Contrato Colectivo de Trabajo

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
CELEBRADO ENTRE
SINDICATO DE
TRABAJADORES
Y
EMPLEADOS
DE LA
UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE
QUERTARO
UNIVERSIDAD AUTNOMA
DE
QUERTARO
2014 - 2016
Contrato Colectivo de Trabajo

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
DIRECTORIO
UNIVERSIDAD AUTNOMA DE QUERTARO
DR. GILBERTO HERRERA RUIZ

Rector
DR. CSAR GARCA RAMREZ

Secretario Acadmico
BIL. JAIME NGELES NGELES

Secretario Administrativo
DR. JOS ANTONIO ROBLES HERNNDEZ

Secretario de Finanzas
M. EN A.P. ROSALBA RODRGUEZ DURN

Secretaria de la Contralora
M. EN D. SCAR GUERRA BECERRA

Abogado General
DRA. AURORA ZAMORA MENDOZA

Directora de Recursos Humanos
DIRECTORIO
2

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
SINDICATO DE TRABAJADORES Y EMPLEADOS DE LA

COMIT EJECUTIVO
(2012-2014)
MA. ANTONIETA LAURA LEYVA SAAVEDRA

Secretaria General
MARGARITA CHAPARRO GARCA

Secretaria de Conflictos
C.P. ADRIANA GARCA MACHORRO

Secretaria de Trabajo
C.P. ROSA DELIA HERNNDEZ LPEZ

Secretaria de Finanzas
MA. GUADALUPE CASTORENA GUERRERO

Secretaria de Organizacin y Propaganda
SANDRA RAMREZ GUEVARA

Secretaria de Actas y Acuerdos
PATRICIA ALMANZA VALENCIA

Secretaria de Educacin Sindical

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
INDICE
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
TTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CAPTULO I
DEFINICIONES
CLUSULA 1
DENOMINACIONES
11
CAPTULO II
PERSONALIDAD Y CAMPO DE ACCION DEL CONTRATO
CLUSULA 2
PERSONALIDAD JURDICA
12
CLUSULA 3
DE LA INTERPRETACIN
13
CLUSULA 4
TITULARIDAD DEL CONTRATO
13
CLUSULA 5
APLICACIN DEL CONTRATO
13
CLUSULA 6
OBJETO DEL CONTRATO
13
CLUSULA 7
DERECHO A LA CONTRATACIN
13
CLUSULA 8
DERECHO DE CONTRATACIN
14
CLUSULA 9
DE LA REPRESENTACIN DE LA UAQ
14
CLUSULA 10
CONTRATACINES EXTRAORDINARIAS
14
CLUSULA 11
DEL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO
15
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
CLUSULA 12
DURACIN Y MODIFICACIN
DEL CONTRATO
15
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S T E U A Q
2014 - 2016
CLUSULA 13
OBJETO DEL CONTRATO
15
CLUSULA 14
OTORGANTES
15
CLUSULA 15
MATERIA DEL CONTRATO
15
CLUSULA 16
VALIDEZ DE CONVENIOS Y ACUERDOS
15
CLUSULA 17
NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES
16
CLUSULA 18
MODIFICACIN DEL CONTRATO
16
CLUSULA 19
CONDICIONES ADICIONALES
16
CLUSULA 20
CASOS NO PREVISTOS
16
CLUSULA 21
CONFLICTOS ENTRE LA UAQ Y EL STEUAQ
16
CLUSULA 22
PRIMERA INSTANCIA
17
CLUSULA 23
DE LAS COMISIONES MIXTAS
17
CLUSULA 24
DESIGNACION DEL RBITRO
17
CLUSULA 25
TERMINOS DE LA PRESCRIPCIN
17
CLUSULA 26
DEL INGRESO DE LOS EMPLEADOS DE LA UAQ
18
CLUSULA 27
CONDICIONES DE NEGACIN
18
CLUSULA 28
REQUISITOS INDISPENSABLES
PARA TRABAJAR EN LA UAQ
18
CLUSULA 29
SANCIONES DISCIPLINARIAS
19
CLUSULA 30
COMPETENCIA DEL STEUAQ
19

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2014 - 2016
CAPTULO IV
DEL PERSONAL SINDICALIZADO
CLUSULA 31
SON FUNCIONES DEL PERSONAL SINDICALIZADO
20
CLUSULA 32
DEL TRABAJO
20
CLUSULA 33
LOS EMPLEADOS PODRN SER
20
CLUSULA 34
DE LA CONTRATACIN
21
CLUSULA 35
DURACION DE LAS SUPLENCIAS
21
CLUSULA 36
DE LA COMPETENCIA DEL STEUAQ
21
CLUSULA 37
DE LA COMPETENCIA DE LA UAQ
21
TTULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPTULO I
DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
CLUSULA 38
DERECHOS IGUALES
22
CLUSULA 38 (BIS)
DERECHOS IRRENUNCIABLES
22
CLUSULA 39
DERECHOS NO INFERIORES
22
CLUSULA 40
DERECHOS ADICIONALES
22
CLUSULA 41
DERECHOS ESPECIALES DE CAPACITACION
24
CLUSULA 42
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
CURSOS DE CAPACITACIN
Y ADIESTRAMIENTO
24
CLUSULA 43
DERECHOS OBLIGATORIOS DE BECAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE
ESTUDIO
25
CLUSULA 44
6

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2014 - 2016
DERECHOS DE APOYO
25
CLUSULA 45
DERECHOS DE INDEMNIZACIN
25
CLUSULA 46
DERECHO AL SEGURO DE VIDA
26
CLUSULA 47
DERECHO A PRESTACIN DEL INFONAVIT
26
CAPTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
CLUSULA 48
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
27
CLUSULA 49
SANCIONES
27
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DE LA UAQ
CLUSULA 50
OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD
27
TTULO III
CAPTULO NICO
DE LA JORNADA DE TRABAJO,
EL DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES.
CLUSULA 51
JORNADA DE TRABAJO
34
CLUSULA 52
JORNADA EXTRAORDINARIA
34
CLUSULA 53
DESCANSO OBLIGATORIO
35
CLUSULA 54
VACACIONES
35
CLUSULA 55
DESCANSO SEMANAL
36
CLUSULA 56
PERMISOS NO ECONMICOS
36
CLUSULA 57
PERMISOS ECONMICOS
36
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2014 - 2016
CLUSULA 58
DESCANSO ECONMICO POR MATERNIDAD
37
CLUSULA 59
DESCANSO ECONMICO POR PATERNIDAD
37
CLUSULA 60
DE LA CONCESIN DE LICENCIAS AL STEUAQ
37
CLUSULA 61
LIMITES DE LAS JORNADAS DE TRABAJO
38
CLUSULA 62
LICENCIAS ECONOMICAS POR DEFUNCIONES
38
CLUSULA 63
DESCANSOS ECONMICOS POR MATRIMONIO
38
TTULO IV
CAPTULO UNICO
CLUSULA 64
REVISIN SALARIAL Y CONTRACTUAL
38
CLUSULA 65
SALARIO COMPLETO POR INCAPACIDAD
39
CLUSULA 66
FORMA DE PAGO DEL SALARIO
39
CLUSULA 67
AYUDAS ADICIONALES AL SALARIO
39
CLUSULA 68
SALARIOS IGUALES
40
CLUSULA 69
IMSS
40
CLUSULA 70
DEFUNCIONES DE LOS SINDICALIZADOS
40
CLUSULA 71
DEDUCCIONES AL SALARIO
40
TTULO V
CAPTULO UNICO
CLUSULA 72
CONDICIONES DE TRABAJO
41
CLUSULA 73
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
41
CLUSULA 74
8

U A Q
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2014 - 2016
ACCIDENTES DE TRABAJO Y PREVENTIVOS
41
CLUSULA 75
SERVICIOS DE APOYO PARA EL SINDICATO
41
CLUSULA 76
CONDICIONES DE ESTUDIO
42
CLUSULA 77
CONDICIONES ESPECIALES
42
TTULO VI
CAPTULO UNICO
CLUSULA 78
TERMINACIN DE LOS EFECTOS
DE LA CONTRATACIN INDIVIDUAL
42
CLAUSULA 78.1
42
CLUSULA 79
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
43
TTULO VII
CAPTULO UNICO
DEL TABULADOR Y CRITERIOS PARA APLICARLO
CLUSULA 80
TABULADOR
43
CLUSULA 81
CREACIN DE NUEVAS PLAZAS
46
CLUSULA 82
PROMOCIONES
46
TTULO VIII
CAPTULO UNICO
LA JUBILACIN, INDEMNIZACIN,
COMPENSACIN POR ANTIGEDAD Y PENSIN POR VIUDEZ
CLUSULA 83
IGUALDAD DE DERECHOS PARA
JUBILADOS Y PENSINADOS
47
CLUSULA 84
COMPENSACIN POR ANTIGEDAD
47
CLUSULA 85
JUBILACIN
47
CLUSULA 86
FORMA DE COMPUTAR LA ANTIGEDAD
51
9

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2014 - 2016
CLUSULA 87
RENUNCIA VOLUNTARIA
51
CLUSULA 88
CONSTANCIAS DE ANTIGEDAD
51
CLUSULA 89
GRATIFICACIONES POR ANTIGEDAD
51
CLUSULA 90
PENSIN POR VIUDEZ Y/O ORFANDAD
52
CLUSULA 91
INDEMNIZACIN
52
CLUSULA 92
DAS POR DIFERENCIA DE CALENDARIO
52
CLUSULA 93
VIDA CARA
53
CLUSULA 94
PREVISIN SOCIAL
53
CLUSULA 95
GASTO DOMSTICO
53
CLUSULA 96
FONDO DE AHORRO
53
CLUSULAS TRANSITORIAS
54
REGLAMENTO DEL PERSONAL DEL DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE DE LA

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2014 - 2016
TTULO I
CAPTULO I
DEFINICIONES
CLUSULA 1
DENOMINACIONES
Para la correcta interpretacin y aplicacin de este Contrato Colectivo de Trabajo, se
establecen las siguientes denominaciones:
1.1 UAQ: Universidad Autnoma de Quertaro, institucin pblica, organismo
descentralizado del Estado, dotado de plena capacidad jurdica, con domicilio en el Centro
Universitario de la ciudad de Quertaro, Qro.
1.2 STEUAQ: Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad Autnoma de
Quertaro, con domicilio en Agustn Melgar nmero 15, Col. Nios Hroes de esta ciudad.
1.3 CONTRATO: El presente convenio colectivo de trabajo.
1.4 PARTES: UAQ y STEUAQ.
1.5 REPRESENTANTES DE LA UAQ: El Rector de la misma y las dems personas con
capacidad y facultades para obligarse, cuyos nombres sern proporcionados por sta al
STEUAQ por escrito.
1.6 REPRESENTANTES DEL STEUAQ: El Secretario General y dems miembros del
Comit Ejecutivo cuyos nombres sern proporcionados por el Sindicato, en forma escrita,
a la Universidad.
1.7 TRABAJADORES Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS: Para efectos del presente
contrato se considerarn empleados administrativos los siguientes:
1.7.1 Plazas actuales que tiene el STEUAQ en su membresa ocupadas o vacantes;
todas las personas que laboran en la UAQ a excepcin de las autoridades, funcionarios
universitarios y todo aquel personal que tenga funciones de direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general y las que se relacionen con
trabajos personales de los funcionarios de la Universidad dentro de la misma y que son:
tres secretarias privadas, un chofer, una secretaria para cada una de las escuelas,
facultades e institutos, que de acuerdo con sus estatutos, el Sindicato les conceda
licencia, previa solicitud.
1.8 PUESTOS Y TABULADOR: Las listas que contienen los nombres de los puestos
establecidos por la UAQ, con los sueldos exactos de cada uno de ellos. Entendindose
siempre, que a categoras iguales sueldos iguales, conforme a lo estipulado en la ley.
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2014 - 2016
1.9 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS DE PLANTA: Los que presten sus servicios a la

UAQ siempre y cuando no tengan el carcter de eventuales o suplentes.
1.10 EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS EVENTUALES: Los que presten sus servicios a
la UAQ en forma temporal, ya sea contratados por obra determinada o tiempo fijo.
1.11
EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS SUPLENTES: Los que sustituyen a los
empleados administrativos de planta o eventuales, en las ausencias temporales de dichos
empleados.
1.12 LEY: La Ley Federal de Trabajo y las dems disposiciones laborales aplicables al
presente contrato.
1.13 ANTIGEDAD: El tiempo que tenga un trabajador de prestar sus servicios a la
UAQ, en forma continua e ininterrumpida. Para efectos de antigedad los periodos
amparados por permisos se sumarn como tiempo efectivo trabajado, conviniendo con el
interesado la forma de cotizar al IMSS durante el trmino de ausencia justificada.
1.14 DIAS LABORABLES: Todos los del ao con excepcin del sbado y domingo,
descansos contractuales establecidos en este documento, los perodos de vacaciones del
mismo, y los das que por uso y costumbre se han venido otorgando y otorgue la UAQ.
1.15 DIAS NATURALES: Los comprendidos de lunes a domingo.
1.16 SALARIO INTEGRADO: Son los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y
cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al empleado por su trabajo.
1.17 COMISION MIXTA: La integrada paritariamente por representantes de la UAQ y
STEUAQ para que estudie y resuelva los problemas y conflictos relacionados con la
interpretacin y aplicacin de este contrato.
1.18 AUTORIDADES UNIVERSITARIAS: Las establecidas en la Ley Orgnica de la
Universidad Autnoma de Quertaro.
1.19
DEPENDENCIAS:
Son facultades, escuelas e institutos, direcciones y
departamentos que existen actualmente, as como de nueva creacin.
CAPTULO II
PERSONALIDAD Y CAMPO DE ACCIN DEL CONTRATO
CLUSULA 2
PERSONALIDAD JURIDICA
La UAQ y el STEUAQ, se reconocen personalidad y se obligan recprocamente de
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2014 - 2016
acuerdo a las disposiciones legales y las estipulaciones establecidas en este contrato.

