El documento describe las condiciones laborales en la empresa ferretera Valcosa en el distrito de Santiago, Cusco en 2014. Identifica problemas como el incumplimiento de beneficios laborales para los trabajadores, salarios por debajo del mercado, y falta de reconocimiento de trabajos nocturnos y de menores. Los objetivos son identificar el medio ambiente laboral, la organización de la empresa, y las condiciones laborales. La investigación es relevante para mejorar la productividad y eficiencia de los trabajadores.
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El documento describe las condiciones laborales en la empresa ferretera Valcosa en el distrito de Santiago, Cusco en 2014. Identifica problemas como el incumplimiento de beneficios laborales para los trabajadores, salarios por debajo del mercado, y falta de reconocimiento de trabajos nocturnos y de menores. Los objetivos son identificar el medio ambiente laboral, la organización de la empresa, y las condiciones laborales. La investigación es relevante para mejorar la productividad y eficiencia de los trabajadores.
El documento describe las condiciones laborales en la empresa ferretera Valcosa en el distrito de Santiago, Cusco en 2014. Identifica problemas como el incumplimiento de beneficios laborales para los trabajadores, salarios por debajo del mercado, y falta de reconocimiento de trabajos nocturnos y de menores. Los objetivos son identificar el medio ambiente laboral, la organización de la empresa, y las condiciones laborales. La investigación es relevante para mejorar la productividad y eficiencia de los trabajadores.
El documento describe las condiciones laborales en la empresa ferretera Valcosa en el distrito de Santiago, Cusco en 2014. Identifica problemas como el incumplimiento de beneficios laborales para los trabajadores, salarios por debajo del mercado, y falta de reconocimiento de trabajos nocturnos y de menores. Los objetivos son identificar el medio ambiente laboral, la organización de la empresa, y las condiciones laborales. La investigación es relevante para mejorar la productividad y eficiencia de los trabajadores.
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CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
1.1. Descripcin del problema (Clerc, (1985) ) Define como condicin laboral a una entidad junto con el entorno, con el cual forma un sistema complejo de interacciones y consecuencias, que involucra lo que es seguridad ocupacional, salud y condiciones de trabajo generales. Esta cobertura muestra dos particularidades; la primera, muestra la importante relacin existente entre condiciones de trabajo, y seguridad y salud
En la empresa ferretera segutec sac. Ubicado en el distrito de Santiago departamento del cusco se observ que empresas no cumplen con dar las condiciones apropiadas de trabajo a sus trabajadores, pues muchas de esas no ponen a a estos en planilla con el fin de evitar pagar beneficios sociales que les corresponde por ley y tambin no cumple con las normativas que propone INDECI tambin sus trabajadores perciben un salario por debajo del mercado. En lo que se refiere medio ambiente la organizacin no apoya a sus empleadores en ponerles en planilla o en reconocer sus benficos laborales o el tiempo que cada trabajador va desempear en sus funciones. Al mismo tiempo el empleador no reconoce los trabajos de los menores de edad que laboran en su organizacin y los trabajos diurnos y trabajos nocturnos no son reconocidos como establece la ley. En cuanto a la organizacin la empresa no promueve la confraternizacin entre sus trabajadores debido que esto representa un gasto para la empresa y no beneficia en su rentabilidad.
1.2. Formulacin de problema
1.2.1. Problema general Cmo son las condiciones laborales en la empresa ferretera valcosa en el distrito de Santiago departamento del cusco -2014
1.2.2. Problemas especficos
De qu manera se da el medio ambiente en la empresa valcosa del distrito de Santiago-cusco-2014
Cmo es la organizacin en la empresa ferretera valcosa- distrito de Santiago-cusco-2014?
1.3. Objetivos de la investigacin
1.3.1. Objetivo general Identificar en qu condiciones laborales se da en la empresa ferretera valcosa del distrito de Santiago-cusco -2014
1.3.2. Objetivos especficos Identificar el grado de medio ambiente que se da en la ferretera valcosa-distrito de Santiago-cusco-2014
Identificar como se da la organizacin en la empresa ferretera valcosa-distrito de Santiago-cusco-2014
1.4. Justificacin de la investigacin
1.4.1. Originalidad El presente trabajo es original ya que se ha desarrollado indagando y revisando de aspectos de la realidad.
1.4.2. Pertinencia El trabajo realizado es un estudio correcto y en benfico de la misma
1.4.3. Relevancia. El presente trabajo es importante porque va contribuir a que los trabajadores de la empresa sean ms productivos y eficientes en sus realizaciones sus actividades diarias 1.4.4. Factibilidad
La informacin y los datos necesarios para realizar la presente investigacin estn disponibles en el medio as como la disponibilidad de datos de la empresa por lo tanto esta investigacin es factible y viable.
1.5. Delimitaciones de la investigacin.
1.5.1. Delimitacin Temporal El anlisis se efectuara tomando como base de estudio el periodo comprendido de 2013-2014.
1.5.2. Delimitacin Espacial La presente investigacin se centrara en el estudio de la empresa ferretera valcosa distrito de Santiago-cusco- 2014
1.5.3. Delimitacin Conceptual En esta investigacin se va tratar principalmente conceptos sobre la informalidad e incumplimientos de las leyes laborales.
