ORGANIZACIN INDUSTRIAL (16691-ECO)

PARTE III: LOS MERCADOS DE FACTORES

TEMA 5: EL MERCADO DE TRABAJO

5.1. LA DEMANDA Y OFERTA DE TRABAJO

5.2. APLICACIONES: SINDICATOS Y DIFERENCIAS SALARIALES

SOLUCIONES A LOS PROBLEMAS PROPUESTOS

Los ejercicios en este tema se centran en el equilibrio en el mercado laboral entre oferta y
demanda. Tambin se analiza el caso del monosopnio y el concepto de gasto marginal.

1. (Nicholson 21.1) Suponga que la demanda de trabajo viene dada por

L = -50w + 450
y la oferta por
L = 100w,
donde L representa el nmero de personas empleadas y w el salario real por hora.
a) Cules sern los niveles de equilibrio de w y L en este mercado?
b) Suponga que un gobierno quiere elevar el salario de equilibrio a 4 por hora
ofreciendo un subsidio a los empresarios para cada persona contratada. A cunto
debe ascender el subsidio? Cul ser el nuevo nivel de empleo de equilibrio?
Cul ser la cuanta total del subsidio?
c) Suponga que, por el contrario, el gobierno impone un salario mnimo de 4 por
hora. Cunto trabajo se demandar a este precio? Cul ser el nivel de
desempleo?
d) Dibuje sus resultados
Se trata de un sencillo problema sobre oferta y demanda de trabajo para determinar el
equilibrio del mercado de trabajo en diferentes situaciones y combinaciones posibles.
a) La demanda de trabajo vena dada por la expresin L = - 50w + 450. Se puede observar
la relacin negativa o inversa que existe entre el salario de mercado y la cantidad
demandada de trabajo.
Mientras que la oferta vena dada por la expresin L = 100w. Contrariamente, en este
caso la relacin entre el salario de mercado y la cantidad ofertada de trabajo es
claramente positiva.
El equilibrio vendr dado por la interseccin entre la oferta y la demanda de trabajo. Es
decir:
100w = -50w + 450 w* = 3
1

Luego el salario real por hora ser de 3.

Sustituyendo en cualquiera de las funciones dadas (ya que en el equilibrio, las
cantidades ofertada y demanda deben ser iguales) obtenemos la cantidad de trabajo
(nmero de personas empleadas) del mercado: L* = 300
b) Si el gobierno ofrece un subsidio a las empresas por cada trabajador empleado, esto har
que el coste real que tenga la empresa de contratar un trabajador ya no sea el salario w
sino algo menos. En concreto, ser (w s) siendo s el subsidio del gobierno. Por lo
tanto, esta medida afectar al lado de la demanda de trabajo. Ahora la nueva funcin de
demanda ser L = -50(w s) + 450. Esto supone un desplazamiento de la curva de
demanda de trabajo hacia afuera, lo que har que el salario de equilibrio nuevo sea
mayor que el anterior (precisamente, lo que buscaba el gobierno con este subsidio).
El salario nuevo de equilibrio debe ser w = 4. A este salario, la oferta de trabajo (que es
la misma que sin subsidio) ser de L = 1004 = 400 personas, que es el nuevo nivel de
empleo de equilibrio. Lgicamente es superior al anterior porque el salario de equilibrio
tambin es superior.
En el equilibrio, la oferta y la demanda deben ser iguales, luego puedo despejar el valor
del subsidio por persona en la funcin de demanda anterior:
400 = -50(4 s) + 450 s = 3
Y la cuanta total del subsidio ser el subsidio que dan por persona por el nmero de
trabajadores que estn dentro de esta media (nivel de empleo de equilibrio), luego ser
de 1200 unidades.
c) Supongamos ahora que la medida del gobierno no es incentivar que aumente la
demanda de trabajo (mediante el subsidio) como antes, sino simplemente fijar una
restriccin exgena al mercado de trabajo imponiendo un salario mnimo (pista: similar
a las restricciones que vimos en el tema 2 sobre precios mnimos en competencia
perfecta).
Con un salario de w = 4, la demanda de trabajo es de LD = -504 + 450 = 250
trabajadores, mientras que la oferta de trabajo es de LS = 1004 = 400; luego se
producir una brecha o gap entre la demanda y la oferta. En concreto, se produce un
exceso de oferta de trabajo. Hay personas que estn dispuestas a trabajar a ese salario
pero que no son contratados por las empresas. Aparece un desempleo de u = 150
trabajadores en paro.
d)

