2012 11 Pion Lab C

A ctualidad L aboral
Régimen Laboral de Construcción Civil

1. Categorías de trabajadores ten los servicios de trabajadores que habitualmente
El régimen de Construcción Civil se aplica a los residen en ciudades de la costa para que laboren
obreros que laboran en la ejecución de obras para en Obra o centros de trabajo ubicados a partir
empresas constructoras e ingenieros contratistas. de los 3.000 mts. sobre el nivel del mar, deberán
No están incluidas los que laboran para empresas pagarles una Bonificación por Altitud ascendente
constructoras de inversión limitada (obras cuyo a S/. 0.35 por día laborado.
costo individual no supera las 50 UIT). La bonificación no será computable para los bene-
Concordancia: ficios de la indemnización por tiempo de servicios
D.Leg. Nº 727 (12.11.91) ni vacaciones.
(Resolución Sub-Directoral Nº 058-76-911000 de 22.1.76, R.S.D. Nº
a. Operarios 443-88-2SD/NEC de 16.06.88)
Albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricis-
tas, gasfiteros, plomeros, almaceneros, choferes, 2.2.2. Bonificación por altura
mecánicos y demás trabajadores calificados en Equivale a un 5% por cada 4 pisos a partir del cuarto
una especialidad en el ramo. También son los piso sobre los salarios básicos.
maquinistas que desempeñan las funciones de
2.2.3. Bonificación por contacto directo con el
operarios, mezcladores, concreteros, wincheros.
agua
b. Oficiales o ayudantes Bonificación del 20% sobre el salario básico de los
Son los trabajadores que desempeñan las mismas trabajadores cuando laboren en contacto con el
ocupaciones pero que laboran como auxiliares del agua: aquellos menesteres en que el servidor tenga
operario que tiene a su cargo la responsabilidad que ingresar al agua, e incluso sumergirse en ella, tal
de la tarea y que no hubieran alcanzado plena el caso específico de trabajos en fundaciones, ríos,
calificación en la especialidad. lagos, represas y demás que le sean semejantes.
También se consideran como oficiales a los guar- 2.2.4. Bonificación por movilidad
dianes.
El monto de la bonificación que tiene por objeto
c. Peones atender los gastos de movilidad urbana e interur-
Son los trabajadores no calificados que son ocu- bana que requieren los trabajadores es equivalente
pados, indistintamente, en diversas tareas de la a seis pasajes urbanos y se abona por día trabajado
industria. sin distinción de categoría.
2. DERECHOS Y BENEFICIOS 2.2.5. Bonificación Unificada de Construcción
2.1 Asignación Escolar (BUC)
Treinta (30) jornales básicos anuales por cada hijo
menor de dieciocho (18) años y que curse estudios Operario ––––––––––––– 32%
de inicial o básica, primaria o secundaria. Oficial ––––––––––––– 30%
El pago de la Asignación Escolar se realizará mensual- Peón ––––––––––––– 30%
mente en la última semana de cada mes calendario.
El derecho del trabajador a recibir dicha Asigna- 2.3 Compensación por Tiempo de Servicios
ción Escolar surge desde el ingreso a la Obra, por
los dozavos correspondientes, el trabajador debe La CTS equivale al 15% sobre el monto total de los
acreditar que tiene uno o más hijos menores de 16 jornales percibidos por el trabajador durante el
años que cursan Educación Inicial o básica, Primaria tiempo que ha estado al servicio de su principal.
o Secundaria, mediante la exhibición de las partidas de Se comprende también lo percibido por horas
nacimiento y el documento otorgado por la Autoridad extras, las cuales se computan, para el caso, como
de Educación correspondiente, en cualquier momento, horas simples, es decir sin premio.
mientras esté vigente su relación de trabajo. Dentro del 15%, la CTS es el 12% y 3% por utilidades.
Sí el trabajador no exhibe las partidas de naci- Están obligados al pago todos cuantos construyan
miento y el del documento proporcionado por la para sí o para otros, siendo responsables del pago,
Autoridad de Educación, le será descontado de su solidariamente, el propietario y el contratista.
liquidación de Beneficios Sociales el monto de la 2.4 Asignación Por Sepelio
Asignación Escolar pagada.
Las Empresas Constructoras abonarán a los fa-
2.2 Bonificaciones miliares de los trabajadores fallecidos durante el
/ 01
2.2.1. Bonificación por altitud contrato de trabajo que acrediten los gastos de
oguomu
Los empleadores de Construcción Civil que contra- sepelio por un concepto de mortuorio, la suma de
A c tua lidad E mpr esari al C-1

R egímenes E speciales
una UIT - cuando el costo de la obra presupuestada despedido después de 6 días de labor efectiva,
sea mayor a 500 UIT. recibirá, como compensación vacacional la canti-
dad equivalente al 10% de todos los salarios básico
2.5 Feriados No Laborables
percibidos durante su período de trabajo.
Además de todos los feriados nacionales, los traba-
Para que tenga derecho a esta compensación en
jadores de Construcción Civil tienen el feriado del
caso de retiro voluntario se requiere que el retiro
Día de los trabajadores de Construcción Civil : 25
se efectúe después de dieciocho días de labor
de octubre que se hace efectivo el lunes inmediato
efectiva.
posterior a la fecha correspondiente (Ley 24324 del
6.11.85) Tanto en el caso de la despedida como de retiro
voluntario, la compensación vacacional será
2.6 Gratificaciones equivalente a dos jornales y medio si se realiza
Los trabajadores percibirán cuarenta (40) jornales precisamente al cumplir el trabajador dieciocho
básicos como gratificaciones por Fiestas Patrias y días de labor efectiva.
cuarenta (40) jornales básicos, como gratificación Si el trabajador cumple el año, tendrá derecho a
por Navidad. los 30 días de vacaciones.
El monto total de la Gratificación por Fiestas Patrias En caso de cese o retiro antes del año de servicio,
está representado por 7/7 (siete sétimos). los trabajadores gozarán de la compensación
El monto total de la Gratificación de Navidad y Año vacacional, a partir de los 6 días de trabajo para el
Nuevo está representado por 5/5 (cinco quintos) caso de despedida y de 18 días para el de retiro el
Sólo en caso que el trabajador labore en la misma servidor obrero de construcción civil que sea des-
obra un período completo de siete meses o de pedido antes del año tiene derecho al porcentaje
cinco meses según el caso, percibirá el íntegro de señalado de 10% o los dos jornales y medio, según
las Gratificaciones de Fiestas Patrias o de Navidad el caso.
y Año Nuevo, respectivamente. En caso de la falta grave debidamente comproba-
Si el trabajador labora en una obra un período da, con lo que se pierde la compensación vacacio-
menor a cada uno de los indicados anteriormente, nal.
percibirá tantos sétimos o tantos quintos del mon- En el pago de la compensación vacacional no se
to de cada una de las Gratificaciones mencionadas, tomará en cuenta las horas extras laboradas; ni el
como meses calendarios completos haya laborado salario dominical.
en esa obra. 2.9 Permisos
Tanto en los casos de Ingreso o de cese del a. Permisos para atención en EsSALUD
trabajador en la obra antes de cumplir un mes
En los casos el trabajador requiera concurrir al
calendario, percibirá tantas partes proporcionales
ESSALUD para atenderse por enfermedad, percibirá
de los sétimos o de los quintos de monto de cada
el importe proporcional del jornal a las horas en
una de las Gratificaciones mencionadas, como días
que estuvo en el Hospital o Postas de esa Entidad
haya trabajado.
incluyendo el tiempo empleado en regresar a
Las Gratificaciones serán pagadas en la semana la obra, sin pérdida del dominical, siempre que
anterior a la de las Fiestas Patrias o de la Navidad y observe el trámite siguiente:
Año Nuevo salvo el caso de retiro o despedida. 1. El trabajador debe recabar de su principal el permi-
Ningún trabajador tendrá derecho a percibir las so escrito en el mismo día que asistirá al ESSALUD
gratificaciones en más de una obra. después de haber ingresado a la obra.
2.7 Horas Extras 2. Una vez atendido deberá recabar del ESSALUD la
Cuando el servidor trabaja durante las dos horas tarjeta de asistencia que consigne expresamente
intermedias entre las dos medias jornadas del día la duración y la fecha de la atención.
tendrá derecho a percibir salario doble por esas 3. El trabajador debe regresar a su centro de trabajo
dos horas. el mismo día que gozó del permiso, debiendo
La remuneración por tiempo excedente a la jornada presentar la tarjeta de asistencia.
normal hasta la décima hora será del sesenta por b. Permiso por duelo
ciento (60%) sobre el jornal ordinario y a partir de Los trabajadores de Construcción Civil gozarán de
la décima hora hasta las once de la noche será de tres días de permiso con goce de salario en caso
cien por ciento (100%) sobre el jornal ordinario. de fallecimiento de padres, cónyuge e hijos.
Después de las once de la noche la remuneración
por horas extras de trabajo será fijada en forma c. Permiso por nacimiento
convencional. Medio día, sin salario, sin pérdida del dominical
cuando el padre concurra a firmar el nacimiento
/ 01
2.8 Vacaciones de su hijo, que se comprobará con la papeleta que

oguomu
El trabajador en construcción civil que fuere expida el Municipio.
C-2 Instituto Pacífico

Adecúan la negociación colectiva de los Trabajadores de Construcción Civil a

los alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Resolución Ministerial N° 051-96-TR (05.06.96)
CONSIDERANDO: pio empresario o de las personas que éste designe.

Que por Decreto Supremo N° 011-92-TR, se han dictado Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
las normas reglamentarias para la mejor aplicación del la que recobró vigencia el texto original.
Decreto Ley Nº 25593, Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo; Concordancia:
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Que la Cuarta Disposición Transitoria y Final del referido Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
Decreto Supremo, establece que mediante Resolución a 61º
Ministerial de Trabajo y Promoción Social, se dictarán
las normas pertinentes para la adecuación de la nego- Artículo 4º.- Por excepción y dada la naturaleza
ciación colectiva de los trabajadores de Construcción eventual de la actividad de construcción civil, para ser
Civil a los alcances del Título III de la Ley de Relaciones representante de un Comité o Sindicato de Obra en
Colectivas de Trabajo, en consideración a las caracte- la negociación colectiva, no es necesario tener una
rísticas propias de dicha actividad; antigüedad no menor de un (1) año en la obra.
Que la Corte Suprema mediante sentencia publicada En caso que la obra tenga una duración menor de un (1)
en el Diario Oficial El Peruano, con fecha 20 de mayo de año, la vigencia de la convención colectiva se adecuará
1996, ha declarado inaplicable la Resolución Ministerial a dicha duración.
N° 053-93-TR, que regulaba la negociación colectiva de Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
los trabajadores de construcción civil; riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
En uso de la facultad conferida por el Artículo 35 del
Decreto Legislativo N° 560, Ley del Poder Ejecutivo; Concordancia:
SE RESUELVE: T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
Artículo 1º.- La negociación colectiva de los a 61º
trabajadores de construcción civil, se sujetará a los
Artículo 5º.- Los comités o sindicatos de obra
alcances de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo,
se disuelven automáticamente por cierre definitivo o
su Reglamento y las disposiciones contenidas en la
terminación de la obra correspondiente.
presente Resolución Ministerial.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
Concordancia: riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original.
Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º Concordancia:
a 61º
Artículo 2º.- En aplicación del artículo 45º de la a 61º
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo de no haber
acuerdo de partes respecto al nivel de negociación Artículo 6º.- A todo trabajador que se incorpore
colectiva, este se llevará a caso nivel de empresa. a prestar servicios en una obra, estando vigente una
Para este efecto, se considerará el término empresa convención colectiva, se le aplicará lo establecido en
como obra. ésta.
Artículo modificado por la R.M. Nº 104-2002-TR (09.05.02), y poste-
Concordancia:
riormente derogado mediante R.M. Nº 106-2002-TR (11.05.02) con
la que recobró vigencia el texto original. T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a
71º
Concordancia: Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º
T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º a 61º
a 61º Artículo 7º.- Derógase las disposiciones que se
opongan a la presente Resolución Ministerial.
Artículo 3º.- De llevarse a cabo la negociación a
nivel de empresa, la representación de los trabajadores Artículo 8º.- La presente Resolución Ministerial
estará a cargo de un Comité o Sindicato de Obra de dos rige a partir del día siguiente de su publicación en el
(2) representantes elegidos por la mayoría absoluta de Diario Oficial El Peruano.
los trabajadores de la obra correspondiente, según el Concordancia:
/ 01
caso. T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º

oguomu
La representación del empleador estará a cargo del pro- Reglamento LRCT D.S. Nº 011-92-TR (15.10.92),Arts. 27º a 61º