En todo lo referente a este contrato, la UAQ reconoce que la representacin de los
empleados a su servicio afiliados al STEUAQ radica en el Sindicato y en consecuencia se
obliga a tratar en primer instancia con los representantes sindicales debidamente
acreditados todos los asuntos y conflictos de carcter colectivos e individuales que surjan
entre la propia UAQ y los miembros del STEUAQ que se deriven de la aplicacin de este
contrato directamente y en ltima instancia ante las autoridades del trabajo competentes.
CLUSULA 3
DE LA INTERPRETACIN
La UAQ reconoce y se obliga a que en la interpretacin y aplicacin de este contrato, en
caso de duda, prevalecer la interpretacin ms favorable a los miembros del STEUAQ.
CLUSULA 4
TITULARIDAD DEL CONTRATO
La UAQ reconoce al STEUAQ, como representante del inters laboral de todos los
trabajadores y empleados administrativos a l afiliados, que presten sus servicios en la
propia UAQ, atribuyendo a dicho reconocimiento todos los efectos legales que le son
inherentes, en consecuencia el STEUAQ ser el nico titular administrativo del presente
Contrato Colectivo.
CLUSULA 5
APLICACION DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo ser aplicado en todas y cada una de las
dependencias de la UAQ, as como en los lugares en que sus trabajadores presten sus
servicios.
CLUSULA 6
OBJETO DEL CONTRATO
Este contrato tiene por objeto fijar los derechos y obligaciones de la UAQ y el STEUAQ,
as como las bases especficas en adicin a las disposiciones legales y establecer las
condiciones de trabajo que nacen de las labores desarrolladas por los empleados afiliados
al STEUAQ, mencionados en el inciso 1.7 Captulo I y del Tabulador de la Clusula 80.1 y
dems relativos de este contrato; teniendo como principio fundamental que todas las
prestaciones conquistadas a travs del presente contrato, sern en beneficio de los
empleados y de carcter irrenunciable.
CLUSULA 7
DERECHO A LA CONTRATACIN
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Para la ejecucin y desarrollo de los trabajos que corresponden a puestos que establezca
este contrato, la UAQ slo admitir como trabajadores a quienes proporcione el STEUAQ
por medio de su representacin legal. En consecuencia ser indispensable para prestar
servicios a la UAQ ser miembro del STEUAQ.
CLUSULA 8
DERECHO DE CONTRATACIN
Para cubrir cualquier vacante, temporal o definitiva, o puesto de nueva creacin, la UAQ
solicitar al STEUAQ el personal que tenga competencia para cubrir dichos puestos.
El STEUAQ queda obligado a proporcionar el personal que se le solicite, en un trmino de
doce das hbiles para el personal especializado y cinco das hbiles para el resto del
personal, hacindose responsable de su capacidad y honradez, bien entendido del
STEUAQ, que si transcurrido el plazo sealado no se proporciona la o las personas
solicitadas, la UAQ a solicitud del STEUAQ, podr ampliar el plazo o bien la UAQ
contratar el personal que necesita. Queda convenido que la UAQ separar sin
responsabilidad para ella el personal que contrate en forma directa, si dicho personal se
niega a ingresar al STEUAQ, o ste no lo admita de acuerdo a sus Estatutos. En el
supuesto de violacin a esta clusula por parte de la UAQ bastar la inconformidad
presentada por escrito del STEUAQ para que se cancele cualquier contratacin.
CLUSULA 9
DE LA REPRESENTACIN DE LA UAQ
La UAQ se obliga a comunicar al STEUAQ, por escrito, el nombre de la o las personas
que tendrn facultades para representarla y obligarla en todo lo relacionado con el
presente contrato. En consecuencia, slo ser vlido y obligar a la UAQ cualquier
compromiso adquirido por alguna de las personas designadas en los trminos de esta
clusula, lo anterior se establece sin perjuicio de la facultad de mando, fiscalizacin y
vigilancia que ejerzan funcionarios a cuya autoridad estarn sometidos los empleados
administrativos en ejercicio de sus labores.
CLUSULA 10
CONTRATACIONES EXTRAORDINARIAS
Cuando se trate de ejecutar trabajos para los cuales se requiera de los empleados de
confianza y administrativos no comprendidos dentro de las actividades ordinarias de la
UAQ, sta deber solicitarlos al STEUAQ, quien los proporcionar firmando
mancomunadamente con los empleados contratados los contratos individuales de
trabajo, a excepcin de las actividades propias del servicio social de sta, siempre y
cuando no se ocupen plazas que pertenezcan al STEUAQ.
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CLUSULA 11
DEL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO
La UAQ se compromete a que el servicio social que ocupe, no afectar a los derechos
que el STEUAQ tenga sobre sus plazas actuales, vacantes o de nueva creacin, de
conformidad con los preceptos generales establecidos en el presente contrato.
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES LABORALES
CLUSULA 12
DURACIN Y MODIFICACIN
DEL CONTRATO
El presente contrato se celebra por tiempo indefinido y ser susceptible de modificacin y
revisin por acuerdo expreso de las partes, adems de los trminos que manda la Ley
Federal del Trabajo.
CLUSULA 13
OBJETO DEL CONTRATO
ABROGADA.
CLUSULA 14
OTORGANTES
ABROGADA.
CLUSULA 15
MATERIA DEL CONTRATO
ABROGADA.
CLUSULA 16
VALIDEZ DE CONVENIOS Y ACUERDOS
Slo obligarn a las partes los convenios y acuerdos que se hagan constar por escrito y
que estn firmados por los representantes autorizados, siempre y cuando sean acordes al
presente contrato y la ley; en todos los casos deber observarse los usos y costumbres
establecidos, que sean favorables a los empleados sindicalizados.
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2014 - 2016
CLUSULA 17
NULIDAD DE PACTOS INDIVIDUALES
Todos los asuntos de carcter colectivo que surjan de la relacin laboral del personal
sindicalizado, sern tratados invariablemente entre las partes. Por consiguiente los
arreglos que se celebren sin intervencin de los representantes sindicales autorizados
sern nulos. Esta prevencin de nulidad no afecta a los asuntos referidos al desempeo
normal de las labores asignadas a los empleados sindicalizados, pues ellos debern ser
tratados directamente con stos.
CLUSULA 18
MODIFICACIN DEL CONTRATO
ABROGADA.
CLUSULA 19
CONDICIONES ADICIONALES
Las partes podrn fijar de comn acuerdo mediante convenios complementarios o
suplementarios otras condiciones de trabajo, las cuales, en ningn caso, implicarn
disminucin de prestaciones o desconocimiento de derechos.
La UAQ y el Sindicato se obligan a establecer y no modificar los procedimientos para la
obtencin de las prestaciones pactadas en el presente contrato contando con previo
acuerdo de las partes.
CLUSULA 20
CASOS NO PREVISTOS
Los casos no previstos en este contrato sern resueltos de comn acuerdo entre las
partes, tomando como base los principios generales que se deriven del propio contrato, la
Ley Federal del Trabajo y los usos y costumbres siempre y cuando no contravenga lo
estipulado en la ley, y en caso de que no se llegara a dicho acuerdo, las mismas se
sujetarn a lo que determine la autoridad laboral competente.
CLUSULA 21
CONFLICTOS ENTRE LA UAQ Y EL STEUAQ
La UAQ tratar con los representantes del STEUAQ debidamente acreditados todos los
conflictos que surjan entre la propia institucin y los miembros del STEUAQ.
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CLUSULA 22
PRIMERA INSTANCIA
Los representantes sindicales tratarn en primera instancia con los representantes de la
UAQ todos los asuntos de carcter laboral, formulando su peticin slo por escrito y en
igual forma, la UAQ con los representantes del STEUAQ.
Los representantes de la UAQ resolvern lo que proceda, en un trmino mximo de ocho
das laborales contados a partir de la fecha en la cual ser recibida la solicitud sindical; la
resolucin deber ser por escrito y estar debidamente fundada, expresando con claridad
las argumentaciones en las cuales se haya basado. De no cumplir los representantes de
la UAQ con los requisitos, plazos y procedimientos fijados, se considerar fundada la
peticin de la representacin sindical para tal efecto y, por lo tanto, se otorgar el
beneficio, con retroactividad a la fecha solicitada en forma automtica e inimpugnable.
CLUSULA 23
DE LAS COMISIONES MIXTAS
Cualquier comisin mixta de conciliacin deber estar integrada en forma paritaria por
representantes de la UAQ y el STEUAQ.
CLUSULA 24
DESIGNACIN DEL RBITRO
La resolucin ser obligada para las dos partes por simple mayora.
En caso de empate se recurrir a un rbitro designado por acuerdo inmediato, por
representantes de la UAQ y del interesado.
El rbitro resolver dentro de un trmino mximo de diez das, contados a partir de la
fecha de recepcin de su nombramiento, siguiendo los procedimientos que se
establezcan con el compromiso. La decisin arbitral ser ejecutada por el Rector en un
trmino de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de la mencionada resolucin
arbitral.
CLUSULA 25
TRMINOS DE LA PRESCRIPCIN
En caso de que el empleado afectado no est conforme con nombrar rbitro se dejarn a
salvo sus derechos. Los trminos de prescripcin de la resolucin dictada por la
Comisin Mixta de Conciliacin se regirn de conformidad con lo dispuesto por el Ttulo
Dcimo de la Ley Federal del Trabajo.
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CLUSULA 26
DEL INGRESO DE LOS EMPLEADOS DE LA UAQ
26.1 Durante los treinta das hbiles en que un empleado labore para la UAQ, sta podr
dar por terminada la relacin de trabajo sin responsabilidad alguna, si el empleado no
demuestra su capacidad o aptitud para el trabajo y la UAQ demuestra fehacientemente
que sus servicios no son satisfactorios; por lo que la institucin actuar de acuerdo con el
prrafo primero de la clusula 22.
26.2 Pasados los treinta primeros das hbiles sin que la UAQ haya hecho uso del
derecho que le otorga al inciso anterior, el empleado ser considerado de planta salvo el
caso que haya sido contratado a tiempo fijo o por obra determinada o cubra una suplencia
por motivo de permiso, incapacidad o vacaciones del titular de la plaza.
CLUSULA 27
CONDICIONES DE NEGACIN
La UAQ solamente se negar a aceptar como empleado
cuando ocurran las siguientes causas:
propuesto por el STEUAQ
27.1 Que el empleado propuesto padezca alguna enfermedad contagiosa de acuerdo al

dictamen mdico que rinda el facultativo de la UAQ o en su defecto el IMSS.
27.2 Que el empleado padezca alguna enfermedad crnica que le impida ejecutar el
trabajo normal para el que se pretende contratar o que se encuentre fsica y/o
mentalmente incapacitado para desempear dicha actividad.
27.3 Que el empleado propuesto tenga antecedentes penales.
CLUSULA 28
REQUISITOS INDISPENSABLES
PARA TRABAJAR EN LA UAQ
Para ingresar a laborar en la UAQ, los trabajadores y empleados debern satisfacer
previamente los siguientes requisitos:
a) Llenar la solicitud de ingreso que proporcione para tal efecto la UAQ, suministrando con
toda veracidad los datos que en la misma se les pidan.
b) Tener dieciocho aos cumplidos.
c) Saber leer y escribir.
d) Presentar la Cartilla de Servicio Militar Obligatorio.
e) Aprobar satisfactoriamente a juicio de la UAQ, los exmenes mdicos, psicomtricos y
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tcnicos que se fijen para ocupar el puesto solicitado y en su caso, demostrando

fehacientemente al STEUAQ que el trabajador solicitante no cubri los criterios y
requisitos para su aceptacin.
En el entendido, de que la UAQ entregar al STEUAQ con anticipacin la descripcin y el
perfil requerido para el puesto vacante
f) Carta reciente de no antecedentes penales.
g) Comprobantes de estudios realizados y dems documentacin que requiera la
Direccin de Recursos Humanos.
28.1 Para los efectos de que un empleado pueda prestar sus servicios en la UAQ, es
requisito indispensable ser miembro del STEUAQ; en consecuencia, si un empleado deja
de pertenecer al STEUAQ, por haber renunciado al mismo o porque el STEUAQ, haya
expulsado al empleado al servicio de la UAQ, sta queda obligada a separar
inmediatamente sin responsabilidad al o los empleados respecto a los cuales el STEUAQ
solicite por escrito su separacin, por las causas antes expresadas al darse por terminada
la relacin de trabajo en los trminos de esta clusula. El o los empleados afectados
tendrn derecho a recibir las prestaciones que establece el contrato y las dems
disposiciones legales aplicables al caso.
CLUSULA 29
SANCIONES DISCIPLINARIAS
29.1 La UAQ se obliga a imponer a los empleados pertenecientes al STEUAQ las
sanciones que decrete ste, de conformidad con lo establecido en los estatutos del
STEUAQ.
29.2 Cuando en virtud de la ejecucin de la sancin, se origine interrupcin de las labores
del empleado sancionado y dicha sancin es impuesta por el STEUAQ ste deber
proporcionar previamente al empleado que supla a los sancionados.
CLUSULA 30
COMPETENCIA DEL STEUAQ
El STEUAQ tiene derecho de cubrir de comn acuerdo con la UAQ las plazas que estn
vacantes; de nueva creacin, por vacaciones, por incapacidades o por permisos, las
cuales solicitar la UAQ inmediatamente, al Sindicato, las personas que se requieran. En
todos los casos, se dar preferencia al personal que realice o haya realizado suplencias,
salvo que ste, no rena los requisitos, por lo que se contratar personal de nuevo
ingreso, buscando siempre que se respete el escalafn.
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CAPTULO IV
DEL PERSONAL SINDICALIZADO
CLUSULA 31
SON FUNCIONES DEL
PERSONAL SINDICALIZADO
Las contenidas en el Manual de Organizacin de la propia UAQ.
Las funciones que realice el personal sindicalizado, se llevarn a cabo en las
dependencias de la UAQ, conforme a los lineamientos que establece el Reglamento
Interior de Trabajo vigente.
Las funciones del personal sindicalizado que se realicen fuera de las dependencias de la
UAQ, de los Centros de Extensin Universitaria, as como sus caractersticas y
condiciones, sern conforme a las estipuladas en el Reglamento Interior de Trabajo con
todas las facilidades para los trabajadores y las remuneraciones contempladas en el
presente contrato de conformidad con el trabajador y el STEUAQ.
CLUSULA 32
DEL TRABAJO
Por naturaleza y objeto de las labores que realiza el personal miembro del STEUAQ a la
UAQ, se divide en las siguientes clasificaciones:
32.1 PERSONAL ADMINISTRATIVO: Los miembros del STEUAQ circunscritos en la
clusula 1.7 y el tabulador de la clusula 80.1 y las establecidas en el Artculo 353,
Fraccin K de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 33
LOS EMPLEADOS PODRN SER
33.1 DE PLANTA
33.2 SUPLENTES
33.3 EVENTUALES
33.4 SON EMPLEADOS DE PLANTA: Los comprendidos en la clusula 1.7 y los que a la
firma del contrato se encuentren laborando en la UAQ, siempre y cuando no tengan el
carcter de eventuales y suplentes, y los que posteriormente entren cumpliendo el
requisito mnimo de un mes de antigedad.
33.5 SUPLENTES: Son aqullos que temporalmente ocupan el puesto de planta por un
tiempo determinado y que no exceda de seis meses en forma ininterrumpida. Pasado ese
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tiempo se considerarn de planta salvo que el titular de la plaza se incorpore.

