GUIA DE DERECHO INTERNACIONAL

1. QUE SIGNIFICA LA ONU, OBJETIVO Y CUANDO NACIO

SIGNIFICADO ONU: ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAS
FECHA EN QUE NACE: 24 DE OCTUBRE DE 1945
OBJETIVO: BRINDAR APOYO ENTRE LOS ESTADOS PARA MEJORAR LA
CALIDAD DE CADA UNO DE SUS HABITANTES, ENCONTRAR SOLUCIONES Y
RESOLVER CONFLICTOS Y MANTENER LA PAZ
2. QUE ES LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL COMERCIO
ES EL FORO QUE REGULA LA ACTIVIDAD ECONOMICA Y EL COMERCIO DE
LOS PAIES MIEMBROS
3. QUE ES EL BANCO MUNDIAL
ES UNA ORGANIZACIN INTERNACIONAL QUE REGULA LAS ACTIVIDADES
DE LOS 180 PAISESMIEMBROS PARA COMBATIR LA POBREZA Y REGULAR
LOS PRESTAMOS.
4. QUE ES EL GATT
ORGANIZACIN DE COMERCIO QUE REGULA LOS ARANCELES Y SU
ACUERDO FUE FIRMADO EN 1948 A FINALES DE LA DECADA DE LOS 40 Y
TIENE 3 PRINCIPIOS:
a) EL BIENESTAR DE LOS PAISES MIEMBROS
b) CONTROLAR LOS RECURSOS PRODUCTIVOS
c) LIBREAR EL COMERCIO INTERNACIONAL
5. ATRIBUTOS O FACULTADES DEL ART. 133 CONSTITUCIONAL
SON FACULTADES QUE OTORGA EL CONGRESO DE LA UNION AL
PRESIDENTE Y DANDOLE INTERVENCION A TODOS LOS TRATADOS QUE
BENEICIE EL SECTOR ECONOMICO, POLITICO Y SOCIAL CON LA
APROBACION DEL SENADO.
6. QUE ES TRATADO INTERNACIONAL
ACUERDO DE VOLUNTADES QUE IMPLICA LIMITES Y CONDICIONES
JURIDICAS,
ECONOMICAS Y DE BIENESTAR PARA LOS PAISES O SUJETOS
INVOLUCRADOS (PUEDEN SER PRODUCTOS, SERVICIOS Y ARANCELES)
7. QUE ES DUMPING
PRACTICA COMERCIAL QUE IMPLICA UNA COMPETENCIA DESLEAL A MENOR
CALIDAD DE PRODUCTO INTERNO
8. MENCIONA 2
AGRICULTURA

CARACTERISTICAS

DE

LOS

ARANCELES

EN

LA

PUEDEN SER EN EL SENTIDO DEL PROCESO PARA SALVAGUARDAR EL

PRODUCTO ESPECIAL(SGE), POR LO CUAL EL PROCESO DE LOS ARANCELES
O DE LOS ESTIMULOS FISCALES VARIA A LA TEMPORALIDAD

9. CLASIFICACION DE LAS PRACTICAS DESLEALES

TODA ACCION JURIDICA QUE CONTIENE DOLO, MALA FE, TANTO DEL
PRODUCTOR COMO DEL CONSUMIDOR POR LO CUAL PUEDE CAUSAR DAO
IMPORTANTE O AMENAZA DE DAO
10. DAO IMPORTANTE Y AMENAZA DE DAO
DAO IMPORTANTE: SE LE CONOMCE COMO LA DESCRIMINACION DE
PRECIO
AMENAZA DE DAO: PONE EN PELIGRO EMINENTE LA PRODUCION
NACIONAL POR LA COMPETENCIA DESLEAL O DETERMINACION DE LOS
MERCADOS
11. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION INTERNACIONAL
EL CONFLICTO SE DETERMINA EN LA MESA DE DIALOGO DEL ARBITRAJE,
POR LO CUAL PUEDE SER:
a) DE MANERA INMEDIATA LA SUSPENSIN
b) SUSPENSIN PARCIAL
c) CANCELACION DEL TRATADO
12. TRATADO DE LIBRE COMERCIO VENTAJAS Y DESVENTAJAS
ACTIVIDAD ECONOMICA QUE EMPEZO HACE 10 AOS CON:
VENTAJAS:

EXPORTACIONES
IMPORTACIONES
ESTIMULOS FISCALES
TECNOLOGIA
ADUANAS Y PROCEDIMIENTO
ACCECIBLE PARA MERCANCIAS EXCEPTO FRUTAS Y VERDURAS