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en

Construcción Civil 2009 - 2010 suscrita entre CAPECO y la Federación de
Trabajadores en Construcción Civil
Resolucion Ministerial Nº 249-2009-TR (08.09.09)
Lima, 7 de setiembre de 2009 parte integrante de la presente resolución, igualmente,

VISTOS: La carta Nº 448/FTCCP-2009 del 25 de agosto el presente convenio colectivo será publicado en la
de 2009, de la Federación de Trabajadores de Construc- página Web www.mintra.gob.pe del Ministerio de
ción Civil del Perú - FTCCP; y el Oficio Nº 1653-2009- Trabajo y Promoción del Empleo.
MTPE/2/11.1 del 28 de agosto de 2009, de la Dirección Regístrese, comuníquese y publíquese.
Nacional de Relaciones de Trabajo; y,
CONSIDERANDO: Anexo
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 290-2005-TR CONVENCIÓN COLECTIVA
del 5 de octubre de 2005, modificada por Resolución DE TRABAJO ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN
Ministerial Nº 314-2006-TR del 5 de setiembre de COLECTIVA EN CONSTRUCCIÓN CIVIL 2009 - 2010
2006, se dispuso que los convenios colectivos, u otros Expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210
instrumentos que resuelvan negociaciones colectivas
a nivel de rama de actividad o de gremio, registrados En Lima, a los diez días del mes de agosto del año dos
a partir de la fecha de publicación de la presente re- mil nueve, siendo las 9:30 horas se reunieron en el local
solución ante la Autoridad Administrativa de Trabajo, de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO,
serán publicados en el Diario Oficial El Peruano y en sito en Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro
Empresarial Real, San Isidro, de una parte en repre-
la página Web del Ministerio de Trabajo y Promoción
sentación de la Cámara Peruana de la Construcción
del Empleo, dentro de los 10 días hábiles siguientes a
(CAPECO), los Señores, Luís Antonio Isasi Cayo con
su recepción; DNI Nº 08252785 y Mario Bendezú Manrique con DNI
Que, mediante carta de vistos, la Federación de Traba- Nº 08724323; de la otra parte los Señores integrantes
jadores de Construcción Civil del Perú - FTCCP, solicita de la Comisión Negociadora de la Federación de Tra-
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la bajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), los
publicación en el Diario Oficial El Peruano y en la pá- señores: Mario Huamán Rivera con DNI Nº 08044524
gina Web del Sector, el Acta Final de la Negociación Secretario General, Luís Alberto Villanueva Carbajal con
Colectiva en Construcción Civil 2009-2010, suscrito en DNI Nº 17826805 Secretario de Organización, Jeremías
trato directo, el 10 de agosto de 2009, entre la Cámara Escalante Paulino con DNI Nº 04000598 Secretario de
Peruana de la Construcción - CAPECO y la Federación Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI Nº 08900768
de Trabajadores en Construcción Civil del Perú - FTCCP; Secretario General del Sindicato de Lima, Armando Ynti
Maldonado con DNI Nº 08359753 Secretario General
Que, en atención a las consideraciones expuestas,
del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Guillermo Ya-
corresponde emitir el acto administrativo que de cila Ubillus con DNI Nº 25449240 Secretario General
cumplimiento a lo expuesto precedentemente; del Sindicato del Callao, Juan Luís Orozco Duque con
Con la visación de la Directora General (e) de la Oficina DNI Nº 02616875 Secretario General de la Seccional
de Asesoría Jurídica; y, Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº
De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8 05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto,
del artículo 25 de la Ley Nº 29158 - Ley Orgánica del Carlos Palacios Guillen con DNI Nº 29351384 Secretario
Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381 - Ley de Organización General del Sindicato de Arequipa, Tito Lenes Sihua con
DNI Nº 23944591 Secretario General del Sindicato del
y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Cusco, Ezequiel Nolasco Campos con DNI Nº 32868070
Empleo; y el literal d) del artículo 12 del Reglamento
Secretario General del Sindicato de Chimbote y Marcelo
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
Vásquez Huamán con DNI Nº 28312202 Secretario Ge-
y Promoción del Empleo, aprobado por Resolución neral del Sindicato de Ayacucho, con el objeto de dejar
Ministerial Nº 173-2002-TR y sus modificatorias; constancia de los siguientes acuerdos correspondientes
SE RESUELVE: a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final año 2009 - 2010 que corre en el Expediente Nº 45767-
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2009 2009-MTPE/2/12.210, dentro de los alcances del Texto
- 2010, suscrita en trato directo el 10 de agosto de 2009, Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo Nº
/ 01
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil 010-2003-TR y su Reglamento el Decreto Supremo Nº

oguomu
011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:

del Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma

I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES obras de construcción civil públicas o privadas,

Primero: Las partes acuerdan que, a partir del 1 de con excepción de lo dispuesto en el Decreto
junio del 2009, los trabajadores en construcción Legislativo Nº 727.
civil del ámbito nacional, recibirán un aumento REINTEGROS
general sobre su Jornal Básico según las siguientes
Una vez que el Instituto Nacional de Estadística
categorías de acuerdo a lo siguiente:
e Informática - INEI, fije los índices o porcentajes
Operario S/. 2.01 nuevos soles correspondientes, los trabajadores solicitarán a su
Oficial S/. 1.54 nuevos soles principal el pago de los reintegros provenientes de
Peón S/. 1.37 nuevos soles la presente negociación colectiva.
II. CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS
ASIGNACIÓN POR SEPELIO Se conviene en que los acuerdos adoptados núme-
Segundo.- .- Los partes acuerdan que la asigna- ros dos y tres, de la presente negociación colectiva
ción por sepelio que se abona a los familiares de tienen carácter permanente, de acuerdo a Ley.
los trabajadores fallecidos durante el Contrato de PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS
Trabajo es de (1) Unidad Impositiva Tributaria (UIT), Las partes convienen en requerir, al Ministerio de
siempre y cuando el costo de la obra presupuesta- Trabajo y Promoción del Empleo, se de cumpli-
das sea igual o mayor a trescientos cincuenta (350) miento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-TR
Unidades Impositivas Tributarias (UIT). dando a conocer en forma pública mediante acto
BONIFICACIÓN POR ALTITUD administrativo los acuerdos adoptados en trato di-
Tercero.- Los empleadores de construcción civil recto sobre el Convenio Colectivo 2009 - 2010, sus-
que contraten los servicios de trabajadores que crito entre la Cámara Peruana de la Construcción y
habitualmente residen en ciudades de la costa para la Federación de Trabajadores en Construcción
que lo presten en obras o en centros de trabajos Civil del Perú, para tal efecto deberá publicarse en
ubicados a partir de los tres mil metros sobre el el Diario Oficial El Peruano, el texto del Convenio,
nivel del mar, deberán pagarle una bonificación adjunto a la Resolución correspondiente.
por altitud a ascendente a S/. 0.50 Nuevo Sol por DECLARACIÓN FINAL:
día laborado. Esta bonificación solo se abonará en
tanto el trabajador preste servicios en esa obra Las partes declaran que de común acuerdo y por
sobre la altitud indicada. Esta bonificación no trato directo, con sujeción a los Convenios Interna-
será computable para el cálculo de los beneficios cionales de la Organización Internacional del Traba-
sociales ni para la indemnización del tiempo de jo - OIT y la legislación nacional, han dado solución
servicios ni vacaciones. definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel de
rama de actividad presentado por la Federación
III. OTROS PUNTOS de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
VIGENCIA correspondiente al periodo 2009 - 2010, materia
del expediente Nº 45767-2009-MTPE/2/12.210.
La presente convención colectiva a nivel de rama
de actividad, tiene la vigencia de un año, a partir Leída la presente Acta, las partes la suscriben en
del primero de junio del dos mil nueve, siendo señal de conformidad, conviniendo en hacerla de
de aplicación a todos los trabajadores en cons- conocimiento de la Autoridad Administrativa de
trucción civil del ámbito nacional que laboren en Trabajo, para los fines legales correspondientes.
/ 01
oguomu
A c tualidad E mpr esarial C-5

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en

Construcción Civil 2010 - 2011, suscrita entre la CAPECO y la FTCCP
Resolución Ministerial Nº 187-2010-TR
Artículo Único.- Disponer la publicación del Acta Final de los alcances del Texto Único Ordenado de la Ley de
de la Negociación Colectiva en Construcción Civil 2010 Relaciones Colectivas de Trabajo aprobado mediante
- 2011, suscrita en trato directo el 20 de julio de 2010, Decreto Supremo Nº 010-2003-TR y su Reglamento
entre la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de acuerdo al
y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil siguiente resultado:
del Perú - FTCCP que se adjunta en el Anexo que forma
I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES:
parte integrante de la presente resolución, igualmente,
el presente convenio colectivo será publicado en la Primera. Las partes acuerdan que a partir del 1 de
página Web www.mintra.gob.pe del Ministerio de junio del 2010 los trabajadores en construcción civil
del ámbito nacional, recibirán un aumento general
Trabajo y Promoción del Empleo.
sobre su jornal básico según categorías, de la forma
siguiente:
Anexo Operario S/. 2.00 nuevos soles
ACTA FINAL DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN Oficial S/. 1.40 nuevos soles
CONSTRUCCIÓN CIVIL 2010 - 2011 Peón S/. 1.30 nuevos soles
Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210
II. CONDICIONES DE TRABAJO:
En Lima, a los veinte días del mes de julio del año dos
mil diez, siendo las 16:00 horas se reunieron en el local BONIFICACIÓN POR ESPECIALIZACIÓN:
de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, Segunda. Los trabajadores operarios especiali-
sito en Av. Víctor Andrés Belaunde Nº 147, Vía Princi- zados en soldadura de alta precisión o trabajos
pal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Empresarial de montaje electromecánicos, percibirán de los
Real, San Isidro, de una parte en representación de la empleadores de construcción civil una Bonificación
Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, los Se- Extraordinaria por Especialización, equivalente al
ñores Fernando Castillo Dibós identificado con DNI Nº 7% sobre su Jornal Básico a diferencia del 2% que
se les otorga al resto de Operarios.
08253987, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261,
Carlos Vegas Quintana con DNI Nº 07277696 y Marco Es decir, los operarios especializados recibirán por
Paz Ancajima con DNI Nº 06765105, y de la otra parte concepto de Bonificación Unificada de Construc-
los Señores integrantes de la Comisión Negociadora ción (BUC) el 37% de la remuneración básica, en
de la Federación de Trabajadores en Construcción tanto que los demás operarios recibirán por con-
cepto de Bonificación Unificada de Construcción
Civil del Perú - FTCCP, los señores; Mario Huamán
(BUC) el 32% de la remuneración básica.
Rivera con DNI Nº 08044524 Secretario General, Luis
Villanueva Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario Esta bonificación sólo se abonará por día laborado
de Organización, Geremías Escalante Paulino con DNI y no será computable para el cálculo de beneficios
Nº 04000598 Secretario de Defensa, Buenaventura sociales ni para la indemnización por tiempo de
Vera Pérez con DNI Nº 08900768 Secretario General servicios ni vacaciones.
del Sindicato de Lima, Armando Ynti Maldonado con DERECHO DE ALTURA:
DNI Nº 08359753 Secretario General del Sindicato de Tercera. Los empleadores convienen en hacer
Los Balnearios del Sur, Guillermo Yacila Ubillus con extensiva la asignación por derecho de altura
DNI Nº 25449240 Secretario General del Sindicato del equivalente al 5% sobre el jornal básico (tasa
Callao, Juan Luis Orozco Duque con DNI Nº 02616875 única) establecida por la R.M. Nº 983 del 14.10.66,
Secretario General de la Seccional Regional de Piura, a los trabajadores que laboren en el tendido de
Manuel Coronado Lino con DNI Nº 05286634 Secre- cables eléctricos en torres, en el montaje de
tario General del Sindicato de Loreto, Wilder Armando estructuras metálicas prefabricadas o soldadas,
Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 Secretario General en el montaje in situ de partes prefabricadas de
del Sindicato de La Libertad, Guillermo Balbuena Hua- puentes, y en todas las actividades electromecá-
mán con DNI Nº 21872509 Secretario General de la nicas que generen riesgo de caída. Este beneficio
Seccional Regional de Ica y Marcelo Vásquez Huaman será de aplicación a partir de los 05 metros de
con DNI Nº 28313202 Secretario General del Sindicato altura contados a partir de la cota del suelo y solo
de Ayacucho, con el objeto de dejar constancia de los en aquellas labores que impliquen riesgo de caída
acuerdos correspondientes a la Negociación Colectiva para el trabajador.
/ 01
por Rama de Actividad del año 2010 - 2011 que corre Este beneficio no se considerará para los efectos
oguomu
en el Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.21, dentro del pago de los beneficios sociales.
C-5-1 Instituto Pacífico

