Empresa Saludable

EMPRESA SALUDABLE
Es el modelo de empresa saludable un modelo aplicable tambin a las pequeas y

medianas empresas? Conocen este modelo de gestin y los beneficios para sus
organizaciones, sus trabajadores y para la sociedad en general? Reciben el apoyo,
asesoramiento y la iniciativa o el impulso necesario de sus modelos organizativos en
PRL (ms del 75% de las empresas tienen como modalidad organizativa el concierto de
actividades preventivas con un Servicio de prevencin Ajeno)?
La mayora de profesionales dedicados a la Seguridad y Salud Laboral conocen lo que es un
entorno de trabajo saludable y conocen el propio modelo de Empresa Saludable, sin embargo
como este artculo est dedicado con especial inters a las PYMES vamos a hacer un breve
resumen de lo que son estos entornos y este modelo de gestin.
Siempre que hablamos de entornos saludables y Empresa Saludable debemos hacer
referencia al concepto de salud de laOMS (Organizacin Mundial de la Salud); Un estado de
completo bienestar fsico, mental y social, y no la simple o mera ausencia de la enfermedad.
La definicin de un entorno de trabajo saludable ha ido evolucionando y va ms all de lo que
es el propio ambiente de trabajo fsico (equipos de trabajo, exposicin a contaminantes
qumicos o fsicos etc.) e incluye otro tipo de actuaciones relacionadas con los hbitos de vida
y de salud de los trabajadores que integran las empresas o los relacionados con la
organizacin del trabajo (factores psicosociales, etc.). As pues, un Entorno de Trabajo
Saludable se define por la OMS como aquel entorno en el que los trabajadores y jefes
colaboran en un proceso de mejora continua para promover y proteger la salud, seguridad y
bienestar de los trabajadores y la sostenibilidad del ambiente de trabajo en base a los
siguientes indicadores:
La salud y la seguridad concernientes al espacio fsico de trabajo.
La salud, la seguridad y el bienestar concernientes al medio psicosocial del trabajo

incluyendo la organizacin del mismo y la cultura del ambiente de trabajo.
Los recursos de salud personales en el espacio de trabajo.
Las formas en que la comunidad busca mejorar la salud de los trabajadores, sus
familias y de otros miembros de la comunidad
Este concepto no pretende alejarse del enfoque tradicional de la seguridad y salud en lo

que se refiere a la proteccin y prevencin sino que pretende ser completado con un
enfoque de promocin de la salud. No debemos olvidar que la salud es nica, no
pudindose desvincular la salud laboral de la personal. No hay duda de que el trabajo, las
condiciones en que ste se ejecuta (no slo en relacin a la seguridad, o ergonoma o el

estado del medio ambiente de trabajo sino tambin en cuestiones de tipo organizativo
demanda/control, responsabilidad, relaciones de trabajo interpersonales, horarios, carga/ritmo
de trabajo, conciliacin..) afectan a la salud de los trabajadores. Y tampoco hay dudas de
que determinados hbitos personales de salud o sociales pueden afectar tambin a la
salud de los trabajadores capaces de repercutir e influir en las organizaciones (a veces
de forma negativa) y en la sociedad en la que viven (sistemas socio-sanitarios se ven
particularmente afectados).
Cuando hablamos de empresa saludable hablamos de empresas que ya cumplen con la
legislacin en Seguridad y Salud y van ms all, son conscientes de la importancia y el valor
estratgico que aporta el bienestar de su personal, de que su preocupacin por la seguridad y
salud de sus trabajadores se volver recproca, esto es, los trabajadores se sentirn ms
ligados a la empresa favoreciendo autnticos embajadores de su organizacin, aumentando
su productividad y obteniendo una ventaja competitiva en el mundo empresarial.
Hay numerosos estudios y bibliografa sobre Los costes de la No prevencin (coste
econmico de jornadas perdidas, indemnizaciones, recargos en seguros, prdidas de
produccinetc. Todas ellas valorables econmicamente) y los hay tambin sobre el retorno
que generan las acciones de promocin de la salud (por cada euro invertido en programas
de salud en el trabajo se genera un retorno de la inversin de entre 2,5 y 4,8 euros en
absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad).
Qu nos reporta una Organizacin Saludable?
Preguntbamos al principio de esta entrada si este modelo es un modelo posible en las