DESVENTAJAS:
TAZA UNICA DE ARANCELES EN MATERIA PRIMA
REDUCCION EN MANO DE OBRA Y DIVISAS
INCORPORACION DEL PAMA (PROCEDIMIENTO DE ADMINISTRACION EN
MATERIA ADUANERA)

GUIA DE DERECHO PROCESAL CIVIL

1. NORMA PROCESAL:
ES LA REGLA QUE UNE A LAS PARTES PARA SATISFACER LA NATURALEZA
JURIDICA DEL ACTOR POR MEDIO DE LA JURISDICCION (AUTORIDAD)
OBLIGANDO AL DEMANDADO A DAR, HACER O NO HACER
2. ELEMENTOS DE LA RELACION EN EL DERECH SUSTANTIVO
ARTICULO 8 Y 14 CONSTITUCIONAL QUE BUSCAN PROTEGER:
a) EL PRINCIPIO DISPOSITIVO
b) JUSTICIA SOCIAL
c) EL PRINCIPIO PUBLICO
3. JURISDICCION:
ES LA ACTIVIDAD EN LA CUAL EL ACTO JURIDICO ADMINISTRAR LA JUSTICIA
Y SE CLASIFICA DE CONFORMIDAD POR MATERIA, GRADO Y
COMPETENCIA
4. PERSONAL DEL JUZGADO:
1.
2.
3.
4.
5.

JUEZ
SECRETARIO PROYECTISTA
SECRETARIO DE ACUERO Y TRAMITE
ACTUARIO
PERSONAL ADMINISTRATIVO (SECRETARIAS, ARCHIVISTA Y CUSTODIA DE
EXPEDIENTES)

5. COMPETENCIA:
FACULTAD QUE TIENE CUALQUIER SERVIDOR PUBLICO PARA PODER ACTUAR
DENTRO DE LA LEY.
ARTCULO 163.- LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA
PROMOVERSE POR INHIBITORIA O POR DECLINATORIA.

PODRN

LA INHIBITORIA SE INTENTAR ANTE EL JUEZ A QUIEN SE CONSIDERE

COMPETENTE, DENTRO DEL TRMINO DE NUEVE DAS CONTADOS A PARTIR
DE LA FECHA DEL EMPLAZAMIENTO, PIDINDOLE QUE DIRIJA OFICIO AL QUE
SE ESTIMA NO SERLO, PARA QUE REMITA TESTIMONIO DE LAS
ACTUACIONES RESPECTIVAS AL SUPERIOR, PARA QUE STE DECIDA LA
CUESTIN DE COMPETENCIA.
LA DECLINATORIA SE PROPONDR ANTE EL JUEZ QUE SE CONSIDERE
INCOMPETENTE AL CONTESTAR LA DEMANDA, PIDINDOLE QUE SE
ABSTENGA DEL CONOCIMIENTO DEL NEGOCIO Y REMITA LOS AUTOS AL
CONSIDERADO COMPETENTE.
EN CASO DE NO PROMOVERSE CUESTIN DE COMPETENCIA ALGUNA
DENTRO DE LOS TRMINOS SEALADOS POR EL QUE SE ESTIME AFECTADO,
SE CONSIDERAR SOMETIDO A LA DEL JUEZ QUE LO EMPLAZ Y PERDER
TODO DERECHO PARA INTENTARLA. LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA EN
NINGN CASO SUSPENDERN EL PROCEDIMIENTO PRINCIPAL, PERO
DEBERN RESOLVERSE ANTES DE DICTARSE SENTENCIA DEFINITIVA.

