República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria

Universidad Politécnica Territorial de paria “Luis Mariano Rivera”
Carúpano - Estado Sucre

Tutor Académico: Participantes:

A. García

Sección G04
Agroalimentaria

Carúpano, Junio de 2018

 DERECHOS

Derecho a ser consultado y deber de participar

 Artículo 5. La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa
de la presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos
públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y trabajadoras,
los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el derecho a ser
consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en práctica y
evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en el trabajo a
nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y a vigilar la acción
de los organismos públicos a cargo de esta materia, así como en la planificación,
ejecución y evaluación de los programas de prevención y promoción en las
empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de trabajo donde se
desempeñen.

Todos los trabajadores de las agencias u organismos públicos y privados deben tener
una de las bases fundamentales para la aplicación de las normativas de la vigente ley la
cual es “participación”, los trabajadores(as), empleadores(as) tienen el derecho de ser
consultados y el deber de participar en la formulación o planificación de las políticas y
medidas de seguridad en las cuales estarán dispuestos a trabajar.

De la prescripción de las acciones para reclamar las prestaciones por

accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional
Artículo 8. La acción para reclamar las prestaciones por accidentes de trabajo o
enfermedad ocupacional ante la Tesorería de Seguridad Social prescribe a los
cinco (5) años, contados a partir de la fecha de certificación del origen ocupacional
del accidente o de la enfermedad por parte de la unidad técnico-administrativa del
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales correspondiente.

Establece la acción o el derecho que permite reclamar las prestaciones por accidentes
de trabajo o enfermedad ocupacional ante " la tesorería de seguridad social" la cual
señala solo proporcionara dichas prestaciones por un máximo de cinco (5) años, a partir
de la fecha de certificación y/o verificación del origen del accidente o de la enfermedad
por parte de la unidad "técnico-administrativa" que es la encargada de llevar acabo estos
procesos que competen al ente del mismo "Instituto Nacional de prevención, salud y
seguridad laborales.

De la prescripción de las acciones para reclamar las indemnizaciones por

accidente de trabajo o enfermedad ocupacional
Artículo 9. Las acciones para reclamar las indemnizaciones a empleadores o
empleadoras por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales prescriben
a los cinco (5) años, contados a partir de la fecha de la terminación de la relación
laboral, o de la certificación del origen ocupacional del accidente o de la enfermedad
por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales correspondiente, lo que ocurra de último.

Estable que las acciones y derechos que debe de tomar el trabajador para reclamar
las indemnizaciones por accidentes de trabajo o enfermedades provocadas por el mismo
instituto laboral, dicha indemnización expira a los cinco (5) años luego de la fecha en la
cual culmina su relación laboral o la certificación del origen ocupacional del accidente o
de la enfermedad que concede la unidad encargada " técnico administrativo" del ente a
cargo para luego presentar el caso al " Instituto Nacional de prevención, salud y
seguridad laboral" quien será el que solvente y dará respuesta.

Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras

Artículo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrán derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de
sus facultades físicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud,
y bienestar adecuadas.

“Los empleados tienen el derecho de trabajar en un ambiente favorable que les

permita trabajar unas condiciones óptimas y favorables que priorice una salud y
seguridad apropiadas, lo cual lleva a otra serie de derechos básicos y primordiales para
su máximo desempeño laboral como, declinar propuestas de trabajos inseguros, ser
informados previamente antes re realizar una actividad para tomar medidas preventivas,
recibir formación teórica y práctica habitualmente para funciones ligadas a sus
actividades, poder participar en las propuestas para mejorar la vigilancia, el ambiente y
en la prevención de accidentes, ser reubicados dependiendo de su condición de salud
entre otros derechos fundamentales, como poder denunciar y expresar libremente sus
opiniones en cuanto a sus salud y seguridad a de referirse”.

