Manual de Calidad SENA

Versin 2 MQ-01 Pg.
1
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Manual de Calidad
SENA

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJ E SENA
MANUAL DE CALIDAD

Versin 2 MQ-01 Pg. 2
TABLA DE CONTENIDO
GENERALIDADES ............................................................................................................... 4
OBJ ETIVO ..................................................................................................................... 4
ALCANCE ...................................................................................................................... 4
EXCLUSIONES DEL SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD ...................................... 4
CONTROL Y DIVULGACIN DEL MANUAL DE CALIDAD ......................................... 4
SENA .................................................................................................................................... 5
DIRECCIONAMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJ ORA CONTINUA
INSTITUCIONAL .................................................................................................................. 6
COMPROMISO DE LA DIRECCIN ............................................................................. 6
MISIN .......................................................................................................................... 7
VISIN .......................................................................................................................... 7
POLITICA DE CALIDAD ................................................................................................ 7
OBJ ETIVOS DE CALIDAD ............................................................................................ 7
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD ........................................................................... 7
COMUNICACIONES ..................................................................................................... 8
REVISIN POR LA DIRECCIN .................................................................................. 8
DOCUMENTACIN DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJ ORA CONTINUA
INSTITUCIONAL .................................................................................................................. 9
GENERALIDADES ........................................................................................................ 9
REQUISITOS DE LA DOCUMENTACIN .................................................................... 9
ENFOQUE AL CLIENTE .................................................................................................... 11
CLIENTE ..................................................................................................................... 11
CANALES DE COMUNICACIN CON EL CLIENTE .................................................. 11

MANUAL DE CALIDAD

GESTIN DE LOS RECURSOS ........................................................................................ 12
PROVISIN DE RECURSOS ..................................................................................... 12
RECURSOS HUMANOS ............................................................................................. 12
INFRAESTRUCTURA ................................................................................................. 12
AMBIENTE DE TRABAJ O ........................................................................................... 12
PROCESOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJ ORA CONTINUA INSTITUCIONAL
PARA LA REALIZACIN DEL SERVICIO ......................................................................... 13
PLANEACIN DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO ............................................... 13
PRODUCTOS O SERVICIOS DEL SENA .................................................................. 13
REQUISITOS DEL CLIENTE ...................................................................................... 14
DISEO Y DESARROLLO .......................................................................................... 15
PROPIEDAD DEL CLIENTE ....................................................................................... 15
COMPRAS .................................................................................................................. 15
PRODUCCIN Y PRESTACIN DEL SERVICIO ...................................................... 15
IDENTIFICACIN Y TRAZABILIDAD DEL SERVICIO ............................................... 15
MEDICIN, ANLISIS Y MEJ ORA .................................................................................... 16
SEGUIMIENTO Y MEDICIN DE LOS PROCESOS ................................................. 16
SATISFACCIN DEL CLIENTE .................................................................................. 16
ANLISIS DE DATOS ................................................................................................. 16
MEJ ORA CONTINUA .................................................................................................. 16
ANEXOS ............................................................................................................................. 17

MANUAL DE CALIDAD

GENERALIDADES
OBJ ETIVO
El presente Manual describe el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional del SENA, de
acuerdo con la norma NTC-GP 1000-2009 y MECI 2005 y que se implementa a nivel nacional,
mediante la adopcin de los procesos de la Cadena de Valor.
Describir las generalidades del Sistema de Gestin de la Calidad, que para el SENA se denomina
Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, junto con las definiciones del alcance, las
exclusiones y la descripcin de sus procedimientos y la interrelacin entre sus procesos.
ALCANCE
Para el Sistema de Gestin de Calidad se ha definido como alcance El diseo y la prestacin del
servicio de formacin profesional, los servicios de intermediacin laboral, asesora empresarial y la
Normalizacin, Evaluacin y Certificacin de competencias laborales
EXCLUSIONES DEL SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
De acuerdo con el numeral 2.2 de la Norma NTC-GP 1000- 2009, cuando uno o varios requisitos
no se puedan aplicar debido a la naturaleza de la entidad, se puede considerar para su exclusin.
El Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional del SENA, excluye un numeral 7.5.2
Validacin de los procesos de la Produccin y de la Prestacin del Servicio de la norma NTC
GP1000:2009, ya que los productos se pueden verificar mediante actividades de seguimiento o
mediciones posteriores.
El numeral 7.6 Control de los Equipos de Seguimiento y de Medicin de la NTC-GP 1000-2009,
solo aplicar para los equipos de los Laboratorios adscritos a los Centros de Formacin y que
estn acreditados por la ONAC.
CONTROL Y DIVULGACIN DEL MANUAL DE CALIDAD
Este Manual es parte fundamental de la estructura documental del Sistema Integrado de Mejora
Continua Institucional. As mismo, describe de forma general como dar cumplimiento a los
requisitos aplicables en el SENA, de acuerdo con lo establecido en la NTC-GP 1000:2009 y MECI
2005.
El manual es un documento controlado y su manejo est establecido en el procedimiento Control
de Documentos y Registros.

