NOTAS Y REFLEXIONES

Experiencia como Especialista en Salud

Ocupacional, en una ONG dedicada a la
atencin de los trabajadores
Gladys Mago1
Introduccin
El Trabajo es una actividad vital para el hombre,
siendo el elemento fundamental que lo define como
ser social. Es una actividad social orientada a un fin y
un medio para la plena realizacin del ser humano, la
cual procura la satisfaccin de sus necesidades y las
de la sociedad, mediante el intercambio entre el hombre
y la naturaleza. En este sentido el trabajo es una
obligacin social y un derecho de todos y cada uno, del
cual depende la reproduccin humana, el desarrollo, el
progreso cientfico y tecnolgico y el mejoramiento de
las condiciones generales de vida.
Pero, es importante destacar, que la actividad
laboral puede convertirse paulatinamente, en un posible
generador de daos a la salud. Por lo tanto, el trabajo,
tiene un doble perfil en el hombre, uno protector,
relacionado con el fomento y promocin de las
capacidades humanas, tanto en sus dimensiones fsicas,
mentales y sociales, y un perfil destructor, capaz de
producir alteraciones a la salud, en todos sus mbitos.
Por ello, en la medida que el hombre obtenga
conocimiento especfico respecto al ambiente,
sustancias, materiales y organizacin del trabajo, ser
capaz de asumir una conducta acorde con la necesidad
de preservar su salud y su vida. La produccin es
necesaria para el desarrollo del pas, pero hacerlo con
seguridad, es indispensable.
Bernardo Ramazzini, mdico italiano considerado
el padre de la Medicina Ocupacional, insista en
preguntar en profundidad sobre la historia ocupacional
del paciente, lo cual qued plasmado en su clebre
frase: ...Cuando el mdico se acerque a la cabecera
del enfermo debe preguntarle dnde trabaja, para saber
si en la fuente de su sustento, est la causa de su
enfermedad...

En este sentido, la Salud Ocupacional, su relacin

con el trabajo, las enfermedades y los accidentes de
trabajo, constituyen en la actualidad un rico y complejo
campo de estudio.
La Salud Ocupacional no es una especialidad
mdica, sino una actividad que requiere la participacin
de mltiples disciplinas y distintos tipos de profesionales
y tcnicos. Es un rea multidisciplinaria de la Salud
Pblica, dirigida a la poblacin trabajadora, la cual tiene
como finalidad promover y mantener el ms alto grado
de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores
en todas sus ocupaciones. Prevenir todo dao causado
a la salud, por las acciones de trabajo. Protegerlos en
sus ocupaciones de los riesgos resultantes de agentes
nocivos. Colocar y mantener al trabajador en un empleo
adecuado a sus aptitudes y capacidades. En suma,
adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
(Galndez y Snchez, 1999).
El estado Aragua es una entidad federal de gran
desarrollo industrial y en su jurisdiccin se encuentran
instaladas diversas industrias manufactureras, muchas
de ellas presentan condiciones que generan accidentes
y enfermedades laborales.
Segn cifras obtenidas de la Direccin Nacional
de Medicina del Trabajo del Instituto Venezolano de
los Seguros Sociales, para el ao 2001 se declararon
10.094 accidentes de trabajo en todo el pas, de los
cuales 1.599 correspondieron a la regin AraguaGurico, ubicando a esta regin en el segundo lugar a
nivel nacional con respecto a este problema, muy cerca
de la regin Carabobo, quien ocup el tercer lugar.
(Estadstica Nacional Dpto. Seguridad Industrial del
IVSS. 2001)
Si se tiene en cuenta que el IVSS solo cubre el
28% de la poblacin trabajadora venezolana, esto puede
dar una idea del gran nmero de personas que pueden