33.6 EVENTUALES: Son aqullos que se contratan como consecuencia de las
necesidades temporales del trabajo, para uno o ms departamentos o dependencias, o
aqullos que sean contratados cuando la naturaleza del trabajo as lo exija, para realizar
una labor administrativa especfica.
33.7 En cuanto a la forma de pago de salarios devengados del personal a que se refieren
los numerales 33.5 y 33.6 de este contrato, la UAQ se obliga a cubrir stos, los viernes de
cada semana, siempre que se trate de un trmino menor de catorce das laborados; para
el caso de que se supere dicho trmino, la UAQ se obliga a cubrir los salarios
devengados, en la forma y trminos que lo hace para el resto del personal. El pago del
salario semanal ser en efectivo.
CLUSULA 34
DE LA CONTRATACIN
Con el objeto de garantizar la estabilidad en el empleo del personal sindicalizado, ste
deber ser contratado por tiempo indeterminado. Salvo las excepciones previstas en la
clusula 33.2 y 33.3 de este contrato.
CLUSULA 35
DURACIN DE LAS SUPLENCIAS
35.1 El servicio que presten los empleados suplentes no podr ser mayor de seis meses
y el salario nunca ser menor a la categora ms afn que indique el tabulador.
35.2 La UAQ de comn acuerdo con el STEUAQ otorgar las prestaciones que
contempla el presente contrato a los trabajadores suplentes o eventuales que tengan un
perodo mnimo acumulado de seis meses laborados considerndose para tal efecto
desde la fecha de la primera contratacin.
CLUSULA 36
DE LA COMPETENCIA DEL STEUAQ
En las relaciones de trabajo, la admisin, adscripcin, promocin y trmites de los
empleados son competencia del STEUAQ.
CLUSULA 37
DE LA COMPETENCIA DE LA UAQ
En las relaciones laborales, la UAQ se obliga a tratar todos los asuntos de los agremiados
al STEUAQ, con la representacin sindical, antes de recurrir a cualquier otra autoridad.
La UAQ est de acuerdo en otorgar permiso para que todo el personal administrativo
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pueda asistir a todas las asambleas ordinarias y extraordinarias que programe el Comit
Ejecutivo, debiendo quedar las respectivas guardias en las dependencias que por su
naturaleza se requieran. Tambin dar permiso para que las delegaciones lleven a cabo
sus reuniones seccionales, previa solicitud a la Direccin de Recursos Humanos,
procurando contar en ambos casos, con un lugar adecuado a sus necesidades.
TTULO II
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPTULO I
DE LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS
CLUSULA 38
DERECHOS IGUALES
Las condiciones de trabajo en la UAQ en ningn caso podrn ser inferiores a las
establecidas por la Ley Federal del Trabajo debern ser proporcionadas a la importancia
de los servicios e iguales para trabajo y puestos iguales; no debiendo establecerse
diferencias por razones de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso, doctrina
poltica o condicin social, entendindose que a trabajo igual desempeo en puesto,
jornada y capacidad tambin igual, debe corresponder salario igual.
CLUSULA 38 BIS
DERECHOS IRRENUNCIABLES
Los derechos establecidos en este contrato que favorezcan a los empleados afiliados al
STEUAQ son irrenunciables, los casos no previstos en el presente contrato y Reglamento
Interior de Trabajo se resolvern de acuerdo a las directrices del presente documento y
las disposiciones contenidas en la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos,
las leyes Reglamentarias y en los usos y costumbres que sean favorables a los
trabajadores.
CLUSULA 39
DERECHOS NO INFERIORES
En ningn caso los derechos y prestaciones de los trabajadores sern inferiores a los que
concede la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Federal del
Trabajo y las normas vigentes para los dems trabajadores de la UAQ a la fecha en lo
conducente, en todo caso se estar a lo dispuesto por la clusula 40.5 de este contrato.
CLUSULA 40
DERECHOS ADICIONALES
El empleado adems de los derechos consagrados en el presente contrato y la Ley
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Federal del Trabajo, tendr los siguientes:

40.1 Que el Reglamento Interior de Trabajo fije las condiciones especficas de la
prestacin de los servicios contratados. Este Reglamento ser instrumento para regular y
garantizar el adecuado cumplimiento de las obligaciones del empleado dentro de un
marco de tranquilidad y equidad.
40.2 A realizar su trabajo administrativo con estricto apego a las normas contenidas en
los Manuales de Organizacin y Operacin.
40.3 A recibir adems del salario tabulado, el importe de los gastos, que se pacten
previamente, originados por el desempeo de actividades fuera de los centros de trabajo
o en comisiones especiales y cuando el empleado o trabajador haga uso de sus
instrumentos y medios de transporte.
40.4 A obtener de acuerdo a la norma estipulada por la UAQ y el STEUAQ y en forma
independiente de la promocin a categora o a niveles ms elevados, los aumentos que
se pacten al revisar los salarios del personal sindicalizado.
40.5 A recibir las prestaciones que otorgue la Ley del Seguro Social y las dems
disposiciones legales aplicables; ms las prestaciones que a su favor se estipulen en este
contrato. La UAQ procurar que los miembros del STEUAQ obtengan todas las
prestaciones que los dems prestadores de servicio de la UAQ tengan o adquieran en el
futuro.
40.6 A conservar su adscripcin, categora y sueldo, sin que pueda ser cambiado, sino
mediante la conformidad por escrito del empleado, depositada por l ante el STEUAQ y
sin que pueda ser reducido su salario.
40.7 A que cuando se clausure una dependencia o departamento de la UAQ los
miembros del STEUAQ afectados, sean reacomodados en otra dependencia o
departamento de la propia UAQ conservando todos sus derechos.
40.8 A disfrutar con goce de sueldo los das de descanso obligatorio que determinen las
leyes y los dems que sean pactados por la UAQ y el STEUAQ, o que sean determinadas
por los representantes de aqulla.
40.9 A gozar de licencia en los trminos de este contrato y dems disposiciones
aplicables con todos los derechos de retabulacin y reinstalacin.
40.10 A reincorporarse, en las mismas condiciones de trabajo, a la dependencia en que
estaba adscrito al trmino de su licencia, su incapacidad, o al dejar de ocupar puesto de
confianza sin menoscabo de su derecho de antigedad.
40.11 A recibir por trabajos realizados al servicio de la UAQ las regalas que le
corresponden por concepto de derechos de autor, y/o propiedad industrial, de acuerdo a
las disposiciones legales conducentes, as como el crdito o crditos de autor.
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40.12 A desarrollar actividades atendiendo a las necesidades de la UAQ sin que se

contravengan las disposiciones del presente Contrato y la Ley de la materia.
40.13 A conservar su horario de labores y a solicitar el cambio del mismo, de acuerdo
con lo establecido en el Reglamento Interior de Trabajo.
40.14 A que los afiliados al STEUAQ gocen del servicio y beneficio que en el aspecto
deportivo proporciona la UAQ.
CLUSULA 41
DERECHOS ESPECIALES DE CAPACITACIN
El personal que participe en cursos de superacin de grado o entrenamiento tendientes a
capacitarlo, disfrutar de concesiones especficas pactadas entre la UAQ y el STEUAQ,
adems de las siguientes:
41.1 Permutas de horas de trabajo por las horas de entrenamiento o estudios
comprobables.
41.2 Subsidio para los viticos, bibliografa o instrumentos que requiera su capacitacin
en un 100% cien por ciento. As como el pago total de los gastos de inscripcin.
41.3 Los miembros del STEUAQ tendrn en todo tiempo el derecho que se les reconozca
y tener facilidad para asistir a todos y cada uno de los cursos de capacitacin y
adiestramiento de su eleccin, mismos que aprueben de acuerdo con las condiciones y
requisitos establecidos para ellos.
41.4 Los cursos que se contemplan en la clusula 41.3 constituyen una forma ms para
que los trabajadores del STEUAQ sean promovidos a la categora que les beneficie
siempre y cuando se trate de cursos afines a la actividad que desempee.
CLUSULA 42
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
CURSOS DE CAPACITACION
Y ADIESTRAMIENTO
42.1 La UAQ se obliga a proporcionar por lo menos cuarenta cursos de capacitacin y
adiestramiento por ao escolar, as como los cursos, talleres y diplomados que determine
la Comisin Mixta de Capacitacin y Adiestramiento de acuerdo a sus planes y
programas, compatibles con los requisitos o requerimientos de la UAQ y del STEUAQ, los
cuales se impartirn con la mejor calidad posible y por parte del personal acadmico ms
calificado en la materia dentro de la propia Universidad; de no ser posible lo anterior, los
cursos, talleres y diplomados sern propuestos por la Comisin Mixta de Capacitacin,
obligndose la Universidad a cubrir el costo del mismo. Dichos cursos, talleres y
diplomados se impartirn en los horarios convenidos por las partes.
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Estos cursos, talleres y diplomados sern programados dos veces al ao y segn las
necesidades. La UAQ facilitar la participacin de hasta 5 trabajadores sindicalizados en
cursos fuera de la institucin, que por la naturaleza de los mismos no sea factible
organizar.
CLUSULA 43
DERECHOS OBLIGATORIOS
DE BECAS ESPECIALES
La UAQ se obliga a otorgar y tramitar 20 becas relacionadas a la actividad que
desempea el trabajador para los miembros del STEUAQ cada ao escolar, las cuales se
ejercern de comn acuerdo entre las partes y cuyo monto no podr ser menor al 100%
cien por ciento del salario devengado por el empleado becado, adems se compromete a
otorgar una ayuda para gastos de instalacin y a tramitar una cantidad complementaria a
la beca.
Queda aceptado que mientras el becario de cumplimiento al convenio suscrito en el
momento de otorgarle la beca, la UAQ no podr suspender la misma.
Ninguna beca, podr ser concedida sin autorizacin del STEUAQ.
43.1 Es obligacin de la UAQ dar facilidades a los miembros del STEUAQ que estudien
dentro o fuera de la Institucin para que asistan a sus clases. Estas facilidades
consistirn en una hora a los trabajadores de medio tiempo y dos horas diarias para
trabajadores de tiempo completo. En todo caso las trabajadoras y los trabajadores
tendrn la obligacin de informar previamente a su jefe inmediato, quien autorizar el
goce de esta prestacin. Los libros y dems materiales que requieran para los estudios e
investigaciones sern proporcionados por la UAQ, en un plazo no mayor a los 8 das
posteriores a la fecha de la solicitud.
La autorizacin de esta prestacin slo se podr limitar si el nmero de trabajadores, en
un mismo departamento, fuese tal que afectase las actividades laborales.
CLUSULA 44
DERECHOS DE APOYO
La UAQ se obliga a apoyar econmica y moralmente al personal del STEUAQ que realice
trabajos de investigacin que sean aprobados por la Rectora y con el conocimiento del
STEUAQ, as como reconocer los mencionados trabajos de investigacin.
CLUSULA 45
DERECHOS DE INDEMNIZACIN
En caso de despido injustificado, si la UAQ conviene en la reinstalacin, los salarios
cados correspondientes, se incrementarn en un 15% quince por ciento. Si se conviene
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en rescisin sin responsabilidad para el empleado, la indemnizacin consistir en 100

das de salario, ms 30 das de salario por cada ao de servicios prestados, ms salarios
cados incrementados en un 15% quince por ciento, ms la prima de antigedad a razn
de 30 das por ao incrementado en un 15% quince por ciento. Para clculo de salario
por da se tomar el ltimo salario integrado dividido entre 30, para la base del salario por
da para la liquidacin; dicha indemnizacin se cubrir en una sola exhibicin.
Ambas partes estn de acuerdo en que para efectos de liquidacin se le reconocer al
trabajador sindicalizado el nmero de meses trabajados por lo que se le dar la parte
proporcional que corresponda al excedente de los aos cumplidos.
CLUSULA 46
DERECHO AL SEGURO DE VIDA
La UAQ contratar, con vigencia a la primera quincena de mayo de cada ao, un seguro
de vida de grupo que beneficie a los trabajadores afiliados al STEUAQ, dicho seguro
deber cubrir los siguientes conceptos y cantidades.
Beneficio por muerte natural:
Beneficio por muerte accidental o
prdida de miembros:
Beneficio por muerte accidental colectiva:
Beneficio pago anticipado por invalidez:
Exencin pago de primas por invalidez total.
$100,000.00
$100,000.00
$100,000.00
$100,000.00
Para el pago de las primas de este seguro, el trabajador aportar $1.00 (UN PESO
00/100) M.N. por cada $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.) de la suma asegurada
para el primer rubro, y la UAQ cubrir la diferencia.
Los dividendos que pudiera originar el Seguro de Vida, quedarn a favor del STEUAQ.
46.1 En el caso de los operadores de transporte, la Universidad se compromete a otorgar
un seguro de vida adicional aplicable en caso de accidente, por el importe de suma
asegurada de cien mil pesos. El monto de aportacin por parte del operador de
transporte conservar la proporcin sealada en el seguro de todos los trabajadores.
CLUSULA 47
DERECHO A PRESTACIN DEL INFONAVIT
La UAQ se obliga a inscribir a todos los empleados del STEUAQ al INFONAVIT, asimismo
conviene que en virtud de que los afiliados al STEUAQ no han tenido ningn beneficio del
INFONAVIT debern realizarse los trmites inmediatos conjuntamente para que reciban
los beneficios de este organismo.
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CAPTULO II
DE LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
CLUSULA 48
OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADOS
Son obligaciones de los empleados, adems de las que establece la Ley y este contrato
las siguientes:
48.1 Ejecutar el trabajo con la intensidad y esmero apropiado en la forma, tiempo, lugar,
calidad y cantidad convenidos.
48.2 Cumplir con las obligaciones que contenga el Reglamento Interior de Trabajo.
48.3 Asistir puntualmente a sus labores.
48.4 Reintegrar los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y
tiles que se les hayan proporcionado para el desempeo del trabajo, no siendo
responsable por el deterioro que origine el uso de estos objetos ni el ocasionado por caso
fortuito, fuerza mayor, mala calidad, defectuosa fabricacin, por la prdida o deterioro
sufrido durante las horas en que los materiales no estn directamente bajo su custodia.
En caso de restitucin se estar a lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.
48.5 Los trabajadores del STEUAQ, en los trminos del artculo 134 de la Ley Federal del
Trabajo, estn obligados a realizar el trabajo para el cual fueron contratados.
CLUSULA 49
SANCIONES
A los trabajadores del STEUAQ que no cumplan con sus obligaciones, les sern
impuestas las sanciones establecidas en la Legislacin Laboral y en el Reglamento
Interior de Trabajo.
49.1 La UAQ se obliga a proporcionar al trabajador y al STEUAQ una copia de cualquier
reporte mandado por el jefe inmediato, antes de proceder a la sancin, en caso contrario,
sta y el reporte no tendrn ningn efecto en contra del trabajador.
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DE LA UAQ
CLUSULA 50
OBLIGACIONES DE LA UNIVERSIDAD
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Son obligaciones de la UAQ las siguientes:

50.1 Cumplir con todo lo contenido en el presente contrato, en los trminos y condiciones
convenidas.
50.2 Practicar los descuentos al personal incorporado al STEUAQ por concepto de
cuotas sindicales ya sean ordinarias o extraordinarias y sanciones sindicales, as como
aqullos que se deriven del establecimiento de la Caja de Ahorros, previo acuerdo de los
miembros de sta. Para tal efecto, la UAQ deber ser notificada por escrito previamente
por los representantes del Sindicato. El importe de estas cuotas deber entregarse al
tesorero del STEUAQ, a los dos das hbiles posteriores en que se haya practicado el
descuento. De no realizarse ste por causas imputables a la Universidad, sta
responder por los daos y perjuicios causados.
50.3 Otorgar a todos los miembros del STEUAQ as como a sus cnyuges, hermanos,
hijos y dems familiares que dependan econmicamente del empleado, la condonacin
total de todos los cobros para estudio y anexos que la UAQ pueda efectuar por estos
conceptos, as como proporcionar los libros de texto que se requieran para su estudio
durante el ciclo escolar correspondiente.
50.4 Otorgar sin costo alguno a los miembros del STEUAQ, el siguiente servicio:
fotocopiado, mimegrafo, audiovisual y biblioteca, que requieran para facilitar su trabajo
estudio, previa autorizacin sindical y de la autoridad universitaria correspondiente.
50.5 Conceder permisos con goce de salario ntegro a los miembros del STEUAQ. As
mismo, los miembros del Comit Ejecutivo gozarn de este permiso con goce de sueldo
ntegro cuantas veces lo requieran para que realicen las funciones que les sean propias.
50.6 Pagar a los miembros del STEUAQ, un aguinaldo de 65 sesenta y cinco das de
salario ntegro. Este se cubrir en dos partes: una de 32 treinta y dos das de salario a
ms tardar en la primera quincena del mes de diciembre y la otra, consistente en 33
treinta y tres das de salario, a ms tardar la primera quincena del mes de abril.
Entendindose para efecto de esta clusula, el ltimo da laborable de cada una de las
quincenas antes sealadas. La Universidad se compromete a considerar para el pago de
dicha prestacin, se integre para dichos efectos la prestacin prevista en la Clusula
Noventa y Cuatro del citado Contrato y que se refiere a la Previsin Social.
50.7 Contribuir con la cantidad de $12,500.00 (DOCE MIL QUINIENTOS PESOS 00/100)
M.N. mensuales, para gastos de administracin del STEUAQ.
50.8 Facilitar el servicio de transporte cuando lo requiera el STEUAQ, de acuerdo a las
posibilidades de la misma. En caso de no existir condiciones para el otorgamiento del
servicio, la UAQ se obliga a notificar, desde el primer momento, la negativa al Sindicato; y
en caso de existir condiciones y no cumplir el servicio, la UAQ se obliga a cubrir los
gastos que por concepto de transporte erogue el Sindicato; siempre y cuando la unidad
sea similar a la asignada por la Universidad.
50.9 Establecer servicio de guardera y jardn de nios para los hijos de los trabajadores
cuyas edades estn entre los 45 cuarenta y cinco das y los seis aos. Dicha prestacin
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se har a los trabajadores sin distincin de sexo, cuando comprueben que tienen bajo su
cuidado y responsabilidad a dichos menores y que, por lo tanto necesitan este servicio.
En caso de no establecer dicho servicio a otorgar un subsidio de $260.00 (DOSCIENTOS
SESENTA PESOS 00/100) M.N. mensuales, por hijo, ms el incremento anual en las
colegiaturas e inscripciones.
Entendindose de que si la pareja (padre y madre) trabajan en la UAQ, ambos recibirn
esta prestacin.
50.9.1 La UAQ con toda responsabilidad moral, gestionar becas para los hijos de sus
empleados que estn en edad de estudiar en jardn de nios y primarias. Estas becas se
refieren a escuelas no del Estado.
50.10 Ayudar a los miembros del STEUAQ, su cnyuge e hijos con un 100% cien por
ciento del costo de los aparatos ortopdicos y un 50% cincuenta por ciento del costo en
prtesis y sillas de ruedas que requieran.
50.11 A cubrir el 100% cien por ciento del costo total de adaptacin y readaptacin de
anteojos y lentes de contacto para los trabajadores miembros del STEUAQ, su cnyuge e
hijos.
50.11.1 La UAQ otorgar en adaptacin de lentes para los padres de los trabajadores
afiliados $200.00 (DOSCIENTOS PESOS 00/100) M.N. por una vez al ao, previa
presentacin de la receta mdica y la factura correspondiente.
50.12 Aportar una cantidad equivalente al 65% sesenta y cinco por ciento del total de los
gastos que origine la celebracin del aniversario del STEUAQ. Esta cantidad se
entregar al tesorero del STEUAQ por lo menos la segunda quincena del mes de octubre
de cada ao.
50.13 A cubrir los gastos totales del servicio dental a los miembros del STEUAQ, as
como a su cnyuge e hijos por servicios dentales que no otorgue el IMSS, la Clnica de la
Unidad Mdica de la UAQ o en su defecto en la clnica que se convenga entre la UAQ y el
STEUAQ. Esta prestacin se har extensiva a los padres de los trabajadores siempre y
cuando se demuestre fehacientemente a la UAQ la dependencia econmica de stos.
La Universidad acepta pagar el transporte colectivo de servicio pblico a los
trabajadores de los municipios diferentes al de Quertaro para su atencin mdica en
la Clnica Dental. En caso de que el paciente sea menor edad se paga el transporte
del adulto-acompaante (familiar). Este apoyo ser cubierto contra comprobacin de
gastos y asistencia al servicio en la Clnica Dental.
La Universidad otorgar a los trabajadores administrativos, crdito por el importe de los
servicios de primer nivel que proporcione la Clnica, tanto a los trabajadores como a sus
beneficiarios, cubrindose dicho crdito mediante descuento en nmina por un perodo de
hasta diez quincenas. Asimismo la Universidad se compromete a otorgar mejor calidad en
el servicio, en los materiales y en la higiene.
Ambas partes se comprometen a la reactivacin de las transitorias sptima y dcima
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quinta del Contrato Colectivo de Trabajo vigente para con ello, establecer beneficios
econmicos en los costos de los trabajadores.
50.14 Otorgar el acceso, a todos los miembros del STEUAQ, con la simple presentacin
de la credencial que lo acredite como tal, para todos y cada uno de los eventos y
actividades cientficas, culturales, espectculos artsticos y deportivos que sean
promovidos por la UAQ exclusivamente y gestionar de comn acuerdo con el STEUAQ
cuando sean en combinacin de sta, con alguna otra institucin privada o
gubernamental.
50.15 Reconocer expresamente al STEUAQ el derecho de pedir por escrito y obtener
toda clase de informacin que solicite, independientemente de su naturaleza, obligndose
a otorgarla a la brevedad posible, por escrito.
50.16 Otorgar anualmente dos uniformes de buena calidad a cada una de las secretarias
y personal femenino de oficina miembros del STEUAQ. Previo acuerdo con el mismo,
prendas que sern entregadas en la primera quincena de cada mes de agosto.
El STEUAQ determinar la calidad y diseo de uniformes con el proveedor que considere
pertinente, previa presentacin de presupuestos que sern acordados conjuntamente con
la Universidad, la cual pagar directamente al proveedor designado.
50.17 Otorgar anualmente tres overoles, batas, equipos de proteccin, guantes, botas,
zapatos, etctera, a los laboratoristas, intendentes, veladores, jardineros, impresores,
choferes, multicopistas, albailes, peones, personal de mantenimiento, ayudantes, as
como al dems personal que por la naturaleza del trabajo que desempea, as lo
requieran.
Determinando de comn acuerdo entre el Sindicato y la Universidad, el tipo de equipo
necesario que se debe otorgar, de acuerdo a las actividades citadas. Lo anterior deber
ser entregado al STEUAQ en la primera quincena de cada mes de agosto.
El STEUAQ determinar el proveedor que considere pertinente, previa presentacin de
presupuestos que sern acordados conjuntamente con la Universidad, la cual pagar
directamente al proveedor designado.
50.17.1 En el caso de los veladores, la UAQ otorgar adicional a lo establecido en la
clusula que antecede, dos chamarras, un impermeable, un par de botas de hule, un par
de zapatos de media bota, una lmpara de mica de vidrio, acceso a servicio telefnico,
agua potable, sistemas de alarma y proteccin.
50.18 A facilitar a los entrenadores deportivos en los primeros cinco das hbiles del mes
de agosto de cada ao, el material que requieran para el desempeo de su funcin. As
tambin, otorgar en esa misma fecha, tres uniformes consistentes en pants, chamarras,
shorts, playeras, medias, tenis y cachuchas, as como los viticos suficientes para la
realizacin de los viajes que con motivo de sus funciones tengan que efectuar fuera de la
ciudad de Quertaro, los cuales sern equivalentes a los autorizados al personal de
transporte.
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El STEUAQ determinar la calidad y diseo de uniformes con el proveedor que considere

pertinente, previa presentacin de presupuestos que sern acordados conjuntamente
con la Universidad, la cual pagar directamente al proveedor designado.
50.19 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual para
despensa por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente hasta el 31 de
diciembre del 2011, ms el 3.07% del sueldo base mensual del mismo tabulador.
Adems entregar en la primera quincena de cada mes de diciembre, una ayuda para
despensa navidea por la cantidad de $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100)
M.N.
50.20 Otorgar una ayuda durante la primera quincena del mes de diciembre de $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100) M.N. por trabajador para la compra de juguetes que sern
destinados a los hijos de los trabajadores.
50.21 La UAQ conceder usufructo de un mimegrafo, cuatro computadoras, una
procesadora electrnica GESTETNER, dos fotocopiadoras, una impresora de punto, una
impresora lser y un equipo de sonido de su propiedad al STEUAQ, siendo que el
mantenimiento y reparacin de dichos bienes ser por parte de la UAQ.
Adems del material ya descrito, la UAQ conceder un monitor de 27 pulgadas marca
SONY, dos videocasseteras VHS marca SONY, una regresadora de videocassette VHS
marca JVC, as como un archivero especial para material de vdeo VHS.
50.22 Preservar ante todo, el derecho al trabajo que tienen los empleados.
50.23 Reconocer la representacin y autoridad de todas las comisiones y delegados del
STEUAQ, en la defensa de los derechos laborales de sus agremiados. As como el
otorgar los permisos con goce de salario necesarios, para el rpido y efectivo
cumplimiento de sus funciones, para las siguientes comisiones: Comisin de
Promociones, Comisin para la elaboracin del Proyecto del Contrato Colectivo de
Trabajo, Comisin para la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo y Comisin para la
revisin salarial. De comn acuerdo entre las partes se fijar el nmero de miembros
integrantes para dichas comisiones, as como los plazos que se otorguen para tal efecto.
En los mismos trminos de esta clusula, las comisiones que se establezcan al interior del
STEUAQ y que requieran permisos dentro de su jornada de trabajo, debern ser
acordados previamente con las autoridades universitarias; para el caso de los delegados
seccionales, contarn con las facilidades necesarias para el desempeo de sus funciones,
an dentro del horario de trabajo.
50.24 Tramitar asuntos distintos a los previstos en la clusula 22 que le requiera al
STEUAQ en un trmino mximo de 3 tres das hbiles e inmediatamente cuando la
naturaleza del asunto as lo permita.
50.25 Respetar las escalas de tabulacin, as como las adscripciones del personal
sindicalizado, tambin la UAQ se obliga a que las personas que no estn sindicalizadas y
ocupen plazas contempladas en el tabulador no sean promovidas, ni reciban incrementos
o privilegios que no sean de aplicacin general para los afiliados del STEUAQ.
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50.26 No rescindir su contrato a algn trabajador miembro del STEUAQ, si no es por