MANUAL DE CALIDAD

SENA
El Servicio Nacional de Aprendizaje SENA fue creado mediante el Decreto 118 de 1957,
posteriormente fue reestructurado mediante la Ley 119 de 1994, donde se sealan los siguientes
objetivos:
1. Dar formacin profesional integral a los trabajadores de todas las actividades econmicas, y a
quienes sin serlo, requieran dicha formacin, para aumentar por ese medio la productividad
nacional y promover la expansin y el desarrollo econmico y social armnico del pas, bajo el
concepto de equidad social redistributiva.
2. Fortalecer los procesos de formacin profesional integral que contribuyan al desarrollo
comunitario a nivel urbano y rural, para su vinculacin o promocin en actividades productivas de
inters social y econmico.
3. Apropiar mtodos, medios y estrategias dirigidos a la maximizacin de la cobertura y la calidad
de la formacin profesional integral.
4. Participar en actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico, ocupacional y social, que
contribuyan a la actualizacin y mejoramiento de la formacin profesional integral.
5. Propiciar las relaciones internacionales tendientes a la conformacin y operacin de un sistema
regional de formacin profesional integral dentro de las iniciativas de integracin de los pases de
Amrica Latina y el Caribe.
6. Actualizar, en forma permanente, los procesos y la infraestructura pedaggica, tecnolgica y
administrativa para responder con eficiencia y calidad a los cambios y exigencias de la demanda
de formacin profesional integral.
Para el cumplimiento de sus objetivos y el desarrollo de sus funciones misionales el SENA cuenta
con una Direccin General, 33 sedes Regionales y 115 Centros de Formacin en el pas.

MANUAL DE CALIDAD

DIRECCIONAMIENTO DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJORA CONTINUA
INSTITUCIONAL
Los funcionarios del SENA propenden por el mejoramiento de los procesos, establecidos en la
Cadena de Valor, siempre buscando el cumplimiento de la Poltica de Calidad y el alcance de los
objetivos establecidos en el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional.
COMPROMISO DE LA DIRECCIN
Tal y como lo concibe el Gobierno Nacional, la Calidad debe ser una filosofa de cambio
estratgico que sinrgicamente con Control Interno se orienten hacia sus clientes. De esta manera,
los principios del Sistema de Gestin de la Calidad se enmarcan, integran, complementan y
desarrollan dentro de los principios de la constitucin de la funcin pblica. A su vez el MECI
estandariza todas las normas de evaluacin y control a fin de facilitar la reciprocidad entre
objetivos propuestos y el resultado de la gestin ejecutada.
En la actualidad el SENA, fundamentando en las polticas estatales y de acuerdo con nuestro Plan
Estratgico ha propendido por la adopcin e implementacin de un enfoque basado en un Sistema
de Gestin por procesos, cuya ventaja es el control continuo que proporciona sobre los vnculos,
combinaciones e interacciones de los mismos.
En ese orden de ideas, sin duda alguna, la articulacin entre Gestin de la Calidad y el Control
Interno, contribuye a que la Direccin General, las regionales y los Centros de Formacin realicen
mejor su tarea, cumplan con sus fines y adopten un mejoramiento permanente en sus procesos.
Buscamos pues de esta manera, que el cambio se vea reflejado en nuestra gestin, en las metas,
en los productos y servicios que ofrecemos y, claro est, en nuestros alumnos, todo ello orientado
a un objetivo especial: la excelencia.
Por eso hoy invito a todos y cada uno de los directivos, servidores pblicos, alumnos y en general
a toda la comunidad SENA, a que pongamos en marcha los mtodos y procedimientos necesarios
para que el Sistema de Gestin de la Calidad y el Sistema de Control Interno se conviertan en el
medio efectivo para el cumplimiento de la misin y visin institucionales ya no olvidar que estos
procesos requieren tiempo paciencia y mucha voluntad para afianzar resultados.
Daro Montoya Meja
Director General del SENA