Especialista en
SaludEspecialista
Ocupacional en Salud Ocupacional, en una ONG dedicada a la atencin de los trabajadores /
Experiencia
como
Gladys Mago
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NOTAS Y REFLEXIONES

estar afectadas por enfermedades ocupacionales y por

accidentes de trabajo y que no han sido registradas,
por lo que sta situacin representa un alto costo social
y econmico para la sociedad y el Estado, afectando
por ende la productividad y la calidad de vida de un
numeroso grupo de trabajadores quienes en la mayora
de las ocasiones quedan sometidos a serias dificultades
de ndole social, econmica y laboral.
En Venezuela existen diferentes instituciones
gubernamentales encargadas de la Salud de los
Trabajadores, como son la Coordinacin de Saneamiento
Ambiental del Ministerio de Salud y Desarrollo Social
(MSDS), la Direccin de Medicina del Trabajo
perteneciente al Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), la Inspectora del Trabajo adscrita al
Ministerio del Trabajo y los Cuerpos de Bomberos.
Todas ellas, a pesar de tener un objetivo comn,
trabajan de manera aislada, no complementndose en
sus actividades, lo cual repercute en la atencin integral
que cada trabajador debe recibir.
Debido a la atomizacin de las instituciones
gubernamentales relacionadas con la Salud
Ocupacional, con el objeto de contribuir con alternativas
de solucin a esta situacin y para la defensa de los
derechos de la salud de los trabajadores, se funda el 25
de Noviembre de 1.992 una Asociacin Civil sin fines
de lucro (ONG) para cumplir con los siguientes
objetivos:
1. Disear estrategias regionales para la prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales,
en concordancia con los organismos de la zona
que desarrollan trabajo en el rea de la Salud
Ocupacional.
2. Desarrollar actividades de promocin,
prevencin, servicios e investigacin en el rea
de la salud ocupacional.
3. Brindar atencin mdica ocupacional,
psicolgica, de terapia ocupacional y orientacin
jurdica y social a los trabajadores discapacitados
por accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales y a sus familias.
4. Facilitar la reinsercin de los trabajadores
discapacitados a la vida social y laboral .
5. Velar por la proteccin integral del trabajador
discapacitado y de su grupo familiar.
6. Orientacin y asesora a estudiantes de 2, 3 y
4 nivel en los aspectos relacionados con los
accidentes de trabajo y las enfermedades
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ocupacionales.
7. Servicios a las empresas en las reas de:
Medicina Ocupacional: evaluaciones mdicas
(examen pre-emplo, peridicos, etc),
espirometras, audiometras y evaluacin de
la agudeza visual.
Higiene y Seguridad Industrial: evaluaciones
ambientales de ruido, iluminacin, temperatura
y ventilacin, concentraciones ambientales de
sustancias qumicas.
Esta ONG es una asociacin con un alto nivel
de sensibilidad e identificacin con la problemtica de
la salud de los trabajadores en Venezuela y por ende
del problema de la discapacidad y la minusvala. Es el
nico centro en su estilo a nivel nacional, por lo que,
aunque la atencin se centra en la poblacin trabajadora
del estado Aragua, se convirti en centro de referencia
y receptor de numerosos casos de otras regiones de
nuestro pas, a los cuales tambin se les brindan asesora
respectiva.
La misma se ha identificado favorablemente con
la dinmica social local y regional sirviendo de apoyo
en la planificacin y ejecucin de acciones concretas
para favorecer el desarrollo del rea de la Salud
Ocupacional en concordancia con los organismos del
estado que tienen esta meta en comn, adems de
favorecer el desarrollo de las personas discapacitadas
y el cumplimiento de los objetivos de igualdad y de
participacin plena en la vida social, siendo la propia
poblacin discapacitada y sus entornos familiares,
quienes plantean la necesidad de disponer y ser dotados
de herramientas, habilidades y recursos para integrarse
con mayor eficacia y posibilidades de xito a la vida
socioeconmica de la regin.
De igual forma, este Centro sirve de apoyo al
rea de Estudios de Postgrado en Salud Ocupacional e
Higiene del Ambiente Laboral de la Universidad de
Carabobo, as como centro de orientacin y de
referencia para estudiantes de otros postgrados que se
desarrollan en esta casa de estudios y en otras
universidades de regiones vecinas.
Por tales motivos representa un pilar fundamental
en materia de Salud Ocupacional ya que cumple un
programa de atencin integral al trabajador y tomando
en cuenta la situacin actual de nuestro pas constituye
un centro de apoyo de suma importancia en el proceso
de transicin hacia la instalacin del nuevo Sistema de
Seguridad Social.
Salud de los Trabajadores / Volumen 11 N 2 / Julio 2003

