Evaluando la Caracterstica

Espiritualidad Ferviente
Los objetivos de este curso son:
1. Ayudar al cuerpo pastoral a evaluar la caracterstica Espiritualidad
ferviente en su ministerio.
2. Ayudar al cuerpo pastoral a identificar qu cambios necesitan llevarse a
cabo.
Nota: Este curso no tiene como misin elaborar planes para realizar mejoras
(que sern el paso siguiente a dar), su nico propsito es la evaluacin.
Este curso consta de cinco unidades que son:
1. Disciplinas espirituales personales
Pregunta bsica: De qu manera practica su gente las disciplinas
espirituales personales tales como la oracin, el ayuno, el estudio de la
Palabra, la adoracin y el servicio?
2. Disciplinas espirituales corporativas
Pregunta bsica:De qu manera practica su gente las disciplinas
espirituales corporativas tales como la celebracin, la adoracin, la
sumisin, la responsabilidad y la intercesin?
3. Dinamismo de fe
Pregunta bsica: De qu manera la vida de su gente est siendo
transformada por el poder del Espritu Santo?
4. Pensar de forma bitica.
Pregunta bsica: cmo est ejercitando en su ministerio los principios
biticos para potenciar la espiritualidad ferviente?
5. Resuma sus descubrimientos
Pregunta bsica: Despus de repasar las respuestas dadas a este
curso,dnde invertir ms tiempo y energa para que su puntuacin
mejorase?

Sntomas de problemas
Falta de poder espiritual y confianza en el liderazgo
El trabajo diario parece estar diseminado y ser improductivo
Bajo nivel de compromiso y entusiasmo en sus disciplinas espirituales
Inseguridad respecto hacia donde se dirige su ministerio y lo que hay
que hacer despus; no tener respuestas para los que buscan que les
dirija en su ministerio
Sentirse sin poder para controlar el futuro de su ministerio
Falta de apoyo de un equipo de oracin personal y/o descuidar la
comunicacin con los intercesores

El ministerio efectivo surge de una espiritualidad ferviente. La intimidad

espiritual conduce a una fuerte conviccin de que Dios acta de
maneras poderosas. Una visin santa slo puede llevarse a cabo
mediante una fe optimista que vea los obstculos como oportunidades y
transforme los fracasos en victorias.
Amar a Dios "con todo tu corazn, tu mente, tu cuerpo y tu alma"

Disciplinas Espirituales Personales

Misin principal:
De qu manera practica su gente las disciplinas espirituales personales tales
como la oracin, el ayuno, el estudio de la Palabra, el dar y el servicio?

Ejemplo Pastoral y Liderazgo

Obviamente es importante para usted como pastor y sus lderes servir de
modelo para las disciplinas espirituales personales de su congregacin. Sin
embargo, hay una gran diferencia entre ser el modelo y simplemente mostrar
esas disciplinas. Cul es la diferencia? Segn Jess en el sermn del monte,
la diferencia est en nuestra motivacin. Primero deberamos practicar estas

disciplinas y ante todo honrar a Dios y conocerle ms ntimamente, no porque

tengamos que hacerlo para ser un ejemplo o para parecer santos.
Tienen que ser muy crticos en la evaluacin de las disciplinas espirituales
personales. Reservan momentos para la oracin reflexiva y el estudio
personal de la palabra de forma regular? Llevan un diario que demuestre la
constancia y crecimiento? Cundo fue la ltima vez que ayunaron? Pueden
mirar su vida y ver evidencias de progreso espiritual en lo que se refiere a
conocer al Seor y or su voz? Existe siempre el peligro de hablar de disciplinas
espirituales que nos lleven hacia una mentalidad de "obras, no de gracia". Si
ustedes tienen que enfrentarse a esta tendencia, asegrense de que hay un
equilibrio entre la disciplina espiritual que se persigue y la gracia. Jerry Bridges,
Max Lucado y Steve McVey son tres autores que han escrito libros excelentes
sobre la gracia.
Qu pueden hacer si tienen problemas al poner en prctica algunas o la
mayora de las disciplinas espirituales en sus vidas? Muchos han encontrado
til la ayuda de un asesor tienen ustedes alguno? Otra cosa muy til es leer
libros que fomenten la pasin por Dios y las disciplinas espirituales. Puede ser
til mezclar los clsicos como A.W. Tozer, E.M. Bounds y Andrew Murray, con
obras nuevas de autores contemporneos (por ejemplo Too Busy Not to Pray
de Bill Hybels, Daring to Draw Near de John White, etc.)
La "disciplina" no debera ser tomada de forma rgida o como un tedioso deber.
Ms bien, es algo que tiene que ver con la constancia y el compromiso de
continuidad. El que persigue a Dios como un deber, sin variar en su enfoque o
sin espontaneidad, muy pronto ver desaparecer la pasin. Una cosa es
reunirse con un amigo o con alguien que quieres para cenar los viernes por la
noche y otra muy distinta comer siempre lo mismo o hacer exactamente las
mismas cosas.

Preguntas secundarias
Pregunta: Qu disciplinas espirituales practican de forma continuada?
Pregunta: En qu disciplinas espirituales sirven de modelo a otros?
Pregunta: Qu disciplinas espirituales han resultado problemticas a la
hora de aplicarlas a sus vidas personales?
Pregunta: Cmo integra su entendimiento de la gracia de Dios a la
prctica de disciplinas espirituales?

Enseanza y Concientizacin Personal.

Es obvio que la gente a la que no se le ha enseado disciplinas espirituales es
poco probable que las practique.
Ensear nicamente disciplinas espirituales probablemente no es suficiente
para contribuir a la espiritualidad ferviente. Hay que ensearlas realzando no
solo su importancia, sino tambin su atractivo.
La enseanza se puede realizar ms all del plpito o de la escuela dominical.
Se puede hacer mediante el testimonio de la gente de la congregacin, con
artculos breves e interesantes, a travs de los grupos celulares, etc. Cuantas
ms formas haya de ensear, mejores sern los resultados.
La enseanza sobre vitalidad espiritual no est completa si no se trata de las

cosas que pueden bloquear esa vitalidad espiritual. La amargura, el no

perdonar, la codicia, la gula, el preocuparse por uno mismo, sentimientos de
inferioridad, etc. deben ser identificados y eliminados.
Preguntas secundarias
Pregunta: Cundo fue la ltima vez que enseo a su gente sobre
alguna disciplina espiritual como algo que ellos deberan establecer en
sus vidas?
Pregunta: De qu manera ayuda a los miembros de su iglesia a que
estn alerta sobre los posibles obstculos a la espiritualidad ferviente.

Prctica y Seguimiento
El seguimiento necesita que las relaciones sean lo suficientemente ntimas
como para propiciar la honestidad. Este tipo de relaciones slo se dan en
grupos pequeos y en clulas realmente pequeas como los Tros de
transformacin personal.
No de rodeos cuando le pregunten qu ministerios animan a la prctica de
disciplinas espirituales. Hay muchas iglesias que no pueden dar un solo
ejemplo cuando se les pide que sean especficos.
Los obstculos que los miembros de la iglesia pueden encontrar al intentar
incorporar las disciplinas espirituales a sus vidas probablemente son los
mismos que usted tiene. Cmo supera esos obstculos? Comparta su
respuesta, si la tiene, con los miembros de la iglesia.

El compromiso de orar de una iglesia se reflejar en las vidas de sus

componentes. La iglesia es conocida por ser una iglesia que ora? A los
miembros la oracin les resulta libre y natural? Han dado el pastor y sus
lderes prioridad a la oracin de forma obvia en sus vidas, en sus enseanzas o
en sus ministerios?
Si no sabe quienes son sus intercesores, animamos a
movilizarlos, a menudo da unos resultados asombrosos.

encontrarlos y

Preguntas secundarias
Pregunta: Hasta qu punto cree que los miembros de la iglesia se
toman en serio la prctica personal de las disciplinas espirituales?
Pregunta: Cmo se hace la gente responsable de la prctica de las
disciplinas espirituales en sus vidas personales?
Pregunta: Qu ministerios tiene la iglesia que animan a la prctica de
las disciplinas espirituales personales?
Pregunta: Cules cree que son los obstculos a los que la gente tiene
que enfrentarse cuando incorporan a su vida las disciplinas espirituales?
Pregunta: Qu papel juega la oracin en la vida de la congregacin?
Pregunta: Cmo ha movilizado a los intercesores en la iglesia?