MANUAL DE CALIDAD

MISIN
El Servicio Nacional de Aprendizaje - SENA se encarga de cumplir la funcin que le corresponde al
Estado de invertir en el desarrollo social y tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y
ejecutando la Formacin Profesional Integral gratuita, para la incorporacin y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, econmico y tecnolgico
del pas.
VISIN
El SENA ser una organizacin de conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologas de aprendizaje, en total acuerdo con las
tendencias y cambios tecnolgicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores,
impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el desarrollo del pas.
POLITICA DE CALIDAD
El SENA se compromete a garantizar la calidad en el marco de la formacin por competencias y el
aprendizaje por proyectos, promoviendo la aceleracin y flexibilidad del proceso de aprendizaje, y
brindando una respuesta eficaz en la prestacin de los servicios institucionales, para contribuir a la
competitividad y productividad del pas con responsabilidad social y el mejoramiento continuo de
sus procesos.
OBJ ETIVOS DE CALIDAD
1. Optimizar la eficiencia, eficacia y efectividad de los procesos institucionales para mejorar
su gestin y formular acciones correctivas y preventivas.
2. Incrementar el nivel de satisfaccin de nuestros clientes, desarrollando programas y
servicios que maximicen la cobertura y la calidad de una formacin profesional pertinente y
oportuna a las necesidades cambiantes de la poblacin.
3. Asegurar el adecuado funcionamiento y mejoramiento del Sistema Integrado de Mejora
Continua Institucional enfocado en el propsito de contribuir a la competitividad y
productividad del pas con responsabilidad social.
RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
Para la implementacin del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, la Alta Direccin
del SENA ha nombrado un Representante de la Direccin, ha creado un Comit Nacional de
Mejora Continua Institucional y 33 Comits de Mejora Continua Institucional Regional, conformado
por el Director Regional, los Subdirectores de los Centros de formacin y un representante de
mejora del Director Regional. (Matriz de responsabilidades frente al sistema en el Anexo 2).

MANUAL DE CALIDAD

COMUNICACIONES
La Alta Direccin garantiza que se establezcan los medios y canales apropiados de comunicacin
interna y que sta se efecte considerando la eficacia del Sistema Integrado de Mejora Continua
Institucional y cuenta con un Plan de Comunicacin.
REVISIN POR LA DIRECCIN
La Alta Direccin establece la revisin del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, en
la Revisin por la Direccin, la cual se debe realizar una vez al ao como mnimo, teniendo en
cuenta:
Los resultados de la auditoria.
La retroalimentacin del cliente.
El desempeo de los procesos y la conformidad del servicio.
El estado de acciones correctivas y preventivas.
La acciones de seguimiento de revisiones previas efectuadas por la Direccin.
Los cambios que podran afectar el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional.
Las recomendaciones para la mejora.
Los resultados de la gestin realizada sobre los riesgos identificados para la entidad.

