Reglamento Interno de Trabajo Final PDF
Reglamento Interno de Trabajo Final PDF
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CAPTULO I - PREMBULO
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo corresponde a la Empresa
BERLISALUD S.AS. HOMEOTECK, con domicilio en la ciudad de Bogot, carrera 21
No. 87-37. El presente Reglamento contiene las normas generales que regulan
las
relaciones
entre
BERLISALUD SAS HOMEOTECK, identificada con el
NIT.900.283.864 y los trabajadores de las dependencias existentes en la
actualidad y de las que se establezcan en el futuro.
Las disposiciones de este reglamento quedan sometidas tanto la Empresa como todos
sus Trabajadores y se consideran incorporadas a en todos los contratos individuales
de trabajos, celebrados o que se celebren con todos los Trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al Trabajador.
CAPTULO II CONDICIONES DE ADMISIN
ART. 01. Quien aspire a desempear un cargo en la Empresa, deber someterse
al procedimiento de reclutamiento y seleccin vigente y, en el evento de resultar
seleccionado, presentar los siguientes documentos:
PERODO DE PRUEBA
ART. 02. La empresa una vez admitido el aspirante podr estipular con l un
perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de este, las conveniencias de las condiciones de
trabajo. (artculo 76, C.S.T.).
ART. 03. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo.
(artculo 77, numeral primero, C.S.T.).
ART. 04. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos
de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a 1 ao, el perodo de prueba no
podr ser superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el
respectivo contrato, sin que pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo
empleador y trabajador se celebren contratos de trabajo sucesivos, no es vlida la
estipulacin del perodo de prueba, salvo para el primer contrato. (artculo sptimo Ley
50 de 1990).
ART. 05. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de
prueba el trabajo continuare al servicio de la empresa, con consentimiento expreso o
tcito, por ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a este se considerarn
regulados por las normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de
prueba. Los trabajadores en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones.
(artculo 80, C.S.T).
CAPTULO III - TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ART. 06. Son trabajadores transitorios, los que se ocupen en labores de corta duracin
no mayor de un mes y de ndole distinta a las actividades normales de la empresa.
Estos trabajadores tienen derecho, adems del salario, al descanso remunerado en
dominicales y festivos.
CAPTULO IV - HORARIO DE TRABAJO
ART. 07. La jornada laboral ordinaria de todas las dependencias de la empresa es de
48 horas a la semana. Las horas de entrada y de salida de los empleados de la
empresa son las que se expresan a continuacin:
Lunes a viernes: entrada: 7:00 horas a las 12:00 m; 12:45 m. - 16:00 horas
Sbados: entrada: 7:00 a.m.; salida: 12:00 m.
La modificacin del horario de trabajo ser competencia exclusiva del Empleador con
base en las necesidades del servicio, acatando siempre las disposiciones legales que en
su momento regulen la materia. En este sentido, el Empleador podr establecer jornadas
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por los daos y/o perjuicios que le causare a las instalaciones o bienes de la empresa.
CAPTULO VIII - SERVICIO MDICOS Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ART. 29. Es obligacin del empleador velar por la salud, seguridad e higiene de los
trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos necesarios
para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial, de conformidad al Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo, y con el objeto de velar por la proteccin integral del
trabajador.
ART. 30. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el
Instituto de Seguros Sociales o EPS, ARL, a travs de la IPS a la cual se encuentren
asignados. En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador sin perjuicio de las
acciones legales pertinentes.
ART. 31. Todo trabajador dentro del mismo da en que se sienta enfermo deber
comunicarlo al empleador, su representante o a quien haga sus veces el cual har lo
conducente para que reciba atencin mdica a fin de que certifique si puede continuar o
no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que el trabajador
debe someterse. Si este no diere aviso dentro del trmino indicado o no se sometiere al
examen mdico que se haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como
injustificada para los efectos a que haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en
absoluta imposibilidad para dar el aviso y someterse al examen en la oportunidad debida.
ART. 32. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y seguridad
que prescriban las autoridades del ramo en general, y en particular a las que ordene la
empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de las
mquinas y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.
