Go 6268
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Go 6268
AO CXLIV - ME 1
UMARIO
MINISTERIO DEL PODER POPULAR
PARA EL PROCESO SOCIAL DE TRABAJO
Convencin Colectiva Marco Socialista para Regular el Proceso
Social del Trabajo en la Administracin Pblica Nacional.
Convencin Colectiva de Trabajo del Instituto Nacional de
Capacitacin y Educacin Socialista.
N 6.268 f"t.raordinario
..
CLAUSULA 19:
CLAUSULA 20:
CLAUSULA 21:
SEGURIDAD ALIMENTARIA
CLUSULA 22:
VIVIENDA DIGNA
CLUSULA 23:
a.A
ULA
24:
CAPITULO IV
PAR
CONCEPCJ
CLAUSULA 26:
PlA
CLAUSULA 27;
CLAUSULA 28:
CONTENIDO
~LAUSULA 29:
CLAUSULA 30:
NA O Al
1016-MU
CAPITULO 1
DISPOSICIONES GE ERALES
CLUSULA 1:
CLUSULA 2:
clAUSULA
l:
CLAUSULA 32:
Y LA
DEFINICIONES
OBJETO DE
CLUSULA 4:
Marto DE APUCAarl
SOCIALISTA DE TRABAJO
CLUSULA 5:
CLUSUlA 6:
, CUIUSUlA ll:
Df LA FORMAON Y LA AUTOFORMACIN
PRIMA DE ANTIGEDAD
CLAUSULA J5:
CLAUSULA 37:
VACACIO O
CLUSULA 7 ;
ClUSULA
MILICIA 08RtRA
VOLUNTMIADO
DEL SALARIO
CAJA DE AHORROS
ClAUSULA 41:
CUU UlA 4 :
CAPITULO VI
8 : CUERPO DE COMBATIENTES
CLUSULA 9 :
Q.AUSULA U :
CUUSULA 40:
PROTECCION AMBIENTAL
CAPITULO
CLAUSULA 44:
CLAUSULA 45:
CLAUSULA46:
CLAUSULA 47:
PRODUCCIN Y PROOUCrlVIDAt:{
111
LA PATRIA
CLAUSULA 13: ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD, ltDULA DEL BUEN VIVIR Y Dl5FRUTt
DEL TURISMO
CLAUSULA 14:
FARMAOBRrRA
CLAUSULA U:
.f/
CAPITULO VII
CLUSULAS SINDICALES
CLAUSULA 16:
CLUSULA 17:
C U SULA 48:
ACTIVIDADES SI OICALES
COOSULA 18:
CLAUSULA 49:
RECREACIONAL YTURlsTICA
- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - w w w . p on d e e t os d i g i t o 1. e o m
N 6.268 Extraordinario
CLAUSULA 51:
CLAUSULA S2:
LICENCIAS SINDICALES
CLAUSULA S3:
~undo
g ci!ldo que J
se
CAPITU LO VIII
D ISPOSICIONES FINALES
CLAUSULA 54:
CLAUSULA SS:
PUBLICACIN
cual
CLAUSULA S6:
VIGENCIA
signatario$ present11ntes.
CLAUSULA S7:
se
CAPTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
1funcionario>
pblicos
de
carrera,
obreras
empleados, funcionaria~
y o breros
y personal
fijos
que
a la
TRABAJO
de la r iqueza y los f ines esenciales del estado democr ico y social, de de recho y de
y social, de derecho y de
10) COMISIN NEGOCIADORA: trmino que designa e identifica a las ciudadanas y,los
CLAUSULA 2: DEFINICIONES
Para los efectos d e la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo,
se
mediant e el cual se estab lecen un conjuni o de clausul~s que regulan l~s cond i~lones ,
1) ESTADO: es el estado democrtico y social, de derecho, justicia y paz, medi ante el
derechos y obligaciones, conforme a las cuales tas servidoras y los servidores publocos
JI
presentantes.
.:
(APN), es aquella Que int egra a los rganos superiores d e d ireccin del nivel central, lo
v M i nistras.
eficiente, oportuna y solidaria al pueblo y para alcan zar los fines esenciales del est ado,
Consejos d e Ministros
paz, el b ienestar de las servid o ras y los servidores pblicos, la atencin eficaz, efectiva,
Nacionales, Gob ierno del Dist rito Capital y el Territorio Insular M ira nda, as como I>
spectivos, en f uncin de alcanzar los fines esenciale~ qe l estadd dc.m ocr tico y
e derecho y de j usticia.
social,
1grado que
oceso social de trabajo d esde la Administra cin Pblica Nacional (APN), cuyo objeto
,....
"'
oJ
travs de las e ntid ades de 1rabalo para satisfacer las necesidad es de la sociedad
mediante
la justa d im
soberana nacional
lbucin
d. indepeodeoclil
S) SINDICATOS AFILIADOS: son organliaciones sindi cales dia primer gr;1do que ;ifilian
servidoras
I Administ racin Pbtka Naci onol (APN), e n la percepcin de un ingre~o digno Que 1
es udio, defensa. desarrollo y prot ea:in del proceso social de trabajo, la proteccin-y
deensa de
Bohvana~' d
respond a a l principio de igual s~lario iual t rabajo y en lgualcl ad de condiciones con el.
resto de la sociedad, el acceso a un1 vivienda digna, con servicios bsicos esenciales
que incluyan un hbitat que humance las relaciones familiares, 11ecl ale> y
comunitarias. en relacin armnica con la natura leta, el acceso a la formacin y
N 6.268 Extraordinario
auto ormacin col c:tMi. in egral, con lnua y pennanen1e, la promocin de Id s lud, le
CAPITULO 11
LA INDEPENDENCIA DE LA NACIN
y ubilados a las servidoras y los servidores pblicos que pre1110 cumplimiento de los
requisitos previstos en las leyes que regul:in I~ materia, culminaron su relaCJn de
CLUSULA
7 : MIL.ICIA OBRERA
N~lonal
(APN).
un proceso de fomento y desarrollo de la conciencia y sentimiento patritico que se
exprese en orgnfzacin de los cuerpos de combatientes, estruct urado en milicia
CLUSULA
3:
TRABAJO
la presente Convencin Colectiva Marco Socialista de Trabajo tiene por objeto regular,
vigilar, proteger, defender, consolidar y desarrollar las condiciones, derechos y
obligaciones, conforme a las cuales las servidoras y los servidores pblicos partic'iparan
bsicas de cada entidad de t rabajo, contribuirn con las aLJtori dades correspondientes.
I~
persona
naturales;
g3ranti2ando
los
servicios
pblicos
fund"mentales
en
caso
de
A)
d1stnbuc1n de la nqueza.
CIUSUIA
4:
SOCIALISTA DE TRABAJO
servidoras y los servidores pblicos para asistir a las actividades para el desarrollo y
conformacin de la milicia obrera
impll~
'ervidora~
CLUSULA
L~s
partes acuerden que las jubiladas y los Jublado~ y las pensionadas y tos
~n
crear
las condiciones para que las servidoras y los servidores ptlbllcos, jubiladas y jubilados,
pensionadas y pensionados, se incorporen al voluntariado r>acional por la defensa de
producidos sean justos, creando condicione> digna> para el pueblo. A tales efecto. las
ent e que rij a la materia a las servidoras y los servidores pblicos, las jubiladas y los
intelectuales que permitan a las 1ervidor;$ y los servidores pblicos que participan en
jubilados, 1~$ p11niionadas y los p11nsionados que cump l~n con el perfil y los requisit'
familia, la plena reolizacin de una vida digna, mediante la implemen acin de los
recursos requeridos para la inversin productiva que genere empleo e inclu_sin social.
J
Marco Socialista de Trabajo, que las organ izaciones sindicales firmantes impulsar n la
T A
N 6.268 Extraordinario
ClUSULA
En el marco del quinto obj etivo histrico del plan de la patria, la Adm inistracin Pblica
INFANTILES
lS:
Y COROS JUVENILES E
(60)
das,
que
presentar
propuestas
para
garantizar
prosresivamente
la
tradiciona les y as mntribuir con los cambios a nivel nacional e internacional De iglJal
implem entacin de las orquestas y coros juveniles e infantiles con los hijos e hlas de las
manera se conviene con el ministerio del poder popular con competencia en materia
servidora s y los servidores pblicos que participan en el proceso social de trabajo desde
la Administracin Pblica Nacional (APNJ. las jubiladas y los jubilados, las penslonaoas y
siembra de rboles, y de otras acciones, en conj unto con los trabajadores, trabajadoras
\~
. '-..
CAPITULO 111
ClUSUlA 16:
RECREACIONAL V TURSTICA
Las partes convienen a partir de la homologacin de la presente Convencin Colectiva
SIGLO XXI
Marco Socia lista de Trabajo, en con5tituir una Comisin Mixta en un la pso de noventa
[90) das, para presentar propuestas y programas para
la
elaboracin, ejecucin ,
contro l, seguimient:o y evaluacin de los resultados del pla n de disfrute del tiempo
Las partes acuerdan estructurar equipos que elaboren propuestas de las polticas y
fsica y emocional de la clase obrera, con el o bjeto de promover el disfrute del tiempo
entidad de trabajo, en funcin de garantizar a las servid oras y los servidores pblicos
libre en familia. de las servidoras y los servidores pblicos que participan en el proceso
Pblica Nacional (APN), una vida digna para el buen vivir junto a su familia. Esta
Estas actividades debern apoyarse y vincularse con los ministerios del poder popular
{\
ClUSULA
13:
beneficiarios.
y dems
y precio justo
COMUNAS
En el muco del empoderamlent o de los servidoras y los servodore$ pbticas, el
Ejecutivo Nacional una vez creado et Banco 8lcenten<1rio de la Clase Obrera, de la Muer
T A
N 6.268 Extraordinario
los parmetros estblecidos por el rgano superior de vivienda, a los planes de v1v1enda
fondos de ahorros, cajas de ahorro y todo t ipo do instrumento finnc ,ero viable, que
Misin Vivienda Venezuela, M isin Barrio Nuevo, Barrio Tricolor y 0800-mihogar, desde
permitan meiorar los ngresos de las servdoras y los servidores pblico>, todo
slstl!mtlco
maximizar
res
sto
La implementacin de estos planes de vivienda, tiene como fnalidad saranti zar a las
servidoras y los servidores pblicos, las jubrladas y los jubilados, las pensionadas y los
de los servidoras
p ensionados que no posean vivienda propia o principal, el acceso a una vivienda digna que
SPntantPs
Incluya un habitat que humanice la> relaciones familiares, vecina les y comunitaria;.
banro.
Colectiva Marco Socialista de Trabajo, se constituir una Comisin M ixta integrada por una
o un representante de la Federaciones y una o un representante de la Central, una o un
CIUSULA
19:
representante del ministerio del poder popular para el proceso social de trabajo, una o un
SERVICIOS
Marco Socia lista de Trabajo, impulsar y apoyar las iniciativas presentadas por las
servidoras v los servidores pblicos. las Jubiladas y los Jubilaclos. las pensionadas v los
' vivienda (F.A.O.V) u otras instituciones que ofrezcan benoficios de adquisicin de vivienda,
asi como previendo los esquemas de financiamiento actual y cualquier otro que pudiero
\~
CLUSULA
nr
Y LOS SERVIDORES
JUBILADOS,
LAS
Y LOS SERVIDORES
PENSIONADAS
V LOS
PENSIONADOS
artculos 365, 367, 411y413 del Decreto Con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgamca del
bienes y servicios que impulse el gobierno nacional, que permitan la proteccin del
Marco Socialista de Trabajo, que bajo la observancia de>I rgano rector en materia
aliment arla, planificarn y ejecutarn dentro del primer (1) ao de v igencia. se habilite n
trav de descuentos por nmina en cmodas cuotas por las y los servidores pblicm,
a la instalacin de PDVAL OBRERO al menos una vez al mes para gara nt izar la segundad
a limentaria de las servidoras y los servidores pblicos, as como de las iubiladas y los
1 al mente, las partes convienen en que las federaciones firmantes constitu irn la
undacin para la Defensa del Ahorro, Previsin Social, Formacin, Turismo y
travs de PDVAL, convocar a las partes a los fines de constituir una Comisin Mixta
Para;rafo Primero: la APN conviene en realizar p or nmina las ret enciones semaM I<>$,
la Centro!, una o un representante del ministerio del poder popular para el proceso
Servido res Pblicos y a la Fundacin _para la Defensa del Ahorro, Previsin Socral, /
convencin.
lffl
<-
f.'I'
es
en
apoyar
v lo Fundacion
para la Defensa del Ahorro, Previsin Social, Forma cin, Turismo y Recre~ci6n de las y
funoonamiento. Igualmente, prestar los espacios nccesanos para que se relhccn los
servidoras y los servidores pblicos con necesidades reales de vivienda y que cumplan oon
T A
N 6.268 Extraordinario
permita a las y los servidores pblicos que participan en el proceso social de trabajo
(1)
allo, so activan y desarrollen progmmas recn!a vos y tursticos para la1 Vlos senadores
pblicos. Jubilados y pensionados, co el objelo de impulsar la recreacin social, laboral
desde la administracin pblica nacional (APN), manejar con propiedad el prog rama
conten ido en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venewela, del
Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Org;inica d"'I Trabajo, los trab ajadores y las
Trabajadoras, la ley Orgnica de Sesuridad de la Nacin, la Ley Orgnica de la Fuerza
Armada Nacional, la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto
y el tunsmo nacional. a tales efectos, dentro de los sesenCJ (60) dias siguien es. se
de la Funcin Pblica y la Ley del Plan de la Patria, para asumirlos como gua y
consti u.ra una comisin mi)(ta entre las partes que elaborar.! las propuesta; necesarias
para que el rgsno con competenca en recreacin y turismo poris en marcha los
refi1ridos proaramas; as como I~ Implementacin de una red de serv1c1os de posadas
tursticas pilotos en tres (3) destinos Lurlslito) nacionales.
1Ji \ \
rique2a .