2. (Nicholson 21.8) Carlos el modista posee una gran fbrica de vestidos en una isla
aislada. La fbrica de Carlos es la nica fuente de empleo para la mayora de los isleos, y
por tanto Carlos acta como un monopsonista. La curva de oferta de los trabajadores de
la industria del vestido viene dada por
L = 80w
donde L es el nmero de trabajadores contratados y w su salario por hora. Suponga
tambin que la curva de demanda de trabajo de Carlos (el valor del producto marginal)
viene dada por
L = 400 40VPMgL
a) Cuntos trabajadores contratar Carlos para maximizar sus beneficios, y qu
salario pagar?
b) Suponga ahora que el gobierno impone una ley de salario mnimo que abarca a
todos los trabajadores de la industria del vestido. Cuntos trabajadores
contratar ahora Carlos y cunto paro habr si el salario mnimo se fija en 4 por
hora?
c) Dibuje sus resultados
d) Cmo difiere un salario mnimo impuesto en una situacin de monopsonio del
salario mnimo impuesto en condiciones de competencia perfecta? (suponiendo que
el salario mnimo est por encima del salario fijado en el mercado).
Se trata de una aplicacin del modelo de monopsonio y del clculo del gasto marginal.
Tambin se introduce el caso de un salario mnimo para el caso del modelo monopsnico y sus
consecuencias (aumento del empleo).
a) En este ejemplo, Carlos es la nica fuente de empleo para los isleos, luego acta como
un monopsonista (nico demandante de trabajo en el mercado). Por lo tanto, se enfrenta
a la totalidad de la curva de oferta de empleo (con pendiente positiva, ya que dicha
curva es L = 80w). Si quiere contratar ms trabajadores tendr que ofrecerles un salario
menor y viceversa (ya no puede contratar todos los trabajadores que quiera al mismo
salario como ocurra en competencia perfecta).

Hay que utilizar en este caso el concepto de gasto marginal. El gasto marginal es el
coste adicional de contratar una unidad ms de trabajo. Se calcula como la derivada
parcial del coste laboral total. Es decir, CL = wL = L/80L = L2/80 y su derivada es:
GMgL = L/40
Bajo maximizacin de beneficios, el nivel de empleo de equilibrio para un monopsonio
se obtiene en aquel punto en el que la curva de gasto marginal se cruza con la curva de
demanda. Luego:
L = 400 40VPMgL DL VPMgL = 10 L/40 = L/40 = GMgL
L* = 200 trabajadores
Por su parte, el salario que les pagar se obtiene de sustituir este nivel de empleo en la
curva de oferta de trabajo. Luego w = L/80 = 200/80 = 2.5 por hora.
b) Supongamos ahora que existe un salario mnimo igual a 4 por hora (por encima del
salario que pagara Carlos en condiciones normales de mercado). En este caso, el gasto
marginal del trabajo ser el salario mnimo, y en equilibrio dicho gasto marginal debe
ser igual que el ingreso del producto marginal del trabajo. Luego:
wmin = GMgL = IPMgL
Con ese salario mnimo de 4, la demanda de trabajo es LD = 400 404 = 240
trabajadores; mientras que la oferta de trabajo es LS = 804 = 320 trabajadores. Como la
oferta supera la demanda, Carlos contratar nicamente 240 trabajadores y el nivel de
desempleo ser de 80 trabajadores.
c)

d) En condiciones de competencia perfecta, un salario mnimo significa mayores salarios

pero menos trabajadores empleados. Bajo monopsonio, el mismo salario mnimo se
traduce en mayores salarios pero, adems, tambin un mayor nivel de empleo (o nmero
de trabajadores)
4