PARAGRAFO. El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica, y que se encuentren dentro del programa del Sistema de Gestin en
Seguridad y Salud en el Trabajo de la respectiva empresa, que la hayan comunicado por
escrito, facultan al empleador para la terminacin del vnculo o relacin laboral por justa
causa, tanto para los trabajadores privados como los servidores pblicos, previa
autorizacin del Ministerio de la Proteccin Social, respetando el derecho de defensa.
ART. 33. En caso de accidente de trabajo, el jefe de la
representante, ordenar inmediatamente la prestacin
remisin al mdico y tomar todas las medidas que
suficientes para reducir al mnimo las consecuencias
denuncia.
respectiva dependencia, o su
de los primeros auxilios, la
se consideren necesarias y
del accidente realizando su
ART. 35. De todo accidente se llevar registro, en libro especial, con indicacin de la
fecha, hora, lugar y circunstancias en que ocurri, nombres de los testigos, si los hubiere,
y sus declaraciones. As mismo se informar a las entidades administradores de riesgos
laborales y/o entidades promotoras de salud dentro mximo dos (2) das hbiles
siguientes a lo ocurrido o al diagnstico de la enfermedad.
CAPTULO IX - PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ART. 36. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
Realizar personalmente la labor de los trminos estipulados; observar los
preceptos de este reglamento y acatar y cumplirlas rdenes e instrucciones que de
manera particular le imparta la empresa o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
Respeto y subordinacin a los superiores.
Respeto a sus compaeros de trabajo.
Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo
en las relaciones personales y en la ejecucin de labores.
Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal
colaboracin en el orden moral y disciplina general de la empresa.
Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de
la mejor manera posible.
Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, con su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y
perfeccionar los esfuerzos en provecho propio y de la empresa en general.
Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo jefe para el manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
debe desempear las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar al
puesto de trabajo de otros compaeros.
Asistir puntualmente al sitio de trabajo, segn el horario establecido, as
como a las actividades laborales convocadas por la empresa.
Evitar que terceras personas utilicen materiales de trabajo, equipos y
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enfermedades profesionales.
Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar
aviso oportuno de cualquier cambio que ocurra.
Portar el carn o escarapela de identificacin establecida por la empresa
para el fcil reconocimiento de sus empleados, en el lugar y horas de trabajo.
Igualmente llevar la tarjeta de acceso magntico, si aplica.
Atender en forma oportuna, respetuosa, cortsmente y eficiente a los
clientes o usuarios de la empresa.
Utilizar en forma racional y sensata todos los herramientas, elementos y
equipos de trabajo que la empresa haya puesto a disposicin de los trabajadores
para el cumplimiento de sus labores.
Para aquellos trabajadores a quienes la empresa suministre dotacin, es
obligatorio su uso diario, y su conservacin en buenas condiciones y de no hacerlo
se someter el trabajador al proceso disciplinario correspondiente.
ART. 41. Se prohbe a la empresa:
Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores sin autorizacin previa escrita de estos, para
cada caso y sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
Respecto de salarios pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y
400 del Cdigo Sustantivo de Trabajo.
Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta del cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en
los casos en que la ley los autorice.
El Banco Popular, de acuerdo con lo dispuesto por la Ley 24 de 1952,
puede igualmente ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de
salario y prestaciones, para cubrir sus crditos en la forma y en los casos en que
la ley lo autoriza, y
En cuanto a la cesanta y las pensiones de jubilacin, la empresa puede
retener el valor respectivo en los casos del artculo 250 del Cdigo Sustantivo de
Trabajo.
Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes que establezca la empresa.
Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se
admita en el trabajo o por motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de
este.
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Informacin a los Trabajadores sobre la Ley 1010 del 23 de Enero de 2006, que
incluya campaas de divulgacin preventiva, conversatorios y capacitaciones
sobre el contenido de dicha ley, particularmente en relacin con las conductas que
constituyen acoso laboral, las que no, las circunstancias agravantes, las conductas
atenuantes y el tratamiento sancionatorio.
2.
3.
