PR RH 001
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FECHA: 10/06/2016
T.S.U. Simn Rodrguez T.S.U. Simn Rodrguez Ing. Jos Miguel Romero
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RECLUTAMIENTO Y SELECCIN
SISTEMA DE GESTIN DE LA CALIDAD DE COMERCIALIZADORA LADEVEN, C.A
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I. Objetivo
Proporcionar un instrumento interno de consulta permanente que defina y regule los procedimientos
relativos al subsistema de Reclutamiento y Seleccin de Comercializadora Ladeven, C.A. de forma
clara, sencilla y eficiente, a fin de:
Garantizar la captacin del recurso humano idneo en forma oportuna de los niveles
administrativos y operativos.,
Garantizar la provisin del recurso humano tanto en las plantas como en la oficina
administrativa de la empresa.
II. Alcance
Abarca las actividades de reclutamiento y seleccin de personal de Comercializadora Ladeven C.A.
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V. Descripcin de Actividades
5.1. Generalidades
Los Dueos de proceso deben solicitar el personal requerido, al Jefe de Recursos Humanos previa
autorizacin del Gerente de rea utilizando para ello, el formulario, Requisicin de Personal (FO-
RH-001).
El Jefe de Recursos Humanos durante todo el proceso de reclutamiento y seleccin mantendr
informado al Gerente de rea mediante el formulario de Seguimiento y Control de Reclutamiento y
Seleccin (FO-RH-042).
Fuentes de Reclutamiento:
Internos: empleados de la propia empresa. Al presentarse una solicitud o vacante, la empresa
buscar entre sus empleados capacitados partiendo de la experiencia profesional, las
evaluaciones de desempeo, anlisis y descripcin del cargo y las condiciones de ascenso del
candidato para la re-ubicacin de los empleados.
Externos: candidatos externos a la empresa:
a) Candidatos recomendados o referidos por empleados de la empresa.
b) Servicios Outsorcing para el reclutamiento y seleccin de personal.
El Dueo del proceso solicitante aprueba la seleccin e ingreso de los cargos requeridos.
El perodo para la seleccin del candidato ser de veinte (20) das hbiles desde el momento en que
es solicitado por el rea hasta la fecha en que se ingresa el personal.
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Los Exmenes Mdicos al candidato elegido tendrn carcter confidencial y sern realizados por el
proveedor con el que Ladeven posea convenio.
Los Dueos de proceso solicitantes, los Outsorcing de Reclutamiento y Medicinal Ocupacional y el
Jefe de Recursos Humanos mantendr confidencialidad de la informacin personal obtenida del
candidato seleccionado. No podr ser divulgada a otras personas ajenas a su proceso.
En el caso de que el candidato no acept la oferta salarial se reiniciar la bsqueda con una nueva
fecha de inicio.
Una vez definido el ingreso del personal el Jefe de Recursos Humanos deber continuar con el
procedimiento (Ingreso e Induccin del Personal PR-RH-002).
Cuando las vacantes a cubrir correspondan a cargos ubicados en la escala organizativa por debajo de
los Jefes y adems el puesto va a ser desempeado en la planta, se notifica al Delegado sindical
del inicio del proceso de reclutamiento y seleccin a travs de comunicados
En caso de no existir el cargo solicitado, deber prepararse dicha descripcin de acuerdo a lo
establecido en el PR-RH-007 Estructura Organizativa y Descripcin de Cargos
Todo candidato que resulte seleccionado, debe entregar previo a la firma del contrato los siguientes
recaudos:
Sntesis curricular con los respectivos soportes (Ttulos y/o certificados de educacin,
Constancia de trabajos anteriores)
Copia de RIF
Dos (02) Copias de la CI
Dos (02) Copias de RIF
Copia de inscripcin militar
Tres (03) Referencias personales (No familiares)
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reclutamiento
24. Comunica al dueo del proceso solicitante, la fecha de ingreso del
candidato seleccionado
24.1. Si corresponde, notifica al Delegado Sindical la fecha de ingreso
a la empresa del candidato seleccionado (Comunicado) y la
finalizacin del proceso de reclutamiento y seleccin
25. Se comunica a travs del outsourcing de reclutamiento con el
candidato seleccionado para informarle fecha de ingreso a la empresa
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VI. Referencias
VII. Anexos
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