MANUAL DE CALIDAD

DOCUMENTACIN DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJORA CONTINUA
INSTITUCIONAL
GENERALIDADES
El Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional del SENA se establece, documenta e
implementa, para garantizar la normalizacin y estandarizacin, para mejorar su eficacia, eficiencia
y efectividad. El Sistema est planteado desde la misin, visin, poltica, objetivos de calidad y los
indicadores de gestin, los cuales reflejan el compromiso de la institucin en busca de la
satisfaccin de nuestros Clientes.
REQUISITOS DE LA DOCUMENTACIN
La estructura documental del Sistema est definida en cuatro niveles:

El Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, document y estableci, segn los
requisitos de la Norma NTC-GP1000-2009 y MECI 2005,los procedimientos obligatorios aplicables
a todos los procesos de la Cadena de Valor del SENA.
CONTROL DE DOCUMENTOS Y REGISTROS
Es responsabilidad de los lderes de proceso a nivel nacional la creacin, revisin, divulgacin,
eliminacin y actualizacin y archivo (tabla de retencin documental) de los documentos del
Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional y el control y administracin de los registros
del SENA de acuerdo con lo establecido en el Procedimiento de Control de Documentos y
Registros, en el que se indica:
Revisar, actualizar y aprobar los documentos cuando sea necesario.
Manual
de Calidad
Procesos y
Procedimientos
Formatos,Instructivos, y
demas documentos de
origen interno
Documentos de origen externo

MANUAL DE CALIDAD

Establecer su codificacin y asegurar que se identifiquen los cambios y el estado de
revisin actual de los documentos.
Asegurar que la versin actualizada de los documentos se encuentren disponibles en los
lugares de trabajo.
Asegurar que los documentos permanezcan legibles y fcilmente identificables.
Asegurar que la clasificacin de los registros, su identificacin, almacenamiento,
proteccin, recuperacin, tiempo de retencin y disposicin final aplica a todos los registros
del SENA de acuerdo con las especificaciones de las TRD establecidas por la institucin.
CONTROL DE PRODUCTO NO CONFORME
Es responsabilidad de los lderes de los procesos de Valor asegurarse que el producto que no sea
conforme con los requisitos, se identifique y se controle para prevenir su utilizacin o entrega no
intencionada, para esto el Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional del SENA estableci
el procedimiento Producto no Conforme.
ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS
El Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional ha establecido el Procedimiento Acciones
Correctivas y Preventivas para identificar las acciones de mejora encaminadas a optimizar la
capacidad de la Entidad para garantizar la respuesta institucional.
Las acciones de mejora se reflejan en acciones correctivas y preventivas para eliminar las causas
de las No Conformidades reales y potenciales, de acuerdo al mismo Procedimiento, que establece:
Identificar las No Conformidades reales o potenciales
Determinar las causas de las No Conformidades.
Determinar e implementar las acciones correctivas o preventivas necesarias.
Registrar los resultados de las acciones adoptadas.
Determinar la eficacia de las acciones correctivas o preventivas implementadas.
AUDITORIAS INTERNAS DE CALIDAD
El Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional cuenta con el procedimiento de Auditoras
Internas. En este se establece la responsabilidad del programa de auditoras internas, la relacin
de los procesos a ser auditados y los funcionarios que participarn en el ciclo de auditoras, las que
se realizan a intervalos determinados para verificar si el Sistema es conforme con las actividades
planificadas por la Organizacin, frente a los requisitos de la NTC-GP 1000:2009 y MECI 2005 del
cliente, legales y de la organizacin.

MANUAL DE CALIDAD

ENFOQUE AL CLIENTE
CLIENTE
Para el SENA se determinan desde el punto de vista Misional los siguientes clientes:
Toda persona que reciba formacin del SENA, ya sea en programas de formacin titulada
o complementaria. Los cuales se denominan Aprendices.
Las empresas y sus trabajadores que reciben los servicios de formacin, asesora y
evaluacin y certificacin de competencias laborales.
Las personas naturales (desempleados e independientes) que utilizan el servicio Nacional
de empleo o solicitan certificacin por competencias laborales.

