INTRODUCCIÓN

Los requerimientos de las organizaciones demandan

recursos técnicos que les permitan precisar de manera
analítica los elementos necesarios para llevar a cabo sus
funciones en forma lógica y consistente, lo cual es posible a
través del empleo de diagramas y mapas de procesos.
En su calidad de instrumentos administrativos, estos
recursos compendian en forma ordenada y detallada las
operaciones que efectúan los órganos que intervienen en
ellos, los formatos que utilizan, así como los métodos e
instrumentos de trabajo con que determinan
responsabilidades en la ejecución, control y evaluación de
sus acciones.

Vale la pena señalar que contar con ellos abre una

perspectiva real para una adecuada coordinación y un flujo
eficiente de la información.
 CAPITULO I
1.1. DIAGRAMACIÓN
Diagramar es representar gráficamente hechos, situaciones, movimientos,
relaciones o fenómenos de todo tipo por medio de símbolos que clarifican
la interrelación entre diferentes factores y/o unidades administrativas, así
como la relación causa-efecto que prevalece entre ellos.
Este recurso constituye un elemento de decisión invaluable tanto para los
individuos como para las organizaciones de trabajo: para aquéllos, porque
les permite percibir en forma analítica la secuencia de una acción en forma
detallada, lo que contribuye sustancialmente a conformar una sólida
estructura de pensamiento que coadyuva a fortalecer su capacidad de
decisión.

Para las organizaciones, porque les posibilita el seguimiento de sus

operaciones más importantes a través de diagramas de flujo, elemento
fundamental para descomponer procesos complejos en partes, lo que
facilita la comprensión de su dinámica organizacional y simplificación del
trabajo.

Símbolos usados en los diagramas de flujo

Un diagrama de flujo elaborado con un lenguaje gráfico incoherente o no
convencional transmite un mensaje deformado o es ineficaz para
comprender el proceso que se pretende estudiar. De ello surge la
necesidad de concebir y admitir determinados símbolos a los que se les
confiere un significado preciso y convenir también en determinadas reglas
en cuanto a su aplicación.
Los símbolos de diagramación empleados internacionalmente son
elaborados por las siguientes instituciones:

1. American Society of Mechanical Engineers (ASME),que ha

desarrollado los símbolos contenidos, los cuales, a pesar de su amplia
aceptación en áreas de producción, en el trabajo de diagramación
administrativa su empleo es escaso, ya que se considera que su alcance
limita los requerimientos de esta materia.
 2. American National Standard Institute (ANSI) ha preparado una
simbología para representar flujos de información del procesamiento
electrónico de datos de cual se han adoptado algunos símbolos para
diagramas de flujo administrativos

3. International Organization for Standarization ( que ha elaborado una

simbología para apoyar el aseguramiento de la calidad a consumidores y
clientes de acuerdo con las normas del grupo ISO-9000

4. Instituto Alemán de Estandarización, Deutsches Institut fur

Normung DR que ha desarrollado una simbología para la norma del
proceso de información q es similar a la norma internacional ISO-5807

1. 2. Ventajas que ofrece la técnica de diagramación

De uso
Facilita el llenado y lectura del formato en cualquier nivel jerárquico.
De destino
Al personal que intervendrá en los procedimientos le permite identificar y
realizar correctamente sus actividades.
De Aplicación
Por la sencillez de su representación facilita la práctica de las
operaciones.
De comprensión e interpretación
Puede ser comprendida por todo el personal de la organización o de
otras organizaciones

De interacción
Permite el acercamiento y mayor coordinación entre diferentes áreas u
organizaciones.
De simbología
Disminuye la complejidad gráfica por lo que los mismos empleados
pueden propone ajustes o simplificación de procedimientos, utilizando
los símbolos correspondientes.
 De diagramación
Se elabora en el menor tiempo posible y no se requieren técnicas ni
plantillas o recursos especiales de dibujo.

