Universidad Abierta y a Distancia de México

Gestión y Administración de Pymes

Normatividad Laboral

Eunice Portillo Arévalo.

ES162006522
Unidad 3. Derecho procesal laboral.
Actividad 2. Autoridades en Materia Laboral
Docente. Karim Abuchard Padilla
03 diciembre 2017
Las Autoridades en Materia Laboral, son las encargadas de la
aplicación de los principios y procedimientos conforme a la
legislación, para la resolución de conflictos, la autoridad
administrativa es la encargada del funcionamiento,
mantenimiento, designación y supervisión de la administración
pública, esta a su vez, es la encargada de ejercer autoridad
sobre un territorio y grupo de personas determinado y de
ordenar, disponer y organizar los recursos del Estado.
Esta Administración Pública Federal se clasifica en
centralizada y paraestatal y distribuirá los negocios del orden
administrativo de la Federación que estarán a cargo de las
Secretarías de Estado y definirá las bases generales de
creación de las entidades paraestatales y la intervención del
Ejecutivo Federal en su operación.
Por lo anterior, seleccionamos algunas autoridades
administrativas que se mencionan en el artículo 523 de Ley
Federal del Trabajo, para la aplicación de normas de trabajo.
 Secretaría del trabajo
y previsión social

Dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a su cargo el

desempeño de las facultades que le atribuyen la Ley Orgánica
de la Administración Pública Federal, la Ley Federal del
Trabajo, otras leyes y tratados, así como los reglamentos,
decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la República

Artículo 524.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y los

Departamentos y Direcciones del Trabajo tendrán las atribuciones
que les asignen sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.

FUNCIONES

 Vigilar la observación y aplicación de las disposiciones

relativas contenidas en el artículo 123 y demás de la
Constitución Federal, en la Ley Federal del Trabajo y
en sus reglamentos.

 Coordinar la formulación y promulgación de los

contratos ley de trabajo

 Promover el incremento de la productividad del trabajo.

 Promover el desarrollo de la capacitación y el

adiestramiento en y para el trabajo, así como realizar
investigaciones, prestar servicios de asesoría e impartir
cursos de capacitación que para incrementar la
productividad en el trabajo requieran los sectores
productivos del país, en coordinación con la Secretaría
de Educación Pública.

 Establecer y dirigir el servicio nacional de empleo y

vigilar su funcionamiento
 Artículo 526.- Compete a la Secretaría de
Hacienda y Crédito Público, la intervención que
Secretaría de le señala el Título Tercero, Capítulo VIII
Hacienda y Crédito
Público Conoce de las objeciones que formulen los
trabajadores respecto a la participación de
utilidades declarada por el patrón, y determinar
su correcta asignación.

Su finalidad eminente fiscal es,

recabar impuestos y evitar la evasión
del pago, sólo actuará en los conflictos
que se deriven de la participación de
utilidades de la empresa; ya que esta
Secretaría es la única que conoce los
movimientos fiscales del patrón.

Es competente para conocer lo

relativo en la materia educativa,
Secretaria de
capacitación y adiestramiento de
Educación
los trabajadores.
Pública Social
Artículo 526 LFT
 Fungirán como órganos
auxiliares de la Secretaria del
Autoridades de
Trabajo y Previsión Social y
las entidades
únicamente participarán
federativas, y a
cuando se traten de asuntos
sus direcciones o
de jurisdicción local.
departamentos de
trabajo

Fue regulada en los artículos

530 al 536 de la Ley Federal del
Trabajo, se definen las funciones
Procuraduría de y directrices que debe llevar a
la defensa del cabo estableciendo su forma de
trabajo integración, así como los
requisitos que deberá satisfacer
la persona física que se postule
para procurador general.

FUNCIONES

 Representar o asesorar a los trabajadores ante cualquier autoridad laboral.

 Interponer recursos ordinarios y extraordinarios que se requiera para la defensa del
trabajador o sindicato
 Proponer soluciones armoniosas para arreglar sus conflictos (fase conciliatoria).
 Levantar actas de los acuerdos para que quede constancia de su actuación, estando
autorizada para imponer multas a los patrones que no cumplan con la ley.
 Está integrada por un Procurador General, con el número de Procuradores Auxiliares
que sea necesario para la defensa de los intereses de los trabajadores.
 La Procuraduría podrá ser local, estatal o federal, la primera es nombrada por los
Gobernadores de los estados, la segunda la hace el Jefe del Departamento del D.F. y
ésta última la nombra el Secretario del Trabajo y Previsión Social.
 Servicio Nacional del
Empleo, Capitación y
Adiestramiento

Encuentra su regulación, en los

artículos 537 a 539 F, esta
dependencia está a cargo de la
Secretaría del Trabajo y Previsión
Social.

