Este documento establece un convenio de horario de trabajo entre la compañía HIDRONORMANDIA S.A. y sus empleados. El convenio establece una jornada laboral de 10 días de trabajo y 4 días de descanso, con horarios detallados en un anexo. El convenio busca cumplir con la ley laboral ecuatoriana y mantener las condiciones de los empleados, entrando en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
105 vistas2 páginas
Este documento establece un convenio de horario de trabajo entre la compañía HIDRONORMANDIA S.A. y sus empleados. El convenio establece una jornada laboral de 10 días de trabajo y 4 días de descanso, con horarios detallados en un anexo. El convenio busca cumplir con la ley laboral ecuatoriana y mantener las condiciones de los empleados, entrando en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Este documento establece un convenio de horario de trabajo entre la compañía HIDRONORMANDIA S.A. y sus empleados. El convenio establece una jornada laboral de 10 días de trabajo y 4 días de descanso, con horarios detallados en un anexo. El convenio busca cumplir con la ley laboral ecuatoriana y mantener las condiciones de los empleados, entrando en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Este documento establece un convenio de horario de trabajo entre la compañía HIDRONORMANDIA S.A. y sus empleados. El convenio establece una jornada laboral de 10 días de trabajo y 4 días de descanso, con horarios detallados en un anexo. El convenio busca cumplir con la ley laboral ecuatoriana y mantener las condiciones de los empleados, entrando en vigencia una vez sea aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Descargue como DOC, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como doc, pdf o txt
Está en la página 1de 2
CONVENIO DE HORARIO DE TRABAJO DE LA COMPAÑÍA
HIDRONORMANDIA S.A
Comparece a la presente suscripción de convenio de horario de trabajo, el señor
JUAN FELIPE AEGERTER ALVAREZ en su calidad de Gerente General y como tal representante legal de la compañía HIDRONORMANDIA S.A., con domicilio principal en la ciudad de Quito, en la Av. Eugenio espejo No. 2410 CENTRO DE NEGOCIOS PLAZA DEL RANCHO a quien en adelante se le denominará El Empleador y los trabajadores de la empresa a quienes en adelante se les denominará Los Empleados.
Cláusula Primera: Antecedentes:
La compañía se constituyó bajo la denominación HIDROWARM S.A mediante
escritura pública otorgada el 15 de diciembre del 2012, ante la Notaria Segunda del Cantón Quito, e inscrita en el Registro Mercantil del cantón Quito el 18 de enero del 2012. A través de escritura pública de 27 de abril de 2016 celebrada ante el Notario Octavo del Cantón Quito, debidamente inscrita en el Registro Mercantil del Cantón Quito el 22 de junio de 2016, la compañía cambio su razón social de HIDROWARM S.A. por la de HIDRONORMANDIA S.A. y reformó su estatuto social.
Dentro del objeto social de la compañía constan las actividades de generación,
captación, transmisión y distribución de energía eléctrica .
Cláusula Segunda: Convenio:
Con la finalidad de dar cumplimiento a las estipulaciones establecidas en la Ley,
HIDRONORMANDIA S.A. y los trabajadores, de común acuerdo deciden laborar en jornadas 10-4 (diez días de trabajo cuatro de descanso) conforme al cuadro que forma parte integral de este convenio. Los horarios serán de acuerdo a los turnos que se encuentran detallados en dicho anexo.
Cláusula Tercera: Fundamentación:
El Empleador pone a su consideración para posterior aprobación el presente
convenio de horario de trabajo por decisión unánime, por así convenir a sus intereses, en forma libre y voluntaria, respetando los preceptos establecidos en los artículos 2, 47, 49, 50, 51, 52, 53, 55, 57, 61 y 63 y las demás normas vigente del Código del Trabajo, así como también lo estipulado en los artículo 33, 66 numerales 2, 15, 16 y 17; 325 y 326 de la Constitución.
De igual manera el Empleador señala expresamente que el convenio de horario de
trabajo de la jornada ordinaria, no implica un incremento de la jornada legal ni acarrea el no pago de horas extras, de acuerdo a la legislación laboral vigente ya que las mismas serán canceladas de conformidad con la Ley.
Cláusula Cuarta: Vigencia:
El empleador y los trabajadores declaran que el presente convenio se mantendrá
vigente conforme lo establece la Ley, una vez que esté debidamente aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales.
Cláusula Quinta: Obligaciones del Empleador:
El Empleador se compromete a mantener las demás condiciones de trabajo de los
Trabajadores de forma inalterable, mientras subsista la relación laboral entre las partes.