1.3. Recomendaciones para el uso y aplicación de símbolos

En cuanto a dibujo
Es conveniente no mezclar en un mismo lado del símbolo varias líneas de
entrada y salida.
- Por claridad, no debe haber
más de una línea de unión entre dos símbolos.
- El símbolo de decisión es el
único que puede tener hasta tres líneas de salida.
- Las líneas de unión se deben
representar mediante líneas rectas; en caso necesario se utilizan ángulos
rectos.
- Para efectos de
presentación, es recomendable que los símbolos tengan tamaño uniforme,
salvo el caso que se requiera hacer resaltar alguna situación especial.
- En cuanto a su contenido y/o
uso
- La redacción del contenido
del símbolo de operación debe ser realizada mediante frases breves y
sencillas, para facilitar su comprensión.
- Cuando el símbolo terminal
identifique una unidad administrativa, debe contener el nombre completo de
ella. En caso de utilizar iniciales para identificarla, se debe anotar su
significado al pie de la hoja del diagrama.
- El símbolo documento debe
contener el nombre original de la forma o reporte con cuestión.
- Si existen varios ejemplares
de un documento, el original se tiene que identificar con la letra “o” y las
copias mediante dígitos “1”, “2”, “3”, etcétera. Es recomendable hacer esta
anotación en el extremo inferior derecho del símbolo.
 - El contenido del símbolo
conector puede ser alfabético o numérico, pero debe ser igual en los
conectores de entrada y salida.
- Cuando existe una gran
cantidad de conectores, es conveniente adicionar un color al símbolo o a su
contenido, lo cual facilita su localización. Otra opción es colocación’’ antes o
después del conector el símbolo terminal cuya identificación sea el nombre
de la unidad administrativa, el nombre de una operación, etcétera, en donde
encuentre el conector destino.

- Es aconsejable que el
contenido del conectar de página sea numérico, y que símbolo que indica el
destino contenga el número de página donde continúa diagrama, y a su vez,
el símbolo que indica la procedencia contenga el número ¿ página de donde
proviene el diagrama.

1.4 Clasificación de los diagramas de flujo

Por su amplia utilización y debido a todas las adaptaciones a que son
sometidos par satisfacer las necesidades particulares de cada trabajo,
los diagramas de flujo presenta muchas variantes, las cuales aparecen
en diversas formas y bajo diferentes títulos.
Para efectos de estudio los diagramas pueden clasificarse en los
siguientes grupos:
- Que indican sucesión de
hechos
- Con escala de tiempo
- Que indican movimiento
- Por su presentación.
- Por su formato.
- Por su propósito.

Que indican sucesión de hechos

Cursograma sinóptico del proceso el cual presenta un cuadro general de
la sucesión las principales operaciones e inspecciones en un proceso, sin
tener en cuenta quién Ir ejecuta y en dónde se llevan a cabo. Para
prepararlo sólo se utilizan los símbolos c operación e inspección. A la
información que brindan los símbolos y su sucesión se añadir paralelamente
una breve nota sobre la naturaleza de cada operación o inspección, cuando
se conoce, el tiempo que se le fija

Cursograma analítico es el que muestra la trayectoria de un producto o

procedimiento señalando todos los hechos sujetos a examen mediante el
símbolo que corresponda. E uno de los instrumentos más eficaces para
perfeccionar los métodos y de gran ayuda par tener una visión panorámica
de lo que sucede. Se presenta en relación con tres variables
- El operario: diagrama de lo
que hace la persona que trabaja.
- El material: diagrama de la
forma en que se manipula o trata el material.
- El equipo o maquinaria:
diagrama de como se emplea(n) el equipo o la maquinaria

Diagrama bimanual es un gráfico en el que se consigna la actividad de las

manos extremidades de un operario, mencionando la relación entre ellas,
con respecto a ejecución de una tarea

Con escala de tiempo

El diagrama de actividades múltiples es aquel en el que se registran las
actividades ¿ varios objetos de estudio (operario, máquina o equipo), según
una escala de tiempo común para mostrar la correlación entre ellas. De esta
manera se puede detectar si existir algún tiempo improductivo en el proceso
que se pueda suprimir o modificar, y a quién le afectaría
Este diagrama es muy útil para organizar equipos de trabajadores cuando la
producción es en serie, o bien trabajos de mantenimiento en los que no se
puede detener una máquina más de lo estrictamente necesario. Se puede
emplear para determinar cuántas máquinas puede atender un operario o
grupo de operarios.

El simograma llamado también diagrama de movimientos simultáneos,

está basado en un análisis cinematográfico que se utiliza para registrar
simultáneamente con una escala común los therbligs o grupos de therbligs
de diferentes partes del cuerpo de uno o varios trabajadores.