FUNCIONES

 Analizar y promover la generación de empleos

 Supervisar la colocación de los trabajadores de
manera gratuita.
 Coordinar la impartición de la capacitación y el
adiestramiento
 Llevar el registro de las constancias de habilidades
 Inspección del
trabajo

Tiene su ubicación legal en los artículos

540 a 550 de la LFT. Los inspectores de
trabajo son autoridades con funciones
específicas que emanan de la Ley
Federal del Trabajo.

Funciones
 Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo, especialmente las
que contienen derechos y obligaciones de los trabajadores y
patrones (contratos),
 Las relativas al trabajo de mujeres y menores.
 Las concernientes a las medidas para prevenir riesgos
de trabajo.
 Las que establecen disposiciones de higiene y
seguridad.

 Ésta autoridad, deberá levantar un acta -con pleno valor jurídico-

donde asiste las observaciones que considere pertinentes con
relación a su función.
 Estará integrada por un Director General y con el número de
Inspectores, hombres y mujeres, que se juzgue necesario para el
cumplimiento de las funciones que menciona el art. 540 de la Ley.
 Los nombramientos se harán por la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social y por los Gobiernos de las Entidades Federativas.
 Comisión Nacional de los
Salarios Mínimos

Está regulada por los artículos 551 a 563 de la

Ley

FUNCIONES

 Fija los salarios mínimos generales y

profesionales, en las distintas áreas
geográficas en las que para tal efecto se
halla dividido el territorio nacional.
 Se encuentra integrada en forma
tripartita; esto quiere decir que existen
representantes del gobierno, de los
patrones y trabajadores
 La Comisión se reúne para conocer el
nivel de la economía nacional y con base
en esto podrá determinar el monto de los
salarios mínimos que estarán vigentes
en un periodo de tiempo determinado.
 Comisión Nacional para la
participación de los
Trabajadores en las
Utilidades de las Empresas.

Está regulada constitucionalmente en la

fracción IX del art. 123 de la constitución y
en la Ley en los art. 575 a 590.

FUNCIONES

 Determinar con base a investigaciones y estudios, el

porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la
renta gravable de las empresas, así como llevar a cabo su
revisión.
 Esta integrada en forma tripartita: representada por un
Presidente, un Consejo de Representantes y una
Dirección Técnica.
AUTORIDADES JURISDICIONALES
La autoridad jurisdiccional es la encargada de dirimir las controversias del orden
judicial entre los particulares o un particular y el estado, a través de la aplicación de
la ley al caso concreto. Conforme al artículo 94 de la CPEUM su ejercicio está
depositado en la Suprema Corte de Justicia de la Nación, Tribunales Colegiados y
Unitarios de Circuito y Juzgados de Distrito.

Son las siguientes las encargadas de dirimir controversias en materia del trabajo

Funciones

Juntas Federales y  Actuar como instancia conciliatoria potestativa

para los trabajadores y los patrones;
de conciliación
 Actuar como juntas de conciliación y arbitraje,
cuando se trate de conflictos que tengan por
objeto el cobro de prestaciones cuyo monto no
exceda del importe de tres meses de salario
 Y las demás que le confieran las leyes.
 Estarán integradas por un representante del
gobierno, nombrado por la Secretaria del Trabajo
y Previsión Social, que fungirá como Presidente
y con un representante de los trabajadores
sindicalizados y uno de los patrones.

Juntas locales de
conciliación Están integradas por
 Presidente de la Junta Local es
Artículo 621 AL 624 DE LA
nombrado por los Gobernadores del
LFT
estado.
 Secretario General
 Oficial de partes
 Le corresponde el conocimiento y resolución de
los conflictos de trabajo que se susciten entre
trabajadores y patrones, solo entre aquellos o
solo entre estos, derivados de las relaciones de
trabajo o de hechos íntimamente relacionados
con ellas, salvo lo dispuesto en el artículo 600
fracción IV. (que tengan por objeto el cobro de
prestaciones cuyo monto no exceda del importe
de tres meses de salario).

Junta Federal de
conciliación y
arbitraje

Artículos 604 al 620 LFT  Las Juntas Federales de Conciliación y

Arbitraje funcionan en Juntas en Pleno
y Especiales, la primera estará
integrada por, Presidente de la Junta,
Representante de los trabajadores y
patrones.
 La Junta Especial Federal estará
integrada por el Presidente de la Junta,
quien será nombrado por el Presidente
de la República, Secretario y Auxiliar.
 En esta Junta el Presidente será
sustituido por el auxiliar.
 Funcionaran en cada una de las
Entidades Federativas.

