Guia Laboral
Guia Laboral
Guia Laboral
Prlogo....................................................................................
Presentacin ...........................................................................
CAPTULO I
El contrato de trabajo
001
13
14
15
16
16
17
17
605
18
18
19
19
20
20
20
21
21
22
22
22
23
23
24
606
25
25
NDICE GENERAL
26
Cul es el plazo mximo por el cual el empleador puede contratar a los trabajadores bajo contratos modales? ...................
26
27
28
28
29
Existe la posibilidad de llevar a cabo el registro de los contratos temporales y el contrato a tiempo parcial va Internet? .....
29
CAPTULO II
Primaca de la realidad
032
35
36
607
034
36
036
037
38
39
40
CAPTULO III
El periodo de prueba en
el contrato de trabajo
038
039
040
041
042
45
45
46
46
47
CAPTULO IV
Modalidades formativas
043
044
045
608
51
51
52
NDICE GENERAL
046
52
Del aprendizaje
047
048
049
050
051
052
053
054
055
056
057
058
059
060
061
Qu es el aprendizaje?.........................................................
Qu es la certificacin ocupacional? ....................................
Cul es la finalidad del aprendizaje? ....................................
Qu es una empresa patrocinadora? ....................................
Qu es un convenio de aprendizaje? ...................................
Qu es la habilitacin ocupacional? ....................................
Quines pueden celebrar convenios de aprendizaje? ...........
Qu es la habilitacin laboral tcnica? .................................
Cules son las obligaciones que deben cumplir las partes que
celebran convenios de aprendizaje? ......................................
Qu es el aprendizaje con predominio en la empresa? ........
Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con
predominio en la empresa? ...................................................
Cul es el plazo previsto para dichos convenios? .................
Qu es el aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional: prcticas preprofesionales? .........................
Cules son las partes de un convenio de aprendizaje con predominio en el centro de formacin profesional: prcticas pre
profesionales? .......................................................................
Cul es el plazo previsto para dichos convenios? .................
53
53
54
54
54
54
55
55
55
56
56
57
57
57
58
De la prctica profesional
062
063
064
065
066
58
58
59
59
60
609
071
072
073
074
075
076
077
078
60
60
61
61
62
62
63
64
64
65
65
66
De la pasanta
De la pasanta en la empresa
079
080
081
610
Qu es la pasanta en la empresa?........................................
Cul es la finalidad de esta pasanta? ...................................
Cules son las partes en un convenio de pasanta en la
empresa? ...............................................................................
66
67
67
NDICE GENERAL
082
083
68
68
69
69
69
70
70
De la actualizacin para
la reinsercin laboral
089
090
091
092
093
094
095
096
097
71
71
72
72
73
73
74
74
74
611
098
099
100
101
75
76
76
77
612
77
77
78
78
80
81
81
82
83
84
84
85
NDICE GENERAL
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
85
86
86
87
87
88
88
89
90
90
CAPTULO V
Contratacin indirecta de
personal (intermediacin) y
tercerizacin (subcontratacin)
124
95
Intermediacin laboral
125
126
127
96
96
97
613
128
129
130
131
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138
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140
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614
98
98
99
100
101
102
103
103
104
105
105
106
107
107
108
109
NDICE GENERAL
144
145
146
147
148
149
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111
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113
113
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117
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616
119
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121
122
122
123
123
124
124
125
125
126
126
127
128
NDICE GENERAL
172
173
174
Qu debe presentar un trabajador que denuncia a una empresa intermediaria por incumplimiento de obligaciones laborales
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ........................ 128
Dnde se llevan a cabo las visitas inspectivas que realice la
Autoridad Administrativa de Trabajo cuando verifique los supuestos de intermediacin laboral? ....................................... 129
Qu obligacin formal debe cumplir el trabajador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo cuando demande ante el rgano jurisdiccional competente a una empresa intermediaria
por incumplimiento de obligaciones laborales? ..................... 129
Tercerizacin de servicios
175
176
177
178
179
180
181
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184
185
130
131
131
132
132
133
133
134
135
136
137
617
186
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188
189
190
191
192
137
138
139
140
140
141
141
CAPTULO VI
La discriminacin en
la oferta de acceso al empleo
193
194
195
196
197
198
618
145
146
146
147
147
148
NDICE GENERAL
199
200
Qu sancin existe para el empleador si es declarada fundada por la Autoridad Administrativa de Trabajo una denuncia
en su contra por discriminacin en el acceso al empleo?....... 149
Qu accin legal debe realizar una persona que ha sido discriminada en un proceso de seleccin o admisin a un puesto
de trabajo? ............................................................................ 149
CAPTULO VII
Prestacin de servicios y
categoras laborales
201
202
203
204
205
155
155
156
157
157
Qu deberes y derechos se configuran desde que el empleador y el trabajador inician una relacin laboral? .................... 158
Qu derechos constitucionales laborales tiene el trabajador?....................................................................................... 158
Qu derechos genricos tiene el empleador? ....................... 159
CAPTULO VIII
Reglamento interno de trabajo
209
210
619
211
212
213
CAPTULO IX
La remuneracin y otros ingresos
214
215
216
217
218
219
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221
222
223
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225
226
227
620
Qu es la remuneracin? .....................................................