CAPITULO IV
v los
// \.'\
LJ!J
1/
'
integral de las y los seNidures pblicos que participan en el proceso so<:ial de t rabajo
desde la Administracin Pblica Nacional (APN). en funcin de gestionar desde cada
entidad de trabajo, en forma d irecta y democrtica, la direcdn del proceso social de
trabaj o establecida en el texto constitucional de la Repblica Bolivariana de Venezuela,
del Decreto con Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las
Trabajadoras .. y la Ley del Estatuto de la Funcin Publica, como esencia de la gesrln
pblica nacional y garanta de la satisfaccin de las necesidades del pueblo y la
construccin de la sociedad justa
.. 1 '
la
\~
permanente de las y los servidores pblicos tiene como fi nalidad el pleno desarrollo de
continua y permanente d ebe estructurarse de tal forma que no afecte al proceso social
rransformacin estructural que nos condu zca a la sociedad justa y amante de la pa1, la
sociedad socialista, como garanta de la mayor suma de felicidad posble, mayor suma
de seguridad social y mayor suma de estabilidad polftica; y como obje tivo, desarrollar el
integra l, continua y permanente, no podr ser interrum pido, salvo por razones d~
v autoformacin
colectiva,
trabaj o social productivo, l ib~rador, con base en va lores eticos de tolerancia. justicia,
eficiencia, a la
no afect
el normal desenvolvimiento del rgano o ente, a las y los servidores publico~ para
.. i
Q.AUSULA 27. DIAGNSTICO DE NECESIDADES DE FORMACIN Y AUTOFORMACIN
El plan bianual prever el diagnstico de las necesidades de formacin
v autoforma cion
Y AUTOfORMACI
DE lA
Marco de Tr~baJo, que las entidades de trabajo facilitarn los espoc1os e instrumentos
formacin integral, que tenga como esencia el manejo consciente del plan con ten ido en
de las y los servidores pblicos, asl como las y los facditadores, cursos, programas y
Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras. la Lev
Ley Organica del Sistema de Seguridad Social, la Ley del Estatuto de la Funcin Pbllca,
la Ley del Plan de la Patria y el contexto internacional y nacional donde la revolL1clon
bolivariana implementa dicho programa. en funcin de garantizar que la administracion
pblica nacional est al servicio de las ciudadanas y ciu dadanos y se fundamente en los
pri nci pios
de
ef iciencia,
eficacia,
CLAUSULA
za. OBLIGACIONES
~~ ~
v11 los
pbli co~
AUTOFORMAON
conformada por representanl es del ministerio del poder popular de planificacin, dPI
oroceso soc 1 d e trabajo, de educacin, y las federaciones signotarias, la cual se
T A
N 6.268 Extraordinario
benef';~~ka
servidor~s
pblicos en la APN este ser.! el modo nico de clculo de la prima de amiguedad pdra
todos los rganos v entes, y se aplicar de manera preferente. salvo que Px1s1 un11
frmul5 de clculo de la prima de antlgOedacl anterior a la fe a ele la entrada en
vigencia de esta wnvencin. que ~a superior a lo establecido en esta cusula
nuev~
instiuoonaflah
pblca, siempre bajo los 6neamlcntos establecidos por el rgano rector en ma eria de
lif/
,~
formacin.
todas
las v los
La Administracin Pblic;a
promover y apoyar los proyectos de med ios de comunicacin alt ernat ivos, escritos,
realicen. Por tll l motivo, se implementar una prima de profesional1zaclon la cual sera
A t ales efectos, se conformar una comisin mixta con participacin del Minis erio del
1.- Ooce por ciento (12%) del salarlo bi!slco embledd n la e5cala o tabulador para los
2.- Catorce por ciento (14%) del salarlo bhlco establecido en la escala o tabulador paro
los trabajadores y trabajadoras que
equivalente.
CAPITULO V
3. Diecisis
4.- Dieciocho jlOr ciento (18%) d 1 alario bsico e ablecido en la ual:a a tabubdor
SU GRUPO FAMILIAR.
S .- Veinte por ciento (20%) del salarlO bsico establecido en la escala o tabulador parn
los trabajad ore; y trabajadoras q
y solapamientos en las
escala~
se
n'vel En ;iras de la unificacin e igualdad de beneficios para todas las y los servidores
pblicos en
para todos los organos y entes, y se aplicar de maneta prefotente sal\O que exbta 1Jn
11 ~
vigencia de
fecha de la entrdda e
(SO) d as de sa lario normal a las servidoras y los ervidores pblicos amparados por esta
equivalentes
incluy e los pgos previstos en la Ley del Estatuto de la Funcin Publica y el Decreto con
Como reconocimiento a la antigedad de las y los servido res pbliws se establece una
Rango Valor y Fuerza de Ley Orgnica del Trabajo, los trabajadores y las Trabajadoras.
l. Uno por ciento (1%) del salarlo bsico establecido en la escala o tabulador por cada
La Administ ra ci n Pblie<1 Nacional pagara anua lment e una bo nificacin de fin de ano
2.- Uno com a dos por ciento (1,2%) del salario basiw establecido en la escala o
3.- Uno coma cuatro por dento (1,4%) del salario bsico establecido en la escala o
w asignacin mensual. Los rganos y entes que V" paguen por concepto do
bonificaci n de fin de ao y su equivalente ms de lo establecido en esta clausula
servicio.
S. Uno coma ocho p~r ciento (1,8%) del s_alario bsico estab~ecido en la_ escala o
tabulador por cada ano de serv1c10
l\
Y PENSIONADOS.
ARos DE S.ERVlCIO
'l
1%
!3
2%
14
3%
IS
4%
!6
19,6~
5%
17
21,2%
6,2'l
j lB
2U%
7.4%
19
20
14.4%
8.6%
9,8%
ll
27.8%
10
11%
22
29.6%
23 EN ADELANTE
30%
L2
12.4%
13.B%
18%
16.6%
8
9
11
- 15,2%
- --
AOS DE SERVICIO
26%
I,
f
_,
\
para evalu ar, planificar y elaborar un sistema para la produccin, distribucin colectNa,
oportuna, segura y de calidad de medicamentos esenciales genricos para el
tratamiento de enfermedades cr nicas para las trabajadores de terc ra edad, activos.
Jubilados y pensionados.
La adquisicin de estos medicamentos ser garantizada por el Estado a un precio de
costo, subsidiado o gratuito . De con fo rmidad con lo establecido en el artculo 85 de la
Constitucin Bolivariana de Venezuela se promover una industria nacional de
produccin de insumos para la salud.
11li. , , ,
www . po nd ect asd ig it a 1. co m
T A
N 6.268 Extraordinario
n1es
Cajas de Ahorro de lns y los servidores pblicos amparados por la presente Convencoon
Colectivo Marco una entidad Gql!i1al~nte al doce por ciento (12%) de su uJeldo
a las dif r
CAPITULO VII
Conrorme al principio d e prot eccin del sala rlo y sueldo, la Administracin Pblica
Nacional (APN) continuar aplicando los mecanismos de pago a las y los servido res
CLAUSULAS SINDICALES
\~\
Marco de Trabajo
jubilaciones cada vez que ocurran modificaciones en las escalos de sueldos. Igual me nte
sindical, respetando el acce;o di? los dirigentes sindicales a todas las instalaciones de
le conceder.! a los jubilados y pensionado> en los mismos trminos que se acuerda a los
funciona rios activos, la bonificacin de fin de ao, los servicios funerarios y los servicios
trabajadores por parte de las organizaciones sindicales firma ntes, dentro de los
1i{l
centros de t rabajo, sin que ello pertu rbe la actividad normal de cada organismo.
b ] La Administracin Pblica Nacional conviene en facilitar a las organizaciones
Informacin
sindicales y la propagaci n de
alimentacin que perciben las y los si;:rvidores pblicos a tr<1v!ls del cem ticket
socialista cuyo valor no podr ser Infer ior a 1,50 unidades tributarlas (UT) por treinta
.-:- ...
das mensuales.
cu ltural, deportivo,
\ti
formativo, poltico e
ideolgico, que
no
violenten
el
CAPITULO VI
vez
PBLICOS
.e .' - .
SINDICALES
1W '
La Administ racin Pblica Nacional acuerda mantener los espacios de funciona miento
Quinta Castillete, u bicada en la Av. Jos Antonio Pacz, ent re cal le Los Pinos y Arismendi,
Rep blica, la constitucin de una comisin presidencial de alto nivel, con participacin
y converllr la
CLAUSULA
51.
SEDES
DE
LAS
,.
..
ORGANIZACIONES
SINDICALES
FIRM ANTES
,.__
la comisin deber reali2ar las ccr,sultas y debates con los trabajadores y trabajado ras
l~
Bolivariana de Venezuela.
vfuncionamiento p or parte
46.
PROCESOS
DE
REORGANIZACI
MODERNIZACIN.
\~
pblico.
Nacional convlen
y ent es,
cencias remuneradas para rumpllr actividades sindicales para el periodo al que fueron
que a ecten las condiciones de trabao de las y los servidores pblicos. con el obj eto d e
ele os y a partir d ~u solicit ud por parte de federa cion respecnva. hasta d eo se1e (J7)
slndial ~gnataria de
www . po nd ec t os d i g ita 1. co m
T A
N 6.268 Extraordinario
Trabao del Sector Pblico, del Ministerio del Poder Popular del Procesa Social di'
CAPTULOI
DISPOSICIONES GE ERALES
CLAUSULA
:.
'
de.:,,
C..z cttw
U"'a id :H
PO""
DEFI NICIONES
de la federa cin, sin perjuicio de las licencias sindical&s alcanzadas por lo5 sindicaros.
considerados en servido actM> en los tr inos de la Ley.
co1oct1'fll de trao Jo
Los funcionarios beneficiarios de i., licencia conforme a <> aqu1 previrtos, ser.in
uSUl~S
' 1 Convtnck'm
0<e...-ceit~
Colc-cuvo:
4'
n~ere
"
a.1
"ei.J
y 1 ta vo1urteci 110-romence
man,restacra 1 1
OJar!Es de nco11es
a.tu1!r.:la"' 1
pl'9ten'
1ro;rume'lto
c;on1"1'lt1vo
do
Dit
~l ~to C.~Ollt":d1t'J:.?1JI
""''!l!
O"O"'l"IOtctl'OI )
oon;1of\Odc-t (
"""'
~oanl de
5 Trub,.Jador v Trabajadora s ref '""'" '"'"""'a :oca DR<SOn;1 N<.llil .._,. ea :za
utio ~fJ-OI' dO c"'a1q111ot das o por o.,.t"41 )' b.o1o OG~r\;j6f"C..a o<e. ~"' :tot l~CES ceo 13
:. rt::Jt ee 1unooflano o runc.100.-111 ODfOfO u 001Etra C0'1r e1adJ o air1ras.ao.a
y cada u-na ~o
:i.
o o
11..a d11 ...o e~ pu 11~0 y no111bfomlBtlto ~xpec1 do cor e INCl!8 ~ oes "'~ .afl
-e.f'C'CC ::ie a ~U"'an P1.iba Ett& l'"mmo se u111rzar:it exchJs1vamerte 1n aGoallas
t;...AUSU.AS n.;e :>o'!' Ct..o na;11flo o pi cacor e.11J8"" .o d1etmc1n Onlro u~a '( ocre
e _
CAPITULO VIII
1Cc;t
J t1
u1~-.1 =- ~
- ,
7) Obr'ero y Obrera : :se refe1e a todC!' y cadCI un.a de las personas naturares en cuva )abor
predon1na el estuazo ll'an..al yro ma1eria1 as/ cO'llO tamb1en t>s o las
~ve supev1Mn
:at:oe; de i>el""le,:n v n;it1.1rarez; Se 1..-tii zar 9Ste trm1(";0 .&61o en aquerlac: CLAUSULAS c:uie
por su ruituf.tJleza Jurid1ca amente:r la dr:itmon entre un!!I y otra c.ategorrze cin d'e
DISPOSICIONES FINALES
~aoaaaores
v:raoa,aaoras
v1rculac:lo a
aquetas CLAUSULAS
exclus1varnente en
La APN estar representada en el citado comit por los M inisterios del Poder Popular
para Economa, Finanz.as y Banca Pblica, Proceso Social del Trabao, de Pl_anificacin y
O&JC
manar.a volU"11ana
co01p1e:a
A pet icin de ambas partes, o de una de ellas, el Ministerio del Poder Popular con
t po y
~rav$
00
ce traoa;o
~rev o curnP:1mento
sus funC...a.r'1B$ Fs1c: tiitrm1no Sfil U!1h;r:.;r:.i &)(:c.lusiv:;menu1 en ~u4il!lr:il$ C LUSULAS que por
la Vicepresidencia de la Repblica.
w:i~
1.!toora!
121
Jubil ado y Jubilada: Con es1e a;rrnlnc se 1denuf1ca a los: ful"!OO'"t~nos y fun:1onanas
ob1eo;. y abroa;. egresad:>& cel INCES por v1e2. invahdez ::i 1n~aodad
131
1.-)
Pensionado
espe~a1
necno ni.o en' menor de Dll:'CIOCHO na aJ\os de ec30 o t1o eh . :xtHI anacdatl ~
1 m i' i -.dad que sotreviv.ar" al traoajiidt9" y 1n1t::i,adc~ ~"'o.i::ado y J'..b .ada o pont.ic:naoo y
1)0"'1A0"-fldtJ
1~ )
La presente Convencin Colectiva Marco de Tra bajo tendr una duracin de t res (3)
gr rrficaccnoo
1e1~ectNarreite
dicho lapso y hasta que no sea sustituida por una nueva convencin colectiva, la misma
ccrrespenda an c.ada caso y de aOJPrdo con la natl.lfaieza Jur1da o@ cada r 11cte'H1 lt"Qfal
,61
'""' "
tecr 1co-o~oductvo ~
001 11
prft\as
CLAUSULAN 2
AMB TO oe AP"ICACION
la pres~ con..e~ol CO!eetiv; ~ Tr;aboro 10 opICllfd o ledo bl h.nt:JOl'\lfOI 'f
fu: oc:nane5 obreros y obfccs, ''ntatedoa y contrtCkU 11 SONlcao 4e! lf\~l "uto N11acn1t
v de
u0<"4i!