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA- quinta, de la presente negociación colectiva,

BAJO: tienen A ¿carácter permanente de acuerdo a
Cuarta. Las partes acuerdan en desarrollar un even- Ley.
to y/o actividad en el transcurso del año de difusión PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS:
de las políticas de prevención de riesgos laborales
Las partes convienen en requerir, al Ministerio de
dirigido a los empleadores, trabajadores, el estado
Trabajo y Promoción del Empleo, se dé cumpli-
y los organismos supervisores en la materia, con la
miento a la Resolución Ministerial Nº 314-2006-
finalidad de minimizar los índices de siniestralidad
TR dando a conocer en forma pública mediante
en el sector construcción.
acto administrativo los acuerdos adoptados en
III. OTROS PUNTOS: trato directo sobre el Convenio Colectivo 2010
- 2011, suscrito entre, la Cámara Peruana de la
CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACI-
Construcción y la Federación de Trabajadores de
TACIÓN
Construcción Civil del Perú, para tal efecto deberá
Quinta. Las partes reconocen la importancia de la publicarse en el Diario Oficial El Peruano, el texto
certificación de competencias y capacitación de los del Convenio, adjunto a la Resolución correspon-
trabajadores en construcción civil, por tanto estan- diente.
do ellas entre las funciones orgánicas y expresas
del SENCICO, declaran su compromiso de solicitar DECLARACIÓN FINAL
a SENCICO, en forma conjunta y a través de sus Las partes declaran que de común acuerdo y
directores representantes ante dicha Institución, por trato directo, con sujeción a los Convenios
para que anualmente el 20% del total recaudado Internacionales de la Organización Internacio-
por Aportes de las Empresas Constructoras sea ex- nal del Trabajo - OIT y la legislación nacional,
presamente destinado al Programa de Certificación han dado solución definitiva al Pliego Nacional
Ocupacional y de Competencias (COCO), asimismo de Reclamos a nivel de rama de actividad pre-
que con cargo a esos mismos aportes recaudados sentado por la Federación de Trabajadores en
de las empresas constructoras, el subsidio en los Construcción Civil del Perú correspondiente al
cursos de capacitación de los trabajadores opera- período 2010-2011, materia del expediente
tivos de la construcción sea del 90% de sus costos. Nº 48500-2010-MTPE/2/12.210.
VIGENCIA: Las partes declaran que rechazan los actos de
violencia, vandalismo, extorsión e intimidación
Sexta. La presente Convención Colectiva a Nivel
de toda clase que generan daños en las obras, sus
de Rama de Actividad, tiene la vigencia de un año
bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal
contado a partir del primero de junio del año dos
administrativo, trabajadores de las empresas y la
mil diez, siendo de aplicación para todos los traba-
comunidad donde se desarrollan las obras a nivel
jadores en construcción civil del ámbito nacional
nacional.
que laboren en obras de construcción civil públicas
o privadas, con excepción de lo dispuesto por el Asimismo las partes reafirman su compromiso de
Decreto Legislativo Nº 727. respeto a la libertad de contratación, la productivi-
dad en las obras, la competitividad, así como pro-
REINTEGROS: piciar y coadyuvar con la seguridad del personal,
Sétima. Una vez que el Instituto Nacional de equipos, materiales e instalaciones en las obras,
Estadísticas e Informática - INEI, fije los índices o preservando la paz laboral, evitando actos de vio-
porcentajes correspondientes, los trabajadores lencia en ellas, emitiendo las directivas necesarias
solicitaran a su principal el pago de los reintegros a sus afiliados.
provenientes de la presente Negociación Colectiva. Leída la presente Acta, las partes la suscriben en
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS: señal de conformidad, conviniendo en ponerla
en conocimiento de la Autoridad Administrativa de
Octava. Se conviene en que los acuerdos adop- Trabajo, para los fines legales correspondientes.
tados en las cláusulas segunda, tercera, cuarta y
/ 01
oguomu
A c tualidad E mpr esarial C-5-2

Convención Colectiva de Trabajo

Acta Final de Negociación Colectiva en Construcción Civil 2011-2012
Expediente Nº 41512-2011-MTPE/1/20.21
En Lima, a los catorce días del mes de julio del año dos II. CONDICIONES DE TRABAJO
mil once, siendo las once (11:00) horas se reunieron en
el local Institucional de la Cámara Peruana de la Cons- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO BAJO
trucción - CAPECO, sito en Av. Víctor Andrés Belaunde Nº LA COTA CERO:
147, Vía Principal 155, Edificio Real III Of. 402, Centro Em- Segundo.- Los empleadores acuerdan otorgar
presarial Real, San Isidro, de una parte en representación en las obras de edificación una BONIFICACIÓN
de la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO, los POR RIESGO DE TRABAJO BAJO LA COTA CERO
Señores Fernando Castillo Dibós identificado con DNI Nº equivalente a la suma de un Nuevo Sol (S/. 1.00)
08253987, Carlos Jaimes Dávila con DNI Nº 08352261, diario para los trabajadores de construcción civil
Carlos Vegas Quintana con DNI Nº 07277696 y Marco que laboren en un nivel inferior al segundo sótano
Paz Ancajima con DNI Nº 06765105, y de la otra parte o cinco metros bajo la cota cero, considerando
los Señores integrantes de la Comisión Negociadora de que el pago de la bonificación se efectuará hasta
la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del la culminación de las obras de estructura al nivel
Perú - FTCCP, los Señores; Mario Huamán Rivera con DNI indicado.
Nº 08044524 Secretario General, Luís Alberto Villanueva
Carbajal con DNI Nº 17826805 Secretario de Organiza- SEGURO DE VIDA:
ción, Geremias Escalante Paulino con DNI Nº 04000598 Tercero.- Los empleadores convienen en hacer
Secretario de Defensa, Buenaventura Vera Pérez con DNI extensiva la contratación a favor de sus trabaja-
Nº 08900768 Secretario General del Sindicato de Lima, dores de la POLIZA DE SEGURO ESSALUD + VIDA,
Armando Ynti Maldonado con DNI Nº 08359753 Secre- adicional al Seguro Complementario por Trabajo de
tario General del Sindicato de Los Balnearios del Sur, Riesgo (SCTR), cuando el costo de la obra presu-
Guillermo YacilaUbillus con DNI Nº 25449240 Secretario puestada sea mayor a ciento veinte (120) Unidades
General del Sindicato del Callao, Juan Luís Orozco Luque Impositivas Tributarias (UIT).
con DNI Nº 02616875 Secretario General de la seccional
Regional de Piura, Manuel Coronado Lino con DNI Nº ASIGNACIÓN POR SEPELIO:
05286634 Secretario General del Sindicato de Loreto, Cuarto.- Las partes acuerdan que la asignación por
Wilder Armando Ríos Gonzáles con DNI Nº 18104542 sepelio que se abona a los familiares de los trabaja-
Secretario General del Sindicato de La Libertad, Mariano dores fallecidos durante la vigencia del Contrato de
Nina Hancco con DNI Nº 29449652 Secretario General Trabajo es de una (1) Unidad Impositiva Tributaria,
del Sindicato de Arequipa, Félix Cabrera Ramírez con siempre y cuando el costo de la obra presupuesta-
DNI Nº 21518910 Secretario General del Sindicato de Ica da sea mayor a cincuenta (50) Unidades Impositivas
y Máximo Rojas Reyes con DNI Nº 21136573 Secretario Tributarias (UIT), manteniéndose las condiciones
General de la seccional Regional de Junín, con el objeto para su otorgamiento.
de dejar constancia de los acuerdos correspondientes
a la Negociación Colectiva por Rama de Actividad del CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y CAPACI-
año 2011-2012, que corre en el Expediente Nº 41512- TACIÓN
2011-MTPE/1/20.21, dentro de los alcances del Texto Quinto.- Las partes reconocen la importancia de
Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de la certificación de competencias y capacitación de
Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-2003- los trabajadores en construcción civil, por tanto es-
TR y su Reglamento Decreto Supremo Nº 011-92-TR, de tando ellas entre las funciones orgánicas y expresas
acuerdo al siguiente resultado: del SENCICO, declaran su compromiso de solicitar
I. INCREMENTO REMUNERATIVOS: a SENCICO, en forma conjunta y a través de sus
directores representantes ante dicha institución,
Primero.- Las partes acuerdan que a partir del 1 para que anualmente el 20% del total recaudado
de junio de 2011 los trabajadores en construcción por Aportes de las Empresas Constructoras sea
civil del ámbito nacional, recibirán un aumento expresamente destinado al Programa de Certifi-
general sobre su jornal básico, según categorías, cación Ocupacional y de Competencias (COCO),
de la forma siguiente: asimismo, que con cargo a esos mismos aportes
recaudados de las empresas constructoras, el
Operario S/. 2.70 nuevos soles subsidio en los cursos de capacitación de los
Oficial S/. 2.00 nuevos soles trabajadores operativos de la construcción sea
/ 01
Peón S/. 1.70 nuevos soles del 90% de sus costos.

oguomu
C-5-3
TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCION: que en aplicación de la Resolución Ministerial Nº

Sexto.- Los empleadores en construcción civil 314-2006-TR expida una Resolución que dé a cono-
asumirán el costo de los pasajes de ida y vuelta de cer el Convenio Colectivo 2011-2012, suscrito entre
los trabajadores, así como el alojamiento y alimen- la Cámara Peruana de la Construcción - CAPECO y
tación, cuando aquéllos sean contratados para ser la Federación de Trabajadores en Construcción Civil
destacados y alojados en lugar distinto de donde del Perú - FTCCP, solicitando que la referida Reso-
fueron contratados. lución se publique en el Diario Oficial “El Peruano”,
al igual que el texto del Convenio.
VIGENCIA:
Séptimo.- La presente Convención Colectiva a DECLARACION FINAL:
Nivel de Rama de Actividad, tiene la vigencia de Las partes declaran que de común acuerdo y por
un año contado a partir del primero de junio del trato directo, con sujeción a los convenios interna-
año dos mil once, siendo de aplicación para todos cional de la Organización Internacional del Trabajo
los trabajadores en construcción civil del ámbito - OIT y la legislación nacional, han dado solución
nacional que laboran en obras públicas o privadas definitiva al Pliego Nacional de Reclamos a nivel
de rama de construcción civil, con excepción de lo de rama de actividad presentado por la Federación
dispuesto por el Decreto Legislativo Nº 727. de Trabajadores en Construcción Civil del Perú
correspondiente al periodo 2011 - 2012, materia
REINTEGROS: del expediente Nº 41512-2011-MTPE/1/20.21.
Octavo.- Una vez que el Instituto Nacional de Las partes declaran que rechazan los actos de
Estadísticas e Informática - INEI, fije los índices o violencia, vandalismo, extorsión e intimidación de
porcentajes correspondientes, los trabajadores toda clase que generen daños en las obras, sus
solicitarán a su principal el pago de los reintegros bienes, activos, ingenieros, funcionarios, personal
provenientes de la presente Negociación Colectiva. administrativo, trabajadores de las empresas y la
NATURALEZA DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS: comunidad donde se desarrollan las obras a nivel
Noveno.- Se conviene en que los acuerdos adopta- nacional.
dos en las cláusulas, segunda, tercera, cuarta, quinta Asimismo las partes reafirman su compromiso a
y sexta tienen carácter permanente de acuerdo a la productividad en las obras, la competitividad,
Ley. así como propiciar y coadyuvar con la seguridad
del personal, equipos, materiales e instalaciones
PUBLICACIÓN DE LOS ACUERDOS: en las obras, preservando la paz laboral, evitando
Décimo.- Las partes convienen en gestionar ante el actos de violencia en ellas, emitiendo las directivas
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para necesarias a sus afiliados.
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oguomu
A c tua lidad E mpr esari al C-5-4