NOTAS Y REFLEXIONES

Desde su fundacin, ha logrado un buen nivel

de desarrollo y ha financiado sus actividades a travs
de una donacin proveniente de la Gobernacin del
Estado Aragua, un subsidio del MSDS y por ingresos
propios obtenidos a travs de la prestacin de servicios
a las empresas.
Bajo el auspicio de esta ONG fue posible la
creacin del Consejo Regional para la Integracin
Social de las Personas Discapacitadas, organismo que
intenta coordinar los recursos regionales dirigidos a la
atencin de este grupo de personas de nuestra
poblacin, y ha sido una institucin invitada de forma
permanente a las deliberaciones relacionadas con la
reforma de la Seguridad Social.
Cmo es su funcionamiento?
En la actualidad cuenta con una infraestructura
que le permite realizar actividades en el rea de Atencin
Integral, en el rea de Prevencin y el rea de
Docencia, Investigacin y Servicios.
1.- rea de Atencin Integral:
En esta rea las actividades se desarrollan de la
manera siguiente: el trabajador cuando llega a este
Centro, es recibido en el rea de Trabajo Social donde
se elabora el diagnstico relacionado con la
problemtica social. Se da orientacin social y laboral

a los trabajadores discapacitados y sus familias y se

encarga de la canalizacin interinstitucional de los casos
que lo requieran. Al trabajador se la abre una ficha de
recepcin y durante esta consulta el Trabajador Social
revisa toda la documentacin trada por el trabajador y
le indica el resto de la documentacin que debe traer
para la consulta mdica en caso de que no est
completa.
Desde ese mismo momento, de acuerdo a su
estado emocional, el paciente puede ser canalizado por
el rea de Psicologa donde se le brinda atencin al
trabajador y a su familia, a travs de sesiones
teraputicas individuales y grupales. Despus de varias
entrevistas y evaluaciones, se emite un informe
psicolgico.
De igual manera es remitido al Servicio Mdico
Ocupacional para la evaluacin, diagnstico y
canalizacin mdica del caso.
Una vez evaluado por todas estas reas pasa
luego a la Asesora Jurdica donde recibe informacin,
orientacin y asesoramiento legal a fin de que el
trabajador reclame en las instancias competentes, los
derechos que le corresponden.
Estas evaluaciones se realizan de forma individual
en cada rea y posteriormente se hace una discusin
colectiva del caso, con el fin de plantear estrategias de
accin y seguimiento.

Organigrama

Director

Subdirector

Trabajador
Social

Psiclogo

Mdico
Ocupacional

Abogado

Mensajero

Asistente
Administrativo

Recepcionista

Experiencia como Especialista en Salud Ocupacional, en una ONG dedicada a la atencin de los trabajadores /
Gladys Mago

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NOTAS Y REFLEXIONES

Los trabajadores que acuden para realizarles

evaluaciones mdicas bajo el sistema de servicios
(espirometra, audiometra, evaluacin visual, examen
mdico de pre-empleo, etc) pasan directamente al rea
de Servicio Mdico Ocupacional.
2.- rea de Prevencin:
2.1) Diseo y ejecucin de programas de
divulgacin y educacin para la prevencin
de accidentes y enfermedades ocupacionales.
2.2) Colaboracin con los organismos a los que
compete el control, la vigilancia y el
cumplimiento de las normas relacionadas con
las condiciones de trabajo y seguridad social,
con el propsito de uniformar los criterios de
atencin y prevencin de esta problemtica.
2.3) Promover, motivar, incentivar y asesorar el
funcionamiento de los Comits de Higiene y
Seguridad Industrial en los diferentes centros
de trabajo.
3.- Docencia, Investigacin y Servicios:

Tonal de va area con su cabina audiomtrica, 1 equipo

de evaluacin visual, 1 equipo de ORL, 1 equipo de
diapasones, 1 computadora con programa de historias
mdicas, 1 mobiliario mdico bsico.
Actividades desarrolladas dentro del Servicio
Mdico Ocupacional:
Actividades Asistenciales:

3.1) Promocin y ejecucin de cursos relacionados

con la salud ocupacional y la legislacin laboral
en el rea, dirigidos a trabajadores e
integrantes de los Comits de Higiene y
Seguridad Industrial.
3.2) Formacin de promotores y voluntarios en
salud ocupacional que sirvan como agentes
multiplicadores en centros de trabajo e
instituciones educativas.
El Centro cuenta con un equipo de profesionales
y tcnicos altamente calificados en las reas de
atencin ya descritas con 10 aos de experiencia
prestando dichos servicios.

Servicio Mdico Ocupacional:

En lo que al rea de atencin mdica se refiere,
sta la lleva a cabo un Mdico Especialista en Salud
Ocupacional e Higiene del Ambiente Laboral, quien
efecta la historia mdica ocupacional, examen fsico
integral y exmenes complementarios como
audiometras, espirometras, evaluacin visual; adems
de canalizar anlisis toxicolgicos, evaluaciones
imagenolgicas, entre otros, de acuerdo al caso.
Cuenta con un consultorio mdico dotado con
los siguientes equipos: 1 Espirmetro, 1 Audimetro
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Atencin diaria de los trabajadores que acuden

a la institucin para evaluacin mdica
ocupacional, ya sea para descartar enfermedad
ocupacional o por secuelas de accidente de
trabajo.
Realizacin de Evaluacin Visual, Espirometra
y Audiometra a todo aquel trabajador que lo
amerite posterior a la evaluacin mdica
ocupacional, por solicitud de otros mdicos que
nos tienen como centro de referencia para dichas
evaluaciones, o por solicitud de servicios de las
diferentes empresas ubicadas en la regin.
Canalizacin de la atencin de los trabajadores
por las diferentes consultas especializadas segn
sea el caso (Medicina Interna, Cardiologa,
Traumatologa, Neurologa, Neurociruga,
Dermatologa, Oftalmologa, Otorrinolaringologa,
Inmunologa, Toxicologa, Ciruga de la Mano,
etc). En algunos casos, la canalizacin de estas
evaluaciones se realizaron asistiendo
personalmente a los diferentes centros de salud.
Dentro de estas referencias tambin se
enmarcan las dirigidas al IVSS o al Ministerio
del Trabajo con el objeto de solicitar la
investigacin del accidente de trabajo, evaluacin
de puesto de trabajo, cambio de puesto de trabajo
o la tramitacin de la Incapacidad.
Dar informacin a los trabajadores en el rea
de la Salud Ocupacional durante la consulta as
como las normas a seguir para la prevencin de
accidentes y enfermedades profesionales. De
igual manera, se le indica declarar el accidente
de trabajo o manifestar su posible enfermedad
ocupacional ante los organismos del Estado
involucrados en la salud de los trabajadores,
como son el IVSS para los trabajadores
asegurados, y el Ministerio del Trabajo para los
trabajadores no asegurados.
Asistencia a las reuniones clnicas para la
discusin de cada caso con el equipo de trabajo,
con el objeto de trazar las estrategias a seguir
en cada uno de ellos.

Salud de los Trabajadores / Volumen 11 N 2 / Julio 2003

NOTAS Y REFLEXIONES

Elaboracin de los informes mdicos

ocupacionales con sus respectivas conclusiones
y recomendaciones.
Elaboracin de los informes de espirometras,
audiometras y de evaluacin visual con sus
respectivas conclusiones y recomendaciones.
Participacin como experto en juicios laborales
a nivel del Tribunales del Trabajo.