CANALES DE COMUNICACIN CON EL CLIENTE
El SENA cuenta con diversos medios de comunicacin institucionales para que los clientes
conozcan y accedan a los servicios, productos y trmites que ofrece la Entidad, como los
siguientes:
Portal Web: www.sena.edu.co
Lnea de atencin al ciudadano: Bogot 5925555 y lnea gratuita nacional 01800091270
Correo electrnico de solicitud, quejas y reclamos: [email protected]
Central telefnica PBX 5461500
Oficinas de Direcciones Regionales en los 33 departamentos y sus 115 centros de
formacin www.sena.edu.co
Correo electrnico de servicio al usuario de los cursos virtuales:
[email protected]
Portal de los cursos virtuales: http://www.senavirtual.edu.co/
Portal de Servicio Nacional de Empleo: http://colombianostrabajando.sena.edu.co/
Sistema de Informacin de Gestin Virtual de Aprendices, http://caprendizaje.sena.edu.co/
Portal Tecnoparque Colombia: http://www.tecnoparquecolombia.org/
Emisora en lnea http://www.sena.edu.co/senalaire/
Programa institucional SENA Presenta que se transmite Por el canal Seal Institucional.
Programa de radio SENA PRESENTA RADIO que se transmite por la Radiodifusora
Nacional, la Emisora del Ejrcito Nacional y en la emisora de la polica Nacional.
Seal on line de TV del SENA en http://www.sena.edu.co/senatv/
Oficinas de la Direccin General, ubicadas en la calle 57 #8-69 en Bogot

MANUAL DE CALIDAD


GESTIN DE LOS RECURSOS
PROVISIN DE RECURSOS
La Alta Direccin asegura los recursos necesarios para implementar y mantener el Sistema
Integrado de Mejora Continua Institucional, para el desarrollo de auditoras internas, toma de
acciones correctivas, preventivas y de mejora, estrategias de comunicacin del sistema e
infraestructura tecnolgica y la actualizacin del recursos humanos necesarios para lograr la
conformidad con los requisitos del producto y la satisfaccin del cliente.
RECURSOS HUMANOS
El SENA selecciona, vincula y evala el recurso humano de acuerdo con lo establecido por en el
artculo 24 de la Ley 909 de 2004, para lo cual estableci en el Manual Especifico de Funciones,
Requisitos mininos y Competencias Laborales, el perfil de los funcionarios que requiere la entidad
y la correspondencia entre los objetivos y la misin institucional con la planta global.
La gestin del talento humano pretende mejorar la calidad, eficacia, efectividad y productividad del
talento humano del SENA y a propiciar en la Institucin la dinmica del cambio tendiente al logro
de la competitividad, conscientes de la importante tarea de la formacin profesional frente al pas,
al ciudadano y al cambiante mundo en que nos encontramos.
INFRAESTRUCTURA
El SENA asegura el mantenimiento de la infraestructura necesaria para los requisitos del servicio y
establece los recursos necesarios para el sostenimiento tanto de la infraestructura fsica y
tecnolgica (equipos, Hardware, software) de la Direccin General, como de Regionales y Centros
de Formacin.
AMBIENTE DE TRABAJ O
El SENA garantiza todos los elementos que permitan un ambiente de trabajo adecuado para el
desarrollo de las funciones en cumplimiento de su Misin, para lo cual dispone de ambientes
fsicos adecuados y de programas como el de Salud Ocupacional y el apoyo y seguimiento de la
ARP los cuales se desarrollan a travs de los Comits Paritarios de Salud Ocupacional
(COPASO), entre otros.

MANUAL DE CALIDAD

PROCESOS DEL SISTEMA INTEGRADO DE MEJORA CONTINUA INSTITUCIONAL
PARA LA REALIZACIN DEL SERVICIO
Para asegurar la interrelacin de los procesos y la operacin eficaz de los mismos, el SENA
estableci la Cadena de Valor, Anexo 1, en la cual se dispuso tres niveles: los procesos de
Innovacin, los de Valor y los de Apoyo, los cuales se describen a continuacin.
Procesos de Innovacin: Direccionan la entidad.
Procesos de Valor: Realizan la Operatividad la misin institucional.
Procesos de Apoyo: Soportan el cumplimiento de la misin institucional.
PLANEACIN DE LA PRESTACIN DEL SERVICIO
La planificacin para la prestacin de los servicios se fundamenta en los lineamientos establecidos
en el plan estratgico institucional, la deteccin de las necesidades del medio y del sector
productivo.

