Portafolio Final Derecho Laboral
Portafolio Final Derecho Laboral
Portafolio Final Derecho Laboral
CONTADURIA PBLICA
VILLAVICENCIO- META
2015
La sabidura compensa cualquier riqueza
Hoja de Vida
1.119.891.552
LUGAR DE NACIMIENTO
VILLANUEVA CASANARE
FECHA DE NACIMIENTO
2 DE NOVIEMBRE 1994
ESTADO CIVIL
SOLTERA
DIRECCION
CELULAR
3102205115
CIUDAD
ACACIAS (META)
ESTUDIOS REALIZADOS
PRIMARIOS:
ESCUELA
CIUDAD
SECUNDARIA
COLEGIO
TITULO OBTENIDO
CIUDAD
REFERENCIAS PERSONALES
NOMBRE
PROFESION U OFICIO
CELULAR
NOMBRE
PROFESION U OFICIO
ENFERMERA
CELULAR
3132152167
REFERENCIAS FAMILIARES
NOMBRE
PROFESION U OFICIO
SUPERVISOR
EMPRESA
CELULAR
311 561820
CIUDAD
VILANUEVA CASANARE
PROYECTO DE VIDA
Soy Yesica zulay pea Arvalo, actualmente tengo 20 aos de edad, estudio en
la universidad Cooperativa de Colombia, curso tercer semestre de la carrera
de contadura pblica. Algunas de mis fortalezas son; jams me rindo ante
alguna situacin, enfrento mis problemas con valor, soy segura de mi misma,
me considero una persona muy social y compaerita, en ocasiones suele ser un
poco orgullosa pero considero que no todos somos perfectos y puede que sea
mi mayor debilidad, pero a la vez me tengo fe de mi misma...
Por mencionar algunos de mis miedos o debilidades, sera el miedo al fracaso,
que llegue el momento en el que yo diga que no he realizado nada de lo que
me he propuesto, y llegar a defraudar a lo ms importante en mi vida, mis
padres y otras de mis preocupaciones es que las cosas (tareas, trabajos,
proyectos, metas, etc.) no salgan como las he planeado.
Por otra parte, considero que debo aprender de la vida experiencias que me
ayuden a crecer como persona, pienso que las experiencias las encontrare en
problemas que pude haber resuelto o que no los resolv, tambin de
situaciones felices o simplemente de cosas cotidianas.
Por otra parte, considero que Las personas que han tenido mayor influencia en
mi vida, es mi familia, la cual est integrada por: mi padre, German pea
castillo , mi madre, flor Yanira Arvalo Buitrago, a ellos les debo la vida y
quien soy hoy en da ,aunque no vivo con ellos juntos, siempre han tenido una
buena relacin y me han hecho sentir a gusto, las otras personitas que influyen
de alguna manera en mi vida son mis cuatro hermanos; tres por parte de mi
padre y una hermosa mueca por parte de mi madre, que aunque estn
pequeos han sido un gran apoyo y motivacin para lograr ser alguien en la
vida ya que soy la mayor y debo dar ejemplo y luchar por darles lo que quizs
yo no pude tener a sus edades y colaborares en un maana con una de las
herramientas ms importantes de la vida, el estudio ellos han sido mi mayor
fortaleza cada vez que siento que caigo ,los recuerdo y me paro a dar pasos
agigantados.
Entre otras personas que han sido importantes se encuentra mi mejor amiga
de ya 7 aos de amistad que siempre ha estado con su cario, comprensin y
apoyo, y por ultimo mi segundo padre Fabin Andrs cabezas l es el pap de
mi hermanita y ha sido como un segundo apoyo fraternal con el cual vivo
agradecida da a da.
Y de alguna manera amigos o conocidos que he tenido alo largo le mi vida los
cuales me han dejado en mi experiencias tanto buenas como malas, que de
estas son las que ms se aprende.
PRIMER CORTE
Portafolio: 20%
Blog: 20%
Parcial: 60%
Como crear un blog
-Abrir cuenta de correo en gmail
-una vez abierta la cuenta le damos en crear
-ponerle en nombre
-aparece una ventana para
seleccionarlo lo que queremos
publicar en el blog
DERECHO LABORAL
En el momento de recibir un trabajo en la empresa
como contador lo primero que se debe hacer es
elaborar un contrato y afiliar a la persona a salud y
riesgos
profesionales. Seguridad social, salud,
pensin, caja de compensacin, y riegos laborales.
Prembulo constitucin poltica de Colombia
Art: 13- igualdad
Art: 25- trabajo digno
Art: 26- libertad de trabajo
Art: 39- sindicado
Sobrevivientes o muerte
RIEGOS LABORALES:
Cuando una persona se enferma estando trabajando
presentarse:
Accidente laboral: cuando la persona est en el
trabajo y sufre dicho accidente y los cubre la misma
empresa puede llegar a indemnizar al trabajador darle
una pensin por invalidez teniendo en cuenta el valor
de su sueldo normalmente pago junta de calificacin
de una invalidez
ordinario,
QUE ES TRABAJO?
especiales
MINIMOS
LABORALES
DERECHOS
GARANTIAS
Salario
en algn
CONTRATO REALIZADO:
Cuando se celebra un contrato diferente al laboral y
que en la prctica, se presenta los tres elementos
esenciales:
-subordinacin
-remuneracin
-prestacin personal
Concurrencia de contratos
Cuando tenemos varios contratos con una misma
persona
por ejemplo: margarita trabaja para la
empresa de pepito Prez y tiene un contrato de
trabajo y a los
das margarita
necesita una
habitacin y don pepito le ofrece una habitacin de su
casa y elaboran un contrato de arrendamiento.
