Código de Trabajo de Honduras
Código de Trabajo de Honduras
Código de Trabajo de Honduras
Informacin Judicial
Poder Judicial de Honduras
2.
3.
TTULO II
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO 1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Definicin y Normas Generales
Una vez reunidos los tres (3) elementos de que trata este artculo, se
entiende que existe contrato de trabajo y no deja de serlo por razn del
nombre que se le d, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
Artculo 21.-Se presume que toda relacin de trabajo personal est
regida por un contrato de trabajo.
Artculo 22.-Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo
con dos (2) o ms patronos, salvo que se haya pactado la exclusividad
de servicios en favor de uno solo.
Artculo 23.-El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios
de su patrono, pero nunca asumir sus riesgos o prdidas.
Artculo 24.-Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o en
concurrencia con otro y otros, no pierde su naturaleza, y le son
aplicables, por tanto, las disposiciones de este Cdigo.
Artculo 25.-En todo contrato individual de trabajo deben entenderse
incluidos, por lo menos, las garantas y derechos que otorguen a los
trabajadores la Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos y las
dems leyes de trabajo o de previsin social.
CAPTULO II
CAPACIDAD PARA CONTRATAR
Artculo 31.-Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de
trabajo las personas que hayan cumplido diecisis (16) aos de edad.
Articulo 32.-Los menores de catorce (14) aos y los que habiendo
cumplido esa edad, sigan sometidos a la enseanza en virtud de la
legislacin nacional, no podrn ser ocupados en ninguna clase de
trabajo.
CAPITULO III
MODALIDADES DEL CONTRATO
CAPITULO IV
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Articulo 53.-Contrato Colectivo de Trabajo es todo convenio escrito
relativo a las condiciones de trabajo y empleo celebrado entre un
patrono, un grupo de patronos o una o varias organizaciones de
patronos, por una parte, y, por otra, una o varias organizaciones de
trabajadores, los representantes de los trabajadores de una o ms
empresas o grupos de trabajadores asociados transitoriamente.
DE LA CAPACIDAD
Y LA FORMA DE ACREDITARLA
EFECTOS JURDICOS
DE LOS CONTRATOS COLECTIVOS
Artculo 60.-Los contratos colectivos obligan a sus firmantes, as como a
las personas en cuyo nombre o representacin se celebran.
Las disposiciones de los contratos colectivos se aplican a todos los
trabajadores de las categoras interesadas que estn empleados en las
empresas comprendidas en el contrato; a menos que ste previere
expresamente lo contrario.
RESPONSABILIDADES
Articulo 64.-El sindicato de trabajadores que haya suscrito un contrato
colectivo, responde tanto por las obligaciones directas que surjan del
mismo como por el cumplimiento de las que se estipulen para sus
afiliados, salvo en los casos de simple suspensin del contrato, previstos
por la ley o la convencin, y tiene personera para ejercer tanto los
derechos y acciones que le correspondan directamente, como los que le
correspondan a cada uno de sus afiliados. Para estos efectos, cada una
de las partes contratantes debe constituir caucin suficiente; si no se
constituyere, se entiende que el patrimonio de cada contratante responde
las respectivas obligaciones.
ACCIONES
Artculo 65.-Los sindicatos que sean partes contratantes en un contrato
colectivo, pueden ejercitar las acciones que nacen del contrato, para
exigir su cumplimiento y el pago de daos y perjuicios en su caso, contra:
I.- Otros sindicatos partes en el contrato;
II- Miembros de esos sindicatos partes en el contrato;
III.- Sus propios miembros; y,
IV.- Cualquiera otra persona obligada en el contrato.
Artculo 66.-Los individuos obligados por un contrato colectivo pueden
ejercitar las acciones que nacen del mismo, para exigir su cumplimiento y
daos y perjuicios en su caso, contra otros individuos o sindicatos
obligados en el contrato, siempre que su falta de cumplimiento les
ocasione un perjuicio individual.
Artculo 67.-Cuando una accin fundada en el contrato colectivo haya
sido intentada por un individuo o por un sindicato, los otros sindicatos
afectados por el contrato pueden intervenir en el litigio en razn del
inters colectivo que su solucin pueda tener para sus miembros .
PLAZO PRESUNTIVO
Articulo 68.-Cuando la duracin del contrato colectivo no haya sido
expresamente estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o
trabajo, se presume celebrada por trminos sucesivos de un (1) ao.
PRRROGA AUTOMTICA
DENUNCIA
Articulo 70.-Para que sea vlida la manifestacin escrita de dar por
terminado un contrato colectivo de trabajo, si se hace por una de las
partes, o por ambas separadamente, debe presentarse por triplicado ante
el Inspector de Trabajo del lugar y, en su defecto, ante el Alcalde,
funcionarios que le pondrn la nota respectiva de presentacin,
sealando el lugar, la fecha y la hora de la misma.
El original de la denuncia ser entregado al destinatario por dicho
funcionario, y las copias sern destinadas para la Direccin General del
Trabajo y para el denunciante del contrato.
Formulada as la denuncia del contrato colectivo, ste continuar vigente
hasta tanto se firma un nuevo contrato.
REVISIN
Artculo 71.-Las convenciones colectivas son revisables cuando
sobrevengan imprevistos y graves alteraciones de la normalidad
econmica. Cuando no haya acuerdo entre las partes acerca de la
revisin fundada en tales alteraciones, corresponde a la justicia del
trabajo decidir sobre ellas; y entre tanto estas convenciones siguen en
todo su vigor.
REGISTRO Y PUBLICIDAD
Artculo 78.-Todo contrato colectivo deber ser registrado en la Direccin
General del Trabajo, mediante depsito del ejemplar a que se refiere el
Artculo 58, a ms tardar dentro de los quince (15) das siguientes:
Cualquiera de las partes puede ser encargada de efectuar el depsito. Si
la parte encargada no efectuare el depsito, la otra tendr derecho a
hacerlo en cualquier tiempo, haciendo entrega de su ejemplar a la
APLICACIN, VIGILANCIA
Y SANCIONES
Articulo 82.-La Inspeccin General del Trabajo ser la autoridad
administrativa de aplicacin de todo contrato colectivo registrado, y a ella
competer la vigilancia del cumplimiento de los mismos, bajo el rgimen
de sanciones y los recursos jerrquicos establecidos en los Artculos 83 y
84 de este Cdigo.
Artculo 83.-Las infracciones a los contratos colectivos, debidamente
comprobadas, sern penadas por la Inspeccin General del Trabajo, de
conformidad con lo establecido en el reglamento que al efecto emita la
Secretara de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 84.-Contra las resoluciones interpretativas, de intimacin o que
impongan sanciones, emitidas por la Inspeccin General del Trabajo,
podr interponerse por los interesados el recurso de reposicin ante la
misma Inspeccin y subsidiariamente el de apelacin ante la Secretara
de Trabajo y Previsin Social, observando, en lo que fuere aplicable, lo
dispuesto en el Cdigo de Procedimientos Administrativos.
Artculo 85.-La Secretara de Trabajo y Previsin Social prestar la
asesora necesaria, siempre que le sea solicitada.
CAPITULO V
REGLAMENTOS DE TRABAJO
Artculo 87.-Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas
obligatorias que determinan las condiciones a que deben sujetarse el
patrono y sus trabajadores en la prestacin del servicio.
El reglamento se har de acuerdo con lo que prevengan los contratos
colectivos o, en su defecto, por ua comisin mixta de representantes de
los trabajadores y del patrn. Para los efectos de este captulo no se
considera como reglamento de trabajo el cuerpo de reglas de orden
tcnico y administrativo que directamente formulen las empresas para la
ejecucin de los trabajos.
Artculo 88.-Est obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono
que ocupe ms de cinco (5) trabajadores de carcter permanente en
empresas comerciales o ms de diez (10) en empresas industriales, o
ms de veinte (2O) en empresas agrcolas, ganaderas o forestales.
En empresas mixtas, la obligacin de tener un reglamento de trabajo
existe cuando el patrn ocupe ms de diez (10) trabajadores.
Artculo 89.-Los reglamentos debern ser sometidos a la aprobacin de
la Secretara de Trabajo y Previsin Social. Dicha aprobacin no podr
darse sin or antes a los interesados, por medio de los representantes
que al efecto designen.
Las disposiciones que contiene el prrafo anterior deben observarse
tambin para toda modificacin o derogatoria que se haga del
Reglamento Interior de Trabajo.
Articulo 90.-El reglamento hace parte del contrato individual de trabaj
de cada uno de los trabajadores del respectivo establecimiento, salvo
estipulacin en contrario, que, sin embargo, slo puede ser favorable al
trabajador.
Artculo 91.-Se tendr por no puesta cualquier disposicin del
reglamento, que sea contraria a las leyes de orden pblico, a este
Cdigo, a los reglamentos de polica, seguridad, salubridad o al contrato
de trabajo.
Artculo 92.-El reglamento, adems de las prevenciones que se estimen
convenientes, contendr:
CAPITULO VI
OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LAS PARTES
Obligaciones de los Patronos
Artculo 95.-Adems de las contenidas en otros artculos de este Cdigo,
en sus reglamentos y en las leyes de previsin social, son obligaciones
de los patronos:
1) Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares
convenidos en el contrato, o en los establecidos por las leyes y
reglamentos de trabajo, o por los reglamentos internos o convenios
colectivos, o en su defecto por la costumbre;
2) Pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de
trabajar por causas imputables al patrono;
CAPITULO VII
SUSPENSIN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
Artculo 99.-La suspensin total o parcial de los contratos de trabajo no
implica su terminacin ni extingue los derechos y obligaciones que
emanen de los mismos, en cuanto al reintegro al trabajo y continuidad del
contrato.