PRODUCTOS O SERVICIOS DEL SENA
PRODUCTO/ SERVICIO DESCRIPCIN
Formacin
Desarrollar y fortalecer las competencias del
recurso humano, con las siguientes actividades:
Formacin, Entrenamiento y Reentrenamiento
en temas especficos. En la modalidad de
formacin titulada, el beneficiario recibe un
ttulo de especialista - en algn campo
especfico -, tcnico o tecnlogo. Y en la
formacin complementaria se realizan las
acciones de capacitacin que permiten la
actualizacin o el desarrollo de competencias
atendiendo a las demandas especficas del
sector productivo, con el fin de actualizar el
talento humano vinculado a una actividad
econmica y que requiera cualificar su
desempeo actual o prepararse para asumir
nuevos desempeos.
Apoyo para el mercado laboral y ocupacional
colombiano
Disear acciones a travs de diferentes
metodologas para la orientacin ocupacional,
el anlisis laboral, el estudio de situacin y
tendencias del mercado laboral para mejorar y
establecer el contacto entre los buscadores de
empleo y empleadores, tanto a nivel nacional
como internacional.

MANUAL DE CALIDAD

Normalizacin, evaluacin y certificacin
competencias laborales
Evaluar y certificar los conocimientos empricos
en la realizacin de una funcin productiva, de
acuerdo a los requisitos de una o varias
Normas de Competencia Laboral, esto le
permite al empresario contar con talento
humano extra calificado y certificado, validando
legalmente el trabajo que desempea.
Servicios complementarios
Apoyar la creacin y fortalecimiento de las
capacidades tecnolgicas y de las unidades de
investigacin aplicada y desarrollo tecnolgico
de las empresas, a travs del desarrollo de
proyectos.
Apoyar a las pymes en la implementacin de
las TIC, en logstica y gestin del talento
humano.
Apoyar la Cofinanciacin de programas de
productividad de base tecnolgica.
REQUISITOS DEL CLIENTE
Los requisitos relacionados con el cliente estn determinados en los procedimientos de los
procesos de valor de la entidad as: oferta de servicios, inscripcin, seleccin, matricula y
certificacin. Cuando aplique.
REQUISITOS DEL PRODUCTO
Los requisitos identificados en los servicios y productos del SENA son los determinados por la ley,
por los diferentes estudios realizados por la entidad a travs del observatorio de empleo, mesas
sectoriales y los realizados desde el proceso de inteligencia organizacional. Entre los requisitos
ms representativos se encuentran:
Legal: Conforme a la ley y a la normatividad vigente.
Cobertura: La cantidad y el porcentaje de poblacin a la que se les brinde los programas y
servicios.
Accesibilidad: Que sea de fcil consecucin o alcance.
Actual: Que los programas y servicios correspondan a las exigencias del entorno
Social: Que los programas y servicios estn encaminados a servir y a beneficiar a la
poblacin y al sector productivo.
Especfico: Que los programas y servicios sean precisos, caractersticos y propios de las
actividades ofrecidas.
Calidad: Que los programas y servicios cumplan con los estndares de calidad vigentes.
Prctico: Que los programas de formacin permitan la utilizacin de herramientas y el
desempeo en reas acordes con lo estudiado.

