Ejemplo Reporte Con Graficas
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AT’N:
ASUNTO: Se rinde informe grafológico.
La que suscribe la presente, perito grafóloga Verónica G. Aceves Peredo, manifiesta
que de acuerdo a su solicitud fue interpretado el examen grafológico de: aspirante a
promoción.
EXAMENES APLICADOS:
Grafología
ANTECEDENTES:
El perfil deseable para la Asistente de Dirección de…., ha quedado definido con los
siguientes rasgos de personalidad, características y aptitudes en lo que respecta a su
evaluación grafológica:
• Inteligencia promedio o superior
• Discreta
• Responsable
• Leal
• Sentido Común
• Independencia
• Personalidad equilibrada
• Amabilidad
• Proactivo
• Iniciativa
• Apegado a normas
• Capacidad de Organización.
1
RESULTADOS:
Test Grafológico.
Capacidad Intelectual:
Erika, muestra una capacidad intelectual promedio; entre sus principales características
está su habilidad para manejar situaciones objetivas; asimismo, posee habilidad para
concentrase, capacidad de organización y realización; claridad de pensamiento e ideas
de tipo práctico.
Discreción:
Tiende a ser discreta; suele ser prudente y reservada.
Responsabilidad:
Posee fuerza de voluntad, es constante y posee capacidad para dominarse y regularse
a sí misma, en el cumplimiento de sus deberes.
Lealtad:
En general, puede decirse que ella se adapta a las realidades del presente, mientras se
encuentre satisfecha y a gusto en su trabajo, permanecerá leal.
Sentido Común:
Podría decirse que funciona mejor realizando tareas bien planificadas que aplicando ella
misma su capacidad de discernir; no es una persona dependiente, pero si necesita de
algún tipo de dirección para funcionar con mayor eficiencia. Sus juicios son más de tipo
intuitivo e imaginativo que basados en la lógica.
Personalidad equilibrada:
Erika, tiende a ser madura y a mostrar una inclinación por regular sus emociones a
través de su voluntad. Tiene un buen dominio sobre sí misma y se rige más por el
pensamiento que por sus emociones.
Amabilidad:
Es amable y trata de adaptarse a su entorno, aún cuando su carácter es poco sociable.
Podríamos decir, que en su conducta muestra una fachada convencional que muestra
una socialización normal; sin embargo, interiormente suele ser desconfiada, se repliega
sobre sí misma, se muestra inhibida, selectiva y reservada.
Proactividad:
Posee vitalidad y energía; desarrolla un buen nivel de actividad, aprovecha bien el
tiempo; tiene buena capacidad para trabajar y su rendimiento es por lo general
satisfactorio. En su trabajo tiende a mostrar un cierto afán por hacer muchas cosas a la
vez, pero no siempre puede tener cuidado con los detalles. Es decir, da más cantidad
sacrificando en ocasiones un poco la calidad.
Iniciativa:
Posee una mediana capacidad de iniciativa, su espíritu es más de tipo subalterno.
2
Normas:
Es capaz de mostrar una buena adaptación a las normas o lineamientos de la empresa;
pero se le dificulta guardar las distancias con las jerarquías, esto en la práctica puede
manifestarse en una actitud un poco “campechana”. Por esta falta de buen gusto o de
tacto social podría ser en ocasiones un poco descortés o por el contrario mostrar una
conducta “pegajosa”.
Organización:
Muestra una buena capacidad de organización y también de realización; es decir, puede
pasar de las ideas a la acción, principalmente cuando se trata de manejar asuntos
prácticos, realistas, concretos u objetivos
GRÁFICA RESULTADOS
Trato
Presentación
Organización
Norm as
Iniciativa
Proactiva
Am abilidad
Equilibrio
Independencia
Sentido com ún
Lealtad
Responsabilidad
Discreción
Inteligencia
0 1 2 3
Bajo Medio Alto
3
CONCLUSIONES.
Antes de dar mis conclusiones, quisiera agregar unos aspectos del perfil que obtuvo y
que no fueron solicitados, pero que se presentan consistentemente en sus grafismos.
• Uno de ellos es que existe discordancia entre su vida íntima y su vida social; es
en su interior una persona que necesita aunque no lo demuestra apoyo y
aprobación, le gusta producir un efecto en los que la rodean y recibir
reconocimiento; algunas veces su actitud es seductora y calculadora.
Es una persona que cubre en varios factores el perfil de personalidad que se determinó
para el puesto al que aspira. En un 50% aproximadamente se ubica en la parte alta del
perfil y casi el 50% restante se encuentra en un rendimiento medio. La excepción es en
el factor de sentido común, que salió baja.
Atentamente
Psicoterapeuta Verónica
Aceves P.