CAPITULO VIII
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 111.-Son causas de terminacin de los contratos de trabajo:(*)
1.) Cualquiera de las estipuladas en ellos si no fueren contrarias a la ley;
2.) El mutuo consentimiento de las partes;
3.) Muerte del trabajador o incapacidad fsica o mental del mismo que
haga imposible el cumplimiento del contrato;
4.) Enfermedad del trabajador en el caso previsto por el Artculo 104;
5.) Prdida de la libertad del trabajador en el caso previsto en el Artculo
106;
6.) Caso fortuito o fuerza mayor;
7.) Perder la confianza del patrono el trabajador que desempee un
cargo de direccin, fiscalizacin o vigilancia; tales como
mayordomos, capataces, debiendo justificarse a juicio de la
Direccin General de Trabajo, o sus representantes, los motivos de
tal desconfianza; ms si haba sido promovido de un puesto de
escalafn en las empresas en que ste existe, volver a l, salvo
que haya motivo justificado para su despido. Lo mismo se observar
cuando el trabajador que desempee un puesto de confianza
solicite volver a su antiguo empleo;
8.) La suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das en
los casos 1., 3., 4., 5. y 6., del Artculo 100;
9.) Liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
del
patrono,
con
el
del
patrono,
de
las
obligaciones
CAPTULO IX
PREAVISO
Artculo 116.-Si el contrato es por tiempo indeterminado cualquiera de
las partes puede hacerlo terminar dando a la otra un preaviso.
Durante el trmino de ste el trabajador que va a ser despedido tiene
derecho a licencia remunerada de un (1) da en cada semana a fin de
que pueda buscar nueva colocacin.
El preaviso ser notificado con anticipacin as:
a) De veinticuatro (24) horas, cuando el trabajador ha servido a un mismo
patrono de modo contino menos de tres (3) meses;
b) De una (1) semana, cuando le ha servido de tres (3) a seis (6) meses;
c) De dos (2) semanas, cuando le ha servido de seis (6) meses a un (1)
ao;
d) De un (1) mes, cuando le ha servido de uno (1) a dos (2) aos; y
e) De dos (2) meses, cuando le ha servido por ms de dos (2) aos.
Dichos avisos pueden omitirse por cualquiera de las partes pagando a la
otra la cantidad que le corresponda, segn lo dispuesto en el Artculo
118.
TITULO III
TRABAJO SUJETO A REGMENES ESPECIALES
CAPTULO 1
TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES
DE EDAD
CAPTULO II
TRABAJO DE LOS SERVIDORES DOMSTICOS
Artculo 149.-Servicio domstico es el que se presta mediante
remuneracin a una persona que no persigue fin de lucro y slo se
propone aprovechar, en su morada, los servicios continuos del trabajador
para s solo o su familia, sea que el domstico se albergue en casa del
patrono o fuera de ella.
En lo que no se hubiere previsto en el contrato, se estar a la costumbre
del lugar.
Artculo 150.-Trabajadores domsticos son los que se dedican en forma
habitual y continua a labores de aseo, asistencia y dems propias de un
hogar o de otro sitio de residencia o habitacin particular.
Artculo 151.-El servicio domstico comprende las labores de amas de
llaves, nodrizas, cocineras, ayas, chferes particulares, sirvientes,
nieras, lavanderas y los de otros oficios de esta misma ndole.
Artculo 152.-Los que presten servicios de carcter domstico en
empresas industriales, comerciales, sociales y dems equiparables,
sern considerados como trabajadores manuales, tendrn los derechos
reconocidos a stos y estarn sometidos a las normas generales de este
Cdigo.
Artculo 153.-Salvo prueba en contrario se presume que la retribucin de
los domsticos comprende, adems del pago en dinero, el suministro de
alimentos de calidad corriente y de habitacin.
Artculo 154.-Al trabajo de los domsticos no se aplicarn las
disposiciones sobre das de descanso, feriados o de fiesta nacional, pero
gozarn de un descanso absoluto de diez (10) horas diarias, de las
cuales por lo menos ocho (8) han de ser nocturnas y continuas, y dos (2)
deben destinarse a las comidas. Durante los das feriados o de fiesta
nacional que este Cdigo indica deben forzosamente disfrutar de un
CAPITULO III
TRABAJADORES A DOMICILIO
Artculo 166.-Trabajadores a domicilio son los que elaboran artculos en
su hogar u otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la
direccin inmediata del patrono o del representante de ste.
CAPTULO IV
TRABAJO DE LOS APRENDICES
Artculo 173.-Contrato de Aprendizaje es aqul en que el empresario se
obliga a ensear prcticamente a un trabajador, por s o por otro, un
oficio, arte o industria, a la vez que utiliza el trabajo del que aprende, por
tiempo determinado, mediante una retribucin, que puede ser inferior al
salario mnimo.
Artculo 174.-Son aprendices los que se comprometen a trabajar para un
patrono a cambio de que ste les ensee en forma prctica un oficio, arte
o industria, sea directamente o por medio de un tercero, y les d la
retribucin convenida, la cual puede ser inferior al salario mnimo.
Artculo 175.-La capacidad para celebrar el contrato de aprendizaje se
rige por las disposiciones del Captulo II del Ttulo II de este Cdigo.
Artculo 176.-El contrato de aprendizaje debe contener, por lo menos los
siguientes puntos:
a) Nombre y apellidos, profesin y domicilio del patrono o del maestro;
b) Nombres y apellidos, edad y domicilio del aprendiz;
c) Oficio, arte o industria materia del aprendizaje, y los servicios que ha
de prestar el aprendiz;
d) El tiempo y lugar de enseanza;
CAPTULO V
TRABAJADORES AGRCOLAS, GANADEROS
Y FORESTALES
Artculo 191.-Trabajo agrcola es el conjunto de operaciones que se
hacen en el campo, por razn de cultivo u obras de transformacin o
bonificacin territorial, o en la ganadera y aprovechamiento forestal.
Se excluyen las labores que, aunque derivadas de la agricultura, tienen
carcter industrial.
La calificacin, en caso de duda, se har por el Inspector del Trabajo de
la localidad o su representante, de cuya resolucin se podr reclamar
ante el superior respectivo.
Artculo 192.-Patrono agricultor es la persona natural o jurdica que se
dedica por cuenta propia al cultivo de las tierras de su propiedad, o
ajenas, en calidad de arrendatario, usufructuario, etc., sea que dirija la
explotacin personalmente o por medio de representantes o
administradores.
Artculo 193.-Trabajadores agropecuarios son los que realizan en una
empresa agrcola o ganadera los trabajos propios y habituales de sta.
La definicin anterior no comprende a los administradores, mandadores,
contadores ni a los dems trabajadores intelectuales que pertenezcan al
personal administrativo de la empresa.
Artculo 194.-El trabajo de los obreros agrcolas se regir por las normas
generales de los contratos individuales de trabajo, en lo que no sean
incompatibles con las labores agrcolas y con las disposiciones del
presente Captulo.
CAPITULO VI
TRABAJO DE TRANSPORTE
Artculo 205.-Trabajadores de transporte son los que sirven en vehculos
que realizan la conduccin de pasajeros, de carga, o de pasajeros y
carga a la vez.
Artculo 206.-Las disposiciones de este Captulo comprenden a las
empresas particulares y a las del Estado y Municipalidades, y se refieren
a obreros y empleados de transporte, a los chferes que presten
servicios al Estado, a las Municipalidades, a los representantes
diplomticos o consulares y a los de propietarios que usen sus vehculos
sin fin de lucro.
Artculo 207.-Todo trabajador de transporte deber estar provisto de una
libreta entregada por la empresa o propietario de vehculos, en la que
deber constar:
1.-Nombres, apellidos y edad del trabajador;
2.- Nombre de la empresa o propietario del vehculo;
3.- Su nacionalidad y domicilio;
4.- Fechas de ingreso y cese en el trabo;
5.- El salario o sueldo;
6.- Cargo que desempea y clase y nmero del vehculo; y,
7.- Firmas del patrono y del obrero.
Artculo 208.-Los chferes debern estar provistos, adems, de las
respectivas licencias para manejar, extendidas por la autoridad de
trnsito correspondiente, y de la constancia de haber otorgado la fianza
que la ley exige para ejercer el cargo de conductor de vehculos.
Artculo 209.-Ninguna empresa o propietario podr ocupar a
trabajadores que carezcan de la libreta, licencia y constancia de fianza a
que se refieren los dos artculos anteriores.
CAPTULO VII
TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VAS NAVEGABLES
Artculo 220.-La dotacin de una nave la constituirn: el capitn, los
oficiales de cubierta y mquinas, los sobrecargos y contadores, los
marineros y toda persona que preste servicio en cualquier capacidad a
bordo de un barco, excepto:
1.- Las personas que trabajen exclusivamente por su propia cuenta;
2.- Las personas cuyas labores estn nicamente relacionadas con la
carga a bordo y que en realidad no estn ni al servicio del armador
ni al del capitn;
3.- Los trabajadores portuarios que viajen entre puertos; y,
4.- El aprendiz bajo contrato y los alumnos becados.
Artculo 221.-El capitn de la nave se considerar, para todos los
efectos legales, como representante del patrono, si l mismo no lo fuere y
gozar tambin del carcter de autoridad en los casos y con las
facultades que las leyes comunes le atribuyen.
Artculo 222.-El contrato de trabajo de tripulantes podr celebrarse:
1.- Por tiempo determinado, por tiempo indefinido o por viaje; y,
2.- Por una parte de los fletes o de las utilidades.
CAPTULO VIII
TRABAJO FERROCARRILERO
Articulo 266.-El trabajo en los ferrocarriles de todo el pas, sean stos de
pertenencia del Estado o de propiedad privada, se regir por las
disposiciones de este Cdigo.
CAPITULO IX
TRABAJO DEL TRANSPORTE AREO
Artculo 295.-Las relaciones de trabajo de transporte areo se regirn
por las disposiciones del Ttulo IV, Generalidades, Seccin I. Relaciones
de las empresas con los trabajadores, de la Ley de Aeronutica Civil
vigente, y en su defecto por las disposiciones del presente Cdigo.
Artculo 296.-Con el objeto de aplicar a las empresas de transporte
areo los principios y disposiciones de este Cdigo, relacionndolos con
los de la Ley de Aeronutica Civil, el Poder Ejecutivo, mediante acuerdo
emitido por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social,
reglamentar el trabajo a que se refiere el presente Captulo.