En qu consiste la remuneracin bsica? ..............................
En qu consiste la remuneracin mnima vital y actualmente
a cunto asciende? ................................................................
Cmo debe pagar el empleador la remuneracin mnima vital a los trabajadores que laboran a destajo o perciban comisiones? ..................................................................................
Los empleadores del sector minero deben pagar una remuneracin mnima vital a los trabajadores? ..................................
Los empleadores del sector agrario deben pagar una remuneracin mnima vital a los trabajadores? ..................................
Qu otras sumas puede percibir adicionalmente el trabajador
a la remuneracin bsica? .....................................................
Qu formas de pago puede utilizar el empleador para pagar
la remuneracin a los trabajadores? .......................................
Quin determina la entidad del sistema financiero donde se
deben depositar los haberes de los trabajadores? ...................
Cul es el criterio adoptado por el Tribunal Constitucional
sobre los embargos realizados en cuentas bancarias de remuneraciones y pensiones? ........................................................
Cmo se calcula el valor diario de la remuneracin? ...........
Qu remuneraciones no son computables para fines legales
con excepcin de la Ley del Impuesto a la Renta? .................
Cul es el alcance de los conceptos no remunerativos contemplados en las normas laborales? .......................................
Qu otros conceptos no remunerativos percibe el trabajador?.......................................................................................
169
170
170
171
171
172
172
172
173
174
174
175
177
177
NDICE GENERAL
228
229
230
231
232
233
178
178
179
179
179
180
CAPTULO X
Beneficios sociales legales
234
235
236
237
238
239
240
241
185
186
186
187
187
188
188
188
189
621
243
244
245
246
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248
249
250
251
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253
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255
256
257
258
189
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191
191
191
192
193
193
193
194
195
195
195
196
196
196
Asignacin familiar
259
260
622
NDICE GENERAL
261
262
263
264
201
201
202
202
205
206
206
207
207
208
208
209
210
623
277
278
279
280
281
282
283
284
285
210
211
211
212
213
213
214
214
215
624
217
217
218
218
219
220
220
221
NDICE GENERAL
294
295
296
297
Cmo debe proceder el empleador ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, cuando este tenga un remanente
al momento de repartir las utilidades? ...................................
Qu informacin debe consignar el empleador en la hoja de
liquidacin que debe entregar a los trabajadores cuando
reparta las utilidades? ............................................................
Cul es el plazo que tiene el empleador para pagar las utilidades? ...................................................................................
Cundo debe efectuarse el clculo de las utilidades si ocurre
una transformacin en la empresa?........................................
222
223
223
224
227
228
228
229
229
229
230
230
231
231
232
625
310
311
312
313
314
315
316
317
318
319
320
321
322
323
324
325
326
626
Cmo y qu plazo tiene el trabajador para observar el contenido de la liquidacin de CTS? ..............................................
Si el trabajador laborara menos de seis meses, cmo debe
proceder el empleador respecto a sus depsitos de CTS?.......
Cul es la remuneracin computable que forma parte de la
base de clculo para la CTS? .................................................
Qu se entiende por alimentacin principal? .......................
Qu entendemos por remuneracin regular para efectos de
incorporarla en la base de clculo de la CTS, cuando se trata
de trabajadores que perciben una remuneracin complementaria e imprecisa? ..................................................................
Cmo se computa la base de clculo de la CTS en el caso de
los trabajadores que perciben una remuneracin por produccin (llamados comnmente destajeros) y trabajadores que
perciben remuneracin principal imprecisa (comisionistas)?..
Cmo se incorporan a la base de clculo de la CTS aquellas remuneraciones que perciben los trabajadores peridicamente?..
