Analisis de Cargos
Analisis de Cargos
Analisis de Cargos
2. Divisin
3. Departamento/Unidad :
4. Dependencia Directa :
5. Fecha de aplicacin
II
1. Nombre
2. Grado y escalafn
3. Antigedad en el Servicio:
III
personal
% Tiempo
Laboral
% Tiempo
Laboral
Responsabilidad
Responsabilidad sobre bienes
Uso de materiales.
Responsabilidad
sobre
el
tratamiento
de
informacin
Supervisin del trabajo de otras personas
Manejo de dinero, ttulos o documentos afines
Responsabilidad de manejo de informacin
Responsabilidad en relaciones pblicas
Responsabilidad en la confidencialidad de la
informacin
No
necesaria
Deseabl
e
Esencial
Comunicacin
interpersonal
Orden y organizacin
Minuciosidad
Tareas
puesto
N: No corresponde
1 : Muy bajo
2 : Bajo
3 : Promedio
4 : Alto
5 : Extremo
Comunicacin Escrita:
Cdig
o
Tareas
Escribir (Escribir o dictar cartas, informes, en general aquellas en las
cuales el interesado elabora el material escrito)
Tareas
Asesora (gua a individuos acerca de la resolucin de problemas por
medio de principios profesionales, legales, financieros, etc.)
Negociar (Tratar con los dems con el fin de llegar a un acuerdo o
solucin en materias relativas a trabajo que desempea en el puesto).
Persuadir (Tratar con los dems para influir en ellos con respecto a
alguna accin o punto de vista).
Instruir (Impartir a otros conocimientos o habilidades, ya sea de
manera formal o informal)
Entrevistar (Conducir entrevistas dirigidas hacia objetivos especficos
relacionados con la organizacin)
Intercambio de informacin habitual (Dar y recibir informacin
relacionada con el trabajo de naturaleza habitual)
Discurso Pblico (ofrecer charlas, conferencias, exposiciones formales
ante un pblico relativamente numeroso).
___ Importante
___ Aconsejable
___ No relevante
Deseable: ____
Ms de 3 aos:
10. Cmo calificara usted las condiciones fsicas en que trabaja la
persona que desempea este puesto?.
___ Excelentes ___ Buenas
___ Regulares
___ Malas
___
Permanentemente
___ Nunca