La Gran Estafa

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA “LA GRAN
ESTAFA”
1. Compromiso del equipo:

 Entre ellos existían un gran grado de confianza, ya que
cada uno de ellos tenían confianza en sus capacidades, esto
los llevo a lograr un gran trabajo en equipo cumpliendo así su objetivo.
Se podría decir que el trabajo en equipo de este grupo resulto ya que cada
uno de ellos tenía un rol especifico en este plan.
 Al tener todo el mismo objetivo en común, que era el dinero del casino, para
así tener una mejor vida, excepto uno que era el líder que venía recién
saliendo de la cárcel, y quería vengarse en parte, del dueño del casino que
estaba con su ex mujer.
 Esto trajo una serie de conflicto en el grupo, ya que algunos no sabían que
su interés no era solo el dinero, sino que venganza.
2. Liderazgo
El personaje principal Danny, que era el líder, tenía todas las características para
serlo, era inteligente, tenía la capacidad de persuadir a los demás, era perfeccionista
y riguroso en lo que hacía (seguro).Danny era un líder democrático, ya que confiaba
en las capacidades de los integrantes de su grupo: como se observa en una parte de
la película, se organizaban estando todos presentes para que así no olvidaran los
detalles de su plan, que era tan perfecto que crearon una réplica exacta de la bóveda
del casino.
Danny que era un gran ladrón, quería llevar a cabo el más perfecto plan de estafa en
las vegas nunca antes visto. Y para ello necesitaba reunir a los mejores
profesionales y seleccionarlos dependiendo de sus capacidades. para esto tubo que
incentivarlos ofreciéndoles dinero, para así poder motivarlos e influenciarlos para
que realizaran el trabajo propuesto por el líder.
3. Conflictos:
 Los conflictos en los grupos por lo general, se producen por la falta de confianza y
la poca comunicación entre los integrantes, porque uno al no hacer capaz de
comunicar al resto y pedir ayuda, porque tiene una dificultad este se hace aún más
mayor, trayendo como consecuencia debilitando al grupo y desviándose del objetivo
en común.
En la película se muestra la poca confianza del líder, al no comentar a sus
compañeros que sus sentimientos estaban involucrados en este plan, ya que el dueño
de los casinos salía con su ex esposa de la cual este aún estaba enamorado. Esto
afecto al grupo por la deshonestidad de él, al no comunicar esta situación antes, fue
descubierto por uno de los integrantes.
4.Imprevistos:
 Son situaciones que pueden ocurrir, en el desarrollo del proyecto en el grupo
inesperadas, que crean un inconveniente y problema al grupo si no la saben
manejar adecuadamente. Para esto un grupo siempre tiene que estar preparado ante
cualquier imprevisto y situarse que pasaría en la peor situación para así analizarla
entre todos y ver la causa de este imprevisto.
En la película observamos varios imprevisto de los cuales mencionaremos uno:
Uno de los integrantes del equipo que estaba encargado de meterse a la bóveda, se
fracturo la mano, y esto no estaba previsto en el plan, es así como se transformó en
un problema para el grupo en sí, ya que la falta de tan solo un integrante dificulta
el desarrollo de un proyecto o plan en este caso.
5. Motivaciones
Para un grupo, la motivación siempre es el producto final de un proyecto,

demostrando interés y voluntad por lo que hacen.
en la película todos tenían una motivación que era la recompensa para cada uno,
que era el dinero, y aparte de esto, lo que los incentivaba era el interés de surgir y
de realizar una gran estafa.
Una de las motivaciones del líder, era recuperar a su ex esposa, ya que el todavía
seguía enamorado de ella.
6. Objetivos del Equipo
El Objetivo del equipo dependerá de la meta, que se propongan como grupo, por lo
general el objetivo, siempre se va querer cumplir para obtener a cambio los
resultados obtenidos, todos los integrantes del grupo participan por un objetivo en
común, esto hace que el grupo tenga una buena comunicación entre ellos y que
cada uno de ellos sepa lo que está haciendo y porque lo hace.
El objetivo explícito del grupo en la película, era asaltar los 3 casinos en una
noche, robando la cantidad total de 160 millones de dólares. Sin dejar rastro, ni
sospecha alguna de sus identidades, llevando a cabo el plan perfecto, ya
mencionado anteriormente, su objetivo fue cumplido finalmente logrando así todo
lo propuesto.
Después de su retiro fueron convencidos por el líder, para volver a cometer la
última gran estafa.
Un objetivo implícito en la película, era el objetivo del líder de quedarse con su ex
mujer.
Cada uno de los personajes se proponía su propio objetivo, después de obtener el
dinero.
7. Profesionalismo
Es necesario que, dentro de un equipo, exista una excelente calidad de profesionales,