Qu cantidad de la CTS depositada en su cuenta puede ser
dispuesta libremente por el trabajador? .................................
Cmo se determinan las seis remuneraciones mensuales que
son intangibles de retiros de la CTS? .....................................
En qu consiste la intangibilidad de la Compensacin por
tiempo de servicios y sus intereses? .......................................
En qu circunstancias la CTS adquiere la calidad de bien
comn? .................................................................................
Qu sucede con la CTS de un trabajador que decide iniciar
un proceso de nulidad de despido? .......................................
Qu sucede si el vnculo laboral de un trabajador se extingue
y este desea retirar sus depsitos de la CTS? ..........................
Qu sucede con la CTS del trabajador cuando el empleador
le proporciona casa-habitacin? ............................................
Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador ha sido despedido por una falta grave, que le ha originado un perjuicio
econmico?...........................................................................
Cul es el tratamiento que debe seguir el empleador con la
CTS de un trabajador que fallece? .........................................
En qu consistan los convenios individuales de sustitucin
de depositario? ......................................................................
232
233
233
234
234
235
235
236
237
237
238
238
239
239
240
241
242
NDICE GENERAL
327
328
329
330
331
332
333
334
335
336
242
243
244
245
245
246
246
247
247
248
338
250
627
340
341
342
343
344
345
346
347
348
349
350
250
251
251
252
252
253
254
255
255
255
256
628
NDICE GENERAL
354
355
356
357
358
359
360
361
362
363
364
365
366
367
368
369
258
258
259
259
259
260
260
260
261
262
262
263
263
264
264
265
629
370
371
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere adquirir un terreno o los aires para la construccin de una vivienda, en el caso que no requiera de crdito adicional? ............. 265
Qu documentos debe presentar el trabajador que quiere adquirir un terreno o los aires para la construccin de una vivienda, en el caso que s requiera de crdito adicional? ............... 266
CAPTULO XI
Jornada y horario de trabajo
374
375
376
377
378
379
380
381
382
383
630
Qu es la jornada de trabajo?...............................................
Cul es la jornada de trabajo legal mxima permitida? .........
Qu atribuciones tiene el empleador con respecto a las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? .........................
Qu procedimiento debe seguir el empleador para poder modificar las jornadas, horarios y turnos de los trabajadores? .....
En qu tiempo los trabajadores pueden impugnar las modificaciones realizadas por el empleador de sus horarios, jornadas
y turnos ante la Autoridad Administrativa de Trabajo? ...........
Cul es el procedimiento que deben seguir los trabajadores
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo para poder impugnar las modificaciones que realice el empleador respecto a sus
horarios, jornadas y turnos de trabajo? ..................................
En qu consisten las jornadas compensatorias o acumulativas
(llamadas atpicas) y en qu casos se pueden presentar? ........
Qu trabajadores no se encuentran supeditados a la jornada
laboral mxima de las ocho horas? ........................................
A qu tienen derecho los trabajadores cuando el empleador
extienda la jornada de trabajo a la jornada mxima? .............
El cumplimiento de la jornada laboral mnima es condicin
para determinar si existe o no relacin laboral? .....................
275
275
276
277
278
278
279
280
281
281
NDICE GENERAL
Horario de trabajo
384
385
386
387
388
389
390
391
392
393
394
395
396
397
398
399
400
401
402
403
404
282
282
283
284
284
285
285
286
286
287
287
288
288
289
290
290
291
291
291
292
292
631
405
406
407
408
409
293
293
294
294
295
CAPTULO XII
Descansos remunerados
semanales, anuales y feriados
410
411
412
413
414
415
416
301
302
302
303
303
304
304
632
NDICE GENERAL
419
420
Por cunto tiempo tiene el empleador la obligacin de otorgarle el permiso por lactancia de una hora diaria a la madre trabajadora y en qu oportunidad debe gozar de este derecho? 306
Qu consecuencia se producira si es que la trabajadora percibiera un beneficio mayor por el mismo concepto (respecto
al permiso por lactancia)? ...................................................... 306
En qu consiste la proteccin a la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin y el feto?...........................................
Cules son las situaciones susceptibles de poner en riesgo la
salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del embrin
y el feto? ...............................................................................
Qu obligaciones se derivan para el empleador a fin de proteger la salud de la mujer gestante y/o desarrollo normal del
embrin y el feto? .................................................................