CAPITULO II
MARCO TERICO
2.1. Antecedentes del estudio
2.1.1. A nivel regional
(OBANDO, 2011) La presente investigacin tiene por objetivo determinar y evaluar de qu manera se relaciona la Capacitacin empresarial con el desempeo laboral de los trabajadores del hotel Monasterio del Cusco durante el 2010. La metodologa utilizada est orientada a determinar cmo se relaciona la Capacitacin Empresarial con el Desempeo Laboral de los Trabajadores del Hotel Monasterio del Cusco. En tal sentido se puede sealar que en el presente documento, inicialmente se partir de una investigacin bsica porque proporciona en una primera aproximacin al problema, limitndose netamente a la descripcin del problema En un segundo lugar, la investigacin es de tipo aplicado, pues se realiza un diseo experimental que requiere, para su interpretacin, ser explicativo - correlacional, as mismo est orientada a determinar cmo se relaciona la capacitacin empresarial con el desempeo laboral por lo que el diseo de la investigacin, es experimental segn Hernndez, Roberto y otros, la define como la investigacin que se realiza mediante la manipulacin deliberada de variables. Es decir, la investigacin ha tratado de analizar variables que existen en forma natural debido a que las variables independiente es pueden ser manipuladas y controladas por el investigador para ver su efecto sobre otras variables. Al existir la manipulacin de variables, se consider realizar la seleccin de los sujetos mediante grupos intactos. La poblacin de estudio en la investigacin es el universo del personal del Hotel Monasterio del Cusco ya que stos participan de manera exclusiva y cotidiana en las actividades diarias y viven con intensidad las dimensiones que se pre ende medir. De tal manera se observa que la poblacin objeto de estudio es conocida ya que el Hotel Monasterio del Cusco, no cuenta con una poblacin grande y a la vez estratificada; el tamao global de la muestra se determina por conveniencia en 80 participantes capacitados en planeamiento estratgico. La tcnica usada ha sido la encuesta y el instrumento el cuestionario tanto en es paol como en ingls, los datos han sido procesados y analizados con el SPSS. Las conclusiones son Segn el grafico de dispersin y el coeficiente de correlacin r de Pearson (0.792) s e puede afirmar que existe correlacin positiva considerable estadsticamente significativo (p<0.05) indicando esto que a mayor capacitacin del personal se tendr mejor desempeo laboral. En el personal del hotel. Segn el grafico de dispersin y el coeficiente de correlacin r de Pearson (0.852) s e puede afirmar que existe correlacin positiva considerable estadsticamente significativo (p<0.05) indicando esto que a mayor capacitacin del personal se tendr, mejor desempeo laboral en el personal de pisos. Segn el grafico de dispersin y el coeficiente de correlacin r de Pearson (-0.067) se puede afirmar que NO existe correlacin entre la capacitacin y el desempeo laboral en el personal de comedor. Segn el grafico de dispersin y el coeficiente de correlacinr de Pearson (0.781) se puede afirmar que existe correlacin positiva considerable estadsticamente significativo (p< 0.05) indicando esto que a mayor capacitacin del personal se tendr y mejor desempeo laboral en el personal de recepcin. Segn el grafico de dispersin y el coeficiente de correlacin r de Pearson s e puede afirmar que existe correlacin positiva muy fuerte estadsticamente significativa entre capacitacin empresarial y el desempeo laboral del personal de cocina del hotel.
2.1.2. A NIVEL NACIONAL
(Len, 2013)En conclusin, este trabajo tiene como objeto general, generar un aporte al Estudio de la Motivacin y Satisfaccin Laboral de los Obreros del sector de la construccin en la Comunidad Peruana. As, ms que partir de teoras ya existentes y comprobar su validez universal, la intencin es adaptarlas a la realidad del sector Construccin, y mediante un conjunto de recomendaciones elementales, puedan ser aplicadas para su desarrollo. El proyecto de investigacin tiene alcance para ser aplicado a obreros de construccin en general. Se ha desarrollado un estudio que servir de Bases para futuras investigaciones sobre el tema.
2.1.3. A nivel internacional
(Navarro, 2013)Conclusiones El estudio del clima organizacional ofrece la posibilidad de valorar la situacin existente y caracterizar la organizacin segn la percepcin de sus trabajadores, pues permite actuar y proponer acciones para erradicar las dificultades diagnosticadas. El anlisis de los referentes tericos y metodolgicos relacionados con el clima organizacional y la aplicacin de los mtodos y tcnicas seleccionados, permitirn evaluar mediante las variables propuestas, el estado actual del clima organizacional para implementar un plan de accin para erradicar los principales problemas detectados. Las variables analizadas: liderazgo, motivacin, comunicacin y trabajo en equipo tienen una marcada influencia en el comportamiento organizacional, es por ello que se considera importante su evaluacin en el clima organizacional del CESIM de la Facultad 7 de la UCI.
