IMPORTANCIA: Cuando hablamos de un contrato colectivo de trabajo, nos referimos a un

convenio o acuerdo que llevan a cabo los sindicatos y patrones de una organizacin para
establecer condiciones de trabajo como, por ejemplo, salarios y horario de trabajos. Estas
condiciones nunca pueden ser menores a las previamente establecidas en anteriores contratos
colectivos y por supuesto a lo establecido en la Legislacin Laboral. Los Contratos Colectivos de
trabajo o convenios como tambin se les llama, son de suma importancia para los trabajadores,
ya que estos tratan de proporcionales una mejor condicin en el aspecto laboral y a su vez en su
vida. Dicho esto, podemos decir que para lograr esas mejores condiciones que se buscan se han
de tomar las acciones necesarias para llegar a ellas, por ejemplo, una asociacin y trabajo eficaz
entre los trabajadores de una organizacin, quienes tienen el derecho dado por la Ley de formar
o ser partes de los sindicatos, quienes buscan la mejora y el amparo de sus intereses. Hoy en
da, los trabajadores se pueden ver beneficiados de 2 formas, Las Leyes y los sindicatos, estos
ltimos como ya sabemos, son los que buscan mejorar lo establecido legalmente en una nacin.
Con respecto a las Leyes, en Venezuela existen diversas que respaldan a los trabajadores, no
solo la Ley Orgnica del Trabajo, sino tambin, por ejemplo, la Ley de Igualdad de
Oportunidades para la Mujer, la cual establece que la mujer tiene el derecho de la igualdad de
acceso a todos los empleos, cargos, ascensos, oportunidades y a idntica remuneracin por igual
trabajo. A su vez que los sistemas de seguridad y los programas de previsin social pblicos y
privados, estarn en la obligacin de cubrir los riesgos de enfermedad y maternidad de la mujer
trabajadora. Conjuntamente esta ley establece que para la bsqueda de que la mujer acceda al
desarrollo del pas, el Estado estar en el deber de proporcionar, por ejemplo, Centros de
adiestramiento para la superacin profesional de la mujer. Lo anteriormente expuesto, son
algunos de los aspectos tratados en esta importante Ley, la cual tiene gran importancia desde el
punto de los derechos humanos y en el aspecto laboral para la mujer. Adems de esta ley,
tenemos la Ley de alimentacin para los trabajadores la cual busca que los trabajadores
cuenten con mejoras y proteccin en el aspecto nutricional con los objetivos de mejorar sus
estados de salud y as prevenirlos de enfermedades. En esta ley se expone que las empresas
deben suministrar a sus trabajadores una comida balanceada durante su jornada de labor en
ella, ya sea por medio de comedores o por medio de los conocidos cesta tickets y tarjetas
electrnicas de alimentacin, por medio de las cuales el trabajador podr obtener comidas o
alimentos. Las leyes expuestas, son algunas, de las que respaldan y protegen a los trabajadores,
quienes son el recurso ms valioso que tienen las empresas, y por ende estn en el derecho de
exigir mejoras en sus condiciones laborales.
Importancia del contrato colectivo en el trabajo: El trabajo adecuado y permanente, permite
garantizarle al laborante su acceso a los planes de vivienda, a la adquisicin de bienes y
servicios, de hospitalizacin, medicinas y seguridad social, de la misma manera, a servicios de
comedores en la empresa, y as mismo, a disciplinarse en el uso de los implementos de higiene y
seguridad y en la existencia de un lugar de trabajo adecuado, lo cual impide o limita los
infortunios laborales. La garanta de una relacin laboral adecuada y estable reside en el Estado,
pues indudablemente la realidad del campo de trabajo indica que, regularmente, existen
manejos y vicios que disminuyen los derechos del laborante, como: extensin arbitraria de la
jornada laboral (sin retribucin y sin consideracin de las fuerzas fsicas y psquicas del
trabajador), escamoteo de pagos (cesta-ticket, bonos), la no inscripcin en el seguro social
obligatorio, pagos por debajo del salario mnimo y otras situaciones. Por ello es tan importante la
celebracin de un contrato colectivo que garantice la seguridad social de cada trabajador,
buenas condiciones de trabajo, adems de estipular la jornada laboral.
DEFINICION: Un contrato colectivo de trabajo es el convenio o acuerdo celebrado entre sindicatos
y patrones con objeto de establecer las condiciones de trabajo, como salarios y duracin de la
jornada. Slo los sindicatos pueden negociar contratos colectivos con los patrones. Los contratos
colectivos cubren a todos los trabajadores de una empresa, incluyendo a los gerentes y personal
de confianza, salvo que el contrato colectivo mismo estipule lo contrario. El contrato colectivo de

trabajo deber celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad, se hacen por triplicado,
entregndose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la Junta de
Conciliacin y Arbitraje o en la junta federal o local de conciliacin. ste contrato surtir efectos
desde la fecha y hora de presentacin del documento, salvo que las partes hubiesen convenido
en una fecha distinta.
Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los
representantes de los trabajadores como resultado de una negociacin colectiva en materia
laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de
trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recprocas que
acuerdan una paz laboral.