C-9
Ley de Trabajadores del Hogar

Ley Nº 27986 (03.06.03)
CAPÍTULO I Artículo 6º.- Pago de remuneración

DISPOSICIONES GENERALES
La remuneración será pagada por períodos mensuales,
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación quincenales o semanales.
La presente Ley regula las relaciones laborales de los Los trabajadores del hogar deberán extender constan-
trabajadores del hogar. cia de los pagos que recibe, la cual servirá como prueba
del otorgamiento de la remuneración. Las característi-
Concordancia: cas mínimas del mismo serán fijadas por el Ministerio
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1° de Trabajo y Promoción de Empleo.
Artículo 2º.- Definición Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°
Son trabajadores al servicio del hogar los que efectúan D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
labores de aseo, cocina, lavado, asistencia, cuidado
de niños y demás propias de la conservación de una Artículo 7º.- Terminación del contrato
residencia o casa-habitación y del desenvolvimiento de de trabajo
la vida de un hogar, que no importen lucro o negocio Los trabajadores del hogar podrán renunciar al empleo
para el empleador o sus familiares. dando un preaviso de quince días. El empleador podrá
Están excluidas de los alcances de la presente Ley las exonerarlo de este plazo.
actividades indicadas o análogas que se presten para Asimismo, por la naturaleza de confianza del trabajo, el
empresas o con las cuales el empleador obtenga un empleador podrá separar del empleo al trabajador sin
lucro o beneficio económico cualquiera. expresión de causa dándole un preaviso de quince (15)
Concordancia: días o pagándole una indemnización equivalente a la
D.S. N° 015-2003-TR, Art.1° remuneración total de quince (15) días si prescindiera
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3° de este preaviso.
Artículo 3º.- Celebración del contrato Concordancia:
de trabajo D.S. N° 015-2003-TR, Art. 4°
D.S. N° 003-97-TR, Arts. 18° y 43°
El contrato de trabajo para la prestación de servicios en
el hogar será celebrado en forma verbal o escrita. Artículo 8º.- Otras formas de termina-
Concordancia: ción del contrato de trabajo
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4° Son otras causas de la terminación del contrato de
trabajo:
Artículo 4º.- Reserva sobre la vida en Por muerte de una de las partes.
el hogar
Por mutuo acuerdo.
Los trabajadores del hogar están obligados a prestar sus
servicios con diligencia y a guardar reserva sobre la vida Por jubilación del trabajador.
e incidentes en el hogar, salvo exigencia de la ley. Por falta grave.
Concordancia: Concordancia:
D.S. N° 003-97-TR, Art. 25° Incs. a) y d) D.S. N° 003-97-TR, Art. 16°
Artículo 5º.- Monto de la remunera- Artículo 9º.- Compensación por tiempo

ción de servicios
El monto de la remuneración de los trabajadores del La compensación por tiempo de servicios equivale
hogar en cualquiera de sus modalidades será la seña- a; quince (15) días de remuneración por cada año de
lada por acuerdo libre de las partes. servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por
El empleador se encuentra en la obligación de propor- la fracción de un año, y será pagada directamente por
cionar alimentación y/o alojamiento al trabajador del el empleador al trabajador al terminar la relación laboral
hogar, adecuados al nivel económico del empleador. dentro del plazo de cuarenta y ocho horas. También
Tales conceptos no serán considerados como parte podrá pagarse al finalizar cada año de servicios con
integrante de la remuneración. carácter cancelatorio.
Concordancia:
/ 01
Concordancia:
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5°
oguomu
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°

D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°

Artículo 10º.- Descanso semanal CAPÍTULO III

TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO
Los trabajadores del hogar tienen derecho a veinticua-
tro (24) horas continuas de descanso semanal. LA MODALIDAD «CAMA ADENTRO»
Concordancia: Artículo 15º.- Trabajo para el hogar

D.S. N° 015-2003-TR, Art. 5° «cama adentro»
D. Leg. N° 713, Arts. 1° al 4°
D.S. N° 012-92-TR, Art. 1° Para los trabajadores al servicio del hogar que perma-
nezcan en el hogar bajo la modalidad «cama adentro»,
Artículo 11º.- Trabajo en días feriados la suma de los períodos de trabajo efectivo durante el
Los trabajadores al servicio del hogar gozan de des- día y la semana no podrá exceder de ocho horas diarias
canso remunerado los días feriados señalados para los y cuarenta y ocho horas semanales.
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad Concordancia:
privada. D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
Previo acuerdo, se puede compensar el día de des-
canso trabajado, mediante el pago de una sobretasa Artículo 16º.- Obligaciones del emplea-
equivalente del 50% de remuneración, adicional a la dor
remuneración de un día. Cuando el trabajador permanezca en el hogar todo el
tiempo, bajo la modalidad «cama adentro», el emplea-
Concordancia:
dor deberá proporcionarle un hospedaje adecuado al
D. Leg. N° 713, Arts. 6° al 9°
D.S. N° 012-92-TR, Arts. 6° al 9°
nivel económico del centro de trabajo en el cual presta
servicios, y la alimentación.
Artículo 12º.- Vacaciones Concordancia:
Los trabajadores del hogar tienen derecho aun descan- D.S. N° 015-2003-TR, Art. 9°
so anual remunerado de quince días luego de un año
continuo de servicios. Artículo 17º.- Derecho a la educación
El récord trunco será compensado a razón de tantos El trabajador al servicio del hogar tiene derecho a la
dozavos y treintavos de la remuneración como meses y educación. El empleador deberá brindarle las facilidades
días computables hubiere laborado, respectivamente. del caso para poder garantizar su asistencia regular a su
centro de estudios fuera de la jornada de trabajo.
Concordancia:
D.S. N° 015- 2003-TR, Art. 6° Concordancia:
D. Leg. N° 713, Arts. 10°, 22° Const. Arts. 13°, 14° y 23°
D.S. N° 012-92-TR, Arts. 11° y 22° C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68°
Artículo 13º.- Gratificaciones

CAPÍTULO IV
Los trabajadores al servicio del hogar tienen derecho a SEGURIDAD SOCIAL
una gratificación por Fiestas Patrias y a otra por Navidad.
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena Artículo 18º.- Riesgos cubiertos
de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas
es equivalente al 50% de la remuneración mensual. Los trabajadores al servicio del hogar bajo relación de
dependencia están comprendidos en las disposiciones
Concordancia: relativas a la seguridad social, como asegurados obliga-
Ley N° 27735, Arts. 1°, 2°, 5°, 6° y 7° torios, en cuanto concierne a todo tipo de prestaciones
D.S. N° 005-2002-TR, Arts. 1°, 2°, 4° y 5° de salud. En cuanto a sus pensiones pueden optar por el
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 7°
Sistema Nacional de Pensiones o por el Sistema Privado
de Pensiones.
CAPÍTULO II
Concordancia:
TRABAJO PARA EL HOGAR BAJO LA MODALI-
D.S. N° 015-2003-TR, Art. 10°
DAD «CAMA AFUERA» Ley N° 27506, Art. 3° y 4°
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Artículo 14º.- Trabajo para el hogar Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
«cama afuera» D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
Las relaciones laborales de los trabajadores del hogar
que presten servicios bajo la modalidad «cama afuera»
o sin obligación de vivir en el hogar en el cual trabajan DISPOSICIONES FINALES Y COMPLEMENTARIAS
se rigen por la presente Ley. Primera.- Trabajadores del hogar adolescentes
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Concordancia: El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se

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D.S. N° 015-2003-TR, Art. 8° rige por las normas pertinentes del Código de los Niños

y Adolescentes y complementariamente les será de bre de 1957 y demás disposiciones que se opongan a
aplicación la presente ley en lo que les beneficia. la presente Ley.
Concordancia: Quinta.- Norma modificatoria
C.N.A.: Arts. 22°, 48° al 68° Los trabajadores del hogar que sean víctimas de
Segunda.- Derechos adquiridos hostigamiento sexual tienen derecho a acogerse a las
No se podrá reducir las remuneraciones y otros dere- acciones establecidas en la Ley de Prevención y Sanción
chos que se pague a los trabajadores al servicio del del Hostigamiento Sexual.
hogar a la fecha de aprobación de la presente Ley. Sexta.- Competencia del MTPE
Tercera.- Aplicación supletoria El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es la
En lo que no se oponga a lo dispuesto en la presente entidad encargada de velar por el cumplimiento de la
Ley, les son aplicables a las relaciones laborales de los presente Ley.
trabajadores al servicio del hogar las disposiciones del Sétima.- Reglamentación
régimen laboral de la actividad privada. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo re-
Concordancia: glamentará la presente Ley en un plazo no mayor de
D.S. N° 003-97-TR, Art. 3° sesenta (60) días.
Cuarta.- Normas derogatorias Octava.- Vigencia de la Ley
Déjanse sin efecto los Decretos Supremos Núms. 23 D. La presente Ley entrará en vigencia el primer día del
T. del 30 de abril de 1957 y 002-TR del 10 de marzo de mes subsiguiente al día de su publicación en el Diario
1970, la Resolución Suprema Nº 018 del 14 de diciem- Oficial El Peruano.
Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar

Decreto Supremo Nº 015-2003-TR (20.11.03)
Artículo 1º.- Definición Dichos intereses, se generarán a partir del día siguiente
previsto para el pago, hasta el día en el cual éste se
Se consideran trabajadores al servicio del hogar los que
haga efectivo.
efectúan labores de aseo, cocina, lavado, asistencia,
cuidado de niños y demás propias de la conservación Concordancia:
de una residencia o casa-habitación y del desenvolvi- D.S. N° 003-97-TR, Art. 6°
miento de la vida de un hogar, que no importen lucro
o negocio para el empleador o sus familiares. Artículo 3º.- Características de las
Están excluidas de los alcances de la Ley y del presente Constancias de Pago
Reglamento las actividades indicadas o análogas que Las Constancias de Pago que emita el trabajador del
se presten para empresas o con las cuales el empleador hogar se harán por escrito y tendrán como mínimo la
obtenga un lucro o beneficio económico cualquiera. siguiente información.
a) Nombre del trabajador del hogar;
Concordancia:
Ley N° 27986, Art. 2° b) Documento de identidad, de ser el caso;
c) Nombre del empleador;
Artículo 2º.- Pago de la remuneración d) Monto de la remuneración expresado en números
La periodicidad del pago de la remuneración, que podrá y letras;
ser mensual, quincenal o semanal, será fijada de común e) Período al que corresponde el pago;
acuerdo entre el empleador y el trabajador del hogar. A f ) Firma de ambas partes;
falta de acuerdo, se entenderá que la remuneración ha
En defecto de la firma a que se refiere el inciso f ) se
sido pactada con una periodicidad mensual.
colocará la huella digital.
Se considerará remuneración todo monto dinerario
y de libre disposición que se encuentre consignado Concordancia:
en las Constancias de Pago emitidas conforme al D.S. N° 001-98-TR, Arts. 18°,19° y 20°
artículo 3º del presente Reglamento, salvo prueba
en contrario. Artículo 4º.- De la terminación del
contrato de trabajo
El incumplimiento del pago con la periodicidad pacta-
El plazo de preaviso de renuncia que debe cursar el
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da, origina el pago de los intereses legales establecidos

oguomu
por el Decreto Ley Nº 25920 o norma que la sustituya. trabajador del hogar a su empleador, se computa en
días laborables para éste, debiendo abonarse la remu-

neración correspondiente en caso que no se le exonere Artículo 9º.- De la jornada de trabajo

de dicho plazo. Igual criterio se aplicará para el plazo de en el caso de los trabajadores del hogar
preaviso que deberá cursar el empleador al trabajador bajo la modalidad de cama adentro
para separarlo del empleo.
Para la determinación de la jornada máxima de los tra-
Concordancia: bajadores del hogar bajo la modalidad de cama adentro,
Ley N° 27986, Art. 7° se entiende por período de trabajo efectivo aquel en el
D.S. N° 003-97-TR, Art. 18° que el trabajador se encuentre desempeñando efectiva-
D.S. N° 001-96-TR, Art. 27°
mente las órdenes impartidas por el empleador.
Artículo 5º.- Cálculo de la Compensa- Concordancia:
ción por Tiempo de Servicios Ley N° 27986, Art. 15°
Para efectos del cálculo de la compensación por tiempo
de servicios que corresponda al trabajador del hogar, de- Artículo 10º.- Riesgos cubiertos
berá tomarse en consideración la remuneración mensual Los trabajadores del hogar son considerados afiliados
percibida en el mes calendario anterior al del cese. regulares del Seguro Social de Salud siempre que
En el supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, laboren una jornada mínima de cuatro horas diarias. El
éste será calculado sobre la base de un año calendario. aporte mínimo se calculará en base a la remuneración
En este supuesto se tomará en consideración la remu- mínima vital. La condición de empleador corresponde
neración del mes de diciembre del año correspon- a la persona natural a cuyo servicio labora el trabajador
diente. Las fracciones de año se calculan por dozavos del hogar.
o treintavos, según corresponda. Para los efectos de las aportaciones al Sistema Nacional
o al Sistema Privado de Pensiones, la condición de
Concordancia:
empleador corresponde a la persona natural a cuyo
Ley N° 27986, Art. 9°
servicio labora el trabajador del hogar. El aporte co-
Artículo 6º.- Récord para el goce del rrespondiente se calculará en base a la remuneración
derecho de vacaciones mínima vital.
Para el goce del derecho de vacaciones, el trabajador Concordancia:
del hogar debe acreditar haber cumplido el récord Ley N° 27986: Art. 18°
Ley N° 27506. Arts. 3° y 4°
vacacional previsto por el artículo 10º del Decreto
D.S. N° 002-99-TR, Arts. 20° al 22°
Legislativo Nº 713 o norma que lo sustituya. Ley N° 27960, Arts. 3°, 10°, 11°, 12° y 14°
Concordancia: D. Ley N° 19990, Arts. 1°, 24°, 38° y Sgts.
D.S. N° 054-97-EF, Arts. 2°, 40°, 41°, 42° y Sgts.
Ley N° 27986, Art. 12°
D. Leg. N° 713, Art. 10° y 22°
D.S. N° 012-92-TR, Art. 11° DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 7º.- Pago de las gratificacio- Primera.- Incompatibilidad de percepción simultá-
nes nea de beneficios similares
El monto de las gratificaciones previstas en el artículo La percepción de los derechos establecidos en la pre-
13º de la Ley, se paga teniendo en cuenta los requisitos, sente Ley, resulta incompatible con la percepción de
la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportuni- cualquier otro derecho igual o similar, sea de origen
dad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca legal o convencional. En todo caso, se aplicará el más
señalados en la Ley Nº 27735 o norma que la sustituya beneficioso para el trabajador del hogar.
y sus normas reglamentarias.
Segunda.- Competencia del Ministerio
Concordancia: El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, velará
Ley N° 27986, Art. 13° por el cumplimiento de los derechos y beneficios que
Ley N° 27735, Art. 1°, 5°, 6° y 7°
D.S. N° 003-97-TR, Art. 4°
le corresponde al trabajador del hogar, prioritariamente
a través de sus servicios de defensa y asesoría gratuita
Artículo 8º.- Modalidad del trabajo del trabajador, promoviendo la solución concertada de
para el hogar los conflictos sobre la materia.
Las modalidades de trabajo para el hogar, señaladas en Tercera.- Aprobación de formato de constancia
el Capítulo II y Capítulo III de la Ley, así como sus modi- de pago
ficaciones, serán pactadas de común acuerdo entre el Apruébese el formato de constancia de pago que el
empleador y el trabajador, no pudiendo ser determina- trabajador del hogar deberá emitir de conformidad con
das unilateralmente por ninguna de las partes. los artículos 6º de la Ley y 3º del presente Reglamento,
el mismo que forma parte integrante de la presente
/ 01
Concordancia:
oguomu
Ley N° 27986, Art. 14° norma.

CONSTANCIA DE PAGO
(De conformidad con los artículos 6 de la Ley Nº 27986 y 3 del D.S. Nº 015-2003-TR)
Fecha de emisión : ________ /______ /_______

(Día) (Mes) (Año)
Nombre del empleador : ____________________________________________________
Domicilio del empleador : ____________________________________________________
Nombre del trabajador : ____________________________________________________
Documento de identidad : ____________________________________________________
Fecha de ingreso : ________ /______ /_______
(Día) (Mes) (Año)

PERIODICIDAD
SEMANAL ( ) QUINCENAL ( ) MENSUAL ( )
Concepto de pago : Remuneración ( )

Del : _________ /__________ / _________
(Día) (Mes) (Año)
Al : _________ /__________ / _________

(Día) (Mes) (Año)
Gratificación ( )
Otro ( )
Especificar : ____________________________________________________________
____________________________________________________________
Monto percibido :
- En números : ____________________________________________________________
- En letras : ____________________________________________________________
___________________ __________________
Firma del trabajador Firma del empleador
(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocará su huella digital

/ 01
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Dictan medidas para facilitar la realización de la declaración y el pago

de las contribuciones a la seguridad social de los empleadores de
trabajadores del hogar, a través de SUNAT Virtual
Resolución de Superintendencia Nº 091-2011-SUNAT
Artículo 1º.- DefiniciOnES al período tributario marzo de 2011 y los poste-

riores.
Para efecto de la presente resolución se entenderá por:
Asimismo, el formulario virtual podrá ser empleado
a) Clave SOL : Al texto conformado por nú- por los omisos a la presentación de las declaracio-
meros y letras de conocimien- nes correspondientes a los períodos tributarios
to exclusivo del usuario, que enero de 2009 a febrero de 2011.
asociado al código de usuario
otorga privacidad en el acceso 3.2 Para presentar la declaración y realizar el pago
a SUNAT Operaciones en Línea. mediante SUNAT Virtual, el empleador deberá:
b) Código de : Al texto conformado por números a) Ingresar a SUNAT Operaciones en Línea con el
Usuario y letras que permite identificar Código de Usuario y la Clave SOL.
al usuario que ingresa a SUNAT b) Ubicar el formulario respectivo e ingresar la
Operaciones en Línea. información que corresponda siguiendo las in-
dicaciones que se detallan en dicho formulario.
c) Empleador(es) : Al(A los) empleador(es) de
Trabajadores del Hogar. c) Optar, para cancelar el importe a pagar, por
alguna de las modalidades que se indican a
d) EsSalud : Al Seguro Social de Salud.
continuación:
e) Importe a : Al monto consignado en la casilla i. Pago mediante débito en cuenta: En esta
Pagar del formulario virtual aprobado modalidad, se ordena el débito en cuenta
por el artículo 2° denominada del importe a pagar indicado en el formu-
Importe a pagar. lario virtual, al banco que seleccione de
f ) ONP : A la Oficina de Normalización la relación de bancos que tiene habilitada
Previsional. SUNAT Virtual y con el cual ha celebrado
g) SUNAT : Al sistema informático disponible previamente un convenio de afiliación al
Operaciones en la Internet que permite rea- servicio de pago de tributos con cargo en
en Línea lizar operaciones en forma te- cuenta.
lemática entre el usuario y la La cuenta en la que se realizará el débito
SUNAT. es de conocimiento exclusivo del deudor
h) SUNAT Virtual : Al Portal de la SUNAT en la In- tributario y del banco.
ternet, cuya dirección es http:// ii. Pago mediante tarjeta de crédito o débito:
www.sunat.gob.pe. En esta modalidad, se ordena el cargo
Cuando se mencionen artículos sin indicar la norma en una tarjeta de crédito o débito del
legal a la que corresponden, se entenderán referidos importe a pagar indicado en el formulario
a la presente resolución. virtual, al operador de tarjeta de crédito
o débito que se seleccione de la relación
Artículo 2º.- APROBACIÓN DEL FORMULA- que tiene habilitada SUNAT Virtual y con
RIO VIRTUAL el cual previamente existe afiliación al
Apruébase el Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores servicio de pagos por Internet.
del Hogar, a ser utilizado de manera opcional por los En ambos casos, el empleador deberá cancelar el ínte-
empleadores para efectuar la declaración y el pago gro del importe a pagar consignado en la declaración,
mensual de las contribuciones al EsSalud y a la ONP a través de una única transacción bancaria.
bajo el régimen del Decreto Ley Nº 19990 así como de
las primas correspondientes al seguro + Vida Seguro Artículo 4º.- CAUSALES DE RECHAZO DEL
de Accidentes. FORMULARIO VIRTUAL
El citado formulario estará disponible en SUNAT Virtual Las causales de rechazo del formulario virtual son las
a partir del 4 de abril de 2011. siguientes:
a) Tratándose del pago con débito en cuenta:
Artículo 3º.- CONDICIONES Y PROCEDIMIEN- i. Que el empleador no posea cuenta afiliada;
TO PARA EFECTUAR LA DECLARACIÓN Y EL PAGO ii. Que la cuenta no posea los fondos suficientes
3.1 El Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del para cancelar el importe a pagar; o,
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Hogar podrá ser utilizado para cumplir con la pre-