El simograma es la representación en micromovimientos del cursograma del

operario. Como se utilizan principalmente para operaciones de corta
duración, que a menudo se ejecutan con extraordinaria rapidez, suele ser
necesario componerlos a partir de películas de la operación que se puedan
detener en cualquier punto o proyectar en cámara lenta. Los movimientos
se registran en unidades de tiempo denominadas “guiños” (un guiño =
1/2000 de minuto),en un contador de guiños mientras se rueda la película

Que indican movimiento

El diagrama de recorrido o circuito es un plano de la zona de trabajo

elaborado más o menos a escala, que muestra la posición correcta de las
máquinas y puestos de trabajo, en el cual se trazan los movimientos de un
producto o de sus componentes, expresando mediante símbolos las
actividades que se efectúan en los diversos puntos

El diagrama de hilos es un plano o modelo a escala en el que se sigue y

mide con un hilo el movimiento de los trabajadores, de los materiales o del
equipo durante una sucesión determinada de hechos, que permite
representar la frecuencia de movimientos entre los diversos puntos para
establecer la distancia recorrida
El objetivo básico tanto de los diagramas de recorrido como el de hilos es
disminuir las distancias recorridas.
El ciclograma es el registro de un trayecto habitualmente trazado por una
fuente luminosa continua en una fotografía estereoscópica. Para dibujar el
camino que recorre una persona durante su trabajo, se le coloca una luz en
el casco.

El cronociclograma es una variedad del ciclograma trazado con una luz

intermitente regulada para que el trayecto quede marcado por una serie de
trazos en forma de lágrima cuya punta señala la dirección y cuyos espacios
indican la velocidad del movimiento.

Tanto los ciclogramas como los cronociclogramas tienen muy poca

aplicación.
Un gráfico de trayectoria es una técnica de registro más rápida y cómoda,
que consiste en un cuadro donde se incluyen datos cuantitativos sobre los
movimientos de trabajadores, materiales o equipo entre cualquier número
de lugares y durante cualquier espacio Y de tiempo.
El gráfico de trayectoria es siempre un cuadrado, que a su vez se
cuadricula. Cada cuadrito representa un puesto de trabajo y son numerados
de izquierda a derecha en la parte superior y de arriba a abajo en la parte
lateral izquierda, y una diagonal de la esquina superior izquierda a la
esquina inferior derecha

Por su presentación
De bloque, cuyos procedimientos se presentan en términos generales con
el objeto de destacar determinados aspectos. Este diagrama es de mucha
utilidad para hacer presentaciones
De detalle, en donde los procedimientos se presentan en su mínima
expresión. Este tipo de diagrama es muy útil para capacitar personal,
supervisar labores, etcétera
Por su formato

De formato vertical, en el que el flujo o la secuencia de las operaciones va

de arriba hacia abajo y de derecha a izquierda
De formato horizontal, en el que el flujo ola secuencia de las operaciones
va de izquierda a derecha en forma descendente

De formato tabular, también conocido como de formato columnar o

panorámico, en el que se presenta en una sola carta el flujo o secuencia de
las operaciones en su totalidad, correspondiendo cada puesto o unidad
administrativa (según sea el caso) a una columna. Su elaboración se basa
en el formato vertical y es el más recomendado, debido a que el. proceso
puede ser apreciado en su totalidad con mayor facilidad

De formato arquitectónico, el cual muestra en forma objetiva el

movimiento o flujo de las personas, las formas o los materiales (aunque no
necesariamente se indique que operaciones se realizan), o bien la
secuencia de las operaciones a través del espacio que se realiza el trabajo.
También se puede graficar de acuerdo con el flujo de las operaciones en
más de un plano

Por su propósito
De forma, el cual se ocupa fundamentalmente de los documentos o reportes
con muy pocas o ninguna descripción de las operaciones
También cuando mediante símbolos se reseña la secuencia de cada una de
las operaciones por las que atraviesa una forma en sus diferentes
ejemplares ya través de los diversos puestos y/o unidades administrativas

De labores ( se hace?), el cual también se conoce como diagrama

abreviado de proceso, indica, mediante símbolos, el flujo o secuencia de las
operaciones, quién o en dónde se hace la operación y en qué consiste ésta.
Normalmente se usa el formato vertical para este tipo de diagramas

De método (¿Cómo se hace?), muestra la secuencia de operaciones, la

persona que debe realizarlas y la manera de efectuar cada operación del
procedimiento. Este tipo de diagramas, útil para el adiestramiento de
recursos humanos, es común que se formule en el formato vertical .
Analítico (¿Para qué se hace?), describe no sólo la secuencia de las
operaciones, la persona que debe realizarlas y la manera de efectuar cada
operación, sino también para qué sirve cada una de las operaciones dentro
del procedimiento. Cuando es importante, consigna, además del tiempo
empleado, la distancia recorrida y alguna observación complementaria.
Para la formulación de este tipo de diagrama se usa el formato vertical

De espacio (¿Dónde se hace?), indica el espacio por el que se desplaza

una forma o una persona durante las distintas operaciones del
procedimiento o parte de él. Es de utilidad registrarla operación que ejecuta
cada estación empleando el símbolo correspondiente de la norma ASME,
así como el tiempo que consume cada estación en realizar su trabajo y el
tiempo de traslado. -

Combinados, en los que pueden utilizarse dos o más ciases de diagramas

en forma integrada.