3nteores, siempre que no h yan sido mod ificados o suprimidos como consecuencia de
un beneficio que ro ceda mejores cond<cion~s
a las
trabijadoras
traba1a11ores
CtAUSUl.A W 3
l"I
, S1NTRA.tMCES ~orwran
~ ta"'l"lblc :le utas ' illeO"'t q: crean.e10 to5 asc~:>5
os qlA fea trataodau 'r vu:e,adc:ira pamoper de rtan... ai CCt'l!Qe"l~ y
i'tSt~inenca G1'I'
www . po nd e c t osd ig it a 1. co m
T A
N 6.268 Extraordinario
10
CLAUSULAN' 11
DOTACIONES DE UNIFORMES
c,
Ennoce-ai.,t 11
del pyeblovene.tolano
y oere11cos
CC<lClJClones
"'""'
eii.Cnttt""
e:.cnomicos
eoucauvos
30defT\72.0~ ~
y e)T"'"" Do
ona'lh>a<IO
Ou C4<1a
"
"''""'
' [2)
Ocs t, e1msas oos tZ)
obt"O'Of. r O.b'Of S doOOe el desanper\o de l:t fun:.ion rop-eteii,:o $)91 gtO ~e t,,;SO
l'<>?OdO y un 1) pt11 de :aoo10~ B. 3. UMPIA.OO!lES 0 ..1'1.0.S: Do (2
stnctca!es
CLUS LAN' ~
VIGENCIA DE LA CONVENCION COLECTIVA
La ;:resent~ Corver.c<On CJ1eci1va tanora Lna durac1on oe DOS (2) aros y en:rara en
vier<:1a a part< de la fe:ha y de la nora oe su homologac.n per pane del lns~ector o
!j- '"Df.;;I
y""
aq.renas
"'""y
CLAUSULAN" .i
PERMANENOA DE BENEFICIOS
v1gercta
..,
,..,,d
svaa r ' J, OOlltC!O'lu a "o ooc:roe cor las tee"l:as y lllCiaas cue eierce" y
ca.so nr ,,. ra a :a do.taco!"" de lrtsn.dortu o l'\\t,...iOCl'IS
o~$ attas
JO
::!:i.. et:~
nmrpretaci!"' de la
Ft INCES '"' compl'Olt"lfHt a An1rtig.ar las do ~c~rGs dG un1ro,m1H 1n1J1l111 an 101 uov entH:
~lo.tea eottctc.on' r inodOI dodo:i. da ecuerdo ecn le nawrei ltza on 11 >rHi~16ri oc .serv100
et-e HJ' t..abtt, '.fe;r-~s )' C1aoat1do-a1 la:. cua!e:5 ser.a., c11:1ocan11"laclfl:t 51 A. PARA
INSlRUCTORt:S E lrSTRUCTORAS, MAESlROS y MAE$ RAS T~CN ICOS
lnspeciora del Trabao competente conforme a b establee.do e'"l la Ley Org3nQ del Trabajo.
los Tr3bSJ3doc-es: y las: Trab3J.ador3s. Lai p:irto~ conv..oren que SINTRAI NC E:S podr8
ni.levo proyecto de Converci6n Co(ei;;t 1va SEIS (0 ) me ~e:s il111le~ dt: ~
vestr cualro(4) tra1es y cualro 14) cam1as As ms'flo tambE!"I do:ar cada dos (2) aos de
un
, "Tlaieun de OL.ena c:aldad al pe.rsara! !emer,ino y mas.r-.uhro D. DOTACIN
UNIFORMES PERSONAL FEMENINO: El tNCES s1Jm1n1s\r;ir!i un,; (1) dot~ton de un1foc-mes
e ltJs fl.lnc1onJJMJ~ o 3U ~c-v1C10. la- oual ~n3tcuh de la~ 319uc1tc~ prcn.<1~3 de '\C~ttr lre.:i {3}
cnaquotas cuauo (4) ousas, un (1) Cllaleco cuairo (4) ra1oas ylo pantalones, Estas
pre::.en:~r el
venc1rrie ~10,
rnit:;cmres sgranenuegadas e11 le segJnda qu111ce"ade mar20 de cada al\o E.. DOTACIN
<
Ln hann
d ,f.,k'I
rr i!nd 1.u Jo>r11ad1 de- 1rab:1Jo con ""t'licir.to d1~t1 nJO e:nrl"'(
u11lforme s"' de uso obhg~o110 en las noras ae 1aoor Queda entendido qus la
1noemmzac1n en etecuvc por el 1nC1Jmphmen10 ce esta clusula no se cancelara por dos (.2)
periodJs 00'1secutr1os y sin previo awerdo entre las pa es sobre el monto a ndemrnzar
PARGRAFO SEGUNO'O: A los fines de la plamf1cac!n y eiewc1dn de la presenle clusula
1.,
P1 11.t- t...KM ~un1'1ot ku na.dore-i' &\oed"tu ut.1n...:-ton: e 111'1 u.,.rnu ILLt~IJ'tl~ ~ 111111:,llU
t.::u a.: &~"h PNMt tuo prona~ tte"'t..:\>po:!u.!ti\'O. \ ~tlMiS \ " v1g1la1na. cOnducli.)f~,
erra lJ:, ~t
1ti.an.a t.Xnl~
Oota:.
r.,,..i.
l a Corrt1s.16n Tcr 1ca conformada por la-s panes deber: ccnvoearsa ccn s<11c (06} m&:S de /
81'tela~6n para de).8 roller un cronograme d'e trOC>eJO y g tirenttzar el bu'en de-~enrolvn11ento
b.. l"'il)
~MDIOilX0n d~ la ;:t(rt.,'11'.C'
l ~'e .1.m. I twon~ de 111100-o p.1ra k1 ttmbA1!1dorts t'c~pu.u1.1 ' 1r11 mrlo IJ ). :nu. t't dr- 'P ~t"'
1111 fnb1jo
PARACRAFO lEFICERO L< ~""" '""'<m fiJr en U11 plilO oo 9a 01as a partr ce a
tcno:"ll""'"" .:.. '
- :e e
oCln el norar o ae tieoac para los trao9aaores y .
l"aOiiJi!faS ex 11uaoas 'e1 aJ'!lP tn:' Clel toxaI o de ltlbap ~ remeirto al Mtl111orio del
Cl.AUSULA N 7
OIAS FERIADOS
El INCES ,..etDl"DC corno <has ~enadm pata oaos s...5 era 11dores y fraba1oio0ta1 lo1 que
~ra tal ee:lc e.el\ 'O ol an cuto ,E4 oo la Ley Or91~ e1a1 retle)O. lo~ TrobetJl!ldO!\U ~
l"'Coa_.edorat L0""'1T
y las uaoa.aoora~
NCES. 1os Slllllf'IM El lires y ran.s e ca-na a l el da '9 dG
Marzo a a1a 20 d no11embre -OIA DE. TRABNAVC~ 1 CE , < '1i"' 24 ~ 11 <le
oembre Para los TtaQ;Jadores. y lrab11adOUH raficos ot co 27 do
.\,#\.o
PARACRAl='O
liNICO El !NCCS eo C0"1J>'e<r~1e en C11ncel oob e l<ls o et e1100 qua ::O<f'ICICUln CD<J
Sa:><do 1 00111li go tal y cerno te establtct de la Ley O'Qan1ca oal Traoa1o < 'ratllJlllO'
vlas Traoa:adoru !lOTTn
CAPITuLO UI
RELACIlf SOCIAL O'EL lHAEIA.10
CLUSULA N" 8
DEL CO~CURSO OC 1 GRESOS V ASCE SOS
o INCES en 111dler1a oe Se'e<:oOn lngew y Ascersos ao11i:.t11 o esiaeioaa en 11 L; :JE
Esraw:o ae a ~unooo Puchca y se acogera a ras orecn:es fl'Tlanaas del lllin1t1 .o del
Poda- Po"1ar pra ia Pla-i:iieacln o.1ra o rual [email protected] r ,:.to~':t::hcamtnta cOl"C:uro d;.
1t'Q'esG y asc:uoc. por lllo PARACRAFO NICO: Co,, ol fin do logsr una &Lf't10nio ontro
le l"\St~n y 'wtoe.1n 't l1a
.c1e4 q:.se 111~re$an y 15Clmden en ta t:atruccura El
INCES comp-QtTeie a cesaT.11 ~lit?'as de nd.:ccoen riaa (l)noe&r e informar s
v1s1on y rnalJCl!d ~oc.it'
CLAUSULAN' f
De LA E8TABIL.IOAO, RelNCORPORACIOlf Y/O REEl'IGA '1E
ES so ;orrpc'Tles a eahzar con la d1hcencle ao un buen oacie ce
!: 1
.gp...S ~,.;
g.r~
urit 81'"1C11c
f..,il'
as
ce'irutN:irttanto f1rrros do
cLAusuL.AN 10
El 1 CES cet>1 z.a.~~ ~.
RJJ tr.Clfl<WH y
1t da oc....pcin~C2""Q00puosm:tonoa,c":i>or a
- r
"'"
n:>....,
ocrt
a los funaonanos a su serve.O la cual oonstar de las s1gu1entes pr@ndas de \lestu tres 13)
c..awo (4)~m1sas ycJ:Uro{4) pant;:donos Est.iUi de.tacones ser" en11e9~~ en
la regunda quonoena de mano de caoa ao f . OOTACION CULTURAL; El INCES
con11nuar entregando a la caai y demas agrupaciones culturares que 10 reprgsanceii. a niver
naconal e 1nternac10nel cos (2) dotaciones anca les de uniformes y zapa:os para C<lda uno e
una de los y las 1n1ega"ltas G. DOTACIN PARA PERSONAL MDICO. PARAMEOICO Y
ENFERMERAS: El INCES conUt"'tl;r~ entreq~do la dol.ic.roma de l.r11form1s y 2'tpalos
pare o pefsonal mOd co p1;1ramed1co y e:ifermeras cir;ordo corio las funoones qL.a e1eroor las
et..ak:s en "11'.g..:.ri c~~o ~ent' mencr~ e dO:!o ~2) d01;ac1 ne s at 1io H. DOTACIN
ct"aqu11t;i~
""
w...,. ,
prwcrre 1tt p1v.1fcaaas oer1wadls ce 11 ~h.J".tet.a :21 l\.S ft.ire.x es. teaJllra de.sp~a-sa
pOl"IUaf o tCt~;onalmenta do w <:&Nm o sede '\at
O. t'a!>JO a ouo IU!J>r O. bO'~ $ el
traslado O)IC:ild9 ti kilometrG1 t1bvacfo 9!" a ~ n1,,.1sl de V1n1ic.o~. oabe ~ii!Y:S!"
odic1o~oll'!lon10
tas to1
e"
CLUSULA N' U
VITICOS
Con e obo10 d~ garanllz:ar ~I a.unpllmiento fcltr11t y er.caz oe sus f.i11e10nes 1800fls e
r1e2ica1u ruea de su cen~o ce 11abaio el INCES cancel1ra a11raha.adcr o trsbaadora los
corrnpornl tl'les 1113\cos.,., 1 del .nlc10 ae la labat uo~ do e0"1formdd coo ol Manual
oe VICO'I "~tY;e s "1'1tm0 ti INCES :se comp-CUTtele en po9 e.tht COl"'14;.epto a lt>s
Ua ..eorn O h!Oail>"D> n
oe a e:>ra y camas 89flJl)l!CIOOe5 "'JllJtalas que le
1o~rnenS1 a m11e1 "l!Corut
PARAGRAFO ICO: So 1noo 1tH one OCO'IU <MI E ea.
co <>::u>d> a "
norrT'lahvfll nterra :;plicabl1, I '"CES so 001\oromoi1 1 rev r y t1tustot MAiriif:f'\1e w
031gnoc11onea provt~tes ef'l eu rupOC:~ 't'o Manual de V1t1COS
' ..,..,... )
CLAUSULAN' 14
PERh ISOS REMUNERADOS
B CES can """ en OIOf9 om1scs remui..-.a;).S a tis traca,a ocna y tu 1taba;adoras
q,
11 IC 01101i!'\ oe acuerao as c"'5id100'res cua Si!Qu daMtn!B ~ a
rel1t.onar
anlo la Gerencia Genonl :lt Recu1sos Horraios la deCl5'tr1 amanada tfe .a Au'.o-.cM
HLJ1T11nos caso ccntar10 el trata oor o 1aba1ad0<a no asl ara obligada a cumi:l1t1a
1u,t1~\Jd0
www . p o nd e c t asd ig it o 1. c om
T A
N 6.268 Rnraordinario
compensacin de las horas ex1ras irabaJadas de confor:rndad con el aniculo 69 de la Ley del
Es\aluto da la Func,on Pblica Al :rabajador o 1raba1adora se le pagara tn dia aac1onel
cuando pres1a servc10 e su da de descanso como cont<apresrac'n del no disfruta el cia
de oescanso POf praslaC16n exuaord1nana del serv100 d1cno dia i:e aci..mulara ccri ~I
s~auiente para su ef~tivo d1s:fr e Par.;1 e pago pcr g't" concepto a~ personal .cool ratlildo
maestros 'i rnaes::ra~ :cnco-product1vo se te comcg!ar.l do ~:ui::m:fo a lo oslab ecicto en fa Ley
Orgt.nc<J dcJ Trabap , lcs Traba:Jadores y las Tr.GboJadores
-=
CLUSUl A N 22
eONO NOCTURNO
o requenao ante tnbunae:; o autoridades admlnlstrallvas del tra'bajo ode IM e~a 1es ~bera
~esenlar
lgualM6"lte se api cara pa'a e ao1ones por rainlones en centros Educall'IOS oe tii1os n11as
representados y representadas
t - Por Fallocimiontos. do Familiares. Se d1spo.!'ldr S\J otorgilrTIUH1lo par~ los traba)adores Y
lftlbe,adore~ que debal'l ~t,..1mpJ1r cofl"lp-omoos fa:niheres ~mu e l faltecm'9nto de o:.ar1entes ce
a su Sl.1>6fY1sor
CLAUSULAN 2J
PRIMA Y AYUDA PARA TRANSPORTE
El INCES pagar a sus furc1oranos. funct0narias obreros. oororas. contratados. con.
