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    Cuadro de Beneficios Sociales

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    Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Explica los criterios para calcular cada beneficio, como años de servicio, salario base, y fechas de pago según la legislación laboral ecuatoriana.

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    Este documento presenta un cuadro de beneficios sociales y remuneraciones adicionales para trabajadores en Ecuador, incluyendo el fondo de reserva, vacaciones anuales, horas extras, décimo tercera y décimo cuarta remuneración. Explica los criterios para calcular cada beneficio, como años de servicio, salario base, y fechas de pago según la legislación laboral ecuatoriana.

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    CUADRO DE BENEFICIOS SOCIALES

    FONDO DE RESERVA VACACIONES ANUALES

    ¿Quiénes tienen derecho? Todos los trabajadores que Todos los trabajadores que
    han cumplido un año de han cumplido un año de
    trabajo para el mismo patrono trabajo para el mismo, caso
    contrario pagar proporcional
    Período de Cálculo 1ro. De julio del año anterior Año de servicios
    al 30 de junio del año en
    curso.
    Forma de Cálculo La 12ava parte de lo recibido La 24ava parte de lo recibido
    en el período que se calcula o en el período que se calcula
    su proporcional
    Base de Cálculo Sueldo + horas extra + Sueldo + Horas Extras +
    comisiones + otras Comisiones + Otras
    retribuciones Accesorias retribuciones Accesorias
    Permanentes Permanentes
    Fecha de Pago Hasta el 30 de septiembre de Se paga o las goza al cumplir
    cada año; en el formato que un año de trabajo. El
    para el efecto otorga el IESS trabajador puede acumular
    o en el sistema “Verificador hasta 3 años y gozarlas en el
    Cliente” que también se lo 4to año, de no hacerlo pierde
    obtiene en el IESS. Se puede el 1er año de vacaciones.
    pagar en los bancos o
    directamente en el IESS
    Base Legal Código del Trabajo Art. Código del Trabajo Art.
    196…220 69…78

    Jornada Horas Horas


    Ordinaria Suplementarias Extraordinarias

    Concepto En el caso del Después de la jornada Cuando el empleado


    Ecuador es de lunes a ordinaria, máximo 4 trabaja sábados,
    viernes 8 horas horas al día y 12 domingos o días
    diarias 40 horas horas a la semana feriados
    semanales
    % Recargo 0% 50% hasta las 24H00 100%
    100% desde 01H00 a
    06H00
    Base Legal Código del Trabajo Código del Trabajo Código del Trabajo
    Art. 47 Art. 55 Art. 55
    Forma de cálculo s./ 240 hs = v.h.n. v.h.n.+50% = v.h.s. v.h.n. + 100%= v.h.e.
    Ejemplo 150/160=0,625 0,625+0,31=0.935 0.625+0,625=1,25

    Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que
    se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del día siguiente, podrá tener la misma
    duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada en un
    veinticinco (25%) por ciento.
    Acuerdo Ministerial No. 0022.- Fija a partir del 1 de enero de 2007 la
    cantidad de US $ 1,37 como valor mínimo por hora en la modalidad de
    contratación laboral por horas.

    CUADRO DE REMUNERACIONES ADICIONALES

    Décimo Tercera Décimo Cuarta


    Remuneración (bono Remuneración (bono
    navideño) escolar)
    Cálculo Se tomará en cuenta los Monto equivalente a un
    valores recibidos durante el salario básico unificado de su
    año calendario categoría ocupacional
    Base del Cálculo Sueldo Mensual + Horas Año 2007
    Extras + Comisiones + Otras 1 S. Unificado $170,oo, y
    remuneraciones consideradas 1 S. de $120,oo para los
    como permanentes trabajadores del servicio
    doméstico
    Valores no considerados Se exceptúan de entrar al
    para el cálculo cálculo los valores percibidos
    por concepto de utilidades,
    viáticos o subsistencias,
    componentes salariales
    Período 1º de diciembre del año 1º de agosto del año anterior
    anterior al 30 de noviembre hasta el 30 de julio del año en
    del año en curso curso.
    Fecha de pago Hasta el 24 de diciembre de En la Sierra y Oriente se
    cada año. Deberá realizarse cancelará hasta el 15 de
    los roles en los formatos que agosto de cada año. Deberá
    expide la Dirección General reportarse hasta el 30 de
    del Trabajo y registrarse en agosto de cada año, la nómina
    esa misma dependencia, en a la Dirección General del
    los 15 días posteriores al Trabajo en los formatos que
    pago, o sea, hasta el 8 de expide la Dirección General
    enero de cada año como del Trabajo
    máximo
    Base Legal Código del Trabajo Art. 111 y Código del Trabajo Art. 113 y
    112 114

    Aquellos trabajadores que laboraren HORAS EXTRAORDINARIAS, tendrán


    derecho al 100% de recargo; es decir, Salario Básico, más Décimo Tercera
    Remuneración, más Décimo Cuarta Remuneración, y demás beneficios de Ley.

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