Enseanza y Concientizacin Corporativa.

Las respuestas honestas a las preguntas de esta seccin y las acciones
correctoras adecuadas harn que la iglesia se dirija definitivamente hacia una
espiritualidad ferviente Una estupenda manera de fomentar la oracin
corporativa ser utilizar mensajes grabados o invitar a un predicador a hablar
sobre el tema.
El entusiasmo por las disciplinas espirituales y por las cosas de Dios se

incrementar exponencialmente cuando la intercesin corporativa empiece a

ser la norma de la congregacin. La oracin realmente unida y centrada traer

la firme respuesta que tiene Hechos 4:23ss (aunque normalmente sin el
terremoto!).

Preguntas secundarias
Pregunta:Cundo fue la ltima vez que se ense alguna disciplina
espiritual corporativa como algo que es necesario hacer juntos como
iglesia que son?
Pregunta: Hasta qu punto siente que la congregacin es consciente
de las disciplinas espirituales corporativas?
Pregunta: Qu prioridad cree que da la congregacin a las disciplinas
espirituales corporativas?

Prctica y Seguimiento
La respuesta a la primera pregunta de esta seccin deber ser muy fcil. Usted
sabe con cuanta seriedad se toma la iglesia la prctica de disciplinas
espirituales corporativas. Puede ser difcil distinguir las disciplinas espirituales
personales, pero no las corporativas.
Las iglesias que dan prioridad a la oracin tienen momentos especficos e
identificables para la intercesin corporativa. Pero tambin tienden a incluir la
oracin corporativa en el tejido de toda la iglesia (tiempos de oracin ms
largos antes de los cultos, antes de las reuniones del personal, etc.).
Identifique los obstculos; intente eliminarlos tambin. No es sorprendente que
la forma de eliminarlos llegue a travs de la oracin.
Las iglesias sanas se enfrentan de buena manera a los que de forma
persistente y flagrante desobedecen a Dios. La mejor forma y la ms amorosa
es dirigirse a esas personas como se explica en la Biblia.

Preguntas secundarias
Hasta que punto cree que la gente se toma en serio las disciplinas espirituales
corporativas?
Cuantos tiempos de oracin han tenido en este ltimo ao? Como evalan
la asistencia y la participacin en esos tiempos de oracin?
Cules ministerios tienen que animen la prctica de las disciplinas espirituales
corporativas?

Cuales cree que son los bloqueos a los que tienen que enfrentarse la
congregacin cuando usted incorpora disciplinas espirituales corporativas en la
vida de la congregacin?
Como manejan las situaciones en las que un miembro de la iglesia
desobedece de forma clara y persistente los mandamientos de Cristo?

Dinamismo y Fe
Misin principal:
De qu manera la vida de la iglesia est siendo transformada por el poder del
Espritu Santo?

Dinamismo y Fe
Motivacin y Cambio de Vida
No se puede determinar qu es lo que hace que la gente se aparte de una
estructura relacional que permita acceder a sus vidas. Los obstculos solo se
hacen evidentes cuando las relaciones de usted personalmente no tengan que
tener una relacin profunda con todo el mundo, por supuesto, pero s significa
que usted debe estructurar la iglesia de manera que en ella, las relaciones
profundas sean la norma (casi siempre a travs de los grupos celulares) y que
usted observe discretamente a los que estn en contacto directo con su gente.
La cuestin no es saber qu es lo que mantiene apartada a la gente, sino lo
que usted planea hacer para ayudarles son lo suficientemente profundas como
para permitir la confianza normalmente. Todas las semanas parece como si
Dios hiciese conocer una nueva historia de fe que influye en las opciones que
toman la gente de la iglesia.. Esto no significa que
Es obvio que descubrir los cambios positivos en la vida de la gente tambin
requiere estructuras de relacin funcionales. Averiguar las cosas que han
motivado a la gente a hacer cambios radicales en sus vidas y permitir que toda
la iglesia sepa esto a travs de los testimonios, historias y enseanzas puede
promover el cambio en la vida de mucha gente.
Anmese al saber que la fe influye en la gente mucho ms de lo que
suponemos.

Preguntas secundarias
Pregunta: Qu impide que la gente de la congregacin sea tocada por
Dios y que sus vidas cambien?
Pregunta: Qu le motiva a la gente a hacer cambios radicales en sus
vidas?
Pregunta: Cmo ha visto que la fe de la gente haya influido en las
decisiones que toman en su vida?

Compartir de Forma Personal y Corporativa

Sabemos que los testimonios personales de los que pertenecen a la
congregacin son una poderosa herramienta para animar a otros. Lo que se
nos ensea resulta ms creble cuando es alguien "como nosotros" el que da
testimonio de lo que Dios ha hecho en su vida.
La gente aprovechar la oportunidad de compartir sus historias personales solo
si el liderazgo de la iglesia da prioridad y "bendice" este acto y siempre que
consideren que compartir su testimonio es algo "seguro." Su responsabilidad
como pastor es asegurarse de que la gente de su congregacin aprende el
valor que tiene el compartir los testimonios personales y cmo debe tratar esos
testimonios que escucha de los dems.
Los grupos celulares a menudo son un buen lugar para empezar a compartir
esos testimonios. Los lderes de los grupos celulares pueden mantenerle al
tanto de los testimonios que son particularmente poderosos y adecuados para
un contexto ms amplio.

Preguntas secundarias
Pregunta: Qu ocasiones se proporcionan a la gente para que den
testimonio a otras personas de la iglesia de cmo Dios est
trasformando sus vidas?
Pregunta: Hasta qu punto cree que la gente utiliza estas ocasiones
que se proporcionan?
Pregunta: Por qu no aprovecha la gente estas ocasiones para
compartir su testimonio?

Compartir con los que estn fuera de la Iglesia

Usted tiene el privilegio de no slo animar a la gente a compartir la grandeza de
Dios con la gente de fuera de la iglesia, sino tambin el de darle ejemplos de
cmo puede suceder esto. Tambin puede tener el honor de ayudarles a crear
las oportunidades naturales para hacerlo. Las oportunidades naturales se
pueden crear a travs del evangelismo como servicio, a travs de las reuniones
informales (por ejemplo, una barbacoa o una fiesta comunitaria ).
Preguntas secundarias
Pregunta: Qu ocasiones se proporciona a la gente para dar
testimonio a los que estn fuera de la comunidad sobre el modo en
que Dios est transformando sus vidas?
Pregunta: Hasta qu punto cree que la gente est dando
testimonio de la grandeza de Dios en sus vidas a los que no estn en
la iglesia?
Pregunta: Cmo anima a la gente a compartir la grandeza de Dios
con los que estn fuera de la iglesia?

Recomendaciones:
Asegrese de que los miembros estn
involucrados segn sus dones espirituales.
Nuestra experiencia demuestra que el concepto de ministerio segn dones
afecta el fervor de la vida espiritual. Un creyente que sirve a Dios en el rea de
su don y su llamamiento podr cumplir sus responsabilidades con mucho mas
entusiasmo que alguien que solo esta cumpliendo con su deber. Para muchos
creyentes, el descubrimiento de sus dones ha significado una experiencia clave
en su vida espiritual. Esta es la razn por la que una de las prioridades
principales de los lderes de las iglesias debe ser asegurarse de que todos los
creyentes descubran sus dones espirituales y se involucren en un ministerio
que se adecue a sus dones.(DNIP).

Identifique a los creyentes que han recibido el

don de oracin por parte de Dios.
Un maravilloso efecto secundario del proceso de identificar los dones de su
iglesia es el descubrimiento de miembros a los que Dios ha dado el don de
oracin. Estos creyentes tienen un papel clave en el trabajo de este factor
mnimo. Estas son personas que disfrutan intercediendo en asuntos concretos
durante un periodo prolongado de tiempo y que, en el proceso, ven cmo Dios
responde realmente a sus oraciones. Las personas con este don deben tener
suficiente tiempo para ejercitarlo ( deberan descargarles de otras actividades
en la iglesia si es necesario). Asegrese de que reciban regularmente
peticiones de oracin de otros miembros de la iglesia. Finalmente, aumente las
oportunidades donde ellos puedan compartir sobre su ministerio de oracin
durante los programas de la iglesia, tales como el culto de adoracin. (DNIP).

