Plan de Induccion 1
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Plan de Induccion 1
PARAGUANA, C.A.
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01
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COMIT DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL
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PLAN
DE INDUCCION PARA
NUEVOS INGRESOS
Revisado y aprobado por los miembros del Comit de Seguridad y Salud laboral;
Delegados de Prevencin:
MATADERO INDUSTRIAL
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INTRODUCCIN.
MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, CA, con la finalidad de determinar la
destreza, capacidad y aplicacin de los trabajadores nuevos ingresos y optimizar la
ejecucin de sus acctividades de trabajo. Establece este plan de induccin
para
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Nombre:____________________________________ C.I.:_____________________
Dpto / seccion / unidad:________________________________________________
Cargo / Puesto de trabajo:______________________________________________
Fecha de ingreso:_____________________________________________________
Estimado (a) seor (a):
Le damos la ms cordial bienvenida a nuestra organizacin, sin antes hacer de su
conocimiento nuestras; Normativas Internas, Poltica de Seguridad y Ambiental, Poltica
de Calidad, Mision, Vision, entre otras de nuestra empresa.
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POLTICA DE SEGURIDAD
MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C.A. Considera de suma importancia la
aplicacin de todo lo concerniente en materia de seguridad integral garantizar el buen
cumplimiento y de todas las normativas rigen esta materia para proteger la integridad
fsica de los trabajadores e instalaciones y el medio Ambiente que ayude a minimizar la
probabilidad ocurrencia de accidentes y prdidas humanas y materiales.
El personal en general tiene la obligacin de cumplir todos los procedimientos impartidos
en materia de Seguridad Higiene y Ambiente.
La excelente aplicacin de las prcticas de seguridad es imprescindible para lograr el
objetivo propuesto sin causar daos al medio ambiente, es indispensable que todos los
trabajadores de la empresa estn adiestrados y motivados de forma peridica para
asumir la responsabilidad de su seguridad fsica personal y la de su entorno laboral.
La aplicacin de estas polticas y la ejecucin de estos programas establecidos sern los
medios que nos permitan el desarrollo de dichas funciones en materia de seguridad e
higiene y el bienestar de acuerdo a las normativas y leyes vigentes que rigen la materia.
POLITICA DE AMBIENTE
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PROCEDIMIENTO DE INDUCCION
Etapas de la induccin.
El proceso de induccin incluye tres etapas que consideran la induccin a la empresa, la
induccin a la dependencia en el puesto particular correspondiente y la induccin de
seguridad.
trabajo.
Falta de Instrucciones y Capacitacin para realizar su trabajo .
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Si hubo accidentes
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Qu deportes prctica?
l?
Integracin a la Empresa
Agregado a lo anterior, se debe establecer un proceso de informacin sobre:
Objetivos de la empresa.
Productividad.
Proceso Productivo.
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Responsabilidades
Normas.
Respeto.
Trabajo.
Seguridad.
Responsabilidad Personal
Cumplimiento de tareas.
Trabajo.
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en el Trabajo.
Norma que rigen la materia.
Pagar al trabajador en moneda del curso legal y segn el acuerdo establecido entre
ambas partes (Empleador y Trabajador).
Asistir diaria y puntualmente a sus labores sin haber ingerido bebidas embriagantes o
consumo de drogas o psicotrpicos.
Presentarse en su rea de trabajo listo para empezar sus labores en las horas de
iniciacin de sus jornadas.
Cumplir con las indicaciones que reciba de su jefe inmediato o supervisor para el
trabajo y la seguridad.
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Eliminar los riesgos que detecte, siempre que lo pueda hacer, en caso contrario debe
avisar a su Jefe inmediato o Supervisor.
Utilizar en forma correcta las herramientas y reportar oportunamente las que estn en
malas condiciones para su reparacin o cambio.
Avisar al supervisor o Jefe inmediato, dentro del mismo turno, cuando le ha ocurrido un
accidente. (Acudir a atencin mdica cuando la lesin lo requiera o al terminar el
turno si considera que puede continuar sus labores).
Introduccin al Puesto.
Otra etapa del proceso de induccin se refiere a la introduccin al puesto, la induccin
incluye orientacin general a todo el ambiente de trabajo. Se recomienda lo siguiente:
Que el nuevo trabajador sea personalmente llevado y presentado con el que habr de
ser su jefe inmediato.
El jefe inmediato a su vez debe presentarlo con sus compaeros de trabajo.
El jefe debe explicar en qu consiste el trabajo, para ello se facilitar la descripcin
del puesto, entregndole una copia para que la lea con detalle.
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Debe mostrarle los sitios generales como son: lugar de trabajo, de abastecimiento de
material, comedor, entre otros.
Contratacin.
Una vez pasadas con xito las etapas del proceso de seleccin (solicitud, pruebas,
entrevistas, exmenes mdicos, etc.) el candidato puede ser contratado
Firma del contrato escrito y establecimiento de las bases del contrato.
La contratacin individual, no slo es una necesidad legal, sino una necesidad
administrativa, ya que en el mismo se establecen clusulas legales y administrativas,
como lo es la duracin de la relacin de trabajo que puede ser por tiempo indeterminado
o determinado y esta ltima modalidad, puede ser eventual o temporal, la que a su vez,
puede ser por obra determinada o a monto establecido.
Por otro lado es importante resaltar que la relacin de trabajo por tiempo indeterminado,
de acuerdo con nuestra legislacin vigente, constituye la regla general, siendo la
excepcin a esta regla la relacin por tiempo determinado el cual, nicamente puede
estipularse en los siguientes casos:
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RIESGOS
A la par de las formalidades legales y administrativas entre el individuo y la institucin se
establece un contrato que representan las expectativas que tanto el individuo como la
empresa MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C. A. esperan de si, en una forma
recproca.