De representación con ilustraciones y texto, que muestra la secuencia de

las operaciones, la forma de efectuarlas, en dónde se hacen y para qué
sirven, empleando dibujos y anotaciones que sustituyen el uso de
simbología.
Este tipo de diagrama es muy accesible, ya que el procedimiento que
describe puede ser entendido en su totalidad con mucha facilidad.

Diagrama con diseño asistido por computadora, en el cual el manejo de

la información se hace con recursos de graficación clásicos o a través de
diferentes figuras geométricas y textos, lo cual permite un juego de
variables y opciones de representación versátil y altamente rico en
contenido
Es conveniente señalar que los equipos de cómputo pueden apoyar todo
tipo de diseño, independientemente de la naturaleza de los gráficos o
simbología seleccionada.
Otra forma de representar gráficamente los procedimientos es a través de la
diagramación matricial. En ella se observa la relación de actividades,
 unidades administrativas que intervienen y las formas que se utilizan,
especificando el flujo (de izquierda a derecha) de una unidad a otra en
forma progresiva y secuencial

1.5 TRAZOS DE MAPAS DE PROCESO

Algunos autores utilizan el término trazo de mapas de proceso, mapeo
de procesos o simplemente mapeo para referirse a la representación
gráfica de procesos, considerada como una herramienta indispensable
para el análisis organizacional.
Los procesos pueden ser físicos, incluir papeleo, ser realizados por
computadora, o ser una secuencia lógica de eventos En muchos casos
los cuatro tipos se presentan juntos en un proceso, tal como surtir una
requisición y ordenar la documentación necesaria, actividades que
preceden a la manufactura de los productos.

Modelado de datos
El mapeo de procesos puede ser complementado por una técnica
denominada modelado de datos, la cual surgió del reconocimiento
creciente de la necesidad de manejarlos datos como un activo. Cabe
aclarar que el modelado no sustituye al mapeo de procesos, ya que su
objetivo es comprender las relaciones entre los elementos de los datos y
los vínculos entre las series de datos en las que los elementos pueden
estar presentes. De esta manera se busca elevar la eficiencia en la
captura, propiedad y distribución de los datos para evitar su duplicación
y traslape, manteniendo el valor de los datos como un activo.

Modelado para una organización

Entre la amplia gama de modelos existen los conocidos como “mapas de
caminos”, los cuales son útiles para entender la importancia de la
contribución de los procesos al desempeño productivo de una
organización (figura 6.38). Esta representación es similar en concepto al
diagrama Ishikawa o de hueso de pescado empleado para seguir el
rastro de los problemas hasta las causas que los originan.
Aplicaciones computacionales
Las técnicas de trazo de mapas de procesos para apoyar la integración
de sistemas y bases de datos, han servido como punto de partida para
desarrollar aplicaciones computacionales, como es el caso del método
creado por la Fuerza Aérea de los Estados Unidos, al que se le dio el
nombre de Definición Internacional IDEF (del inglés Intern Dejinition), el
cual fue promovido bajo los auspicios del programa de manufactura
integrado asistido por computadora ICA
El método adoptado en IDEE es el de describir cada proceso o actividad
como tina combinación de procesos, entradas, controles y mecanismos
lo que permite desagregar en forma paulatina un proceso completo
hasta llegar al nivel de detalla necesario para efectuar los cambios
requeridos (figura 6.40). Para efectos de análisis de procesos el IDEE es
una herramienta valiosa, ya que facilita el trazo rápido en orden
secuencial y elimina trabajo innecesario.
Una vez precisado el nivel de estudio es factible desarrollar diagramas
de proceso altamente integrados, en los cuales se pueden incluir
diferentes fuentes de información estructuradas como módulos o pasos
lógicos para llegar a resultados específicos

