas y recreativas
aumenta la energa de las personas y eleva su rendimiento laboral. Contar
con un personal adecuadamente ejercitado, saludable, que disfrute perodos
de descanso apropiados y participe en actividades recreativas acordes con su
condicin fsica, emocional e intelectual, se traduce para las empresas en una
disminucin de la tasa de ausentismo laboral, adems de menores riesgos de
accidentes laborales causados por cansancio o estrs.

En Venezuela, existen organismos y un marco regulatorio bastante
amplio y especifico en materia y establece la obligacin de crear espacios
que permitan al trabajador recrearse, descansar, hacer uso adecuado de su
tiempo libre y por ende mejorar las relaciones con su familia y dems

integrantes de su entorno, evidencindose de esta manera la existencia de un
escenario donde es posible y necesario la aplicacin de un Programa de
Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre y Turismo Social.

En este sentido, el desarrollo de un programa de Recreacin, Tiempo
Libre, Descanso y Turismo Social, tal como lo estipula la Ley Orgnica de
Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT- es til
para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con el fin de hacerlos ms
productivos e incorporarlos en actividades de recreacin, descanso y turismo
social; mediante la supervisin del Instituto Nacional para la Capacitacin y
Recreacin de los Trabajadores INCRET-, ente encargado de velar por el
cumplimiento de dicho programa.


5.1. Definicin

Es el conjunto de instrucciones, lineamientos y recursos establecidos
por la organizacin, con el objetivo de promover, incentivar y ejecutar
actividades que vayan destinadas al uso adecuado del tiempo fuera del
trabajo y que mejore la calidad de vida tanto de los trabajadores como la de
su familia y por ende la productividad de los mismos dentro de la
organizacin. Un Programa de Recreacin Utilizacin del Tiempo Libre y
Turismo Social, es una estrategia que permite crear organizadamente
actividades recreativas y tursticas, para que los trabajadores utilicen
efectivamente su tiempo libre.

5.2. Alcance y propsito del programa

El presente programa de recreacin, utilizacin de tiempo libre y
turismo social va dirigido a todos los trabajadores y trabajadoras que laboran

en la organizacin y a sus familiares, esto con la finalidad de proporcionar,
brindar y garantizar los espacios, actividades y facilidades para el correcto
uso y el buen aprovechamiento del su tiempo libre, descanso, recreacin y
turismo social.

5.3. Objetivos

5.3.1. General
Contribuir en el desarrollo y la formacin de actividades recreativas,
sociales, culturales, deportivas, artsticas, psicolgicas y tursticas para los
trabajadores de la organizacin y sus familias; para fortalecer e incrementar
su calidad de vida, integracin familiar y el bienestar social.

5.3.2. Especficos

5.3.2.1. Organizar actividades que permitan el desarrollo tanto
fsico como mental de los trabajadores y sus familiares.

5.3.2.2. Incentivar la participacin de trabajadores y trabajadoras
en la planificacin de actividades de recreacin, utilizacin
del tiempo libre y turismo social.

5.3.2.3. Proporcionar facilidades para la realizacin de la
recreacin y del turismo social por parte de los trabajadores y
su familia.

5.3.2.4. Establecer reas tanto dentro como fuera de la
organizacin que pueden ser usadas para las actividades
recreativas y utilizacin del tiempo libre de los trabajadores.


5.4. Responsables de la planificacin, desarrollo y cumplimiento del
programa

Empleador o la Empleadora: Son los responsables en garantizar la
planificacin, elaboracin, aplicacin, ejecucin y monitoreo del Programa de
Recreacin, Utilizacin del Tiempo Libre y Turismo Social, como tambin
tiene la obligacin de brindar todos los recursos y facilidades para el
desarrollo de dicho programa.

Comit de Seguridad y Salud Laboral: Tiene la obligacin y la
responsabilidad de participar en la elaboracin, aprobacin, puesta en
prctica y evaluacin del programa de Recreacin, Utilizacin del Tiempo
Libre y Turismo Social.