Derechos y deberes de los empleadores y empleadoras

Artículo 55. Los empleadores y empleadoras tienen derecho a:
1. Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el cumplimiento de las normas de
higiene, seguridad y ergonomía, y de las políticas de prevención y participar en los
programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
2. Participar activamente en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
3. Participar en la discusión y adopción de las políticas nacionales, regionales,
locales, por rama de actividad, empresa y establecimiento en el área de seguridad
y salud en el trabajo.
4. Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y Salud Laboral de su centro
de trabajo, del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales y
demás órganos competentes.
5. Participar de manera individual o colectiva en las actividades tendentes a mejorar
la calidad de la prestación de los servicios del Régimen Prestacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
6. Recibir información y capacitación en materia de salud, higiene, seguridad,
bienestar en el trabajo, recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo
social, por parte de los organismos competentes.
Dicta que los empleadores, tienen derecho de; pedir a sus trabajadores que sigan las
normas de higiene y seguridad, que tengan un sentido de pertinencia con las
instalaciones y sus equipos los cuales deben de cuidar también, a no realizar actos que
puedan perjudicar al buen funcionamiento laboral e inclusivo afectar a la seguridad o
salud de los demás trabajadores; tienen el derecho de denunciar antes las autoridades
cualquier violación de las normativas producida por algún empleado pero también
deberán de garantizar a sus empleados unas prestaciones médicas en caso de
necesitarlas.

 SANCIONES

De los tipos de responsabilidades

Artículo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo dará lugar a responsabilidades administrativas, así
como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles derivadas de dicho
incumplimiento.

Si un trabajador(a) encargado de la administración del instituto no cumple con las

normativas de la empresa (pública o privada) de medidas de seguridad, higiene y salud
establecidas, esto le podría conllevar a consecuencias penales y civiles las cuales
dependiendo de la gravedad serán multados con unidades tributarias.

Infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 117. Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en
el trabajo, las acciones u omisiones de los empleadores o empleadoras que
incumplan las normas legales y reglamentarias en materia de seguridad y salud
laboral sujetas a su responsabilidad.

Las acciones, olvidos o descuidos que tomen los trabajador(as) administrativos y que
violen las normas de seguridad y salud del cual debería seguir al pie de la letra durante
su actividad laboral, será contemplado como una infracción, debido a que de él dependen
una gran cantidad de individuos que ponen su confianza en su metodología de
proporcionar una seguridad y salud acordes, a todo el personal.

De las infracciones graves

 Artículo 119. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.).

El trabajador administrativo que infrinja alguna de sus responsabilidades o normas y

que puedan afectar a una gran cantidad de individuos, estructura o sociedad será
multado por una cantidad de 76 - 100 Unidades Tributarias; algunas irresponsabilidades
que puedan conllevar a esto son; no certificar el disfrute del periodo vacacional de los
empleadores, no organice, registre o abone servicios de salud y seguridad los
empleadores, no proporcione un descanso en el horario de trabajo a los empleados, no
declarar dentro de 24 horas algún incidente o accidente de trabajo a los institutos de
prevención, salud y seguridad o sindicato”

De las infracciones muy graves

Artículo 120. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con
multas de setenta y seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado por parte
de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de conformidad
con la ley.
4. Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de trabajo y al
trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días hábiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma inmediata al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de
 Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.

El trabajador administrativo que infrinja alguna de sus responsabilidades o normas y

que puedan afectar a una gran cantidad de individuos, estructura o sociedad será
multado por una cantidad de 76 - 100 Unidades Tributarias; algunas irresponsabilidades
que puedan conllevar a esto son; no certificar el disfrute del periodo vacacional de los
empleadores, no organice, registre o abone servicios de salud y seguridad los
empleadores, no proporcione un descanso en el horario de trabajo a los empleados, no
declarar dentro de 24 horas algún incidente o accidente de trabajo a los institutos de
prevención, salud y seguridad o sindicato.

De las infracciones de las empresas en el área de seguridad y salud en el trabajo

Artículo 121. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará a las empresas y organismos
dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a cien
(100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la
correspondiente autorización o acreditación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
2. Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o acreditadas ante
el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
3. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales o al
Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos, información o medios de
prueba falsos o errados que éstos les hayan solicitado.
4. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o supervisión de un
funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.

Aquellas empresas encargadas del sector de salud y seguridad en el ámbito

laboral y no cumplan con sus obligaciones y deberes, si no que afecten y perjudiquen al
mismo como; suministrar información falsa o errónea al Ministerio u otras agencias
nacionales de seguridad y salud, impedir o dificultar las inspecciones de las mismas o
incluso realizar actividades no autorizadas por las agencias o el ministerio se les
castigará con multas de 1 – 100 Unidades tributarias dependiendo de la gravedad de sus
malas acciones.