Simulación de procesos
Un ejemplo de esta técnica es la conocida como SIMAN/CINEMA
desarrollada por Systemt:
Modeling Corporation para aplicaciones de manufactura y logística.
SIMAN es un lenguaje de simulación orientado hacia los sucesos que se
utiliza para describir los elementos de un proceso en estudio tales como
maquinaria, operarios, almacenamiento, bandas transportadoras, carros,
trenes y piezas de trabajo. CINEMA es la herramienta de animación
empleada para crear una imagen visual de la solución, al proveer un
panorama; general del sistema simulado.
Por lo regular, en el desarrollo de una simulación existen tres fases:
1. Identificar el objetivo y simulación a emprenderse.
2. Crear un modelo válido y comprobable.
3. Experimentar con el modelo para explorar diferentes escenarios.
Una aplicación específica de SIMAN/CINEMA puede ilustrarse
simulando la operación de una planta de fabricación de cables. El
objetivo es verificar el uso del concepto JIT* (Justín Time) que incluye el
almacenamiento, recuperación de carretes y tambores, empleo de
vehículos guiados en forma automática y transferencia robótica. Esta
animación permite derivar estadísticas comparativas para la selección de
una alter nativa óptima de operación.
Si bien la simulación ha encontrado un amplio campo en el ambiente
industrial, se han desarrollado sistemas de computación para procesos
en organizaciones tales como bancos, compañías de seguros, etcétera.
En este caso las herramientas son un tanto diferentes porque hay que
plasmar operaciones tales como documentos, juntas, mensajes por
télex, vía fax, archivos, fotocopias, procesos de entrada y cálculo de
datos, entre otros.
En un simulador de esta naturaleza, como es el Sparks, el sistema
funciona como una estación de trabajo de alto poder que crea modelos
en cuyo diseño se utilizan iconos (figura 6.43). Además, como todos los
procesos se representan como combinaciones de los elementos del
trabajo, el mapa completo de un proceso puede integrar 100 o más
iconos.
Mediante la simulación dinámica del funcionamiento de un proceso se
puede mostrar no sólo su comportamiento promedio, sino su
variabilidad, costos y excepciones, lo que posibilita la formación de una
base estadística de rendimiento operativo para replantear la toma de
decisiones integrando mapas rápidos de todo un proceso adicionando
actividades en función de un objeto
Es importante anotar que los sistemas de simulación como el Sparks,
que aquí se incluye, representa una de muchas opciones para mostrar
procesos, toda vez que existe la posibilidad de desarrollar aplicaciones
de acuerdo a necesidades específicas de cada usuario o emplear
combinaciones de programas para lograr este propósito.
Asimismo, es necesario considerar los recursos de las redes de
cómputo, a través de las cuales se puede agilizar el diseño y/o
implantación de estos sistemas, así como la utilización de herramientas
como la realidad virtual (VR) con la que se pueden realizar simulaciones
multidimensionales, las cuales están modificando ya el medio ambiente y
cultura de las organizaciones.
 CAPITULO II
REORGANIZACION ADMINISTRATIVA

INTRODUCCIÓN
Con frecuencia, la decisión de efectuar ajustes a las estructuras se basa en
criterios derivados de ciertas necesidades tales como el desarrollo de un nuevo
programa, de una nueva función, de una disposición legal que modifica un
ámbito de acción determinado, o el redireccionamiento de los objetivos, sin
considerar la adaptación de la estructura existente para atender las nuevas
responsabilidades, evitando su crecimiento o desaparición en forma
congruente, para evitar fallas en la operación institucional, con el consiguiente
ahorro en costos, trámites y líneas de comunicación. Por lo tanto, es recomen
dable que en la definición de una nueva estructura, o para efectuar ajustes en
las existentes, se tomen en cuenta ciertos principios básicos; en su mayoría
producto de experiencias de organismos públicos y privados.
Entre los elementos conceptuales y metodológicos con que se cuenta para
organizar, ocupan un lugar importante los principios de las escuelas
administrativas tradicionales. Los elementos prácticos - de la teoría clásica y
neoclásica, de uso más generalizado, comprenden los siguientes puntos:
determinación y agrupación de actividades, lineamientos para la
departamentalización, jerarquización, líneas de comunicación, unidad de
mando, autoridad-responsabilidad, tramo de control y definición funcional.
Todos ellos, entre otros complementados por las aportaciones de los estudios
de la conducta, del estructuralismo, de la teoría de sistemas y el enfoque de
contingencias, en la actualidad proporcionan firmes marcos de decisión para
llevar a cabo un cambio administrativo.
Finalmente, y como aplicación práctica, se incorpora un modelo para efectuar
un proceso de reorganización, el cual incluye las variables fundamentales que
tienen que ser consideradas en su ejecución e implantación.
2.1 MARCO TEÓRICO
2.1.1 Concepto de organización
Existen diversos criterios sobre el concepto de organización; sin
embargo, la mayoría de los autores modernos la interpretan como
un proceso mediante el cual, partiendo de la especialización y
división del trabajo, agrupa y asigna funciones a unidades
especificas e interrelacionadas por líneas de mando,
comunicación y jerarquía para contribuir al logro de objetivos
comunes a un grupo de personas.
Si bien es cierto que los avances empíricos de la organización
han sido espectaculares, sobre todo en los últimos años, los
autores reconocen que en aspectos teóricos la concepción
tradicional continúa proporcionando criterios de organización
estructural no desplazables.

