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    Diagrama de Flujo-Reclutamiento

    Cargado por

    Enrique Zarate Ramirez
    El diagrama de flujo describe el proceso de reclutamiento y selección de una empresa. Comienza con la requisición de personal para una vacante, luego se analiza el puesto y se determinan los requisitos y remuneración. Si no hay candidatos internos, se inicia el reclutamiento externo. Los candidatos pasan por entrevistas previas, evaluaciones técnicas y psicométricas, y verificación de antecedentes antes de tomar una decisión de contratación.

    Copyright:

    Attribution Non-Commercial (BY-NC)
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    Diagrama de Flujo-Reclutamiento

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    Enrique Zarate Ramirez
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    El diagrama de flujo describe el proceso de reclutamiento y selección de una empresa. Comienza con la requisición de personal para una vacante, luego se analiza el puesto y se determinan los requisitos y remuneración. Si no hay candidatos internos, se inicia el reclutamiento externo. Los candidatos pasan por entrevistas previas, evaluaciones técnicas y psicométricas, y verificación de antecedentes antes de tomar una decisión de contratación.

    Descripción original:

    Título original

    Diagrama de Flujo-reclutamiento

    Derechos de autor

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    El diagrama de flujo describe el proceso de reclutamiento y selección de una empresa. Comienza con la requisición de personal para una vacante, luego se analiza el puesto y se determinan los requisitos y remuneración. Si no hay candidatos internos, se inicia el reclutamiento externo. Los candidatos pasan por entrevistas previas, evaluaciones técnicas y psicométricas, y verificación de antecedentes antes de tomar una decisión de contratación.

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    de 1

    DIAGRAMA DE FLUJO-PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION FLUJOINICIO

    1.-REQUISICION DE PERSONAL

    2.-VACANTE

    NO
    CREAR PUESTO

    ANALISIS DE PUESTO

    SI

    CONSULTAR ESPECIFICACIONES

    SI
    ELABORARLA

    NO

    VALUACION DE PUESTO

    DETERMINAR REMUNERACIONES

    COMPARAR ESPECIFICACIONES Y REMUNERACIONES CON EL INVENTARIO DE RECURSOS HUMANOS

    RECLUTAMIENTO POR FUENTES EXTERNAS

    NO

    HAY CANDIDATO EN LA EMPRESA?

    SI SI SI
    PROMOVERLO

    NO

    REQUISITOS MINIMOS

    SI
    ENTREVISTA PREVIA

    EXISTE INTERES?

    SI
    LLENADO DE SOLICITUD

    NO
    EVALUACION TECNICA

    2 SI
    SATISFACTORIO? EVALUACION PSICOMETRICA Y DE CONOCIMIENTOS EN GRAL.

    NO RECHAZO NO
    SATISFACTORIO?

    SI

    CUESTIONARIO DE ANTECEDENTES PERSONALES Y LABORALES

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