Delegados y Delegadas de Prevencin: Son los encargados de velar por el
cumplimiento del mismo garantizar que los mismos estn informados y
participen activamente en las actividades recreativas y tursticas, creadas y
organizadas por la empresa, para el disfrute de su tiempo libre.

El Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de los
Trabajadores: Es el responsable de aprobar el programa de Utilizacin del
Tiempo Libre, Recreacin y Turismo Social.

Trabajadores y Trabajadoras: Responsables de participar en la elaboracin
del programa de Utilizacin del Tiempo Libre, Recreacin y Turismo Social,
polticas y los reglamentos internos relacionados con las actividades
recreativas y turstica, para el disfrute efectivo de su tiempo libre dentro y
fuera de la organizacin.

5.5. Propuesta
Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Deportiva
Juegos deportivos
internos
Conjunto de Actividades
deportivas en diversas
disciplinas (softball, bsquetbol,
ftbol, entre otros) realizadas
bajo el formato de campeonatos
internos.

Incentivar la interaccin, integracin y el
bienestar de los trabajadores a fin de
mejorar el ambiente laboral y el clima
organizacional. Incentivar el sentido de
pertenencia hacia la empresa;
identificndose con la filosofa
empresarial, objetivos y valores
organizacionales mejorando los niveles
de productividad y calidad del producto.
Realizar actividades que permitan el
desarrollo fsico, mental y espiritual de
los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.
Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares
Deportiva
Juegos
Industriales
Conjunto de Actividades
deportivas en diversas
disciplinas (softball, bsquetbol,
ftbol, entre otros) realizadas
bajo el formato de
campeonatos. Es realizado de
manera intra-organizacional.

Incentivar la interaccin, integracin y el
bienestar de los trabajadores a fin de
mejorar el ambiente laboral y el clima
organizacional. Promover la participacin
activa de trabajadores y trabajadoras en
la ejecucin de actividades de utilizacin
del tiempo libre, recreacin y turismo
social. Estimular y promover la utilizacin
de espacios fsicos destinados para el
desarrollo de actividades recreativas,
culturales, sociales, deportivas que
dispone la organizacin.

Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa



Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Deportiva Gincanas
Compartir sanamente con
compaeros de trabajo y
familiares en conmemoracin de
fecha importante, donde se
podr disfrutar de msica,
comida, bebidas, rifas y
actividades afines.



Mejorar la integracin y las
relaciones interpersonales de los
trabajadores y trabajadoras de la
empresa a fin de mejorar el ambiente
laboral y el clima organizacional.
Realizar actividades que permitan el
desarrollo fsico, mental y espiritual
de los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.



Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares
Deportiva
Bicicletada y/o
caminata Familiar
Compartir sanamente con
compaeros de trabajo y sus
familiares en actividades fsicas
que ser realizada al aire libre




Realizar actividades que permitan el
desarrollo fsico, mental y espiritual
de los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.
Mejorar la integracin y las
relaciones interpersonales de los
trabajadores y trabajadoras de la
empresa a fin de mejorar el ambiente
laboral y el clima organizacional.

Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares

Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Cultural Visitas a Museos
Visita a museos al servicio de la
sociedad y su desarrollo, en donde
adquieren, conservan, investigan,
comunican y exponen o exhiben,
con propsitos de estudio,
educacin y deleite colecciones de
arte, cientficas, etc., brindan
alternativas de apoyo al
aprendizaje, pues complementa y
refuerza los conocimientos
adquiridos; sta actividad est
dirigida tanto para nios como
adultos .
Brindar facilidades para el
mejoramiento intelectual de los
trabajadores, trabajadoras de la
empresa y sus familiares.
Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares




Cultural



Visitas a
Exposiciones y/o
Galeras
Exposicin de obras de artes
creadas por artistas plsticos de
la regin.
Realizar actividades que permitan el
desarrollo mental y espiritual de los
trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.
Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares






Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Cultural Cine
Actividad programada dirigida
especialmente para el
esparcimiento de los
trabajadores, trabajadoras y sus
familiares.
Promover la participacin activa de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
utilizacin del tiempo libre,
recreacin y turismo social. Realizar
actividades que permitan el
desarrollo intelectual y esparcimiento
de los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.
Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares
Cultural Teatro
Actividad programada dirigida
especialmente para el
esparcimiento de los
trabajadores, trabajadoras y sus
familiares.
Brindar facilidades para el
mejoramiento intelectual de los
trabajadores, trabajadoras de la
empresa y sus familiares.
Promover la participacin activa de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
utilizacin del tiempo libre,
recreacin y turismo social.
Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares






Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Cultural Musicales

Actividad programada dirigida
especialmente para el
esparcimiento de los
trabajadores, trabajadoras y sus
familiares.

Promover la participacin activa de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
utilizacin del tiempo libre,
recreacin y turismo social.
Brindar facilidades para el
mejoramiento intelectual de los
trabajadores, trabajadoras de la
empresa y sus familiares.

Trabajadores,
trabajadoras de la
empresa en y sus
familiares
Recreativa

Visitas a parques
temticos

Actividad recreativa-ambiental
donde los trabajadores y sus
hijos conozcan sobre la fauna y
flora del pas.

Actividad que permite el desarrollo
fsico, cultural y social de los
trabajadores y sus familias.

Incentivar la interaccin, integracin
y el bienestar de los trabajadores.


Trabajadores y
trabajadoras de la
organizacin en
conjunto con sus
familiares







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Recreativa Zoolgicos
Actividad recreativa-ambiental
donde los trabajadores y sus
hijos conozcan sobre la fauna y
flora del pas.


Actividad que permite el desarrollo
fsico, cultural y social de los
trabajadores y sus familias.

Incentivar la interaccin, integracin
y el bienestar de los trabajadores.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares

Recreativa Acuarios
Actividad recreativa-ambiental
donde los trabajadores y sus
hijos conozcan sobre la fauna y
flora del pas.
Actividad que permite el desarrollo
fsico, cultural y social de los
trabajadores y sus familias.

Incentivar la interaccin, integracin
y el bienestar de los trabajadores.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Recreativa
Festivales y
Ferias
Actividad recreativa y social
donde los trabajadores
compartan y se integren con
compaeros de trabajo y
familias y donde pueden
disfrutar de comida, bebidas,
grupos musicales, juegos,
bailes, entre otras

Mejorar y contribuir en la integracin
y relaciones interpersonales de los
trabajadores dentro y fuera de la
organizacin.

Actividad que permite el desarrollo
recreativo y social de los
trabajadores y sus familias.

Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares

Recreativa Plan Vacacional
Actividad dirigida especialmente
para el desarrollo, integracin,
crecimiento y esparcimiento de
los hijos e hijas de los
trabajadores y trabajadoras
durante el receso del ao
escolar
Actividad que permite el desarrollo
fsico, mental y social de los hijos e
hijas de los trabajadores.

Permitir la socializacin e integracin
de los hijos e hijas de los
trabajadores
Hijos e Hijas de los
Trabajadores y
trabajadoras de la
organizacin







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Turstica
Excursiones a la
playa
Actividad dirigida al desarrollo
turstico de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa.

Actividad que permite el desarrollo
turstico y social de los trabajadores
y trabajadoras en conjunto con sus
familiares.

Incentivar la participacin de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
recreacin y turismo social.

Mejorar la integracin y las
relaciones interpersonales de los
trabajadores y trabajadoras

Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares

Turstica
Visitas a parques
nacionales
Actividades dirigidas al
desarrollo turstico de los
trabajadores y trabajadoras de
la empresa.

Actividad que permite el desarrollo
turstico, social, mental y fsico de
los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.

Incentivar la participacin de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
recreacin y turismo social.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares




Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Turstica
Visitas a
monumentos
naturales
Actividades dirigidas al
desarrollo turstico de los
trabajadores y trabajadoras de
la empresa.

