Pregunta 1

Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
8. De las siguientes afirmaciones sobre el proceso de seleccin de personal seale cul es falsa
Seleccione una:
a. la hoja de vida es un documento indispensable en el proceso de seleccin.
b. cuando se habla de seleccin nos referimos a candidatos internos o externos.
c. la descripcin y el anlisis de cargos no tienen relacin con la seleccin.
d. en un proceso de seleccin se puede usar la entrevista y las pruebas.

Pregunta 2
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Las pruebas psicolgicas para seleccin miden:
Seleccione una:
a. las respuestas fisiolgicas del candidato a determinados estmulos.
b. La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

c. lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo estn seleccionando.

d. Los rasgos y caractersticas de la personalidad del candidato.

Pregunta 3
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de cargo
Seleccione una:
a. actividades y deberes
b. valor de la organizacin
c. algo que posee valor
d. una encomienda

Pregunta 4
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de Seleccin son:
Seleccione una:

a. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de

respuesta grafica.
b. Pruebas de conocimientos, exmenes mdicos, pruebas de desempeo, y pruebas
graficas.
c. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeo, pruebas de
resistencia.
d. Pruebas Psicolgicas, pruebas de conocimientos, pruebas medicas, pruebas de
respuesta grafica.

Pregunta 5
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
8. En trminos de la planeacin de la compensacin, un mtodo para lograr la equidad externa
corresponde a
Seleccione una:
a. pruebas para el empleo bien remunerado.
b. entrevistas para el empleo bien remunerado
c. el mtodo de puntos.
d. encuestas salariales.

Pregunta 6
Sin responder an
Punta como 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Cuando existe congruencia o ajuste de los distintos parmetros de la organizacin con los
factores de contexto se incrementa la eficiencia organizativa. Este enunciado pertenece a
Seleccione una:
a. teora general de los sistemas
b. teora contingente
c. teora particular del talento
d. teora de los logros

Pregunta 7
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El accidente de trabajo es
Seleccione una:
a. todo estado patolgico dado por los por el control de los riesgos qumicos, biolgicos
y fsicos
b. es un suceso ocasionado por el control de los riesgos qumicos, biolgicos y fsicos.
c. todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo y que
produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

d. todo suceso repentino causada por malas posiciones en el puesto de trabajo y que
produzca en el trabajador lesin, perturbacin funcional, invalidez o la muerte

Pregunta 8
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
La salud ocupacional tiene como objeto
Seleccione una:
a. proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
b. proteger la salud de los empleadores mediante la prevencin oportuna y eficaz
c. proteger la salud de los trabajadores mediante la identificacin de los riesgos.
d. proteger la salud de los trabajadores mediante la higiene industrial

Pregunta 9
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es la mejor definicin de habilidad
Seleccione una:
a. Resultado de aprender a aprender, de forma continua

b. Saber analizar la situacin y el contexto

c. Saber hacer que ocurra
d. Se trata de saber hacer

Pregunta 10
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
La higiene Industrial busca
Seleccione una:
a. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento,
evaluacin y control de los factores ambientales del trabajo.
b. tratar las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacin
citologa, optometra y campaas de capacitacin.
c. prevenir las enfermedades profesionales mediante los programas de vacunacin
citologa, optometra y campaas de capacitacin.
d. prevencin de las enfermedades profesionales, mediante el reconocimiento de los
factores psicolgicos del trabajo

Pregunta 11
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El panorama de riesgos es un procedimiento que indica
Seleccione una:
a. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y
ambientales mediante una observacin, medicin, anlisis de factores de riesgo; orientando
posteriormente actividades preventivas
b. cual fue la situacin de los riesgos que se encontraban antes de la implementacin de
los planes de Salud Ocupacional.
c. cual es la situacin actual de riesgos, describiendo condiciones laborales y
ambientales mediante una observacin, de factores de riesgo.
d. la identificacin y control de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, dentro de las organizaciones.