ARTCULO 167.- LA DECLINATORIA DE COMPETENCIA SE PROPONDR

ANTE EL JUEZ, PIDINDOLE SE ABSTENGA DEL CONOCIMIENTO DEL
NEGOCIO. EL JUEZ, AL ADMITIRLA, ORDENAR QUE DENTRO DEL TRMINO
DE TRES DAS SE REMITA A SU SUPERIOR EL TESTIMONIO DE LAS
ACTUACIONES RESPECTIVAS, HACINDOLO SABER A LOS INTERESADOS
PARA QUE EN SU CASO COMPAREZCAN ANTE AQUL.
RECIBIDO POR EL SUPERIOR EL TESTIMONIO DE LAS CONSTANCIAS, LO
PONDR A LA VISTA DE LAS PARTES PARA QUE STAS DENTRO DEL
TRMINO DE TRES DAS OFREZCAN PRUEBAS O ALEGUEN LO QUE A SU
INTERS CONVENGA.
SI LAS PRUEBAS SON DE ADMITIRSE AS LO DECRETAR EL TRIBUNAL
MANDANDO PREPARARLAS Y SEALAR FECHA PARA AUDIENCIA
INDIFERIBLE QUE DEBER CELEBRARSE DENTRO DE LOS DIEZ DAS
SIGUIENTES, EN LA QUE SE DESAHOGARN LAS PRUEBAS Y ALEGATOS Y
DICTAR LA RESOLUCIN QUE CORRESPONDA.
EN EL CASO DE QUE LAS PARTES SLO ALEGUEN Y NO OFREZCAN
PRUEBAS, O LAS PROPUESTAS NO SE ADMITAN, EL TRIBUNAL CITAR PARA
OR RESOLUCIN, LA QUE SE PRONUNCIAR DENTRO DEL TRMINO
IMPRORROGABLE DE DIEZ
DAS A PARTIR DE QUE SURTA SUS EFECTOS LA NOTIFICACIN DEL AUTO
EN QUE SE CITO PARA SENTENCIA.
DECIDIDA LA COMPETENCIA, EL TRIBUNAL LO COMUNICAR AL JUEZ ANTE
QUIEN SE PROMOVI LA DECLINATORIA, Y EN SU CASO, AL QUE SE
DECLARE COMPETENTE.
SI LA DECLINATORIA SE DECLARA IMPROCEDENTE, EL TRIBUNAL LO
COMUNICAR AL JUEZ.
6. PARTES:
SUJETO ACTIVO QUE TIENE LA RELACION, CAPACIDAD PARA EJERCER SUS
DERECHOS ANTE EL JUZGADOR Y SON PARTES EN EL PROCESO
a) ACTOR
b) DEMANDADO
c) TERCEROS
7. ABOGADO VOCERO:
PROFESIONISTA QUE SOLO MANIFIESTA SU VOLUNTAD EN ACTUACIONES
JUDICIALES PRECISAS O EN LAS QUE SE RECONOCEN PERSONALIDAD
8. DEMANDA:
ACCION (ACTO PROCESAL) ES LA PRETENSION (LO QUE SE RECLAMA) Y LOS
REQUISITOS DE LA DEMANDA SON:
I.
II.
III.
IV.
V.

TRIBUNAL ANTE QUIEN SE PROMUEVE

NOMBRE DEL ACTOR Y DEMANDADO (DATOS GENERALES)
HECHOS (CLAROS Y PRECISOS)
FUNDAMENTO DE DERECHO
LO QUE SE PIDE

9. EMPLAZAMIENTO:

HACERLES DE SU CONOCIMIENTO QUE HAY UNA DEMANDA EN EL

DOMICILIO SEALADO
10. ACTITUDES DEL JUEZ DENTRO DEL PROCEDIMIENTO
a) ADMITIR
b) DESECHAR
c) MANDARLA ACLARAR
11. ACTITUDES DEL DEMANDADO FRENTE A LA DEMANDA
a) ADMITIRLA
b) ALLANARLA
c) IGNORARLA
12. RECONVENCION:
ES LA CONTRA DEMANDA QUE SE LE HACE AL ACTOR POR TENER
DERECHOS LESIONADOS
13. SENTENCIA:
RESOLUCION JUDICIAL QUE PONE FIN EL FONDO DEL NEGOCIO
14. PRINCIPIOS DE LA ACTIVIDAD DEL JUEZ:
a) AUTONOMIA
b) IGUALDAD PARA LAS PARTES
c) SUPREMACA DE LEY
15. RECURSOS:
MEDIO DE DEGENSA POR NO ESTAR DE ACUERDO CON EL JUEZ