3. (Nicholson 22.1) Suponga que hay 8000 horas en un ao (de hecho hay 8760) y que un
individuo tiene un salario de mercado potencial de 5 por hora.
a) Cul es la renta total del individuo? Si decide dedicar el 75% de su renta al ocio,
cuntas horas trabajar?
b) Suponga que fallece un to rico y deja al individuo una renta anual de 4000 euros al
ao. Si sique dedicando el 75% de su renta total al ocio, cuntas horas trabajar?
c) Cmo cambia su respuesta al apartado anterior si el salario fuera de 10 por hora
en vez de ser de 5 por hora?
d) Dibuje la curva de oferta de trabajo del individuo de los apartados anteriores
Se trata de un problema sobre oferta de trabajo basado en una funcin de utilidad CobbDouglas. Igualmente se tratan los conceptos de renta no laboral y transferencias peridicas, as
como los efectos de las variaciones del salario de mercado sobre la oferta de trabajo y las
elecciones de ocio.
a) Suponiendo que hay 8000 horas en un ao y que el salario de mercado es de 5, la renta
total que podra obtener este individuo ser de 40000 al ao (si trabajase todas las
horas del mismo).
Si decidiese dedicar un 75% de su renta al ocio, esto supondran 30000 al ao, y
(dividiendo por el salario medio) 6000 horas dedicadas a ocio. Por lo tanto, el resto, es
decir, 2000 horas las dedicar a trabajar.
b) Ahora hay que tener en cuenta la sucesin (o renta) peridica que recibe el individuo.
Adems, de la renta total anteriormente calculada, ahora tambin tendr esos 4000
cada ao. Luego la renta nueva total es de 44000.
Como sigue dedicando tres cuartas partes a ocio, ahora dedicar 33000 al ao para
ocio, lo que suponen 6600 horas. Luego trabaja 1400 horas nicamente. Ha reducido en
600 horas al ao el tiempo dedicado a trabajar.
c) Si el salario se dobla, ahora la renta total en el apartado anterior es de 84000 al ao.
Tres cuartas partes de esta cifra son 63000, lo que suponen 6300 horas de ocio y 1700
horas para trabajar. Por lo tanto, el mayor salario medio se traduce en una mayor oferta
de trabajo (ms horas trabajadas) ya que el coste de oportunidad del ocio es mayor.
Sin embargo, en el apartado (a) la oferta de trabajo es perfectamente inelstica en 2000
horas. Independientemente del salario que se le ofrezca al individuo.

d)

4. (Nicholson 22.8) Universal Fur se encuentra en Clyde, Baffin Island, y vende corbatas
de piel de alta calidad en todo el mundo a un precio de 5 cada una. La funcin de
produccin (Q) viene dada por
Q = 240X 2X2
donde X es la cantidad de pieles utilizadas por semana. Las pieles las proporciona
nicamente Dans Trading Post, que las obtiene contratando a tramperos esquimales a un
salario de 10 al da. La funcin de produccin semanal de pieles de Dan viene dada por
X = L,
donde L representa el nmero de das del tiempo de los esquimales utilizado cada semana.
a) Para el caso cuasi competitivo en el que tanto Universal Fur como Dans Trading
Post actan como precio aceptantes de las pieles, cul ser el precio de equilibrio
(PX) y cuntas pieles se intercambiarn?
b) Suponga que Dan acta como un monopolista, mientras que Universal Fur se sigue
comportando como un agente precio aceptante. Cul ser el equilibrio en el
mercado de pieles?
c) Suponga que Universal Fur acta como un monopsonista pero Dan como precio
aceptante. Cul ser el equilibrio?
d) Dibuje sus resultados y analice el tipo de equilibrio que surgir probablemente en
una negociacin en el monopolio bilateral entre Universal Fur y Dan
Se trata de un modelo de monopolio bilateral con un nico factor productivo (en este caso, las
pieles). Es beneficioso resolver este ejercicio primero grficamente para luego dar nmeros a
ese grfico e identificar las intersecciones relevantes que requieren soluciones matemticas.
a) A partir de la funcin de produccin dada para Universal, se puede obtener la funcin
de ingresos: IT = PQ = 5Q = 1200X 10X2
El ingreso de la productividad marginal (de las pieles) se obtiene derivando respecto a la
cantidad de pieles la funcin anterior: IPMg = 1200 20X
Por otro lado, la funcin de produccin de pieles de Dan es X = L y su funcin de
costes totales (que son los laborales, ya que nicamente utiliza trabajadores para su
produccin) ser CT = wL = 10X2. Por lo tanto, la funcin de costes marginales es 20X.