Capacite a creyentes con el don de la consejera

para su ministerio.
El don de la consejera es otro don espiritual que puede influir
significativamente en el nivel de fervor de la vida espiritual de la iglesia.
Nuestro estudio descubri que es realmente uno de los dones ms generales
en el cuerpo de Cristo. El problema, sin embargo, es que muchos creyentes no
han descubierto todava sus dones en esta rea y, consecuentemente, lo estn
utilizando de forma fragmentada. A medida que utilice la prueba de dones en
su iglesia, se dar cuenta de los creyentes a los que Dios ha dado el don de
consejera. Es crucial que se preparen para un ministerio pastoral continuo. El
cuidado pastoral no es un ministerio que se pueda encargar nicamente al
pastor o a los obreros que estn a tiempo completo. Ms bien usted debera
crear una infraestructura que haga ms factible que los creyentes se preocupen
los unos por los otros. (DNIP).

Evite apelar al sentimiento de culpabilidad.

Una de las trampas ms peligrosas para los lderes que quieren fomentar el
crecimiento de su iglesia es la tentacin de conseguir los resultados correctos
utilizando mtodos equivocados: intentan motivar a los creyentes provocando
sentimientos de culpabilidad. Mientras que a algunas personas se les puede
motivar por medio de la culpa a corto plazo y para proyectos concretos, a la
larga, las consecuencias de este enfoque son mayoritariamente
contraproducentes. En su lugar, trabaje para desarrollar en su iglesia una
cultura del elogio. Sea un buen modelo expresando continuamente su
entusiasmo cuando sus miembros consigan algo bueno. Si el trabajo global de

10

la iglesia no se fundamenta sobre un espritu positivo, la espiritualidad ferviente

no progresar. Haga una lista de los miembros de la iglesia que en las ltimas
semanas han realizado alguna cosa bien y reconzcaselo en privado y en
pblico. Analice todas las actividades y programas de la iglesia bajo el prisma
de una atmsfera positiva. (DNIP).

Pensar de Forma Bitica

Misin principal:
Cmo est ejercitando en su ministerio los principios biticos para potenciar la
espiritualidad ferviente?

Principio de Interdependencia
Definicin: Las unidades individuales estn conectadas a un sistema ms
grande. Los cambios en un ministerio afectan a otros ministerios en la iglesia y
en la comunidad.
Los ministerios no son sistemas aislados. Estn conectados entre s. Fortalecer
estas conexiones potenciar los ministerios.
Integrar la oracin en la vida de su congregacin empieza por usted. Qu
importancia tiene la oracin en su vida y en sus actividades?
Todava no hemos odo de ninguna iglesia a la que no le haya ayudado el dar
prioridad a la oracin hasta el punto de convertirse en parte integral de cada
cosa y de cada reunin. Piense en orar ms en todas las reuniones importantes
y los encuentros, cosas como el coro o los ensayos de los equipos de alabanza
y las grandes reuniones. Intente ir ms all de una oracin pastoral superficial
del domingo por la maana. Intente hacer de la oracin la parte ms importante
del ministerio de consejera.
Una iglesia que haya integrado la oracin en toda su vida tendr un "ambiente
de oracin" en su entorno. El nfasis en la oracin y su prctica ser casi
tangible para cualquiera que se acerque a la vida de la iglesia y a la gente que
la forma.
Preguntas secundarias
Pregunta: El culto y la oracin quedan relegados a ciertos momentos y
lugares o los integra dentro de todos los ministerios de la iglesia?

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Principio de Multiplicacin
Definicin: Los organismos sanos no crecen indefinidamente, sino que se
reproducen.
Reproduciendo ministerios hay un potencial mayor de crecimiento. Ms
individuos tendrn la oportunidad de introducirse en el liderazgo.
La reproduccin es, por supuesto, un proceso natural en los organismos sanos.
Pero como en el mundo natural, puede que haya cosas en las iglesias que
dificulten o eviten la reproduccin normal. Las suposiciones y las estructuras
pueden promover o impedir la reproduccin. Algunos ejemplos de valores y
estructuras que facilitan la reproduccin seran la variacin del estilo de
ministerio, el sistema de aprendizaje intencionado, el nfasis sobre el ministerio
descentralizado, etc.
Algunos ministerios se prestan ms a la reproduccin, otros necesitan que se
les convenza. Los ministerios que implican relaciones horizontales tienen ms
posibilidades de reproducirse de forma natural que los ministerios que son ms
verticales como el de intercesin. Puede que necesite animar a sus
intercesores para que sientan la necesidad de asesorar en este ministerio vital.
De hecho, debido al fuerte nfasis sobre los individuos que hay en la cultura
moderna, puede ser necesario animar de forma deliberada la asesora en casi
todas las disciplinas espirituales (que normalmente se enfocan de forma muy
individual).
Preguntas secundarias
Pregunta: Quin de su iglesia tiene los dones para discipular o ser
mentor espiritual?
Pregunta: En la actualidad qu intercesores estn formando a otros
para que sean intercesores ?
Pregunta: Quin que destaque en una o ms disciplinas espirituales
puede asesorar a otros o dirigir un taller sobre esa disciplina?

Principio de Transformacin de la Energa

Definicin: El impulso o energa que ya est en marcha, sea positiva o
negativa, puede ser redirigida para cumplir los propsitos de Dios.
La energa negativa en forma de descontento se puede utilizar para motivar a
la gente a cambiar. Por ejemplo, la insatisfaccin y el malestar general de la
gente de su iglesia debido a su menos que afectiva relacin con Dios puede ser
canalizada para fomentar el ansia por el cambio.
La energa positiva procedente de un evento nico puede movilizar a la gente
para los ministerios actuales. Asegrese de que piensa ms all de su
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congregacin cuando tome en consideracin los eventos nicos. En una

congregacin, una de las mejores motivaciones para orar surge de una reunin
de oracin histrica en la que muchas denominaciones se reunieron para
lanzar 1000 faros de oracin en nuestra ciudad.
Preguntas secundarias
Pregunta: De qu manera ve que sus relaciones personales y
corporativas con Cristo enriquecen los ministerios de la iglesia?
Pregunta: Dnde ha visto que la movilizacin en una disciplina
espiritual particular haya motivado a la gente a servir o a estar ms
implicado en la iglesia?
Pregunta: Cmo ha visto que la intercesin haya favorecido su
ministerio?

Principio de Efectos Mltiples

Definicin: Los recursos utilizados deberan incrementar la capacidad de
crecimiento y desarrollo ya existente, y al mismo tiempo servir para propsitos
mltiples.
Por ejemplo, los grupos celulares que proporcionan lderes nuevos procedentes
del grupo proveen el recurso necesario de ms lderes que asegura la
viabilidad de ese ministerio.
Los grupos celulares no slo proporcionan un lugar seguro donde atender las
necesidades de la gente, tambin traen gente nueva y proporcionan un lugar
donde la gente puede crecer de acuerdo a sus dones.
Por otra parte los ministerios que utilizan constantemente recursos externos
para poder continuar con su ministerio puede que necesiten reconsiderar su
viabilidad.
No es raro que una iglesia descubra que muchos de sus programas tienen un
nico uso y por lo tanto no son eficaces en el uso de recursos. Cualquier
programa que no produzca lo necesario para sostenerse y multiplicarse debe
ser considerado sospechoso. Esto no significa, sin embargo, que todos los
programas de este tipo deban ser desechados, simplemente pueden necesitar
un reajuste en su forma de funcionar.
Preguntas secundarias
Pregunta: Cmo ha incorporado la oracin a su ministerio de
evangelizacin?
Pregunta: Cmo es de efectivo su culto en lo tocante al ansia espiritual
tanto de los cristianos como de los no creyentes?
Pregunta: Si ha tenido tiempos de oracin corporativos, qu beneficios
ha visto que hayan surgido de esos tiempos?