GUIA DE DERECHO DEL TRABAJO

1. DERECHO DEL TRABAJO:
RAMA DEL DERECHO SOCIAL QUE ESTUDIA LOS ACTOS DEL TRABAJADOR Y
DEL PATRON

2. MOVIMIENTOS SOCIALES QUE DIERON ORIGEN EN NUESTRO PAIS

HUELGAS DE RIO BLANCO Y CANANEA, 1906 Y 1907
3. PRINCIPIOS QUE DEFENDIA FRANCISCO IBARRA Y ESTEBAN VACA:
a) JORNADA LEGAL DE 8 HORAS
b) IGUALDAD DE SALARIO
c) PREFERENCIA DE MEXICANOS
ARTCULO 8.- TRABAJADOR ES LA PERSONA FSICA QUE PRESTA A OTRA,
FSICA O MORAL, UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.
PARA LOS EFECTOS DE ESTA DISPOSICIN, SE ENTIENDE POR TRABAJO TODA
ACTIVIDAD HUMANA, INTELECTUAL O MATERIAL, INDEPENDIENTEMENTE DEL
GRADO DE PREPARACIN TCNICA REQUERIDO POR CADA PROFESIN U
OFICIO.
ARTCULO 9.- LA CATEGORA DE TRABAJADOR DE CONFIANZA DEPENDE DE LA
NATURALEZA DE LAS FUNCIONES DESEMPEADAS Y NO DE LA DESIGNACIN
QUE SE D AL PUESTO.
SON FUNCIONES DE CONFIANZA LAS DE DIRECCIN, INSPECCIN, VIGILANCIA
Y FISCALIZACIN, CUANDO TENGAN CARCTER GENERAL, Y LAS QUE SE
RELACIONEN CON TRABAJOS PERSONALES DEL PATRN DENTRO DE LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.
ARTCULO 10.- PATRN ES LA PERSONA FSICA O MORAL QUE UTILIZA LOS
SERVICIOS DE UNO O VARIOS TRABAJADORES.
SI EL TRABAJADOR, CONFORME A LO PACTADO O A LA COSTUMBRE, UTILIZA
LOS SERVICIOS DE OTROS TRABAJADORES, EL PATRN DE AQUL, LO SER
TAMBIN DE STOS.
ARTCULO 11.- LOS DIRECTORES, ADMINISTRADORES, GERENTES Y DEMS
PERSONAS QUE EJERZAN FUNCIONES DE DIRECCIN O ADMINISTRACIN EN LA
EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SERN CONSIDERADOS REPRESENTANTES DEL
PATRN Y EN TAL CONCEPTO LO OBLIGAN EN SUS RELACIONES CON LOS
TRABAJADORES.
ARTCULO 12.- INTERMEDIARIO ES LA PERSONA QUE CONTRATA O INTERVIENE
EN LA CONTRATACIN DE OTRA U OTRAS PARA QUE PRESTEN SERVICIOS A UN
PATRN.
ARTCULO 20.- SE ENTIENDE POR RELACIN DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE
SEA EL ACTO QUE LE D ORIGEN, LA PRESTACIN DE UN TRABAJO PERSONAL
SUBORDINADO A UNA PERSONA, MEDIANTE EL PAGO DE UN SALARIO.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA O
DENOMINACIN, ES AQUEL POR VIRTUD DEL CUAL UNA PERSONA SE OBLIGA A
PRESTAR A OTRA UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO, MEDIANTE EL PAGO
DE UN SALARIO.
LA PRESTACIN DE UN TRABAJO A QUE SE REFIERE EL PRRAFO PRIMERO Y EL
CONTRATO CELEBRADO PRODUCEN LOS MISMOS EFECTOS.
ARTCULO 23.- LOS MAYORES DE DIECISIS AOS PUEDEN PRESTAR
LIBREMENTE SUS SERVICIOS, CON LAS LIMITACIONES ESTABLECIDAS EN ESTA
LEY. LOS MAYORES DE CATORCE Y MENORES DE DIECISIS NECESITAN
AUTORIZACIN DE SUS PADRES O TUTORES Y A FALTA DE ELLOS, DEL

SINDICATO A QUE PERTENEZCAN, DE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE,

DEL INSPECTOR DEL TRABAJO O DE LA AUTORIDAD POLTICA.
LOS MENORES TRABAJADORES PUEDEN PERCIBIR EL PAGO DE SUS SALARIOS Y
EJERCITAR LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN.
ARTCULO 47.- SON CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL PATRN:
I. ENGAARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE
PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN
LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O
FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISIN DEJAR DE TENER
EFECTO DESPUS DE TREINTA DAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL
TRABAJADOR;
II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE
PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O
MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRN, SUS FAMILIARES O DEL
PERSONAL
DIRECTIVO
O
ADMINISTRATIVO
DE
LA
EMPRESA
O
ESTABLECIMIENTO, O EN CONTRA DE CLIENTES Y PROVEEDORES DEL PATRN,
SALVO QUE MEDIE PROVOCACIN O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;
III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAEROS,
CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCIN ANTERIOR, SI
COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE
SE DESEMPEA EL TRABAJO;
IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRN, SUS
FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS
A QUE SE REFIERE LA FRACCIN II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE
HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIN DE TRABAJO;
V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES
DURANTE EL DESEMPEO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS
EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMS
OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCIN
ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA
TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA NICA DEL PERJUICIO;
VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO
INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTREN EN L;
VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES O DE HOSTIGAMIENTO Y/O
ACOSO SEXUAL CONTRA CUALQUIER PERSONA EN EL ESTABLECIMIENTO O
LUGAR DE TRABAJO;
IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACIN O DAR A
CONOCER ASUNTOS DE CARCTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA
EMPRESA;
X. TENER EL TRABAJADOR MS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN
PERODO DE TREINTA DAS, SIN PERMISO DEL PATRN O SIN CAUSA
JUSTIFICADA;
XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRN O A SUS REPRESENTANTES, SIN
CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A
SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O
ENFERMEDADES;

XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ

O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGN NARCTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO
QUE, EN ESTE LTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCIN MDICA. ANTES DE INICIAR
SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBER PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO
DEL PATRN Y PRESENTAR LA PRESCRIPCIN SUSCRITA POR EL MDICO;
XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA
DE PRISIN, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACIN DE TRABAJO;
XIV BIS. LA FALTA DE DOCUMENTOS QUE EXIJAN LAS LEYES Y REGLAMENTOS,
NECESARIOS PARA LA PRESTACIN DEL SERVICIO CUANDO SEA IMPUTABLE AL
TRABAJADOR Y QUE EXCEDA DEL PERIODO A QUE SE REFIERE LA FRACCIN IV
DEL ARTCULO 43; Y
XV. LAS ANLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE
IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL
TRABAJO SE REFIERE.
EL PATRN QUE DESPIDA A UN TRABAJADOR DEBER DARLE AVISO ESCRITO EN
EL QUE REFIERA CLARAMENTE LA CONDUCTA O CONDUCTAS QUE MOTIVAN LA
RESCISIN Y LA FECHA O FECHAS EN QUE SE COMETIERON.
EL AVISO DEBER ENTREGARSE PERSONALMENTE AL TRABAJADOR EN EL
MOMENTO MISMO DEL DESPIDO O BIEN, COMUNICARLO A LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE COMPETENTE, DENTRO DE LOS CINCO DAS
HBILES SIGUIENTES, EN CUYO CASO DEBER PROPORCIONAR EL LTIMO
DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO DEL TRABAJADOR A FIN DE QUE LA
AUTORIDAD SE LO NOTIFIQUE EN FORMA PERSONAL.
LA PRESCRIPCIN PARA EJERCER LAS ACCIONES DERIVADAS DEL DESPIDO NO
COMENZAR A CORRER SINO HASTA QUE EL TRABAJADOR RECIBA
PERSONALMENTE EL AVISO DE RESCISIN.
LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR PERSONALMENTE O POR CONDUCTO DE LA
JUNTA, POR S SOLA DETERMINAR LA SEPARACIN NO JUSTIFICADA Y, EN
CONSECUENCIA, LA NULIDAD DEL DESPIDO.
ARTCULO 51.- SON CAUSAS DE RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO, SIN
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR:
I. ENGAARLO EL PATRN, O EN SU CASO, LA AGRUPACIN PATRONAL AL
PROPONERLE EL TRABAJO, RESPECTO DE LAS CONDICIONES DEL MISMO. ESTA
CAUSA DE RESCISIN DEJAR DE TENER EFECTO DESPUS DE TREINTA DAS DE
PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;
II. INCURRIR EL PATRN, SUS FAMILIARES O CUALQUIERA DE SUS
REPRESENTANTES, DENTRO DEL SERVICIO, EN FALTAS DE PROBIDAD U
HONRADEZ, ACTOS DE VIOLENCIA, AMENAZAS, INJURIAS, HOSTIGAMIENTO Y/O
ACOSO SEXUAL, MALOS TRATAMIENTOS U OTROS ANLOGOS, EN CONTRA DEL
TRABAJADOR, CNYUGE, PADRES, HIJOS O HERMANOS;
III. INCURRIR EL PATRN, SUS FAMILIARES O TRABAJADORES, FUERA DEL
SERVICIO, EN LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCIN ANTERIOR, SI SON
DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA
RELACIN DE TRABAJO;
IV. REDUCIR EL PATRN EL SALARIO DEL TRABAJADOR;
V. NO RECIBIR EL SALARIO CORRESPONDIENTE EN LA FECHA O LUGAR
CONVENIDOS O ACOSTUMBRADOS;
VI. SUFRIR PERJUICIOS CAUSADOS MALICIOSAMENTE POR EL PATRN, EN SUS
HERRAMIENTAS O TILES DE TRABAJO;