CAPTULO X
TRABAJADORES DE EMPRESAS DE PETRLEO
Articulo 297.-En los lugares de exploracin de petrleo, el patrono est
en la obligacin de construir habitaciones para sus trabajadores, con
carcter transitorio o permanente, segn la actividad que se desarrolle, y
de acuerdo con los preceptos higinicos que dice la Inspeccin General
del Trabajo, tomando en cuenta las condiciones especiales que exijan el
clima y el suelo de cada regin y la profilaxis de las enfermedades
endmicas y epidmicas.
Esta obligacin comprende tambin el saneamiento del suelo en los
lugares en donde sea necesario.
Artculo 298.-Las empresas de petrleo deben suministrar a sus
trabajadores, en los lugares de exploracin y explotacin, alimentacin
sana y suficiente, o el salario que sea necesario para obtenerla, de
acuerdo con su precio en cada regin. La alimentacin que se suministre
en especial, se computar como parte del salario, y su valor se estimar
CAPTULO Xl
TRABAJO MINERO
Artculo 305.-Las empresas mineras tienen como obligacin especial la
de suministrar gratuitamente a sus trabajadores asistencia mdica,
farmacutica, quirrgica y hospitalaria en caso de enfermedad no
profesional, hasta por seis (6) meses, debiendo tener un mdico y
cirujano hondureo, en ejercicio legal de la profesin, por cada
doscientos (200) trabajadores, o fraccin no inferior a cincuenta (50).
CAPITULO XII
EMPLEADOS DE COMERCIO
Artculo 310.-Son empleados de comercio las personas que trabajan al
servicio de comerciantes o establecimientos mercantiles, como auxiliares
de stos, en el desempeo de algunas gestiones del trfico comercial.
Todo comerciante al admitir a una persona como empleada, la inscribir
con la respectiva categora en un libro que para ello deber llevar, ya
cada empleado inscrito le dar constancia de la inscripcin para que le
sirva de comprobante.
En dicho libro se har constar: los nombres y apellidos, lugar y fecha de
nacimiento, nacionalidad, estado, profesin u oficio y domicilio del
trabajador; el nmero de su tarjeta de identidad y el lugar de expedicin
de la misma; la clase de trabajo, el da en que comenz, ste; plazo del
contrato; duracin de la jornada, el salario, lugar, fecha y perodos de
pago.
La expresada constancia ser sin perjuicio de la obligacin que contiene
el Artculo 312 de este Cdigo.
Artculo 311.-Ningn empleado de comercio puede ser obligado por sus
jefes o patronos a trabajar ms de ocho (8) horas diarias. La distribucin
de las horas de trabajo se har de comn acuerdo entre los patronos y
los empleados.
TITULO IV
JORNADAS, DESCANSOS Y SALARIOS
CAPTULO I
JORNADAS DE TRABAJO
Articulo 318.-Lo dispuesto en los siguientes artculos de este Ttulo es
de observancia general, pero no excluye las soluciones especiales que
para ciertas modalidades de trabajo se dan en otros captulos del
presente Cdigo, ni el convenio que con sujecin a los lmites legales
realicen las partes.
Artculo 319.-La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las
partes, o a falta de convenio la mxima legal.
Artculo 320.-Trabajo suplementario o de horas extra es el que excede
de la jornada ordinaria, y en todo caso el que exceda de la mxima legal.
Artculo 321.-Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las cinco horas
(5:00 a.m.) y las diecinueve (7:00 p.m.); nocturno, el que se realiza entre
las diecinueve horas (7:00 p.m.) y las cinco (5:00 a.m.).
Es jornada mixta, la que comprende perodos de tiempo de las jornadas
diurnas y nocturna, siempre que el perodo nocturno abarque menos de
tres (3 horas, pues en caso contrario, se reputar como jornada nocturna.
La duracin mxima de la jornada mixta ser de siete (7) horas diarias y
de cuarenta y dos (42) a la semana.
Artculo 322.-La jornada ordinaria de trabajo diurno no podr exceder de
ocho (8) horas diarias y cuarenta y cuatro (44) a la semana, equivalentes
a cuarenta y ocho (48) de salario. La jornada ordinaria de trabajo
nocturno no podr exceder de seis (6) horas diarias y treinta y seis (36) a
la semana.
Estas disposiciones no se aplicarn en los casos de excepcin, muy
calificados, que determine este Cdigo.
El trabajador que faltare en alguno de los das de la semana y no
completare la jornada de cuarenta y cuatro (44) horas de trabajo, slo
tendr derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajado, con
base en el salario de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
Este principio regir igualmente para la jornada ordinaria de trabajo
efectivo nocturno y la mixta. (*)
(*) Vase Decreto Legislativo Nmero 96 del 12 de mayo de 1961,
cuyo texto aparece en el Anexo del presente Cdigo
2.-
3.-
CAPITULO II
DESCANSOS GENERALES Y ESPECIALES
Artculo 338.-El trabajador gozar de un (1) da de descanso,
preferentemente el domingo, por cada seis (6) de trabajo. No obstante,
puede estipularse en favor de los trabajadores un perodo ntegro de
veinticuatro (24) horas consecutivas de descanso, en da distinto, a
cambio del descanso dominical, en los casos siguientes:
1.- Por la evidente y urgente necesidad de realizar los trabajos cuya
interrupcin no sea posible:
CAPTULO III
VACACIONES
Artculo 345.-El trabajador tendr derecho a vacaciones anuales
remuneradas, cuya extensin y oportunidad se regula en el presente
Captulo.
En caso de despido injustificado el patrono pagar en efectivo, a ms de
las indemnizaciones que la ley seale, la parte de vacaciones
correspondiente al perodo trabajado.
Artculo 346.-El perodo de vacaciones remuneradas, a que tiene
derecho todo trabajador despus de cada ao de trabajo continuo al
servicio del mismo patrono, tendr como duracin mnima la que a
continuacin se expresa:
a) Despus de un (1) ao de servicios continuos, diez (10) das
laborables, consecutivos;
b) Despus de dos (2) aos de servicios continuos, doce (12) das
laborables, consecutivos;
c) Despus de tres (3) aos de servicios continuos, quince (15) das
laborables, consecutivos; y,
d) Despus de cuatro (4) aos o ms de servicios continuos, veinte (20)
das laborables, consecutivos.
No interrumpirn la continuidad del trabajo las licencias sin goce de
salario, los descansos otorgados por el presente Cdigo, sus
reglamentos y sus leyes conexas, las enfermedades justificadas, la
prrroga o renovacin del contrato de trabajo, ni ninguna otra causa
anloga que no termine con ste.
Articulo 347.-En las labores en que el trabajo no se efecte con
regularidad todo el ao, se considerar cumplida la condicin de
continuidad en el servicio cuando el interesado haya trabajado durante un
mnimo de doscientos (200) das en el ao.
Artculo 348.-La poca de las vacaciones debe ser sealada por el
patrono, a ms tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la fecha
en que se tiene derecho a vacaciones, y ellas deben ser concedidas
oficiosamente o a peticin del trabajador, sin perjudicar el servicio y la
efectividad del descanso. El patrono dar a conocer al trabajador, con
diez (10) das de anticipacin, la fecha en que le conceder las
vacaciones.
CAPTULO IV
SALARIOS
Artculo 360.-Salario, jornal o sueldo es la retribucin que el patrono
debe pagar al trabajador en virtud del contrato de trabajo, o de la relacin
de trabajo vigente.
Artculo 361 .-Constituye salario no slo la remuneracin fija u ordinaria,
sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie y que
implique retribucin de servicios, sea cualquiera la forma o denominacin
que se adopte, como las primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en
das de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas, comisiones o
participacin de utilidades.
Artculo 362.-No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del patrono, como las primas,
bonificaciones y gratificaciones ocasionales y lo que recibe en dinero o
en especie no para su beneficio, ni para subvenir a sus necesidades, ni
para enriquecer su patrimonio, sino para desempear a cabalidad sus
funciones, como los gastos de representacin, medios de transporte,
elementos de trabajo u otros semejantes, ni tampoco las prestaciones
sociales.
Articulo 363.-El salario se estipular libremente, pero no podr ser
inferior al que se fije como mnimo de acuerdo con las prescripciones de
este Cdigo.
Artculo 364.-El clculo de la remuneracin para el efecto de su pago,
puede pactarse:
a) Por unidad de tiempo (mes, quincena, semana, da y hora);
b) Por unidad de obra (pieza, tarea, precio alzado o a destajo); y,
c) Por participacin en las utilidades, ventas o cobros que haga el
patrono.
2.-
CAPTULO V
SALARIO MNIMO
Artculo 381.-Salario mnimo es el que todo trabajador tiene derecho a
percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia,
en el orden material, moral y cultural.
Artculo 382.-Para fijar el salario mnimo deben tomarse en cuenta las
modalidades de cada trabajo, las particulares condiciones de cada regin
y de cada labor, el costo de la vida, la aptitud relativa de los trabajadores
y los sistemas de remuneracin de las empresas.
Para los trabajadores del campo el salario mnimo debe fijarse tomando
en cuenta las facilidades que el patrono proporciona a sus trabajadores,
en lo que se refiere a habitacin, cultivos, combustibles y circunstancias
anlogas que disminuyen el costo de la vida.
La circunstancia de que algunos patronos puedan estar obligados a
suministrar a sus trabajadores alimentacin y alojamiento, tambin debe
tomarse en cuenta para la fijacin del salario mnimo.
b)
c)
d)
e)
TITULO V
PROTECCIN A LOS TRABAJADORES DURANTE
EL EJERCICIO DEL TRABAJO
CAPITULO I
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Artculo 391.-Todo patrono o empresa est obligado a suministrar y
acondicionar locales y equipos de trabajo que garanticen la seguridad y
la salud de los trabajadores.
Para este efecto deber proceder, dentro del plazo que determine la
Inspeccin General del Trabajo y de acuerdo con el reglamento o
reglamentos que dicte el Poder Ejecutivo, a introducir por su cuenta todas
las medidas de higiene y de seguridad en los lugares de trabajo que
sirvan para prevenir, reducir o eliminar los riesgos profesionales.