alguno de los motivos contemplados en la Ley Federal del Trabajo.
50.27 Cuando un trabajador administrativo se encuentre sujeto a proceso penal, que a
juicio de la UAQ, previo acuerdo con el Comit Ejecutivo del STEUAQ, sea por razones
polticas o cuando se trate de delito imprudencial y esta situacin le impida cumplir con su
trabajo, se decidir si procede o no suspender las relaciones laborales con el trabajador y
en todo caso si se resuelve favorablemente, la UAQ continuar pagndole su salario con
todas las mejoras que se presenten, adems de todos los beneficios que se den para el
comn de los trabajadores administrativos que se encuentren en la situacin prevista en
esta clusula tendrn derecho a que la UAQ les otorgue la fianza o caucin en calidad de
prstamo que ser reintegrado mediante mensualidades que no excedan del 5% cinco por
ciento de su salario, adems exigir que se le respeten sus garantas legales. La
Universidad tambin proporcionar el auxilio jurdico necesario para hacerse cargo,
asesorar y patrocinar a sus trabajadores administrativos, a travs de la Direccin de
Asuntos Jurdicos. Independientemente de la situacin prevista en los prrafos anteriores
la UAQ se obliga a brindar asesora jurdica gratuita a los miembros del STEUAQ que lo
soliciten.
50.28 Gestionar a favor de los empleados afiliados al STEUAQ que tengan automvil,
motocicleta o bicicleta, para que obtengan sin costo alguno, las placas, engomados y
licencias de manejo.
50.29 Realizar prstamos y/o adelantos de sueldos, primas vacacionales o aguinaldos a
los miembros del STEUAQ que lo soliciten dependiendo de la situacin financiera de la
UAQ; debindose tramitar este servicio a travs del Comit Ejecutivo, dando prioridad a
los casos que ste seale.
50.30 Realizar las gestiones que sean necesarias ante quien corresponda para que le
sean otorgadas las inscripciones en las escuelas primarias y secundarias oficiales, para
los hijos de los trabajadores administrativos que lo requieran.
50.31 Ejercer su autoridad y apremio para que el trabajador administrativo cumpla con su
trabajo en base a los lineamientos estipulados en la Ley Federal del Trabajo y en el
Reglamento Interior de Trabajo.
50.32 Otorgar el material y medios necesarios para que el empleado administrativo
cumpla con su trabajo en base a los lineamientos estipulados en la Ley Federal del
Trabajo y en el Reglamento Interior de Trabajo.
50.33
Apoyar a todo el personal del STEUAQ, con la cantidad de $200.00
(DOSCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) por trabajador, por concepto de optimizacin
administrativa, la cual ser entregada cada mes de diciembre.
50.34 Promover el deporte entre los trabajadores sindicalizados, proporcionando el
material deportivo e instructores necesarios para el desarrollo del mismo. Obligndose la
UAQ y el STEUAQ a calendarizar los eventos que correspondan para el uso de las
instalaciones deportivas de la UAQ, a ms tardar 30 treinta das despus de iniciado el
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2014 - 2016
semestre respectivo, a efecto de dar prioridad a las necesidades del STEUAQ; estando
sujetos a lo que seala el Reglamento de Deportes de la propia Institucin.
50.35 Conseguir vehculos para los miembros del STEUAQ a precio de Gobierno y
gestionar un plan de crdito de acuerdo a la capacidad de crdito de los interesados.
50.36 Comprometerse a gestionar que los afiliados al STEUAQ y sus familiares cuenten
con un descuento del 50% cincuenta por ciento en por lo menos tres balnearios
circunvecinos a la ciudad de Quertaro en un trmino de 90 noventa das hbiles.
50.37 Entregar al STEUAQ la cantidad de $75,000.00 (SETENTA Y CINCO MIL PESOS
00/100) M.N. como aportacin para la compra de libros y tiles escolares en beneficio de
las trabajadoras y los trabajadores que tengan hijas e hijos estudiando. Esta cantidad
ser entregada en el mes de julio.
50.38 Condonar el pago total en todo aquello que por motivos de estudio y titulacin
tengan que realizar los trabajadores miembros del STEUAQ, su cnyuge, hijos, hermanos
y padres que dependan econmicamente de l.
50.39 Gestionar junto con el STEUAQ, la donacin de terrenos y casas habitacin para
los trabajadores administrativos.
50.40 Otorgar mensualmente a cada trabajador miembro del STEUAQ como ayuda para
transporte el equivalente al 9% nueve por ciento del salario mensual tabulado.
50.41 La UAQ a travs de su Librera otorgar crdito hasta por un 60% sesenta por
ciento de su salario mensual a los trabajadores que necesiten adquirir libros y otros
materiales informativos de lnea que maneja la Librera, el cual ser descontado por
nmina, en los trminos de la clusula 71.1 del presente Contrato.
Si la Librera posee los materiales requeridos, este crdito debe ser otorgado en el
momento de su solicitud salvo que exista adeudo anterior.
En caso de que la Librera no cuente con los materiales de lnea en el momento de ser
solicitados, queda obligada a proporcionarlos al trabajador a la brevedad posible.
El precio para los trabajadores tanto en el material editado por la UAQ como por otras
editoriales ser el de costo.
50.42 La UAQ entregar al STEUAQ, para su Biblioteca, 3 ejemplares de cada uno de los
ttulos que edite y cada ao en el mes de enero 50 volmenes no editados por ella segn
la lista que presente el STEUAQ.
50.43 La UAQ cubrir los gastos de reparacin, mantenimiento y combustible del
vehculo que el STEUAQ tenga en usufructo.
50.44 La UAQ otorgar al STEUAQ el usufructo de dos vehculos en buenas condiciones.
50.45 La UAQ pagar al STEUAQ, el importe de la suscripcin anual de dos peridicos
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locales, dos nacionales y tres revistas, segn lista que presente el STEUAQ.
50.46 La UAQ conceder al STEUAQ la cantidad de $6,000.00 (SEIS MIL PESOS
00/100) M.N. como soporte de la Caja de Ahorros del STEUAQ, pagaderos en el mes de
mayo de cada dos aos.
50.47 La UAQ se compromete a otorgar 30 treinta becas en las escuelas incorporadas
para beneficio de los trabajadores o hijos de stos, siempre y cuando renan los
requisitos acadmicos.
50.48 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual por concepto
de vale de tienda por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente hasta el
31 de diciembre de 2011, ms el 0.67% del sueldo base mensual del mismo tabulador.
50.49 La UAQ se compromete a entregar el edificio sindical debidamente terminado a
ms tardar el da 30 de mayo de 1990.
50.49.1 A proporcionar al STEUAQ el mobiliario necesario para las instalaciones
sindicales, al trmino de la construccin de su edificio.
50.50 A cubrir al STEUAQ de manera mensual, el 65% sesenta y cinco por ciento de los
gastos que se originen por el servicio telefnico del Sindicato y el 100% cien por ciento de
los correspondientes a luz y agua.
50.51 La UAQ se obliga a especificar en los recibos de pago de los suplentes y
eventuales, los descuentos que se efecten, as como el total de los das trabajados.
TTULO III
CAPTULO NICO
DE LA JORNADA DE TRABAJO,
EL DESCANSO OBLIGATORIO Y VACACIONES
CLUSULA 51
JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo en la Universidad ser continua, en dos horarios, uno diurno y otro
vespertino, siendo que el primero de ellos comprender de manera general de las 8.00 a
las 15.30 horas. En lo que respecta al horario vespertino, ste se fijar de comn acuerdo
con el Sindicato.
CLUSULA 52
JORNADA EXTRAORDINARIA
La jornada extraordinaria de trabajo para los empleados administrativos, ser la definida
en el Artculo 66 de la Ley Federal del Trabajo, cuando as lo requieran las necesidades
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de la UAQ y su pago ser conforme a los Artculos 67 prrafo II y 68 de la misma Ley.

CLUSULA 53
DESCANSO OBLIGATORIO
Son das de descanso obligatorio, adems de los sealados por la Ley Federal del
Trabajo, los siguientes:
53.1 Un da hbil de la segunda semana de diciembre.
53.2 Jueves y Viernes Santo.
53.3 10 de mayo.
53.4 15 de mayo.
53.5 15 de septiembre.
53.6 24 de diciembre.
53.7 El da que celebre su onomstico o cumpleaos cada uno de los miembros del
STEUAQ, ms aquellos das que por usos o costumbres ha otorgado la UAQ.
CLUSULA 54
VACACIONES
Los empleados incorporados al STEUAQ disfrutarn de 30 treinta das laborables de
vacaciones al ao, distribuidos de la siguiente manera:
54.1 Los que tengan ms de seis meses a cuatro aos:
a) 10 diez das comprendidos entre la segunda quincena de diciembre y la primera de
enero.
b) La UAQ programar de conformidad con los empleados administrativos y segn las
necesidades de la UAQ los 20 veinte das restantes en dos periodos.
54.2 A partir del cuarto ao de servicio, se incrementarn tres das de calendario
laborables de vacaciones por cada perodo de dos aos de antigedad.
54.3 Los que tengan ms de 15 quince aos de servicio, adems de los perodos
sealados en las fracciones anteriores, gozarn de un perodo adicional de diez das
laborables de calendario al ao, en la inteligencia de que ser el mximo que se otorgue.
Dicho perodo podr ser programado de enero a diciembre, de comn acuerdo con su jefe
inmediato y como mximo en tres perodos durante el ao. Asimismo, y en relacin con
las dos clusulas anteriores, en caso de que una incapacidad por maternidad coincida con
el perodo vacacional, ste se interrumpir para que se disfrute cuando concluya dicha
incapacidad.
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54.4 El personal afiliado al STEUAQ, disfrutar de sus vacaciones con el pago de salario
ntegro, ms la prima vacacional que ser del 65% sesenta y cinco por ciento sobre
salarios integrados.
Para esta prestacin se conjuntarn los das totales naturales que los afiliados al
STEUAQ disfrutarn de vacaciones.
La prima vacacional y el sueldo sern pagados en dos perodos, el primero con la
primera quincena de diciembre y, el segundo, de comn acuerdo entre las partes.
Para los efectos de esta clusula, se entender como salario integrado, la suma del
salario tabulado, despensa, transporte, vivienda, gasto domstico, vale de tienda, vida
cara y prima por antigedad. (esta ltima referida a la Clusula 89 del presente contrato).
CLUSULA 55
DESCANSO SEMANAL
Por cada cinco das de labores el empleado disfrutar de dos das de descanso a la
semana, de preferencia los sbados y domingos.
El trabajo en los das sbados y domingos ser compensado con una prima de 65%
sesenta y cinco por ciento adicional al salario diario, cuando este trabajo sea estipulado
como normal de comn acuerdo con el STEUAQ.
Cuando este trabajo se realice en los das de descanso obligatorio, el salario respectivo
deber ser pagado como lo establece la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 56
PERMISOS NO ECONMICOS
Los empleados afiliados al STEUAQ, podrn solicitar permisos para faltar a sus labores
sin goce de sueldo, hasta por seis meses, siempre y cuando tengan una antigedad de un
ao como mnimo. La UAQ entregar comprobante de dicha licencia. El contenido de
esta clusula es un derecho para los miembros del STEUAQ y una obligacin para la
UAQ.
CLUSULA 57
PERMISOS ECONMICOS
El personal del STEUAQ, podr solicitar permisos para faltar a sus labores con goce de
salario integrado, sin exceder de diez das laborables durante un semestre. El permiso
se ajustar en todo caso al comprobante respectivo.
Con el objeto de incentivar y elevar la eficiencia en las labores propias del personal
afiliado al STEUAQ, la UAQ le remunerar con el salario tabulado, los das de permiso no
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disfrutados en el semestre, en la primera quincena de julio y la primera quincena de enero