Actividad que permite el desarrollo
turstico, social, mental, fsico e
intelectual de los trabajadores y
trabajadoras en conjunto con sus
familiares. Incentivar la participacin
de trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
recreacin y turismo social.

Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares

Turstica
Excursiones a las
montaas
Actividades dirigidas al
desarrollo turstico de los
trabajadores y trabajadoras de
la empresa.

Actividad que permite el desarrollo
turstico, social, mental y fsico de
los trabajadores y trabajadoras en
conjunto con sus familiares.
Incentivar la participacin de
trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de actividades de
recreacin y turismo social. Mejorar
la integracin y las relaciones
interpersonales de los trabajadores y
trabajadoras.

Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa




Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Social
Cumpleaos del
mes
Actividades programadas
dirigidas a los trabajadores y
trabajadores que hayan estado
de cumpleaos, se realizaran al
final de cada mes.
Actividad que permite la motivacin
del trabajador y el desarrollo del
sentido de pertenencia hacia la
organizacin. Adems de mejorar las
relaciones interpersonales entre los
empleados y minimizar el stress
causado por el trabajo
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa.

Social
Fiesta del da del
trabajador
Actividad programada dirigida
especialmente para el disfrute y
esparcimiento de los
trabajadores y trabajadoras,
podr incluirse a los familiares
directos.
Actividad que permite la recreacin
de los trabajadores en conjunto con
sus familiares. Mejora las relaciones
interpersonales entre los
trabajadores adems de motivarlos.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Social
Fiesta de fin de
ao
Actividad programada dirigida
especialmente para la
recreacin de los trabajadores y
trabajadoras de la empresa.
Actividad que contribuye con la salud
emocional, fsica, mental, espiritual y
social de los trabajadores y
trabajadoras. Permite la integracin y
al mismo tiempo contribuye
positivamente en las relaciones
interpersonales entre los
trabajadores y trabajadoras
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa

Social
Fiesta del da del
Nio
Actividad programada dirigida
especialmente para el
esparcimiento y disfrute de los
trabajadores y trabajadoras con
su pareja, hijos e hijas.
Actividad que permite el desarrollo
fsico, mental, social, emocional y
espiritual de los trabajadores y
trabajadoras en conjunto con sus
familiares. Adems de mejorar la
integracin y comunicacin entre los
trabajadores y trabajadoras.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Social
Aniversario de la
Empresa
Actividades programada
dirigidas especialmente para el
esparcimiento y disfrute los
trabajadores y trabajadoras de
la empresa.
Actividad que permita el desarrollo
fsico, mental, social, emocional y
espiritual de los trabajadores y
trabajadoras. Contribuye
positivamente en la motivacin de los
trabajadores y mejora las relaciones
interpersonales entre ellos.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa

Educativa
Charlas, jornadas,
talleres y eventos
educativos
Actividades programadas
dirigidas especialmente para la
formacin de los trabajadores y
trabajadoras.
Actividad que permite la formacin y
desarrollo integral de conocimientos
en los trabajadores y trabajadoras,
en diferentes temas de inters para
los trabajadores y la organizacin.
Permite el desarrollo y formacin de
competencias y aptitudes de los
trabajadores y trabajadoras.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa







Programa de recreacin, de utilizacin tiempo libre y turismo social
Tipo de
Actividad
Actividad Descripcin de la Actividad
Objetivo y Beneficios de la
Actividad
Dirigido a
Educativa
Jornadas
Ecolgicas
Actividades programadas
dirigidas especialmente para la
formacin de los trabajadores y
trabajadoras en conjunto con
sus hijos.
Actividad que permite la formacin y
desarrollo integral de conocimientos
ecolgicos y ambientales que
ayuden a preservar el medio
ambiente, en los trabajadores y
trabajadoras, as como tambin en
sus hijos
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa en
conjunto con sus
familiares

Educativa
Semana de la
Seguridad
Actividades programadas
dirigidas especialmente para la
formacin de los trabajadores y
trabajadoras.
Actividad que permite la formacin y
desarrollo integral de conocimientos
en materia de seguridad y salud
laboral en los trabajadores y
trabajadoras. Ayuda a fomentar un
cultura de seguridad y de prevencin
en los trabajadores y trabajadoras.
Trabajadores y
trabajadoras de la
empresa