Requisitar el expediente del empleado.
El expediente se integrar con todos aquellos documentos que formen parte del historial
del trabajador; estar compuesto por una carpeta con su solicitud de empleo, los
documentos personales, como certificados de estudios, copia del contrato de trabajo,
registro de seguro social, carta compromiso, carta principios de prevencion, carta
compromiso de seguridad, constancia entrega de equipos de proteccion personal y/o
uniformes, matriz de riesgos operacionales, analisis de seguridad por puestos de trabajo
(AST), etc.
A fin de no olvidar detalles de la "contratacin" se contar con una lista de verificacin de
todos ellos, con el objeto de tener el expediente completo que sea una verdadera historia
del empleado. Por tica profesional y para evitar un uso inadecuado de la informacin, el
reporte del examen mdico as como el resultado del estudio socio-econmico formen
parte del expediente, por lo que se resguardarn de forma confidencial.
Definicin y Clasificacin:
Riesgo es la probabilidad de ocurrencia de un evento no deseado, debido a condiciones
inherentes e inseparables a una actividad que pueden ocasionar un accidente, al fallar las
medidas de proteccin respectivas.
Clasificacin de los Riesgos.
A. Riesgo Fsico:
Es una condicin intrnseca a una instalacin o actividad, la cual puede llegar a ocasionar
un dao a las estructuras fsicas, equipos y personas relacionadas con stos, debido a la
interaccin que pudieran tener.
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C. Riesgo Elctricos:
Condicin inherente al uso de equipos elctricos la cual puede causar incendios, producir
quemaduras o electrocucin del personal involucrado en operaciones y mantenimiento.
Dentro de los riesgos elctricos tenemos:
Alta Tensin: desde 600 voltios en adelante.
Baja Tensin: entre 24 y 600 voltios.
Proteccin Catdica: interrupcin de corrientes producen descargas elctricas.
Corrientes Parsitas: procedentes de diferencias de potencial galvnico o por efecto
de carga y descarga de lquidos por tuberas.
Conexin a tierra flojas o desconectadas.
Motores elctricos defectuosos.
Equipos y herramientas elctricas.
Electricidad esttica.
Cables de extensin, empalmes, tomacorrientes, socates, breaker.
Transformadores, tanquillas para servicios elctricos, cableado, cajetines, cargas
inducidas durante tormentas, arcos elctricos causado por el rompimiento de circuitos
que conducen electricidad.
D: Riesgo Biolgicos:
Condicin inherente al ambiente de trabajo capaz de generar infecciones al personal o
incrementar el peligro de una accin por efecto de las limitaciones fsicas del individuo
relacionado con el mismo, entre los riesgos biolgicos ms comunes se encuentran:
Virus/bacterias: uso del equipo de respiracin sin adecuada desinfeccin
Hongos: sala de duchas no saneadas, uso de tapones auditivos sin limpieza previa.
Parsitos: sanitarios desaseados, hielo y agua mal manipuladas, comidas en mal
estado.
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D. Condiciones Disergonmicas
Condicin vinculada a las caractersticas del puesto de trabajo que afectan la estructura
fisiolgica del personal la cual puede dar origen a fallas, en razn a la disminucin de la
capacidad fsica del operador o inducir a errores de clculo, entre la ms comn tenemos:
Fatiga:
Trabajo repetitivo y permanecer por espacios prolongados en reas cerradas
(maquinarias, etc).
Monotona:
Operar las computadoras.
ANLISIS DE RIESGOS POR PUESTOS DE TRABAJO (AST):
Un anlisis de riesgo por puesto de trabajo (AST) consiste en la identificacin de los
elementos inherentes a una actividad, operacin y/o del medio ambiente, que bajo ciertas
circunstancias pudieran afectar la salud y la integridad del personal, la continuidad de las
operaciones y/o al ambiente.
Luego de esta identificacin se deben proponer una serie de acciones a fin de prevenir,
controlar los elementos identificados (riesgos), y planificar el trabajo, prevenir la
ocurrencia de eventos indeseados que entorpezcan la labor del individuo y continuidad
operacional de las instalaciones, as como evitar la ocurrencia de lesiones, daos a la
propiedad, y/o al ambiente circundante.
Estos anlisis constan de informacion y/o fases fundamentales como:
Posibles lesines.
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En la empresa se utilizan dos herramientas muy tiles para el anlisis de riesgos, estas
son: El Arete y el Permiso de Trabajo.
ARETE:
El Anlisis de Riesgos en Tareas Especficas (ARETE) es, como su nombre lo indica, un
anlisis donde se consideran las actividades o tareas que se desarrollan en un trabajo,
identificando los riesgos asociados a esas tareas as como las acciones de prevencin y
control de los riesgos identificados. El ARETE posee un formato para registrar toda la
informacin antes descrita.
Este anlisis debe ser realizado por el supervisor directo del trabajo, es decir, si el trabajo
lo va a ejecutar un contratista, el supervisor de la contratista deber realizar este anlisis
de riesgos, mientras que si es realizado por personal propio lo deber hacer el supervisor
de MATADERO INDUSTRIAL PARAGUANA, C.A. responsable del trabajo.
El Facilitador:
Nombre Y Apellido:______________________________________________________
Cargo:______________________Fecha:____/____ /____ Firma:__________________
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ANEXOS
ACREDITACION DE INDUCCION CARTA COMPROMISO DE
SEGURIDAD CARTA PRINCIPIOS DE PREVENCION
CONSTANCIA ENTREGA DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL
Y/O UNIFORMES MATRIZ DE RIESGOS OPERACIONALES ANALISIS
DE SEGURIDAD POR PUESTOS DE TRABAJO (AST) RECORRIDO
HABITUAL DEL TRABAJADOR.
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