respectivamente.
57.1 En el caso de los trabajadores intendentes de jornada reducida, se entiende para
estos efectos que una jornada de trabajo equivale a un da de permiso.
CLUSULA 58
DESCANSO ECONMICO POR MATERNIDAD
Tomando en consideracin el descanso y subsidio que otorga el IMSS al personal
femenino en caso de parto, la UAQ lo aumentar hasta 91 noventa y un das naturales
complementando al 100% cien por ciento su salario de esos das y una ayuda econmica
por $150.00 (CIENTO CINCUENTA PESOS 00/100) M.N. por cada hijo producto del
parto.
CLUSULA 59
DESCANSO ECONMICO POR PATERNIDAD
El personal administrativo masculino en caso de paternidad gozar de cinco das
laborables econmicos y una ayuda econmica por paternidad de $150.00 (CIENTO
CINCUENTA PESOS 00/100) M.N. por cada hijo producto del parto.
CLUSULA 60
DE LA CONCESIN
DE LICENCIAS AL STEUAQ
Conceder licencia o permisos con goce de salario ntegro incluyendo, prestaciones de
carcter legal y derivadas de este Contrato Colectivo de Trabajo, adems de los
aumentos o cambios de categora y nivel u otras mejoras que les correspondan durante el
tiempo de permiso.
a) Al Secretario General, al Secretario de Trabajo, al Secretario de Conflictos, al
Secretario de Finanzas, al Secretario de Organizacin y Propaganda, al Secretario de
Actas y Acuerdos y al Secretario de Educacin Sindical; as como solamente cuando se
ausenten se nombrarn el suplente respectivo; toda vez que continuarn con su calidad
de trabajadores de la UAQ.
Este permiso se har por el tiempo indefinido y el STEUAQ podr hacer los cambios que
estime pertinentes notificndolo a la Institucin por escrito.
b) Cinco secretarias, un intendente, un velador y dos auxiliares para el manejo de la Caja
de Ahorros del Sindicato, todos ellos de tiempo completo.
c) La UAQ dar facilidades a los miembros del STEUAQ, integrantes de la Comisin
Bipartita Revisora del Contrato Colectivo de Trabajo para que asistan a las sesiones de la
misma.
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d) A los delegados sindicales de cada seccin la UAQ les otorgar licencia a partir de las
doce horas los mircoles de cada quince das.
CLUSULA 61
LMITES DE LAS JORNADAS
DE TRABAJO
La jornada de trabajo no podr exceder de cuarenta horas semanarias la diurna, treinta y
cinco la nocturna y treinta y siete y media la mixta, as como veinticinco horas la semana
de locucin.
CLUSULA 62
LICENCIAS ECONMICAS
POR DEFUNCIONES
La UAQ otorga licencias con goce de sueldo a los miembros del STEUAQ en los
siguientes casos:
62.1 Defuncin del cnyuge, diez das laborables.
62.2 Defuncin padres c/u, diez das laborables.
62.3 Defuncin hijos c/u, diez das laborables.
62.4 La UAQ otorgar al empleado afiliado al STEUAQ lo correspondiente a setenta y
cinco das de salario como apoyo para gastos de marcha en los casos sealados
anteriormente.
CLUSULA 63
DESCANSOS ECONMICOS
POR MATRIMONIO
En caso de matrimonio de algn afiliado al STEUAQ, la UAQ otorgar 15 das laborables
de licencia con goce de sueldo.
TTULO IV
CAPTULO NICO
CLUSULA 64
REVISIN SALARIAL
Y CONTRACTUAL
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64.1 Los salarios del personal miembro del STEUAQ sern revisados cuando menos
cada ao, sin que puedan ser reducidos por ninguna razn, as como el Contrato
Colectivo de Trabajo cada dos aos, en el mismo supuesto.
64.2 En caso de existir un aumento de emergencia de los salarios, producto de un
decreto, recomendacin presidencial, o resolucin de la Comisin Nacional de Salarios
Mnimos, la Universidad se obliga a hacerlo efectivo a sus trabajadores, en la misma
proporcin. En el primer caso se obliga a otorgarlo y en los dems este aumento estar
condicionado a que dicha recomendacin o resolucin se vea reflejada en el subsidio que
se entrega a la UAQ.
CLUSULA 65
SALARIO COMPLETO
POR INCAPACIDAD
Cuando el personal del STEUAQ quede incapacitado para laborar, por enfermedad o
accidente de cualquier naturaleza, la Universidad se obliga a completar la prestacin
econmica que perciba el trabajador por parte del IMSS; para que perciba el 100% cien
por ciento del salario que le corresponda. La prestacin ser pagada durante todo el
tiempo que el trabajador permanezca incapacitado, la UAQ pagar ntegramente el salario
de la prima estipulada. La UAQ reconocer como accidente de trabajo el deceso del
trabajador administrativo ocurrido con motivo del trabajo, comisin, encomienda o
cualquier otra actividad que le hubiese asignado la misma UAQ o el STEUAQ.
CLUSULA 66
FORMA DE PAGO DEL SALARIO
La UAQ se obliga a respetar el mtodo de pago vigente, de tal forma que no transcurrirn
ms de dos quincenas de pago entre la firma de nueva contratacin individual y el pago
correspondiente. Por ningn motivo deber descontarse al empleado contratado en forma
acumulativa las tasas correspondientes al Impuesto Sobre Productos del Trabajo y todas
las dems que la UAQ est autorizada a descontar, debiendo aparecer en la nmina cada
uno de los descuentos quincenales por conceptos debidamente sealados, salvo previo
acuerdo de las partes.
CLUSULA 67
AYUDAS ADICIONALES AL SALARIO
La UAQ otorgar como ayuda para matrimonio a todo el personal miembro del STEUAQ,
que tenga ms de seis meses de servicio, la cantidad equivalente a 45 cuarenta y cinco
das de salario, independientemente de las prestaciones otorgadas por el IMSS.
67.1 Otorgar a cada trabajador miembro del STEUAQ una ayuda mensual por concepto
de ayuda para vivienda por la cantidad sealada bajo ese rubro en el tabulador vigente
hasta el 31 de diciembre de 2011, ms el 0.66% del sueldo base mensual del mismo
tabulador.
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CLUSULA 68
SALARIOS IGUALES
Los salarios del personal miembros del STEUAQ sern uniformes para cada nivel dentro
de su categora. Este derecho para los miembros del STEUAQ y obligacin para la UAQ,
es base fundamental para el tabulador contenido en la clusula 80.1.
CLUSULA 69
IMSS
La totalidad de los miembros del STEUAQ debern estar inscritos en el rgimen del
Seguro Social, con la responsabilidad de los agremiados de proporcionar sus datos al
departamento de personal, quienes sern inscritos al mismo desde el momento de su
contratacin.
CLUSULA 70
DEFUNCIONES DE
LOS SINDICALIZADOS
En caso de defuncin del empleado, adems de las prestaciones a que tengan derechos
los beneficiarios, stos recibirn de la UAQ lo correspondiente a 70 setenta das de
sueldo para gastos de marcha.
CLUSULA 71
DEDUCCIONES AL SALARIO
Se podrn hacer retenciones, descuentos o deducciones al salario de los empleados en la
siguiente forma:
71.1 Cuando algn miembro del STEUAQ contraiga deudas con la UAQ, no se podr
descontar al empleado ninguna cuota mayor al 10% diez por ciento mensual del salario
tabulado. En ningn caso la UAQ podr descontar al empleado ninguna cuota mayor del
10% diez por ciento mensual de su salario tabulado por la cantidad o cantidades que por
error la UAQ haya pagado de ms, comprometindose a reintegrar las cuotas de
impuestos, etctera, y a regularizar la situacin ante la Secretara de Hacienda y Crdito
Pblico, con el fin de no alterar su situacin fiscal.
71.2 Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y sanciones debidamente notificadas
por el STEUAQ.
71.3 Para fondo de ahorro de los empleados previamente acordado, y que el empleado
voluntariamente acepte y notifique por escrito a travs del STEUAQ o Caja de Ahorros.
71.4 Por concepto del Impuesto Sobre Productos del Trabajo y FONACOT.
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2014 - 2016
71.5 Por orden judicial en los casos sealados en la Ley Federal del Trabajo.
TTULO V
CAPTULO NICO
CLUSULA 72
CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones de trabajo obligatorias para la UAQ y sus empleados, se fijarn en el
Reglamento Interior de Trabajo y se formularn de acuerdo con las siguientes bases:
72.1 La UAQ y el STEUAQ formularn las reglas necesarias para la ejecucin y
desarrollo del trabajo de acuerdo con el sistema de poltica y procedimientos fijados por la
UAQ SIN AFECTAR LOS DERECHOS DE LOS EMPLEADOS.
72.2 La definicin y clasificacin del personal se har de acuerdo con lo establecido en el
presente contrato.
CLUSULA 73
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El Reglamento Interior de Trabajo, no podr contener normas contrarias a las Leyes de
orden pblico al presente contrato, ni a los usos y costumbres establecidos que sean
favorables a los empleados.
CLUSULA 74
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y PREVENTIVOS
La UAQ observar las medidas que fijen las leyes y reglamentos concernientes a la
prevencin de accidentes y enfermedades profesionales. As como las medidas para el
uso de instrumentos, maquinaria y material de trabajo en general.
Los empleados tendrn en todo tiempo y en lugares de trabajo las medidas y tiles
indispensables para la atencin inmediata de cualquier accidente que sufra el personal
durante el ejercicio de sus labores. Estableciendo para ello, botiquines de primeros
auxilios en cada una de sus dependencias para que proporcionen los primeros auxilios y
suministren medicamentos. Como tambin se implanten los medios de seguridad, equipo
contra incendios, entre otros.
CLUSULA 75
SERVICIOS DE APOYO
PARA EL SINDICATO
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2014 - 2016
La UAQ se obliga a poner a disposicin del STEUAQ los siguientes servicios: Copiado,
mimegrafo, audiovisual, biblioteca, Radio Universidad y todos los servicios de apoyo
indispensables para el STEUAQ. Estos servicios no sern utilizados con fines lucrativos
y debern ser precedidos de autorizacin de una autoridad universitaria. Los servicios de
Radio Universidad sern facilitados en los trminos legales que la concesin lo permita.
Los servicios de copiado y mimeografiado sern brindados con la confidencialidad y
oportunidad del caso.
CLUSULA 76
CONDICIONES DE ESTUDIO
ABROGADA
CLUSULA 77
CONDICIONES ESPECIALES
Cuando por el natural crecimiento de la UAQ o por el incremento de las actividades en
un perodo determinado, la carga de trabajo rebase la capacidad de trabajo de uno o
varios departamentos o dependencias, la UAQ se obliga a proporcionar las plazas
temporales o permanentes que fueren necesarias, las cuales se determinarn de comn
acuerdo entre las partes.
TTULO VI
CAPTULO NICO
CLUSULA 78
TERMINACIN DE LOS EFECTOS
DE LA CONTRATACIN INDIVIDUAL
Son causas de terminacin de la relacin individual de trabajo las siguientes:
a) La renuncia voluntaria del trabajador.
b) La muerte del trabajador.
c) La inasistencia del trabajador por ms de cuatro das de faltar injustificadamente a su
trabajo, dentro de un perodo de 30 treinta das naturales, en todo caso las faltas sern
descontadas del salario del empleado.
78.1 Todos los trabajadores administrativos que disfruten de permisos sindicales
permanentes, as como aquellos que gocen de licencias temporales para comisiones
sindicales, no estarn sujetos a la rescisin de contrato durante el tiempo que duren en su
cargo o comisin. Tampoco podr, la Universidad, rescindir la relacin laboral de los
trabajadores administrativos sindicalizados durante el periodo de revisin de contrato, a
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partir del depsito ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, hasta la firma del convenio
que d por revisado el contrato colectivo. Lo anterior con excepcin de los casos
previstos en la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 79
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
79.1 Las sanciones disciplinarias que se apliquen al trabajador por incurrir en faltas a su
trabajo sern conforme a los procedimientos y sanciones estipuladas en la Ley Federal
del Trabajo y el Reglamento Interior de Trabajo.
TTULO VII
CAPTULO NICO
DEL TABULADOR Y CRITERIOS PARA APLICARLO
CLUSULA 80
TABULADOR
El anlisis del actual tabulador, plantea problemas graves en cuanto a promocin del
personal activo, que por sus mritos personales y grados de escolaridad debe ser
promovido a puestos superiores o a incrementos en su salario; por lo cual este tabulador,
basado en la clusula 68 y dems reglamentaciones, queda constituido.
80.1 El tabulador queda integrado con los nombre de puestos y salarios siguientes:
PUESTO SALARIO MENSUAL TABULADO
Puesto
30211
30512
30513
30317
30325
30525
30114
30115
30507
30120
30126
30502
30121
30128
30510
30319
Nombre
Intendente "A" Medio Tiempo
Intendente "B" Medio Tiempo
Intendente "C" Medio Tiempo
Bibliotecario "A" Medio Tiempo
Bibliotecario "B" Medio Tiempo
Bibliotecario "C" Medio Tiempo
Secretaria "A" Medio Tiempo
Secretaria "B" Medio Tiempo
Secretaria "C" Medio Tiempo
Telefonista "A" Medio Tiempo
Telefonista "B" Medio Tiempo
Telefonista "C" Medio Tiempo
Cajera "A" Medio Tiempo
Cajera "B" Medio Tiempo
Cajera "C" Medio Tiempo
Entrenador "A" Medio Tiempo
Salario
Mensual
$ 2,438.01
2,632.58
2,843.44
2,594.93
2,801.02
2,899.07
2,751.92
2,972.65
3,076.68
2,751.92
2,972.65
3,076.68
2,907.30
3,142.62
3,252.64
2,907.30
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2014 - 2016
30334
30530
30320
30326
30520
30322
30335
30532
30117
30124
30509
30339
30338
30522
30343
30344
30345
30410
30534
30408
30210
30222
30514
30407
30412
30535
30202
30201
30224
30203
30217
30225
30204
30218
30515
30205
30219
30516
30105
30104
30503
30107
Entrenador "B" Medio Tiempo

Entrenador "C" Medio Tiempo
Laboratorista "A" Medio Tiempo
Laboratorista "B" Medio Tiempo
Laboratorista "C" Medio Tiempo
Locutor "A" Medio Tiempo
Locutor "B" Medio Tiempo
Locutor "C Medio Tiempo
Secretaria Auxiliar "A" Medio Tiempo
Secretaria Auxiliar "B" Medio Tiempo
Secretaria Auxiliar "C" Medio Tiempo
Laboratorista Escuela Profesional "A" Medio
Tiempo
Laboratorista Escuela Profesional "B" Medio
Tiempo
Laboratorista Escuela Profesional "C" Medio
Tiempo
Bibliotecario Diplomado "A" Medio Tiempo
Bibliotecario Diplomado "B" Medio Tiempo
Bibliotecario Diplomado "C" Medio Tiempo
Auxiliar Calificado "A" Medio Tiempo
Auxiliar Calificado "B" Medio Tiempo
Auxiliar Calificado "C" Medio Tiempo
Intendente "A" Jornada Reducida Medio
Tiempo
Intendente "B" Jornada Reducida Medio
Tiempo
Intendente "C" Jornada Reducida Medio
Tiempo
Auxiliar Ejecutivo Prof. "A" Medio Tiempo
Auxiliar Ejecutivo Prof. "B" Medio Tiempo
Auxiliar Ejecutivo Prof. "C" Medio Tiempo
Intendente "A"
Intendente "B"
Intendente "C"
Jardinero "A"
Jardinero "B"
Jardinero "C"
Velador "A"
Velador "B"
Velador "C"
Albail "A"
Albail "B"
Albail "C"
Archivista "A"
Archivista "B"
Archivista "C"
Almacenista "A"
3,142.62
3,232.61
2,907.30
3,142.62
3,252.61
2,907.30
3,142.62
3,252.64
3,222.88
3,478.01
3,599.76
3,222.88
3,478.01
3,599.76
3,222.88
3,478.01
3,599.76
3,222.88
3,478.01
3,599.76
3,898.07
4,094.24
4,237.53
3,930.87
4,244.67
4,584.79
4,876.04
5,265.15
5,945.26
4,876.04
5,265.15
5,686.87
4,876.04
5,265.15
5,686.87
4,876.04
5,265.15
5,686.87
5,189.83
5,602.07
5,798.14
5,189.83
44

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
30106
30504
30207
30226
30523
30308
30307
30524
30101
30125
30501
30110
30109
30505
30208
30223
30517
30306
30328
30526
30316
30323
30528
30112
30111
30508
30302
30301
30519
30312
30332
30529
30313
30333
30533
30315
30314
30531
30113
30123
30511
30209
30221
30518
30309
30329
30527
30108
Almacenista "B"
Almacenista "C"
Auxiliar de Mantenimiento "A"
Auxiliar de Mantenimiento "B"
Auxiliar de Mantenimiento "C"
Bibliotecario "A"
Bibliotecario "B"
Bibliotecario "C"
Telefonista "A"
Telefonista "B"
Telefonista "C"
Secretaria "A"
Secretaria "B"
Secretaria "C"
Asistente de Mantenimiento "A"
Asistente de Mantenimiento "B"
Asistente de Mantenimiento "C"
Fotgrafo "A"
Fotgrafo "B"
Fotgrafo "C"
Asistente Administrativo "A"
Asistente Administrativo "B"
Asistente Administrativo "C"
Cajera "A"
Cajera "B"
Cajera "C"
Laboratorista "A"
Laboratorista "B"
Laboratorista "C"
Entrenador "A"
Entrenador "B"
Entrenador "C"
Reportero "A"
Reportero "B"
Reportero "C"
Locutor "A"
Locutor "B"
Locutor "C"
Auxiliar de Contabilidad "A"
Auxiliar de Contabilidad "B"
Auxiliar de Contabilidad "C"
Operador de Vehculos "A"
Operador de Vehculos "B"
Operador de Vehculos "C"
Impresor "A"
Impresor "B"
Impresor "C"
Secretaria Auxiliar "A"
5,602.07
5,798.14
5,189.83
5,602.07
5,798.14
5,189.83
5,602.07
5,798.14
5,503.79
5,945.25
6,153.35
5,503.79
5,945.26
5,945.26
5,503.79
5,945.26
6,153.35
5,503.79
5,945.26
6,153.35
5,503.79
5,945.26
6,153.35
5,814.56
6,285.22
6,505.21
5,814.56
6,285.22
6,505.21
5,814.56
6,285.22
6,505.21
5,814.56
6,285.22
6,505.21
5,814.56
6,285.22
6,505.21
6,131.94
6,618.96
6,850.63
6,131.94
6,618.96
6,850.63
6,131.94
6,618.96
6,850.63
6,445.72
45

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
30122
30506
30337
30336
30521
30340
30341
30342
30404
30403
30402
30401
30411
30413
30414
30415
30406
30116
30405
Secretaria Auxiliar "B"

Secretaria Auxiliar "C"
Laboratorista Escuela Profesional "A"
Laboratorista Escuela Profesional "B"
Laboratorista Escuela Profesional "C"
Bibliotecario Diplomado "A"
Bibliotecario Diplomado "B"
Bibliotecario Diplomado "C"
Auxiliar Calificado "A"
Auxiliar Calificado "B"
Auxiliar Calificado "C"
Auxiliar Ejecutivo Profesionista "A"
Auxiliar Ejecutivo Profesionista "B"
Auxiliar Ejecutivo Profesionista "C"
Auxiliar Ejecutivo Profesionista "D"
Auxiliar Ejecutivo Profesionista E
Auxiliar Ejecutivo de Rectora
Secretaria del Rector
Auxiliar Ejecutivo Profesionista
6,956.06
7,199.52
6,445.72
6,956.06
7,199.52
6,445.72
6,956.06
7,199.52
6,445.72
6,956.06
7,199.52
7,861.78
8,489.35
9,168.76
9,790.74
10,417.35
8,175.72
12,106.25
12,440.14
80.2 Todos los puestos de este tabulador, corresponden a plazas de tiempo completo, a
excepcin de los entrenadores que su sueldo corresponde a 60 sesenta horas al
mes y los locutores, que su sueldo corresponde a 4 cuatro horas diarias de trabajo
en cabina y una hora ms por da fuera de cabina, sin perjuicio de los derechos que
estipula el presente contrato.
CLUSULA 81
CREACIN DE NUEVAS PLAZAS
La UAQ y el STEUAQ se comprometen a integrar una Comisin Mixta que se avoque a
realizar los estudios tendientes a la creacin de nuevas plazas, en las dependencias de la
UAQ en un plazo de seis meses posteriores a la firma del presente contrato se
concedern los resultados de dicho estudio.
CLUSULA 82
PROMOCIONES
Cuando se justifique el personal administrativo y miembros del STEUAQ tiene derecho a
ser promovido en la escala ascendente de salario contemplado en el tabulador de la
clusula 80.1 y la UAQ la obligacin de llevarla a cabo.
La Comisin calificadora dictaminar que el trabajador sea promovido.
a) Cuando el trabajador de nuevo ingreso haya cumplido dos aos de servicio en la UAQ.
b) Despus de la anterior promocin, cuando el trabajador haya cumplido dos aos ms
de servicio.
46