La convencion colectiva es un acto jurdico plurilateral aprobado y

autorizado por la asamblea de los trabajadores interesados y que es
celebrado entre entidades de asociacin sindical y el patrono o patronos al
servicio de los cuales stos laboran, mediante el cual se acuerdan; las
condiciones bajo las cuales se presta el servicio en el centro de trabajo, se
regulan las condiciones mnimas bajo las cuales se podrn desarrollar las
relaciones laborales sometidas a su mbito de aplicacin y se establecen los
derechos y las obligaciones de los signatarios. Ceidos
Naturaleza
La Convencin Colectiva, es un acto jurdico plurilateral, que crea una
situacin jurdica objetiva, constituida por condiciones de trabajo que deben
ser observadas durante el desarrollo de todas las relaciones individuales de
trabajo que se desarrollen dentro de su mbito subjetivo de aplicacin y
constituye, por excelencia, el mecanismo que los interlocutores sociales se
dan para determinar las condiciones bajo las cuales podrn celebrarse las
contrataciones individuales de trabajadores, esto es, es la regla general que
le sirve de marco normativo a esas relaciones individuales de trabajo. Tal y
como ms adelante se expondr, la convencin colectiva brota del acuerdo
entre los interlocutores sociales legitimados para ello, los cuales, al someter
sus dismiles intereses en pro de una regulacin viable de las condiciones de
trabajo producen un acto-unin (por su origen). En la medida que la
convencin colectiva deviene del acuerdo de stos debe considerarse como
una especie de los actos plurilaterales y por sus efectos, se reputa como un
acto-regla, vale decir, es fuente de derecho objetivo para los que se
encuentren sometidos a ella. La convencin colectiva, por el marco jurdico
dentro del cual se crea gravita inmerso en regulaciones que importan al
orden pblico y por su dinmica adecuacin a la realidad laboral y a la
garanta de aplicacin eficaz de la norma, es un reglamento
convencional en el cual se fijan las condiciones generales de trabajo y por
derivar de particulares y ser a la vez fuente objetiva de derecho, en doctrina
es reiteradamente asumida como un trmino intermedio entre el contrato y
la norma. La convencin colectiva, si bien es una institucin que importa al

poder pblico, ya que goza de autoridad para imponerse a los sometidos

bajo su mbito subjetivo de aplicacin, esa fuerza imperativa no debe ser
confundida con el poder soberano que es de privativo ejercicio por parte del
Estado.
Elementos
Al remitimos a la doctrina alemana (Walter Kaskel, Alfred Hueck y Hans
Carl Nipperdey) encontramos que en ella se trata a la convencin colectiva
como un negocio jurdico complejo y fuente de derecho objetivo que est
integrado por tres (3) elementos o partes, a saber: la envoltura, el elemento
obligatorio y el elemento normativo.En la Ley alemana del Contrato Tarifa
de 1.949, fue definida la institucin en su artculo 1 como:
El contrato colectivo de tarifa regula los derechos y obligaciones de las partes que lo celebran y contiene
las normas jurdicas que debern regir la celebracin y las condiciones de las relaciones de trabajo, as
como las que reglamentan cuestiones relacionadas con las empresas y con su organizacin jurdica.

Si ahora nos remitimos al tenor del artculo 507 de la Ley Orgnica del
Trabajo veremos que recoge, en esencia, la misma estructura elemental de
la precitada disposicin, as:
La convencin colectiva de trabajo es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones
o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe
prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes.

Elemento Obligatorio
Est constituido por las disposiciones que fijan las mutuas
obligaciones que contraen singularmente cada uno de los signatarios que
celebren la convencin colectiva (Patrono-Sindicato) y es el marco bajo el
cual se da la llamada administracin de la convencin colectiva.
El objeto de este elemento es: Garantizar la eficacia del elemento normativo
(Comisiones de arbitraje contractual, sanciones por violaciones del
elemento normativo, clusulas de preferencia sindical, mecanismos de
agotamiento de la negociacin voluntaria con primaca a la conflictiva, etc.)
, Establecer las mutuas obligaciones asumidas por los signatarios, como
cartelera sindical, local sindical, cuotas o etc.
Elemento Normativo:
Es el conjunto de normas que, segn la voluntad de los signatarios de
la convencin colectiva, rigen las condiciones bajo las cuales se prestar el
servicio y regular las futuras contrataciones individuales de trabajo.

Los elementos que conforman la convencin colectiva conforman un todo

nico y conglobado, siendo que la envoltura y las clusulas obligacionales
constituyen el marco donde gira y se garantiza la operacin y eficacia del
elemento normativo.
Sobre el elemento de envoltura, podemos citar, a los efectos de
comprender lo referido a la revisin de una convencin colectiva, dentro del
marco de la Organizacin Internacional del Trabajo, el tenor del artculo 8
del Convenio N 154 (de junio de 1981) el cual prev que:
Las medidas previstas con objeto de fomentar la negociacin colectiva no debern ser concebidas o
aplicadas de modo que obstaculicen la libertad de negociacin colectiva

Partes contratantes:
El convenio colectivo de trabajo nace como un acuerdo o composicin de dos partes; la empresarial y la
laboral. La parte empresarial puede ser un slo empresario pero, suelen ser varios; los empresarios actan a
travs de sus representantes especializados, como son las asociaciones o sindicatos patronales. La parte
laboral tiene necesariamente naturaleza colectiva, suele estar confiada al sindicato. El sindicato patronal y el
sindicato de trabajadores son las partes caractersticas.

Los beneficios ms importantes que concentran el costo fundamental de los contratos colectivos son sus clusulas
salariales (aumento, horas extras, bono nocturno, das de descanso y feriados, vacaciones y utilidades) y sus clusulas
sociales que aun cuando no tienen incidencia salarial representan un costo importante para las empresas (cesta ticket o
subsidio alimentario, pliza de HCM, contribuciones para textos y tiles escolares).