Articulo 392.-Es tambin obligacin de todo patrono acatar y hacer
cumplir las medidas de prevencin de riesgos profesionales que dicte el
Ministerio de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 393.-Los trabajos a domicilio o en familia quedan sometidos a
las disposiciones que preceden, pero las respectivas obligaciones
recaern, segn el caso, sobre los trabajadores o sobre el jefe de la
familia.
Artculo 394.-En los establecimientos industriales y comerciales tomarn
medidas para proteger la moralidad y asegurar el bienestar de los
trabajadores y en especial las siguientes:
1.- Prohibir la introduccin, venta y uso de drogas heroicas o de bebidas
embriagantes;
2.- Habilitar lugares especiales para dormir o comer, operaciones que
quedan prohibidas en los lugares de trabajo; y,
3.- Limitar a cincuenta (50) kilogramos el peso de los sacos o bultos que
carguen los trabajadores, con una tolerancia de hasta un diez por ciento
(10%) en casos especiales sealados por el reglamento. La movilizacin
de pesos mayores debe hacerse por medios mecnicos.
CAPITULO II
RIESGOS PROFESIONALES
SECCIN 1
Disposiciones Generales
Artculo 401.-Todos los patronos estn obligados a pagar las
prestaciones establecidas en este Ttulo, salvo las excepciones que en el
mismo se consagran.
Estas prestaciones dejarn de estar a cargo de los patronos cuando el
riesgo de ellas sea asumido por el Instituto Hondureo de Seguridad
Social, de acuerdo con la ley y dentro de los reglamentos que dicte el
mismo Instituto.
Artculo 402.-Riesgos profesionales son los accidentes o enfermedades
a que estn expuestos los trabajadores a causa de las labores que
ejecutan por cuenta ajena.
Artculo 403.-Se entiende por accidente de trabajo todo suceso
imprevisto y repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del
SECCIN II
Responsabilidad en Materia de Riesgos Profesionales
Artculo 413.-El patrono es responsable de la reparacin de los riesgos
profesionales ocurridos a sus trabajadores, en los trminos de los
Artculos 403 y 404.
Se presumen accidentes de trabajo las lesiones corporales que el
trabajador sufra mientras est prestando sus servicios, y enfermedad
profesional, la enfermedad que sobrevenga a un trabajador como
consecuencia de la clase de trabajo que desempea.
La imprudencia profesional, o sea la omisin del trabajador de tomar
precaucin, debido a la confianza que tenga en su pericia o habilidad
para ejercer su oficio, no exime de responsabilidad, salvo que dicha
imprudencia adquiera el carcter de incumplimiento manifiesto de las
instrucciones del patrono o de los reglamentos de trabajo.
No son riesgos profesionales los ocurridos a los trabajadores a causa de
fuerza mayor extraa y sin relacin alguna con el trabajo, los provocados
intencionalmente por la vctima y los debidos a estado de embriaguez
SECCIN III
Indemnizaciones y Conmutaciones
Artculo 417.-Se tomar como base para calcular las indemnizaciones
de que trata este Ttulo, el salario diario que perciba el trabajador en el
momento en que se realice el riesgo. Tratndose de trabajadores cuyo
salario se calcule por unidad de obra se tomar como base la cantidad
que resulte como promedio diario en el ltimo mes anterior al accidente y
a falta de este dato el promedio diario en la ltima semana anterior al
accidente.
Se tomar como base para fijar la indemnizacin de los aprendices el
salario ms bajo que perciba un trabajador de la misma categora
profesional.
En ningn caso la cantidad que se tome como base para indemnizacin
ser inferior al salario mnimo.
Artculo 418.-Los trabajadores que sufran un riesgo profesional, tendrn
derecho a:
1.- Asistencia mdica y quirrgica;
2.- Administracin de medicamentos y material de curacin;
3.- La indemnizacin fijada en el presente Ttulo; y,
4.- Los gastos de traslado y hospitalizacin de la vctima, y los que
demanden su hospedaje y su alimentacin, cuando sta deba recibir
65 a 80 %
60 a 75%
55 a 70%
50 a 65%
50 a 65 %
40 a 50 %
20 a 30 %
15 a 20 %
10 %
10 a 15 %
8 a 12 %
.........6%
14.Por la prdida del dedo medio, con mutilacin o prdida de su metacarpiano o .........8 %
parte de ste
15.Por la prdida del dedo medio
.........6 %
.........4 %
..........1 %
..........5 %
20.Por la prdida de la falangeta, con mutilacin de la falangina del anular o del ..........3 %
meique
21.Por la prdida de la falangeta del anular o meique
...........1 %
MIEMBRO INFERIOR
Prdidas
22.Por la prdida completa de un miembro inferior, cuando no pueda usarse miembro 65 a 80%
artificial, de
23.Por la prdida de un muslo, cuando pueda usarse un miembro artificial, de
50 a 70 %
50 a 65 %
25.Por la mutilacin de una pierna, entre la rodilla. y la articulacin del cuello del pie, 45 a 60 %
de
26.Por la prdida completa de un pie (desarticulacin en el cuello del pie),de
30 a 50 %
20 a 35%
10 a 25 %
10 a 25%
..........3%
..........2%
..........1%
..........1%
8 a 30 %
20 a 30 %
25 a 40 %
37.Completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del mismo en 15 a 25%
posicin de flexin (favorable),entre los 110 y 75 grados, de
38.Completa del codo, comprendiendo todas las articulaciones del mismo, en 30 a 40%
posicin de extensin (desfavorable), entre los 110 y 180 grados, de
39.De la mueca, afectando sus movimientos y segn el grado de movilidad de los 15 a 40%
dedos, de
40.Articulacin carpo-metacarpiana, de
5a8%
5 a 10 %
2a5%
INDICE
43.Articulacin metacarpo-falangiana, de
2 a
5%
4 a 8%
1 a 2%
5 a 10 %
8 a 12 %
MEDIO
48.Articulacin metacarpo-falangiana
3%
1%
6%
8%
ANULAR Y MEIQUE
52.Articulacin metacarpo-falangiana
2%
3%
1%
4%
5%
10 a 40 %
40 a 90%
60. De la rodilla en posicin favorable, en extensin completa o casi completa hasta 5 a 15%
los 135 grados, de
61.De la rodilla en posicin desfavorable, con flexin a partir de los 135 grados hasta 10 a 50%
los 30 grados, de
62. De la rodilla en genu valgum o varum, de
10 a 35%
63. De la articulacin tibo-tarciana en ngulo recto, sin deformacin del pie con 5 al 10%
movimiento suficiente de las articulaciones correspondientes, de
64, De la articulacin tibio-tarciana en ngulo recto,con deformacin o atrofia que 15 a 30%
entorpezca la movilidad de las articulaciones correspondientes del pie, de15
65.Del pie en actitud viciosa, de
20 a 45 %
0a1%
PSEUDOARTROSIS
5 a 25%
10 a 45%
5 a 25%
0 a 5%
10 a 15%
10 a 30%
10 a 45%
10 a 20%
1a5%
DE LA FALANGE UNGUEAL
78.Del pulgar
4%
1%
8%
81.Del ndice
5%
2%
PSEUDOARTROSIS
Miembro Inferior
10 a 60%
10 a 40%
10 a 20%
5 a 10%
10 a 30%
5 a 15%
4 a 10%
3a5%
CICATRICES RETRACTILES
20 a 40%
93.En el pliegue del codo, cuando la flexin pueda efectuarse entre los 110 y 75 15 a 25%
grados, de
94.En la flexin aguda, de los 45 a 75 grados, de
20 a 40%
5a8%
5 a 10%
10 a 20%
10 a 25%
10 a 50%
40 a 60%
101. Pulgar, de
5 a 10%
3a5%
103.Pulgar, de
8 a 12 %
104. ndice, de
5 a 8%
3 a 5%
5 a 20%
1 a 5%
5 a15%
109. Del olcrano, cuando produzca atrofia notable del trceps, por callo fibroso muy 10 a 20%
largo, de
110. De los huesos del antebrazo, cuando produzcan entorpecimiento de los 5 a 15%
movimientos de la mano, de
111.De los huesos del antebrazo, cuando produzcan limitaciones de los movimientos 5 a 15%
de pronacin o su pinacin, de
112. De la clavcula, cuando produzca rigideces del hombro, de
5 a 15%
10 a 40%
114.Del fmur, con acortamiento de uno a cuatro centmetros, sin lesiones articulares 5 a 10%
ni atrofia muscular, de
115.Del fmur, con acortamiento de tres a seis centmetros, con atrofia muscular 10 a 20%
media, sin rigidez articular, de
116.Del fmur, con acortamiento de tres a seis centmetros con rigideces articulares 15 a 30%
permanentes, de
117.Del fmur, con acortamiento de seis a doce centmetros, con atrofia muscular y 20 a 40%
rigideces articulares, de
118.Del fmur, con acortamiento de seis a doce centmetros, con desviacin angular
externa, atrofia muscular permanente y con flexin de la rodilla, no pasando de 135 40 a 60%
grados, de
119.Del cuello del fmur quirrgico o anatmico, con acortamiento de ms de diez 50 a 75%
centmetros, desviacin angular externa y rigideces articulares, de
DE LA TIBIA Y PERONE
10 a 20%
45 a 60%
MALEOLARES
15 a 35%
15 a 35%
PARLISIS
Completa por Lesiones de Nervios Perifricos
50 a 70%
5 a 10%
10 a 20%
20 a 30%
20 a 40%
40 a 70%
20 a 30%
10 a 20%
30 a 40%
20 a 40%
30 a 50%
15 a 25%
15 a 25%
30 a 50%
20 a 40%
140.Del crural, de
30 a 40%
50 a 70%
30 a 50%
60 a 80%
60 a 90%
60 a 80%
10 a 50%
5 a 20%
5 a 10%
157.Cuando es bilateral, de
30 a 50%
5 a 30%
100%
CARA
160. Por mutilaciones extensas, cuando comprendan los dos maxilares superiores y 80 a 90%
la nariz, segn la prdida de substancia de las partes blandas, de
