VENTAJAS ECONOMICAS Terminado
VENTAJAS ECONOMICAS Terminado
VENTAJAS ECONOMICAS Terminado
CARNET: 13-078-0016
FRMULA:
SD x 42.86 % x R.L. 365 DAS
SD=Salario Devengado, RL= Relacin Laboral (tiempo)
EXPLICACIN:
70--------100%
30--------X
La regla de tres utilizada, aporta de manera sencilla la cantidad a utilizarse en el clculo de las ventajas
econmicas. 70 es lo que recibe el trabajador como pago nominal y 30 es el complemento para el salario real.
Nota: Con relacin al rubro de VENTAJAS ECONMICAS se sugiere operarlas aparte de la indemnizacin, y
que la persona que opera deber tener el debido conocimiento de qu se pueda considerar como ventajas.
FUNDAMENTO LEGAL:
Artculos: 90, 93, 88 Cdigo de trabajo y Artculo 1 del Convenio 95.
FUNDAMENTO LEGAL
El salario.
3.1.1. Definicin del salario.
Es la retribucin que el patrono tiene que pagar al trabajador, como
ambos. Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser remunerado por ste.
El clculo de esta remuneracin, para el efecto de su pago, puede pactarse:
Por unidad de tiempo (por mes, quincena, semana, da u hora).
Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio alzado o a destajo; y
Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono; pero en
ningn caso el trabajador deber asumir los riesgos de prdidas que tenga el
patrono, tal como lo estipula el Artculo 88 del Cdigo de Trabajo.
El salario es la fuente nica o por lo menos principal de vida para el obrero, por lo que
tiene un carcter alimenticio que constantemente le ha reconocido la doctrina y la
legislacin, ya que constituye el ingreso por el cual el trabajador satisface las
necesidades alimenticias de l y su familia.
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Es por eso que el movimiento obrero, a travs de procurar una mejor
legislacin,
se ha esforzado por garantizar al trabajador la prestacin efectiva y real del
salario,
la
ley,
en
tal y como
la
los
trabajador,
en
el
ha
se
se
al
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Salario devengado.
Est constituido por todo lo que recibe el trabajador, tanto en dinero
como en especie (alojamiento, alimentacin, vestuario para l o su familia)
y que implique retribucin por el trabajo que aporta, sea cual fuese la forma o
denominacin que se d a la relacin laboral entre el patrono y el trabajador.
Sueldo o salario, bonificaciones, comisiones,
extras,
recargo
nocturno,
primas
habituales,
horas
de
los
ha
distinguido entre salario por unidad de tiempo y salario por unidad de obra,
conocido
ste ltimo tambin
La diferencia
fundamental
consiste en que en el primero, se calcula el salario atendiendo al tiempo, a la
jornada
diaria de labores, semana o mes; independientemente del resultado que se
obtenga.
En tanto que en el segundo, se toma en cuenta de manera especial el
resultado
del
trabajo o de la obra; este salario no es fijo, sino que vara segn el rendimiento o
piezas
producidas por el trabajador. El salario por unidad de obra puede pactarse
por
pieza,
no
das,
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