PYMES. Y la respuesta a esta pregunta es sin ninguna duda, SI. En una empresa saludable
el tamao no importa, lo mismo que tampoco importa su actividad. Lo que importa es que
la empresa sea generadora de esos entornos de trabajo seguros, sanos y saludables,
seageneradora de salud.
Y cmo puede una PYME ser un espacio/entorno generador de salud?
Vamos a partir de la base de que cumple o debe cumplir con la legislacin en Seguridad y
Salud, de que ya dispone de unSistema de Gestin de la Prevencin consolidado. Hay
muchas acciones (que debern planificarse y analizarse con posterioridad para valorar su
resultado y su efectividad usando metodologas sencillas como el ciclo de mejora
continua PDCA) que pueden realizarse. Para ello es importante establecer el escenario de
la empresa; poblacin trabajadora con la que cuenta y su caracterizacin (sexo, edad, riesgos
asociados en los puestos de trabajo, forma en la que acuden al trabajo, responsabilidades
familiares.), entorno y accesibilidad.. Y establecer este escenario es relativamente sencillo
en una PYME (precisamente por su tamao y buen conocimiento de su personal) e importante
para focalizar bien las acciones que se pretenden desarrollar. Algunas de ellas pueden ser:
Iniciar campaas de salud
Pueden desarrollarse diferentes campaas de salud en uno o varios periodos. Por ejemplo
campaas de vacunacin frente a la gripe. La gripe por ejemplo tiene un coste empresarial
anual de 1.250 millones de euros. Una vacuna tiene un coste de alrededor de unos 8 , un
coste muy bajo si tenemos en cuenta que un adulto puede permanecer de baja por esta
enfermedad unos 3-4 das al ao de media.
Otras campaas de inters pueden ser campaa contra el tabaquismo, sedentarismo, riesgo
cardiovascular, etc.
Adems de las campaas de salud pueden plantearse incorporar determinadas pruebas
analticas o diagnsticas de deteccin precoz de enfermedades en los exmenes de salud
(marcadores tumorales, etc.), aunque este es un tema que necesariamente hay que tratar con
la unidad de salud laboral del Servicio de Prevencin.
Fomento y prctica de hbitos saludables
En este captulo incluiramos hbitos como la alimentacin o el ejercicio fsico. Por ejemplo,
hay la empresa o en el edificio una mquina de vending? Ofrece esa mquina alguna opcin
de alimentacin saludable (frutas, ensaladas..)?. Por qu no promover entre los empleados
actividades fsicas (partidos de ftbol o cualquier otro deporte, rutas para pasear, participar en
carreras populares)?. Patrocinar estas actividades adems de favorecer la actividad fsica
se favorece la cohesin del grupo y la imagen de la empresa. Por qu no hacer un programa
de rutinas de ejercicio en el trabajo? En algunos puestos de trabajo es ms que recomendable
para prevenir lesiones de tipo musculoesqueltico, lesiones de espalda, etc.
Implantacin de Planes de seguridad vial
Un tercio de los accidentes de trabajo se producen al ir o volver del trabajo. La movilidad de

nuestra poblacin trabajadora es un aspecto a considerar por el alto coste que tiene tanto
econmico como humano. Por qu no fomentar el transporte pblico siempre que sea posible,
el transporte colectivo o el transporte sano y sostenible como la bicicleta (la empresa puede
facilitar aparcamiento para este transporte..). La gestin de la Seguridad Vial en la empresa
adems de ser obligatorio legalmente tiene grandes beneficios tanto para empresas como
trabajadores, sociedad en general y el medio ambiente.
Implantacin de polticas y programas que faciliten la conciliacin laboral y familiar
Es posible y necesario implantar polticas y programas en la empresa que faciliten esta
conciliacin precisamente por la reduccin que aporta a los niveles de estrs de sus
empleados, la reduccin tambin del absentismo, el aumento de la productividad y el
bienestar de los trabajadores. Y esto se puede hacer con flexibilizacin de los horarios de
entrada y salida, racionalizacin de los horarios, fomento del teletrabajo, trabajo por objetivos.
Muchas de estas acciones tienen una relacin coste-implementacin asequible para las
PYMES por lo que muchas veces no se trata de dinero. El mayor problema al que se
enfrentan es precisamente la falta de recursos personales para impulsar y llevar a
cabo estas acciones. Por ello es muy importante que cuenten con la dinamizacin y la
ayuda que les puede brindar su modalidad organizativa en PRL, que en el casi 75 % de las
PYMES es el concierto con un Servicio de Prevencin Ajeno. Estas entidades pueden y
deben ser potenciadoras de los entornos de trabajo saludables y generadores de salud.
En cualquier caso es fundamental el compromiso, apoyo y liderazgo de estas acciones
por la direccin de la empresa, que existan canales de participacin y comunicacin y
que exista una clara voluntad de hacer del lugar de trabajo un lugar seguro y saludable.
Por ltimo y como forma de iniciar a las PYMES y Servicios de Prevencin en los entornos de
trabajo saludable hacemos referencia al portal temtico del INSHT sobre sobre Promocin de
la Salud en el Trabajo donde podrn encontrar buenas prcticas relacionadas con la
promocin de la salud en el trabajo implantadas en empresas, incluidas las PYMES (como el
caso de Laboratoires Quinton ), mtodos de puesta en prctica de programas de promocin
de la salud, una caja de herramientas, publicaciones, etc.
Algunos documentos de inters:
Entornos Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualizacin,
Prcticas y Literatura de Apoyo
Gua de la empresa saludable. Cmara Oficial de Comercio, Industria y Navegacin de

Barcelona.
Valoracin socio-econmica de un Programa de Actividad Fsica para los trabajadores de una
empresa Ao 2013. Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

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Es el modelo de empresa saludable un modelo aplicable tambin a las pequeas y

La salud y la seguridad concernientes al espacio fsico de trabajo.

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