VII. LA EXISTENCIA DE UN PELIGRO GRAVE PARA LA SEGURIDAD O SALUD DEL

TRABAJADOR O DE SU FAMILIA, YA SEA POR CARECER DE CONDICIONES
HIGINICAS EL ESTABLECIMIENTO O PORQUE NO SE CUMPLAN LAS MEDIDAS
PREVENTIVAS Y DE SEGURIDAD QUE LAS LEYES ESTABLEZCAN;
VIII. COMPROMETER EL PATRN, CON SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO
INEXCUSABLES, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS
QUE SE ENCUENTREN EN L; Y
IX. EXIGIR LA REALIZACIN DE ACTOS, CONDUCTAS O COMPORTAMIENTOS QUE
MENOSCABEN O ATENTEN CONTRA LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR; Y
X. LAS ANLOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE
IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES, EN LO QUE AL
TRABAJO SE REFIERE.
ARTCULO 58.- JORNADA DE TRABAJO ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL
TRABAJADOR EST A DISPOSICIN DEL PATRN PARA PRESTAR SU TRABAJO.
ARTCULO 60.- JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS SEIS Y LAS
VEINTE HORAS.
JORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS VEINTE Y LAS SEIS
HORAS.
JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE PERODOS DE TIEMPO DE LAS
JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERODO NOCTURNO SEA
MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI COMPRENDE TRES Y MEDIA O MS,
SE REPUTAR JORNADA NOCTURNA.
ARTCULO 69.- POR CADA SEIS DAS DE TRABAJO DISFRUTAR EL
TRABAJADOR DE UN DA DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON GOCE DE
SALARIO NTEGRO.
ARTCULO 74. SON DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
I. EL 1O. DE ENERO;
II. EL PRIMER LUNES DE FEBRERO EN CONMEMORACIN DEL 5 DE FEBRERO;
III. EL TERCER LUNES DE MARZO EN CONMEMORACIN DEL 21 DE MARZO;
IV. EL 1O. DE MAYO;
V. EL 16 DE SEPTIEMBRE;
VI. EL TERCER LUNES DE NOVIEMBRE EN CONMEMORACIN DEL 20 DE
NOVIEMBRE;
VII. EL 1O. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRANSMISIN DEL PODER EJECUTIVO FEDERAL;
VIII. EL 25 DE DICIEMBRE, Y
IX. EL QUE DETERMINEN LAS LEYES FEDERALES Y LOCALES ELECTORALES, EN
EL CASO DE ELECCIONES ORDINARIAS, PARA EFECTUAR LA JORNADA
ELECTORAL.
ARTCULO 76.- LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MS DE UN AO DE
SERVICIOS DISFRUTARN DE UN PERODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS,
QUE EN NINGN CASO PODR SER INFERIOR A SEIS DAS LABORABLES, Y QUE
AUMENTAR EN DOS DAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A DOCE, POR CADA
AO SUBSECUENTE DE SERVICIOS.
DESPUS DEL CUARTO AO, EL PERODO DE VACACIONES AUMENTAR EN DOS
DAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.
ARTCULO 82.- SALARIO ES LA RETRIBUCIN QUE DEBE PAGAR EL PATRN AL
TRABAJADOR POR SU TRABAJO.

ARTCULO 83.- EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD DE TIEMPO, POR

