Ana Lilia Palomera Que Ley Le Asiste

ANA LILIA PALOMERA GARCÍA
MATRÍCULA 11000498
DERECHO LABORAL
¿QUÉ LEY LABORA LE ASISTE?
20 DE ABRIL DE 2018
GUSTAVO M. GONZÁLEZ
1.- ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

Argumenten ampliamente.
Creo que Jorge no actuó adecuadamente en el momento de su contratación,

porque engaño al patrón atribuyéndose una capacidad como mecánico especializado
la cual no tiene. Por esta causa el patrón puede rescindir de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón, como lo indica el Artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo.
Además de que la documentación que presentó claramente lo acredita solo

como técnico electricista y carta de recomendación como auxiliar general realizando
diversas actividades.
2.- ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento

legal?
Si el patrón lo despide por la causa de que el trabajador lo engañó al decir que

era mecánico especializado se trata de un despido injustificado.
Porque como lo indica la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 47, son causas
de rescisión de la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón, engañarlo el
trabajador con capacidades falsas como decir que es mecánico especializado. No
obstante, este mismo artículo nos indica que la rescisión dejará de tener efecto
después de 30 días de prestar sus servicios el trabajador, por lo tanto, esta causa no
es justificación para el despido.
3.- ¿Qué sustento tiene el patrón para rescindir el contrato que tenía celebrado?
Argumenten ampliamente.
El sustento que puede utilizar el patrón para que sea una rescisión de contrato
justificada son las quejas por parte de los clientes, donde manifiestan que sus
vehículos no habían sido reparados, sino que presentan nuevas fallas.
Por estas causas el patrón puede rescindir del contrato argumentando que
Jorge ocasionó perjuicios materiales durante el desempeño de las labores, talvez sin
dolo, pero con negligencia tal como lo describe el artículo 47 de la Ley Federal del
Trabajo.
Además, el patrón debe dar aviso escrito al trabajador de la fecha y causa del
despido.
4.- ¿Jorge puede demandar por despido injustificado?, o ¿debe perder el
empleo sin responsabilidad para el patrón? En cualquier caso, argumenten con
sustento legal.
Creo que Jorge aunque actuó mal al decir que era un mecánico especializado,
talvez no lo hizo con dolo y por lo menos ya tenía casi tres meses laborando en la
agencia automotriz, él también puede hacer uso de sus derechos, por lo tanto no debe
firmar de recibido el aviso de rescisión y como lo dice el artículo 48 dela Ley Federal del
Trabajo el trabajador puede solicitar ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario.
Si en el juicio el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá

los derechos consignados en el Artículo 48 y además, que se le paguen los salarios
vencidos desde la fecha del despido hasta que se le cumplimente el laudo.
No obstante, como lo dice el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo el patrón

queda eximido de la obligación de reinstalar al trabajador mediante el pago de las
indemnizaciones cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de
un año, como es el caso de Jorge.
En cuanto a la indemnización Jorge solo tiene derecho según el artículo 50 de la

Ley Federal del Trabajo, si la relación de trabajo fue por tiempo determinado menor de
un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de los
servicios prestados.
De lo antes expuesto considero que ante todo está la consciencia, los valores y
el dialogo para crear un ambiente grato laboral y se deben cumplir las leyes que están
para proteger los derechos de los laborales en caso de ser necesario.
Hoy en día es de suma importancia conocer cuáles son los derechos y

obligaciones que se adquieren tanto como trabajador y como empleador, para no
permitir que por desconocimiento de la ley se aprovechen de su desempeño y esfuerzos
profesionales y la economía.
Además de conocer los diferentes tipos de contratos y las relaciones laborales
porque son diferentes, debemos saber identificar en que consiste la prima dominical o
calcular las vacaciones, utilidades a las que tenemos derecho, o cuanto podemos
percibir por trabajar horas extras.

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1.- ¿Jorge celebró el tipo de contrato adecuado para demostrar su experiencia?

Creo que Jorge no actuó adecuadamente en el momento de su contratación,

Además de que la documentación que presentó claramente lo acredita solo

2.- ¿Se trata de un despido justificado o injustificado?; ¿cuál es el fundamento

Si el patrón lo despide por la causa de que el trabajador lo engañó al decir que

Si en el juicio el patrón no comprueba la causa de rescisión, el trabajador tendrá

No obstante, como lo dice el Artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo el patrón

En cuanto a la indemnización Jorge solo tiene derecho según el artículo 50 de la

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