.sr(JJ1en:es montos
A partir c:a la filme de ta Con,,.e"le16n Cc::teet 1va CI ENTO V EINTE BOLVARES ( 63.
120JOOj por 1ornaiCa efed.ivamente laborada.
J Para los segtlldos oCho (8) mesas de v1genc.a de la Convencin Cciectiva CIENTO
S~ENTA BOLIVARES (Bs. 160,00) pcr 1ornada e!ect1vame.ile laborada
bi Para los tareeros ocho (B) meses de la Coovsrc.n Colcttva DOSCIENTOS BOLiVA.
RES (B. 200,00) por ornada ~feet<vemer<e lobor3do
El mon!o de egta pnme ser p-ageda ll lO$ Promotores 'i Prom-otoro:s T Ocmc:o3-Prcduct.vos en
formti J:<orralelld& por l~ ias y horas efecuvamente aOOfaQos. en tos cursos prevlameite
~robados pa la Gerencia General ae Formac10n y Arnoformaon de la 1nsuruan. de
con'ormida<f con el respectivo contrato individual de uaba;o
oconOm1cos
t"
(60) dies contio.ios contados a ::>ertlr de la facha dQ I; detenC.r\ judietal da! trabaJ~dor o
~aba,aaora El trebaJOO o lrl!bi!ljadora tendra dere cho de rointegrene a sus leboros tJ.antro ;;
ce ro 1ro (3\ d;a5 ~1gu ent 1 ra fec!la en ra CLa c~e 111 oeteccon lle igual modo, el
INCeS brindar a5's1encia ;morca al iraoaiaoor o :raoa)llaora ~asilo necesite
la semana oon\/8n100
on;1 UrirvGr$tlario QUIN'CE POR CIENTO (15%) y e) Prof~:s torre! Unrvers1tario e;on E:spe-
'
CLAUSULAN' 24
PRIMA oe PROFESIONAUZACION
CLUSULA
16
PEU.llSOS PARA lA PARTICIP.\CIO'f EN CARGOS Ol"ECTIVOS OE LA (SI CAJA ! SI
OEAMORRO
suoerv1s01 o SUPflVISCYa
Adc.on.armente a los frres oe ccrnt"1but" con el aslado ME:!c vo 4'.le :su$ funoon41nos 1..1lC1C
r""dn.iH o~rQos obreras cor-v.rata:::los eontrst:1d:as m;i:Qslros y maoctras; tOerueo-pro-cuctt't'O&
el INCES segur prestar.do una ayuda pot \fan$oOrt~ a
Vo!h:) <.le vtJhicyt05 Pfopos, en aquellas zonas y regiones del pais donds praex1srer.tarne11e
ClAUSULA N' 1 S
PERMISO DEL TRABAJADOR EN SITUACIOl'I DE DETENCION JUDICIAL Y
ORIENTACIN JURIDICA
E.t INCES conviene en reconocer como p@rmiso remunerado hasia un mximo de SESENTA
cs 12 aias
E t'ICES
P"'"
c~ra al fc11c~rlo
oom~
"
o wbaodo'a
ca sert<Cic
P.a
po1"JUCoO
~spece1111
do de Ai"tOa
oe traba;o
adt0tada~at1Pr
cu.~ 111 .ft\Odda-c oxtr~1
ll"I:
L ------=-===--__.,_ _,,
funoonfa oorera y
una
CL.\U ULAN' 17
ESTADOS E SITUACI DE tNCRGE'ICIA
tlo tra
maestros y naestr.as tcnico- produet1vo una p~ima s.alanal mensual ccn los.
tra1a<las.
GupGrv1sror:a 1nmod1.:.tos
9 - Pnrn actividades deportiva.:!!, cu ltu ra.le-s. ciontlficilis, p ro fociona.le$, artsticas y
academlcas. Por e1 u~mpo q1.1e fuere nece~ario par~ p~rl1c.p.er er"I le ecf1dad. ~tire tn1
Conver.c6n Colact"'
coti1nuos de permiso re:nunerado S1el hecho ocurre lcera de la unsd1co6n sera de Sle:e
rot1ficac10n
nasta e! 3er gado da CO/lsarigutndao y 2do g rado de afin1dl!ld Queda enterdtdo sl c:eymcra
e fall90m1ento en la r:i1sira 11.md1caOn donde pre&a servidos se otorgaran cnoo (51 dlas
11
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CAPITULO IV
BENEFICIOS ECO"IOll\ICOS Y ASIGNACIO ES SALARIALES
CLSUlA '11
oeL AJUaTe AL SALARIO MIMMO ACIO AL
En cuo de incremento de; Salario Mir1mo par tgaro clel E1ecutvo aaoniil el INCES
nw er o austai e1Mon!o de 1od.a remur@ra~10n, sut1do
oor
otbGo
o sal$r1Q D"CO
Cl.AuSUlA '26
EVA UACION DE DESEMPEO Y EVALUACIO OE EFICIENCIA
El IHCES com11ene DO aplicw c.aaa se..s (6j "'TlUI su' \JrioO'\aro' 'f
\l'loC. enx-;s
do
~rabDJa<lores
lllEL TABU
CLAUSULA N' 9
AlARIOS Y ESCALA DE SUELDOS
eva1uacrones
OOR DE
Pant
at'tio..rio
"
bacut
Na:<ona1 PARAGRAFO PRIMERO: Las oart3S or..onOQ8f1 QUe el Sllllllll l"1
remuneraciones donde sa establezca lo cooespond1o!llnt:o a la escala y 1<ibulador sal;inal sci
encunlta regulado por las d1Spo;icones: del Cspituro lfl Remuner,i,ooie.3 y Titulo V S13tomia
61 y
s~e111do'
do C)(lfcrm ad ~ el ' " "l do cble1'l1do a) 81Ano' \.l"I! porect'llOJO cqL1JVolonte al 7 % Qet
11a ac: b M.; 1 Bt.e.W "'!)Of'CElf'l';a~ cte1 10 Y. oe utar10 y CJ Exceterite Ur" porcentaje
2. Piiia los ot>-eros y ob<c1a1 dicha eialvac16n !le hara ce acuerdo CO" los nstr\.Clivos v
blm:lbs de Min1s1ero del PMer Poplar de P n1!cao6n O$lndo eo os 11gu1enl rar901
CLAUSULA
Z7
BO O OE PRODUCCIN
El INCES cort~~ ~noel....00 COfT"Oemecoor I'<>' Rcc:audoc.<tn. de lo V"""Jad0' 00 y
trabtiJeoora:.
TtabCIJ'ldO'OC
se
TNblAI
OU'a'lte e
ptlmtr
'r""SCJr.teb en 11
E 1 fNCES re.-:::cnccera las nDras e,11lraac:Jinanas que se cau~en tuera oe ra JOmaoa on::J1ra11a
ft.ncioriarias
CLAUSUlA N" 28
COMPENSACIO POR SUSTITUCION
CLUSULA N' 21
HORAS EXTRAORDINARIAS Y PAGO ADICIONAL
OWliot a
trmo51fe cltl caod ello segi:rt lo aprot>aOO JIO" t i Ce te E~::u o eri s OfOent
aa'll1ni&lritrvas N' H!56-01-49 1 1903.;n.52 de lec1>a1 5-0s.200 ~ a<.(6.Xl()2
respect11J&mAnt
ro 9)(t81'1s1vD cal basa a la l'Y...,ltto .n la ~/ O-gir:1a dt1 Trat:.p 101
oet stJelao
'""'
,,_I_
maesiro y
de 1aba;o. por razones oe caracter even:ual o aooden1a1 para atenoer mpre111s1os o 1rabaios
de eme aiaa do acuerdo a las regulac1ooes :<evislas en el Caotulo VII de la Ley Oroft11ca
del frabao os TTaba1adc:res y las Trabaja.doras; pao~r~ J;1 r8m.in9rac1n <::O'Tespondiente a
d icrn:i cm.id~ cori 1.1r rocargo del novente y cinco por ciento (95%) cuando se efcc:;n.Jc en
horario d1vrno. del e.len PO"' ciento (100%) euan:J'o se ef~Ue- en horano nocturno, e! recargo
CLUSULA N' ZO
DE LA OPORTUNIDAD Y FRECUENCIA EN EL PAGO DE LAS REMUNERACIONES
La remuneracron sa pagsra ore:tamenie al uaba1a~or y trabaaoora en sJ respea1va ornada
l<boral La rrecuenca del pago de 1a rerruneracin del personal obrero y obrera ser
contratad~
edu::ac1on naoona a los l1res de austar e' valor-hora para el personal Promotor o Promotora
Tcn1r;o-Produc1 vo del INCES Que laboren a tiempo convencional el cual sAr probado
rre1:!1ante le resoed1va orden adminislraLva
tnu
do ...,.,.. w
y otre<as Jubliacll> y )ulllleoas pensionados y oen11onacas a
::cnwnsaoor ;:or =u ro por un mo o"' ns..ial de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES
I'
1r;b>1doroc booolioanas de "' CLUSULAS "'' 1 """ en 1., Ceo e-.oO"I Col- 2COG-
T A
N 6.268 Extraordinario
12
tos
O 'emlO(.Sl<la<I
'TIO<t
ya
CLAUSULAN 35
INCENTIVO Al AHORRO
OllU!OlOOS 00
Concrdor~mdoquo o1 ~q'..1orr.:i. c;;pil:ibs.t;1 1 omen~; el 1rrpulo dEil consvmo ba~ una 16g~coi de
cfaut.Aa 69 da a
ar.o 1593-
re~pectvarn
nenc.onaca cia1J.S1.1l2
61
CLUSULA N' ~9
VACACIONES COU CTIVAS Y BONO VACACIONAL
El
te a
f..1recnarte::r;
funcionarias
l~EI
ct>reros
ob1eras
'"""
la pnmera quin"""" del mes de ac1em1Ye se nara el pago ce ambos conceptos (tilas de
01s1rure y tJor.o vacac1ona1) s-o!>fe ra base de la rerrul'lEYa:1n devengada ctJyos c-ontePtos
no oodrn 9enea o produc11 e'ecto sobre si msmo do conformidad coi lo Ptev1sto en fa Ley
Oroanrca del Traba10 os Traoaadores y las Ttab~1 ad0"
La$ vaCilcones frace1onac3s ncluyendo las que corre,pondan a los m.!le.stro:s y mee~I''
tCcn1eotirodu;;.b1c3. ser~n pagada~ conrcxme a la remuneracin def traba1ador y trabaj3001a
en propo1c1on a caca mes 09 servco completo laborado En l~s casos de Jos promo:ores y (
P"OffiOtor2s tcrico-proct...cti1Jos ser prorrateado oor los meses COIT'.Pletos efect..1amente
laborados y pcr as horas efecliv:imenle 1moa 10a.s En ellos
10
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DE AO
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ps-c,;,\adoa
1)1CUe
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CLAUSULA N" 37
DE l.IOTORIZADOS V NOTO'llZADAS
p.;gor o loo 11ob~o~..
r t'Ob;apoo1D1
nocor;:odoe quo pro1ton !ICtviotos como mcru11erot rlo mens. rm o.zyo~ Te"fia.Jos ._,..
"""'cn:a:!o
de~ propiedad Urltl centrdi'd para su equ ptitruenl.O >! O&igt!iltl oreparaoOn de
/.
voluntad
CAPiTULO V
B ENEFICIOS SOCIALES
io..llllH
CLUSULA ti 31
DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
E INCES mamenaa y/o pagara tas ))'estaciones socia'es por antged2d a sus ~a!Jajadores
y 1raoo1adoras segn <l e!tablecido en la Ley Oron1ca del Trabap, ta Traba~cloras y los
TtabaadoA (l OTTI)
PARGRAFO NICO: Lo' deps 1:0~ tr1me5tale:5 '1 enuale$ a los qu$ tlece referenele el
articulo 142 de la Ley Orgnica dol Traba . los Trabajadores y las Traoaaooras (LOmf se
erec1uardli a eecciOn cal raoaaCIOr o traoa1adora en n rideCOMISO ind1'11dual o en un Fondo
oV dal
10,00)
>"t'IO :tt 1:..1'T'l11 Jt"a'"a Jos S'9u en;oa re9w110 tort>fla p1tln cadena, b41e~ bM~d'r !d
!J.lilyH 111 ~e<aOlln -en<E CEl8'1tar:>S y traJetCI 01scos de crocl'!s, cauCl'los y lflPU l..cs
14
'"e'>M rcJ nclcr:ajos o rre'\Sa '!ras motO"lzadas e!tenin cubertcs PO cueita del INCES
pcx- tm nti1za
~a b:do ~
coi,. QCC1dentes y netgos CM/es dt respo:trvci
Wlt'l1CU-to f cu con::tu=O' o ootd.Jttct& AIU ~:. INCE.S au"l11$ttat6 une Dy\ldl KOf!lnlClll!I
"" ceoo ue roto o l)ttlII total por ec;c;- dt la mai~ siemo-e y w~ ti 111n1u~o e
CLUSULA N 31
PLAN SOCIALISTA DE AYUDA Y SOLIDARIDAD EN r,oATERIA DE VIVlfHDA Y HBITAT
Fun<1<1,..enwao en que 1a organ~ac<m ae1 coecltVo pa-a ta cmse=on aa SJl ob YJ$
comon.s es e' ca'fmo ms 0>10ed~o 1 er.<enie para alcanzar ta SPrerr1 lecda (a
lf'laiVl2t.O en SOCJecad
INCES se oompromf!te en apoyar ooertar y a mar 1i.ctat11i.-a1 do
0"9 m(an d "-'' 1r;ba1adorot 'I troboedoroe en procure de cb1oner vl'\O v1v1enda dlgl\ai '1
'
CLUSULA N'32
BENEFICIO DE ALIMEN TACIN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS
quD> co conm:tQ la Loy de A.hmentaelon poro los
moda1oad ce Mxe1s o carga electrcm:a pagaaeros dentro de Jos cinco (5) pri111eros ias del
sgu1ente mes que se cause el beneficio en el limite mx4mO eslablecido en la reienda norrra
(3 5 Ufl del ai11Jo corresp:i.rderite a eJEYeteio fiscaf por dia c.alend:ar10) El'\ CO"'ls:1itcuonc1.a el
pilgo dlf es.te benefieio tambin incluye s:lb:1doi: y d'om1n90;, ;lS...Otos:, dii;u; fari;ido,,
vactJc1onos y ~po:i;os md~s por enfermedad. pre'! post.. natal. hcencia de patern1<lad o de
dada su vncutaac:n a uempo convencional el ticket o carga e1e~1f6"\ica sera paga~a por ~ia
eiectiva111eme latoraoo y ororratead~ seg.in as h<lras <le formaon el~livarnenle
1mpar11clas de acuerdo ro el proyeelo o curso de rorlllJlcin o autofo<rnae<n <iebioamenle
aprobado por 1a Gerencia General respediva PARGRAFO SEGUNDO En et caso da los
triilb;;IJi!l.dorH P"&stadores y trabaJaooras pretadoras del servicio de v19ilarCla, o ccnductc<~!i
y CQnductcr:i~ que loborC"l e-n jorn~da:s e::ipec10IC3 ::iupenore-~ .al lim te de f:s oned'a ordr11ariliJ
de :rcl:iaJo et INCC: S cancelafl3 un t1:::ket o carga eiectrOnica aflmernaia a prorra;a C!'e las
CLUSULA N' 33
SERVICIO OE CO 1EOORES
Con la f1naue1aa de garan1>zarcond1ciones pas e!evar la ca11aaa de Yac-a oe los uaoaiaciores y ,,.
