Informe Terminado Elton Mayo
Informe Terminado Elton Mayo
Informe Terminado Elton Mayo
Introducción:
Concepto y contexto:
Desarrollo de la teoría:
La teoría consiste en democratizar, concientizar y humanizar los conceptos
rígidos de la administración adecuándolos a sus patrones en conductas
adoptadas por el trabajador.
Con ella aparece el “Enfoque humanístico” dándole prioridad a la
preocupación por el hombre y su grupo social. Se da origen en Estados
Unidos, debido a la necesidad de:
• Humanizar y democratizar la administración.
*Experimento Hawthorne:
Mayo dirigió una investigación en una fábrica textil, la que poseía una
rotación de 250% y problemas de productividad. La fabrica trato de
solucionarlo con distintos esquemas de incentivos pero no hubo resultado
alguno. Luego Mayo decidió introducir un periodo de descanso, dejando a
criterio de los obreros lo que era conveniente hacer. Al poco tiempo surgió
un progreso exponencial en cuanto a la solidaridad del grupo, aumentando
así la producción y disminuyendo la rotación.
Características de la teoría:
1. Trabajo como actividad grupal.
2. Énfasis en las personas y sus reconocimientos.
3. Inspirado en sistemas de psicología (principalmente sensaciones)
4. Delegación plena de la autoridad y sus respectivos status.
5. La situación de la empresa se vera influenciada por el medio en el
que se encuentra.
6. Énfasis en las relaciones humanas.
7. El cambio de una sociedad establecida.
8. Sinergía y cohesión.
En la práctica:
En la actualidad podemos observar empresas que estableciendo este
“modelo de organización industrial” han visto su productividad
incrementada sustancialmente, a través de incentivos y permisiones que
los encargados de dichas instituciones aplican al capital humano generando
un ambiente laboral grato y optimo.