 DEBERES
Deberes de los trabajadores y las trabajadoras
Artículo 54. Son deberes de los trabajadores y trabajadoras:
1. Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y salud sino
también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las
instalaciones donde labora.
2. Hacer uso adecuado y mantener en buenas condiciones de funcionamiento los
sistemas de control de las condiciones inseguras de trabajo en la empresa o puesto de
trabajo, de acuerdo a las instrucciones recibidas, dando cuenta inmediata al supervisor
o al responsable de su mantenimiento o del mal funcionamiento de los mismos. El
trabajador o la trabajadora deberá informar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud Laboral cuando, de acuerdo a sus
conocimientos y experiencia, considere que los sistemas de control a que se refiere esta
disposición no correspondiesen a las condiciones inseguras que se pretende controlar.
3. Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los equipos de protección
personal de acuerdo a las instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable
de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal
funcionamiento de los mismos. El trabajador o la trabajadora deberán informar al Servicio
de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere que los
equipos de protección personal suministrados no corresponden al objetivo de proteger
contra las condiciones inseguras a las que está expuesto.
4. Hacer buen uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico, así como también
las instalaciones y comodidades para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso,
turismo social, consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas y en general, de
todas las instalaciones de servicio social.
5. Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras de seguridad e higiene y demás
indicaciones de advertencias que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y
maquinarias de su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el trabajo.
6. Mantener las condiciones de orden y limpieza en su puesto de trabajo.
7. Acatar las instrucciones, advertencias y enseñanzas que se le impartieren en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecido por la empresa.
9. Informar de inmediato, cuando tuvieren conocimiento de la existencia de una condición
insegura capaz de causar daño a la salud o la vida, propia o de terceros, a las personas
involucradas, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y a su inmediato superior,
absteniéndose de realizar la tarea hasta tanto no se dictamine sobre la conveniencia o
no de su ejecución.
10. Participar activamente en forma directa o a través de la elección de representantes,
en los Comités de Seguridad y Salud Laboral y demás organismos que se crearen con
los mismos fines.
11. Cuando se desempeñen como supervisores o supervisoras, capataces, caporales,
jefes o jefas de grupos o cuadrillas y, en general, cuando en forma permanente u
ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la
observancia de las prácticas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección.
12. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
cualquier violación a las condiciones y medio ambiente de trabajo, cuando el hecho lo
requiera o en todo caso en que el empleador o empleadora no corrija oportunamente las
deficiencias denunciadas.
13. En general, abstenerse de realizar actos o incurrir en conductas que puedan
perjudicar el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Los deberes que esta Ley establece a los trabajadores y trabajadoras y la
atribución de funciones en materia de seguridad y salud laborales, complementarán las
acciones del empleador o de la empleadora, sin que por ello eximan a éste del
cumplimiento de su deber de prevención y seguridad.

Los trabajadores deberán de cumplir con; las normas de seguridad, higiene y

salud para su beneficio y el de otros, hacer uso adecuado y de manera correcta los
sistemas de control, los equipos de trabajo (a su vez realizar mantenimientos periódicos),
tener sentido de pertinencia y hacer un buen uso con las instalaciones, prestar siempre
atención a los avisos y respetar los mismo para así prevenir algún riesgo, participar en
las elecciones de voceros o representantes del comité de seguridad y salud de la
instalación como a su vez en diversas actividades necesarias que necesitan de personal
disponible, denunciar antes las autoridades cualquier avistamiento de actividades
irregulares, no participar en actos que puedan perjudicar las instalaciones o sus
empleados, es decir deberán de cumplir con todas las normativas establecidas por la
empresa, siempre y cuando no comprometan la seguridad ni salud de los empleados.

