Políticas y Reglas

Políticas y Reglas.
Aunque suenen similares, las políticas y reglas tienen claras diferencias dentro de una
organización. Veámoslas a continuación, empezando con la definición de cada una.
Política:
La política de empresa es un conjunto de normas establecidas por la dirección de la misma, para

regular diferentes apartados del funcionamiento de la empresa.Estas normas pueden incluir
desde el comportamiento de los empleados ante clientes, hasta la forma de vestir de los
trabajadores. Estas normas en ningún momento pueden contradecir ninguna legislación
laboral. También son conocidas como la orientación práctica de una empresa, es decir, el como
se espera que los empleados actúen bajo ciertas circunstancias en determinados escenarios y
lugares. Son una mezcla entre la ideología de la organización, en conjunto con los valores y la
puesta en práctica por los empleados en las actividades de la organización. La política puede
significar también su metodología de funcionamiento y la filosofía que le da un sustento teórico.
Regla:
Una regla ordena que se realice o no una acción específica y definida, con respecto a una
situación. Una regla puede ser o no parte de un procedimiento. Por otra parte, restringen el área
de decisiones en su aplicación, ya que indican lo que puede o no puede hacerse, y como debe
hacerse, limitando las acciones a tareas específicas que los empleados no tienen mas opciones que
obedecerlas y seguirlas.
Son mandatos precisos que determinan ¡a disposición, actitud o comportamiento que deberán
seguir en una empresa.
Diferencia:
Una política es un concepto en forma general sobre la forma de actuar de los empleados, o de la
empresa en una situación que es común o imprevista. Por el contrario, una regla es algo muy
específico y rígido que se debe de hacer o no. Además el incumplimiento de las reglas ocasionas
sanciones y castigos.
Ejemplos.
Aunque las políticas no sean tan estrictas como una regla, la cual, te dice que hagas o no hagas
una determinada acción, que por ende sabes que el incumplimiento de lo que dice ocasiona un
castigo, las políticas sirven para que tu elijas si haces o no alguna acción. Por ejemplo, si la regla te
dice “No hagas esto”, una política te dirá “puedes hacer esto o no hacerlo”. Se busca que el
empleado tome decisiones de acuerdo a su criterio profesional con base a lo que la empresa
espera de él, por lo que un buen empleado debería seguir también las políticas de su empresa,
aunque estas no sean obligaciones. Las políticas te ayudan a decidir y saber si hacer alguna acción
o no, pero te darán la libertad de que tu decidas si lo haces o no lo haces, o la forma en que lo
realices.
 Regla: La entrada es a las 8:00 a.m. de lunes a viernes.
 Política: Los trabajadores deberán de estar puntuales en sus lugares de trabajo.
En estos ejemplos, en la regla se determina exactamente la hora de entrada y los días de trabajo,
no le da opción al trabajador elegir su hora de entrada. En la política no se hace mención horaria y
se deja a criterio del trabajador la hora de entrada, solo se sugiere que este en su lugar de trabajo
al comienzo de las actividades de la empresa.
 Regla: Se prohíbe traer pantalones de mezclilla.
 Política: La ropa de trabajo deberá de ser formal.
En la regla tenemos la clara alusión a una ropa de vestir que no se puede usar dentro del horario
laboral, no se le da opcion al trabajador que lleve pantalones de mezclilla. En la política, no se hace
mención de ninguna prenda de vestir, únicamente que el conjunto se vea casual, el empleado
tiene la opción de elegir si llevar un pantalón de mezclilla o no.
 Regla: Se prohíbe comer en los lugares de trabajo.
 Política: Los empleados deberán de entrar desayunados antes de comenzar sus labores.
Los alimentos quedan prohibidos en los lugares de trabajo, independientemente de la hora que el
empleado decide comer, es decir, no puede llegar media hora antes y comer ahí, porque la regla
se lo impide. Acorde a la política, no se menciona que el trabajador no pueda comer en su lugar de
trabajo, el trabajador podría llegar 30 minutos antes y comer en su lugar de trabajo para iniciar su
jornada laboral desayunado.
 Regla: Se deberán de realizar pruebas de clima organizacional cada dos meses, encargadas
por el departamento de Desarrollo Integral.
 Política: Se deberá evaluar a los departamentos de la empresa para conocer el clima

organizacional.
En la regla queda claro que se hará y su periodicidad de tiempo, además nos dice quién será el
responsable de ejecutar esta actividad. En la política únicamente se menciona que las
evaluaciones se deberán de realizar para conocer algo, no menciona el responsable ni cuánto
tiempo, por lo que los empleados, en este caso gerenciales, saben deben de seguir una acción y
para que quieren realizar eso, pero ellos deciden la periodicidad y quien será responsable.

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La política de empresa es un conjunto de normas establecidas por la dirección de la misma, para

 Regla: La entrada es a las 8:00 a.m. de lunes a viernes.

 Política: Los trabajadores deberán de estar puntuales en sus lugares de trabajo.

 Regla: Se prohíbe traer pantalones de mezclilla.

 Política: La ropa de trabajo deberá de ser formal.

 Regla: Se prohíbe comer en los lugares de trabajo.

 Política: Se deberá evaluar a los departamentos de la empresa para conocer el clima

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