161. Maxilar superior, pseudoartrosis con masticacin imposible, de
40 a 50%
10 a 20%
0 a 10%
1 a 5%
10 a 15%
5 a 10%
15 a 25%
10 a 15%
15 a 25%
10% menos
173. Consolidaciones viciosas, cuando no articulen los dientes o molares, haciendo 10 a 20%
la masticacin limitada, de
174.Cuando la articulacin sea parcial, de
0 a 10%
0 a 5%
10 a 20%
10 a 20%
178. Bridas cicatriciales que limiten la abertura de la boca, impidiendo la higiene 10 a 20%
bucal, la pronunciacin, masticacin, o dejen escurrir la saliva, de
179.Luxacin irreductible de la articulacin tempero-maxilar segn el grado de 10 a 25%
entorpecimiento funcional, de
180.Amputaciones ms o menos extensas de la lengua, con adherencias y segn el 10 a 30%
entorpecimiento de la palabra y de la deglucin, de
OJOS
100%
50%
10 a 20%
50 a 60%
187
Tenga la unidad
Tenga 0
25%
35%
188
Tenga la unidad
Tenga 0.05
De 20 a 25%
30%
189
Tenga la unidad
Tenga 0.1
20%
De 25 a30%
190
Tenga la unidad
Tenga 0.2
15%
20%
191
Tenga la unidad
Tenga 0.3
10%
15%
192
Tenga la unidad
Tenga 0.5
5%
10%
193
Tenga la unidad
Tenga 0.6
0%
15%
194
0%
0%
195. Para los casos en que existe una disminucin bilateral de la agudeza visual, se
sumar el porcentaje de incapacidad que corresponda a cada ojo considerando
como si el otro tuviera visin igual a la unidad
10 a 20%
198.Heternimos nasales, de
5 a 10%
20 a 40%
HAMIONOPSIAS HORIZONTALES
200.Superiores, de
5 a 10%
201.Inferiores, de
40 a 50%
202.En cuadrante, de
5 a 10%
203.Diplopia, de
10 a 20%
5 a 10%
10 a 20%
0 a 10%
207 Epfora, de
0 a 10%
0 a 20%
NARIZ
de 0 a 3%
de 5 a 10%
211. Cuando la nariz quede reducida a un mun cicatricial, con fuerte estenosis de10 a 40%
nasal,
ODOS
20%
60%
5 a 10%
15 a 30%
20 a 40%
20 a 40%
0 a 5%
219.Bilateral, de
3 a 10%
COLUMNA VERTEBRAL
10 a 25%
100%
70 a 80%
LARINGE Y TRQUEA
5 a 15%
5 a 10%
40 a 60%
15 a 40%
TRAX
229. Por incapacidad que quede a consecuencia de lesiones del esternn. Cuando 1 a 20%
produzcan una deformacin o entorpecimiento funcional de los rganos torcicos o
abdominales, de
230. La fractura de costillas, cuando a consecuencia de ellas quede algn 1 a 60%
entorpecimiento funcional de los rganos torcicos o abdominales, de
ABDOMEN
15 a 30%
233. Fractura de la rama isquiopbica o de 1 horizontal del pubis, cuando dejen 30 a 50%
alguna incapacidad o trastornos vesicales o de la marcha, de
234. Por cicatrices viciosas de las paredes del vientre, que produzcan alguna 1 a 15%
incapacidad, de
235. Por fstulas de tubo digestivo o de sus anexos, inoperables, y cuando produzcan 10 a 50%
alguna incapacidad, de
APARATO GENITOURINARIO
50 a 90%
90 %
30 a 40%
20 a 60%
10 a 20 %
CLASIFICACIONES DIVERSAS
243. Por enajenacin mental que sea resultado de algn accidente y cuando 100 %
aparezca dentro de los seis meses, contados desde la fecha del riesgo profesional
244. Prdida de ambos ojos, ambos brazos arriba del codo, desarticulacin de la 100 %
cadera de ambos lados o de un brazo arriba del codo y de una pierna arriba de la
rodilla del mismo lado, lesin medular por cualquier traumatismo que produzca
parlisis completa de los miembros inferiores, enajenacin mental incurable, se
considerarn como incapacidad total permanente.
245. Las deformaciones puramente estticas, sern indemnizadas al juicio del Juez
de Letras del Trabajo que corresponda, slo en el caso de que a forma disminuya la
incapacidad de trabajo de la persona lesionada dictaminar un mdico y cirujano,
quien fijar la indemnizacin teniendo en cuenta la profesin a que se dedica
TABLA DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES
Enfermedades infecciosas y parasitarias, txicas y por agentes fsicos:
I. Carbunco: curtidores, traperos, cardadores de lana, pastores,
manipuladores de crin, cerda, cuernos, carnes y huesos de bovinos.
II. Muermo: caballerizos, mozos de cuadra, cuidadores de ganados
caballares.
III. Brucelosis: trabajos ejecutados en los destaces de ganado, las
carniceras, fbricas de embutidos, lecheras y sus derivados,
trabajos e las cloacas y desages, laboratorios, trabajos que
exponen al contacto de animales infectados.
IV. Anquilostomiasis: mineros, ladrilleros, alfareros, terreros, jardineros y
areneros.
y. Actinomicosis: panaderos, molineros de trigo, cebada, avena,
centeno, campesinos.
VI. Leihmanlosls: chicleros, huleros, vainilleros y leadores de las
regiones tropicales.
VII. Sfilis: sopladores de vidrio (accidente primitivo; chancro bucal),
mdicos, enfermeras, mozos de anfiteatro (en las manos).
VIII. Antracosis: mineros (de las minas de carbn), carboneros,
fogoneros de carbn mineral, deshollinadores.
IX. Ttanos: caballerizos, carniceros, mozos de cuadra y cuidadores de
ganado.
X. Silicosis: mineros (de las minas de minerales y metales), canteros,
caleros, obreros de las fbricas de cemento, afiladores y albailes,
areneros, trabajadores de fbricas de porcelana.
Xl. Tuberculosis: mdicos, enfermeros, mozos de anfiteatro, carniceros,
mineros, fogoneros de carbn y maquinistas de ferrocarril, en los casos
en que hayan sufrido una silicosis o una antracosis anterior.
XII. Siderosis: trabajadores de
manipuladores de xido de hierro).
hierro
(limadores,
torneros
ENFERMEDADES DE LA VISTA
Y DEL OIDO
XIX. Oftalma
electricistas.
elctrica:
trabajadores
en
soldaduras
autgenas,
OTRAS AFECCIONES
XXII. Hdroma de la rodilla; trabajadores que trabajan habitualmente
hincadas.
XXIII. Calambres profesionales: escribientes, pianistas, violinistas y
telegrafistas.
XXIV. Deformaciones profesionales; zapateros, carpinteros, albailes.
INTOXICACIONES
XXV. Amonaco: trabajadores en la destilacin de la hulla, en la
preparacin de abonos para los terrenos de agricultura, letrineros,
poceros, mineros, fabricantes de hielo y estampadores.
XXVI. cido fluorhdrico: vidrieros grabadores.
XXVII. Vapores clorosos: preparacin del cloruro de calcio, trabajadores
en el blanqueo, preparacin del cido clorhdrico, del cloruro de la sosa.
XVIII. Anhdridos sulfurosos: fabricantes de cido sulfrico, tintoreros,
papeleros de colores y estampadores.
XXIX. xido de carbono: calderos, fundidores de minerales y metales
(altos hornos) y mineros.
XXX. cido carbnico: los mismos obreros que para el xido de carbono,
y adems: poceros y letrineros.
XXXI. Arsnico, arsenicismo: obreros de las plantas de arsnico, de las
fundiciones de minerales y metales, tintoreros y dems manipuladores
del arsnico.
XXXII. Plomo, saturnismo: obreros de las fundiciones de minerales y
metales, pintores que usan el albayalde, impresores, fabricantes de cajas
para conservas y manipuladores del plomo y sus derivados.
XXXIII. Cobre, cuprismo: obreros que se ocupan en la obtencin del
cobre o que usen cualquiera de sus sales.
XXXIV. Mercurio, hidrargirismo: mineros de las minas de mercurio y
dems manipuladores del mismo metal.
XXXV. Hidrgeno sulfurado: mineros, aljiberos, albaaleros, los obreros
que limpian los hornos y las tuberas industriales, las retortas y los
gasmetros, trabajadores en el gas del alumbrado y los vinateros.
TTULO VI
ORGANIZACIONES SOCIALES
CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artculo 460.-Declarase de inters pblico la constitucin legal de las
organizaciones sociales, sean sindicatos o cooperativas, como uno de los
La capacitacin profesional;
2.
3.
4.
CAPITULO II
SINDICATOS
Artculo 468.-Sindicato es toda asociacin permanente de trabajadores,
de patronos o de personas de profesin u oficio independiente,
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y proteccin de
sus respectivos intereses econmicos y sociales comunes.
Proteccin del Derecho de Asociacin
Articulo 469.-Queda prohibido a toda persona atentar contra el derecho
de asociacin sindical.
Toda persona que por medio de violencias o amenazas atente en
cualquier forma contra el derecho de libre asociacin sindical, ser
castigada con una multa de doscientos a dos mil lempiras (L 200 a L
2.000.00); que le ser impuesta por el respectivo funcionario
administrativo del trabajo, previa comprobacin completa de los hechos.
En caso de sobrevenir condenacin penal con sancin pecuniaria, se
devolver la multa que se prev en este inciso. (*)
(*) Vase el Decreto Legislativo Nmero 978 del 14 de julio de 1980,
cuyo texto aparece en el Anexo del presente Cdigo.
Actividades Lucrativas
Artculo 470.-Los sindicatos no pueden tener por objeto la explotacin de
negocios o actividades con fines de lucro.
CAPITULO III
ORGANIZACION
Artculo 475.-Todo sindicato de trabajadores necesita para constituirse o
subsistir un nmero no inferior a treinta (30) afiliados, y todo sindicato
patronal no menos de cinco (5) patronos independientes entre s.