Pregunta 12
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
La teora de la agencia estudia
Seleccione una:
a. las orientaciones en las prcticas de gestin de los individuos que contribuyan a una
mejor gestin
b. aspectos relacionados con la formacin y el desarrollo
c. relaciones que se establecen entre gerentes y empleados
d. relaciones entre el nivel de ventas y el mercadeo

Pregunta 13

Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
No existen fronteras muy definidas entre lo que es y lo que no es una organizacin,
tampoco se pueden trazar exactamente los limites de influencia de cada persona en una
organizacin; sin embargo, si se pueden diferenciar ciertas caractersticas de los
recursos humanos, de las cuales una de las siguientes opciones es incorrecta, seale
cual.
Seleccione una:
a. son propiedad de la organizacin, a diferencia de otros tipos de recursos, los
conocimientos, la experiencia y las habilidades son patrimonio exclusivamente empresarial.
b. las actividades de las personas en las organizaciones son voluntarias, solamente
cuando el trabajador percibe que su esfuerzo es provechoso para l y la empresa, se
esforzara ms.
c. las experiencias, los conocimientos y las habilidades, etc., son intangibles, se
manifiestan solo a travs del comportamiento de las personas en las empresas.
d. los recursos humanos son escasos, esto se debe a que no todo el personal posee las
mismas capacidades, habilidades y conocimientos, por esto mismo existe un mercado de
trabajo que permite el intercambio de la fuerza de trabajo a cambio de dinero. ANSWER: A

Pregunta 14
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta

Uno de los mtodos de recoleccin de informacin sobre los cargos es la entrevista,

Seleccione una:
a. formulario pre elaborado para ser diligenciado por la persona que ocupa el cargo
b. presenciar el proceso de trabajo sin intervenir directamente en l
c. relacin detallada de todas las tareas que el empleado realiza
d. conversacin con el analista del cargo con el trabajador que lo ocupa

Pregunta 15
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
En un proceso de capacitacin en donde usted debe ensearle a un primer sujeto a pilotear
un avin comercial, y a un segundo sujeto a mezclar clases formales con experiencias
prcticas, debera utilizar respectivamente cules de los siguientes mtodos
Seleccione una:
a. instruccin escolarizada (para el primer sujeto) y Capacitacin en el Puesto (para el
segundo sujeto)
b. capacitacin en el Puesto (para el primer sujeto) e Instruccin escolarizada (para el
segundo sujeto).
c. seminarios (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)
d. simulacin (para el primer sujeto) y Capacitacin Combinada (para el segundo
sujeto)

Pregunta 16
Sin responder an
Punta como 1,0

Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Un analista de compensaciones para una gran firma est realizando una evaluacin de
puestos para su organizacin. Ya se determinaron criterios identificables para los puestos
(habilidad, esfuerzo y responsabilidad) y se asignaron puntos con base en factores
ponderados. Se identificaron algunos grados de competencia para cada uno de los criterios
de los puestos. Despus, se categorizaron todos los puestos de acuerdo con estas escalas de
calificacin. Cul es el mtodo de evaluacin de puestos que se utiliz?
Seleccione una:
a. orden.
b. clasificacin.
c. comparacin de factores.
d. mtodo de puntos.

Pregunta 17
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
El capital humano est compuesto por dos aspectos fundamentales:
Seleccione una:
a. Talento y contexto.
b. Remuneracin y competencias

c. Seleccin y diseo de cargo.

d. Creencia y proactividad.

Pregunta 18
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Segn Herzberg, Mausner y Snyderman los principales factores que influyen en la
satisfaccin laboral son:
Seleccione una:
a. Intrnsecos.
b. Extrnsecos.
c. Contractuales.
d. Intrinsecos y contractuales.

Pregunta 19
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Los buenos sistemas de compensacin poseen todas las siguientes caractersticas, excepto
Seleccione una:

a. estn individualizados de tal manera que reflejan las diferentes opiniones de los
empleados respecto a lo que es importante.
b. se perciben como equitativos
c. son visibles y flexibles.
d. se basan en la antigedad.

Pregunta 20
Sin responder an
Punta como 1,0
Desmarcar

Enunciado de la pregunta
Es responsabilidad directa del trabajador en riesgos profesionales realizar las siguientes
actividades, excepto:
Seleccione una:
a. hacer aportes al sistema.
b. cumplir con las normas de higiene y seguridad.
c. ejercer control administrativo sobre el empleador en el COPASO.
d. informar al empleador si se presentan accidentes de trabajo.