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Salario A Destajo

Este documento describe el salario por trabajo a destajo. Explica que en este tipo de contrato, la remuneración se basa en la cantidad de unidades producidas por el trabajador en un período determinado. Señala que los trabajadores con salario a destajo tienen los mismos derechos laborales que aquellos con salario fijo, como vacaciones pagadas y afiliación a seguridad social. Además, provee un ejemplo de cómo calcular el salario cuando el estándar de producción es 10 unidades por día.

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Cristian Caguana Romero
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Salario A Destajo

Este documento describe el salario por trabajo a destajo. Explica que en este tipo de contrato, la remuneración se basa en la cantidad de unidades producidas por el trabajador en un período determinado. Señala que los trabajadores con salario a destajo tienen los mismos derechos laborales que aquellos con salario fijo, como vacaciones pagadas y afiliación a seguridad social. Además, provee un ejemplo de cómo calcular el salario cuando el estándar de producción es 10 unidades por día.

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UNIVERSIDAD DEL AZUAY

SALARIO POR TRABAJOS A DESTAJO

CRISTIAN CAGUANA R. ALEX AVILA L.

6/27/12

OBJETIVOS
Realizar una investigacin a fondo de salarios por trabajo a destajo. Verificar en que campos se aplica este tipo de salario. Observar como es el contrato de pago a destajo.

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TRABAJOS A DESTAJO
Es

aquel contrato en el que la remuneracin se pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en una jornada determinada. Se conoce tambin como contrato de trabajo de obra o por labor.

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En

el contrato de trabajo por destajo, se pacta pagar un determinado valor por cada unidad producida, lo que se supone, mejora la productividad del trabajador, y a la vez, la empresa racionaliza los gastos laborales, por cuanto slo paga por lo que el trabajador haga efectivamente. Esto hace que en principio, el tiempo que el trabajador invierta en producir una unidad no sea importante, por cuanto no se le pagar en funcin del tiempo invertido, sino en la cantidad de las unidades elaboradas.

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El

valor pagado por cada unidad, obra o labor, debe ser razonable y debe contemplar el esfuerzo estndar requerido para su realizacin. No se trata de utilizar esta figura para pagar menos de lo que es justo por ese mismo trabajo.

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EJEMPLO
Si

lo estndar es que en un da un trabajador puede fabricar 10 llantas, con base a ello se debe pactar la remuneracin; luego si el trabajador fabrica 8 o 12 llantas en un da, se le pagar lo correspondiente. Lo que no se debe hacer, es que siendo el estndar de produccin de 10 unidades por da, se le pague como si el estndar fuera de 15, puesto que implicara pagar menos por unidad de lo que el estndar establece.

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En

el contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como mximo mensual. En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se termine la obra, a no ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un mes.

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trabajadores con salario a destajo tienen la misma jornada laboral, prestaciones sociales y dems derechos laborales que los trabajadores con salario fijo, los cuales son: 1. Salario: El cual no puede ser inferior al mnimo legal cuando el trabajador labora la jornada mxima legal de ocho (8) horas diarias. 2. Vacaciones anuales: Por cada ao de trabajo les corresponde 15 das hbiles consecutivos de descanso remunerado con el salario que est devengando en el momento de entrar a disfrutarlas.
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Los

3. Calzado y vestido de trabajo: Se debe suministrar un par de zapatos y un vestido de labor, tres veces al ao al trabajador que hubiere cumplido ms de tres meses al servicio del empleador. 4. Seguridad Social: La afiliacin al IESS es obligatoria para todos los trabajadores (pensin, salud y riesgos profesionales).

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MODELO CONRATO DETRABAJO A DESTAJO


PRIMERA OBJETO DEL CONTRATO

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REMUNERACION Y FORMA DE PAGO

DURACION DEL CONTRATO

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CONCLUSIONES
Aprendimos

a identificar exactamente como se efecta el pago a destajo. Se observo claramente como es un contrato de pago a destajo.

BIBLIOGRAFI A WWW.GERENCI
E.COM WWW.MRL.G OB.EC
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