tfat>aiadoras el INCES garanbzarn 5erv1cio gratu to de comedores en los centros ex1 s~entes a
nrvet nacioraf en grovecho de sJs tta:>aa:fores y rebaacoras. Jubilados y Jl.Otlacas
pen.s1onad:>s y pensionaaas m.aestros y ma~srras 19cn1C.OS,.proruct1vos As1m1smo las: pa as
a trotv5- dQI Com1tO dg Sggunda~ y Sllud Laboral Clv.ill!~ariin el S9r>11cio $=f"G$tado del
sum sto e atmentos ,a, como tambn el curr.pl1m1ento de 4a:s normas de higiene 'f
ui
ib1a
a~er;~dc
<b(a;!as y
plantfJCaCin
@J~n
Q"-.
ef marco di a G"an
Mcifl Vv1onde VEnezuete y en p.ertic.-ul.or lti Mls16n Vwie-ndei Obtece y Bamo Nuevo Berno
Tricolor q1.1e e:dele:l'118 e Eiecultvo Nacio!ial
(
CLAUSULA N' 39
SERVICIO MEDICO PRIMARIO PREVENTIVO y
oe PRIMEROS AUXILIOS
a 1nartener ur espacio fsico cesunaoo al consultono meo1co e" caoa Gerert-e1a RegonaL
c!otado de Jos equ1oos necesaros. med1camenlos suficientes y del ~rsonal caf~lcado para
prestar el seMclo. en estricta obsetvanca e11 lo establecido en I; Ley Orgnica de
Pre11et106n Condrc~ones y Medio Amb1E!nte dl Trab:.io (LOPCYMAT) Oich;i .:atencin 11bo
ser garantzada duranta l:a jornaca l:a~cr:il o;1:1bloc1d.a on o.sl11 ln:st1ti..:cir6f't CCf'l respe-cto el
<le trabaJO
CLUSULA N' 40
AYUOAS ESPECIALES PARA TRATAMIENTOS CORRECTIVOS
r\l;as ccn capac1caa rooucida sin fim~e de edad a su cnyuge o la p9'sona con Ja que
mantenga ur11n es1ablo de ~ecllo bajo los srourentes mon1cs y rnodal1dades de astos
., _ Para adqlis1C1on d leot! pd~ota::lo~ t"iu1:a un n-onto m:iiliCimo de
o) QUINCE MIL BOLVARES (Bs. 15.000,00), G"I l 1or a~o do vlgenc'" de I Ccmonc.on
CoJectiva
ca com1t1a balanceada
2 10
T~BAJO
hctas e'ect1vamen:e
~ene o hara e eaL\IO el INCfS .ma vez que el ::>eneric1arJo o oenefc1arra tlaya sico
a:eptado como asociado o asociada o Integrante de Caja de Aho!To de su elecc1on
....no
El INCES comproMet
210
y vaerancb
iOs a'lcs de se-voo cte IGsCOl'fatdos y cortratac! s el INCES reconociil este benef1co a oan r
c:e la vigen:ia O la ore.., e ~oan Ccl~tvo 2012-2014 tomando on cun1" S>.J
CLAUSULA N' 34
.O.PORTE DE CAJA DE AHORROS
B INCES apllrlara a 1; caia da anofro del furclDrlario y furool"'a a obrero Y cbrera
cor"tr.at.ado y contra~ada maastto y maestta tcn,eo-product1'" Jl-bJ1ado y Ji..t:ut;;i:J~
m
ua
blll"'Jt ~". 3~
r.:i:i-crodoab~tdo.$
Para Quienes no tengan el aro de serv100 cumpldo 1nciu1dos kJs maestros y maestras
tecn 1c:x:>l5-P'"o:fuci vos el pago se ef@d:uaril proporoonamente a1 bempo de ~erv1C10 prestado
~:cutado sobre bs. meses: corn::Jotos do <aboros. PARGRA FO SEGUNDO: Q-u1en(!3
den~o
is~
primere quinc::&nll dal mes de No1ierrbre de cada ar.o. La bcniflcac.On aqu acorc.aaa
comprenoa el rronto hado al efecto p0< el EjeCJ~' Nacional PARAGRAFO PRIMERO:
CLAUSULAN' 30
IS
...ilcuro 191 de la Ley Or95n1ce del TretaJo 'os Tre:beJedore~ "l las Tra:'.Ji!Jadora~ (LOTTT}
pn~.staoo'
y orne1a cortra:aoos Y
hJnc1on.,no~. o:Y.ero.s
A los efectcs de esta d.ausula,el lNCES estab,ecera las exc.epoone$ a que huo1ere lugar. de
acuerdo a las necesrdades plantaOOas en las tareas que pa su naturaleza no puedan ser
obrero
CLAUSULA N' 3S
BONIFICACION POR AOS DE SERVICIO (QUINQUENIO)
Como reconcc'm ante .a los a;l\os de s9rv1c10
En el nme:ro de das por concep10 d ds de disf rute y <fo boro vacacor>al i5e 1ncl\Jye
re5pfiCt1vamante. bs dtas aoicionales de disfrute 'f borlif cecn e~p.ec1al con:!agrados en la
normtitrva: legaf a1cada
func1onana
"'
FI~
al func101a"iO y
"'""'
BOmFICACION DE
de~s1tada
A(JO) diashaboles
de es e de llCICO'leS
xnlom>dac mn o e$!80lecdo eo Le1
del Trabao
~ Tral:laactoa1 y las iraoaadoras ;as ~H
r
sft\Jtac<,. y O.S:nbucliU do
sr~uent
1) DIECISIETE (17) das hal>
d.mlrio el "'2t;odo d vac.oc.onoo
<oleo1""' (d>eombre / ...,.,,,) bl TRES 03) co-riS90""eneJ al una rNlttes y
mlOn:olos OD semana sanre cJ DIEZ pD a111 nll01 el t rema
aiamc os
e~ec:1V3men10 10 causen y de acuerdo CD< la planf,giaon P'""' aprct:a~a Olf'71111i111Mlt
pcr ti vabaJador o 1rabaadora con su suoer..sor o sJperv1or~ 1nr.en1a1os
pa~ir
"j
2. P:ir.1 l;a adq.111;1cin d; pr!Si& ci2 odo treo itias do rye sorytQOi odQnlo!69100 y
bgtei:s ortopd1ca$ haste un monto rr.a).Jmo de
la cawencio
o) QUINCE MIL BOLlvARES IBs. 15.000,00) a oartir del 2dc ano ce v1onc1a d la
Cor'\ol'onc16,. Coloelr.ta
()
www . p o nd e c t asd ig it a 1. c o m
N 6.268 Rnraordinario
CLUSULA N 41
PLAN DE ASISTENCIA M~OICA (HCM, POL1ZA DE VIOA Y ACCIDENTES Y DE
SERVICIOS F EBRES)
heuta los ve.('1(1Ste1e {27) a~O$ d& edad cue depend!ln econm1carrenie del o de la uu:ar
madre y pacre srn fnilut oe edao Se estaoleoe tma oobertura pa enfermeC!aO al aio-potrza
cObem.ra 9 maternidad y servicto de mechca11emos
tratamientos c:irw.1nuos de
enrerme<laoes crnicas El INCES se corroromete a gaanuzar la pan1opael Oe al menos
un (11 ra1embro de S1NTRA CES en la Con1si61 Que se designe oara e\alua- y selecoonar
a a e'llpresa Qu prestaa ~ Serv1e10 de HCM y Odomotogia BJ OE VIDA y DE
'
'"
..... ;~
1 CfS concoc19\11unPt""'S0'0r"U"l<JOOOt01!:l
IO tra1>1ll0ores aelJvOS y trabejldoras et a~
AOCO-
CLUSULA N' di
IA'lelfH:>tCa p:ircacra
uoo.00).
ia
edad Asi m1s1110, cuarido un trabajador o trabaj8je<a caneele por su o.ier.ta los servicios
runeranos., pora ~oi1c11ar el corre-spondtEnta eembolso hasta OOC" e; monto <le la cobertura
de la p:>ll?a El INCES se W11Prcmete a gaantruir la partic1paooo de al menos, u-i (1) (
m1erroro de SINTRAINCES en la Comsrbn QLIB se designe 1)9ra evaluar y selecoon~ a la
erri>resa Que ores;arn el SeNicto FLI11e<ano PARGRAl'O PRIMERO Los pom01ores y
pramotou1s tcn.cos-producU\IO:S ~n ber-eficiarios y bn(ciarlas de la :iruMte dusula
seoun 10 est:>1ecdo en los literal es a ) y e:) do la preSE!nt@o ci'usul:i, &tl 11>~ 1erm11105
pl:ifltt3'dos y aprobadoc on l.a OrdQn A::lnur1wa:rva No 20 5-00-l2tl. de fech:i 03.IOS/2015
wc1a ql!8 1awi en consonanela con la nueva 'llson del EsladO Revoluo.onano, para la
regulacri de los se '\'1t:1os tle salud de b s trat1a1ad0res y trabaad'or.:s de la Patria. en la
trans:e1on al socel1srno aseguraic!o el es1ablecim1erto de precios Justos y no especulativos
D1Chc fo""tdD sera tri nuevo espaoo que serv1r3 de instrumento d 1rlQldl) a 0P1.1n1zar la
adrrun1str2Cl6n de ros recursos flnarcie.ros ma1ena!es y hurT'an05 destnados para ha! Fm
procurait!O Ja 1ncJus16n dg la t""l.a!fOl'" ~n11dad d ra pobl1oo qu& tl!n ~s e mom11nto no
d1!Sfn.JUl.n ds a51a bari&1100 d~ciiendo s iempre de Ja legalidad y dspor1b.!ick:td
prGSup~'taria dabdarren1e aorobads
CLUSULA W 42
SEMANA ANIVERSARIA INCES
Con e-1 oD]Bo ce prorrCl\er los logros oe la 1ns 11uet0n entre uaoa,a dOles y uaoaiao:iras
JUbtaoo ,ub11aoo penS<onado y ~lS;Ollada maestros y maeslras tcncos.rOOuctwos
vcmoto<es y prarro1oras foi,cos-i:roducLvos el INCES celeorara anualmente su
a'w.rersano er a se.rnana corresp:1r-.:hen:e aJ 22 de Ag-osto estableciendo para su
0<oanizaon una com1s16n pantana conuntamente can S1NTRAINCES El INCES
n.cor.o~ mi antlil !<il 1mpo$Jci>n de un botn disLnt1vo a aquellos trabapdonH ~
11aba:ador.ils eon periodos qumQ1Ana1H de a~1g:Jd.;~d en el serv1co, en digno
rec::lfiOomento ao d.1$hnot'I ;I tr.:3baJO y CGrT1prom1so tnst1tuc1onal c.Jrrpkfo )' de~rroredo
lgvaJmente cen el f-n de CKcltor el trabaje en equipo, con t.i~ $O<:ebta f voe&ciitn de
servicio 'e m.tntc.n:Jriir ~Orden ' Lu:i 6eltr6n Prieto F1guoroa" Pare 1ales tmes se con"'ocard
f IN=
a m ae rrcei11Ver la saJO tal)0!81 ta caldaO oe v<la e buen lr y e ~plntu
COIKl11c de sin trate;\CO'eS- y tra.~adan l'l'\llttos v ff'IAestru 1cncoc-p1od~t1vos
1:-ra a"l'J21r-;E!f"Ut jt. .-p CSipcttl'WCS 'f90"8 y u,:; ve: udo cbt 21 ar"o' 1ucigo1
ooPQl'1-voc con ca-6do ~..o:I r:-~ ott\~ ::te .,....~ v~odorn t.~;bd<:ira$
r 1MWO~ '( rras!tlQ
P"'O'fOI
5 F prQITO~Of.S '8Cnco-prooxu~O
oeniOlllC8) IOS ~aes se OW;(lt"" 1 o.~nu<il
ate.O&-P"OllUCJVOt
Eo"'"al
a P'Ogf'
rtlCC)r" ~~ fO'J19MC
y or~rz.o..
