Causas de Extincion de La Relacion Laboral
Causas de Extincion de La Relacion Laboral
Causas de Extincion de La Relacion Laboral
Clasificacin
Clasificacin
CAUSADO Terminacin por voluntad del empleador o trabajador.
Despido individual. Despido colectivo por razones econmicas, tecnolgicas, estructurales o anlogas. Renuncia.
Terminacin por voluntad de ambas partes (contratos temporales?). Terminacin por causas ajenas a la voluntad de las partes. INCAUSADO?
TUO del D. Leg. N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral (DECRETO SUPREMO N 003-97-TR)
Artculo 16.- Son causas de extincin del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador; c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad; d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador; e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilacin; g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley; h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y forma permitidos por la presente Ley.
Despido individual
Acto unilateral y recepticio que contiene la voluntad extintiva del empleador. Ley: efectos inmediatos. Presume la validez del acto. Para impugnarlo: proceso judicial. Demostracin de la causa le corresponde al empleador.
CAUSA JUSTA
VOLUNTAD EMPLEADOR
DESPIDO
Despido individual
El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias en promedio y debe hacer superado el periodo de prueba respectivo. Respetarse el principio de legalidad en el despido, esto supone que la causal de despido debe encontrarse expresamente establecida en las normas legales y debe comprobarse la causal que se le impone al trabajador. Artculo 22.- Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Causa Justa
Relacionadas con la conducta del trabajador.
Causas de despido
Relacionadas con la capacidad del trabajador.
Detrimento de facultad fsica o mental Rendimiento Deficiente Negativa injustificada de Examen Mdico
Despido
El despido es la decisin unilateral del empleador de extinguir la relacin laboral. Dicha decisin slo es vlida si se motiva en una causa prevista en la ley (falta grave) y debidamente comprobada, para lo cual es necesario otorgar al trabajador el derecho de defensa (Preaviso).
OPORTUNIDAD
PROPORCIONALIDAD
GRAVEDAD
CASUALIDAD
Debe realizarse, la imputacin previa y PROCEDIMIENTOS posibilitarse el derecho de defensa previo al despido. LIMITES
Razonabilidad e inmediatez.
En primer lugar el empleador debe otorgar al trabajador que ha incurrido en una causa justa de despido un plazo para que ste efecte su descargo. Este plazo, en el caso de que la causa est relacionada con la conducta, no podr ser menor de seis das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulan. La ley establece la exoneracin de este plazo en aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable la posibilidad de otorgamiento de dicho plazo. El reglamento, por su parte, establece que el plazo de los seis das puede ser ampliado por el empleador. El plazo para el descargo ser de treinta das naturales en el caso que se necesario que el trabajador demuestre su capacidad o corrija su deficiencia. Las comunicaciones que se cursen sobre este particular se entendern como vlidamente entregados si son dirigidos al ltimo domicilio registrado por el trabajador en su centro de trabajo, aunque al momento de su entrega no se encontrare presente. Del mismo modo el empleador podr entregarlas al trabajador bajo cargo en el centro de trabajo.
ESTABILIDAD
a) Estabilidad de Entrada.- Es la garanta jurdica por la cual desde el inicio del contrato de trabajo el trabajador tiene derecho a una relacin de plazo indeterminado cuando la naturaleza objetiva de sus labores es indefinida. b) Estabilidad de Salida.- Es la proteccin frente al trmino de la relacin laboral y sta solamente puede darse por causales taxativas. Sin embargo, es necesario reconocer los dos tipos de estabilidad referidas a la estabilidad de salida:
Absoluta (que conlleva la reposicin) Relativa (que importa protecciones distintas como la indemnizacin, remuneraciones devengadas, etc.).
ESTABILIDAD
Esta ltima manifestacin de estabilidad puede ser propia o impropia. Ser propia, cuando se declara la nulidad del despido sin reposicin efectiva; el trabajador demanda la nulidad del despido y el juez otorga la indemnizacin por el tiempo de duracin del proceso y las remuneraciones devengadas ms intereses. Por su parte, ser impropia cuando la proteccin es la indemnizacin. Legalmente, el sistema que predomina en el Per como regla es la estabilidad relativa impropia (indemnizacin como proteccin ante el despido);
EN QUE CONSISTE?
Es el despido realizado sin expresin de causa, ausencia de un motivo escrito o verbal para dar por concluida la relacin laboral Es el despido manifiestamente abusivo, con razones falsas e inventadas y realizado mediante la coaccin al trabajador.
Despido discriminatorio con afectacin a derechos fundamentales referidos a la igualdad de la persona en situaciones como el embarazo en mujeres,etc o como una reaccin del empleador porque el trabajador presento una queja contra este.
QU ESTABLECE LA LEY?
DESPIDO ARBITRARIO INDEMNIZACIN
FRAUDULENTO
REPOSICIN
NULO
REPOSICIN
TIPO DE DESPIDO
EN QU CONSISTE?
QU HA ESTABLECIDO EL TC?
DESPIDO QUE AFECTA DERECHOS FUNDAMENTALES DEL CIUDADANO DIFERENTES A SUS CONDICIONES DE TRABAJADOR COMO SON INTIMIDAD, RELIGIN Y DEBIDO PROCESO. HAY EXPRESIN DE CAUSA Y DEBIDO PROCEDIMIENTO PERO EN EL PROCESO NO SE LLEGA A PROBAR LA COMISIN DE LA FALTA GRAVE QUE SE LE IMPPUTA AL TRABAJADOR.
REPOSICIN
REPOSICIN
DESPIDO NULO
Artculo 29.- TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral: - Afiliacin a un Sindicato. - Representante o candidato de trabajadores. - Discriminacin (sexo, raza, religin, opcin poltica, etc.) - SIDA - Estado de Gestacin - Discapacidad
DESPIDO INCAUSADO
Sentencia TC de 11.07.2002 (Exp. 11242002-AA/TC) Despido verbal o escrito sin expresin de causa.
DESPIDO FRAUDULENTO
Sentencia TC de 10.07.2002 (Exp. 628-2001AA/TC).
nimo perverso o engao. Contrario a la verdad y a la rectitud de las relaciones laborales. Puede imputarse una causal y seguirse los procedimientos pero estos son falsos o imaginarios, o no previsto en la ley vulnerando el principio de tipicidad. Opcin del trabajador a) Reposicin b) Indemnizacin
Mutuo acuerdo
Al igual que en cualquier relacin jurdica en que intervienen varias partes, en la relacin de trabajo stas pueden por su libre voluntad poner fin a la relacin de trabajo, an en condiciones o en oportunidades distintas a las previamente acordadas. Esta terminacin de la relacin laboral por mutuo consentimiento o, como prefieren algunos autores, mutuo disentimiento, ser vlida siempre que exista realmente la libre expresin coincidente de voluntad de las partes que quieren poner fin a la relacin laboral, lo cual significa que el consentimiento debe estar exento de los vicios que lo anulan conforme al derecho comn: el error, el dolo o la violencia.