Dir - 08 - 2005-RD-440-05
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DIRECTIVA N 01-08-2005-DIRGEN-PNP/DIRREHUM-PNP-B.
I. OBJETO
Establecer normas y procedimientos que garanticen la asistencia y proteccin de la
maternidad, el otorgamiento de Licencia por Gravidez y Permiso por Lactancia del
Personal Femenino y Empleados Civiles de la Polica Nacional del Per..
II. FINALIDAD
A. Establecer disposiciones que garanticen la proteccin del Personal Femenino de
la PNP durante su estado de gravidez en el cumplimiento de los servicios, trabajos
o actividades que puedan resultar perjudiciales para su Salud y la del Concebido.
B. Uniformar los procedimientos para la adecuada y oportuna aplicacin de las
disposiciones establecidas en el otorgamiento de Licencia por Gravidez y Permiso
por Lactancia al Personal femenino de la Polica Nacional del Per.
C. Lograr una efectiva administracin del Derecho a Licencia por Gravidez y Permiso
por Lactancia, estableciendo los procesos administrativos a seguirse en las
diferentes Direcciones Policiales y que conlleven a un adecuado y oportuno
otorgamiento a la beneficiaria.
D. Definir las responsabilidades que competen a las diferentes Direcciones PNP
comprometidas en la delegacin de facultades, a fin de que den estricto
cumplimiento de las normas establecidas para el otorgamiento del presente
derecho.
III. ALCANCE
Las normas contenidas en la presente Directiva alcanzan a todo el Personal Femenino
de las diferentes Categoras, que laboran en la Polica Nacional del Per.
V. DISPOSICIONES GENERALES
A. El Embarazo, el Parto y el Perodo Puerperal, son tres fases de la etapa
reproductiva de la mujer, en las que se generan numerosos e importantes
cambios fisiolgicos y que requieren de una especial atencin por parte del
Comando Institucional, a fin de asistir y proteger al Personal Femenino Policial
respetando sus Derechos Humanos y los del ser concebido, habiendo los
Organismos Internacionales y el Estado Peruano establecido el derecho de
descanso Pre y Post-natal fin de que desarrolle su estado de gravidez dentro de
un ambiente laboral de tranquilidad y seguridad.
B. Mediante R.D.N 1716-2002-DG/DIPER-PNP del 16JUL2002, se delega facultades
al Director de Personal (Hoy Recursos Humanos), a emitir Resoluciones
Directorales en determinados actos administrativos, entre los cuales se considera
la Licencia por Gravidez y Permiso por Lactancia.
C. La Directiva N 002-2003-IN/DP-OE MUJ de MAY2003 aprobada con R.M. N
0720-2003-IN-PNP del 09MAY2003, en los numerales III y IV, estipula una serie de
disposiciones orientadas a consolidar los derechos del Personal femenino PNP, en
estado de gravidez, as como al perodo de lactancia.
D. Las solicitudes presentadas por las beneficiarias pidiendo la concesin del
derecho a descanso Pre-Natal y Post-.Natal por gravidez y Permiso por Lactancia,
generan la formulacin de un expediente administrativo sumamente extenso, con
intervencin de rganos cuya participacin es inoficiosa que dilatan el tiempo
innecesariamente y comprometen el empleo de personal y recursos logsticos,
adems de exigir documentacin sustentatoria ante un hecho que es indubitable.
E. Los Principios de celeridad, eficacia y simplicidad, establecidos en la Ley
No.27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, en sus Artculos 72
inciso 72.1 de la citada Ley, establece que los rganos administrativos pueden
delegar mediante comunicacin escrita, la firma de los actos y decisiones de su
competencia en sus inmediatos subalternos o a los titulares de los rganos o
unidades administrativas que de ellos dependan, salvo en caso de resoluciones de
procedimientos sancionadores o aquellos que agoten la va administrativa.
F. As mismo en el artculo 74 inciso 74.1 de la acotada Ley, establece la
desconcentracin de los actos administrativos, indicando que la titularidad y el
ejercicio de competencia asignada a los rganos administrativos, se
desconcentran en otros jerrquicamente dependientes de aquellos. Siguiendo
los criterios establecidos en la citada Ley; se hizo necesario que la Direccin
General de la PNP. mediante R.D. No 085-2004-DIRGEN-PNP/DIREMG del
04FEB2004 delegue facultades a las Direcciones Policiales, para que otorguen
Licencia por Gravidez y Permiso por Lactancia mediante PAPELETAS DE
LICENCIA al Personal femenino de la PNP.