CAPllULO VI
PROTECCION A LA FAMIL IA
CLUSULA N S
AYOOA OCO'ITIUBUCI SOCIAL POQ ATAi o -o o u~ION ESTABLE DE HECHO
Cl lNCES ~ .... t.-.btri,ddo-e.J ( :r
... ~ ) co1,ra..oa m..aesucs- )'
riaiJstnis tcnlW'i.lt'OOi.cwo, pe:isO"\IOD y :111!il0120!!, .r..os>os f
a:tas Q'J9
ccc1ra1gan mammono o oel&~ren ui1or ~S'~l>le de tieuo 1.111 l)udl U'ca r ~~ " "
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a:onlor1nojao co'
gm1~0 "" ,. Lar <>~ca ae Traoao u T~ 1 IOI
TrobaJadom< ttOTTT)
CLUSULA N' 47
CENTRO DE EDUCACION INICIAL~ PREESCOLAR
:e
El WCES r:CV'I a fan 1dao de ~var con ~" lunoO"'l.ar1os.. !unc:""""1H Cb'a-os Obrtra
e>rt-t 1..-un ttbfado$
lada1 y p.ensi.enaoo.s pit"'l~~::Sn etl"I e dos.atoJto
..-~ ) 9G.I OeO d sus oc;t,
.acft ltboralo~ _ge.ilJYJt.al a tCl"o' e.o oeJ Cet'llr:> de
(d-..1i:a1: n lr>Ct-el ) Pfi:!MlCMI ::4"d a.-. t )Ni e h
oe 'lcDsa a.> 'JO) itU C%f t<tad P
aseglll'llr ese proios.o e '"'"CES poaa US<nb11' <XllM!f'OCS 11
UO<:na es Cl)l'O :r:ot
c:orfr8!'aCiO
ei
oo
ti~ l11''l''M d dalf .M~r'l~1enle~. &1n lirnta do 4;1dad )' do-;,condion~s quo dopondan
oeo!'\~micani ont oel o de la '1h.i.ar hasta los VE INTIS IETE (~7) &~OS de ed:rid, h1JO:!o e h~e_,
con d1~e.ttpncsdad" btal o oermanenle q.e se encuentren ~JO su cepe:i.derc1a, sin limle de
6'gano5 y 111\H d
FUNERARIOS El INCES co-mrer~1:l '" proo1e1~6n -de co serv~O$ fuf'1ert11r103 pare cWrir to3
98-:!!to~ por ~t;:pto clo enuen'O !> "'emaon con 3erv100' 1rne91alt$. P1nscnas .Amparaa$
OJClaSCOl 11UCS8
13
'
0N B .$00,00.
CLUSULA N" 48
PRJMA POR HIJOS E HIJAS
El I NCES carv-...e\aril a todo runconario o IUnclonar~ obrero v obrere oo.r.tratedc o conre:c da jubilado O JUbtladti '1 ::Jel"')$10nado o pensionada pCI" c;ada ho o h~a de ha'ta :se1:s (06)
oe
eicnJ
1raa es!;. Ct.AUSULA lo rtc b1r 010 YllO d o Uos. dndOlo pr1onda:f ~ t;i m":ff'O S1 oslo f;, I~
CLUSULA N' 49
AYUDA A HIJOS E HIJAS CON OISCAPACIDAC O DIVERSIDAO FUNCIONAL,
DERl\'AOAS OE ENFERMEDAD O ACCIDENTE
A los tncs oe brincares atencn "1tega1 y rraeoc10ri sooal a los n os e 1ias 01 los
11.Jnc~onar10s o 'ul"Clonar as otxeros u obreas comrataCl'os o con1ra1a<ias JUD1latt>s o
ub1.aoas pens1onaoos o pensioiaoas con al;n nivel de arscaoaodad o d1versicao
turcronal den1adas de enfermedad o acc1cfente qua es 1mp1da o d1fiCJlta 11ale1se per si
mismo o oor si m'sma y deb1daMente eg1straaos en la Gerenda Genel'al oe Re.cursos
Humanos da la 1nst1:ua6n A111bas pa11es convienen en reahzar oesltones ame et hshtu1c
V~ezclano de los Seg.Jros S.ociales ( IVSS} ln.std
m~<11c:J
y/o
pcdng691~
org8rro~
Asim sr10 et INCES otorga-a urta con1ibuc1ttl socia' mensuat. no salar.al rJe CI CO t.!ll
BOLIVARES (Bs. S.000,00)duraite la Y1genc1a de la Comenc1n Colectwa.
PARAGRAFO PRIMERO: Este lleoe'1CIO sera extens"o en iguales ccndicores a os
hermaros y her manas del ttabataOOr y 1r.abaadora s:enp-e Que dependan ecor,~m1camente,,,,.
de el o ella Er este c~sc debet consignarse ante la Gerenc.ia Genefa! d9 Rec01sos
Hwma.nos la aecisi6n emanada de la A...Jtoc1daj Judic.al contp!tE!nte en l'J!atena de Fam1l1.a ~
lo ooru,coc6n del CONSEJO NACIOllAL PARA LAS PERSONAS CO>I DtSCAPACIOAO
(CONAPDIS) PARGRAFO SEGUNOO : La pr<lcedencia de 0&1e bGnof1c10 so lUJOte~ a le
evat1.10c16'1 n6d1ca d e a1do c.0:10
CLUSULA N" SO
AYUOA 0 CONTRIBUCIN SOCIAL PARA UTILES ESCOLARES PAA.A HIJOS E HIJAS
El l"CES suministrara a svs tuooe11aoos. h.ooonartas ooreros. coreras coniraiaoos.
contratadas 111btla:fos 1ub11ados pens10"lados y pensionadas con ocasn a1 rnic.o del
calon:la-10 escolar. una con~lboorl social ro remunera11\<a dE ONCE MIL BOLIVARES (Bs.
11.000.00J para la ad:luisic::in da lit1les scol.res pa~a sus: hijos a hi,H hilisl~ ros lfGinti:incQ
(25) .aos da ~ad qu dapendarl econ6ni1camanlo de HIOS
?ara l pago 6G osta 3yud~ O C<lntrrbuon 'oc1a1 o! '.f~<ljaCfO' O l o. lflbQJ)OOr:Ji oonofioanos
doborn ccnstgnar on.to lai Gore11c1a Cerera! da Roa.uecis Humanos o\ roap9Cllvo
coriprobaitc de 1mctipciCn de ~:J lliJO o tuje de le in~tit"llcn educativa Dicho beneficio :sore
cD11c.clod'O e ri-'lb !erdar ot 30 de 5e;nie.mbe de ceda
PARAGRAFO UNICO : E.1pre~rite oena-f1co sera eJCtersfvo a ni.JOS e n~as ~los maes:ros
las rraestras tcocoproJucUvos que se tinwernren actnos o activas a ta fecha de la
"Q
~ar:e1ac1ori
y(
CL USULA N 51
ro,
se de pnrrero
PARGRAFO PRIJ.1ERO: En el u so <io dete<tarse que hlJOS B hqas mayO!es de decocho
{1 81 aos ro dep11ndal aconTlicaman:e de sus padres aunque estn esrudianco el
fun::1onano .a funoonaria ef obrero la obrera el contratarla la CO"!Uatada e. 1ub1ado la
JUbfada el pQl"lls1o~ado o la pensior\alia se obliga a tetntegrar al INCE:S las eartteade
cponwildades pua las n113s y las .,ljos de los lf&baJadores y las ttabajadOras las panas se "'
conprometen a raa11zar una revkstcn ae ta normatt1a que oge e-1P'C>eeSO ae 01crgam1ento y
renovaoon de as cecas
CLUSULA N" 52
AYUDA O CONTRISUCIN SOCIAL PARA JUGUETES
El INCES sun1ms;rar a s..s furc1onaros Jnoonarias ooreros. ooreras. con1ra1ae-0s
conra1a0as w1lados. uo1ladas, peos101ados y pensrooadas ene ayuda o contrbuon sooa
T A
N 6.268 Extraordinario
14
para la ad<1us1c:i6'1 de iuguetas a cada h10 e hija hasta los doce (1 2 1 a'\os de edad po- la
can!C:ao de SIETE MIL OUINlENTOS BOUVARES (B. 7.500,00) Dicno beneh:10 se
canee ara en ta p11 era qu:nr.ena del nes de Nov:embte de ca(ja ano
l.iualr."1en1e oara la prime' quncen'11 ca mu de J.;110 d& eac::J<a a!"ICJ se otors;ara con motivo
da co!obr;>:rs.;t ol Di.oa do i~ t l.;i N11\a U"l-a syuda o contnbueiCn soc&at por a;te concopto,
por ~ada h~o e hJe h.:iela l.e od'od de doce (12} oi"< poi la conhdcd de TRES MIL..
BOLIVARES (Bo. 3.0DO,OD ,
PARGRAFO NICO: El preseme oenefic.o sera e>itensivo a 105 ni,os e rlJalii ae los
cancelac1tn
L
I
Cl.AUSU l.AN' 53
PLAN VACACIONAL
El INCES fomentar uf"I ptega"1a oe actJvtdadas d 1risidas a la formacin en valores palno
sen\ X:ens'VO a
estab~ecfdas
~da :romotOt
IVSS El periodo d e d1slrU1e restante se reanud..-a al vencim1en10 del rop0so mdico oue le
"''
CLAUSULAN' 54
ACTIVIDADES DE FIN DE A - O
Cor le f naldad de f0'1\en1ar lazos de em~taa. ~llder1dad )' p-e:5-erver m.1e:stre~ tradtetone$
CLAUSULA N' 62
AlENCIN INTEGRAL A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORi!,S
CON OISCAPACID~O PARCIAL O PERMANENTE
O::indo rumplrriento :. l.a LQ}' para ?rson;is cr;n 01c:.p:acd2d y con el ObJlifO de esl.a:bgcer
le~ ma~!"ismos p:ir;i sar~.4:=, ol aocarro'to ir,to;:ral d e loe traba ad:>re& y trab3ado.-ae.
y meo~ tras tden1co.spt03uclt'fO:> que c:on oca:s!t"I c e un acc1oente de 1rebeo o
n'tr~ 3tr0$
de Pre1enc1'1
As EL) En
aqueir.s rog1ore
no
CLUSULA N" 55
SAi.UD Y SEGURIDA D 1.ABORAL
productvo, cond-e1ones de salud h.g ene seg.Jfidad ~ ff!ne'5tar den1ro dal TllQdo -;irnb~ntQ (
ce tr.ebaJO Asi msrno JJ"Opoidr.a 1o$ corrgctivos que parmt.3n p re...en.r min1m1z-.r y conltolar
ras cori.o:i100011$ OM{:!Jra!i que pc...ed~n oea.;icnar acctdel"te~ n:identes y/o on1cn-rutdad!l.!i
ccup..c1onales. El INCES ~ c.otr-prorrn!tc a man:.ener en e-aj'~ conl.rtl Oe :raoa10 dolado Ce
bai'c1-. S6nltaroe. ce.s1~eros ) ... e~tuitr.o~ eon ~us re.spoclrV1J::s al"l":;uel~' t191nc.erreme
.ocon~Jc.-or-aao~. bollQ.Jin d$ primero~ .;iux;ilo1 y s urtida- de agua potable ccn sus nt1aoores
PA~AGRAFO PRIMERO: rgualmer.1e ti!l IJ'llC ES er.tregar des {2) Jat:tones semanales y dos
CAPITU LO V111
FORlllACION Y AUTOFORNACI!i
CLAUSULAN' 63
PLAN INTEGRAL SOCIALISTA PARA LA FORMACl N, AUTOFORMACIN Y
MEJORAMIENTO TCNICO Y PROFESIONAL
(2) t0at1as cada warro (4) m9ses con las med das s1guertes 1.50 metros de ~lJO p.,rQBO,..
centtmettos de archo. de acu&fdo a las act v1da;jes que rea~ cen los traba1adcres v
trabaaooras maestros y meestras tcn co-proch.X'"J11/0 asi corrio a [)((lmototes y ororriota1as
tecnico pt0duct1~0 con los cnianos acadados por e~ Comit de Seouridarf y SalJd Laboral
"
"
velarn aue 9n todas 'os anoientes da bs camos dQ trabaJo ;e gar::mtCQn t<01s rd1c.tcn.es
ce saMam1ento n1g1ene y Sgundad OC.Uplioonat accro con la narr.a1,v:i VJgonto Oe 19u:ll
form~ las rt-con-endacones man;ad;ts por e&:os Comits debe-O:n sor vincc..ilonte:s, ~ n
porJuic o d~ lo& ordenarn1e"'ttois OMOnedo3 Qe1 l'l:ilJhHo Na onal <le Pri::::vr;nc111 SegundaO y
1NCES garan11zara de ccnform1dad coo los res<.iladcs oblemd~s en la de:eccim de "'"""'daoes oue al efecto oresan!e am..a l o sem&slra'men:e la Go-reneia General
Recursos Huma
ce
nos
CLAU:>Ul.A N' 56
INDUCCION Y RIESGOS LABORALES
at menos 1.1.n (1) curso al afio para cada trabajado-}' trabajadora rnae.stro }'maestra tc-
n:co-p-oducttvo
Los laoaa-dores y trabajadoras debern recibir por parte de, INCES toda la tnformac101
organ1zac1ona1. sobre nesgas de su OJesto <le trabajo y sobre fa$ me:::lld8s de pravarcin y
CLUSULAN' 64
FORMACIN INTEGRAL
oro!ec:on ne-oesanas para que su :salud no se vea afecmda Tendra.n dE!re:::ho. a$ msrno. a
rec11>4r 1nd1,,;con letjca 'I prc:tJca si.llownHil y adecuada sobre las funciono& y los riesgos
e.x~st9~tes ,., el m1srTo, L4t inducClbn se dvibe impilllir en el momento que e l :rebaJlldOr o
trab91sd0<.ei occecfo pQr pnmera -..ez al pues~, as CO'no w amro se proouzcan camo:os en
3U5 funoone' 1uger de trabeJO o en 105 tll.illt!""! ~'5. S!.:$tancias y tecno!ogfa:s con los QL.e
CU>.USU LA N' 65
OOTAC~ DE LEYES
normalmente lraoaja
1'lelodol6g1Q
los co'lClcionoos (
PARAGRAFO
y prcmot<lr:I tiienroo~pr-oductivos o n
CLUSV A N" 61
PAGO DE LA REMUNERACIN A LOSTRAB AJAOORES Y TRABAJADORAS
EN CONDICION DE REPOSO MDICO
El lNCES c:onvene en no suspendH fa reml.lleracin a sus irabajadores "I traba1adoras. ma.. e
estros \' maesb'as cnicos...o,roducr1Vos meruras sa enct.JEln:rEm CE! rei:oso m&dco deb1da'TliA"llf: avalado por al IV$$ t\ai.t,a &I perodo~ o nevenia y dos i.52) '&rru1nu con1inuas :c.