13

Principio de Simbiosis
Definicin: Ministerios diferentes pueden cultivar relaciones de cooperacin
para que el beneficio mutuo sea mayor que el que obtienen de forma separada.
La simbiosis es una relacin de cooperacin intencionada entre dos o ms
ministerios. El resultado del primer ministerio puede beneficiar a un segundo
ministerio. El segundo ministerio a su vez comparte sus puntos fuerte con el
primer ministerio.
Incorporar la oracin y otras disciplinas espirituales a los ministerios desde la
base ayudar a asegurar una relacin simbitica entre la participacin en ese
ministerio y la vida espiritual de el que participa.
La historia y las Escrituras hace tiempo que han establecido una relacin clara
entre la vitalidad espiritual del miembro individual de la iglesia y la eficacia de
una iglesia. Usted puede animar a los miembros de su iglesia en la persecucin
de las disciplinas individuales y corporativas resaltando los efectos positivos
que resultan de ellas. Esto es especialmente eficaz cuando se escoge resaltar
esto mediante historias contemporneas de la vida de su congregacin.

Preguntas secundarias
Pregunta: Qu ministerios de la iglesia refuerzan o profundizan la vida
espiritual de los miembros? Cmo?
Pregunta: De qu manera ve que la profundidad de la espiritualidad de
sus miembros afecte a la iglesia y a sus esfuerzos de seguir a Cristo?

Principio de Funcionalidad
Definicin: Todos los ministerios necesitan obtener resultados apreciables en lnea con el propsito fijado.
Los nuevos ministerios a menudo empiezan fijndose metas muy altas. Cuando
no son capaces de conseguirlas, bajan sus expectativas y se acomodan a los
resultados obtenidos. Quiz el ministerio necesite ser evaluado de nuevo y
reestructurado para poder alcanzar los objetivos originales.
A las iglesias les cuesta "enterrar" incluso los ministerios o programas menos
productivos. Sin embargo, el entierro es ms fcil si se crea un ambiente que
permita la experimentacin (en la que los fracasos se consideran lgicos) y en
el que las novedades se esperen con entusiasmo.
Enterrar ministerios no funcionales es tambin ms fcil cuando la gente
implicada en ellos se siente apreciada y se la dirige a otros ministerios ms
productivos, y cuando un buen "funeral" le da a la gente la oportunidad de
celebrar su fidelidad y comprender el cierre.

14

Los entierros en el futuro pueden ser menos frecuentes y traumticos si los

nuevos ministerios se lanzan con la funcionalidad como valor ms destacado y
si la evaluacin y posible revisin o terminacin forma parte del tejido de todas
las nuevos ministerios.
Preguntas secundarias
Pregunta: Cules cree que son las caractersticas de una persona
espiritualmente madura?
Pregunta: Qu puntuacin le dara a su iglesia a la luz de estas
caractersticas?

Siguientes Pasos
Hasta ahora ha pasado algn tiempo evaluando distintos aspectos de la
caracterstica Espiritualidad ferviente en su ministerio. Pase ahora un tiempo
con el Seor meditando lo que ha descubierto. Pdale a Dios que le capacite
para lo que le espera de ahora en adelante.
Tenga en cuenta que esta puntuacin es un indicador de salud. Le debera
resultar til en su ministerio, pero es Dios el que le hace avanzar. Tenga
tambin en cuenta que Dios est mucho ms comprometido con la salud de su
iglesia que usted mismo.
Preguntas secundarias
Pregunta: En qu reas cree que lo estn haciendo bien?
Pregunta: Qu reas creen ustedes que son las que ms necesitan
mejorarse?
Pregunta: Con quin compartirn esta informacin?

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MANUAL DE ESPIRITUALIDAD FERVIENTE

En este manual encontrar algunas sugerencias para ser aplicadas en forma
personal y corporativa, las cuales le ayudarn en el proceso de mejorar la
caracterstica espiritualidad ferviente.

Sntomas de problemas
Falta de poder espiritual y confianza en el liderazgo
El trabajo diario parece estar diseminado y ser improductivo
Bajo nivel de compromiso y entusiasmo en sus disciplinas espirituales
Inseguridad respecto hacia donde se dirige su ministerio y lo que hay
que hacer despus; no tener respuestas para los que buscan que les
dirija en su ministerio
Sentirse sin poder para controlar el futuro de su ministerio
Falta de apoyo de un equipo de oracin personal y/o descuidar la
comunicacin con los intercesores

El ministerio efectivo surge de una espiritualidad ferviente. La intimidad

espiritual conduce a una fuerte conviccin de que Dios acta de
maneras poderosas. Una visin santa slo puede llevarse a cabo
mediante una fe optimista que vea los obstculos como oportunidades y
transforme los fracasos en victorias.
Amar a Dios "con todo tu corazn, tu mente, tu cuerpo y tu alma"
Perspectivas

La espiritualidad ferviente hace referencia al vigor y a la profundidad

personal del camino con Cristo que hace un creyente.

La espiritualidad ferviente no es algo que se "tenga." Es un

sendero por el que se camina, donde continuamente se estn
aprendiendo cosas y uno se va acercando a Cristo.
La vida de Cristo proporciona claves para entender los
ingredientes de la espiritualidad ferviente.

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La tarea ms difcil de Jess al principio de su ministerio fue

convertir a gente egosta (Yo primero!) en siervos de la
humanidad.
Nuestra pasin o deseo de aprender impulsar nuestro viaje.

Nuestra rectitud debe ser mayor que la de los fariseos.

Aunque los fariseos perseguan un llamamiento noble: vivir de

acuerdo a la Ley, su vida era vana.

Dedicaron toda su va a la "rectitud."

Definan la rectitud como estar ceremonial (espiritualmente)

limpios.

Los fariseos se concentraron en ser capaces de definir la rectitud

ms que en vivir rectamente.

En los escritos del apstol Pablo, vemos reflejados el cambio y el

crecimiento.

Glatas 1:1 - al inicio del ministerio de Pablo

1 Corintios 15:9 - siete aos despus

Efesios 3:8 - ocho aos despus

1 Timoteo 1:15 - al final de su vida

Normalmente la madurez espiritual se mide por:

El tiempo que hace que se "conoce" al Seor... duracin

El conocimiento de la Biblia.. educacin

La asistencia a actividades... presencia

La participacin en programas... ocupacin

El acuerdo con el pastor... acuerdo

Las distintas experiencias... variedad

La habilidad para actuar... dotacin

El diezmo... contribucin

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Sin embargo, la madurez debe medirse de manera coherente con

nuestros valores centrales.

Odiar el mal, no a los que lo hacen (Proverbios 8:13)

Amar a la gente a la que no es fcil amar

La habilidad de explicar a Jess a los dems

Ser capaz de aprender

Flexibilidad

Pacifismo

Satisfaccin

Simpleza

Gozo

Jess invita a sus seguidores a tener una relacin con Dios como medio
para crecer espiritualmente -- no como un ritual o una ceremonia.

Formacin espiritual
La formacin espiritual hace referencia al crecimiento del lder en su
caminar con Dios. Como en cualquier otra parte de nuestra vida, si no la
alimentamos intencionadamente, la vida espiritual que hay en nosotros
no crecer. El resultado del crecimiento ser un carcter santo maduro.
Lo mismo que nuestros cuerpos fsicos necesitan tiempo para descansar
y repostar, tambin nuestra vida interior necesita esa misma clase de
atencin. La formacin espiritual es el fundamento del liderazgo
cristiano.
El liderazgo eficaz empieza en la vida personal de un lder. A medida
que el lder crece van creciendo tambin sus habilidades para dirigir.
Prestar atencin al interior de nuestro espritu y de nuestra alma nos
proporcionar grandes dividendos en los papeles de liderazgo pblico.