G. La Maternidad y la niez suponen cuidados y asistencia especial. Todos tienen
derecho a la proteccin de la salud, del medio familiar, del medio ambiente y de la
comunidad, as como el deber de contribuir a su promocin y defensa.
H. Son deberes primordiales del Estado garantizar la plena vigencia de los derechos
humanos y promover el bienestar general que se fundamenta en el desarrollo
integral de la nacin. Prestar proteccin especial a la mujer durante su estado de
gravidez de los tipos de trabajos que puedan resultar perjudiciales para ella,
garantizndole servicios apropiados en relacin con el embarazo, el parto, el
estado posterior al parto y la lactancia.
I. El Estado precisa el goce del derecho de descanso pre-natal y post-natal de la
trabajadora gestante y otorga el permiso por lactancia materna del rgimen
privado con el pblico (Ley N 26644, Ley N 27240 y Ley N 27591,
respectivamente). Brindndole a la madre 45 das de descanso pre-natal, 45 das
post-natal y al trmino de este ltimo, una hora diaria de permiso por lactancia
materna hasta que su hijo tenga UNO (01) ao de edad. Incluso este perodo ser
fraccionado en dos tiempos iguales y ser otorgado dentro de su jornada laboral.
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J. El Estado est obligado a garantizar los derechos humanos de sus ciudadanos. El
Personal femenino de la PNP, sin distincin, tiene derechos ante la ley.
VI. DISPOSICIONES ESPECIFICAS
Para la proteccin de la Maternidad y el otorgamiento de la Licencia por Gravidez y
Permiso por lactancia, los diferentes Organos de la Polica Nacional observaran los
siguientes procedimientos:
A. PROCEDIMIENTO DE ASISTENCIA Y PROTECCIN DE LA MATERNIDAD
1. DURANTE EL PERIODO DE GRAVIDEZ
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C. La Inspectora General a travs de sus Direcciones ser el rgano competente
encargado del controlar el cumplimiento de la presente Directiva e investigar las
faltas por la omisin de las normas establecidas.
D. Para los hechos no contemplados en la presente Directiva, son de aplicacin las
normas establecidas en los Derechos Humanos de la mujer y en las leyes
correspondientes.
E. Los Comandos respectivos sern responsables de su cumplimiento y difusin,
debiendo impartir las instrucciones precisas para conocimiento de todo el Personal
PNP.
ANEXOS
RD.N085-2004-DIRGEN-PNP/EMG
MODELO DE PAPELETA DE LICENCIA POR GRAVIDEZ
MODELO DE PAPELETA DE PERMISO POR LACTANCIA
DISTRIBUCION
DIRGEN ............... 01
EMG...................... 01
IG.......................... 01
DIREDH................ 01 APROBADA CO R.D. N 441-DIRGEN/EMG
DIREJADM........... 01 DEL 28FEB2005.
DIREOP................ 01
DIRPACIU............. 01
DIRIN.................... 01
DIRAVPOL............ 01
DIRTUECO............ 01
DIRCRI................... 01
ARCHIVO.............01/12
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FORMATO DE PAPELETA OTORGANDO LICENCIA POR GRAVIDEZ
DOMICILIO : .....................................................
.....................................................
UNIDAD DE PROCEDENCIA : .....................................................
.....................................................
PRINCIPIA : .....................................................
TERMINA : .....................................................
DOCUMENTO MEDICO DE REFERENCIA : .....................................................
.....................................................
................DE........................DEL 2004
.....................................................
JEFE DE LA DIVADM-DIRREHUM
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FORMATO DE PAPELETA OTORGANDO PERMISO POR LACTANCIA
DOMICILIO : .....................................................
.....................................................
UNIDAD DE PROCEDENCIA : .....................................................
.....................................................
PRINCIPIA : .....................................................
TERMINA : .....................................................
DOCUMENTO MEDICO DE REFERENCIA : .....................................................
.....................................................
................DE........................DEL 2004
.....................................................
JEFE DE LA DIVADM-DIRREHUM
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