Las organizaciones sindicales deben estar constituidas en un noventa por
ciento (90%) por hondureos. (*)
(*)Vase Decreto Nmero 760 del 25 de mayo de 1979, cuyo texto
aparece en el Anexo de este Cdigo.
Artculo 476.-Pueden formar parte de las organizaciones sindicales las
personas mayores de diecisis (16) aos. Tambin podrn formar parte
los mayores de catorce (14) aos con autorizacin expresa de su
representante legal.
Se prohbe ser miembro a la vez de varios sindicatos de la misma clase o
actividad.
Articulo 477.-De la reunin inicial de constitucin de cualquier sindicato
los iniciadores deben levantar un "acta de fundacin" donde se expresen
los nombres de todos ellos, su nacionalidad, el nmero de su tarjeta de
identidad, su residencia, la actividad que ejerzan y que los vincule, el
nombre, objeto y clase de la asociacin y cualquiera otro dato que los
interesados juzguen necesario, terminando con las firmas de los
concurrentes que sepan y puedan firmar.
En la misma o en sucesivas reuniones se discutirn y aprobarn los
estatutos de la asociacin, y se designar el personal directivo
provisional, que debe estar formado por lo menos, por un Presidente, un
Vicepresidente y un Secretario, designndose tambin provisionalmente
un Tesorero y un Fiscal.
El Presidente y Secretario provisionales quedarn encargados de hacer
todas las gestiones conducentes al reconocimiento de la personera
jurdica de la asociacin.
Articulo 478. Los estatutos deben expresar:
1. Denominacin, objeto, clase y domicilio de la asociacin;
CAPITULO IV
PERSONERIA JURIDICA
Articulo 480.-Las organizaciones sindicales se considerarn legalmente
constituidas y con personalidad jurdica desde el momento en que se
registren en la Secretara de Trabajo y Previsin Social.
Artculo 481.-Para la inscripcin y reconocimiento de la personera
jurdica de los sindicatos, la Directiva Provisional, por si o mediante
apoderado especial, deber elevar al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, por conducto de la Direccin General del Trabajo, la solicitud
correspondiente, acompandola de los siguientes documentos, todos en
papel comn:
1.- Certificacin del acta de fundacin, con las firmas autgrafas de los
asistentes, o de quienes firmen por ellos, y la anotacin de sus
respectivas tarjetas de identidad;
2.- Certificacin del acta de la eleccin de la Junta Directiva Provisional,
con los mismos requisitos del ordinal anterior;
3.- Certificacin del acta de la reunin en que fueron aprobados los
estatutos.
4.- Carta poder de quien solicite el reconocimiento de la personera
jurdica, cuando la solicitud no sea presentada por la Junta Directiva
Provisional. El poder debe ser autenticado, ante autoridad
competente.
5.- Dos (2) certificaciones del acta de fundacin, extendidas por el
Secretario provisional;
6.- Dos (2) ejemplares de los estatutos del sindicato, extendidos por el
Secretario provisional;
7.-Nmina de la Junta Directiva Provisional, por triplicado, con indicacin
de la nacionalidad, la profesin u oficio, el nmero de la tarjeta de
identidad y el domicilio de cada director;
8.- Nmina completa del personal de afiliados, por triplicado, con
especificacin de la nacionalidad, sexo y profesin u oficio de cada
uno de ellos; y,
9.-Certificacin del correspondiente Inspector de Trabajo sobre la
inexistencia de otro sindicato, si se tratare de un sindicato de empresa o
de base que pueda considerarse paralelo; sobre la calidad de patronos o
CAPTULO V
FACULTADES Y FUNCIONES SINDICALES
Artculo 491.-Son funciones principales de todos los sindicatos:
1.
2.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
2.
3.
6.
7.
8.
9.
10.
11
12.
13.
14.
15.
b)
c)
CAPTULO VI
LIBERTAD DE TRABAJO
PROHIBICIONES Y SANCIONES
Libertad de Trabajo
Articulo 498.-Los sindicatos no pueden coartar directa o indirectamente
la libertad de trabajo.
Prohibiciones
Artculo 499.-Es prohibido a los sindicatos de todo orden:
a) Intervenir en la poltica partidista o en asuntos religiosos, hacindose
representar en convenciones o directorios polticos o en congresos o
congregaciones confesionales, subvencionando partidos polticos o
cultos religiosos o lanzando oficialmente candidaturas a cargos de
eleccin popular, todo ello sin menoscabo de los derechos polticos ni
de la libertad de conciencia, de cultos, de reunin o de expresin que
correspondan a cada uno de los asociados en particular;
CAPITULO VII
RGIMEN INTERNO
Nombre Social
Articulo 502.-Ningn sindicato puede usar como nombre social uno que
induzca a error o confusin con otro sindicato existente, ni un calificativo
peculiar de cualquier partido poltico o religin, ni llamarse "federacin" o
"confederacin". Todo sindicato patronal debe indicar, en su nombre
social, la calidad de tal.
Edad Mnima
Artculo 503.-Pueden ser miembros de un sindicato todos los
trabajadores mayores de catorce (14) aos; pero los menores de edad no
pueden ser miembros de sus rganos directivos.
Nacionalidad
Artculo 504.-No puede funcionar sindicato cuyo personal no est
compuesto, por lo menos, en un noventa por ciento (90%) por
ciudadanos hondureos. Cualquiera que sea la forma de direccin del
sindicato, ningn extranjero es elegible para los cargos directivos.
Reuniones de la Asamblea
Artculo 505.-La Asamblea General debe reunirse en la poca y segn el
procedimiento establecido en los estatutos.
Qurum de la Asamblea
Artculo 506.-Ninguna Asamblea General puede actuar vlidamente sin
el qurum estatutario, que no ser inferior a la mitad ms uno de los
afiliados; adems, solamente se computarn los votos de los socios
presentes.
Si por falta de qurum no pudiere celebrarse, la Junta Directiva acordar
otra convocatoria con el mismo objeto, y la Asamblea se verificar
legalmente con el nmero que asista.
Empleados Directivos
Artculo 511.-No pueden formar parte de la Junta Directiva de un
sindicato de empresa o base, ni ser designados funcionarios del
sindicato, los afiliados que, por razn de sus cargos en la empresa,
representen al patrono o tengan funciones de direccin o de confianza
personal o puedan fcilmente ejercer una indebida
coaccin sobre sus compaeros. Dentro de este nmero se cuentan los
gerentes, subgerentes, administradores, jefes de personal, secretarios
privados de la junta directiva, la gerencia o la administracin, directores
de departamento (ingeniero jefe, mdico jefe, asesor jurdico, directores
tcnicos, etc.), y otros empleados semejantes. Es nula la eleccin que
recaiga en uno de tales afiliados, y el que, debidamente electo, entre
despus de desempear alguno de los empleos referidos, dejar ipso
facto vacante su cargo sindical.
Artculo 512.-El perodo de las directivas sindicales no puede ser menor
de seis (6) meses, con excepcin de la directiva provisional, cuyo
mandato no puede prolongarse por ms de treinta (30) das, contados
desde la publicacin oficial del reconocimiento de la personera jurdica,
pero el mismo personal puede ser elegido para el perodo reglamentario.
Esto no limita a libertad del sindicato para remover, en los casos
previstos en los estatutos, a cualesquiera miembros de la Junta Directiva,
ni la de stos para renunciar sus cargos, los suplentes entran a
reemplazarlos por el resto del perodo.
Si dentro de los treinta (30) das de que habla este artculo, la Junta
Provisional no convocare a Asamblea General para la eleccin de la
primera Junta reglamentaria, un nmero no menor de quince (15)
afiliados puede hacer la convocacin.
Artculo 513.-La eleccin de las directivas sindicales se har en la forma
que la Asamblea General lo determine, aplicando el sistema de la simple
mayora.
Articulo 514.-Tanto en las reuniones de la Asamblea General como de la
Junta Directiva, cualquiera de los miembros tiene derecho a pedir que se
haga constar en el acta los nombres de los que estn presentes en el
momento de tomarse una determinacin.
Artculo 515.-Son atribuciones de la Junta Directiva:
CAPTULO VIII
DISOLUCIN Y LIQUIDACIN
Casos de Disolucin
Artculo 527,-Un sindicato o una federacin o confederacin de
sindicatos solamente se disuelve:
a) Por cumplirse cualquiera de los eventos previstos en los estatutos para
este efecto;
b) Por acuerdo, cuando menos, de las dos terceras partes de los
miembros de la organizacin, adoptado en Asamblea General y
acreditado con las firmas de los asistentes;
c) Por sentencia judicial; y
d) Por reduccin de los afiliados a un nmero inferior a treinta (30),
cuando se trate de sindicatos de trabajadores.
CAPITULO IX
TRABAJADORES OFICIALES
Derecho de Asociacin
Articulo 534.-El derecho de asociacin en sindicatos se extiende a los
trabajadores de todo el servicio oficial, con excepcin de los miembros
del Ejrcito Nacional y de los cuerpos o fuerzas de polica de cualquier
orden; pero los sindicatos de empleados pblicos tienen slo las
siguientes funciones:
1. Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin y las
condiciones de trabajo de sus asociados;
2. Asesorar a sus miembros en la defensa de sus derechos como
empleados pblicos, especialmente los relacionados con la carrera
administrativa;
3. Representar en juicio o ante las autoridades los intereses econmicos
comunes o generales de los agremiados, o de la profesin respectiva;
4. Presentar a los respectivos jefes de la administracin, memoriales
respetuosos que contengan solicitudes que interesen a todos sus
afiliados en general, o reclamaciones relativas al tratamiento de que haya
sido objeto cualquiera de stos en particular, o sugestiones encaminadas
a mejorar la organizacin administrativa o los mtodos de trabajo;
5. Promover la educacin tcnica y general de sus miembros;
6. Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, de
enfermedad, invalidez o calamidad;
CAPITULO X.