Actividades Administrativas:

Llevar registro diario de todas las actividades

realizadas en el Servicio Mdico, as como la
elaboracin de las estadsticas de dicho servicio.
Participacin en las diferentes reuniones
destinadas a concretar servicios en materia de
salud ocupacional a diferentes empresas de la
regin.

Actividades de Docencia:

Participacin en los Talleres de Salud

Ocupacional dirigidos a los integrantes de
Sindicatos y Comits de Higiene y Seguridad de
diferentes empresas o centros laborales del
estado Aragua.

Dentro de las enfermedades ocupacionales la

primera causa de morbilidad fueron los Trastornos
msculo-esquelticos representados principalmente por
las Hernias discales con un total de 103 casos, lo que
representa un 33,2%. En cuanto a los accidentes de
trabajo, el tipo de accidente ms frecuente fueron los
atrapados por, siendo los miembros superiores,
principalmente las manos con 75 casos (55,9%), la
regin anatmica del cuerpo ms afectada. En todos
estos casos el tipo de Incapacidad mayormente
otorgada por los organismos gubernamentales fue la
Parcial y Permanente.
El resto de los trabajadores acudieron para
evaluaciones espiromtricas, audiomtricas y
evaluaciones visuales, a los que, segn el motivo de
consulta, se les realiz una o todas las evaluaciones
antes sealadas, llevndose a cabo un total de 472
Espirometras, 640 Audiometras y 150 evaluaciones
visuales.
La poblacin atendida es fundamentalmente
joven (entre 20 y 49 aos), con predominio del sexo
masculino, proveniente principalmente de la Industria
Manufacturera, de Alimentos y Servicios.
Reflexin sobre la experiencia

El Servicio Mdico Ocupacional tambin permiti

desarrollar relaciones interinstitucionales con el Centro
de Estudios en Salud de los Trabajadores (CEST) para
las evaluaciones de los ambientes de trabajo, as como
con el Postgrado en Salud Ocupacional e Higiene del
Ambiente Laboral, Unidad de Toxicologa del Distrito
Sanitario N1 del MSDS, Laboratorio de Metales
Pesados de la Universidad de Carabobo, Inspectora
del Ministerio del Trabajo, Direccin de Medicina del
Trabajo del IVSS, entre otros.

La discapacidad repercute en forma adversa

tanto en la persona como en su ncleo familiar y su
comunidad, ya que sus deficiencias reducen
significativamente las oportunidades de mantener y
obtener una ocupacin productiva, y un
desenvolvimiento social activo y eficaz. Esta situacin
se agudiza cuando la persona carece de calificacin y
entrenamiento laboral definido, lo cual afecta la
dinmica familiar generando crisis existenciales y
conflictos sociales.

De esta actividad mdica asistencial se

sistematizan los siguientes datos:

Dentro de los trabajadores atendidos en esta

ONG, un significativo grupo de ellos requieren de
condiciones que les permitan garantizar su libre
desenvolvimiento en el medio social y laboral, mediante
el ejercicio de un trabajo independiente o una ocupacin
productiva que permita su realizacin como ser
humano.

Durante estos 5 aos se realizaron 1.250

consultas (1.102 consultas de primera y 148 consultas
de sucesivas).
Del total de trabajadores evaluados, 310
acudieron al Servicio Mdico Ocupacional para
descartar enfermedad ocupacional y 134 acudieron para
asesora por presentar secuelas de accidente de trabajo,
lo que da un total de 444 trabajadores evaluados por
estas dos causas.