UNIDAD DE OBRA, POR COMISIN, A PRECIO ALZADO O DE CUALQUIER OTRA
MANERA.
ARTCULO 90.- SALARIO MNIMO ES LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE RECIBIR
EN EFECTIVO EL TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS PRESTADOS EN UNA
JORNADA DE TRABAJO.
EL SALARIO MNIMO DEBER SER SUFICIENTE PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA EN EL ORDEN MATERIAL,
SOCIAL Y CULTURAL, Y PARA PROVEER A LA EDUCACIN OBLIGATORIA DE LOS
HIJOS.
SE CONSIDERA DE UTILIDAD SOCIAL EL ESTABLECIMIENTO DE INSTITUCIONES Y
MEDIDAS QUE PROTEJAN LA CAPACIDAD ADQUISITIVA DEL SALARIO Y FACILITEN
EL ACCESO DE LOS TRABAJADORES A LA OBTENCIN DE SATISFACTORES.
ARTCULO 117.- LOS TRABAJADORES PARTICIPARN EN LAS UTILIDADES DE
LAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA
COMISIN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS.
ARTICULO 153 CAPACITACION
LAS EMPRESAS TENDRN DERECHO A EJERCITAR ANTE LAS JUNTAS DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE, LAS ACCIONES QUE LES CORRESPONDAN EN
CONTRA DE LOS TRABAJADORES POR INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES
QUE LES IMPONE ESTE CAPTULO.
ARTCULO 153-A. LOS PATRONES TIENEN LA OBLIGACIN DE PROPORCIONAR
A TODOS LOS TRABAJADORES, Y STOS A RECIBIR, LA CAPACITACIN O EL
ADIESTRAMIENTO EN SU TRABAJO QUE LE PERMITA ELEVAR SU NIVEL DE VIDA,
SU COMPETENCIA LABORAL Y SU PRODUCTIVIDAD, CONFORME A LOS PLANES Y
PROGRAMAS FORMULADOS, DE COMN ACUERDO, POR EL PATRN Y EL
SINDICATO O LA MAYORA DE SUS TRABAJADORES.
PARA DAR CUMPLIMIENTO A LA OBLIGACIN QUE, CONFORME AL PRRAFO
ANTERIOR LES CORRESPONDE, LOS PATRONES PODRN CONVENIR CON LOS
TRABAJADORES EN QUE LA CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO SE
PROPORCIONE A STOS DENTRO DE LA MISMA EMPRESA O FUERA DE ELLA,
POR CONDUCTO DE PERSONAL PROPIO, INSTRUCTORES ESPECIALMENTE
CONTRATADOS, INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS,
O BIEN MEDIANTE ADHESIN A LOS SISTEMAS GENERALES QUE SE
ESTABLEZCAN.
LAS INSTITUCIONES, ESCUELAS U ORGANISMOS ESPECIALIZADOS, AS COMO
LOS INSTRUCTORES INDEPENDIENTES QUE DESEEN IMPARTIR FORMACIN,
CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO, AS COMO SU PERSONAL DOCENTE,
DEBERN ESTAR AUTORIZADOS Y REGISTRADOS POR LA SECRETARA DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.
LOS CURSOS Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO, AS COMO
LOS PROGRAMAS PARA ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD DE LA EMPRESA, PODRN
FORMULARSE RESPECTO DE CADA ESTABLECIMIENTO, UNA EMPRESA, VARIAS
DE ELLAS O RESPECTO A UNA RAMA INDUSTRIAL O ACTIVIDAD DETERMINADA.

LA CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO A QUE SE REFIERE ESTE ARTCULO Y

DEMS RELATIVOS, DEBER IMPARTIRSE AL TRABAJADOR DURANTE LAS HORAS
DE SU JORNADA DE TRABAJO; SALVO QUE, ATENDIENDO A LA NATURALEZA DE
LOS SERVICIOS, PATRN Y TRABAJADOR CONVENGAN QUE PODR IMPARTIRSE
DE OTRA MANERA; AS COMO EN EL CASO EN QUE EL TRABAJADOR DESEE
CAPACITARSE EN UNA ACTIVIDAD DISTINTA A LA DE LA OCUPACIN QUE
DESEMPEE, EN CUYO SUPUESTO, LA CAPACITACIN SE REALIZAR FUERA DE
LA JORNADA DE TRABAJO.
ARTCULO 153-B. LA CAPACITACIN TENDR POR OBJETO PREPARAR A LOS
TRABAJADORES DE NUEVA CONTRATACIN Y A LOS DEMS INTERESADOS EN
OCUPAR LAS VACANTES O PUESTOS DE NUEVA CREACIN.
PODR FORMAR PARTE DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIN EL APOYO QUE
EL PATRN PRESTE A LOS TRABAJADORES PARA INICIAR, CONTINUAR O
COMPLETAR CICLOS ESCOLARES DE LOS NIVELES BSICOS, MEDIO O
SUPERIOR.
ARTCULO 153-C. EL ADIESTRAMIENTO TENDR POR OBJETO:
I. ACTUALIZAR Y PERFECCIONAR LOS CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES DE
LOS TRABAJADORES Y PROPORCIONARLES INFORMACIN PARA QUE
PUEDAN APLICAR EN SUS ACTIVIDADES LAS NUEVAS TECNOLOGAS QUE
LOS EMPRESARIOS DEBEN IMPLEMENTAR PARA INCREMENTAR LA
PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS;
II. HACER DEL CONOCIMIENTO DE LOS TRABAJADORES SOBRE LOS RIESGOS Y
PELIGROS A QUE ESTN EXPUESTOS DURANTE EL DESEMPEO DE SUS
LABORES, AS COMO LAS DISPOSICIONES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO
Y LAS NORMAS OFICIALES MEXICANAS EN MATERIA DE SEGURIDAD, SALUD
Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO QUE LES SON APLICABLES, PARA PREVENIR
RIESGOS DE TRABAJO;
III. INCREMENTAR LA PRODUCTIVIDAD; Y
IV. EN GENERAL MEJORAR EL NIVEL EDUCATIVO, LA COMPETENCIA LABORAL Y
LAS HABILIDADES DE LOS TRABAJADORES.
ARTCULO 153-D. LOS TRABAJADORES A QUIENES SE IMPARTA CAPACITACIN
O ADIESTRAMIENTO ESTN OBLIGADOS A:
I. ASISTIR PUNTUALMENTE A LOS CURSOS, SESIONES DE GRUPO Y DEMS
ACTIVIDADES QUE FORMEN PARTE DEL PROCESO DE CAPACITACIN O
ADIESTRAMIENTO;
II. ATENDER LAS INDICACIONES DE LAS PERSONAS QUE IMPARTAN LA
CAPACITACIN O ADIESTRAMIENTO, Y CUMPLIR CON LOS PROGRAMAS
RESPECTIVOS; Y
III. PRESENTAR LOS EXMENES DE EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS Y DE
APTITUD O DE COMPETENCIA LABORAL QUE SEAN REQUERIDOS.
ARTCULO 153-E. EN LAS EMPRESAS QUE TENGAN MS DE 50 TRABAJADORES
SE CONSTITUIRN COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD, INTEGRADAS POR IGUAL NMERO DE REPRESENTANTES DE
LOS TRABAJADORES Y DE LOS PATRONES, Y SERN LAS ENCARGADAS DE:
I.
II.