FEDERACIN Y CONFEDERACIONES
Derecho de Federacin
Artculo 537.-Todos los sindicatos tienen, sin limitacin alguna, la
facultad de unirse o coaligarse en federaciones locales, regionales,
nacionales, profesionales o industriales, y stos en confederaciones. Las
federaciones y confederaciones tienen derecho al reconocimiento de
personera jurdica propia y las mismas atribuciones de los sindicatos,
salvo la declaracin de huelga, y que compete privativamente, cuando la
ley la autoriza, a los sindicatos respectivos o grupos de trabajadores
directa o indirectamente interesados.
Dos (2) o ms sindicatos de trabajadores o tres (3) o ms sindicatos de
patronos pueden formar una federacin y dos (2) o ms federaciones de
aquellos o de stos pueden formar una confederacin.
Funciones Adicionales
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES
Articul 547.-Toda organizacin sindical debe presentar anualmente a la
Secretara de Trabajo y Previsin Social, una relacin detallada de sus
ingresos y egresos, y someterse a la inspeccin y control de esa
autoridad en cuanto al cumplimiento de las normas estatutarias sobre el
particular, pero desde la presentacin de un pliego de peticiones y
siempre que se d aviso al Ministerio, remitindole copia del pliego por
conducto del respectivo Inspector de Trabajo, se suspender este control
financiero, hasta la terminacin del conflicto, cuando deber rendirse al
funcionado dicho una cuenta detallada del movimiento de fondos durante
el conflicto.
Artculo 548.-En cualquier momento, cinco (5) o ms trabajadores
sindicalizados pueden exigir que se practique una revisin en la
contabilidad de su respectivo sindicato, por un auditor de la Contralora
General de la Repblica, cuya institucin en todo caso deber practicar
de oficio dicha revisin por lo menos una (1) vez al ao.
Artculo 549.-La Secretara de Trabajo y Previsin Social se encargar
de fomentar el desarrollo del movimiento sindical en forma armnica y
ordenada, por todos los medios legales que juzgue convenientes. Al
efecto, dictar por medio de decretos ejecutivos todas las disposiciones
que sean necesarias, en los casos concurrentes, para garantizar la
efectividad del derecho de sindicalizacin.
TITULO VII
CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Definicin de Huelga
Articulo 550.-Se entiende por huelga la suspensin colectiva, temporal y
pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un establecimiento
o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
patronos y previos los trmites establecidos en el presente Ttulo.
CAPITULO II
DECLARATORIA Y DESARROLLO DE LA HUELGA
Artculo 562.-Antes de declararse la huelga se debern cumplir los
siguientes requisitos:
1. Los trabajadores dirigirn al patrono un escrito en que formulen sus
peticiones, anuncien el propsito de ir a la huelga y expresen
concretamente el objeto de la ltima, citando la fraccin del Artculo 551
en que estuviere comprendido. El aviso deber darse por lo menos, con
CAPITULO III
SUSPENSIN COLECTIVA ILEGAL DEL TRABAJO
Casos de Ilegalidad y Sanciones
Artculo 569.-La suspensin colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera
de los siguientes casos:
1. Cuando se trate de un servicio pblico; mientras no se hayan
cumplido los requisitos establecidos en el Artculo 555;
2. Cuando persiga fines distintos de los profesionales o econmicos;
3. Cuando no se hayan cumplido previamente los procedimientos de
arreglo directo, mediacin, conciliacin y arbitraje en forma legal;
4. Cuando haya sido declarada con violacin de lo dispuesto en el
Artculo 563;
5. Cuando se declare despus de dos (2) meses de terminada la etapa
de conciliacin;
6. Cuando no se limite a la suspensin pacfica del trabajo; y,
CAPITULO IV
TERMINACIN DE LA HUELGA
Articulo 572.-La huelga terminar:
1. Por arreglo entre patronos y trabajadores;
2. Por laudo arbitral de la persona, comisin o tribunal que libremente
elijan las partes; y,
3. Por laudo de la Junta de Conciliacin y Arbitraje respectiva.
CAPTULO V
PAROS LEGALES E ILEGALES
Artculo 574.-Paro legal es la suspensin temporal, parcial o total del
trabajo ordenada por un (1) o ms patronos, en forma pacfica y con el
exclusivo propsito de defender sus intereses econmicos y sociales.
Cuando se trate de personas jurdicas, el paro ha de ser ordenado por la
junta directiva o por los socios administradores.
Artculo 575.-El paro es legal cuando los patronos se ajustan a las
disposiciones de los Artculos 553 inciso b) y 574 y dan luego a todos sus
trabajadores un aviso con un (1) mes de anticipacin para el solo efecto
de que stos puedan dar por terminados sus contratos, sin
responsabilidad para las partes, durante ese perodo.
Este aviso se debe dar en el momento de concluirse los procedimientos
de conciliacin.
Artculo 576.-Durante todo el tiempo que se mantenga en vigor el paro
legal se entendern suspendidos el contrato o contratos de los
trabajadores que no hayan hecho uso de la facultad que les concede el
artculo anterior. En ningn caso podrn stos reclamar el pago de
salarios e indemnizaciones correspondientes al perodo de cesacin del
trabajo.
Artculo 577.-La reanudacin de los trabajos se har de acuerdo con las
normas que establece el Artculo 103.
Artculo 578.-Son aplicables al paro las disposiciones de los Artculos
550, prrafo segundo, 554, 555 y 556.
Artculo 579.-Se tendr por paro ilegal todo acto malicioso del patrono
que imposibilite a los trabajadores el normal desempeo de sus labores.
Artculo 580.-Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:
CAPTULO VI
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y AL PARO
Artculo 585.-Ni los paros ni las huelgas pueden perjudicar en forma
alguna a los trabajadores que estuvieren percibiendo salarios o
indemnizaciones por accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones
u otras causas anlogas.
Artculo 586.-El hecho de que un paro o una huelga terminen por arreglo
directo entre patronos y trabajadores o por decisin judicial, no exime de
responsabilidad a los que hubieren cometido delitos o faltas con motivo
del conflicto.
Articulo 587.-En caso de huelga o paro legalmente declarados, los
Tribunales de Trabajo darn orden inmediata a las autoridades de polica
para que protejan debidamente a las personas y propiedades y
mantengan clausurados los establecimientos o negocios que el conflicto
afecte, salvo en aquellas dependencias cuyo funcionamiento sea
indispensable a juicio de la autoridad del trabajo.
En caso de huelga o paro ilegales los Tribunales de Trabajo ordenarn a
las autoridades de polica que garanticen por todos los medios a su
alcance la continuacin de los trabajos, y si se tratare de servicios
pblicos en manos de empresas particulares, el Poder Ejecutivo podr
asumir su direccin y administracin en los trminos del Artculo 556.
Artculo 588.-El derecho de los patronos al paro y de los trabajadores a
la huelga son irrenunciables, pero ser vlida la clusula en virtud de la
cual se comprometan a no ejercerlos temporalmente, mientras una de las
partes no deje de cumplir los trminos del convenio colectivo de trabajo
suscrito entre el patrono de que se trate y las dos terceras partes de sus
trabajadores.
Igualmente, los Tribunales de Trabajo pueden suspender el ejercicio de
estos derechos por un tiempo no mayor de seis (6) meses, siempre que
al resolver determinado conflicto grave de carcter econmico y social lo
consideren indispensable para obtener mayor equilibrio en las relaciones
de patronos y trabajadores.
Artculo 589.-Toda persona que incite pblicamente a que una huelga o
paro se efecte contra las disposiciones de este Titulo ser sancionada
con multas de cien a quinientos lempiras (L 100.00 a L 500.00).
Artculo 590.-Los individuos que con ocasin de un conflicto colectivo
participaren en ste para promover el desorden o quitarle su carcter
pacfico, sern detenidos y arrestados por cualquier autoridad hasta que
TTULO VIII
ORGANIZACIN ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO
CAPITULO 1
SECRETARIA DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL
7. Armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores;
8. La fijacin de salarios mnimos, sobre la base de los dictmenes que
le Articulo 591.-Corresponde a la Secretaria de Trabajo y Previsin
Social:
1. Autorizar, cumplir y hacer cumplir las leyes y reglamentos relativos al
ramo;
2. Elaborar su Reglamento Interior;
3. La direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relacionados
con el trabajo y la previsin social;
4. El mejoramiento de las condiciones de vida y de trabajo de los
obreros;
5. La vigilancia e inspeccin respecto al debido cumplimiento de las
disposiciones legales relativas a las relaciones obrero-patronales;
6. La revisin y aprobacin de los reglamentos de trabajo que presenten
a su consideracin las empresas del Estado y las particulares;
presente la Comisin Nacional de Salario Mnimo;
9. Aprobar o improbar los estatutos de las organizaciones sociales;
10. El estudio y solucin de los problemas relacionados con la
desocupacin;
11. La preparacin de estadsticas de carcter laboral;
12. Proponer a la Corte Suprema de Justicia, para su nombramiento,
candidatos para Jueces del Trabajo;
CAPITULO II
DIRECCIN GENERAL DEL TRABAJO
Articulo 597.-La Direccin General del Trabajo es el rgano o autoridad
de aplicacin de las leyes del trabajo en primera instancia en lo
administrativo y tendr los siguientes cometidos y funciones especficas:
a) Propender, por todos los medios adecuados, a que exista la mayor
armona entre patronos y trabajadores;
b) Impulsar la negociacin y la contratacin colectivas como medio de
resolver las diferencias entre patronos y trabajadores, de mejorar las
CAPTULO III
DE LA INSPECCIN GENERAL DEL TRABAJO
Artculo 610.-La Inspeccin General del Trabajo, por medio de su cuerpo
de inspectores y de visitadoras sociales, debe velar porque patronos y
trabajadores cumplan y respeten todas las disposiciones legales relativas
al trabajo y a previsin social.
En lo referente a la Ley Orgnica del Instituto Hondureo de Seguridad
Social ya sus reglamentos, debe prestar el auxilio y la colaboracin que
le soliciten los Inspectores al servicio de este ltimo.