18

Desarrollar una pasin personal por Dios

Perspectivas
Todo comienza con la espiritualidad ferviente.
La llama de la espiritualidad ferviente puede disminuir o extinguirse.
La confesin y el arrepentimiento son esenciales para el fervor espiritual
y el crecimiento.
Desarrollar una espiritualidad ferviente es algo ms que tener una
disciplina de momentos de devocin personal, aunque esto es un buen
comienzo.
"Lo que necesitamos es un deseo de conocer toda la voluntad de Dios, y
una firme resolucin de cumplirla." - John Wesley

Lista de verificacin
Alimente su relacin con Dios programando con l tiempos ms largos
de disciplinas espirituales : estudio devocional, culto, oracin...
Renueve las reservas espirituales y emocionales, guardando el
domingo, con retiros personales (de medio da o ms largos) de forma
regular.
Tome decisiones intencionadas que reflejen al Seor. Escoja las
prioridades de Dios en su horario. Aprenda a decir que no.
Mantenga su salud con una buena dieta, descanso y ejercicio.
Obedezca inmediatamente los mandatos del Espritu, aunque sean
insignificantes.
Desarrolle relaciones de asesora.
Ore y busque mentores espirituales para reunirse con ellos de forma
regular.
Descubra y utilice los dones que Dios le ha dado.
Cuide el fruto del Espritu a pesar de sus circunstancias personales.
Cultive las relaciones matrimoniales y familiares.

19

Preguntas para la reflexin

De qu manera el gozo caracteriza su caminar cristiano?
Cmo se ha profundizado su vida de oracin y su fe en los ltimos seis
meses? Cmo ha compartido esto con otros lderes?
Cunto tiempo semanal dedica a escuchar la oracin personal?
Qu Escrituras potencian su pasin espiritual?
Qu acciones, actitudes o experiencias disminuyen su fervor espiritual?
Qu le impide caer en los brazos de Jess?

Crecer personalmente como lder

Perspectivas
"Un obrero cristiano necesita una red de relaciones que abarque a
asesores, compaeros y futuros lderes para asegurar una perspectiva
sana equilibrada sobre la vida y el ministerio." - Paul Stanley
Caminar con Dios es el primer paso hacia un liderazgo eficaz.

La habilidad sin vitalidad espiritual es intil. .

Los lderes cristianos eficaces ejercitan la autoridad espiritual:
dones capacitados, santidad de carcter y experiencias profundas
con Dios.

Cuatro cualidades importantes que los seguidores quieren en sus

lderes:

honestidad

mirar hacia adelante

competencia

inspiracin

20

Perspectivas
Los lderes eficaces continan creciendo personalmente
Los lderes en crecimiento cultivan relaciones de asesora
Capacitar lderes elimina los bloqueos personales
Capacitar lderes centrndose en hacer discpulos mediante relaciones
autnticas
Los lderes capacitados desarrollan un carcter devoto
Preguntas para la reflexin
Cmo se ha profundizado su relacin con Cristo en los ltimos seis
meses?
Qu Escrituras, libros, seminarios u otras aportaciones han estimulado
su crecimiento personal en los ltimos seis meses? Cmo ha
respondido?
Con quin realiza el seguimiento se su crecimiento y carcter
espiritual? Y el de su crecimiento en las habilidades ministeriales? Y
el de la direccin estratgica de su ministerio?
Cul es su papel principal en la posicin actual? Este papel le quita
energa o le proporciona energa adicional?
Cmo se ajusta a sus valores centrales, misin y dones?
Qu porcentaje de tiempo dedica a desarrollar y ofrecer recursos a
lderes?
Qu bloqueos personales le impiden convertirse en un lder
capacitador?

Planes de accin
Desarrollar un equilibrio sano entre Dios, el tiempo de relacin y el
tiempo dedicado a las tareas.
Cultive su integridad personal y su carcter .
Lea mucho para afinar su perspectiva de liderazgo.

21

Clarifique su visin personal y escriba de nuevo su declaracin de

misin personal. Enunciado de misin.
Establecer un enfoque activo al ministerio.
Establezca prioridades en su tiempo que reflejen los valores que usted
tiene.
Establezca prioridades de tiempo para el desarrollo del liderazgo.
Planee objetivos medibles.
Afines sus habilidades de asesora.
Cultive relaciones redentoras
Sirva de modelo para el tipo de liderazgo que quiera que otros desarrollen.
Evale la eficacia de forma regular.
Desarrollar disciplinas espirituales
El acto de desarrollar disciplinas espirituales es un esfuerzo por
profundizar en nuestra relacin con Dios (Salmo 42:7). Se basa en un
deseo de conocerle mejor y ver su gracia en nuestras vidas. Las
disciplinas que se enumeran abajo no pretenden ser exhaustivas.
Disciplinas espirituales internas

Meditacin - Tomarse un tiempo para contemplar en silencio una

escritura, una frase o un pasaje de un libro, con el intento de
escuchar la voz de Dios.
Oracin- Comunicacin con Dios, hablando y escuchando.
Ayuno - Abstenerse de comida o de otras cosas especficas
(como por ejemplo la TV) durante un periodo de tiempo con el
propsito de dedicrselo al Seor.
Anotaciones - La disciplina de escribir pensamientos, oraciones,
perspectivas durante la oracin, la meditacin y el estudio.
Estudio - Consumo intencionado de escrituras u otras
conocimientos eruditos para edificar, corregir, transformar y
formar para la vida y el ministerio.

Disciplinas espirituales externas

Simplicidad - Liberarse de la duplicidad interior trae consigo un

estilo de vida externo que coloca las cosas materiales en su
perspectiva adecuada.

22

Soledad - Conectar con el silencio interior con corazn atento.

Sumisin - Liberar la necesidad de controlar

Obediencia - Hacer ahora lo que sabemos que Dios nos ha

llamado a hacer sin importar que la tarea sea grande o pequea.

Servicio - Dar nuestro tiempo y energa a favor de otros.

Compartir la fe - Comunicar la esperanza que hay dentro de

nosotros.

Desarrollar los dones - Comprender nuestros dones espirituales y

utilizarlos para edificar el Reino de Dios.

Disciplinas espirituales corporativas

Confesin - Admitir nuestras necesidades y fracasos ante

nuestros hermanos en Cristo.

Alabanza - Glorificar y honrar a Dios como respuesta a la iniciativa

de Dios en nuestras vidas.

Gua - Entender y seguir el liderazgo del Seor no slo como

individuos, sino como una comunidad de creyentes.

Celebracin - Celebrar alegremente y dar gracias porque

entendemos o experimentamos la bondad y la fidelidad de Dios.

Intercesin corporativa - Reunirse como cuerpo de Cristo para

orar por la intervencin de Dios.

Un agricultor no puede hacer que crezcan las semillas, pero puede

preparar la tierra y plantar la semilla. Es Dios el que causa el crecimiento
cuando ayudamos a crear las condiciones del crecimiento practicando
disciplinas espirituales.
Ministerio de intercesin de iglesias
Las iglesias en crecimiento eficaces que llegan a los no creyentes han
movilizado intercesores en la iglesia. La intercesin corporativa pueden
ser los miembros de una iglesia unidos orando juntos por algo o un
llamamiento a las iglesias de la comunidad para que intercedan por un
propsito especfico. El poder espiritual se libera cuando la gente se une
en oracin para derrotar las fuerzas del mal y edificar el reino de Dios.
Concierto de oracin

Un concierto de oracin es una manera de organizar y dirigir un

tiempo de oracin orquestado con un grupo grande de gente que

23

sirva para entrenar a la gente a orar y para animarles a implicarse

activamente en el tiempo de oracin.

Se puede realizar en conexin con un periodo de ayuno colectivo

Ayuno colectivo

Declarar un ayuno colectivo puede animar a la gente que de otra

manera no lo hara.
Un ayuno colectivo podra ser un da especfico o una comida que
la congregacin reserva para la oracin en la que se anima a la
gente a abstenerse de comer.
Otra manera de declarar un ayuno colectivo es establecer un
periodo de tiempo de una semana o un mes donde la gente
escoja un da en el que ayunar para que en cada uno de los das
de ese periodo de tiempo al menos haya una persona que est
ayunando

Intercesin estratgica e intercesores

Los intercesores estratgicos son diferentes a los intercesores
personales. En lugar de orar por las necesidades personales ellos se
concentran en las necesidades regionales y los centros de poder.
Para movilizar intercesores que puedan orar estratgicamente, hay que
saber quin es el enemigo, dnde se encuentra y qu estrategia ser la
ms eficaz.
Cada vez hay ms fundadores de iglesias y otro tipo de ministros que
hacen las cosas bien, pero con una oposicin espiritual cada vez mayor.
La intercesin estratgica ya no es una opcin.
Planificacin espiritual
Guerra espiritual
Recursos para la intercesin estratgica

Preguntas de reflexin para ayudar a evaluar la intercesin

estratgica

De qu manera usted y los dems estn implicados en la

intercesin estratgica?