El 1 de Enero de 1994, entra en vigencia en el

pas la Ley para la Integracin de las Personas
Incapacitadas la cual, en su artculo 25, obliga a las
empresas con nminas superiores a los 50 trabajadores
a tener al menos un 2% de las mismas ocupadas por

Experiencia como Especialista en Salud Ocupacional, en una ONG dedicada a la atencin de los trabajadores /
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NOTAS Y REFLEXIONES

personas con alguna limitacin. Pese a la existencia de

la ley, los trabajadores con limitaciones continan
encontrando obstculos para el logro de su reinsercin
socio-laboral, todo esto agravado con el creciente ndice
de desempleo.
Por todo lo anterior se hace imprescindible disear
una estrategia que permita la reincorporacin laboral
de los discapacitados, no solo a travs del cumplimiento
obligatorio del artculo 25 de la Ley, sino tambin a
partir del desarrollo de alternativas independientes de
trabajo, como por ejemplo la generacin de
microempresas.
Una limitacin para la atencin integral a los
trabajadores fue la no posibilidad de brindar la asistencia
en el rea de Terapia Ocupacional por lo que la
evaluacin y el diagnstico, as como el desarrollo del
rea de rehabilitacin profesional (orientacin,
capacitacin y ubicacin laboral) estuvo limitada,
consiguindose la reinsercin de unos pocos
trabajadores precisamente en las llamadas
microempresas.
Otras de las limitaciones presentadas, es que,
por ser precisamente una ONG, su personal no tiene la
competencia legal para ingresar a los diferentes centros
laborales y realizar, como especialistas en el rea, las
respectivas evaluaciones de puestos de trabajo e
investigaciones de los accidentes, que nos permitan
establecer la relevancia ocupacional del problema. Sin
embargo, esta situacin se solventa, dada las relaciones
establecidas con los organismos gubernamentales,
responsables y autorizados para realizar esta labor,
permitindose desarrollar esta actividad complementaria
e integradora entre instituciones.
Es conveniente sealar, que uno de los aspectos
responsables de los escasos exmenes mdicos de
pre-empleo realizados, aparte de la poca demanda de
este servicio, es el hecho de que algunas empresas
solicitantes del mismo sugeran someter al trabajador a
exmenes de laboratorio sin que el trabajador conociera
de los resultados, a lo cual el Centro, por su compromiso
con los trabajadores y por razones ticas, se ha negado.
En relacin a la frecuencia de patologas de
origen ocupacional, el registro de esta ONG es similar
al registro de la Direccin Nacional de Medicina del
Trabajo del IVSS, ya que para el ao 2001, de 1.488
enfermedades profesionales diagnosticadas, el primer
lugar lo ocuparon los Trastornos Msculo-esquelticos
138

con 587 casos, siendo las protrusiones discales la

primera causa de estos trastornos. En relacin a los
Accidentes de Trabajo, no se tienen hasta el momento
las cifras nacionales para el ao 2001 del rea
anatmica de mayor afectacin, pero a nivel de nuestra
regin se tiene que de 623 accidentes laborales
declarados en el ao 1.999 en la Direccin de Medicina
del Trabajo del IVSS -Unidad Cagua- Estado Aragua,
294 produjeron lesiones en las manos y los dedos, lo
que representa un 47,19%, confirmndose los resultados
obtenidos en esta ONG as como lo sealado en las
diferentes referencias bibliogrficas en materia de
accidentes laborales.
Cabe sealar, que la mayora de los trabajadores
que acuden a la ONG, ya han sido atendidos en las
instituciones gubernamentales y acuden a nuestro centro
en busca de una nueva orientacin para tratar de
solventar su situacin, otros sin embargo no han acudido
a estas instituciones, lo que evidencia la falta de
orientacin de estos trabajadores desde los mismos
centros laborales por parte de los entes encargados de
la salud ocupacional (Sindicatos, Comits de Higiene y
Seguridad, Departamento de Higiene y Seguridad,
Departamento de Recursos Humanos, Servicio Mdico,
etc).
Con base a lo anterior, se evidencia que a pesar
de todo el basamento legal existente en nuestro pas y
a pesar de todos los organismos involucrados en el rea
de la Salud Ocupacional (gubernamentales y no
gubernamentales), uno de los sectores ms
desprotegidos de la sociedad venezolana, sigue siendo
el conformado por los trabajadores vctimas de
accidentes y enfermedades en el trabajo.
Las cifras son igual de alarmantes en Amrica
y a nivel mundial, por lo que el problema de la seguridad
y la salud en el mbito del trabajo es global. Es por ello
que, luego de acciones sostenidas de concientizacin,
los pases de las Amricas consideraron a la salud de
los trabajadores como un factor prioritario dentro de
las polticas de salud pblica, quedando incorporada en
el Plan estratgico de la OPS 2003-2007 y
comprometindose a impulsar la promocin y
proteccin de la poblacin trabajadora, en una forma
equitativa y justa, bajo un enfoque de prevencin y de
promocin de la salud. (Varillas, W. 2003).
Tanto la Organizacin Internacional del Trabajo
(OIT) como la Organizacin Mundial de la Salud
(OMS) y la Organizacin Panamericana de la Salud
Salud de los Trabajadores / Volumen 11 N 2 / Julio 2003

