15 Diptico Descanso Pre PostNatal
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- En caso de que el alumbramiento se produjese antes de la fecha probable del parto los
das de adelanto se acumular al descanso post natal.
RETORNO
-En caso de que fuese despus de la fecha probable, los das de retraso se considerarn
como descanso mdico por incapacidad temporal y sern pagados.
La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del
descanso por maternidad.
La trabajadora gestante puede diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal,
el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal.
Deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta 2 meses antes de la fecha
probable de parto, indicando el nmero de das de descanso pre natal que desea
acumular al perodo de descanso post natal y el informe mdico que certifique que la
postergacin del descanso pre natal no afectar a la gestante o al concebido. No se
requiere aprobacin del empleador.
Es el goce de un tiempo de permiso que tiene toda madre trabajadora al trmino del
perodo post natal, para el cuidado y alimentacin de su hijo hasta que tenga un ao de
edad. La hora diaria de permiso de lactancia, que estar comprendida dentro de la jornada
laboral, se considera efectivamente laborada y no ser materia de descuentos. Este
derecho no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio. En caso de parto
mltiple, el permiso por lactancia materna, se incrementar una hora ms al da.
Es el monto de dinero que reciben las aseguradas al seguro social de salud con el fin de
resarcir el lucro cesante consecuencia del alumbramiento, necesidades y cuidad del
recin nacido.
Tiene derecho a una licencia con goce de haber de 30 das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar , suscrita el Acta de
Entrega del nio (segn Ley N 26981), siempre que el nio no tenga ms de 12 aos de edad.
Luego de ste tiempo se podr solicitar un perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce. Se deber comunicar esto al empleador.