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iii. Que no se pueda establecer comunicación

sentación de las declaraciones correspondientes con el servicio de pago del banco.
A c tualidad E mpr esarial C-10-1

b) Tratándose del pago mediante tarjeta de crédito o sustitutorias y/o rectificatorias y por los períodos
débito: tributarios enero de 2009 a febrero de 2011, podrán
i. Que no se utilice una tarjeta de crédito o dé- presentarse declaraciones rectificatorias.
bito afiliada al servicio de pagos por Internet; 6.2. Los datos que se indican a continuación podrán ser
ii. Que la operación mediante tarjeta de crédito sustituidos o rectificados con el Formulario Virtual
o débito no sea aprobada por el operador de Nº 1676 - Trabajadores del Hogar:
tarjeta de crédito o débito correspondiente; a) Números de días subsidiados.
iii. Que no se pueda establecer comunicación con b) Monto de la remuneración por los días traba-
el servicio de pago del operador de tarjeta de jados.
crédito o débito. 6.3. La declaración presentada mediante el Formulario
c) En cualquier caso, cuando la recepción de la de- Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar, también
claración o de la declaración y pago no se culmine podrá ser sustituida o rectificada con una decla-
por un corte en el sistema. ración presentada a través del Sistema Pago Fácil,
La declaración será considerada como no presentada teniendo en cuenta para tal efecto los datos que
cuando se produzca alguna de las causales de rechazo. pueden ser sustituidos o rectificados y que se
encuentran previstos en el numeral anterior.
Artículo 5º.- CONSTANCIA DE PRESENTACIÓN
6.4. Para efecto de la presentación de declaraciones
La constancia de presentación es el único comprobante sustitutorias o rectificatorias se deberá ingresar
de la operación efectuada por el empleador, la cual se nuevamente todos los datos de la declaración,
emitirá de acuerdo con lo siguiente: inclusive aquellos que no se desean sustituir o
a) Tratándose de declaraciones sin Importe a pagar, rectificar.
de no mediar causal de rechazo, SUNAT Operacio- 6.5. Para sustituir o rectificar las declaraciones presen-
nes en Línea emitirá la constancia de presentación tadas con el Formulario Nº 1076 - Trabajadores del
para el empleador, la que contendrá el detalle de Hogar, se deberá tener en cuenta lo establecido por
lo declarado y el respectivo número de orden. el artículo 4 de la Resolución de Superintendencia
b) En el caso de declaraciones con Importe a pagar Nº 245-2008/SUNAT.
cancelado mediante débito en cuenta, de no
mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones en Artículo 7º.- USO OPCIONAL DE SUNAT
Línea emitirá la constancia de presentación de la VIRTUAL
declaración y pago para el empleador, en la que se La presentación de declaraciones originales, rectifica-
indicará el detalle de lo declarado y de la operación torias o sustitutorias mediante SUNAT Virtual utilizando
de pago realizada a través del banco, así como el el Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar,
respectivo número de orden.
no obliga a los empleadores a utilizar este medio en
c) Tratándose de declaraciones con Importe a pagar otras oportunidades.
cancelado mediante tarjeta de crédito o débito, de
no mediar causal de rechazo, SUNAT Operaciones
en Línea emitirá la constancia de presentación de la DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
declaración y pago para el empleador, en la que se FINALES
indicará el detalle de lo declarado y de la operación Primera.- MODIFICACIÓN DE DATOS
de pago realizada, así como el respectivo número
de orden. Para la modificación de datos consignados en el Formu-
lario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del Hogar generado
La referida constancia podrá ser impresa y, de solicitarlo por SUNAT Virtual, se tendrá en cuenta lo establecido
el empleador, enviada al correo electrónico que éste mediante la Resolución de Superintendencia Nº 245-
señale. 2008/SUNAT.
Artículo 6º.- DECLARACIÓN SUSTITUTORIA La información que se puede modificar es la si-
Y RECTIFICATORIA guiente:
6.1. El Formulario Virtual Nº 1676 - Trabajadores del a) Período tributario.
Hogar podrá utilizarse para la presentación de las b) Tipo y número de documento de identidad del
declaraciones sustitutorias o rectificatorias corres- trabajador del hogar.
pondientes a los períodos a que se refiere el inciso c) La indicación si se trata de una declaración rectifi-
3.1 del artículo 3 por los que se hubiera presentado catoria o sustitutoria.
el indicado formulario virtual o se hubiera utilizado
el Sistema Pago Fácil. Segunda.- VIGENCIA
Por los períodos tributarios marzo de 2011 y los La presente resolución entrará en vigencia a partir del
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posteriores, podrán presentarse declaraciones día siguiente al de su publicación.

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C-10-2 Instituto Pacífico

Amplían el uso de formularios virtuales para la declaración y pago del

Impuesto General a las Ventas e Impuesto a la Renta, contribuciones al
ESSALUD y a la ONP de trabajadores del hogar
Resolución de Superintendencia Nº 203-2012-SUNAT
Artículo 1º.- USO DE FORMULARIO VIR- Artículo 4º.- USO DE FORMULARIO VIR-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO
Nº 119 “RÉGIMEN GENERAL” Nº 116 “TRABAJADORES INDEPENDIENTES”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse el A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizar-
formulario preimpreso Nº 119 “Régimen General” para se el formulario preimpreso Nº 116 “Trabajadores
la declaración y pago del Impuesto General a las Ventas independientes” para la declaración y pago del
e Impuesto de Promoción Municipal y de los pagos a Impuesto a la Renta cuarta categoría - cuenta
cuenta del Impuesto a la Renta de Tercera Categoría del propia, salvo lo dispuesto en el artículo 5 de la
Régimen General, salvo lo dispuesto en el artículo 3 de presente Resolución.
la presente Resolución. A partir de dicha fecha, el concepto antes mencionado
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio- se declarará y pagará únicamente a través del Formu-
nados se declararán y pagarán únicamente a través del lario Virtual Nº 616 - PDT Trabajadores independientes,
PDT IGV Renta Mensual - Formulario Virtual Nº 621 o, o de ser el caso, del Formulario Virtual Nº 616 - Sim-
de ser el caso, con el Formulario Virtual Nº 621 Simpli- plificado Trabajadores Independientes, incluidas sus
ficado IGV - Renta Mensual, incluidas las declaraciones declaraciones rectificatorias.
rectificatorias.
Artículo 5º.- USO DE FORMULARIO PREIM-
Artículo 2º.- USO DE FORMULARIO VIR- PRESO Nº 116 “TRABAJADORES INDEPENDIEN-
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO TES”
Nº 118 “RÉGIMEN ESPECIAL DE RENTA” Se deberá seguir utilizando el formulario preimpreso a
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse que se refiere el artículo 4 de la presente Resolución sólo
el formulario preimpreso Nº 118 “Régimen Especial para efectuar las declaraciones pago correspondientes
de Renta” para la declaración y pago del Impuesto a períodos anteriores a enero de 1999. Las declaracio-
General a las Ventas, Impuesto de Promoción Mu- nes rectificatorias deberán efectuarse en el formulario
nicipal y Régimen Especial del Impuesto a la Renta, preimpreso Nº 196.
salvo lo dispuesto en el artículo 3 de la presente La presentación de los formularios preimpresos Nº
Resolución. 116 “Trabajadores Independientes” y Nº 196 deberá
A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio- realizarse únicamente en las sucursales o agencias del
nados se declararán y pagarán únicamente a través del Banco de la Nación.
PDT IGV Renta Mensual - Formulario Virtual Nº 621 o,
de ser el caso, con el Formulario Virtual Nº 621 Simpli- Artículo 6º.- DEL FORMULARIO PREIMPRE-
ficado IGV - Renta Mensual, incluidas las declaraciones SO Nº 402 “RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES
rectificatorias. SOBRE REMUNERACIONES”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse
Artículo 3º.- USO DE FORMULARIO PREIM- el Formulario Nº 402 ”Retenciones y Contribuciones
PRESO Nº 119 “RÉGIMEN GENERAL” y Nº 118 sobre remuneraciones” para la inscripción de los em-
“RÉGIMEN ESPECIAL DE RENTA” pleadores en el Registro de Entidades Empleadoras
Se deberá seguir utilizando los formularios preimpre- y de los trabajadores en el Registro de Asegurados
sos a que se refieren los artículos 1 y 2 de la presente Titulares y Derechohabientes, la declaración de la
Resolución sólo para efectuar las declaraciones pago Contribución al Seguro Social de Salud (EsSalud)
correspondientes a períodos anteriores a enero de correspondiente a las remuneraciones de los traba-
1998. jadores de las entidades empleadoras y de la prima
Para rectificar las declaraciones de los períodos seña- por el concepto de “+Vida Seguro de Accidentes”.
lados en el párrafo precedente se deberá utilizar el A partir de dicha fecha la declaración y/o pago de
formulario preimpreso Nº 196. los conceptos antes mencionados se efectuará
según lo establecido en el artículo 7 de la presente
La presentación de los formularios preimpresos Nº 119
Resolución.
“Régimen General”, Nº 118 ”Régimen Especial de Renta”
y Nº 196 deberá realizarse únicamente en las sucursales Artículo 7º.- USO DE FORMULARIO VIR-
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o agencias del Banco de la Nación. TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO

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C-17
Nº 402 “RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SO- Hogar” para la declaración y pago de las contribuciones
BRE REMUNERACIONES” al EsSalud, a la ONP bajo el Régimen del Decreto Ley
A partir del 1 de octubre de 2012, la declaración y/o Nº 19990 y las primas por concepto de EsSalud Vida
pago de los conceptos a que se refiere el artículo 6 de (actualmente “+Vida Seguro de Accidentes”), salvo lo
la presente Resolución se efectuará: dispuesto en el artículo 9.
a) Por los periodos anteriores a enero de 2008 a través A partir de dicha fecha, los conceptos antes mencio-
de PDT Remuneraciones, Formulario Virtual Nº 600, nados se declararán y pagarán únicamente a través del
incluidas sus rectificatorias. El PDT antes menciona- Sistema Pago Fácil o, de ser el caso, a través del Formu-
do también será utilizado para la declaración y/o lario Virtual Nº 1676 Trabajadores del Hogar, incluidas
pago del Impuesto Extraordinario de Solidaridad las declaraciones rectificatorias.
respecto de las remuneraciones correspondientes
a los trabajadores, incluidas sus rectificatorias. Artículo 9º.- USO DE FORMULARIO PREIM-
PRESO Nº 1076 “TRABAJADORES DEL HOGAR”
b) Por los periodos enero 2008 hasta el periodo octu-
bre 2011 sólo a través del PDT Planilla Electrónica, Se deberá seguir utilizando el formulario preimpreso
Formulario Virtual Nº 0601, incluidas sus declara- Nº 1076 “Trabajadores del Hogar” únicamente para
ciones sustitutorias o rectificatorias. efectuar las declaraciones pago correspondientes a
períodos anteriores a enero de 1999, incluidas sus
c) Por los periodos de noviembre 2011 hasta el
declaraciones rectificatorias; asimismo, deberá ser utili-
período setiembre 2012 a través del PDT Planilla
zado para rectificar declaraciones presentadas con este
Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 o del PDT
formulario por periodos posteriores a enero de 2009 en
Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº
los casos señalados en el numeral 4.1 del artículo 4 de
0601.
la Resolución de Superintendencia Nº 245-2008-SUNAT.
d) A partir del periodo octubre 2012 sólo a través del
PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual La presentación del formulario preimpreso Nº 1076 de-
Nº 0601. berá realizarse únicamente en las sucursales o agencias
del Banco de la Nación.
Asimismo para la inscripción de los empleadores en el
Registro de Entidades Empleadoras y de los trabajadores
y sus derechohabientes en el Registro de Asegurados DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Titulares y Derechohabientes ante el EsSalud se utili- Única.- VIGENCIA
zará el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) La presente resolución entrará en vigencia a partir del
mediante los siguientes formularios: 1 de octubre de 2012.
- Para el registro del empleador el Formulario Virtual
Nº 1603 - Información del Empleador. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS DEROGA-
- Para el registro del trabajador el Formulario Virtual TORIAS
Nº 1604 - Información del Trabajador, Pensionista, Primera.- DE LAS RESOLUCIONES DE SUPERINTEN-
Personal en formación - modalidad formativa DENCIA Nº 090-2010-SUNAT Y Nº 091-2010-SUNAT
laboral y otros y Personal de Terceros.
Derógase a partir de la entrada en vigencia de la pre-
- Para el registro del derechohabiente el Formulario
sente norma, las Resoluciones de Superintendencia Nº
Virtual Nº 1602 Información del derechohabiente.
090-2010-SUNAT y Nº 091-2010-SUNAT.
Artículo 8º.- USO DE FORMULARIO VIR- Segunda.- DEL FORMULARIO PREIMPRESO Nº 402
TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO ”RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMU-
Nº 1076 “TRABAJADORES DEL HOGAR” NERACIONES”
A partir del 1 de octubre de 2012, no podrá utilizarse Déjese sin efecto a partir del 1 de octubre de 2012 el
el formulario preimpreso Nº 1076 ”Trabajadores del formulario preimpreso Nº 402 “Retenciones y contribu-
ciones sobre remuneraciones”.
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C-10-4
Precisan actos de discriminación en contra de las trabajadoras del hogar

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA de garantizar un trato no discriminatorio a las trabaja-

