1contrato de Trabajo en Venezuela
1contrato de Trabajo en Venezuela
1contrato de Trabajo en Venezuela
Las leyes que regulan los aspectos laborales hacen que el contrato de trabajo de
Venezuela posea unas características propias y diferentes a las de cada uno de los
demás países. Aquí podemos ver cuáles son los puntos imprescindibles que debe
incluir y un modelo de referencia para realizar contratos laborales.
o Consentimiento: se basa en el acuerdo voluntario por las dos partes que intervienen
en contrato.
o Objeto: se basa en la prestación de los servicios que el trabajador debe realizar para
la empresa, a cambio de una remuneración.
o Causa: es la justificación del contrato de trabajo realizado. Se entiendo como el
motivo por el que se realiza esa relación laboral.
Las previsiones de este artículo El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la
se aplicarán también cuando, intención por parte del patrono o de la patrona de interrumpir la relación labor
vencido el término e interrumpida a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma. En los
la prestación del servicio, se contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podr
celebre un nuevo contrato entre obligarse a prestar servicios por más de un año.
las partes dentro del mes
siguiente al vencimiento del
anterior, salvo que se demuestre
claramente la voluntad común de
poner fin a la relación.
Artículo 64. El contrato de trabajo, podrá celebrarse por tiempo determinado
Artículo 77. El contrato de trabajo únicamente en los siguientes casos:
podrá celebrarse por tiempo
determinado únicamente en los a) Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
siguientes casos: b) Cuando tenga por objeto sustituir provisional y lícitamente a un trabajador
trabajadora.
a) Cuando lo exija la naturaleza c) Cuando se trate de trabajadores o trabajadoras de nacionalidad venezolan
del servicio; que prestarán servicios fuera del territorio del República Bolivariana de
b) Cuando tenga por objeto Venezuela, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
sustituir provisional y lícitamente a d) Cuando no haya terminado la labor para la que fue contratado el trabajado
un trabajador; y o trabajadora y se siga requiriendo de los servicios, bien sea por el mismo
c) En el caso previsto en el trabajador o trabajadora u otro o otra.
artículo 78 de esta Ley.
Será nulo el contrato de trabajo por tiempo determinado por causas distintas
las antes señaladas, en consecuencia, el trabajador o trabajadora se
encontrará investido de la estabilidad propia prevista en esta Ley.