Coexistencia de contrato
Diferentes contratos con diferentes empresas
Utilidades y prdidas
En las empresas, los trabajadores podrn utilizar de
las utilidades de la empresa, ms no sus prdidas y
riegos (Art: 28)
Capacidad para contratar
Tiene capacidad para celebrar contratos individuales
del trabajo, toda la persona que hayan cumplido 18
(aos) de edad (art: 29)
Incapacidad
Los menores de 18 aos necesitan para trabajar
autorizacin escrita del inspector del trabajo o en
defecto de la primera autoridad local o solicitud de
los padres, y a falta de estos, el defensor de la familia
(art: 30)
Responsabilidad salarial
Son solidariamente responsables de todas las
obligaciones, el contrato de trabajo las sociedades de
personas y sus miembros y estos entre s en relacin
con el objeto social y solo hasta el lmite de
responsabilidad de cada socio y los condueos o
comuneros de una misma empresa entre s, mientras
permanezcan en indecisin.
Caractersticas:
-no puede ser superior a tres
aos
-debe ser por escrito
-los que son inferiores a un ao solo pueden ser
renovados (por tres veces ms adicionales al primer
contrato y a partir del 5 periodo debe hacerse por un
ao)
Das
-
Febrero:
7
Marzo:
30
Abril:
30
Mayo:
30
Junio:
30 = 127 das
Salario 1200.000 / 30 das del mes =40.000
Ahora 40.000x127 das = 5080.000
30x20
-Gertrudis inicia a laborar el da 29 de mayo del 2011
con un contrato laboral a trmino indefinido su actual
salario $1800.000 y fue despedida si justa razn el
da de hoy 2 de marzo del 2015
- 1 ao 29 mayo 2011
1800.000
a 28 mayo 2012 30 =
- 2 ao 29 mayo 2012
1200.000
a 28 mayo 2013 20 =
- 3 ao 29 mayo 2013
1200.000
a 28 mayo 2014
a 2 mayo 2015
20 =
0
20
15
1ao
s15
1 proporcional
a 23 de nov 2011
20
2 ao 24
4100.000
3 ao 24
4100.000
4 ao 24
4100.000
5 ao 24
1127.500
nov 2011
a 23 de nov 2012
15
nov 2012
a 23 de nov 2013
15
nov 2013
a 23 de nov 2014
15
nov 2014
a 23 de nov 2015
99
PRIMA DE SERVICIOS
SEGUNDO CORTE
Art.306 CST:
Frmula proporcional:
x Das laborados
180
Ejercicio
1
Alison ingreso a
laborar el da 1 de enero
del ao 2015 y es
despedida hoy 11 de marzo del 5015 su salario es
4250000
CESANTIAS
EJEMPLOS
5
02.77
INTERESES A LAS CESANTAS
(12% ANUAL)
Intereses sobre
Tercer
corte
PERIODO DE PRUEBA
EJERCICIOS
10pm
6am
35%
RECARGO NOCTURNO
10pm
75%
NOCTURNAS:
6am
25%
DIURNAS:
10pm
6am
RECARGOS NOCTURNOS
El solo hecho de trabajar de 10 de la noche a 6 de la maana le aplica un 35% adicional
Ejemplo: el Steven labora en la semana del 20 al 29 de abril de 8pm a 4am a una
empresa de industrias de piedras preciosas y devenga 3100.000
Liquidar el valor del recargo nocturno de esta semana
3100.000/30/8 = 12916 1 hora extra ordinarias
12.916 x 35%= 4.520x30= 135.618
Labora 6 horas extras por 5 das de la semana =30 horas extras
ARTICULO 65
Indemnizacin por falta de pago
Mara termino de laborar el 31 de dic Del 2014 trabajo el mes de diciembre su salario es
de 42 000.000 hoy 06 de mayo no le han pagado su liquidacin
Enero 30
Febrero 30
Marzo 30
Abril
30
Mayo 6
126
valor de da de salario
2000.000- 30 = 66.666
66.666x126 = 8399.916
Eva mara ingresa a laborar el 24 febrero del 2014 es despedida sin justa
causa el da 25 de febrero del ao 2015 salario 2000.000
Liquidar: despido sin justa causa
Prima
Cesantas
Intereses a las cesantas
Vacaciones
3 horas extras diurnas
3 horas extras nocturnas
Y 3 de recargo nocturno
Sancin moratoria del 65(/)
Sancin moratoria 99 ley 50/90
Solucin
Salario 2000.000
1. un ao 2 das
30 das x 1 ao = 2000.000
20 das proporcional = 1
2. prima
2000.000 / 2 = 1000.000
Valor 15 das / 180x das laborados
1000.000 /180 x 55 = 305.555
3. cesantas
2000.000 / 360 x 55 = 305.555
enero 30
25 / 55 das
6. 3 horas diurnas
2000.000 / 30 / 8 = 8.333
8.333 x 25% = 2.083+8.333= 10.416x 3 =
31.248
43.746
DOTACION
Los trabajadores tienen derecho recibir 3 dotaciones al ao (vestuario y calzado)
en abril, agosto y diciembre
La ley no exige calidad ni valor de la dotacin