~.Pf'ldo oomo rf~rencta lo o s.t::;;blo(:!dG on !;t LQy de> Soguro Soc1
.a1 Poctot101' o os.t poi o.do
Con n fmal1dad de ot0:rga1 "1n sef\1Ci0 ln'eg<al y 1ras!aoos e11 c ase ae emergencla y/o
accloen:e ae 105 v1c;onanos r1.ne1onar1as. obreros ct>reras conuatadt>s contratadas,
maes:rcs maesuas 1ecmco-0<oduc~1vos ub1!ados, pbfadas. pensionados y perisonadas y a
beMfiCIO
CAPiTULD VII
SEGURIDAD Y SALUD E'I El TRABAJO
d"'"""
Cl.AUSULA N' 60
EN CASO DE EME!RGENCIA Y/O ACCIDE1'1TE
sus familia-es el INCES mar<enda una (01 ) amDularcia deotdamente e<1u1oada 6'1 cada
rain. que debera ser operada por pesonal paramd~o debidamente oort1ficado Esle
col"OC1m1onto ce loa is.itica h.st6ncos y ect1vids::fes re<reet ve' de los h10-' e h:JOS. el'ltre los
tre.s (3) y los quince {1$) aflos do eoed, de los func1aierio:s. func1onen~s o:u'l\retedos
ir;Qr.1ratadas Qbren;1s y otYeras, q"'e preste11 s.u5 serv1<.:JOS a ta ns.MJOOo. asl romo a sus
)ut:>lladas Jutiuaaas y pensJonaaos y pens1ona<1a$ el cual se dsisartollara U"arne el penOdO
TRAS~ADO
CLUSUL A N' 57
NORMAS TECNICAS Y CONTROL DE CALIDAD
Con to f1r\3f1d;io' do garsnt .zsr ta efe<:;tive y ef1i;i]z admin1straci.Qn de Jo' rewr~I).$ finsic;,e;~.
C0t1 l01 fitial1da-c 09 dwlgar l;r luyes, y n.orm$11wu que d111'\ torrr.a y ~id.a al EsadO Qe-n'OC(a:oo y Soc~ Oo 09f'Q<:ho y o Ju ct1e1~ ox1ctoni:o o n fa Ro!)bllco BollvsriG:n.a ~ VCJn(IZU9llilt ;.t
INCES 3e compromete e tept"Odueit eje-molares de las leyes1 reglamento.s y dwcr~tos <oJ"--9
s.~n del inivr9s pollco p;ra s.G( d1st.rbuid,oc. con;Jn::ami;nt9 con
proOJctos que cumpian les r~qV"lllOJ n1a~lec os u ~ la rnirmot1ra ver.ezolana Que nge eJ ar'
V orefem! los cen1f1cados conforme a Jo es1ablecico en los anicubs 41 y l'5 de "' Ly ce
SINTRANCES cir1g1oos a.
ro
CLAUSU L AN 66
CON MEMORACIN 1' DE MAYO
A lo:s
rne,o de exaltar el traba ja romo FJ"oce50 social t..mdamental pata a1canzar los lflC$
t1.
coost1ttJCIOMI ce
C LUSULA N" se
EXAMEN ME DIGO INTEGRAL
El lr<CE:i ccn.1ene en garan11z"' a todos y cada uno de sus traoa1adores y trabaJado<as. la
real'tacv.>n oe un (1 ) e.xarnen 'TI&d:CO integral v de un triajia una vez' Mo de conf0tm1dad
C01 ~ pre~is:o e"I la Ley O'o111ca rfe Preven:16n Condit.iones y Medio Arro1ente del Trabajo
1-.0PCYMA.T) perm1hrdote tiil aecqs:o a. la ll'lfCYf11'acln coruen.d:i
Jcc mt$n'O$ y
guard.;ndo la confldenC1li!hd;1d dc:i los rGSultadoG 1ente a 1erceros
progres1Y1~d
de los d9rechos
e:
1eroda1o:co de las luchas hb raoas POI la Clase Obiera a nivel nac,ooal e 1rie1nacronal,
INCES realzara caa 1 de Mayo la Conmemoraon oel "Dia lnte'!\aoonal del Traba1adcr)
la Traba1adora"' fo cual Of'i)at"ular ~ !fecut.ara eon,unt.anMt& e.n el marco del es~irtu urutano
y pOpu.ar c:orr SINl'RAIN CES 1ncluy&ndo avemos: culturales alusvcs a e eta h1s:1ca focr.;
"'
CLUSlJLA W 5$
SU..,INISTRO DE LECHE
El tNCES s1.1ministra'a un 1) litro ce Fecn-e compre1a 001 cada orrada eree:11,,1amenta
PfOC'i.1Cavo qua eecUlen 'tivldedes relac1oneaa$ con :s.ofda 1,.tii!I, elec;tricicfatf, mecnfc.a en
Qti"fterBI. 8rle3 9.rf1;;a-$ rnquJnas fnJll~WlaJes terramemas E:iccepcionalmen:e. c:uamo el
sumlnisHo do recne no sea po5tOle en rorma llOUClL se oroceaer ar sumin stro <le sJ
equ~1ente
en polvo
CLUSULA H' 67
CONTRU3UCIN PARA ADOlJISICIN DE TEXTOS Y TILES ESCOLARES
DEL TRABAJ ADOR Y TRABAJA DORA
i::n ocas1on a! inlao oet perlCido esoo1ar los runconamn, r noonanas, o1Jrero5, otxeras y
e"~t.cauvos
reco1ran
T A
N 6.268 Rnraordinario
CLAUSULA N 68
BECA O CONTRIBUCIN SOCIAL PARA ESTUDIOS
DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA
C<Jn c.! ob~'.tt de pomovor b formaOOn corsu2ntg de los: su111tos. t"amfcrrrtadores
O<t~~
la
pte-1
cre")Oa con et p9rn1 que oesemoe!la oernro ce la lnsutui:rn o que est vneula.cb coi as
i'lreM aue esirrolle !!a A tales f01es. el INCES pagar a cada ~ro.1ador o irat:aadora cue
se encuentre cursando estudios en ooa 1rst tueto 1.irtvers1hma ~b lica o povarJa t.tlS beca
o ooniriC~ln SOClal para estudios" PO' un rronto d& DOS MIL BOLIVARES (Bs. 2.000,00)
m&nsuales dirante el oerlodo Que dure d1Cho estuoo
PARG RAFO PRIME.RO: El INCES fGCO"'IOC~Q GC!Q cgrgfc() l"IQSl.Q qi, trmino d el pensum
&eaditm100 de Is carrera. don\ro do le& lepsosqu& de' respoctwo pogrGf'r'l;;i oc~blo1c..:1: l:i lfu:.
llluc16n ~ nivers1tariei pUblico o privede
'
Jw:n'tnaoro f 11ta-t21cn
PAllAGRAFO TElltCE.R.O: E 1 lra~n adOI o 1reoe.Jedc.Ye poar. cp:ar ruevarrol'!1c por ast1.1
t>O:.o e cO"!tt buc:bl'\ aoc.a para oAJa10S lvego de oo~ (2) al'aoe. de hebet eulm nedO' el gre
w
ce .o:. tu gt""tv ci.m naya s do beneSc.aro, s etnpre y aianoo el r'llAliO curso
wa Ot ..-i nvtl supwia a ap-ooad<>) se wrsponc. coo las nlCt'1oos es1ra1gocas elt la
S!:..CIC<t
'IR),
rr
"""''
P'OCOf\' ~~ Col~a lo
anpof'"Clb~~ de e!:Uar.:tocon IGG condie.'Or"'4!1
ta1 or 1 c~~odr Co~111 2'12 ro hoao e tem.no del oensu in sceaOr.uc.o el-e ta
c.M-.
~~ce t'U"pec;t.Toprograma es:atHezca la
tuc:Of" unrvert,..
s 11 croaa OU9Ca enram qt.e ao.JE s tramJa::fes o \tilba,.aderu que se eio..eriU"en
dtmc oe ts:a ccnaocn nt sum no pcx1-an ms'ru<r surutneane'lte cal btne'iclO Da'
O C0"11>buc:on IDOS pn eslJC>CS
""'
CAPhULOIX
DE LA ORGAHIZACN SINOICAL
CLUSULA 69
LOCAL SINDICAL~l I Cl!.5 l""'leeoii ~e o.n O<a< a s:NTRAINC!::! y a 5v Soa:>on.t H C.
cor1'orm o.a C0'1 IO p-e'tl~o tn Corveicm Caeaua wa.i::o O!! i.a ACrr.
r.:.cn Puoa
cona mamor enoo 01 loeal s.ndales ya a!!g'>aCIOs
Cl.AIJSULA 70
FUERO SINDICAL
COMl100f8f\dO qi..o 1 Coint:u-er:!!ii ce t::a; Ro;>;>(l;:I Boii~ ~ V~\.9 ~ 01
dtrtchQ 1 orconticu;.in de ~ ire ~do"-e$ 'f t"et>e)a:lo"m con et
de ,_... pof ,.
'turictamental
"' .m.a para 11oaecno5
e o '3re.sas y aneiCie'K!D
pa"\J
o. e
rans'Om\aeion cie ta soeieead verezo".ara "1cs u.n EstaOO Otmx:-a'FCO
~ 5.i~
&a
Ei INCES
1"'tlt' "-'aof1"2f
S NTRAJNCES
do aeuaro.o a b ets11pulacb por la LOm (an s .J ap.ar-..oo o. f:1..11~r.o Sr e.o!) 'I ..,.
rope,\lvot ~ ocalei!
01 los ~ tu lntegrel"lle, pm0-p&Jes de le Jl.l'}ta D11ect1a efe tu Soct:s::rai.i .n un
numero no 5Jpe:r10r a O"'loo [O} mlernoros, nduyendo a los o lei "ota'M
U'l8 vez ~1tn.Odc el lapso pa-~ ei rua1 fueron e.ea.os e eleaa' coni:n-Jera.1 gozateo CH
_;' \
CLAUSULAN " 71
e.
COtl~
t:'\JC'.c 6n de una Patr.a lnde::ieridiel'!te y Sooal st.a todos: los trab;1J;1d'Jros: y tr~b:ii,;adct-:;at pocSr4n-C\.or"3r estudio$ oe p re grado o poe.t grado en 1nshlutos un1verataocs n4'C1on:iJoc., ;n
GUro de ~ mc1oc;1:un1e""ltO teenoo y profes.onel su deo1de doneldad moral oe:sarroHo ci.Jtura
y amp1ao0.1 de coooc1mentos para el desen Jo/v11111ento de 5!.I personalidad, eci corre:i;pon-
cct.~J
@11
CLAUSULAN 72
PERMJSD PARA EVENTOS SINDICALES
Con ocasrl'.n a ia a 9Stet!cfa o oart1aoa.a6n en aveflros nacionales tales como Aclrvdildes
Deportivas OJltural es, Conore~s. Saminirios. Simpoli0&. TaUerei, Conferencias 'I eualq.J1C1, <.
otro G"'9nto de carcter sndica1 el INCES conceder.e pemu'o romuncredo pcr el tiempo que
duro e e 1en10 s fea y tos <hrt~cnto-:s Sindicelo' pr<lpue,to:s DO" SINTRAINCES E.Jie perm150
d-0be 8et' ~ol101odo por ~o mono~ con une :ieme:na de a ntic1paciai De rguat forma, cc:naKler
un perm ~o romuierado a un romero a~ tiesta TRES (3) trabaJadCl"es o IHOaJatklras
pr-Op.Jestos por SINTRA.INCES. p ara asrstlr a eventos n1eniac1cnales qL.e sean coovccai:1os
e>a Orgarnzac;cn~s de Trabajadores y Traba,a:iaas en matena smdcat ylo laboral, dd'o
pertr-1so se1a otorgado por el lapso que dure el evento En estos. cas:o5 cebeta se- sohc1tacb
::on. por b menos. Quince (151dras de antlcpacn
CL AUSULA M' 73
CUOTA SINDICAL
E1 INCES <liasccnt.ara de Is ramuneaeii o u1 .:ino de lo" tt ebaadores y le, tu1bOJ&defa!
ofiJ.odo.:1 o SINTRAINCES, tes cu:>tes otdina1ia> y exti"aordmanas que f1e wrtorme a sus
c:sta1uto~ p-t:n1amer1e au1onzaoos por esC'1to POI caca trebaaoor o vaoaadora. El INCES
enrregr al representante a<.>tor<U!do de SINTRAINCES demro oe los cmco (CS) das
s1,u1en:es a i.a recaudac1on ae tas respectJVas cvoias ordifl3"1as o extraordinaras, bs montos
cwespondiar.:e; con1oniamente cor
relacin socnta de SfNTRAINCES y el mortto ele
su cotizacin El I NCES se ccmpromete a dar cufT'pt m ento a lo p-e'ltsto en k)s esta'u!.os. d~
StNTRAINCES. respecto al descuento da cur.x;1s ordm;;arias y axtrao.rdinar .as ~ue deben ~
realizar a 10$'. traba)G:dores y tnb!ij::idorlis ;1fil1.::ad~
15
CLUSULA
7
DE LA COlllT'RAlOI<I. SOCIAL V Sll<IDICAL
~ INCES toT1r3 o.n evo"to 'I ro1pondo"6 por uer o &u reoomend.o.ao-in o..e ;>i:e...me
eortral.ot!11
I y SOdieal reltoOrlDC to"\ la
SNTA.Al"-ICES en ot trlortT\e ll"'IU61
"'Yt.tl 1 i.i kls ~nm,n o.e ua .o e nwei naconal
CLAU SULAN' 78
OE LA ACTMOAO '
CAL V DEL USO D LAS lNSTA.LACIONES Y iQUIPOS
ril a SO tRAJNC ES al use do
o;t.OOH y eOJ-oo eud -vo.uees a.s.
oon"Lo ~
'Qr ctro rCC1.no 01~ que o 1
lito oe a "'
i 5irnxa.es
orsnua.as y promovlClas por SlrtTRAINCEli oe cortetn>Ca:S con el oacec:ho a ta .acao. )
r.~ied ~no1ca. previ11a en n.JHtra 1eg1sa:>n ra~onal SlllTRAINCES u r 1QOOSll
a
por el buen JSO y ae;olu:.on ~e los equopcs feo.~1cos er ol m""" 1100 ~ 'uo<on
mct01dcs Para
J lfQCtli quadia it'11enddl) q ue ti 1 ces COfl000.r6 ol COl"O.'f'OndtDMO
otl"fl'l1&.0 1:1 !W' ..12~Jl00f01 y 1rebe;edoms ~ 11 pert~pa!in an ru tiendas act111ioactn
Jrt voz. ~e .sean ~~otQda:s ta~ co-.vcxa::crla cl6 las resoeal l r1un101es tas cuares
nwtcar 81 I ces y a~,rse con CUARENT '(OCHO ("8) taas de a1U11>1c1n
O. 9Ja1 rra'n se ~ el
y CCOllUa r>N a los med0> ,,. ....,.