2.1.2 ALCANCE Y FUENTES DE UN CAMBIO ORGANIZACIONAL

Cuando se lleva a cabo un cambio en una estructura, se afecta en
forma directa a toda la institución, ya que sus efectos se traducen
a nivel Horizontal y vertical en el organigrama, lo que repercute en
toda la dinámica organizacional.
En este sentido, el desarrollo de una iniciativa global de
reestructuración puede encontrar su origen en variables
originadas en dos vertientes:
Internas

a) Determinación de nuevos objetivos y programas.

b) Detección de problemas operativos internos.

c) Dificultad en el proceso de toma de decisiones.

d) Expansión de la organización;

e) Cambio de estrategia.

f) Funcionalidad técnica y/o tecnológica.

g) A propuesta de alguna unidad administrativa.

 h) Como resultado de un estudio técnico de mejoramiento o
simplificación.

Externas

a) Modificación de las condiciones económicas del

país.

b) Cambios en el marco legal ambiental.

c) A propuesta de cámaras o grupos desafiliación.

d) Por acuerdo interorganizacional.

e) En atención a convenios y/o tratados nacionales

e Internacionales.

f) Por demanda de los clientes o usuarios de los

productos y/o servicios.

2.1.3 Procedimiento general de reorganización

La reestructuración de una organización de trabajo debe llevarse a cabo en
forma ordenada y conforme a un proyecto de estudio basado en los siguientes
elementos:

Metodología
- Visión del estudio
- Aproximación a conceptos
- Evolución de una idea
- Consolidación de la idea

Planeación del estudio

- Determinación del factor de
estudio
- Fuentes de estudio
- Definición del objetivo de
estudio
 - Investigación preliminar

- Preparación del proyecto de

estudio

- Autorización para realizar el

estudio

- Integración del grupo de

trabajo

Recopilación de datos

- Requisitos que deben reunir

los datos

- Actitud del grupo responsable

de la recopilación

- Técnicas para la recopilación

de datos

- Integración de la información

Análisis de datos
- Naturaleza y propósito del
análisis
- Procedimiento de análisis
- Técnicas e instrumentos de
análisis
- Formulación del diagnóstico

Formulación de recomendaciones
- Consideraciones previas
- Preparación de
recomendaciones
- Elaboración del informe
- Presentación de resultados
 - Implantación
- Programa de implantación
- Integración de recursos
- Ejecución del programa de
implantación
- Acciones de apoyo a la
implantación

Evaluación
- Mecanismos de información
- Seguimiento de acciones
- Medición de resultados

Mecanismos de estudio

La decisión de reorganizar puede ejecutarse a través de un comité de

decisiones o un grupo técnico, el cual puede integrarse de la siguiente manera:

En el sector privado

Por el director general o gerente general, gerentes divisionales o de área, y

responsables de departamento u oficina.

En el sector público

A nivel central

El subsecretario de planeación, oficial mayor, director jurídico y el jefe de la

unidad técnica o de apoyo.

A nivel paraestatal
El director general, subdirector general, gerentes, directores yio subdirectores
de área y jefes de departamento.
En ambos casos puede soportarse con consultores externos. Las acciones del
grupo técnico permitirán:
• Fijar los objetivos que se pretenden alcanzar;
• Dividir en forma ordenada el trabajo, tanto de órganos de línea como de
apoyo;
• Conseguir, asignar y combinar los recursos necesarios, buscando su mayor
aprovechamiento;
- Dirigir y supervisar los
esfuerzos realizados;
- Evaluar su desempeño
conforme a los planes, normas y otras directrices existentes, y elaborar un
proyecto final.