5.6. Relacin Costo Beneficio

5.6.1. Monto de la Propuesta
Monto de la Propuesta
Concepto Breve descripcin Frecuencia Monto Anual
Actividades Deportivas
Club Social y
Deportivo
Afiliacin al club y
mensualidades por
mantenimiento
Anual y mensual
Bs. F. 4.000
(afiliacin)
Bs. F. 250
(mantenimiento
mensual)
Juegos deportivos
internos
Uniformes, Refrigerios,
Logstica, Equipos,
Deportivos, Premios,
Transporte
Anual Bs. F. 8.000
Juegos Industriales
Inscripcin, Uniformes,
Refrigerios, Logstica,
Equipos, Deportivos,
Transporte
Anual Bs. F. 10.000
Gincanas
Logstica , Premios,
Refrigerios, Transporte
Anual Bs. F. 5.000
Bicicletada y/o
caminata Familiar
Organizacin, Premios,
uniformes, vigilancia,
refrigerios.
Anual Bs. F.3.500
Actividades Culturales
Visitas a Museos Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 50 por persona
Visitas a
Exposiciones y/o
Galeras
Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 50 por persona
Cine Entradas
Anual (140
entradas)
Bs. F. 1.750
Teatro Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 100 por
persona
Musicales Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 100 por
persona
Actividades Recreativas
Visitas a parques
temticos
Entradas.
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F 50 por persona

Zoolgicos Entradas.
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F 30 por persona
Acuarios Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 30 por persona
Festivales y Ferias Entradas
Anual (2
entradas por
trabajador)
Bs. F. 50 por persona
Plan Vacacional
Transporte, Refrigerios,
Uniformes, Logstica,
Recreadores
Anual Bs. F. 800 por nio
Actividades Tursticas
Excursiones a la
playa
Logstica, Refrigerios,
Transporte (full Day)
Anual (2 pases
por trabajador)
Bs. F. 200 por
persona
Visitas a parques
nacionales o
monumentos
naturales
Logstica, Transporte y
entradas.
Anual (2 pases
por trabajador)
Bs. F. 100 por
persona
Excursiones a las
montaas
Logstica, Refrigerios,
Transporte
Anual
Bs. F. 100 por
persona
Actividades Sociales
Cumpleaos del
Mes
Organizacin y
Refrigerios.
Mensual Bs. F.300
Fiesta del da del
trabajador
Organizacin, logstica,
rifas, msica, comida y
bebidas.
Anual Bs. F 7.000
Fiesta de fin de ao
Organizacin, logstica,
rifas, msica, comida y
bebidas.
Anual Bs. F. 12.500
Fiesta del da del
Nio
Organizacin, logstica,
rifas, juegos, recreadores,
msica, regalos para los
nios comida y bebidas.
Anual Bs. F. 5.000
Aniversario de la
Empresa
Organizacin, logstica,
rifas, msica, comida y
bebidas.
Anual Bs. F.15.000
Actividades Educativas

Charlas, jornadas,
talleres y eventos
educativos

Organizacin, logstica,
facilitadores, material de
apoyo y audiovisual,
certificados y refrigerios
Mensual Bs. F. 1.500


Jornadas
Ecolgicas

Organizacin, logstica,
implementos, material de
apoyo, y refrigerios
Anual Bs. F. 3.000

Semana de la
Seguridad

Organizacin, logstica,
material de apoyo,
certificados y refrigerios
Anual Bs. F.3.000
Monto de la Propuesta
Monto Anual Estimado para la Propuesta Bs. F. 159.050
Total por Trabajador Anual Bs. F. 4.545
Total por Trabajador Mensual Bs. F. 379

Nota: Los montos expresados estn sujetos a cambios y variaciones.





















CONCLUSIONES

La recreacin, tiempo libre y el turismo social, son factores de gran
importancia tanto para el trabajador como para la empresa.

