Reglamento Eben Ezer
Reglamento Eben Ezer
Reglamento Eben Ezer
c) Proveer materiales, ropa de trabajo, equipos protectores adecuados contra los riesgos
provenientes de las substancias peligrosas, de la Lluvia, Humedad, Frío, Calor, Radiaciones, Ruidos
Caídas de materiales y otros.
e) Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objetivo de evitar su
d) Promover la capacitación del personal en materia de prevención de riesgo de trabajo
e) Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repetición.
f) Cumplir para con sus dependientes en el desarrollo de sus actividades dentro
os marcos del trato humano y moral.
CAPITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 16. (DEFINICIÓN).
Según el presente .reglamento el contrato de trabajo es individual o colectivo, puede pactarse entre
un patrón o grupo de patrones y un empleado u obrero, o entre un patrono o varios trabajadores.
Artículo 17. (CLASES DE CONTRATOS).
El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o por escrito y su existencia se acreditará por
todos los medios legales de prueba y constituye ley de partes.
Artículo 18. (CAPACIDAD PARA CONTRATAR).
Todas las personas mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán pactar contratos de trabajo,
los mayores de catorce años y menores de 18 años requerirán de autorización de sus padres o
tutores, y en su caso inspector de trabajo.
Artículo 19. (CONTENIDO DEL CONTRATO).
El contrato de trabajo deberá contener por lo menos los siguientes estipulaciones:
a) Nombres y Apellidos paterno y materno o razón social de los contratantes.
b) Edad, Nacionalidad, Estado Civil y Domicilio del Trabajador.
c) Consentimientos de las partes.
d) Naturaleza del servicio o servicios y, el lugar donde será prestado.
e) Monto, forma n periodo de pago de la remuneración acordado.
f) Plazo o tiempo de contrato.
g) Lugar y fecha del contrato.
Artículo 20. (SALARIO DEL TRABAJADOR).
La empresa ESTACION DE SERVICIOS EBEN EZER, por la prestación dé servicios del
EMPLEADO pagará un salario mensual, el salario no debe ser Inferior al salario mínimo Nacional.
Artículo 21. (BONO DEL TRABAJADOR).
La empresa Estación de Servicios proporcionará bonos al trabajador conforme el convenio
establecido entre partes, calculables en la primera reunión de cada gestión.
FALTAS LEVES
Se impondrá llamada de atención verbal que se hace personalmente al empleado de la empresa, por
los siguientes causales:
1) Por negligentica en el cumplimiento de sus deberes inherentes al cargo.
2) Por mala atención o cortesía a los clientes de la empresa.
3) Por desorden o descuido en el mantenimiento de los equipos o materiales de trabajo.
4) Por no presentarse en su horario establecido en el trabajo.
5) Por recibir continúas visitas de gente extraña a la labor que desempeña el trabajador.
REINCIDENCIA EN FALTAS LEVES.
Se hace al trabajador mediante nota escrita y expresa, por las siguientes causales:
1) Por reincidencia en faltas que hubiesen merecido amonestaciones verbales por parte del
superior jerárquico.
2) Por faltar respeto a los superiores o compañeros de trabajo de hecho, por escrito o de palabra.
3) Por realizar actividades ajenas a sus funciones en el horario de trabajo establ ecido.
4) Por asistir al trabajo en estado inconveniente.
5) Por cometer o difundir información confidencial de la empresa.
FALTAS GRAVES
Se le impondrá al empleado multa sin proceso, descuento de uno a tres días de haber del empleado
sobre total ganado, con la obligación de seguir trabajando, esta medida se la realiza por las
siguientes causales:
1) Por reincidencia en faltas que originan censura escrita.
2) P or i ncum pl i m i ento a órdenes s u pe ri ores u obl i gaci o nes a fus i ones
i ns t rui das por escri t o.
3) Por falta injustificadamente al puesto de trabajo
4) Por abandonar injustificadamente el puesto de trabajo sin la respectiva autorización del
representante legal de la empresa.
5) Por suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de trabajo.
Se realiza destitución, sin proceso, retiro del empleado por omisión o delitos flagrantes y
debidamente comprobados, en el que no se precisa la realización de un Sumario informativo y un
proceso Administrativo.
Se aplica en los siguientes casos:
1) Por ser sujeto de Sentencia condenatoria ejecutoriada.
2) Por inasistencia, o abandono injustificada del trabajó durante 3 días hábiles consecutivos en la
empresa.
3) Por causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia manifiesta, en equipos,
bienes, maquinarias, instrumentos, muebles y otros" pertinencias de la empresa.
4) Por incurrir graves faltas en la moral y las buenas costumbres y observar conducta
impropia en el desempeño de sus funciones.
5) Por alterar o falsificar facturas documentación y firmas, de la empresa.
6) Por asistir al trabajo en estado ebriedad o bajo influencia de algún
estupefaciente.
7) Por conducta escandalosa en su fuente laboral o en la empresa.
8) Por actos, de robo, defraudación, sustracción de dineros, valores, documentos o bienes
pertenecientes a la empresa.
CAPÍTULO V
DE LA REVISIÓN
Artículo 27. (PREVISIÓN).
En el presente reglamento en caso de presentarse omisiones, contradicciones y/o diferencias en la
interpretación del reglamento, estos serán solucionados en los alcances y previsiones de las
disposiciones legales laborales señalados en la base legal del presente reglamento. .
CAPITULO VI
DISPOSICIONES TRANSITORAS
Artículo 28. (VIGENCIA Y DEROGATORIA).
El presente reglamento se aprueba, que consta de Seis (6) Capítulos y veintiocho (28) Artículos,
entrará en vigencia una vez aprobado por los representantes de la empresa y representante de
los Trabajadores, mediante una RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA, y podrá ser modificado
total o parcialmente, en concordancia con las disposiciones legales en vigencia.
Todos los trabajadores de la empresa ESTACION DE SERVICIOS EBEN - EZER, se
encuentran obligados a su estricto cumplimiento, no pudiendo alegar en ninguna instancia
desconocimiento de sus disposiciones aprobadas.