Artculo 611.-La Inspeccin General de Trabajo tendr tambin el
carcter de Asesora Jurdica y, a este efecto se encargar, por medio de
su Jefe, de evacuar todas las consultas que le hagan las dems
Atribuciones
Artculo 614.-Corresponde a la Inspeccin General de Trabajo:
I. Vigilar el cumplimiento del Cdigo del Trabajo, sus reglamentos,
contratos colectivos y dems disposiciones obligatorias, que
comprenden:
a) Inspeccin de centros de trabajo;
CAPTULO IV
SECCIN JURDICA
Articulo 632-Esta Seccin depender de la Inspeccin General de
Trabajo y tendr las siguientes atribuciones:
1. Formular proyectos de leyes, decretos y reglamentos que
correspondan a las actividades de la Secretara de Trabajo y Previsin
Social;
2. Formularlos informes y dems promociones necesarias en los
amparos interpuestos contra actos de cualquiera de los funcionarios de la
Secretara;
3. Ser auxiliar de todas las dependencias de la Secretara, resolviendo
las consultas de orden legal que formulen los jefes de las mismas;
4. Atender las consultas de autoridades, de agrupaciones obreras, de
asociaciones patronales y de particulares, quedando al criterio del Jefe
de la Seccin, los casos en que deban resolverse;
5. Ejercitar la accin de conciliacin de registros de agrupaciones
obreras y patronales;
6. Promover los juicios de responsabilidad en contra de los empleados
de la Secretara;
7. Intervenir en los juicios en que est interesada la Secretara; y,
CAPITULOV
PROCURADURIA DE TRABAJO
Artculo 635.-La Procuradura de Trabajo depender directamente de la
Secretara de Trabajo y Previsin Social y tendr por objeto:
1. Representar o asesorar a los trabajadores o sindicatos formados por
los mismos, siempre que lo soliciten, ante las autoridades competentes,
en las diferencias o conflictos que se susciten entre ellos y sus patronos
con motivo del contrato de trabajo;
2. Interponer todos los recursos ordinarios y extraordinarios que sean
procedentes para la defensa del trabajador; y
3. Cuidar de que la justicia que administran los tribunales de trabajo sea
pronta y expedita, haciendo las gestiones que procedan en los trminos
de este Cdigo, para que los acuerdos y resoluciones sean dictados
dentro de los plazos legales correspondientes.
Artculo 636.-Para ser Procurador de Trabajo se requieren las mismas
cualidades que seala el Artculo 675. (*)
(*) Vase el Decreto Legislativo Nmero 92 del 27 de abril de 1961
,cuyo texto aparece en el Anexo del presente Cdigo.
Artculo 637.-Si la Procuradura considera que el negocio a que una
solicitud se refiere, es insostenible legalmente, se har saber al
interesado la negativa para representarlos.
CAPTULO VI
DIRECCIN GENERAL DE PREVISIN SOCIAL
Artculo 647.-Las actividades de esta Direccin se desarrollarn por
conducto de las siguientes dependencias:
a) De proteccin general;
b) Mdico Consultivo;
c. De higiene del Trabajo;
d) De Seguros Sociales;
e) Oficina investigadora de la situacin de la mujer y menores
trabajadores: y,
d. Oficina de Cooperativas.
La direccin servir de coordinadora en los trabajos de estas
dependencias.
CAPTULO VIl
JUNTAS DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
TTULO IX
JURISDICCIN ESPECIAL DE TRABAJO
CAPITULO 1
ORGANIZACIN Y COMPETENCIA
DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO
SECCIN l
Disposiciones Generales
Articulo 664.-Los asuntos de que conoce la jurisdiccin del trabajo se
tramitarn de conformidad con el presente Cdigo.
Articulo 665.-La jurisdiccin del trabajo est instituida para decidir los
conflictos jurdicos que se originen directa o indirectamente del contrato
de trabajo.
judicial
SECCIN II
Juzgados de Letras de Trabajo
Artculo 674.-Se deben establecer Juzgados de Letras de Trabajo con
jurisdiccin en cada zona econmica que la Corte Suprema de Justicia
determine, atendiendo a:
a) Concentracin de trabajadores;
b) Industrializacin de trabajadores;
c) Nmero de organizaciones sindicales, tanto de trabajadores como
patronales; y,
d) El informe que previamente debe rendir el Ministerio de Trabajo y
Previsin Social, oyendo de previo a la Inspeccin General de Trabajo.
El nmero de Juzgados debe ser determinado por la Corte Suprema de
Justicia, la cual puede aumentado o disminuirlo cuando as lo estime
necesario.
En los Departamentos donde no haya Juez especial del trabajo,
desempearn sus funciones los Jueces de Letras de lo Civil respectivos.
SECCIN III
Corte de Apelaciones de Trabajo
Articulo 681.-Se deben establecer Cortes de Apelaciones de Trabajo en
ls zonas econmicas que la Corte Suprema determine.
El nmero de Cortes debe ser determinado por la Corte Suprema de
Justicia, la cual puede aumentado o disminuirlo cuando as lo estime
necesario.
Mientras se crean las Cortes de Apelaciones de Trabajo en la Repblica,
desempearn sus funciones las Cortes de Apelaciones de la jurisdiccin
ordinaria.
Articulo 682.-Las Cortes de Apelaciones de Trabajo se compondrn de
tres (3) Magistrados propietarios y dos (2) suplentes cada una, y sern
regidos por un Presidente, que ser uno de los miembros propietarios.
Las funciones del Presidente durarn un (1) ao, contado desde el dos
(2) de enero y sern desempeadas por los miembros del Tribunal,
turnndose por orden de antigedad.
Los Magistrados tienen el rango y precedencia correspondiente a su
antigedad en el servicio del Tribunal y durarn en el ejercicio de sus
cargos tres (3) aos, pudiendo ser removidos por las mismas causas que
proceden para la remocin de los Magistrados de las Cortes ordinarias.
Articulo 683.-Para ser Magistrado de la Corte de Apelaciones de Trabajo
se requiere:
1. Ser hondureo, mayor de treinta (30) aos, ciudadano en el ejercicio
de sus derechos y del estado seglar;
2. Ser Abogado, de preferencia especializado en Derecho de Trabajo;
3. Tener solvencia moral y reconocida independencia de criterio; y,
4. Tener por lo menos cinco (5) aos de prctica profesional, o haber
ejercido, durante un (1) ao, por lo menos, el cargo de Juez de Letras.
Artculo 684.-No podrn ser Magistrados de las Cortes de Apelaciones
los que no puedan ser Jueces de Letras de Trabajo.
Articulo 685.-Tampoco podrn ser simultneamente Magistrados en una
misma Corte de Apelaciones de Trabajo, los parientes dentro del cuarto
grado de consanguinidad o segundo de afinidad.
CAPITULO II
COMPETENCIA
Articulo 690.-La competencia se determina por el lugar en donde haya
sido prestado el servicio, o por el domicilio del demandado, a eleccin del
actor.
Articulo 691.-Las acciones contra una entidad de derecho pblico, una
persona administrativa autnoma, o una institucin o entidad de derecho
social, podrn iniciarse slo cuando se haya agotado el procedimiento
gubernativo o reglamentario correspondiente. (*)
CAPITULO III
MINISTERIO PBLICO
Articulo 700.-El Ministerio Pblico ante la jurisdiccin del trabajo ser
ejercido por el Procurador General del Trabajo y por las procuraduras
Articulo 809
Las partes podrn designar uno (1) o varios rbitros, como a bien lo
tengan, y comprometer en corporaciones nacionales de cualquier clase.
Si las partes no hubieren acordado la manera de hacer la designacin,
cada una de ellas nombrara un arbitro, y estos, como primera
providencia, designaran un tercero que con ellos integre el tribunal. Si los
dos rbitros escogidos por las partes no se pusieren de acuerdo en el
termino de veinticuatro (24) horas, ser tercero el respectivo inspector de
trabajo y, en su defecto, el alcalde del lugar. Si la parte obligada a
nombrar arbitro no lo hiciere o se mostrare renuente, el juez de trabajo
del lugar, previo requerimiento de tres (3) das, proceder a designarlo.
Articulo 833
Si los litigantes han convenido en que se falle el negocio sin necesidad
de prueba, la junta pronunciara el laudo que corresponda, a menos que
acuerde de oficio la practica de algunas diligencias.
Articulo 834
Si las partes no estn conformes en los hechos, o estndoles se hubieren
alegado otros en contrario, la junta recibir el negocio a prueba. Tambin
se recibir a prueba si las partes as lo piden o si se hubiere tenido por
contestada la demanda en sentido afirmativo. Al efecto se sealara
Una audiencia para la recepcin de las mismas.
Articulo 835
En esa audiencia las partes ofrecern en su orden las pruebas que
pretendan sean evacuadas por la junta, debiendo concretar esas pruebas
a los hechos fijados en la demanda y su contestacin, que no hayan sido
confesados llanamente por la parte a quien perjudiquen. Pasado el
periodo del ofrecimiento, la junta, por mayora de votos, declarara cuales
son las pruebas que se admiten y desechar las que estime
improcedentes o intiles. Concluido el periodo del ofrecimiento de
pruebas y acordada la recepcin de las procedentes, no se admitirn
mas pruebas, a menos que se refieran a hechos supervivientes o que
tengan por fin probar las tachas que se hayan hecho valer en contra de
los testigos.
Articulo 836
Las pruebas que por su naturaleza no puedan evacuarlas desde luego o
que para serlo requieran la practica de una diligencia previa, debern ser
propuestas por las partes en la audiencia de pruebas. Lo mismo se
entender respecto de los informes y copias certificadas que haya de
expedir alguna autoridad, siempre que el que las ofrezca no este en
posibilidad de obtenerlas directamente.
Articulo 837
Cada parte exhibir desde luego los documentos u objetos que haya
ofrecido para su defensa y presentaran a los testigos o peritos que
pretendan sean odos. Las partes podrn hacerse mutuamente las
preguntas que quieran, interrogar a los testigos o peritos y, en general,
presentar todas las pruebas que hayan sido admitidas. La junta, por