E IHC E"S
"'
ai-dOYlSJai.es elO"
tcues-ea. m-eva"Ml'lletlQ.Jilf'dcs
CLl.USULA 111 79
DCL ACCESO SINDICAL A L05 !llTIO!I De TAA8AJ0
El INCES ::ermit1r:i ol ;io::uo a tos m1embr03 d1rect1vo.$ cto SINTRAINCES l!J [a) d1fereme::1i
dGpGndenci~~ do. INCES l)\.I01endo vi~t61' 1bfernente lo$ sitios de traba~o 8rl noras ce labOr
xio p6re l<a!ar asuntos de inQofe laboral y p-ewa ua~mif1cac16n oe su co.n::11c1c:n d'e C1 re:;r110
n~w~ w~
CL AUSULAN' 81
DE LOS PROCESOS DE REORGANIZACIN. MODERNIZACIN REESlRUCTURACIN.
DESCENTRALIZACIN. FUSIN. SUPRESI VIO LIQUIDACIN
El INCES conviene q.Je
&n
reso1ve1 ce manea armO"l(a legal y us<a, tooos ros asuntos la:>orales relac<lracos con los
oenehc<irO$ y oe11~roc1anas e a .'l'esen1e Cawer<:1on Colectva
CLAUSULO. 111' 82
IMPRESIN Y PUBLICACIN OE LA CO~VENC IN COLECTIVA
A,,, de fscihar el conoenOt"llO do lorr di;iretho6 y obJ19sC1one' ?f~vloto~ en 0$lO Convenc;.f"I
CocctiYa d INCES conviene en reprOOL..ci1tl en un nmerc cfa OU NCE MIL (15 000) ~
pa1a ser dlstnDLJOos entre ios tienerd an os y oener1cfanas ce ra misma, a traves
<Je 1a Gerencia Gen8"al d e Recurs-os Humano-s. De 9t1ei forma, el INCES se com?fomae a
e1e~h:res
tr.aba.ador actrvo y trabajadOl'a act"Va "I p('s.onal )ub-l~c y pn!iH~"ldo y tamh11 .al ruevo
pe.'sonaJ qua ing4il$0 a ta lnUttoc16n
CLUS LA N' 83
CARTELERA SINDICAL
Et INCE5 9aran11zara
"'
n srro
CLAUSULAN" 74
DE LAS OISCUSIONl:S ~ INFORl!iACION PR~VIA
: 11NCES rnformar op~nunamen1e a Slf'ITRAINCES aquelos asvntos de caracter colocuvo
o 1f\d1J1tfual Que 01.ecan efe:iar a los trabatacDr~s y ua:>aado:aJ del INCES a ObJtHO da que
os m1s'T1QS sean d swtldos prevaamente por los y 'as rePfSnl.ant:as d SINTRAINCES y u
oira su o.p1n16n IU"\ lo$ as:U'ltO$ qtle le concrGl'nen Lac partos conv.onon rGspondeir por ~scnto
tod~ corrospondoncia
eon:s;-gnoc16n do la m1.sma
d~es
conpromete a rev1 sar los nonios de las j1.1;ufaciones cada vez que ocurran modif1cac.ones eri
la escala ae sueldos y labuladcr de salancs
.A.
CLAUSULA ~ n
CU!$ fi.ab1es c::mttdot a oarttr de ta r&ehl 1 recepcin :ad.a corru~d.,cta c:,oa ce or~an
M'"'h.a~e. Alll1" ne. an-c;s partt1 el btrn re:pondor on el m_,mo trmino lei
~H ~O dlf1Ja.n OS l'O~codores y t"d:>jadore1t, jubltitd:>S y }'JtMIUd'S1 (
-o.....io~ y p o r -...
y
ns tt:nco.lP'CGJClr.Os de ta nstr:UC!lln
,,,_re.
CLAUSULA
DE 1.AS REU>IQNES DE TRA
Con el 8!\1Tto de man:ener t con1.01d.A 1 las ral>oo,,cis .,,~ IH P2t"'D~ ;a~ COC"lo Clll .,,;,..,.....
da rf'~l"4'' l'Jlt c1ti.Joconet quo to proc;onton con lo ep\10Dc:1n do e ~o Cu '
85
t-bltes e ponrr de lo
Co:ot: ,.
CLUSULA
Cee'IC> Oor l <le Recurs Homanos De Igual manera se rea1 ars de lllUILJ) acuerdo.
.no "'""11lr1 1'1ersua1 a.i,. ras 0Msiones de Recursos Humanes de las Gerenoa;
C\.USULA N' 36
DE LA OPQRTUNIOO.D V REVISIN CE LAS PENSIONES DE JUBILACIN
lornindo en c0t"Ls1deraon lo pr~v1Uc en el articulo 1.1 del Oe.erQtoecn rango, valor>' f'lorzs
oe Ley i ot>rr; e Rtlg1nen de Jub,!ac1o!"J~ y Pen1J10nes de l1a Treba1are' y l:is Trol>a,odota:s
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Pubfa NtCIOl'lll E:stada.J y M.inlepll. se hir 'a ftv1111 .0o )' a1uste
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la freruenc1a
en or.::ho pago
ClAuSlll.A ~
BONO FAM LIAR PARA El. PERSO AL JUBILADO Y PE~S;ONADO
En er casode IOl!-bleooa 1 <- lCS. DB'lStlrla:lcsJ' lll<"~ 1 'CES =!aapara
allos y ellas y 1u gru
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GACETA OFICIAL
DE LA RE PBLICA BO VARIA A
DE VENEZUELA
DEPSITO LEGAL:
ppo 187207DFI
AO CXLIV - MES 1
N 6.268 Extraordinario
Caracas, mircoles 26 de octubre de 2016
Esquina Urapal, edificio Dimase, La Candelaria
Caracas - Venezuela
Tarifa ujeta a publicacin de fecha 14 de noviembre d.e 2003
en la Gaceta Oficial N 37.818
http://www.minci.gob.ve
.l:
DE VENEZUELA.
Artfculo 12. La GACETA OACIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE VENEZUELA se publicar todos los das hbil
sin perjuicio de que
se editen nmer extraordinario iempre que fuere necesario: y debern
insertarse en ella in retardo lo actos oficiales que hayan de publicarse.
Pardgrafo nico: Las ediciones extraordinarias de la GACETA OFICIAL
tendrn una numeracin e pecial
Arrfculo J3. En la GACETA OFICIAL DE LA REPBLICA BOLIVARIANA
DE V NE.ZUELA se publicarn los acto de lo Podere Pblico que
d bern in ertarse y aquellos cuya inclusin sea considerada convenien1e
por el Ejecutivo Na ional.
Anfculo 14. Las leye , decreto y dems actos oficiales tendrn carcter
de pllblicos por el hecho de aparecer en la GACETA OFICIAL DE LA
REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA, cuyos ejemplares
tendrn fu rza d docum nt pbl os.
13106/2000 a los :atn,adores y las 1ra1:>aadoras que se eoo.entren penStonaccs o P9'1$<n1aa1 por 01scapac1dao o lncapaoaaa 1ot1I absoluta y pa-maneme, o gra d1$C8pacall
deb1cameme cert1ticeM f'D' al INPSASEL. ~ PetJu1c10 de lo C1Gtobloe1do er re Oiepoa016n
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Cn c.ao de 'eJf
es
CLUSULA N'
BONO PARA MEDICINAS DEL PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
El INCES ~ menJlllnenta a los ub11ados y ubtlldas 0tns1onados y pens1""'1~1 pnr1
..e-aer los g&SU>s Olf9dos a la adcu!san de medcanentOS un t>ono qu~ ser de pos.todo ei
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Colectu~
dSO a. vtdi! 1ndlv1Clual y co ect11a cal perse11al ublad0 y pens.onado asi como ptemovar el
ura."10 =-bg:Jm y el da-ctdo conocant11nto do lo~ '-'swes h1stonccs ti INCES d.aefta-41 de
ICUll'dO
c.sponb.itead pres.ipuHIW'I <Jn 111ogama arual y necional e Kl!v MU dt>~ rlO
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C800
Par. asegLLa! a 11<1eaadl n ..ers<l Et' es:a malwa et INCES l>Odi'a pramo.ter a cetelYaor ce
con na :uoone1 ~ seaor o coy~ p<op.edaa
encargadas de
"""'"OS
Sotlal
+a rrsrna
CLUSULA ff 90
PREPARACIN Dl!L TRAl!AJAOOR Y TAAl!AJAOORA PARA LA JUB'LACI
Cor la final dad de e tnder l1111ueon ell"OCJ'al ouevlvorn los treoaJll(lbres v tas ua~~
ooras OJe han pres:ado servicio y que entran en 9'.apa de uotecln o pers16n. el INCES sa
corr.prome1e a d1"ar 'f Otcuur panes eOJc.ahvoi qu con1 mplen I eeomp;ift.-mtorto y l
or1Mtao6n duran1e os11 etepe del funcionario. func.onana obrero u obrara a ub11a o penso-
"'
riar,
111 .:i11mo lt1moatro do eu acrv1ao e Tov:s de ta lere~. Hmlnerios y cortfer&ncia:s 4'du
cat vas con la partcpac16n de la Gerene.a Genral de Recurso1 Hijmanos y SINTRAI NCE S
O!SPOSICIO FINAL
Con el proposito do eon"t1bur lillll .nto;rar do101"'1volv1mtonto eorporQJ 'I os;plrtt.1JGI ITIOJOrar lo ce- ~ 1
'
tre.s mn oo.c1nos
CLAUSULAN' 89
PLAN ANUAL. DE ESPARCIMIENTO V DE RECREACIN
PARA JUBILADOS, JUBl l.AOAS, PENSIONADOS Y PENSIONAOAS
la"""' de a Cot\\encn
Cotect.va dos mll qu nlentos bollvares tes. 2..500.00)
(8) 11'1"'4$es do
I ConYenctn Coect,.....
m.I
ClUSULA ,... 91
oe LAS ASOCIACIONES OE CARCTfR 30CIAL '(PARTICIPATIVA
DE JUBILADOS Y PEhSIO AOOS.
El L'llCtS a 1r1111 dt ~rganos promo;er 1w1111r ronarecer y fa,"""*111 a
del INCES bien sea de rotrra ond1v1dt,.111I o orefonbrem.,,te a lu
ccnratao6r da ub1
Asoc1ac1ones de c.rocler 10C1i!I y part1opatwo. tales oomo Coo~rat11as y/o Em>fesa de
Proaucon Soctal contormd1n por !ii1 pq1son1;11t Jubll9do y ptntlot'ldo dol ll'IChlllf.o. corto
ote<ren10 mu111p cedor de ~penencia e integrador a la ~a1~6n qua adelanta el nuevo modelo
de ?'OCh1cetn oocia 111111 W"npulHdo POr el E}Oeu11vo Ne -onal
CLAUSULAN' 93
PAGO ESPECIAL POR FIRMA DE LA CONVEtlCION COl.ECTIVA 2015 -2017
Et INCES cO"lvfono on reaizcr un pego ftiipetlal por ta firma d8 l8 presenl9 COnvef\CIOn Co
led1va a sus fun:1Q11arlos y func.;ana.nas obreros y obleras conuetados y contratadas tJ.:)1h1
ces y ubladas perS<o'IS<bs f penson1da1 maestros y maestras tcncos-pnxlu::hvos pro.
ITW'.llorM )' ~olor ~.cos-poducc1YOt ~chO p.igo M ~col.oro taJo le9 e1gJlo.n1oe o:
oec'i<acale
1. A k;5 IWoj?f"'i y fJ!'!9Q!'!M!@t qu=ps 1 Qbrns COf'lCIJIQ(!I y comraauas
a) con fec had Ingreso hasta ti allo 2012 cue se encJertten llCLvos ""'11 la._ c. la
firma :le le IC1ual Converc16n Co:ectivt, por un monto oe VEINTE r.!ll BOUVARES tBs
20.000,00) 11 cual cer4 J)49ado en lit 1 gu,,s f1c.h;is o , eogunda qu_noenD dO octubre
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CLUSULA N" 92
CON1RJBUCl0 AL PERSO AL PE SJONADO POR DISCAPACIDAD TOTAL
ABSOLUTA V PERMANENTE O ORAN DISCAPACIDAD
CormdeaflOO qoe 11 Plll'I de a Pa~ Seg..ndo Pllft Soo. lit <Je la aaon oa ~
;:i ie t>U.:.~"'o oc o S1.1at~ felrocaao Soc.al cL
i;s. .-..g1o1r Que i. t"l(;h..:54)1 ~
urnas elevlda d desarroio cuaroo ol ml>do ae aterc.o' sea perSO"ataaoo pa..., io. 9'>
pos ooI s
11u~O'I ot max1ou exci..S'on o nuoc ~ IOINll(!() como re:erenca 1c esablecCo on los anle>JOI 14 15 del Oetrelo con r811\JO valor y lverza de Le sotn el Reo
inen de Jublacions y Pensiones ce les Tiabaadt4es y res T1abaadcras de a Adm11S1,.
c.400 Pblica Noclon11, FatAdal
~ Mume1p~J ICI!!
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