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
Se tiene por aceptado que para promocionar al Sindicalizado se tomar en cuenta la

antigedad, responsabilidad, conocimiento, y actividades sindicales.
La Comisin calificadora de promociones estar integrada en forma paritaria, la Comisin
dictaminar en un lapso no mayor de ocho das entendiendo que si pasa de ese trmino y
no se emite resolucin, se da por aceptada satisfactoriamente la promocin.
Slo quedar suspendido dicho plazo en los casos que convengan ambas partes y sea
aceptado expresamente por escrito, no de otra forma.
Para efecto de las promociones los reportes que se encuentren en los expedientes de los
trabajadores sern considerados hasta un ao anterior a la fecha de la promocin.
El pago de dichas promociones se har a ms tardar en la segunda quincena de julio.
TTULO VIII
CAPTULO NICO
LA JUBILACIN, INDEMNIZACIN,
COMPENSACIN POR ANTIGEDAD Y PENSIN POR VIUDEZ
CLUSULA 83
IGUALDAD DE DERECHOS PARA
JUBILADOS Y PENSIONADOS
Los miembros del STEUAQ pensionados o jubilados gozarn en lo conducente de los
mismos derechos, prestaciones e incrementos salariales que los empleados en plena
prestacin de servicio.
CLUSULA 84
COMPENSACIN POR ANTIGEDAD
La UAQ cubrir al empleado que se jubile o pensione, independientemente de cualquier
otra prestacin a la que tenga derecho, una gratificacin a su antigedad, consistente en
30 treinta das de salario ntegro por cada ao de servicios prestados.
Para los efectos de esta prestacin, la antigedad se computar a partir del ltimo ingreso
ininterrumpido y el salario base ser el ltimo percibido al servicio de la UAQ, o sea su
salario ntegro.
CLUSULA 85
JUBILACIN
Los miembros del STEUAQ que, por as convenir a sus intereses, despus de cierto
47

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
nmero de aos de servicio a la UAQ quieran retirarse o jubilarse tendrn derecho a una
compensacin segn los aos de servicio y edad, que deber ser mnima de 55 aos y
de acuerdo al ltimo salario devengado. La UAQ complementar o suplir lo que aporte
el IMSS conforme a la siguiente tabla:
a) Con 15 (QUINCE) aos de servicio, 50% cincuenta por ciento del ltimo salario.
b) Con 20 (VEINTE) aos de servicio, 75% setenta y cinco por ciento del ltimo salario.
c) Con 25 (VEINTICINCO) aos de servicio, 100% cien por ciento del ltimo salario.
Independientemente de la edad, los trabajadores afiliados al STEUAQ podrn jubilarse
con el 100% cien por ciento de su ltimo salario al cumplir 29 (VEINTINUEVE) aos de
servicio a la UAQ.
85.1 CONSTITUCIN DEL FONDO DE PENSIONES PARA LOS TRABAJADORES
ADMINISTRATIVOS SINDICALIZADOS.
La UAQ se obliga constituir un fondo de pensiones para los trabajadores administrativos,
que tenga como finalidad principal que la Universidad cumpla con sus obligaciones
derivadas de los derechos de retiro o jubilacin de sus trabajadores administrativos, a
travs de un Fideicomiso conjuntamente con el STEUAQ, contando con 90 (noventa) das
para la creacin del reglamento general y especfico de operacin de dicho Fideicomiso.
El "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del Personal Administrativo Sindicalizado
de la Universidad Autnoma de Quertaro" ser constituido como un Fideicomiso, a
travs de un fiduciario que por su experiencia, garantice la eficiente administracin que
otorgue seguridad, transparencia y confianza, mediante un portafolio de inversin con los
mejores rendimientos y sin riesgo; reglamentando en lo general y especfico, los
elementos de operacin como son: los fideicomitentes y los fideicomisarios, funciones y
lmites del Comit Tcnico del Fideicomiso, del patrimonio inicial, el plan de inversin,
aportaciones ordinarias y extraordinarias, administracin y vigilancia, auditorias
peridicas, sanciones y penalidades, entre otros elementos que se acuerden
bilateralmente. El fiduciario deber proporcionar a travs de una pagina Web, con acceso
personalizado para obtener la informacin que requiera, en el momento que lo soliciten
los trabajadores administrativos.
La UAQ se compromete a establecer como poltica institucional permanente, la creacin
de proyectos y programas para la obtencin de recursos que fortalezcan financieramente
al "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del Personal Administrativo Sindicalizado
de la Universidad Autnoma de Quertaro.
Queda entendido que la creacin del "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del
Personal Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma de Quertaro"
no exime de su obligacin a la UAQ de cubrir las jubilaciones y pensiones del personal
administrativo, que teniendo el derecho de esta prestacin quieran ejercerlo en cualquier
momento, en los trminos vigentes del Contrato Colectivo de Trabajo que las partes
tienen celebrado; ya que el Fideicomiso ser un instrumento auxiliar para que la
Universidad cumpla su compromiso del pago de jubilaciones y pensiones por jubilacin,
teniendo la obligacin de respaldar a este Fondo en el caso de que sea insuficiente.
48

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
El flujo de efectivo del Fideicomiso "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del Personal
Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma de Quertaro" ser
revisado cada seis meses, a partir de la fecha de su creacin, con el fin de evaluar la
viabilidad de que el Fideicomiso sea autosuficiente en el logro de los fines para el que fue
creado.
85.2 APORTACIONES AL FONDO DE PENSIONES.
A partir del 15 (quince) de agosto del 2007 (dos mil siete) la UAQ aportar al Fideicomiso
en proporcin 2:1 (DOS A UNO) de la aportacin que haga el trabajador administrativo
sindicalizado, de manera quincenal. Este porcentaje se actualizar anualmente de
acuerdo a la siguiente tabla (Tabla 1):
Tabla 1
AO
APORTACIONES UAQ
2007
6%
2008
8%
2009
10%
2010
12% (Fijo permanente)
El personal administrativo sindicalizado har una aportacin mensual a partir del 15

(quince) de agosto del 2007 (dos mil siete) al Fideicomiso en proporcin 1:2 (UNO A
DOS) con relacin a la aportacin de la UAQ; sta ser deducida quincenalmente de su
salario base mensual conforme al porcentaje que se especifica en la tabla siguiente
(Tabla 2):
Tabla 2
AO
APORTACIONES PERSONAL
ADMINISTRATIVO
SINDICALIZADO
2007
3%
2008
4%
2009
5%
2010
6% (Fijo permanente)
49

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
Las aportaciones de la Universidad Autnoma de Quertaro y las retenciones por

concepto de aportaciones del personal administrativo sindicalizado, se depositarn
quincenalmente en el Fideicomiso; "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del
Personal Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma de Quertaro".
La UAQ se compromete a otorgar al personal administrativo sindicalizado referidos en
esta clusula, las prestaciones sobre jubilacin que se otorguen en un futuro a los dems
prestadores de servicios de la propia Universidad.
El personal administrativo sindicalizado a que se refiere esta clusula, al trmino de su
relacin laboral con la UAQ, por una causa distinta a la jubilacin, podr retirar sus
aportaciones individuales al Fideicomiso "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del
Personal Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma de Quertaro",
incluidos los intereses generados de tales aportaciones.
85.3 APORTACIONES EXTRAORDINARIAS AL FONDO DE PENSIONES.
La UAQ y el STEUAQ se obligan a realizar gestiones ante los Gobiernos: Federal, Estatal
y Municipales de Quertaro, para que stos hagan una aportacin inicial y aportaciones
extraordinarias ao con ao, al Fideicomiso "Fondo para Jubilaciones y Pensiones del
Personal Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma de Quertaro".
La UAQ se compromete a gestionar e integrar al Fideicomiso "Fondo para Jubilaciones
y Pensiones del Personal Administrativo Sindicalizado de la Universidad Autnoma
de Quertaro", las aportaciones extraordinarias del Gobierno: Federal, Estatal y
Municipales de Quertaro y Organismos Privados, as como las gestiones que realice el
Patronato de la Universidad Autnoma de Quertaro, A.C., para fortalecer el Fideicomiso
de referencia.
85.4 BONO DE PERMANENCIA.El personal administrativo sindicalizado que desee continuar prestando sus servicios
como personal activo despus de adquirir el derecho a jubilarse con el 100% de su ltimo
salario y no ejerza dicho derecho, recibir un bono de permanencia equivalente al 20%
veinte por ciento de su salario mensual tabulado, mismo que podr disfrutar desde la
fecha en que nazca su derecho de jubilacin hasta los 35 treinta y cinco aos de servicio.
En el entendido que esta cantidad, no se integrar para establecer el monto de la cuanta
mensual de su pensin por jubilacin en el momento de ejercer su derecho a sta; ni para
el clculo de la prestacin por compensacin por antigedad (clusula 84 del CCT) o
indemnizacin alguna.
85.5 NUEVO ESQUEMA DE PENSIONES PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO
SINDICALIZADO QUE INGRESE A PARTIR DEL PRIMERO DE AGOSTO DE 2007.
Las partes convienen que el personal administrativo sindicalizado que ingrese a la
Universidad Autnoma de Quertaro a partir del primero de agosto de dos mil siete, no se
le aplicar, sin excepcin alguna, lo pactado en las Clusulas 84, 85, 85.1, 85.2, 85.3 y 85.4
50

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
de este Contrato Colectivo de Trabajo; por lo que para gozar de los derechos de retiro, se
le aplicarn las normas legales de la Seguridad Social.
CLUSULA 86
FORMA DE COMPUTAR
LA ANTIGEDAD
Para efectos de antigedad los perodos amparados por suplencias, eventualidades,
permisos e incapacidades, se computarn como tiempo efectivo de trabajo. En los casos
de suplencias y eventualidades, es obligacin del trabajador acreditar stas.
CLUSULA 87
RENUNCIA VOLUNTARIA
A todos los miembros del STEUAQ que renuncien voluntariamente, la UAQ les cubrir
adems de las prestaciones legales y de contrato que les corresponda, el importe de 30
das de salario integrado por cada ao de servicio, el cual se pagar a los quince das
hbiles.
CLUSULA 88
CONSTANCIAS DE ANTIGEDAD
La UAQ se obliga a extender a cada uno de los miembros del STEUAQ, una constancia
de su antigedad de conformidad con lo dispuesto por el Artculo 132 fraccin VII de la
Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA 89
GRATIFICACIONES POR ANTIGEDAD
Los miembros del STEUAQ tendrn derecho a una gratificacin peridica en relacin con
su antigedad, independientemente de los aumentos generales de salario, de
conformidad con la siguiente tabla:
1 ao
2 aos
3 aos
4 aos
5 aos
6 aos
8 aos
10 aos
12 aos
14 aos
16 aos
18 aos
5% cinco por ciento

9% nueve por ciento
11% once por ciento
13% trece por ciento
15% quince por ciento
16% diecisis por ciento
17% diecisiete por ciento
18% dieciocho por ciento
21% veintin por ciento
23% veintitrs por ciento
24% veinticuatro por ciento
25% veinticinco por ciento
51

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
20 aos
26% veintisis por ciento
22 aos
28% veintiocho por ciento
24 aos en adelante
30% treinta por ciento
Los ajustes se harn automticamente en el momento en que se cumplan con los
perodos sealados en la tabla anterior.
Dicha cantidad ser entregada quincenalmente. Cada aumento salarial beneficiar la
tabla naturalmente sin alterar los porcentajes del mismo.
CLUSULA 90
PENSIN POR VIUDEZ
Y/O ORFANDAD
Cuando muera un trabajador administrativo, la UAQ otorgar a sus beneficiarios,
independientemente de otras prestaciones a que tenga derecho.
90.1 PENSIN POR VIUDEZ: La pensin para la viuda o el cnyuge que est
imposibilitado para trabajar ser el 65% sesenta y cinco por ciento del salario o pensin
que reciba el trabajador administrativo. En caso de que se contraiga matrimonio se
estar a lo dispuesto por la Ley del Seguro Social.
90.2 PENSIN POR ORFANDAD: La pensin para los hijos menores de dieciocho aos
o hasta los veinticinco si estn estudiando ser el 25% veinticinco por ciento para cada
uno sobre el salario o pensin que reciba el trabajador administrativo.
La UAQ se obliga a complementar las prestaciones que para los casos anteriores cubra el
IMSS, las cuales en total no excedern del 100% cien por ciento del salario que perciba
el trabajador.
90.3 Para la aplicacin de la clusula 90, 90.1 y 90.2 se estar a lo dispuesto en la
clusula 83 del presente Contrato.
CLUSULA 91
INDEMNIZACIN
Cuando proceda, la UAQ deber indemnizar a algn miembro del STEUAQ de acuerdo a
lo establecido en el presente contrato y en la Ley Federal del Trabajo, se har en los diez
das hbiles posteriores a la separacin del trabajador.
CLUSULA 92
DIAS POR DIFERENCIA
DE CALENDARIO
La Universidad est conforme en cubrir anualmente el pago de cinco das o seis si es
bisiesto, de salario integrado por concepto de diferencia de calendario, mismos que sern
pagados dentro de la primera quincena del mes de enero de cada ao. Los que sern
52

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
cubiertos de manera proporcional al nmero de das trabajados.
CLUSULA 93
VIDA CARA
La UAQ se obliga a cubrir por concepto de vida cara, el 8% ocho por ciento del salario por
cuota diaria del trabajador. Esta prestacin ser pagada quincenalmente junto con el pago
del salario ordinal.
CLUSULA 94
PREVISIN SOCIAL
La Universidad se compromete a otorgar quincenalmente a los trabajadores miembros del
STEUAQ, un 3% tres por ciento sobre el salario por cuota diaria, por concepto de
previsin social.
CLUSULA 95
GASTO DOMESTICO
La UAQ cubrir a cada trabajador sindicalizado, por concepto de gasto domstico, la
cantidad de $3.90 (TRES PESOS 90/100 M.N.) ms un 4% cuatro por ciento del salario
tabulado al 28 de febrero de 1998. Esta prestacin se pagar quincenalmente.
CLUSULA 96
FONDO DE AHORRO
La Universidad se obliga a establecer un fondo de ahorro, el cual se integrar de un 6.5%
(seis punto cinco por ciento) aportado por la Universidad y de un 6.5% (seis punto cinco
por ciento) aportado por el trabajador, ambos calculados sobre el salario tabular, el cual
se acumular y se reintegrar al trabajador en la primera quincena del mes de julio, junto
con los intereses que genere su administracin en la Institucin Financiera que Sindicato
y Universidad convengan.
53