ART. 45. Para los efectos relacionados con la bsqueda de solucin de las conductas
de acoso laboral, se establece el siguiente procedimiento interno con el cual se
pretende desarrollar las caractersticas de confidencialidad, efectividad y
naturaleza conciliatoria sealadas por la ley para este procedimiento.
-
El perodo de los miembros del Comit de Convivencia ser de dos (2) aos, a
partir de la conformacin del mismo, que se contarn desde la fecha de la
comunicacin de la eleccin y/o designacin.
1.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas en las que se describan situaciones
que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las soportan.
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2.
3.
Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los hechos que
dieron lugar a la queja.
4.
Adelantar reuniones con el fin de crear un espacio de dilogo entre las partes
involucradas, promoviendo compromisos mutuos para llegar a una solucin
efectiva de las controversias.
5.
Formular un plan de mejora concertado entre las partes, para construir, renovar y
promover la convivencia laboral, garantizando en todos los casos el principio de la
confidencialidad.
6.
7.
8.
9.
10. Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la empresa.
El presidente del Comit de Convivencia Laboral ser elegido por muto acuerdo entre sus miembros
y tendr las siguientes funciones:
1.
2.
3.
4.
El Secretario del Comit de Convivencia Laboral ser elegido entre sus miembros por mutuo
acuerdo, quien tendr las siguientes funciones:
1.
Recibir y dar trmite a las quejas presentadas por escrito en las que se describan
las situaciones que puedan constituir acoso laboral, as como las pruebas que las
soportan.
2.
Enviar por medio fsico o electrnico a los miembros del Comit la convocatoria
realizada por el Presidente a las sesiones ordinarias y extraordinarias, indicando el
da, la hora y el lugar de la reunin.
3.
Citar individualmente a cada una de las partes involucradas en las quejas, con el
fin de escuchar los hechos que dieron lugar a la misma.
4.
5.
6.
Elaborar el orden del da y las actas de cada una de las sesiones del Comit.
7.
Enviar las comunicaciones con las recomendaciones dadas por el Comit a las
diferentes dependencias de la empresa.
8.
9.
Elaborar informes trimestrales sobre la gestin del Comit que incluya estadsticas
de las quejas, seguimiento de los casos y recomendaciones, los cuales sern
presentados a la alta direccin de la empresa.
El Comit de Convivencia Laboral se reunir ordinariamente por lo menos una (1) vez
cada dos meses, sesionar con la mitad ms uno de sus integrantes y
extraordinariamente cuando se presenten casos que requieran de su inmediata
intervencin y podr ser convocado por cualquiera de sus integrantes. La Empresa
garantizar un espacio fsico para las reuniones y dems actividades del Comit
de convivencia Laboral, as como para el manejo reservado de la documentacin y
realizar actividades de capacitacin para los miembros del Comit sobre
resolucin de conflictos, comunicacin asertiva y otros temas considerados
prioritarios para el funcionamiento del mismo. La Empresa a travs de la
dependencia responsable de gestin humana y los Programas de Salud
Ocupacional, deben desarrollar las medidas preventivas y correctivas de acoso
laboral con el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral,
fomentar relaciones sociales positivas entre todos los Trabajadores de empresas y
respaldar la dignidad e integridad de las personas en el trabajo.
orden ascendente. Los reclamos sern resueltos en un trmino mximo de un (1) mes
dependiendo de las circunstancias.
ART. 55. Se deja claramente establecido que para efectos de los reclamos a que se
refieren los artculos anteriores, el trabajador o trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
CAPITULO XVII
CLAUSULAS INEFICACES
ART. 56. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del Trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales, los cuales sustituyen las
disposiciones del reglamento en cuanto fueren ms favorables al Trabajador (Artculo 109,
C.S.T.)
FECHA:
DIRECCIN:
CIUDAD:
DEPARTAMENTO:
Abril de 2016
Carrera 21 No. 87 - 37
Bogot
Cundinamarca
_______________________________
RAEY COBOS ACOSTA.
BERLISALUD S.A.S. HOMEOTECK
Representante Legal.
___________________________
LUZ DARY RIAO SALCEDO
Representante Trabajadores
C.C. No.53.042.202
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