MANUAL DE CALIDAD

Utilidad: Que los programas sean realmente tiles a los aprendices en su vida laboral
Pertinencia: Respuesta oportuna a los requerimientos del medio, dando relevancia a la
investigacin de las tendencias laborales y tecnolgicas del entorno, con el fin de disear
programas de formaciones pertinentes.
COMUNICACIN CON LOS CLIENTES
El SENA ha establecido medios de comunicacin internos y externos para la comunicacin con el
cliente (ver el aparte Canales de Comunicacin). Da a conocer su portafolio de servicios a travs
de los medios de comunicacin institucionales y mediante volantes, afiches y dems. As mismo,
realiza la difusin directa en poblaciones a travs de los instructores y los Subdirectores de
Centro.
DISEO Y DESARROLLO
En el SENA el diseo y desarrollo aplica para los diferentes programas de formacin profesional,
bajo el enfoque de competencias laborales.
PROPIEDAD DEL CLIENTE
Las bases de datos que contiene la informacin personal de los aprendices en el momento de la
inscripcin y matricula a un programa de formacin y de la comunidad en general cuando se
inscribe al Servicio Nacional de Empleo y los ambientes de aprendizajes entregados por terceros
para la ejecucin de la formacin profesional, se consideran propiedad del cliente.
COMPRAS
Con el fin de asegurar la calidad en la adquisicin de bienes y servicios, se ha establecido el
proceso Gestin Administrativa, el cual cuenta el Manual de Contratacin Administrativa.
PRODUCCIN Y PRESTACIN DEL SERVICIO
Para llevar a cabo la prestacin del servicio bajo condiciones controladas, la entidad direcciona su
misin a travs lineamientos claramente establecidos.
El seguimiento, control y mejora de los procesos se realiza de manera transversal en toda la
entidad de acuerdo a la normatividad vigente.
IDENTIFICACIN Y TRAZABILIDAD DEL SERVICIO
En el SENA se garantiza la trazabilidad y el cumplimiento misional a travs de los diferentes los
aplicativos para el desarrollo y control de su gestin.

MANUAL DE CALIDAD

MEDICIN, ANLISIS Y MEJORA
El SENA garantiza la eficacia, eficiencia y efectividad en la prestacin de sus servicios soportado
en la mejora continua institucional.
SEGUIMIENTO Y MEDICIN DE LOS PROCESOS
El SENA ha implementado el seguimiento y medicin de los procesos de la Cadena de Valor,
estableciendo diferentes mediciones de eficiencia, efectividad y eficacia con el fin de evaluar su
capacidad y alcanzar los resultados planificados.
SATISFACCIN DEL CLIENTE
Para medir y garantizar la satisfaccin del cliente, el SENA cuenta con las diferentes mediciones
que permiten conocer la percepcin del cliente, realizar la retroalimentacin y determinar las
acciones de mejora.
ANLISIS DE DATOS
El SENA garantiza la recopilacin y anlisis de los datos resultantes de su gestin para demostrar
la conveniencia, adecuacin, eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema de Gestin de la Calidad.
El seguimiento a los indicadores es responsabilidad de los lderes de los procesos y de los Comits
Regionales del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional, quienes de acuerdo con la
frecuencia establecida para el anlisis de los datos, entregan sus informes a la Direccin de
Planeacin y Direccionamiento Corporativo, quien posteriormente presenta el consolidado en la
Revisin por la Direccin para la toma de decisiones.
MEJ ORA CONTINUA
El Representante de la Direccin, el Comit de Mejora Continua de la Gestin Institucional y los
Comits Regionales del Sistema Integrado de Mejora Continua Institucional mejoran
permanentemente el SIMCI a travs de la implementacin de la poltica y los objetivos de calidad,
el seguimiento a los resultados de las auditoras internas de calidad, el anlisis de datos, la
implementacin de acciones correctivas y acciones preventivas, el anlisis de los resultados de la
Revisin por la Direccin y la presentacin de los planes de mejoramiento.

MANUAL DE CALIDAD

ANEXOS
1. Cadena Valor
2. Autoridad y Matriz de responsabilidad frente al SIMCI

Control del Documento

Nombre Cargo Fecha
Elabor Oscar Andrs Rojas
Grupo de Gestin Presupuestal y Mejoramiento
Continuo
septiembre
2010
Revis J uana Prez Martinez
Directora de Planeacin y Direccionamiento
Corporativo
septiembre
2010
Aprob
Acta 01 del 29 de
septiembre del 2010
Comit Nacional del sistema Integrado de Mejora
Continua Institucional
septiembre
2010
Control de Cambios
Versin Fecha de
Aprobacin
Descripcin del cambio
Aprob
01 Agosto 2010 Versin Inicial del sistema
Resolucin 02613
del 9 de septiembre
del 2010
02 Septiembre 2010 Ajuste del alcance y aclaracin en las exclusiones
Comit Nacional
del sistema
Integrado de
Mejora Continua
Institucional, acta
01 de 2010

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