15 Diptico Descanso Pre PostNatal

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DESCANSO PRE NATAL Y POST NATAL


DE LA TRABAJADORA GESTANTE
Es el derecho que tiene toda trabajadora gestante a gozar de un tiempo de 45 das
naturales de descanso pre-natal y 45 das naturales de descanso post-natal
(Ley N 26644 y su Reglamento Decreto Supremo 005-2011-TR).

REQUISITOS PARA EL GOCE


La madre trabajadora deber presentar lo siguiente:
Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo por maternidad (expedido por
ESSALUD) o certificado mdico en el que conste fecha probable de parto.

DESCANSO VACACIONAL INMEDIATO


Si la madre trabajadora tuviere descanso vacacional pendiente, podr gozar de ste a
partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, siempre y cuando lo hubiere
comunicado por escrito al empleador con una anticipacin no menor de 15 das.
(Art. 8 del D.S. N 005-2011-TR)

- En caso de que el alumbramiento se produjese antes de la fecha probable del parto los
das de adelanto se acumular al descanso post natal.

RETORNO

-En caso de que fuese despus de la fecha probable, los das de retraso se considerarn
como descanso mdico por incapacidad temporal y sern pagados.

La madre trabajadora tiene derecho a retornar al mismo puesto de trabajo, al trmino del
descanso por maternidad.

El descanso pre-natal se inicia a partir de los 45 das naturales anteriores a la fecha


probable de parto, y el descanso pos-natal se inicia el da del parto y el descanso ser de
45 das naturales.

APLAZAMIENTO DEL DESCANSO PRE NATAL

EXTENSIN DEL PERIODO POST NATAL


En caso de parto mltiple se adicionar 30 das naturales.
En el caso de nacimiento de nios con discapacidad se extender por 30 das naturales
adicionales. Se debe acreditar sta mediante la presentacin del certificado otorgado
por el profesional de salud autorizado debidamente. (Ley N 29992)

La trabajadora gestante puede diferir en todo o en parte el goce del descanso pre natal,
el nmero de das naturales diferidos se acumular al perodo de descanso post natal.

PERMISO POR LACTANCIA MATERNA

Deber comunicar por escrito su decisin al empleador hasta 2 meses antes de la fecha
probable de parto, indicando el nmero de das de descanso pre natal que desea
acumular al perodo de descanso post natal y el informe mdico que certifique que la
postergacin del descanso pre natal no afectar a la gestante o al concebido. No se
requiere aprobacin del empleador.

Es el goce de un tiempo de permiso que tiene toda madre trabajadora al trmino del
perodo post natal, para el cuidado y alimentacin de su hijo hasta que tenga un ao de
edad. La hora diaria de permiso de lactancia, que estar comprendida dentro de la jornada
laboral, se considera efectivamente laborada y no ser materia de descuentos. Este
derecho no podr ser compensado ni sustituido por ningn otro beneficio. En caso de parto
mltiple, el permiso por lactancia materna, se incrementar una hora ms al da.

SUBSIDIO POR MATERNIDAD (Ley N 26790)

LICENCIA EN CASO DE ADOPCIN

Es el monto de dinero que reciben las aseguradas al seguro social de salud con el fin de
resarcir el lucro cesante consecuencia del alumbramiento, necesidades y cuidad del
recin nacido.

Tiene derecho a una licencia con goce de haber de 30 das naturales, contados a partir del da
siguiente de expedida la Resolucin Administrativa de Colocacin Familiar , suscrita el Acta de
Entrega del nio (segn Ley N 26981), siempre que el nio no tenga ms de 12 aos de edad.
Luego de ste tiempo se podr solicitar un perodo de descanso vacacional por rcord ya
cumplido y an pendiente de goce. Se deber comunicar esto al empleador.

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