La manera de medir las necesidades, gustos y preferencias de los
trabajadores con respecto a la propuesta de un programa de recreacin,
utilizacin del tiempo libre y turismo social, fue a travs de la aplicacin de un
cuestionario con preguntas dicotmicas (Si y No) y de categoras, y una
entrevista a la Licda. del departamento encargado.

Partiendo de los objetivos propuestos y tomando en consideracin los
resultados de los instrumentos aplicados se concluye.

La empresa conoce la existencia e importancia de estas leyes y
normativas en materia de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo
social, sin embargo, no han desarrollado este tipo de programas pero
demostraron el inters para la planificacin y ejecucin de stos; la empresa
no posee instalaciones para la recreacin de sus trabajadores y trabajadoras,
ni cuenta con un fondo econmico destinado para tal fin.

La opinin de los trabajadores es sumamente importante para el
diseo, la aplicacin y ejecucin del programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social, ya que son ellos los que se van a ver
beneficiados con estas actividades, influyendo de manera positiva en
diversos aspectos de su entorno, con la aplicacin del cuestionario a los
trabajadores se pudo conocer que la empresa hasta el momento solo ha
desarrollado actividades de carcter deportivo, dejando a un lado las
actividades tursticas, recreativas, sociales, educativas y culturales, vale la

pena mencionar el inters que manifestaron los trabajadores para que la
empresa incluya actividades de esta ndole; siendo las ms solicitadas en la
parte deportiva el basket y football, en el mbito turstico las visitas a la playa,
en el recreativo el cine y en el mbito social las fiestas. Del mismo modo, el
100% de los trabajadores indicaron que el desarrollo de estas actividades
traen consigo beneficios para ellos y sus familias en cuanto a calidad de vida,
salud y bienestar se refiere, dentro de estos beneficios se pueden sealar los
siguientes:

Mejora la eficiencia, eficacia y productividad de los trabajadores,
aportando as mayores beneficios a la empresa.

Crea un mayor sentido de pertenencia de los trabajadores hacia la
empresa.

Mejoras en la comunicacin y relaciones interpersonales entre trabajador-
trabajador y trabajador-empleador.

Aumenta la motivacin de los trabajadores.

La actitud de los trabajadores va ser positiva en el lugar de trabajo, lo que
a su vez contribuye a un ambiente de trabajo armonioso y grato para
todos los integrantes.

Mayor integracin entre la organizacin, los trabajadores y su familia.




RECOMENDACIONES

A continuacin, se presenta un conjunto de recomendaciones, producto
de la informacin obtenida, ms las propias apreciaciones de los
investigadores, lo cual servir de retroalimentacin a la empresa en estudio,
para orientar de forma positiva y correcta; y de esta manera lograr una
acertada aplicacin de la propuesta del programa de recreacin, utilizacin
del tiempo libre y turismo social.

Con la puesta en marcha de un programa de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social; se mejoran las relaciones entre el empleador
y sus trabajadores, se logra la mayor identificacin del trabajador y su
familia con relacin a la misin, visin y valores de la empresa mejorando
de esta manera los niveles de produccin, calidad y los diferentes
indicadores como accidentabilidad, ausentismo.

Generar espacios adecuados que permiten al trabajador y sus familias
satisfacer sus necesidades de recreacin, permitindole mejorar las
relaciones interpersonales.

A travs de la ejecucin de este tipo de programas se estimula la salud de
aquellos trabajadores y trabajadoras pertenecientes a la organizacin,
que forman parte de la comunidad con lo cual se eleva el nivel de calidad
de vida y el bienestar fsico, mental y social.

Es importante las alianzas entre la empresa y entes del Estado
(VENETUR, INCRET), con el fin de encontrar el financiamiento,
capacitacin y as para fomentar y desarrollar el turismo social y la
recreacin.

Motivar a los trabajadores a que participen en la planificacin y ejecucin
de estas actividades y programas.