NOTAS Y REFLEXIONES

(OPS) coinciden en que es necesario un trabajo conjunto

para tratar este problema y trabajar sobre sus causas,
que en muchos de los casos, son prevenibles. (Varillas,
W. 2003)
Por lo tanto, mientras que la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social, ya aprobada, no funcione
de forma completa con todos sus regmenes, mientras
no tengamos mejor y mayor cantidad de personas
formadas en el rea de la salud ocupacional y con un
alto compromiso con el carcter preventivo de la misma,

y mientras el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y

Seguridad Laborales, con personalidad jurdica, a cuyo
cargo est la ejecucin de la poltica nacional sobre
condiciones y medio ambiente del trabajo, tal como lo
seala el artculo 12 de la LOPCYMAT, no logre crear
y hacer funcionar las diferentes Coordinaciones en
cada estado, la atomizacin en cuanto a la atencin y a
la ejecucin de estas polticas en nuestro pas se
mantendrn y todas las acciones dirigidas a tal fin no
tendrn la fuerza y la precisin suficiente para alcanzar
el objetivo comn, como es la Salud de los Trabajadores.

Referencias bibliogrficas

Estadstica Nacional de Accidentes laborales y

Enfermedades Ocupacionales (2001). Departamento
de Seguridad Industrial y Consultorio de Enfermedades
Profesionales. Direccin Nacional de Medicina del
Trabajo del IVSS. Caracas. Venezuela.
Estadsticas de Accidentes laborales (2000). Direccin
de Medicina del Trabajo del IVSS. Unidad Cagua.
Estado Aragua. Venezuela.
Estadsticas de Accidentes laborales (1999-2001).
Centro de Atencin al Trabajador Discapacitado Dr.
Pedro J. Ovalles. Maracay. Estado. Aragua.
Venezuela.
Galndez, L. Snchez, M. (1999). Relacin Salud,
Trabajo y Enfermedad. Manual del Curso
Introductorio de Salud Ocupacional. Centro de
Estudios en Salud de los Trabajadores(CEST).
Maracay: Salud de los Trabajadores

Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social. Gaceta

Oficial de la Repblica Bolivariana de Venezuela N
37.600 del 30 de diciembre de 2002.
Ley para la Integracin de las Personas Incapacitadas.
Firmada y Sellada en el Palacio Federal Legislativo, en
Caracas, 15 de Agosto 1993. Aos 183 de la
Independencia y 134 de la Federacin.
Registro de Morbilidad del Servicio Mdico
Ocupacional (1998-2003). Centro de Atencin al
Trabajador Discapacitado. Dr. Pedro J. Ovalles.
Maracay. Estado. Aragua. Venezuela.
Varillas, W. (2003). Latinoamrica: 28 accidentes
por minuto segn OIT-OPS. Red de Seguridad y Salud
en el Trabajo (RSST). Washington: Organizacin
Panamericana de la Salud.

Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). Gaceta Oficial
de la Repblica de Venezuela N 3.850. Extraordinario
del 18 de Junio de 1.986.

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