Liderazgo Ensayo Ivette Flores
Liderazgo Ensayo Ivette Flores
Liderazgo Ensayo Ivette Flores
Los
Es
necesario
conocer
en
funcin
n
de
metas
objetivos
alcanzar,
hacindose
En
este
pequeo
ensayo
trataremos
de
la gente no
ESTILOS DE LIDERAZGOS
1. Liderazgo autocrtico: El liderazgo autocrtico es una forma extrema de
liderazgo transaccional, donde los lderes tienen el poder absoluto sobre sus
trabajadores o equipos. Los miembros del staff tienen una pequea
oportunidad de dar sugerencias, incluso si estas son para el bien del equipo o
de la organizacin. Muchas personas se sienten resentidas al ser tratadas de
esta manera. A menudo el liderazgo autocrtico tiene altos niveles de
ausentismo y rotacin del personal.
2. Liderazgo burocrtico: Los lderes burocrticos hacen todo segn el libro.
Siguen las reglas rigurosamente y se aseguran que todo lo que hagan sus
seguidores sea preciso. Es un estilo de liderazgo muy apropiado para trabajar
cuando existen serios riesgos de seguridad (como trabajar con maquinaria,
sustancias txicas, o peso peligroso) o cuando estn en juego largas sumas de
dinero.
3. Liderazgo carismtico: Un estilo carismtico de liderazgo es similar al
liderazgo
transformacional,
porque
estos
lderes
inspiran
muchsimo
10.
Liderazgo
transformacional:
Los
lderes
transformacionales
son
El Coaching,
Miguel ngel
Su ms importante logro
LIDERAZGO ES INFLUENCIA
John c. Maxwell
El
hoy en da estamos
Tenemos que pasarle un clip a nuestro cerebro, tenemos que ver hasta
dnde nos afecta esto y encontrar la salida, l define lo que es un lder como
una persona que se sale de su zona de confort, de su zona conocida, de su
zona predecible da un paso adelante en medio de la incertidumbre y dejan el
camino para el resto. El liderazgo nunca ha sido fcil eso lo sabemos,
sabemos es por
ello que existe muy pocos lderes en el mundo, hay muchos lderes que salen
en peridico y televisin, pero existen tambin eso que estn en las empresa
que son padres y madres de familia como nosotros mismo
mismo, llevando ilusin en
medio de las dificultad
dificultades
es llevando confianza, entusiasmo y sobre todo
marcado diferencia en la vida de los dems. Y como el expresa en el
transcurso de su enseanza La labor del Lder es aflorar posibilidades y crear
nuevas realidades.
verdad
Los
procesos
de
innovacin
tradi
tradicionales
cionales
son
la
estrecha
colaboracin
con
otras
organizaciones
Lderes colaborativos
Crowdsourcing
Peter Senge
MI DEFINICION DE LIDERAZGO
El Sr Peter Senge
Miguel ngel Cornejo y John Maxwell, cada uno con su punto de vista, con
muchas similitudes y diferencias, el Sr Cornejo expresa que para lograr los
xitos primero hay que creer, y que al lder lo envuelve muchos factores que
tienen que aprender a manejar como las situacione
situacioness de crisis y la experiencia,
experiencia
El Sr John Maxwell, en su ponencia dice que el liderazgo es influencia, es
como se influye en la gente. John maxwell trabaja desde la esencia de ser
humano y saca a flote el Potencial de cada uno
uno,, excelente investigador porque
no solamente toma la parte profesional sino tambin la parte humana. El Sr
Mario Puig Expresa que un Lder es la persona que sale de su zona de confort,
de su zona de perteneca, de su zona de control
control, da un paso adelante hacia la
incertidumbre y deja el camino abierto para los dems, excelente definicin.
definicin
El Sr Peter Senge
REFLEXION
BIBLIOGRAFIA
1.- Que es un lder segn Miguel ngel Cornejo
2.- Estilo de lder
3.- Coaching y liderazgo de clase mundial1- Miguel ngel cornejo
4.- Coaching y liderazgo de clase mundial2- Miguel ngel cornejo
5.-Liderazgo John C. Maxwell
6.-Transformar tus habilidades de Liderazgo para cambiar al mundo-Mario
Alonso Puig.
7.-Como ser innovador en la era virtual.
8.-El pensamiento colectivo y el crowdsourcing como fuente de innovacin
9.-Mi definicin de Liderazgo- Peter Senge
10.- El Arte de tomar decisiones
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liderazgo ensayo definitivo
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