Acondicionar reas dentro de la empresa de esparcimiento, para el
disfrute del tiempo libre de los trabajadores

La empresa debe destinar los recursos necesarios a fin de llevar a cabo
las actividades de recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social.

LISTA DE REFERENCIAS

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Especial de Grado presentado para optar al ttulo de Licenciado en
Relaciones Industriales de la Universidad de Carabobo. No publicado.


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Metodologa Cientfica. Quinta Edicin. Editorial Episteme. Caracas.


Balestrini, M. (2001) Arias F. (2006). Gua Prctica para elaborar diseos
de Investigacin en Ciencias Econmicas, Contables y
Administrativas Mc. Graw Hill. Bogot.


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Marzo 24, 2000.


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De-Vos Pascual, Jos (1995). Seguridad e Higiene en el Trabajo. Editorial
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situacin actual de los planes de recreacin y aprovechamiento del

tiempo libre de los mdicos residentes del Hospital Universitario
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Industriales en esta materia, 2008.Trabajo Especial de Grado
presentado para optar al ttulo de Licenciadas en Relaciones Industriales
de la Universidad de Carabobo. No publicado.


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bienestar durante el envejecimiento. En lnea. Disponible:
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optar al ttulo de Licenciados en Relaciones Industriales de la
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Disponible: http://www.inpsasel.gov.ve/paginas/estadisticas.htm
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(2005). Gaceta oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela
N 38.326, Extraordinaria. Julio 26, 2005. Caracas.


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Robbins, Stephen P. (1999). Comportamiento Organizacional. 8va. Edicin.
Editorial Prentice Hall. Mxico.


Sampieri, Collado y Lucio (1991). Metodologa de la Investigacin. Cuarta
Edicin. Editorial Mc Graw Hill. Mxico.
















ANEXOS

















UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA


INSTRUMENTO DIAGNSTICO

1. Conoce las leyes y normativas que exigen el desarrollo de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social de los
trabajadores?

2. Aplica las leyes y normativas que exigen el desarrollo de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social de los
trabajadores?

3. La organizacin desarrolla programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre y turismo social para preservar la salud de los
trabajadores?

4. La organizacin dispone de un fondo econmico para el desarrollo de
actividades con fines recreativos, utilizacin del tiempo libre y turismo
social para sus trabajadores?

5. La empresa dispone dentro de sus instalaciones de un club social y
reas con fines recreativos, utilizacin del tiempo libre y turismo social
o est afiliado algn club social para el desarrollo de estas
actividades?

6. Qu tipo de actividades se realizan para contribuir con la recreacin,
utilizacin del tiempo libre y turismo social de los trabajadores
(Recreativo, deportivo, cultural, turstico) y la frecuencia de las
mismas?

7. Participa la empresa en los eventos, jornadas y juegos industriales
que organizan las cmaras comerciales e industriales?


8. Patrocina la empresa paseos, eventos u otras actividades para la
utilizacin de la recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social?

9. Posee la empresa alianzas o convenios con entes pblicos o privados
de carcter turstico y recreativo?

10. Participa la familia del trabajador en estas actividades recreativas,
utilizacin del tiempo libre y turismo social?

11. Qu actividades para contribuir en la formacin del trabajador para
preservar su salud y la de su familia?

12. De qu manera motivan a los trabajadores para participar y colaborar
en este tipo de actividades?

13. De qu manera considera usted que estos programas Influyen en el
bienestar y salud de sus trabajadores?

14. Estos programas pueden ser aplicados como una herramienta
gerencial para la buena administracin del recurso humano?


















UNIVERSIDAD DE CARABOBO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
CAMPUS BRBULA



CUESTIONARIO DE LOS PROGRAMAS DE RECREACION, UTILIZACION
DEL TIEMPO LIBRE Y TURISMO SOCIAL.
DIRIGIDO A: TRABAJADORES (AS)

Ante todo reciba un cordial saludo estamos desarrollando una investigacin
que servir de apoyo para elaborar un trabajo de grado sobre los programas de
recreacin, utilizacin del tiempo libre y turismo social para los trabajadores. A travs
de esta misiva solicitamos su colaboracin para que conteste algunas preguntas, sus
respuestas son confidenciales y annimas y no le tomar mucho tiempo contestarlo.
La informacin proporcionada por todos los encuestados ser validada y
analizada estadsticamente, pero nunca se revelaran datos personales e
individuales.
El cuestionario debe ser contestado con la mayor sinceridad posible
agradecemos que lea las instrucciones cuidadosamente.