Qu sucede si el empleador incumple con la asignacin de
nuevas labores que no pongan en riesgo la salud de la mujer
gestante y/o desarrollo normal del embrin y el feto? ............
Cul es el supuesto adoptado por el Tribunal Constitucional
para que el despido de una trabajadora gestante se considere
discriminatorio?.....................................................................
308
309
310
310
311
633
432
314
315
315
315
316
Vacaciones anuales
438
439
440
441
442
443
444
445
446
447
448
634
317
318
319
320
320
321
321
321
322
322
323
NDICE GENERAL
449
450
451
452
453
454
323
324
324
325
325
326
CAPTULO XIII
Suspensin del
contrato de trabajo
455
456
457
458
331
331
332
333
CAPTULO XIV
Extincin del contrato de trabajo
La estabilidad laboral
459
460
337
338
635
339
464
465
466
467
468
469
470
471
472
473
340
341
342
343
343
344
345
346
347
347
348
348
636
En qu consiste la extincin del contrato de trabajo por mutuo disenso? .......................................................................... 349
NDICE GENERAL
349
350
351
352
352
354
355
356
356
356
357
357
359
359
360
637
490
491
492
493
494
495
496
497
498
499
500
501
502
503
638
360
361
361
362
362
362
363
364
364
365
367
367
368
369
NDICE GENERAL
504
505
506
507
508
509
510
511
512
371
372
373
373
374
374
375
375
376
Qu otras formas de extincin del contrato de trabajo existen, por hechos ajenos a las partes, y qu formalidades deben
seguir?................................................................................... 376
Existe vnculo laboral entre el empleador con su cnyuge y
parientes? .............................................................................. 377
639
CAPTULO XV
Proteccin jurdica de la
remuneracin y
beneficios sociales
515
516
517
518
519
520
521
522
523
524
525
526
527
528
640
383
384
384
385
385
385
386
386
387
387
388
388
389
389
NDICE GENERAL
529
530
531
CAPTULO XVI
Tributos y aportes
que gravan la remuneracin
532
533
534
535
536
537
538
539
395
396
397
398
398
399
400
400
641
CAPTULO XVII
Beneficios sociales y remuneraciones:
aspectos complementarios
Tiempo, forma, lugar y prueba del pago
540
541
542
543
544
545
546
547
548
549
550
551
642
403
404
405
405
411
412
412
413
414
414
415
415
NDICE GENERAL
552
553
554
555
556
557
558
559
560
561
562
563
564
565
416
417
425
426
426
427
427
428
429
429
430
431
431
431
643
566
567
568
569
570
432
433
434
435
435
La mora e intereses
572
573
574
La prescripcin laboral
575
576
577
644
NDICE GENERAL
CAPTULO XVIII
Relaciones laborales
especiales y atpicas
El contrato de trabajo de extranjeros
581
582
583
Porcentajes limitativos
584
585
Qu porcentaje debe tener en cuenta el empleador al momento de contratar trabajadores extranjeros y cul debe ser su
remuneracin? ...................................................................... 447
Cmo debe proceder el empleador para calcular el porcentaje limitativo? ......................................................................... 447
Remuneracin
586
645
Por cunto tiempo puede el empleador celebrar un contrato de trabajo a un trabajador extranjero, y qu requisito debe
constar en este contrato? ....................................................... 451
Formalidades
590
591
592
593
451
452
453
453
Beneficios sociales
594
595
Sanciones administrativas
596
En qu casos el empleador puede tener sanciones al momento de contratar trabajadores extranjeros? ................................ 454
En qu consiste el trabajo a domicilio y qu obligaciones formales debe cumplir el empleador? ........................................ 455
Vnculo laboral
598
456
Formalidades
599
646
NDICE GENERAL
Labores excluidas
600
457
Remuneracin
601
Beneficios sociales
602
603
Cules son los beneficios sociales que asisten a los trabajadores a domicilio? ..................................................................... 457
El trabajador a domicilio puede solicitar al empleador adelantos de beneficios remunerativos? ........................................... 458
Rgimen laboral
de los trabajadores del hogar
604
605
Tipos de contrato
609
647
611
El empleador puede extinguir el contrato de trabajo de un trabajador del hogar cuando este comete una falta grave? ......... 463
Remuneracin
612
El empleador que contrata a un trabajador del hogar est obligado a pagar una remuneracin por el servicio prestado. Pero
esta debe estar acorde con la remuneracin mnima vital? ... 463
Horario de trabajo
613
614
Descansos
615
616
Qu tiempo debe otorgarle el empleador al trabajador del hogar para que este realice su descanso? ................................... 465
Qu descansos remunerados est obligado a otorgar y pagar
el empleador al trabajador del hogar?.................................... 465
Vacaciones
617
618
619
Qu requisitos debe observar el empleador, que sean cumplidos por el trabajador para que este tenga derecho a vacaciones;
y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del
descanso? .............................................................................. 466
Qu debe pagar el empleador al trabajador del hogar cuando
este es cesado sin haber gozado de vacaciones? .................... 466
Cmo debe abonar el empleador al trabajador del hogar las
vacaciones truncas? ............................................................... 467
Compensacin por
tiempo de servicios (CTS)
620
621
648
NDICE GENERAL
Gratificaciones
622
Beneficios adicionales
623
624
Seguridad social
625
626
627
649
Formalidades
632
633
634
635
Qu requisitos toma en consideracin la Autoridad Administrativa de Trabajo para autorizar a los empleadores a contratar
adolescentes? ........................................................................