Deberes de los empleadores y las empleadoras

Artículo 56. Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas
necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud,
higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su
desarrollo en los términos previstos en la presente Ley y en los tratados
internacionales suscritos por la República, en las disposiciones legales y
reglamentarias que se establecieren, así como en los contratos individuales de
trabajo y en las convenciones colectivas. A tales efectos deberán:

1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnológicos que permitan

su ejecución en condiciones adecuadas a la capacidad física y mental de los
trabajadores y trabajadoras, a sus hábitos y creencias culturales y a su dignidad
como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas que prevean
 cambios en la organización del trabajo que puedan afectar a un grupo o la totalidad
de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes de seguridad e higiene
y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto
de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como
también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad
y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o
a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por sí o por sus representantes, toda conducta ofensiva,
maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicológica o moralmente
a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situación de acoso por medio de la
degradación de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia física o psicológica,
aislamiento o por no proveer una ocupación razonable al trabajador o la trabajadora
de acuerdo a sus capacidades y antecedentes y evitar la aplicación de sanciones
no claramente justificadas o desproporcionadas y una sistemática e injustificada
crítica contra el trabajador o la trabajadora, o su labor.

Los empleadores y dueños de la empresa, deberán de garantizar a sus trabajadores

áreas acordes para realizar sus labores con buenas condiciones para su seguridad,
higiene y salud, un tiempo estimado de descanso en sus horarios de trabajo, informar a
los trabajadores de las medidas preventivas que deberán de tomar a la hora de realizar
un trabajo, no provocar alguna conducta agresiva o de superioridad que pueda afectar a
los trabajadores, tomar todas las medidas necesarias para prevenir cualquier situación
desfavorable (accidentes, enfermedades o acosos), como a su vez llevar un registro
actualizado de todas las medidas preventivas.

Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo

Artículo 59. A los efectos de la protección de los trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deberá desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de manera
que: Asegure
1. a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de salud física y
mental, así como la protección adecuada a los niños, niñas y adolescentes y a las
personas con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos, sistemas o
procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las características de los trabajadores
y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las normas de salud,
higiene, seguridad y ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y trabajadoras contra
todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; así como para la capacitación técnica
y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionada o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos de trabajo,
en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las áreas
adyacentes a los mismos.

Las instalaciones deberán de cumplir con todas las condiciones para que el trabajador
pueda desarrollarse en su ámbito laboral, cumpliendo principalmente con un ambiente
en que los trabajadores puedan contar con una salud física y mental, sin ningún tipo de
riesgo prominente, prestar protección de salud y a la vida si así se requiere a los
empleados, impedir cualquier acto violento que pueda perjudicarlos aplicando normas
para que sean cumplidas, priorizar una atención inmediata si un empleado se lección
ejerciendo alguna labor.

Relación persona, sistema de trabajo y máquina

Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo
así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a
las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes
e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como
al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de
organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora
y su entorno laboral.

Los empleadores deberán de asegurarse de capacitar a los trabajadores a la

utilización del modo correcto del uso de las herramientas, maquinas o maquinarias
complejas. También de afirmar que dichas maquinas estén en óptimas condiciones
para su funcionamiento y con todas indicaciones para su mejor rendimiento y
entendimiento con el operario y lograr a su vez que tenga una relación grata con su
entorno laboral.

Política y programa de seguridad y salud en el trabajo de la empresa

Artículo 61. Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar
una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser presentado para
su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del empleador o empleadora
previstas en la ley. El Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud
 en el trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación,
evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Todas las empresas o compañías deben de presentar su propio diseño de las políticas
y medidas de seguridad, higiene y salud que desearán implementar en sus instalaciones,
ante el instituto nacional de prevención, salud, y seguridad laboral, el cual junto al
ministerio encargado de la seguridad y salud del trabajo se encarga de evaluar
detalladamente dicha documentación como a su vez, la misma instalación si cumple con
lo establecido en su diseño para finalmente determinar si cumplen o no los requisitos
para su aprobación.

Bibliografía

- Dr. Jhonny Picone. (2005). Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio

Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) Gaceta oficial n°38.236. Disponible en:
http://www.uneg.edu.ve/seguridadysalud/documentos/lopcymat.pdf
INDICADORES Ptos. Asignados Ptos. Obtenidos
Presentación 0,5
Ortografía 0,5
Redacción 0,5
Contenido 8,0
Bibliografía 0,5
Discusión 5,0
TOTAL 15