INSTRUCCIONES

1. Lea cuidadosamente cada una de las preguntas.
2. Emplee un bolgrafo de tinta negra o azul para rellenar el cuestionario.
3. Las preguntas tienen varias opciones de respuesta, elija la que mejor
describa lo que piensa usted.
4. Marque con una X solo una opcin.
5. Si tiene alguna duda consulte con la persona que le est aplicando el
cuestionario.
De Antemano: MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACION!

1. La empresa desarrolla actividades con fines recreativos,
utilizacin del tiempo libre y de turismo social para usted y su
familia?
Si ____ No ____


2. Qu tipo de actividades recreativas, utilizacin del tiempo libre y
de turismo social les ofrece la organizacin?
Yincanas ____
Juegos deportivos ____
Tardes Culturales ____
Paseos y Viajes ____
Planes Vacacionales ____
Excursiones ____
Sbados Familiares ____
Actividades culturales ____
Actividades Musicales ____
Actividades Ecolgicas ____
Actividades Educativas ____
Actividades Sociales ____

3. Participa en la planificacin y seleccin de estas actividades?
Si ____ No ____


4. Participa en el desarrollo de estas actividades?
Si ____ No ____



5. Se siente satisfecho con las actividades recreativas, utilizacin
del tiempo libre y de turismo social desarrollada por la empresa?
Si ____ No ____


6. Considera usted que la empresa debe realizar actividades
recreativas, utilizacin del tiempo libre y de turismo social con
ms frecuencia?
Si ____ No ____


7. Considera usted que aprovecha al mximo de su tiempo libre
para recrearse?
Si ____ No ____


8. Recibe colaboracin de la empresa para el desarrollo de estas
actividades?
Si ____ No ____


9. Qu tipo de colaboracin recibe de la empresa?
Financiera ____
Logstica ____
Transporte ____
Flexibilidad en el Horario ____




10. Qu tipo de actividades realiza en su tiempo libre para recrearse
con su familia?
Deportivas ____
Culturales ____
Recreativas ____
Tursticas ____


11. Qu tipo de actividades deportivas le gustara que la empresa
desarrollara?
Football ____
Basketball ____
Baseball ____
Softball ____
Volleyball ____
Bolas Criollas ____
Domino ____


12. Qu tipo de actividades culturales le gustara que la empresa
desarrollara?
Visitas a Museos ____
Visitas a Exposiciones y/o Galeras ____
Cine ____
Teatro ____
Musicales ____




13. Qu tipo de actividades recreativas le gustara que la empresa
desarrollara?
Visitas a parques temticos ____
Zoolgicos ____
Acuarios ____
Festivales ____
Ferias ____


14. Qu tipo de actividades tursticas le gustara que la empresa
desarrollara?
Excursiones a la playa ____
Visitas a parques nacionales ____
Visitas a monumentos naturales ____
Excursiones a las montaas ____


15. Qu tipo de actividades sociales le gustara que la empresa
desarrollara?
Cumpleaos del Mes ____
Fiesta del da del trabajador ____
Fiesta de fin de ao ____
Fiesta del da del Nio ____


16. Considera usted que este tipo de programas ayudaran a mejorar
tanto su calidad de vida como la de su familia?
Si ____ No ____


17. Qu tipo de beneficios cree usted que le traera la aplicacin y
cumplimiento de un programa de recreacin, utilizacin del tiempo
libre y turismo social?
Beneficios a nivel de Salud ____
Mejoras en el clima organizacional ____
Calidad de vida a nivel familiar ____

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