CONSIDERANDO: doras del hogar;
Que, la Constitución Política del Perú en su artículo De conformidad con lo dispuesto por el numeral 8) del
2° inciso 2 señala que toda persona tiene derecho artículo 118 de la Constitución Política del Perú y la Ley
a la igualdad ante la ley, y por tanto, nadie debe ser Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo;
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, DECRETA:
religión, opinión, condición económica o de cualquiera
otra índole; Artículo 1º.- Acto de discriminación en
Que, el Estado Peruano, en virtud a lo dispuesto en la contra de las trabajadoras del hogar
Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas Incurren en un acto de discriminación sancionado de
de Discriminación Contra la Mujer - CEDAW (1982), la conformidad con la legislación sobre la materia:
Conferencia de Derechos Humanos (Viena, 1993), la 1.1 Aquel empleador que establece como condición
Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar a quien se desempeña como trabajador o traba-
y Erradicar la Violencia contra la Mujer - Belém do Pará jadora de su hogar, a usar uniformes, mandiles,
(1994), la Plataforma de Acción de Beijing de la IV Con- delantales o cualquier otra vestimenta identifi-
ferencia Mundial sobre la Mujer (1995) y los Objetivos catoria o distintivo identificatorio en espacios o
de Desarrollo del Milenio (2000), se ha comprometido establecimientos públicos como parques, plazas,
a consagrar el principio de la igualdad sin ningún tipo playas, restaurantes, hoteles, locales comerciales,
de discriminación hacia la mujer, a fin de garantizar clubes sociales y similares.
el ejercicio de los derechos humanos y libertades 1.2 Los responsables de establecimientos públicos y
fundamentales; privados cuyos mecanismos, regulaciones, servi-
Que, de conformidad con la Décimo Primera Política de cios o acciones tengan como finalidad o resultado
Estado: Promoción a la Igualdad de Oportunidades sin la constitución de un acto discriminatorio contra
Discriminación el Gobierno, aprobada por el Acuerdo los trabajadores del hogar.
Nacional, el Gobierno ha asumido el compromiso de
dar prioridad a la promoción de igualdad de oportu- Artículo 2º.- Sistema de Atención de
nidades, reconociendo que en el país existen diversas Denuncias
expresiones de discriminación e inequidad social, El Ministerio de Justicia implementará, a través de su
particularmente hacia la mujer, por lo que la reducción Dirección de Defensoría de Oficio y Servicios Jurídicos
y posterior erradicación de estas conductas requieren Populares, un Sistema de Atención de Denuncias de
acciones afirmativas por parte del Estado y la sociedad, oficio o de parte referidas a las conductas previstas en el
que garanticen la igualdad para toda la población; artículo 1°, las que deberán ser tratadas bajo los principios
Que, el Plan Nacional de Igualdad de Oportunidades de reserva y confidencialidad, bajo responsabilidad.
entre Mujeres y Varones 2006-2010, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 009-2005-MIMDES, de fecha 12 de Artículo 3º.- Campañas informativas
septiembre del 2005, garantiza en el Lineamiento 4, el a cargo del Ministerio de la Mujer y Desa-
ejercicio pleno de los derechos económicos de las mu- rrollo Social y del Ministerio de Trabajo
jeres y en dicho marco, el pleno ejercicio de los derechos y Promoción del Empleo
laborales de las trabajadoras del hogar, implementando Los Ministerios de la Mujer y Desarrollo Social y de Tra-
acciones dirigidas a eliminar toda forma de discrimina- bajo y Promoción del Empleo desarrollarán campañas
ción y desigualdad entre mujeres y varones; informativas destinadas a difundir en los trabajadores
Que, el artículo 323° del Código Penal comprende den- del hogar el conocimiento de los derechos que la Cons-
tro del delito de discriminación, aquella conducta que titución y las normas legales consagran en su favor y los
promueva en forma pública actos discriminatorios por mecanismos institucionales para su defensa.
motivo racial, sexual o de indumentaria, con el objeto de
Artículo 4º.- Refrendo
menoscabar el ejercicio de los derechos fundamentales
de la persona; El presente Decreto Supremo será refrendado por la Mi-
Que, la Ley Nº 28983, Ley de Igualdad de Oportunidades nistra de Justicia, el Ministro de Trabajo y Promoción del
entre Mujeres y Hombres, señala en el numeral h) de Empleo y la Ministra de la Mujer y Desarrollo Social.
su artículo 6°, sobre lineamientos del Poder Ejecutivo, Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho
gobiernos regionales y gobiernos locales, la obligación días del mes de marzo del año dos mil nueve.
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Ley de Promoción de la Inversión en la Educación

Decreto Legislativo Nº 882 (09.11.96) - Artículos Pertinentes
Artículo 1º.- La presente Ley establece con- que sea su nivel o modalidad, institutos y escuelas
diciones y garantías para promover la inversión en superiores particulares, universidades y escuelas de
servicios educativos, con la finalidad de contribuir a posgrado particulares y todas las que estén compren-
modernizar el sistema educativo y ampliar la oferta y didas bajo el ámbito del Sector Educación.
la cobertura.
Artículo 6º.- El personal docente y los trabaja-
Sus normas se aplican a todas las Instituciones Educa- dores administrativos de las Instituciones Educativas
tivas Particulares en el territorio nacional, tales como Particulares, bajo relación de dependencia, se rigen
centros y programas educativos particulares, cualquiera exclusivamente por las normas del régimen laboral de
la actividad privada.
Ley del Profesorado

Ley N° 24029 (15.12.84) - Artículos Pertinentes
TITULO SEGUNDO ll) Ser considerado, en forma prioritaria, en estricto

NORMAS COMUNES APLICABLES AL orden de capacidad y méritos en los Convenios
PROFESORADO de intercambio educativo;
CAPÍTULO IV m) Reconocimiento de oficio, por parte del Estado o
DE LOS DERECHOS Y DEBERES la Seguridad Social, del tiempo de servicios para
los goces y beneficios correspondientes, según su
Artículo 13º.- Los profesores al servicio del Esta- régimen legal;
do tienen derecho a: n) Reconocimiento para los mismos efectos del tiem-
a) Estabilidad laboral en la plaza, nivel, cargo, lugar y po de servicios interrumpidos por motivos políticos
centro de trabajo; o sindicales, según el caso;
b) Percibir una remuneración justa, acorde con su ñ) Libre asociación y sindicalización;
elevada misión y con su condición profesional; o) Labores en locales y condiciones de seguridad y
dicha remuneración es reajustable con el costo de salubridad;
vida; p) Seguridad social y familiar;
c) Participar en la formación, ejecución y evaluación q) Ser sujeto de crédito preferencial con aval del
de los planes de trabajo en su centro educativo; Estado y a través del Ministerio de Educación;
d) Realizar sus funciones en forma creativa dentro del r) Recibir un adelanto del cincuenta por ciento de
marco de la organización institucional; la remuneración compensatoria por los años de
e) Recibir del Estado apoyo permanente para su servicios, a partir de los doce y medio (12.5) para las
capacitación, perfeccionamiento y especialización mujeres y de los quince (15) años para los varones,
profesional; prestados al momento de solicitarlo;
f ) Gozar de vacaciones; s) Los demás derechos pertinentes establecidos en
la legislación laboral y en la Constitución Política
g) Ser informado periódicamente del estado de su
del Perú;
evaluación profesional;
t) Reingresar al servicio, siempre que no se haya
h) Ascenso y reasignaciones de acuerdo con el Esca-
alcanzado la edad jubilatoria y que no exista im-
lafón, en estricto orden de capacidad y mérito;
pedimento legal;
i) Licencias
u) Percibir subvención en estricto orden de capacidad
j) Respecto a los procedimientos legales y adminis- y méritos para seguir estudios de maestría, docto-
trativos en la aplicación de sanciones; rado y otros post-grado en las Universidades del
k) Gozar del cincuenta por ciento de descuento en las país y del extranjero; y
tarifas de los servicios de transportes y hotelería del v) Recibir apoyo prioritario del Estado para fines de
Estado y en los espectáculos públicos de carácter vivienda propia.
cultural del mismo;
Los profesores de centros y programas de gestión
l) Reconocimiento, por parte del Estado, la comu- no estatal gozan, de acuerdo con el régimen labo-
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nidad y los padres de familia, de sus méritos en la ral de la actividad privada, de los derechos antes
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labor educativa; enumerados con excepción de lo señalado en los

incisos h), i) y r) de este artículo. semestre y a preparar los del segundo.

Artículo modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 25212 Las remuneraciones vacacionales en el área de la docen-
(20.05.90).
cia se calculan proporcionalmente al tiempo laborado
Concordancia: durante el año lectivo sobre la base de las remunera-
D. Leg. N° 882 (09.11.96), Art. 6° ciones vigentes en el período de vacaciones.
D.S. N° 19-90-ED (29.07.90), Art. 42° El derecho a vacaciones es irrenunciable.
D.S. Extraordinario Nº 006-PCM-93 (08.02.93)
Jurisprudencia de la Corte Suprema: CAPITULO V

VACACIONES DE PROFESORES. GOCE DE DESCANSO VA-
DE LA JORNADA LABORAL
CACIONAL DE PROFESORES DE CENTROS EDUCATIVOS
PARTICULARES Artículo 18º.- La jornada laboral ordinaria de los
CAS. N° 1052-99 - LIMA profesores al servicio del Estado, en centros y programas
El descanso vacacional del trabajador sujeto al régimen laboral educativos, sea cual fuere el nivel y modalidad, es de 24
de la actividad privada tiene una duración de treinta días calen- horas pedagógicas. Cada hora pedagógica tiene una
dario por cada año completo de servicios, estableciendo, que duración de 45 minutos.
para el caso particular de los profesores: “la oportunidad del
descanso vacacional de los profesores de los centros educativos Para los casos que, por razones de nivel educativo, mo-
particulares, en general, se regula por la ley N° 24029, ley del dalidad, especialidad o disponibilidad de horas, en los
profesorado, al respecto ella señala que la duración del goce centros educativos, el trabajo de profesor se extiende
vacacional es de 60 días, precisa además, que el uso de ese más allá de la jornada laboral; se paga por cada hora
derecho será al término del año escolar anual.”
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Tomo I, Págs.
adicional 1/24ava. parte de la remuneración de 24 horas
188-191. pedagógicas de cada nivel de la carrera magisterial
hasta 30 horas pedagógicas.
Artículo modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 25212, (20.05.90)
Artículo 14º.- Son deberes de los profesores, de
acuerdo con las normas correspondiente;
a) Desempañar su función educativa con dignidad y TITULO IV
eficiencia; y con lealtad a la Constitución, a las leyes, DEL REGIMEN DEL PROFESORADO PARTICULAR
y a los fines del centro educativo donde sirven; CAPITULO XV
b) Orientar al educando con respeto de su libertad; y co- Artículo 61º.- El servicio particular comprende
operar con sus padres y la dirección del centro educati- a los profesores que trabajan en el área de la docencia
vo a su formación integral. Evaluar permanentemente en centros y programas educativos de régimen laboral
este proceso y proponer las acciones correspondiente de la actividad privada, así éstos reciban recursos pro-
para asegurar los mejores resultados; venientes del Estado.
c) Respetar los valores éticos y sociales de la comu-
Artículo 62º.- El profesorado del servicio par-
nidad y participar en su desarrollo cultural, cívico
ticular está sujeto al régimen laboral de la actividad
patriótico;
privada.
d) Velar por el mantenimiento adecuado del local,
instalaciones y equipamiento del centro educativo La jornada laboral se sujeta a lo establecido en el Artí-
y promover su mejora; y culo 18 de la presente ley.
e) Abstenerse de realizar en el centro de trabajo acti- Las remuneraciones de los profesores con título pe-
vidades que contravengan los fines y objetivos de dagógico, no serán menores a las que perciben los
la institución educativa. profesores al servicio del Estado. Por cada incremento
de las pensiones de enseñanza de cada centro educa-
f ) No incurrir en actos de hostigamiento sexual, tivo serán incrementadas las remuneraciones de sus
conforme a la ley sobre materia. respectivos docentes.
Inciso adicionado por la Tercera Disposición Final y Complementaria
de la Ley Nº 27942 (27.02.03). Artículo modificado por la Primera Disposición Final del Decreto Ley
Nº 26011, publicado el (27.12.92)
Artículo 15º.- El régimen de las vacaciones de Artículo 63º.- El sistema de evaluación del
los profesores es el siguiente: profesorado particular se determina en el Reglamento
a) Treinta días anuales, los que laboran en el área de Interno del Centro Educativo considerando los aspectos
la administración de la educación y los que tienen básicos señalados en el Artículo Nº 38.
cargos directivos en los centros y programas edu- La hoja anual de evaluación será enviada al Organo
cativos; y Departamental o Zonal del Ministerio de Educación
b) Sesenta días anuales al término del año escolar los para su archivo. Este documento acredita los servicios
que laboran en el área de la docencia. Durante las y el consiguiente derecho de los profesores a las pres-
taciones de la Seguridad Social.
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vacaciones escolares del medio año, los profesores

oguomu
limitan su labor a terminar los trabajos del primer Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley Nº 25212, publicada
el (20.05.90)