Qu requisitos formales debe cumplir el empleador ante la
Autoridad Administrativa de Trabajo para que le autoricen la
contratacin de un adolescente?............................................
El empleador debe registrar a los adolescentes que contrate? .........................................................................................
Qu datos debe contener la libreta del adolescente trabajador
expedida por la Autoridad Administrativa de Trabajo? ...........
475
476
477
477
Sanciones administrativas
636
Qu sancin tendra el empleador que contrate un adolescente sin autorizacin por parte de la Autoridad Administrativa de
Trabajo? ................................................................................ 478
Labores excluidas
639
Remuneracin
640
Descansos remunerados
y derechos colectivos
641
650
Qu tipo de facilidades debe brindar el empleador que contrate adolescentes y en qu oportunidad este le debe otorgar
el descanso vacacional? ........................................................ 481
NDICE GENERAL
642
Qu derechos laborales colectivos pueden ejercer los adolescentes trabajadores? .............................................................. 481
Seguridad social
643
482
482
483
484
485
485
486
486
Remuneracin
652
En el caso de jornada, horario de trabajo y trabajo en sobretiempo el rgimen laboral especial presenta alguna diferencia
con el rgimen laboral comn de la actividad privada? ......... 487
Descansos
654
651
Vacaciones
655
656
Qu requisitos deber observar el empleador, que sean cumplidos por el trabajador, para que este tenga derecho a vacaciones; y, si los rene, por cunto tiempo debe gozar el trabajador del descanso? ............................................................... 488
El descanso vacacional puede ser reducido, y si es posible
eso, existe alguna formalidad para ello? ................................ 489
489
Gratificaciones legales
658
Utilidades
659
490
Qu causas justas y procedimiento deber observar el empleador para extinguir un contrato de trabajo en el rgimen
especial laboral? .................................................................... 490
Cul es el importe de la indemnizacin por despido injustificado que deber pagar el empleador, en caso de despido, a
un trabajador del rgimen laboral especial? ........................... 491
Qu sucede si un empleador despide a un trabajador del rgimen general con la finalidad exclusiva de ser reemplazado
por otro dentro del rgimen laboral especial?, y, hasta cundo el trabajador podra reclamar por tal hecho?..................... 491
Seguridad social
663
664
665
652
NDICE GENERAL
Sanciones administrativas
666
Beneficios adicionales
667
668
Qu otros beneficios tiene el empleador que se acoge y cumple con las normas laborales del rgimen laboral especial? ... 494
Comparativamente, qu beneficios y tributos aplican para los
trabajadores de micro y pequeas empresas? ........................ 495
Trabajadores excluidos
671
Remuneraciones
672
673
674
675
498
499
499
499
653
676
Gratificaciones
679
Cmo y en qu oportunidad debe pagar el empleador las gratificaciones a los trabajadores de construccin civil? ............. 502
Bonificaciones
680
681
682
683
503
504
504
505
Asignaciones
684
685
686
654
A partir de qu momento el empleador debe abonar la bonificacin por escolaridad al trabajador de construccin civil, en
qu oportunidad y a cunto asciende?................................... 506
Qu ocurre cuando el trabajador de construccin civil viene
percibiendo la bonificacin de escolaridad, sin que este hubiere cumplido con acreditar que tiene hijos menores de 18
aos? ..................................................................................... 506
Cunto debe abonar el empleador por asignacin de defuncin a los familiares de un trabajador de construccin civil que
fallece durante la vigencia del vnculo laboral? ..................... 507
NDICE GENERAL
Permisos remunerados
690
691
692
693
694
695
508
509
509
509
510
511
655
Cunto debe pagar el empleador por concepto de CTS al trabajador de construccin civil? ............................................... 513
513
514
514
515
CAPTULO XIX
Otras obligaciones
formales del empleador
Departamento de relaciones industriales
704
705
Qu empleadores estn obligados a contar con un departamento de relaciones industriales (recursos humanos, relaciones laborales)? ....................................................................... 519