Bajo competencia perfecta, sabemos que el precio de las pieles PX debe ser igual al
coste marginal. Luego PX = 20X. Adems, el IPMg tambin debe ser igual al precio,
luego se intercambiarn X = 30 pieles, y sustituyendo, a un precio de PX = 600.
b) En el caso en que Dan se comporte como un monopolio, la demanda de pieles (desde su
perspectiva) viene dada por la funcin de ingreso del producto marginal y la funcin de
ingresos es IT = 1200X 20X2. El ingreso marginal es IMg = 1200 40X
Como ya sabemos, la condicin de equilibrio de un monopolio se obtiene igualando
coste e ingreso marginal. Por tanto, 20X = 1200 40X X = 20. Ahora se
intercambian 20 pieles a un precio de 800.
c) En el caso de que Universal sea un monopsonio, la oferta de pieles (desde su
perspectiva) vendr dada por la funcin de coste marginal, luego 20X = PX. El gasto
total ser XPX = 20X2 y la funcin de gasto marginal GMgX = 40X.
La condicin de maximizacin de beneficios de un monopsonio es que el gasto y el
ingreso del producto marginal sean iguales. Por tanto, 40X = 1200 20X X = 20
pieles y PX = 400.
d) Tanto el monopolio como el monopsonio coinciden en que X = 20. Sin embargo,
difieren notablemente en el precio cobrado por esas 20 pieles. Por lo tanto, tendrn que
negociar para llegar a un precio intermedio entre los 400 que pedira Universal y los
800 que pedira Dan

5. (Nicholson 22.9) Siguiendo el espritu del juego del mercado de trabajo descrito en el
ejemplo 22.4, suponga que la funcin del ingreso total de la empresa viene dada por
IT = 10L L2
Y que la utilidad del sindicato es simplemente una funcin del ingreso salarial total
U(w,L) = wL
a) Cul ser el contrato salarial de equilibrio de Nash en este juego de dos etapas
descrito en el ejemplo 22.4?
b) Demuestre que el contrato salarial alternativo por el que w = L = 4 es superior en
el sentido de Pareto al contrato del apartado anterior
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c) Bajo qu condiciones sera sostenible el contrato del apartado anterior como

equilibrio de un subjuego perfecto?
Se trata de un problema sobre el juego empresa-sindicato ilustrado en el ejemplo 22.4 del
Nicholson visto en teora.
a) Como en el ejemplo 22.4 este tipo de problemas se resuelve como un juego en dos
etapas, aplicando induccin haca atrs.
En la segunda etapa del juego el propietario de la empresa elige el nivel de empleo que
maximiza su funcin de beneficios = 10L L2 wL. Derivando e igualando a cero, se
obtiene la expresin L = 5 w/2.
En la primera etapa del juego, el sindicato elige el salario que maximiza su utilidad (que
en este caso es igual a los ingresos totales del mismo) 5w 0.5w2. Derivando e
igualando a cero, se obtiene un salario w* = 5.
Sustituyendo en el nivel de empleo elegido por la empresa, L* = 2.5
La empresa obtiene unos beneficios de * = 6.25 y el sindicato una utilidad de U* =
12.5. Este equilibrio es un equilibrio de Nash, porque ninguna parte tiene incentivos
para cambiarlo.
b) Con un salario de w = 4 y un nivel de empleo L = 4, el sindicato obtendra una
utilidad de U = 16 y la empresa unos beneficios econmicos de = 8. Por lo tanto,
ambas partes saldran ganando con respecto al equilibrio de Nash anteriormente
calculado. Se vuelve a demostrar que el equilibrio de Nash es una situacin estable,
aunque no sea la ptima (desde el punto de vista de Pareto).
c) Para que el equilibrio del apartado anterior fuera sostenible en el tiempo, hay que fijarse
en el propietario de la empresa. Este tendra incentivos para engaar al sindicato (y
traicionar el acuerdo), ya que el nivel de empleo que maximizara los beneficios es 3 y
no 4.
Como los beneficios (para L = 3) son 9, la condicin de sostenibilidad en el tiempo ser
(teniendo en cuenta el factor de descuento de la empresa): 8/(1 ) > 9 + 6.25/1 ) o
> 1/2.75 = 4/11. Siempre que el factor de descuento de la empresa sea mayor que 4/11
(le interesen los beneficios futuros) el acuerdo ser estable.