2.2. Bases legales Dictamen de la Comisin de Trabajo recado en los Proyectos de Ley Nos. 67/2006-CR, 128/2006-CR, 271/2006-CR, 378/2006- CR, 610/2006-PE, 815/2006-CR, 831/2006-CR y 837/2006-CR, que proponen la Ley General del trabajo.
Artculo 1. Definicin Por el contrato de trabajo, el trabajador se obliga a prestar personalmente Servicios para un empleador, bajo su subordinacin, a cambio de una Remuneracin. Artculo IV. La duracin de la relacin laboral, la concurrencia al centro de trabajo, la extensin de la jornada de trabajo o el nmero de empleadores no son elementos esenciales para calificar una relacin laboral, aunque pueden servir como indicios de su existencia o para determinar la aplicacin de ciertos derechos.
2.3. Bases tericas 2.3.1. CONDICIONES LABORALES 2.3.1.1.CONCEPTO (DUNLOP, 1978) Sostiene que las caractersticas tecnolgicas del lugar de trabajo tienen consecuencias importantes en el sistema de relaciones laborales; en el establecimiento de la organizacin entre empresarios trabajadores y sobre la forma del tratamiento de los problemas planteados.
2.3.1.2. CARACTERISTICAS MEDIO AMBIENTE Ambiente de trabajo, que est asociado a las condiciones que se viven dentro del entorno laboral. El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que inciden en la actividad dentro de una oficina, una fbrica, etc. Se trata de la actividad productiva que un sujeto lleva a cabo y que es remunerada por medio de un salario (que es el precio del trabajo dentro del mercado laboral).
ORGANIZACIN
En otras palabras, una organizacin es un grupo social formado por personas, tareas y administracin, que interactan en el marco de una estructura sistemtica para cumplir con sus objetivos
2.3.2. MEDIO AMBIENTE RUIDO El ruido es uno de los contaminantes laborales ms comunes. Gran cantidad de trabajadores se ven expuestos diariamente a niveles sonoros potencialmente peligrosos para su audicin, adems de sufrir otros efectos perjudiciales en su salud ILUMINACION La iluminacin es un factor que condiciona la calidad de vida y determina las condiciones de trabajo en que se desarrolla la actividad laboral y sin embargo, a menudo no se le da la importancia que tiene Para conseguir una iluminacin correcta se deben tener en cuenta unos requisitos, el objetivo principal que se debe alcanzar es que la cantidad de energa luminosa que llegue al plano de trabajo sea la adecuada para la consecucin del mismo. ESPACIO DE TRABAJO El ambiente fsico comprende todos los aspectos posibles, desde el estacionamiento situado a la salida de la fbrica hasta la ubicacin y el diseo del edificio 2.3.3. ORGANIZACIN
LA JORNADA LABORAL La jornada de trabajo del trabajador est formada por el nmero de horas que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. DAS DE DESCANSO Es una prestacin que otorga la Ley del Trabajo a todos los trabajadores y no estn obligados a prestar los servicios en los das de descanso obligatorios. Debiendo percibir su salario ntegro. VACACIONES Las vacaciones son una prestacin social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que hubiere prestado sus servicios a un empleador, durante un ao calendario, consistente en 15 das hbiles consecutivos. SALARIO El salario es la cantidad econmica que recibes por el trabajo que realizas. Pero la cifra final que ves reflejada en tu cuenta bancaria se calcula en funcin de diversos elementos que es bueno que conozcas.
2.4. Marco conceptual Expuestos: Asignar Hora extraordinaria Vacacin asignada
CAPITULO III METODOLOGA
3.1 Tipo de investigacin
tipo:basico 3.2. Nivel de la investigacin nivel: descriptivo diseo:no experimental
3.3. Poblacin y muestra 3.3.1 poblacin La poblacin de la muestra del presente trabajo de investigacin constituido por: Varones 25 Mujeres 10 Nios
5 total 40
3.3.2. Muestra Para la muestra se le considerara a todos los trabajadores de la empresa
3.4. Mtodos de investigacin INDUCTIVO Se da que la investigacin se plantea de condiciones laborales que se da en la empresa
DEDUCTIVO La falta de conocimiento de los trabajadores respecto ala empresa
3.5. Tcnicas e instrumentos de recoleccin de datos a) se utiliz mediante la encuesta b) cuestionarios
3.6. Procedimientos de anlisis de datos Para el procesamiento de informacin se utilizara el sistema de software estadstico y para el anlisis datos se utilizara el sistema de Excel.
BIBLIOGRAFIA
(s.f.). Clerc. ((1985) ). condiciones de trabajo. DUNLOP. (1978). CONDICIONES LABORALES. En DUNLOP. Len, W. A. (2013). MOTIVACIN Y SATISFACCIN LABORAL DE LOS OBREROS . lima: pucp. Navarro, Y. Y. (2013). Propuesta de variables para valorar el Clima Organizacional . cuba. OBANDO, A. N. (2011). relacion entrecapacitacion empresarial y desempeo laboral. cusco: UAC- CUSCO.