24

Qu le est mostrando Dios del clima espiritual de su comunidad

(o regin o pas)?

Cules son los siguientes pasos a dar para incrementar la

eficacia en la intercesin estratgica?

Cmo ora por su comunidad? Con qu frecuencia realiza

caminatas en oracin?

Cmo implica a otros en la oracin por su comunidad?

Qu criterio de seleccin utilizar para escoger intercesores

estratgicos?

Cmo es su ciudad/zona cuando se mira a los ojos de Dios?

Guerra espiritual
La guerra espiritual est utilizando la intercesin como arma contra las
fuerzas espirituales del mal. Es una actividad para la cual la intercesores
deben ser formados y preparados como soldados de un ejrcito.
La guerra de oracin es luchar en la batalla espiritual mediante la
oracin. Las estratgicas de oracin deben surgir mientras se ora y
deberan centrarse en la restauracin de la gloria de Dios
Planificacin espiritual
La planificacin espiritual es una manera de "superponer nuestra forma
de entender las fuerzas y los eventos en el dominio espiritual por encima
de los lugares y circunstancias de un mundo material." -- Peter Wagner
La planificacin espiritual busca ver una comunidad o regin a travs de
los ojos de Dios y no como parece ser. Dos aspectos importantes son:

identificar los baluartes del enemigo

descubrir el don redentor de la comunidad

Descubrir el don redentor puede que sea ms importante que identificar

los baluartes del enemigo en una comunidad. El propsito alienta la
esperanza y la vida de la gente, motivndoles hacia la visin y el
llamamiento. No tenemos que dejarnos fascinar por las "pinturas de
guerra" del enemigo. Tenemos que concentrarnos ms en el amor de
Jesucristo y convertirnos en aquello para lo que l nos ha llamado
(Efesios 1:18). Nuestro objetivo en la guerra espiritual es la restauracin
de la gloria de Dios en la ciudad, no slo la expulsin de los demonios.

25

La incapacidad de la iglesia para influir en su comunidad de manera

significativa puede encontrarse dentro de la propia iglesia (mtodos
culturalmente irrelevantes, falta de entusiasmo o compasin) o puede
que sean baluartes espirituales que slo pueden caer mediante la
intercesin estratgica.

Intercesin personal e intercesores

Perspectivas
Reclutar equipos de intercesin para el ministerio
Dnde encontrar intercesores
Posibles caractersticas de los intercesores
Cualidades importantes de los intercesores
Comunicacin regular con los intercesores
Preguntas para la reflexin
Cuntos intercesores personales tiene? Qu compromisos han
contrado con usted? Qu compromisos ha contrado usted con ellos?
Cmo se comunica con sus intercesores? Con qu frecuencia?
Qu planes tiene para incrementar y/o mejorar su base de oracin?
Reclutar equipos de intercesin para el ministerio
"Un grupo pequeo de compaeros comprometidos a orar es mejor que
una lista larga de direcciones de intercesores ocasionales. Reclutar el
personal es la mejor manera de encontrar estos intercesores. Paula
Major, intercesor estratgico con CRM Australia, hace hincapi en la
importancia de encontrar: "
1. Intercesores externos

Gente que comparte la misma visin/el mismo corazn

Orar por el fundador, la familia y la nueva iglesia
Los niveles de compromiso variarn

26

Se necesita una comunicacin regular

2. Intercesores importantes

Compromiso sincero con la visin

Espiritualmente maduros, dotados y con vocacin
Se necesita una comunicacin personal frecuente
Transicin hacia un equipo con base en la nueva ubicacin

3. Intercesores con base en la nueva ubicacin

Dar lugar a un ministerio de oracin en la nueva iglesia

Tratar con los obstculos espirituales de la comunidad

Dnde encontrar intercesores

Pida al Seor que le enve intercesores. Localice intercesores

en los eventos de oracin de la ciudad

en grupos de oracin
entre los nuevos convertidos
invitndolos a un evento de oracin
pida a los intercesores que identifiquen a otros intercesores
trabaje con la red "oikos" de otros intercesores
ofrezca un curso de oracin, fjese en quin acude
mediante una evaluacin de los dones espirituales
identificarse uno mismo, mediante la palabra especial

Posibles caractersticas de los intercesores

Busque gente que:

tome la iniciativa en la oracin

venga a las reuniones de oracin y persevere
pida y quiera or detalles y siga pidiendo ms
est pidiendo por otros de forma especfica
diga oraciones ms largas
responda a la visin
a la que le guste orar
considere la oracin como un ministerio y el ministerio como
oracin
sienta pena cuando se acaban los tiempos de oracin
contine orando en busca de respuesta

27

| Cualidades importantes de los intercesores

Busque intercesores que tengan:

integridad en su vida interior

experiencia con las roturas
coraje, fe
valores del reino

| Comunicacin regular con los intercesores

Los intercesores estarn ms motivados si saben que sus oraciones
estn dando resultado. Comunquese con ellos al menos una vez al
mes. Comparta con ellos las respuestas a sus oraciones; Seale las
necesidades especiales.
Ore por sus intercesores al menos una vez a la semana para que Dios
les proteja y les d integridad. Siga los ejemplos de las oraciones de
Pablo a los colosenses, filipenses, efesios, etc.
Contacte con los intercesores personalmente una vez al ao para
comprobar que ellos siguen en activo. Averige si tienen que ser
liberados de su tarea o si necesitan otra clase de "recompensa" para
seguir motivados (normalmente un contacto ms frecuente). Utilice esta
informacin para mejorar su apoyo de oracin.

Temas relacionados | Vida de oracin del pastor

"Las pruebas de fe animan al pueblo de Dios a creer que l les
proporcionar algo que est fuera de su alcance."

Programe tiempos diarios y semanales de oracin personal.

Haga hincapi en las oraciones de fe.

28

Establecer objetivos fortalecer nuestra fe e invitar a Dios a trabajar.

Podemos dudar a la hora de establecer este tipo de objetivos por:

Establecer objetivos fortalecer nuestra fe e invitar a Dios a

trabajar. Podemos dudar a la hora de establecer este tipo de
objetivos por:
Temor al fallo o al rechazo
Sentimientos de incapacidad
Falta de confianza en que Dios haga grandes cosas
Complacencia.

Formacin espiritual
Planes de accin
Establezca tiempos diarios, semanales, mensuales y trimestrales para la
renovacin espiritual.
Estudie lo que significa tener un carcter devoto. Ver Glatas 5; Mateo
5; 2 Pedro 1; etc.
Comprenda su necesidad de tener disciplinas espirituales personales.
Determine en qu reas necesita crecer y desarrolle un plan especfico y
personalizado.
Pida a Dios un gua espiritual que le facilite la renovacin espiritual y el
desarrollo del carcter.
Empiece con poco. Al principio establezca objetivos fciles de alcanzar
para conseguir victorias pequeas, pero continuadas.
Forme un grupo espiritual donde todos puedan encontrar nimo, apoyo y
seguimiento mutuo.

29

Preguntas para la evaluacin

Contemplativa

Qu experiencias de oracin y mediacin ha tenido esta

semana?

Con qu dificultades se ha encontrado?

Con qu gozos o deleites?

Santidad

A qu tentaciones se ha enfrentado esta semana?

Cmo respondi?

Qu decisin tom para el futuro?

Carismtico

Qu movimientos del Espritu Santo experiment esta semana?

Qu fruto del Espritu le gustara ver incrementado en su vida?

Justicia social

Qu ocasiones de servir a otros ha tenido esta semana?

Cmo respondi?

Fue capaz de trabajar en favor de la justicia y la paz?