VIGILAR, INSTRUMENTAR, OPERAR Y MEJORAR LOS SISTEMAS Y LOS

PROGRAMAS DE CAPACITACIN Y ADIESTRAMIENTO;
PROPONER LOS CAMBIOS NECESARIOS EN LA MAQUINARIA, LOS EQUIPOS,
LA ORGANIZACIN DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES LABORALES, DE

CONFORMIDAD CON LAS MEJORES PRCTICAS TECNOLGICAS Y

ORGANIZATIVAS QUE INCREMENTEN LA PRODUCTIVIDAD EN FUNCIN DE
SU GRADO DE DESARROLLO ACTUAL;
III. PROPONER LAS MEDIDAS ACORDADAS POR EL COMIT NACIONAL Y LOS
COMITS ESTATALES DE PRODUCTIVIDAD A QUE SE REFIEREN LOS
ARTCULOS 153-K Y 153-Q, CON EL PROPSITO DE IMPULSAR LA
CAPACITACIN, MEDIR Y ELEVAR LA PRODUCTIVIDAD, AS COMO
GARANTIZAR EL REPARTO EQUITATIVO DE SUS BENEFICIOS;
IV. VIGILAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS DE PRODUCTIVIDAD; Y
V. RESOLVER LAS OBJECIONES QUE, EN SU CASO, PRESENTEN LOS
TRABAJADORES CON MOTIVO DE LA DISTRIBUCIN DE LOS BENEFICIOS DE
LA PRODUCTIVIDAD.
PARA EL CASO DE LAS MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS, QUE SON AQUELLAS
QUE CUENTAN CON HASTA 50 TRABAJADORES, LA SECRETARA DEL
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y LA SECRETARA DE ECONOMA ESTARN
OBLIGADAS A INCENTIVAR SU PRODUCTIVIDAD MEDIANTE LA DOTACIN DE
LOS PROGRAMAS A QUE SE REFIERE EL ARTCULO 153-J, AS COMO LA
CAPACITACIN RELACIONADA CON LOS MISMOS. PARA TAL EFECTO, CON EL
APOYO DE LAS INSTITUCIONES ACADMICAS RELACIONADAS CON LOS
TEMAS DE LOS PROGRAMAS REFERIDOS, CONVOCARN EN RAZN DE SU
RAMA, SECTOR, ENTIDAD FEDERATIVA O REGIN A LOS MICRO Y PEQUEOS
EMPRESARIOS, A LOS TRABAJADORES Y SINDICATOS QUE LABORAN EN
DICHAS EMPRESAS.
ARTCULO 153-F. LAS AUTORIDADES LABORALES CUIDARN QUE LAS
COMISIONES MIXTAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y PRODUCTIVIDAD
SE INTEGREN Y FUNCIONEN OPORTUNA Y NORMALMENTE, VIGILANDO EL
CUMPLIMIENTO DE SUS OBLIGACIONES.
ARTCULO 153-F BIS. LOS PATRONES DEBERN CONSERVAR A DISPOSICIN
DE LA SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL Y LA SECRETARA DE
ECONOMA, LOS PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACIN, ADIESTRAMIENTO Y
PRODUCTIVIDAD QUE SE HAYA ACORDADO ESTABLECER, O EN SU CASO, LAS
MODIFICACIONES QUE SE HAYAN CONVENIDO ACERCA DE PLANES Y
PROGRAMAS YA IMPLANTADOS.