CUESTIONARIO U.T. La Relación Laboral
CUESTIONARIO U.T. La Relación Laboral
CUESTIONARIO U.T. La Relación Laboral
10. Oscar comenz a trabajar en una empresa con un contrato oral. Pasados dos aos, la empresa
comunica a Oscar, mediante una carta, la finalizacin del contrato de trabajo.
a) Es correcta la actuacin de la empresa?
b) Qu consecuencias se derivan de esa actuacin?
11. Una persona contrata con un albail el alicatado del cuarto de bao e instalacin de una baera,
por un importe total de 1.805 , que se abonan previa entrega de la correspondiente factura
legal. Se trata de un contrato de trabajo?
12. El restaurante El Bodegn quiere contratar a Jos Recio, que tiene 16 aos y no est
emancipado. Puede contratarlo? De qu modo?
13. Interglas, SA contrata verbalmente a Luisa Macas (17 aos) como auxiliar contable, por 600
/mes. Se establece como periodo de prueba el habitual en el sector. Identifica, enumera y
analiza los siguientes elementos del contrato:
a) Consentimiento.
b) Objeto
c) Causa
d) Forma
e) Informacin al trabajador
f) Periodo de prueba.
14. Jos Francisco Garca, de 20 aos, tiene una jornada diaria de 7 horas de trabajo (de 7.30 horas
a 14.30 horas). Si nada indica al respecto el convenio colectivo, le deben conceder algn
descanso dentro de la jornada? Razona la respuesta.
15. Una empresa no concede el descanso semanal a sus trabajadores. Estos trabajan durante 11 das
y descansan 3. Argumenta si es correcta la actuacin de la empresa.
16. La empresa Tec SA, recibe una gran cantidad de pedidos. Por ello, la direccin indica a sus
trabajadores que durante los meses de enero, febrero, marzo y abril deben realizar 2 horas
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extraordinarias al da, de lunes a viernes. Razona y argumenta si es legal la actuacin de la
empresa.
18. un trabajador decide trasladarse a vivir cerca de su suegra, razn por la cual pide un da de
permiso retribuido. La empresa le indica que no tiene derecho a ningn permiso; que se traslade
el domingo, que no tiene que trabajar. Razona quin tiene razn y argumenta la respuesta.
19. Un trabajador cobra mensualmente 901.52 por un nico concepto (salario base). Sus bases de
cotizacin en marzo ascienden a 1045.76 . Indica cul es el lquido que debe percibir si la
empresa le practica una retencin del 10.25%.
a) 811.37
b) 742071
c) 1021.72
20. Macarena Giralda Sierpes comenz a prestar servicios como oficial administrativa, en Delyco
SA el 1 de febrero de este ao. Sus retribuciones mensuales son: salario base, 1202.02 , IRPF
del 10.50%, dietas, 60 , horas extraordinarias del mes de marzo 90.10 y derecho a dos pagas
extraordinarias de 1202.02 cada una, pagaderas con la nmina de junio y diciembre.
Confecciona la nmina del mes de junio.
21. Es en la nmina o recibo de salarios, donde se plasma el elemento esencial del contrato de
trabajo referente a la retribucin pactada. Antes de firmar la nmina conviene leerla, pues la
firma acredita que se percibe lo que en ella figura. El Fondo de Garanta Salarial, es una especie
de seguro social, al que cotizan todas las empresas tanto pblicas como privadas, con objeto de
garantizar a los trabajadores las percepciones salariales e indemnizaciones que les adeudan sus
empresas cuando stas no puedan pagarlas. Poner un ejemplo de pago realizado por el
FOGASA. Qu porcentaje pagan los empresarios en concepto de FOGASA?.
22. Se pueden trabajar ms de 9 horas diarias, cuando as se acuerde por convenio colectivo o
pacto de empresa, pero respetando siempre las doce horas de descanso que deben mediar entre
el final de una jornada y el comienzo de otra. Es legal el horario de una profesora que termina
su ltima clase a las 22.30 y reanuda su actividad a las 8 horas del da siguiente?
23. Una empresa contrata a un trabajador de 17 aos con la siguiente jornada: trabajar de lunes por
la maana a sbado al medioda; 9 horas cada da, excepto el sbado, que sern 5 horas. Se
respetar el descanso diario de 12 horas entre jornadas. Un inspector de trabajo visita la empresa
y no est de acuerdo con dicha jornada. Por qu?
