Este documento establece los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores mexicanos. Indica que los empleadores deben preferir a los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, a los que han trabajado por más tiempo, a los que son el único sustento de su familia y a los sindicatos. También describe los procedimientos para determinar la antigüedad de los trabajadores y para cubrir vacantes y ascensos de manera escalafonaria.
Este documento establece los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores mexicanos. Indica que los empleadores deben preferir a los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, a los que han trabajado por más tiempo, a los que son el único sustento de su familia y a los sindicatos. También describe los procedimientos para determinar la antigüedad de los trabajadores y para cubrir vacantes y ascensos de manera escalafonaria.
Este documento establece los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores mexicanos. Indica que los empleadores deben preferir a los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, a los que han trabajado por más tiempo, a los que son el único sustento de su familia y a los sindicatos. También describe los procedimientos para determinar la antigüedad de los trabajadores y para cubrir vacantes y ascensos de manera escalafonaria.
Este documento establece los derechos de preferencia, antigüedad y ascenso de los trabajadores mexicanos. Indica que los empleadores deben preferir a los trabajadores mexicanos sobre los extranjeros, a los que han trabajado por más tiempo, a los que son el único sustento de su familia y a los sindicatos. También describe los procedimientos para determinar la antigüedad de los trabajadores y para cubrir vacantes y ascensos de manera escalafonaria.
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4.5.
DERECHOS DE PREFERENCIA, ANTIGEDAD Y
ASCENSO. ARTICULO 154 A. Los patrones estarn obligados a preferir en igualdad de circunstancia a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso econmico, tengan a su cargo una familia y a los sindicatos respecto de quienes no lo estn. Si existe contrato colectivo y este contiene clusula de admisin, la preferencia para ocupar las vacantes o puestos de nueva creacin se regir por lo que disponga el contrato colectivo y el estatuto sindical. Se entiende por sindicalizado a todo trabajador que se encuentre agremiado a cualquier organizacin sindical legalmente constituida. ARTICULO 155 B. Los trabajadores que se encuentren en los casos del artculo anterior y que aspiren a un puesto vacante o de nueva creacin, debern presentar una solicitud a la empresa o establecimiento indicando su domicilio y nacionalidad, si tiene a su cargo una familia y quienes dependen econmicamente de ellos, si prestaron servicios con anterioridad y porque tiempo, la naturaleza del trabajo que desempearon y la denominacin del sindicato al que pertenezcan, a fin de que sean llamados al ocurrir alguna vacante o crearse algn puesto nuevo; o presentarse a la empresa o establecimiento al momento de ocurrir la vacante o de crearse el puesto, comprobando la causa en que funden su solicitud. ARTICULO 158 E. Los trabajadores de planta y los mencionados en el artculo 156 tienen derecho en cada empresa o establecimiento a que se determine su antigedad. Una comisin integrada con representantes de los trabajadores y del patrn formulara el cuadro general de antigedades distribuido por categoras de cada profesin u oficio y ordenar se le de publicidad. Los trabajadores inconformes podrn formular objeciones ante la Comisin y recurrir la resolucin de esta ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje.
ARTICULO 159. Las vacantes definitivas, las provisionales con
duracin mayor de treinta das y los puestos de nueva creacin, sern cubiertas escalafonariamente por el trabajador de la categora inmediata inferior, de respectivo oficio o profesin. Si el patrn cumpli con la obligacin de capacitar a todos los trabajadores de la categora inmediata inferior a aquellas en que ocurra la vacante, el ascenso corresponder a quien haya demostrado ser apto y tenga mayor antigedad. En igualdad de condiciones, se referir al trabajador que tenga a su cargo a una familia y, de subsistir la igualdad, al que, previo examen, acredite mayor aptitud. Si el patrn no h dado cumplimiento a la obligacin que le impone el artculo 132, fraccin XV, la vacante se otorgara al trabajador de mayor antigedad y, en igualdad de esta circunstancia, al que tenga a su cargo una familia. Tratndose de puestos de nueva para los cuales, por su naturaleza o especialidad, no existan en las empresas trabajadores con aptitud para desempearlos y no se haya establecido un procedimiento para tal efecto en el contrato colectivo, el patrn podr cubrirlos libremente. En los propios contratos colectivos y conforme a lo dispuesto en esta ley, se establecer la forma en que debern acreditarse la aptitud y otorgarse los ascensos. Artculo 162. Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigedad, de conformidad con las normas siguientes: I. La prima de antigedad consistir en el importe de doce das de salario, por cada ao de servicios: II. Para determinar el monto del salario, se estar a lo dispuesto en los artculos 485 y 486. III. La prima de antigedad se pagara a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido quince aos de servicios, por lo menos. Asimismo se pagara a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo,
independientemente de la justificacin o injustificacin del
despido: IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarn las normas siguientes: a) Si el nmero delos trabajadores que se retire dentro del trmino de un ao no excede del 10% del total delos trabajadores dela empresa o establecimiento, o de los de una categora determinada, el pago se har en el momento del retiro. b) Si el nmero de trabajadores que se retire excede del 10%, se pagara a los que primeramente se retiren y podr diferirse para el ao siguiente el pago a los trabajadores que exceden de dicho porcentaje. c) Si el retiro se efecta al mismo tiempo por un nmero de trabajadores mayor del porcentaje mencionado, se cubrir la prima a los que tengan mayor antigedad y podr diferirse para el ao siguiente el pago de la que corresponda los restantes trabajadores; V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigedad, la prima que corresponda se pagara a las personas mencionadas en al artculo 501, VI. La prima de antigedad a que se refiere este artculo se cubrir a los trabajadores o a sus beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestacin que les corresponda.