Instrumentos técnicos de apoyo

Entre los más representativos se pueden mencionar:
- Organigramas.
- Cuadros de distribución del
trabajo
- Diagramas de flujo.
- Cuadros estadísticos.
- Estudios de mercado.
- Diagramas de distribución del
espacio.
- Análisis de puestos.
- Valuación de puestos.
- Contenido del diseño de los
sistemas de información.
- Arbol de decisiones.
- Estudios del entorno.
- Redes para el análisis lógico
de problemas y actividades.
- Tablas de decisiones.
- Técnicas de investigación de
operaciones.
 - Manual de organización.
- Manual de procedimientos.
- Otros manuales de apoyo.

2.1.4 Principios de organización

Departamentalización
Este término involucra el proceso de especialización del trabajo, de acuerdo
con el lugar, producto, clientela o proceso que resulta de una división o
combinación del personal y de operaciones, así como de sus actividades en
grupos o unidades especializadas entre sí.
Las operaciones, actividades y funciones constituyen los elementos principales
de! la departamentalización, las cuales pueden ser definidas de la siguiente
manera:
a) Operación. Cada una de las acciones simples de
ejecución cotidiana; dicha ejecución en secuencia permite efectuar una o
varias tareas. División mínima del trabajo.

b) Actividad. Conjunto de operaciones organizadas

secuencialmente para lograr una finalidad previamente establecida. Por
ejemplo: la actividad aplicar inmunizaciones comprende las siguientes
operaciones: obtener el producto biológico, introducirlo en la jeringa e
inyectarlo intramuscularmente; la actividad informar por escrito
periódicamente comprende las siguientes operaciones: recabar los datos,
elaborar el informe, redactarlo, escribirlo a máquina y entregarlo.

c) Función. Grupo de actividades afines ejecutadas

con base en un plan o esquema general en función de un objetivo. Por
ejemplo, efectuar pro gramas de inmunización contra las enfermedades
transmisibles requiere de una serie de actividades: planear la distribución
de biológicos, seleccionar la población susceptible, etcétera.

Mediante la departamentalización se pretende agrupar en unidades

definidas las funciones que tienen objetivos afines y se orientan hacia el
mismo propósito.
Jerarquización
Jerarquizar es establecer líneas de autoridad (de arriba hacia abajo) a
través de los diversos niveles y delimitar la responsabilidad de cada
empleado ante sólo un superior inmediato. Esto permite ubicar a las
unidades administrativas en relación con las que le son subordinadas en
el proceso de la autoridad.
La estructura de toda institución debe estar integrada por diversos niveles
relacionados entre sí; es decir, las unidades administrativas deben
ubicarse en una escala que permita su atención, control y supervisión,
puesto que a la función asignada corresponde una autoridad y
responsabilidad determinada: a mayor contacto con el público o con los
bienes y servicios producidos, su ubicación en la escala será más baja, y
a mayor número de tareas de planeación, coordinación y control, más alta

Línea de mando o autoridad

Estas líneas están íntimamente relacionadas con la jerarquización a la
vez que representan el enlace entre las unidades; constituyen el elemento
estructural de los organigramas ya que representan gráficamente la
delegación de autoridad, e indican la línea de información básica.
De acuerdo con este principio, varios departamentos (unidades de
supervisión inmediata) deben ser manejados por una dirección
(supervisión intermedia) y las direcciones (regularmente en un número
reducido) deben ser controladas por una dirección general

Autoridad funcional
Existen ciertas unidades especializadas que generalmente realizan
funciones de asesoría, planeación y supervisión, ubicadas fuera de la
estructura piramidal de la organización. Estas unidades apoyan la
adecuada operación y control de los programas mediante acciones
técnicas y con personal experto con los cuales no cuentan las unidades
de línea.

SECTOR SECTOR
PUBLICO PRIVADO
Unidad de planeación,
coordinación y control de DIRECCIÓN GERENCIA
alto nivel GENERAL GENERAL

Unidad de planeación, DIRECCIÓN GERENCIA

coordinación y control de
alto nivel

Unidad de supervisión DEPARTAMENTO DEPARTAMENTO

inmediata y de control de
operaciones

Nomenclatura: de una institución entendida esta como la denominación

de las unidades administrativa que conforman la estructura orgánica,
puede emplear los términos anotados o puede utilizar aquellos que
comienzan sus necesidades particulares de acuerdo con su tamaño,
objeto o sector de actividad.
Ejemplos de Ubicación de unidades especializadas con autoridad
funcional
Las unidades especializadas con esta adscripción no participan en la
toma de decisiones por lo que su trabajo se limita a proporcionar un
servicio especial que coadyuve a dicha acción.