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
TRANSITORIAS
PRIMERA. Este contrato entrar en vigor a partir de las doce horas del primero de marzo
del ao dos mil catorce y se revisar en lo referente a salarios, a las doce horas del
primero de marzo del ao dos mil quince, con efectos retroactivos al primero de enero del
mismo ao; y en cuanto a su revisin integral, a las doce horas del primero de marzo del
ao dos mil diecisis, con efectos retroactivos al primero de enero del mismo ao.
SEGUNDA. La UAQ entregar al STEUAQ 1,200 (un mil doscientos) ejemplares de este
contrato, impreso y empastado, segn lo requiera el STEUAQ, el cual adems, deber
contener el ndice respectivo, para el efecto que sean distribuidos entre sus afiliados, en
un perodo de 90 das, contados a partir de la fecha de la firma del presente contrato; as
tambin la Universidad entregar al Sindicato, un disco compacto conteniendo el texto del
presente contrato.
TERCERA. La UAQ y el STEUAQ convienen en incrementar los salarios de los
trabajadores miembros del STEUAQ en un cuatro por ciento directo, en el entendido que
en las subsecuentes revisiones, ya sean salariales o contractuales, los incrementos que
se otorguen al salario sern de manera permanente con efectos retroactivos al 01 de
enero del ao que corresponda; esto no significa modificar la fecha de vencimiento del
Contrato Colectivo de Trabajo, que continuar siendo el 01 de marzo de cada ao.
CUARTA. La Universidad se compromete a cubrir al Sindicato los gastos por revisin
contractual correspondiente.
QUINTA. La UAQ se obliga a realizar el pago inmediato de todos los incrementos
salariales que convenga con el STEUAQ derivado de las revisiones salariales y
contractuales.
SEXTA. La UAQ y el STEUAQ convienen en integrar una Comisin Mixta para llevar a
cabo una reestructuracin en el tabulador de salarios derivada del diagnstico y de los
eventos de la capacitacin y adiestramiento que conlleven a una retabulacin y la
eficiencia en la prestacin de servicio a la Universidad. Esta comisin mixta quedar
integrada a partir del quince de marzo del ao dos mil doce, misma que estar entregando
informes trimestrales de su actuacin tanto a la universidad como al sindicato con el
objetivo de tener terminado el proyecto a ms tardar el treinta de noviembre del dos mil
doce.
SPTIMA. A la firma de este contrato se formar una Comisin Bipartita, STEUAQ-UAQ
que analice los problemas relacionados con el servicio de la Clnica Dental.
OCTAVA. La UAQ se obliga junto con el STEUAQ, a crear una Comisin de Seguridad e
Higiene en treinta das hbiles a la firma de este contrato, de acuerdo al artculo 509, de la
Ley Federal del Trabajo y dems que establezca la Ley Federal del Trabajo.
NOVENA. La UAQ se obliga junto con el STEUAQ, a crear una Comisin Mixta de
Conciliacin en 30 das hbiles a la firma de este contrato.
54

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
DCIMA. La Universidad se compromete a cubrir el pago de anteojos y lentes en forma

directa a las pticas correspondientes, con el fin de que el trabajador no haga erogacin
alguna. Para este efecto, dentro de los 20 das siguientes a la firma del presente contrato,
la Universidad realizar los trmites correspondientes, para hacer efectivo este trmite.
En todo caso la autorizacin no exceder de cinco das contados desde la presentacin
de la solicitud.
DCIMA PRIMERA. La Institucin y el Sindicato integrarn una Comisin Mixta con tres
miembros por cada parte, que tendr por objeto la modificacin del Reglamento Interior
de Trabajo, en el trmino de un mes a la firma del contrato. En esta modificacin se
contemplar la garanta que tiene el trabajador de ser odo antes de que se aplique una
sancin, contemplada en el artculo 423, fraccin X, de la Ley Federal del Trabajo.
DCIMA SEGUNDA. La UAQ dentro de los 60 das siguientes a la firma de este
Contrato, establecer los mecanismos necesarios para cubrir el pago de salarios en
efectivo.
DCIMA TERCERA. La UAQ y el STEUAQ estn conformes en hacer un estudio
comparativo entre Compaas aseguradoras para valorar si existen mejores condiciones
econmicas y de servicio, con respecto al Seguro de Vida. Este estudio y el acuerdo
correspondiente ser concluido dentro de los seis meses siguientes a la firma de este
Contrato Colectivo de Trabajo.
DCIMA CUARTA. La Universidad y el Sindicato integrarn una Comisin Especial
formada por tres representantes de cada parte, misma que acordase en un plazo mximo
de sesenta das los mecanismos tendientes al cumplimiento de diversas clusulas,
especialmente las clusulas nmero 7, 8, 10, 41, 43, 50.9, 50.9.1, 50.10, 50.15, 50.35,
50.36, 50.42 y 52 del Contrato Colectivo de Trabajo vigente.
DCIMA QUINTA. La UAQ a travs de la Secretara Administrativa se compromete
conjuntamente con una representacin del STEUAQ, a resolver los diferentes problemas,
quejas y sugerencias que se planteen por parte de los trabajadores usuarios respecto al
funcionamiento y servicio que se presta en la Unidad Mdica de la UAQ. Al efecto, ambas
partes acordarn los criterios relacionados con la calidad y eficiencia que debe cumplir el
servicio, as como las condiciones a las cuales el trabajador se sujetar para hacer uso de
la prestacin. Ambas partes en los noventa das siguientes a la firma del presente
contrato, se comprometen a emitir dicha normatividad.
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE
QUERETARO
DR. GILBERTO HERRERA RUIZ

Rector
SINDICATO DE TRABAJADORES Y
EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD
AUTONOMA DE QUERETARO
C. MA. ANTONIETA LAURA LEYVA
SAAVEDRA
Secretaria General
55

U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
DR. CSAR GARCA RAMREZ

Secretario Acadmico
C. MARGARITA CHAPARRO GARCA

Secretaria de Conflictos
BIOL. JAIME NGELES NGELES

Secretario Administrativo
C. P. ADRIANA GARCA MACHORRO

Secretaria de Trabajo
M. EN A.P. ROSALBA RODRGUEZ

DURN
Secretaria de la Contralora
C.P. ROSA DELIA HERNNDEZ LPEZ

Secretaria de Finanzas
DR. JOS ANTONIO ROBLES

HERNNDEZ
Secretario de Finanzas
C. MA. GUADALUPE CASTORENA

GUERRERO
Secretaria de Organizacin y Propaganda
M. EN D. SCAR GUERRA BECERRA

Abogado General
C. SANDRA RAMREZ GUEVARA

Secretaria de Actas y Acuerdos
DRA. AURORA ZAMORA MENDOZA

Directora de Recursos Humanos
C. PATRICIA ALMANZA VALENCIA

Secretaria de Educacin Sindical
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U A Q
S T E U A Q
2014 - 2016
REGLAMENTO DEL PERSONAL DEL

DEPARTAMENTO DE TRANSPORTE
DE LA UNIVERSIDAD AUTONOMA
DE QUERETARO
CAPTULO I
1. El presente ordenamiento tiene por objeto reglamentar los derechos y obligaciones del
personal del Departamento de Transportes de la Universidad Autnoma de Quertaro.
2. Los Oficiales de Transportes son las personas fsicas que prestan sus servicios en las
actividades propias del Departamento de Transportes.
CAPTULO II
DE LA ORGANIZACION
3. El personal de transportes se compone de choferes que manejan los vehculos de
diesel y gasolina de la UAQ.
CAPTULO III
DE LAS OBLIGACIONES DEL PERSONAL
4. Los conductores debern reportar las irregularidades de la unidad al jefe del
Departamento de Transportes quien velar por su buen funcionamiento.
5. Los vehculos se mantendrn aseados, para este efecto, la UAQ proporcionar un
intendente a los Operadores con la finalidad que se mantengan aseados los vehculos.
6. El oficial de transporte deber tener siempre sus documentos (licencias y credenciales),
al corriente; siendo actualizados y renovados por cuenta de la UAQ a solicitud del
interesado.
CAPTULO IV
DERECHOS DEL PERSONAL
7. La jornada de trabajo ser de 40 cuarenta horas semanales y estar sujeta a lo
establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
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2014 - 2016
8. Para la realizacin de un viaje, a partir de 501 y hasta 800 kilmetros, la UAQ enviar
en forma optativa dos choferes; a partir de 801 kilmetros en adelante, la UAQ en forma
obligada enviar dos choferes.
9. La jornada diaria de trabajo ser de 8 ocho horas entendindose que nicamente se
pagarn horas extras al conductor cuando maneje un viaje de ms en este tiempo.
10. La UAQ interceder por estos trabajadores en caso de accidentes o siniestros que
sufran con motivo de trabajo de sus unidades, siempre y cuando no se atribuyan a
negligencia o impericias notorias o bien en estado de intoxicacin, originado por el alcohol
o drogas.
Fuera de estos ltimos supuestos, la UAQ se obliga a observar lo pactado en la Clusula
50.27 del contrato Colectivo de Trabajo que tiene celebrado con el STEUAQ.
11. El personal de transporte se sujetar a la siguiente tabla de viticos para el perodo de
2014-2015, en los siguientes trminos:
RUTA
ALIMENTACION
$ 405.00
A) Zonas aledaas de 0 a
300 kilmetros.
HOSPEDAJE
$ 515.00
B) Zona norte de 301 a 600

kilmetros.
$ 470.00
$ 535.00
C) Zona costera de 601 a

950 kilmetros.
$ 530.00
$ 590.00
D) Zona fronteriza de 951

kilmetros en adelante.
$ 700.00
$ 635.00
E) Zona extranjera, dlares

USA
80.00 DLL USA
$ 89.00 DLL USA
Y se revisarn en el mes de marzo de cada ao para verificar los viticos, despus de

haber concluido la revisin del Contrato Colectivo de Trabajo.
En aquellos casos de excepcin, en donde por alguna razn plenamente justificable, los
montos autorizados y destinados para solventar gastos de hospedaje del personal de
transporte, no sean suficientes: La Universidad reembolsar la diferencia al trabajador, al
regreso del viaje que corresponda.
En virtud de que la Universidad utiliza el sistema de vales de despensa para proporcionar
gastos de alimentacin a sus operadores, dichos gastos no sern comprobados.
12. La UAQ se obliga a reparar sus vehculos y a mantenerlos en buen estado de servicio.
a) Los conductores de los vehculos por ningn concepto sern responsables de la
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2014 - 2016
descompostura en alguna de las partes del vehculo, si ste tuviera defectos de

fabricacin o por el constante uso sufriera del deterioro normal, esto tambin es aplicable
en el caso de que la unidad al ser entregada a la agencia o taller donde se hubiere llevado
para su reparacin no estuviera plenamente garantizada.
13. La UAQ proporcionar a los conductores los implementos necesarios para la
conservacin de sus respectivas unidades:
a)
b)
c)
d)
Llantas
Herramientas
Extinguidores
Lo necesario para hacer limpieza.
Asimismo y para la salud del maquinista se le dotar de un botiqun.

14. Los choferes no estn obligados a salir con unidades que se encuentren en mal
estado fsico.
15. Los choferes en sus viajes forneos, concluidos stos disfrutarn de descansos de
recuperacin inmediata.
16. Cuando los choferes sufran accidentes de trabajo y queden incapacitados para
conducir, la UAQ se compromete a comisionarlos en otras dependencias, con las mismas
prestaciones.
17. La UAQ podr cambiar de dependencia a sus choferes siempre y cuando recabe la
opinin del sindicato.
18. Cuando se convoque al chofer para prestar un servicio en da de descanso o festivo y
por cualquier razn se suspenda ste, la UAQ le pagar lo correspondiente a dos horas
de trabajo incrementadas stas con una prima adicional del 50%.
19. La UAQ estar obligada a cubrir al trabajador del volante el pago de salario por ocho
horas de trabajo.
20. Cuando los trabajadores no realicen viajes, sus horas las trabajarn normalmente en
la oficina y con las comisiones que les asigne el C. Director de Asuntos Administrativos.
21. Las rdenes de salida de los choferes se harn por escrito y servirn stas de
comisiones internas y forneas.
22. Los viajes se harn de preferencia en el da con el propsito de evitar accidentes,
cuando por alguna razn suficientemente vlida los conductores tengan que salir por la
noche, sern enviados en forma optativa en pareja, con el objeto de que se distribuyan el
trabajo.
23. Si los trabajadores llegarn a trabajar los das sbados y domingos, stos les sern
pagados en los trminos del artculo 73 de la Ley Federal del Trabajo. Esta decisin
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corresponder slo a los interesados.

24. Por lo que se refiere al trabajo en los das sbados y domingos, se les pagar una
prima adicional a su jornada de trabajo de un 65%.
25. Los grupos que realicen viajes, estn obligados a entregar al conductor, antes de la
salida correspondiente, los viticos y gastos que son necesarios para sufragar las salidas.
26. En relacin al pago de las horas extras, el chofer recabar la firma del maestro
responsable en un documento donde conste el tiempo laborado.
27. Finalizados los viajes, los choferes no tienen obligacin de repartir a las personas en
sus domicilios, ya que slo llegan al lugar de partida, debiendo descender los pasajeros
en l.
El Departamento de Transportes de la Universidad Autnoma de Quertaro, previo a la
realizacin de cualquier tipo de servicio, entre otros documentos, invariablemente,
entregar al chofer un formato y al trmino del mismo, deber entregarlo al usuario, quien
har una evaluacin del servicio recibido y posteriormente lo depositar en el mencionado
Departamento.
28. En los servicios de lavado y engrasado, el chofer deber estar presente con el objeto
de mover la unidad y as evitar posibles daos.
29. La UAQ se obliga a proporcionar una oficina y acondicionarla, con el propsito de que
los operadores estn en espera de las asignaciones de las comisiones y sirva de
resguardo para sus herramientas de trabajo.
30. La UAQ dotar de tres uniformes anuales para el desempeo de su trabajo, que
consistir en lo siguiente:
a) Tres pantalones y cuatro camisas de buena calidad, dos pares de zapatos de
vestir, o su equivalente, previo acuerdo con la Secretara Administrativa de la
UAQ. Los cuales sern entregados a ms tardar la primera quincena del mes
de febrero de cada ao.
CAPTULO V
VACACIONES
31. Los operadores gozarn de los perodos de descanso de acuerdo a lo establecido en
el convenio suscrito entre la UAQ y el STEUAQ.
32. Los trabajadores del volante que tengan que prestar sus servicios los das festivos, les
sern pagados stos de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, o bien, se les concedern
das en compensacin a eleccin de los interesados.
Este reglamento es susceptible de modificacin y rectificacin de sus partes, previa
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reunin
de
los
trabajadores
del
volante.
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ANEXOS
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