Evanglico

De qu manera ha encontrado a Cristo al estudiar la Biblia esta

semana?

Cmo le ha influido esto?

De qu manera abri Dios el camino para que usted compartiera

su fe?

30

Desarrollar relaciones sanas con los dems

Perspectivas
Cristo quera que la iglesia fuera una comunidad que demostrara el amor
de Dios al mundo.
La reconciliacin es una parte necesaria en las relaciones amorosas
es una parte necesaria en las relaciones amorosas.

Sea usted mismo. No abandone su individualidad para mezclarse.

Mantenga lmites personales sanos.

Respete los lmites y necesidades de los dems.

Asigne prioridad de tiempo y energa emocional a las relaciones

que quiere desarrollar.

D y reciba. Ambas partes deberan recibir de la relacin y

devolver. Averige lo que le importa a su amigo y acte
amablemente de acuerdo con ello.

Equilibre el tiempo que pasan juntos con el tiempo que pasan con
otras personas. Invite a otros a unirse a la relacin.

Equilibre el tiempo que pasa solo y el que pasa con su amigo.

Usted y la otra persona deben dejarse espacio personal.

Mantenga una comunicacin abierta. Sea sincero en el amor; sea

honesto, vulnerable y transparente en su comunicacin.

Cultive la comunicacin y la intimidad.

Exprese los sentimientos de aprecio y afecto hacia su amigo.

Desarrolle el arte de escuchar de forma activa.

D perspectiva, haga preguntas, anime, apoye, pero nunca tome

decisiones por otros o intente vivir sus vidas.

No trate de cambiar a la gente. Acptelos y cntrese en cambiar

usted.

31

Preguntas para la evaluacin

Cmo se demuestra mutuamente la gente de su iglesia el amor?
Cundo fue la ltima vez que hizo algo "por diversin" con otra persona
aparte de su esposo o de una persona muy cercana?
Cundo fue la ltima vez que recibi gente en una reunin social?
Qu actividades estn a disposicin de la gente para que puedan
establecer relaciones personales afectivas?
Cmo facilita su grupo celular las amistades?
Con quin necesita reconciliarse?

Conectar la espiritualidad ferviente con la misin corporativa

La espiritualidad ferviente fluir dentro de la misin a travs de nuestro

inters por la cosecha:

La cosecha motiva al lder a orar... el coste

La cosecha motiva al lder hacia la pureza... el precio

La cosecha motiva al lder hacia la pasin... el valor

La oracin no es la preparacin para el ministerio: Es el ministerio!

Mediante la intercesin, el evangelismo de oracin, la alabanza y

el culto los lderes son capaces de hacer una guerra espiritual

Los conflictos y las dificultades pueden ser la confirmacin de que se

est en el buen camino.

Slo se pueden considerar los conflictos como "puro gozo"

(Santiago 1:2) cuando se est convencido de que la direccin que
se est tomando es el deseo de Dios. Cuando te disparan,
probablemente es que ests sobre el objetivo!!!

32

Preguntas para la evaluacin

Cmo se refleja su pasin por Dios en su manera de entablar

relaciones?Qu tipo de relaciones est desarrollando?

Cmo se ha visto influenciada la misin de su iglesia por su

ministerio de oracin?

Qu oposicin se encuentra? Es algo que tenga que ser

enfrentado rpidamente a travs de la oracin? Cmo movilizar
a la gente a orar por esa situacin?

Cultivar una pasin corporativa por Dios

Perspectivas
La esencia del cambio real es espiritual.

Como el ministerio es una batalla espiritual, la intercesin

continuada de los lderes por la iglesia y los equipos de oracin
intercesora es el punto de partida del cambio; la oracin es el
aliento de vida de toda iglesia.

Como en nuestras vidas personales, no arrepentirse de los pecados

colectivos impide a un cuerpo de creyentes profundizar en su camino
espiritual.
Cuando aumenta el fervor de una iglesia por Cristo, resulta evidente en
la atmsfera de la iglesia y en el fruto de su ministerio.
Los lderes tienen un papel importante a la hora de promover una gran
renovacin en la iglesia.
Si la gente no cuida activamente su relacin con Dios durante la
semana, la experiencia del grupo celular disminuir enormemente. La
gente no puede esperar que la vida de una o dos personas sustente la
vida del grupo indefinidamente.
Si la espiritualidad ferviente se desarrolla en los individuos y en los
grupos celulares, se extender sobre otras reuniones ms grandes. Los
creyentes que no estn creciendo intentarn vivir de la vida espiritual de
los otros, pero fracasarn en lo que se refiere a madurar en su camino
con Dios.

33

Lista de verificacin
Para propiciar la espiritualidad ferviente en los individuos:

Reconozca verbalmente la presencia, el poder y el propsito de

Dios.

Escuche y responda a la voz de Dios.

Anime a compartir las condiciones internas, no slo las

circunstancias externas.

Proporcione un lugar en el que la gente pueda utilizar sus dones

espirituales.

Disee retiros donde se pueda retar a la gente en su camino

espiritual.

Motive a la gente a utilizar sus dones para la extensin del reino.

Preguntas para la reflexin

Cmo ha ayudado a incrementar la fe de otros dentro de su equipo?
Cmo ha integrado la oracin en la vida de su iglesia?
Qu planes tiene para incrementar su base de oracin?
A cuntos intercesores ha implicado para que le apoyen con su
oracin? Personalmente? Colectivamente?
Tiene intercesores de oracin estratgicos orando por su iglesia y su
comunidad? Qu tal va en su tarea de formar un grupo de intercesin?
Qu ocasiones tiene la congregacin de orar juntos?
Cmo ha integrado la oracin en la vida de la iglesia?

34

Cultivar una pasin corporativa por Dios | Perspectivas | Como en

nuestras vidas personales, no arrepentirse de los pecados colectivos
impide a un cuerpo de creyentes profundizar en su camino espiritual.
Orgullo espiritual
Mantener reinos privados
Espritu competitivo
No perdonar
Un corazn no arrepentido
Una actitud crtica
Negarse a llamar pecado al pecado
Miedo "al qu dirn"
Falta de obediencia
No dar las gracias
Miedo al sufrimiento
Ser demasiado rgido: ausencia de flexibilidad
Ausencia de relaciones genuinas autnticas
Falta de preocupacin por los no creyentes

Cultivar una pasin corporativa por Dios | Perspectivas | Cuando aumenta

el fervor de una iglesia por Cristo, resulta evidente en la atmsfera de la
iglesia y en el fruto de su ministerio.
Expectativa e intimidad
Un ambiente de celebracin
Gozo, alegra, fervor
Esperanza
Esperanza de que Dios aparecer
Unirse para la evangelizacin
Comprometerse con el "los unos a los otros" de las Escrituras
Paciencia con los dems, reconocer que Dios est obrando en todos
nosotros
Compartir los conflictos y las dificultades
Dar con generosidad

35

Cultivar una pasin corporativa por Dios | Perspectivas | Los lderes

tienen un papel importante a la hora de promover una gran renovacin en
la iglesia.

Centrarse en Cristo
Propiciar vigilias de oracin y conciertos corporativos de oracin
Desarrollar grupos celulares comprometidos a orar
Ayudar a que se vea la oracin como un ministerio
Buscar la autoridad de las Escrituras
Permitir nuevas formas de alabanza
Catalizar la comunidad mediante la transparencia personal de los
lderes
Favorecer el compromiso y la interdependencia
Animar al sacerdocio de todos los creyentes

Terminar bien
Perspectivas
Mediante el ejemplo de los lderes que han terminado su vida terrenal,
vemos que algunos han terminado la carrera y han ganado el premio.
Otros no pudieron terminar o apenas si cruzaron la lnea de meta.
Hay hbitos que los lderes pueden desarrollar que pueden servir de
referencia.
Las elecciones que hacemos afecta no slo a la eficacia de nuestro
liderazgo, sino tambin al captulo final de nuestras vidas. Escoja
terminar bien!
Saber cules son los obstculos y los apoyos en la carrera nos puede
ayudar a trazar un esquema que nos permita terminar bien.
La investigacin de J. Robert Clinton sobre el liderazgo revela
caractersticas de los lderes que terminan bien.