Para qu se requiere un departamento de relaciones industriales? ................................................................................... 520
656
NDICE GENERAL
Qu deber tiene el empleador cuando uno de sus trabajadores es demandado en un proceso de alimentos? .................... 522
Tiene alguna obligacin el empleador respecto a los trabajadores no afiliados a un sistema pensionario que por primera
vez ingresen a un centro laboral? .......................................... 522
CAPTULO XX
Seguridad y salud en el trabajo
711
712
713
714
715
716
717
718
719
527
528
528
529
529
530
530
531
533
657
720
721
722
723
535
536
536
537
En materia de seguridad en el trabajo, se han establecido reglas especficas para la proteccin de la salud de la madre gestante y el desarrollo normal del embrin o feto? .................... 540
CAPTULO XXI
Libertad sindical
725
726
727
728
729
730
731
732
733
734
658
543
543
544
545
545
546
547
547
548
549
NDICE GENERAL
735
736
737
738
739
740
741
742
743
744
745
746
747
748
749
750
751
752
753
754
550
551
552
552
553
554
554
555
555
556
556
557
557
558
559
560
560
561
561
562
659
755
CAPTULO XXII
Negociacin colectiva
de trabajo
756
757
758
759
760
761
762
763
764
765
766
767
768
769
770
660
567
568
568
569
569
570
571
572
572
573
573
575
575
576
576
NDICE GENERAL
771
772
773
774
775
776
777
778
779
780
781
782
783
784
785
786
En qu momento el empleador debe esperar que los trabajadores presenten el pliego de reclamos? .................................
Qu tipo de informacin puede presentar el empleador a pedido de los trabajadores en un proceso de negociacin colectiva? ......................................................................................
El empleador y el trabajador pueden solicitar la participacin
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo para que
este evale los pedidos de ambas partes en el marco de una
negociacin colectiva? ..........................................................
En qu tiempo debe llevarse a cabo la negociacin colectiva? ........................................................................................
Qu debe cautelar el juez cuando se hubiera celebrado un
convenio colectivo en donde se haya pactado beneficios
sociales menores al vigente?..................................................
Quines ejercen un rol conciliatorio en caso de que los trabajadores y empleadores no lleguen a un acuerdo en una negociacin colectiva? ..............................................................
En qu lapso debe desarrollar el mediador su funcin conciliadora? .................................................................................
Durante el proceso de negociacin colectiva, qu opciones
tienen las partes para poder llegar a un acuerdo, y de no haberlo, qu alternativas habra? ...............................................
Qu alternativa tienen los trabajadores en caso de no llegar
a un acuerdo con el empleador en una negociacin colectiva
directa? .................................................................................
Quines pueden encargarse del proceso de arbitraje y cmo
se desarrolla?.........................................................................
Con qu requisito formal se inicia el proceso arbitral? .........
Qu facultades tiene el rbitro o el Tribunal Arbitral? ..........
En qu plazo el Tribunal Arbitral debe emitir el laudo que
ponga fin al proceso arbitral?.................................................
Qu debe contener un laudo arbitral que ponga fin a una
negociacin colectiva? ..........................................................
Qu caractersticas tiene un laudo arbitral y en qu supuestos
puede ser impugnado? ..........................................................
En qu lapso se puede plantear un recurso en contra de un
laudo arbitral? .......................................................................
577
578
578
579
580
580
581
581
582
583
583
584
585
585
586
586
661
787
788
Qu efectos tienen los acuerdos obtenidos a travs de los mtodos alternativos de solucin de conflictos que ponen fin a
una negociacin colectiva? ................................................... 587
En el procedimiento de negociacin colectiva el arbitraje es
potestativo para las partes? .................................................... 587
CAPTULO XXIII
La huelga
789
790
791
792
793
794
795
796
797
798
799
800
801
802
803
662
593
593
597
603
594
595
595
595
597
597
598
598
599
600
600
601