Caso Mercadona
Caso Mercadona
Analizando la forma de trabajo de Mercadona y su visin, podemos obtener que sus objetivos
son la mejor relacin costo-calidad bajo un modelo de SIEMPRE PRECIS BAJOS.
En relacin a los recursos humanos es lograr las condiciones ptimas de trabajos para sus
empleados logrando un equipo de trabajo dedicado y leal a visin y misin de la empresa.
Genero una idea innovadora donde afianza el trabajo entre los fabricantes y el distribuidor,
logrando alianzas de largo plazo, reduciendo los costos sin perder calidad en los productos y
asegurando dinero para ambos, la fidelidad de los clientes hacia los productos aumenta por la
relacin calidad precio conservando ganancias, adems en el etiquetado se presenta al
fabricante y al distribuidor, certificando que es un producto de calidad. La amenaza de nuevos
competidores tambin se reduce por la relacin fabricante-distribuidor donde los nuevos
competidores no lograran posicionarse en el mercado a pesar de sus bajos precios. El ingreso
de productos sustitutos se minimiza ya que el cliente prefiere muchas veces la relacin calidad-
precios asegurndose de que el producto cumpla su funcin y eso se deriva de la confianza en
la marca
Tenemos:
Fortalezas:
Estabilidad Econmica, Posicionamiento en el mercado, generador de empleos,
recursos econmicos para desarrollo e innovacin, estrategias de crecimiento claras e
implementadas correctamente.
Oportunidades:
Expansin hacia otros pases, desarrollo de nuevos productos, creacin de marcas.
Debilidades:
Ganancias bajas por el modelo de crecimiento adaptado, Falta de Investigacin y
Desarrollo de nuevos productos, Economa decreciente.
Amenazas:
No lograr estndares internacionales, importacin de productos de calidad a menor
precio.