Tienen perspectiva.

Disfrutan en repetidas ocasiones de una renovacin interna y una

comunin con Dios ntima, vibrante y cercana.

Ejercitan las disciplinas espirituales y desarrollan un carcter

semejante a Cristo.

Mantienen toda la vida una postura de aprendizaje.

Han tenido varios asesores importantes a lo largo de su vida.

Mantienen relaciones sanas con la familia y los amigos

36

Terminar bien

reas donde fracasan los lderes

Los lderes necesitan un seguimiento que les ayude a evitar errores y
mantener la eficacia a lo largo de su vida.
Intimidad en las relaciones

La carencia de relaciones ntimas sanas puede traer como

resultado el agotamiento o el fracaso mediante relaciones
sexuales ilcitas. Los pastores pueden caer en la tentacin o en
relaciones ilcitas cuando aconsejan a gente vulnerable. A veces,
los lderes que no tienen intimidad en sus relaciones legtimas la
buscan de forma inconsciente en las relaciones ilcitas. Los
lderes que tienen mucha necesidad de poder pueden encontrar
en las relaciones ilcitas con gente vulnerable una manera de
utilizar el poder. La carencia de relaciones ntimas sanas puede
conducir a la depresin lo cual puede acortar la eficacia de un
lder.

Abuso de poder

Los lderes cristianos que tienen xito pueden creer que su xito
les concede ciertos privilegios entre los que se incluye a menudo
el abuso de poder. El poder sin medida alguna es una fuerza muy
destructiva, pero si se utiliza con humildad y haciendo un
seguimiento puede resultar una fuerza muy creativa. La lnea que
separa ambas cosas no es fcil de distinguir. Los que tienen el
poder necesitan la perspectiva de los asesores.

Orgullo

Conseguir grandes cosas para Dios debera hacer que nos

sintiramos bien por haber realizado bien nuestro trabajo. Si esto
nos lleva a elogiarnos a nosotros mismos y a creer que no
necesitamos a los dems (incluido a Dios), el orgullo echar raz.
El orgullo disminuye la habilidad del lder para recibir enseanza,
lo cual puede conducir a cualquiera de los otros errores del
liderazgo.

37

Relaciones familiares

En 1 Timoteo Pablo dice que la incapacidad para manejar nuestra

propia casa puede ser la seal de nuestra incapacidad para
manejar la casa de Dios. Los nios rebeldes pueden acaparar las
energas de un lder y pueden estar indicando una falta de
relacin que debera haber sido desarrollada anteriormente. Un
cnyuge que no nos apoya puede indicar una falta de intimidad
en el matrimonio o cierto desequilibrio en la relacin al que es
necesario prestar atencin. El divorcio puede disminuir el
ministerio de un lder.

Responsabilidad financiera

La integridad a la hora de manejar la finanzas es muy necesaria

en la vida de un lder. El fracaso en esta rea normalmente indica
irresponsabilidad o avaricia, las cuales pueden ser detectadas por
un asesor atento. Las finanzas son consideradas un asunto
personal, y puede resultar difcil para un lder someterse a un
seguimiento en esta rea. De la misma manera, a un asesor
tambin le resulta difcil realizar un seguimiento sobre este tema
con su asesorado. Es ms fcil si el asesorado toma la iniciativa
de pedir consejo.

Estancamiento

El estancamiento se produce cuando los lderes alcanzan un

cierto nivel de competencia en el ministerio y se mantienen en l,
sin llegar a alcanzar su autntico potencial. El estancamiento se
pude producir cuando un lder se niega a seguir aprendiendo o
cuando se vuelve inflexible. Esto suele ocurrir especialmente con
los lderes ancianos.

Los lderes ms jvenes pueden caer en la trampa de la tirana de

la urgencia. Es necesario hacer tantas cosas que se deja de lado
el aprendizaje de cosas nuevas y el desarrollo de nuevas
relaciones. Otra causa de estancamiento se produce cuando un
lder se desilusiona del ministerio y decide dejarlo o mantenerlo
tal como est.

38

Gua de oracin

"Por lo tanto, hermanos, os ruego por las misericordias de Dios que

presentis vuestros cuerpos como sacrificio vivo, santo, agradable a
Dios, que es vuestro verdadero culto." -- Romanos 12:1
Jess contest, "'Amars al Seor tu Dios con todo tu corazn, con toda
tu alma y con toda tu mente.'" -- Mateo 22:37
Agradecer a Dios...

su deseo de tener una relacin personal con usted y por el coste

de esa relacin.

Reconocer...

la presencia inmediata de Dios en su vida y su ministerio.

Confesar...

dnde ha sido negligente en su vida de oracin.

Pedir a Dios...

que le ayude a no "falsear" nunca su cristianismo.

que le ayude a vivir siendo responsable ante sus hermanos en

Cristo.

que fomente una pasin santa por l.

disciplina para caminar con l de forma total y piadosa.

que aumente su deseo por l tanto personal como colectivamente.

que le ayude a expresar su pasin mediante la misin hacia un

mundo sin esperanza.

39

DESARROLLO DE UN MINISTERIO DE ORACIN

Evala tus ministerios de oracin presentes (5 equivale al mayor grado)

1- Oracin en los cultos.

1 2 3 4

2- Oracin como parte de los grupos pequeos.

1 2 3 4

3- Grupos especficos de oracin para necesidades especficas.

1 2 3 4

4- Reuniones generales de oracin.

1 2 3 4

5- Equipos de oracin para ministerios especficos.

1 2 3 4

6- Cadenas de oracin.

1 2 3 4

7- Grupo de intercesores.

1 2 3 4

Evala tu estrategia de oracin respondiendo a las siguientes preguntas.

1- Qu clases de oracin queremos promover?________________________________
______________________________________________________________________
2- Qu clases de ministerios de oracin tenemos?_____________________________
Cun eficaces son?___________________________________________________
______________________________________________________________________
3- Qu clases de ministerios de oracin necesitamos?__________________________
______________________________________________________________________
4- Cmo podemos resaltar la importancia de la oracin en nuestra iglesia?_________
______________________________________________________________________
5- Cules son tus metas de corta duracin (escribe 3) para mejorar tu ministerio de
oracin?.
A-_________________________________________________________
B-_________________________________________________________
C-_________________________________________________________

40

EVALUACIN DEL DESARROLLO PERSONAL

Use la escala de valores del 1-5 para evaluarte a ti mismo (5 equivale a mayor).
1- Mi esposa (o) y yo creemos que nuestra vida familiar va bien

1 2 3 4 5

2- Entiendo y puedo explicar mi llamado y misin personal

1 2 3 4 5

3- Tengo un plan de superacin personal, que contiene metas

1 2 3 4 5
para mi salud mental, fsica y espiritual, e incluye metas ministeriales
4- Me siento satisfecho de la funcin que cumplo en el hogar

1 2 3 4 5

5- Me siento realizado en mi tarea ministerial

1 2 3 4 5

6- Mis responsabilidades ministeriales son consistentes con la

pasin que Dios me ha dado por el ministerio

1 2 3 4 5

7- Tengo mentores para mi vida privada y mi ministerio

1 2 3 4 5

8- Soy mentor de otros

1 2 3 4 5

9- Doy cuenta a otros por mi vida privada y ministerios

1 2 3 4 5

10- Me involucro con regularidad con planes de superacin y en

oportunidades para mejorar mis conocimientos

1 2 3 4 5

Termina de escribir estas oraciones.

1- Se que mi vida familiar va bien cuando_____________________________________
______________________________________________________________________
2- Mi misin personal consiste en___________________________________________
______________________________________________________________________
3- Mi plan de superacin incluye metas como__________________________________
______________________________________________________________________
4- En el ministerio me apasionan____________________________________________
______________________________________________________________________
5- S que me siento realizado en mi vida privada y ministerial porque_______________
______________________________________________________________________
6- Mis relaciones de mentor al presente incluyen_______________________________
______________________________________________________________________
7- Las personas a las que doy cuenta incluyen__________________________________
______________________________________________________________________
8- Mi prxima oportunidad para superarme y aprender ser_______________________
______________________________________________________________________

41