esto quiere decir que sean buenos en lo que estén haciendo y capaces.
Dentro de ese gran proyecto que estaban desarrollando, seleccionaron a los mejores
profesionales, para cometer eficaz y eficientemente la gran estafa, teniendo en claro
el rol que cumpliría cada uno, y que era indispensables para esto.
Este equipo de trabajo estaba conformado por 11 profesionales.
8. Financiamiento
Es importante contar con un capital de ingreso, para poder desarrollar un proyecto a

grandes escalas en un grupo de trabajo.
En la película uno de los integrantes del grupo, financio el proyecto para poder
llevarlo a cabo, como este ya sabía que obtendría más dinero del que ocuparían para
planear el robo.
9. Beneficios
Un grupo siempre busca un beneficio como resultado, que los favorezca como grupo
y para cada uno.
Un beneficio interno para cada uno, la fama de haber asaltado uno de los casinos más
seguros de las vegas que disponía con la red de seguridad más grande y cara.
10. Recompensas
La paga por el trabajo solicitado, que siempre termina siendo, el resultado final del
trabajo en equipo, que son ingresos siempre y cuando el resultado sea positivo.
En la película, el dinero es producto del trabajo final y el objetivo, que termina siendo
una recompensa para cada uno de ellos.
11. Capacidad de Planificación Y organización
El líder de un grupo es el que dirige y encamina a los demás integrantes junto con la
ayuda de estos, para que puedan lograr su objetivo en común, gracias a la buena
organización de forma ordenada y responsable.
En la película todos los integrantes hicieron un aporte para planificar el plan, y el
líder organizo de manera adecuada, para cumplir su fin.
12. FEEDBACK
 Es importante que en un grupo de trabajo exista feedback, porque así se verá una
buena organización, este es un proceso en el cual se tiene que compartir
observaciones, preocupaciones y sugerencias y así recabaremos la información de un
individuo o más que sean parte del grupo para mejorar y modificar el funcionamiento
de la organización del grupo.
 En la película se veía que cada uno sabía lo que tenía que hacer y por lo tanto la
retroalimentación que ocurría entre ellos era lo justo y lo necesario, pero si alguien
tenía mejores ideas las comunicaba, para que la estafa fuera efectiva.
Tenían un plan y lo iban modificando en el transcurso.
13. Acuerdos-Desacuerdos
En un grupo siempre existirán acuerdos y desacuerdo, porque no todos pensamos

igual, lo importante en un grupo es el no redundar en los desacuerdos, sino que
ponernos de acuerdo llevando una comunicación amena, y analizando todos los
puntos en los cuales estamos en desacuerdo, o sea llegar a un consenso.
En la película:
Todos estaban de acuerdo con el plan debido a que obtendrían su recompensa pero
también tuvieron problemas al estar en desacuerdo en algunas ocasiones con
respecto a las medidas que estaban tomando, el conflicto más importante e4n el cual
algunos estuvieron en desacuerdo fue cuando descubrieron que el líder quería
venganza para el dueño de los casinos y esto hacia muy peligrosos que se ejecutara
el plan, pues el dueño lo conocía muy bien y cualquier movimiento raro por parte de
él lo descubrirían en su plan. Por eso los demás integrantes llegaron al acuerdo de
que el líder tenía que tener una cuartada para que no se viera involucrado en el
robo.
14. Capacidad de Negociación
Dentro de un grupo siempre tiene que haber una persona encarga de negociar de
tener contactos y esta tiene que se capaz de llevar a cabo un buen manejo de la
negociación de la empresa o grupo de trabajo.
Dentro de la película había un personaje que tenía la capacidad de negociar para
conseguir los elementos necesarios para llevar a cabo el plan.
15. Capacidad de control emocional:

 En un grupo de trabajo es fundamental tener control emocional para así poder
manejar las diferentes situaciones que se nos presentan, y no descontrolarse ósea
saber manejar las emociones en el momento adecuado.
 En la película se da una dificultad porque alguno de los personajes no maneja el
control de sus emociones, y llega un momento en el que pierden el control total
16. Eficaz/eficiencia
En un grupo de trabajo, la eficiencia se dio por la perfecta planificación, y la

estrategia que utilizaron los protagonistas.
En la película podemos observar la eficacia que tenían cada uno de los integrantes,
al saber perfectamente su roll dentro del plan.
“LA GENTE CREE LO QUE QUIERE CREER.”

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1. Compromiso del equipo:

Para un grupo, la motivación siempre es el producto final de un proyecto,

Es necesario que, dentro de un equipo, exista una excelente calidad de profesionales,

Es importante contar con un capital de ingreso, para poder desarrollar un proyecto a

11. Capacidad de Planificación Y organización

En un grupo siempre existirán acuerdos y desacuerdo, porque no todos pensamos

14. Capacidad de Negociación

15. Capacidad de control emocional:

En un grupo de trabajo, la eficiencia se dio por la perfecta planificación, y la

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