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25. Una empresa tiene un exceso de pedidos, por lo que comunica a los trabajadores que ese ao no
tendrn vacaciones, pero que se les compensar econmicamente abonndoles una paga
extraordinaria. Es correcta la actuacin de la empresa?
29. Describe la diferencia entre el salario por unidad de tiempo y el salario a destajo.
32. Un trabajador ha finalizado un contrato de trabajo temporal de 6 meses, sin poder disfrutar las
vacaciones. Su salario mensual es de 950 . Qu cantidad corresponde en concepto de
vacaciones?
33. Qu edad mnima se exige para trabajar? Sabras explicar por qu?
37. Cristina Vega trabaja como empleada de hogar en el domicilio de los seores Domnguez. Se
trata de una relacin laboral? Razona la respuesta.
38. Jos Gmez es un agente comercial que acta como intermediario y cobra comisin slo de las
operaciones que llegan a buen trmino. Analiza si su relacin con las empresas est amparada
por el Derecho Laboral.
39. Caridad Lpez, diseadora grfica, se ha dado de alta en el Rgimen Especial de Trabajadores
Autnomos. En su casa crea los diseos grficos que le encargan las empresas de la localidad.
Se regula por el Derecho Laboral la relacin que mantiene con las empresas que solicitan sus
servicios?
40. Razona si es posible aprobar un Estatuto de Autonoma mediante una Orden Ministerial.
41. Indica si puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a huelga de los trabajadores.
42. Un trabajador acepta cobrar menos de lo establecido en el convenio aplicable Es esto posible?
43. Un trabajador recibe una sentencia desfavorable del Juzgado de lo Social que ha resuelto en
primera instancia. Es posible recurrir la sentencia? Razona la respuesta.
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44. Una empresa ha sancionado a uno de sus trabajadores con una reduccin de su sueldo en un
50% durante dos meses. Indica si esta accin es legal.
45. Josefa Ort trabaja en la pescadera de su abuelo, por lo que cobra un salario. Indica si se trata de
una relacin laboral o familiar excluida.
1. Un trabajador de 17 aos trabaja de lunes a viernes 8 horas diarias y el sbado 5 horas. Es legal
esta jornada?
a) S
b) No
c) S, si est en el Convenio
2. Las vacaciones anuales son de 30 das naturales. Se incluyen aqu los domingos y festivos?
a) S
b) No
c) S, si est en el Convenio
3. Las fiestas laborales se fijan anualmente en un calendario laboral. Qu nmero de fiestas se fija
para todo el territorio laboral?
a) 12 al ao
b) 14 al ao
c) 16 al ao
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8. Cuando un trabajador/a se cambia de domicilio habitual, tiene derecho a un permiso de:
a) 2 das
b) 1 da
c) No tiene permiso
9. El descanso semanal regulado establece que los trabajadores/as tienen derecho a un descanso
semanal de:
a) Un da
b) Dos das ininterrumpidos
c) Da y medio ininterrumpido
10. Es de obligado cumplimiento el disfrute de las vacaciones anuales pagadas por los
trabajadores/as?
a) S, siempre
b) no, es optativo
c) Ser segn Convenio
12. La retribucin de las horas extras no puede ser inferior al valor de la hora ordinaria
a) Nunca
b) Lo decide el empresario/a
c) Segn establece el Convenio
13. Por nacimiento de hijo/a, enfermedad grave o fallecimiento de familiar, el trabajador/a puede
ausentarse del trabajo como mnimo:
a) 1 da
b) 2 das
c) 4 das.
14. Si un trabajador/a tiene que cumplir un deber de carcter pblico y personal, como votar o
asistir a juicio, tiene permiso para ausentarse?
a) No
b) s, el tiempo necesario
c) lo decide el empresario/a
15. Pueden los convenios colectivos del sector o de empresa ampliar la duracin de los permisos
establecidos en el artculo 37 del Estatuto de los Trabajadores o establecer otros motivos?
a) S
b) No, se pueden ampliar
c) No, slo el empresario/a es quien puede ampliarlos
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17. El Gobierno puede establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la
jornada y descansos para aquellos trabajos y sectores que lo requieran por sus peculiaridades?
a) No
b) S
c) Slo si est en Convenio
18. Se cuenta como tiempo de la jornada, los tiempos dedicados al cambio de ropa o aseo
posterior?
a) No
b) Slo el aseo posterior
c) S, es tiempo de jornada
20. Ningn trabajador/a permanecer en trabajo nocturno, salvo eleccin propia, ms de:
a) Dos semanas consecutivas
b) Tres semanas consecutivas
c) Una