Juntas Locales de Le corresponde el conocimiento y

Conciliación y resolución de los conflictos de
Arbitraje Trabajo que no sean de
competencia de la junta Federal
Artículos 621 al 624 de la
de Conciliación y Arbitraje.
LFT
Están integrados por un
Presidente de la Junta Local,
quien es nombrado por el
Gobernador del Estado,
secretario, auxiliares y actuarios.
(ART. 625 LFT)
Ejemplos:

 Secretaría del Trabajo y Previsión Social:

Una de sus funciones es que promueve el desarrollo de la capacitación y el

adiestramiento en y para el trabajo, por ejemplo, con el “Programa de
Autogestión de Seguridad y Salud en el trabajo”, así como algunos otros para
empresas, con distintivos como el Empresa libre de trabajo infantil.

 Secretaría de Hacienda y Crédito Público y de Educación Pública

En caso de que una empresa se niegue a dar utilidades a sus trabajadores,
esta autoridad entraría en este conflicto, ya que conoce los movimientos
discales del patrón.
 Procuraduría de la Defensa del Trabajo
Como bien lo expresa su nombre está en la defensa del trabajador, si el
trabajador de alguna empresa no tiene alguna prestación de Ley, como la
seguridad social, esta autoridad puede imponer multas a los patrones que no
cumplan con esta regla.
 Servicio Nacional del Empleo, Capitación y Adiestramiento

Al supervisar la colocación de los trabajadores de manera gratuita, en cada

entidad existe el Servicio Estatal de Empleo que por medio de bolsas de
trabajo locales se puede acceder a las vacantes de trabajo que existan.

 Inspección del Trabajo.

Un inspector de trabajo debe vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo,

al visitar una empresa para corroborar que se cuente con las medidas para
prevenir riesgos de trabajo, así como también revisar lo que determinen las
disposiciones de higiene y seguridad. Además de levantar un acta con las
observaciones en relación a su función.

 Comisión Nacional de los Salarios Mínimos

Ya que esta comisión se reúne para conocer el nivel de la economía nacional

y con base en esto determinar el monto de los salarios mínimos que estarán
 vigentes en un periodo de tiempo determinado, por lo que una empresa no
debe contratar a alguien con un sueldo inferior al mínimo.

 Comisión Nacional para la participación de los Trabajadores en las

Utilidades de las Empresas.

Ya que su función consiste en determinar con base a investigaciones y

estudios, el porcentaje correspondiente a los trabajadores sobre la renta
gravable de las empresas, este porcentaje fijado por esta Comisión, por
ejemplo, un 10%, esto quiere decir que las empresas (contribuyentes) deben
disminuir de los ingresos acumulables las cantidades que no hubieran sido
deducibles:
Ingresos Acumulables
(-) Menos gastos no deducibles
(=) Igual a Renta gravable base para el PTU
(x) por Porcentaje de participación
(=) Igual al PTU a repartir.

 Juntas Federales y Locales de Conciliación.

Están para conciliar a los trabajadores y los patrones, en caso de una
demanda se debe recurrir a esta Autoridad.
 Junta Federal de Conciliación y Arbitraje

Tiene competencia federal en el artículo 527 de la LFT, está el catalogo e

industrias donde se deben de aplicar las normas de trabajo a esta autoridad.

 Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje

Esta es la aplicación de las leyes exclusivamente para cada entidad

federativa, cada una tiene su propia legislación y en caso de controversia se
aplicará la legislación en cada estado.
Hay que acudir a esta autoridad, en caso de algún conflicto, como puede ser
un despido injustificado o algún maltrato en el lugar de trabajo, con la finalidad
de conciliar y llegar a un acuerdo.
Como conclusión cada una de las Autoridades Laborales y Gubernamentales
imparten la justicia y otras fungiendo como órganos auxiliares de la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, y tienen como fin común, el velar por la adecuada
aplicación de las normas de trabajo y demás leyes aplicables, a favor de los
trabajadores, siempre se buscará siempre la protección de la clase trabajadora.

Referencias
Cámara de Diputados. (s.f.). Ley Federal del Trabajo. 2015, de diputados.gob Sitio
web: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf

UNID. (s.f.). Práctica procesal laboral. 2017, de unid Sitio web:

http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/ejec/DE/PL/S04/PL04_Lectura.pdf

Universidad abierta y a distancia de México, (s.f) Normatividad laboral Contenido

Nuclear. Unidad 3. Recuperado de
https://unadmexico.blackboard.com/bbcswebdav/institution/DCSA/BLOQUE2/GAP/
03/GNOL_2017_02/U3/descargables/GNOL_U3_Contenido.pdf