Unidad de mando
La unidad no debe tener más que un solo jefe; ello evita que dos
unidades tengan autoridad sobre una misma área, pues debe existir una
sola autoridad formal que dé las órdenes, tome decisiones y reciba los
informes acerca del cumplimiento de los deberes.

Autoridad
Es la facultad de dirigir las acciones, adoptar decisiones, darlas órdenes
para que se realice alguna actividad o bien para que se acate una
decisión; sintéticamente, se dice que autoridad es la capacidad que tiene
el responsable de un órgano para lograr que sus subordinados hagan o
dejen de hacer algo lo cual necesariamente implica el ejercicio del mando.
Responsabilidad
Es la exigencia que tiene todo individuo u órgano administrativo de dar
cumplimiento a las acciones encomendadas y de rendir cuentas de su
ejecución a la autoridad correspondiente.
La responsabilidad implica que toda unidad administrativa y sus miembros
deben responder por los efectos y resultados derivados del ejercicio de la
autoridad; se dice que a determinado grado de autoridad corresponde en
proporción la misma responsabilidad; la necesaria adecuación, equilibrio y
correspondencia entre estos factores es primordial: no puede ejercerse
ninguna autoridad sin responsabilidad, y viceversa.

Tramo de control
Este vocablo indica el número de funcionarios o unidades administrativas
que pueden depender directamente de un órgano superior, ya que la
capacidad para dirigir cierta cantidad de subordinados es limitada y su
aplicación está condicionada por las posibilidades reales de atención,
supervisión, dirección, control x corrección de las actividades
encomendadas a cada órgano bajo su cargo.
Si el trabajo es complejo, el conjunto de unidades o subordinados que
informen directamente a un superior debe ser reducido. Cuando se trate
de actividades más sencillas o rutinarias, el número puede ser mayor.
La naturaleza, complejidad e importancia de las funciones son factores de
gran trascendencia en relación con el número de subordinados directos
que deben depender de la alta dirección, puesto que exigen gran atención
concentración, por lo que requieren de mayor tiempo por parte del
funcionario, lo cual disminuye las posibilidades de dirigir eficazmente un
elevado número de empleados. Para lograr un máximo de eficiencia es
indispensable que la estructura de organización esté libre de toda
complicación, tanto en su agrupación de actividades como en las
relaciones que implican, ya que, por lo general, una estructura compleja
genera dificultades administrativas, crea disfunciones, entorpece la
operación y eleva los costos considerablemente.
En los casos en que surja una nueva actividad en el área, la respuesta
más viable no es la creación de un órgano: el problema primordial
consiste en determinar a cuál de las unidades existentes, de acuerdo con
la naturaleza de sus acciones, debe asignársele. La estructura de
organización es el resultado de la integración ordenada de las actividades
y, al mismo tiempo, es un indicador para señalar quién debe hacer las
nuevas tareas, sin olvidar que el aumento del número de órganos y la
necesidad de comunicación frecuente influyen sobre el tramo de control,
por lo que debe evitarse el exagerado crecimiento horizontal de la
estructura.
El tramo de control que debe tener un superior está determinado por el
número de relaciones orgánicas entre éste y sus subordinados y las que
establecen entre sí estos últimos; tal criterio se fundamenta en la teoría
de Graicunas, quien afirma que al aumentar los órganos en la estructura
en progresión aritmética, el número de relaciones se incrementa
exponencialmente, lo que en ocasiones provoca graves trastornos y
 dificultades en la comunicación. ubicación de unidades especializadas
con autoridad funcional. Las unidades especializadas con esta
adscripción no participan directamente en la toma de decisiones, por lo
que su trabajo se limita a proporcionar un servicio especial que coadyuve
a dicha acción. La representación gráfica de estas unidades.

AÑO DEL DEBER CIUDADANO”

“INSTITUTO PERUANO DE ADMINISTRACION DE

EMPRESAS”

ASIGNATURA:

ORGANIZACIÓN DE EMPRESAS

TEMA:

DIAGRAMACION

PROFESOR:

MERCEDES PALACIOS DE B.

INTEGRANTES: LAURA LUNA, FELIPE

ENRIQUEZ BECK, NANCY
ZULOAGA CHUNGA, RICARDO
Piura-2007