Reglamento de la Ley del Profesorado

Decreto Supremo N° 19-90-ED (29.07.90) - Artículos Pertinentes
Artículo 1º.- El profesor es agente fundamental table de acuerdo al costo de vida, que no será menor
de la Educación y contribuye conjuntamente con la fa- al índice de precios al consumidor de la provincia de
milia, la comunidad y el Estado al desarrollo integral del Lima. Asimismo tienen derecho a los aumentos gene-
educando, inspirado en los principios de la democracia rales y bonificaciones que el Estado otorga a los demás
social. servidores públicos.
Artículo 2º.- Están comprendidos en la Ley del Artículo 35º.- Los profesores tienen derecho a
Profesorado y el presente Reglamento. participar en la formulación, ejecución y evaluación
de los planes del Centro o Programa Educativo donde
a. Los profesores que prestan servicios en Centros y
prestan servicios.
Programas Educativos, en sus diferentes niveles y
modalidades del Sector Educación y demás secto- Artículo 36º.- Los profesores tienen derecho al
res de la Administración Pública, empresas públicas, apoyo del Estado para su profesionalización, capacita-
gobiernos locales y otras entidades del Estado. ción, perfeccionamiento y especialización, según sea el
Están comprendidos igualmente, los profesores caso, mediante licencias con goce de haber, de acuerdo
de carrera que desempeñan cargos de confianza, al Artículo 54º del presente Reglamento, becas y crédito
en cuanto les corresponda; educativo.
b. Los profesionales de la Educación que laboran en
la Administración de la Educación; Artículo 37º.- Los profesores tienen derecho,
c. Los profesores de los Centros y Programas Educa- a petición de parte, al reconocimiento del tiempo de
tivos Fiscalizados; servicios interrumpidos por motivos políticos, sindicales
d. Los profesores que prestan servicios en los Centros o asociativos, para los goces y beneficios que otorga el
y Programas Educativos No Estatales, en cuanto les Estado y la Seguridad Social. Para este efecto adjuntará
corresponda; la documentación respectiva.
e. Los profesores en la condición de cesantes y jubi- La Resolución que se expida en cada caso señalará
lados; los beneficios dejados de percibir y los reintegros por
f. Los profesionales con título no pedagógico que aportaciones a que hubiere lugar.
realizan funciones docentes y técnico-pedagógi- Artículo 38º.- El profesorado tiene derecho a que
cas; y, se respeten los procedimientos legales y administrati-
g. El personal docente en servicio sin título profesional vos en la aplicación de sanciones, bajo responsabilidad
y los Auxiliares de Educación. de la autoridad u otro órgano competente.
El personal que labora en el nivel superior del Sistema
Educativo se rige por un Reglamento Especial que Artículo 39º.- El profesorado activo y cesante,
determina su jornada de labor, titulación profesional, tiene derecho al 50% de rebaja en las tarifas de los ser-
remuneraciones y demás obligaciones y derechos. vicios de transporte, hotelería y espectáculos públicos
No están comprendidos en la Ley del Profesorado y el que organicen o auspicien las entidades del Estado.
presente Reglamento, el profesorado de la Universidad Este derecho se otorgará sin restricción alguna, previa
Peruana que se rige por su correspondiente Ley y dis- presentación del carné magisterial válido en todo el
posiciones específicas. país.
Artículo 40º.- La adjudicación de becas o sub-

CAPÍTULO IV venciones para estudios otorgadas o gestionadas
DE LOS DERECHOS Y DEBERES por el Ministerio de Educación se efectúa mediante
concurso.
DERECHOS
La evaluación del profesorado se llevará a cabo en los
Artículo 33º.- Los profesores al servicio del Esta- órganos competentes de acuerdo a los Artículos 37º,
do tienen derecho a la estabilidad laboral, en la plaza, 38º y 40º de la Ley del Profesorado; Ley Nº 24029. Excep-
nivel, cargo, lugar, centro y turno de trabajo, salvo a lo to lo referido a los factores títulos o grados obtenidos
dispuesto en los Artículos 119º, 233º y 234º del presente con posterioridad al título profesional en Educación y
Reglamento. estudios de perfeccionamiento y especialización.
Artículo 34º.- Los profesores tienen derecho a Artículo 41º.- El Estado garantiza, dentro de sus
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percibir una remuneración justa, acorde con su elevada posibilidades, que los Centros Educativos cuenten con
oguomu
misión y condición profesional, la misma que es reajus- infraestructura, equipamiento y servicios esenciales

que brinden condiciones adecuadas de seguridad y Artículo 262º.- La jornada laboral ordinaria de
salubridad, para profesores, estudiantes y trabajadores los profesores que prestan servicios en los Centros y
no docentes. Programas Educativos de Gestión No Estatal, sujetos al
Las reparticiones del Ministerio de Educación estable- régimen laboral de la actividad privada, es de 24 horas
cerán convenios con sus homólogos del Ministerio de pedagógicas y se regulará de acuerdo a lo establecido
Salud, para la prevención y atención de la salud de la en los Artículos 67, 68 y 69 del presente Reglamento.
comunidad educativa.
Artículo 263º.- Los profesores que prestan
Artículo 42º.- Los derechos contemplados en la servicios en los Centros y Programas Educativos de
Ley del Profesorado Nº 24029 y su modificatoria Ley Nº Gestión No Estatal, tienen derecho a percibir como
25212 y en el presente Reglamento son de aplicación mínimo un sueldo cuyo monto no será inferior al que
a los profesores que prestan servicios en sectores de corresponda a un docente del Primer Nivel Magisterial
la Administración Pública distintos al de Educación, los al servicio del Estado, tratándose de profesionales de
Centros Educativos administrados por instituciones que la Educación o equivalente de acuerdo al Artículo 66º
tienen convenio con el Ministerio de Educación y los de la Ley del Profesorado tratándose de docentes sin
fiscalizados del país. título pedagógico.
Son igualmente aplicables a los docentes de los cen- Por cada incremento de las pensiones de enseñanza
tros educativos de gestión no estatal en cuanto sean de cada centro educativo, serán incrementadas las
compatibles con su condición de tales. remuneraciones de sus respectivos docentes.
Concordancia: Artículo 264º.- El Sistema de Evaluación del

Ley N° 24029 (15.12.84), Art. 13° profesorado del servicio particular se establece en el
Reglamento Interno del Centro Educativo en concor-
Artículo 43º.- Los derechos alcanzados y reco- dancia con los aspectos y criterios establecidos en el
nocidos al profesorado por la Constitución, la Ley y el presente Reglamento y otras disposiciones comple-
presente Reglamento son irrenunciables, toda aplica- mentarias emanadas por el Ministerio de Educación.
ción en contrario es nula.
Artículo 265º.- La evaluación del profesorado
particular se registrará en una Hoja Anual de Evaluación,
TITULO CUARTO la misma que será obligatoriamente enviada a los Or-
DEL RÉGIMEN DEL PROFESORADO ganos Ejecutivos Desconcentrados correspondientes y
PARTICULAR al Organismo Central del Ministerio de Educación para
CAPÍTULO XV su incorporación al Escalafón Central del Profesorado
Particular.
DEL PROFESORADO PARTICULAR
Artículo 266º.- El profesorado de los Centros
Artículo 260º.- El profesorado del servicio Educativos de Gestión No Estatal tienen derecho a la
particular comprende a los profesores que laboran en libre sindicalización y asociación de acuerdo a Ley.
Centros y Programas Educativos de Gestión No Estatal.
Artículo 267º.- Los profesores en los Centros
Artículo 261º.- El Profesorado del Servicio Par- y Programas Educativos de Gestión No Estatal que
ticular está sujeto al régimen laboral de la actividad perciban sus remuneraciones, bonificaciones y bene-
privada. Gozan de los derechos estipulados en el ficios con largo a plazas subvencionadas por el Estado
Artículo 13, de la Ley Nº 25212, excepto en los incisos se rigen por las normas aplicables a los profesores del
h), i) y r). Su ingreso será previo contrato de trabajo. Sector Público.
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oguomu

Ley General de Salud
Ley Nº 26842 (20.07.97) - (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO VII seguridad que deben reunir los lugares de trabajo,

DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN LOS los equipos, maquinarias, instalaciones, materiales y
AMBIENTES DE TRABAJO cualquier otro elemento relacionado con el desempeño
de actividades de extracción, producción, transporte y
Artículo 100º.- Quienes conduzcan o adminis- comercio de bienes o servicios, se sujetan a las dispo-
tren actividades de extracción, producción, transporte siciones que dicta la Autoridad de Salud competente,
y comercio de bienes o servicios, cualesquiera que la que vigilará su cumplimiento.
éstos sean, tienen la obligación de adoptar las medidas
necesarias para garantizar la promoción de la salud y Artículo 102º.- Las condiciones higiénicas y sani-
la seguridad de los trabajadores y de terceras personas tarias de todo centro de trabajo deben ser uniformes y
en sus instalaciones o ambientes de trabajo. acordes con la naturaleza de la actividad que se realiza
sin distinción de rango o categoría, edad o sexo.
Artículo 101º.- Las condiciones de higiene y
Ley de Trabajo Médico

Decreto Legislativo Nº 559 (29.03.90)
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1º.- El objeto de la presente Ley es Artículo 5º.- El acto médico se rige estrictamen-
normar y regular el trabajo del Médico Cirujano, con te por el Código de Etica y Deontología del Colegio
matrícula vigente en el Colegio Médico del Perú, en Médico del Perú y los dispositivos internacionales ra-
todas las dependencias al Sector Público Nacional y tificados por el Gobierno Peruano. El Médico Cirujano,
Sector Privado en lo aplicable. no puede ser privado de su libertad por el ejercicio
Concordancia:
del acto médico, cualesquiera que sea la circunstancia
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 2º, 57º de su realización, salvo mandato judicial expreso o
comisión de flagrante delito.
Artículo 2º.- El ejercicio de la profesión del Concordancia:
Médico Cirujano, por su complejidad y especial res- D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 4º, 5º y 6º
ponsabilidad en defensa de la vida y en el proceso
de atención de salud de la persona es esencial para Artículo 6º.- El Médico Cirujano participa a
el desarrollo económico - social y la productividad través de sus instituciones representativas en la formu-
nacional. lación, aplicación y evaluación de la Política Nacional
Concordancia: de Salud, en todos los organismos que se ocupan de
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º la salud.
Artículo 3º.- El trabajo médico es el conjunto Artículo 7º.- La valorización del trabajo del
de acciones altamente especializadas que requieren de Médico Cirujano se basa en su contribución social,
la decisión profesional del Médico Cirujano, dentro del económica, científica y humana al desarrollo del país y
proceso de atención integral de salud, que se dirige a debe considerar los factores geográfico - ambientales
la persona, la familia y la comunidad. y de riesgo; así como, descentralización, prioridad del
servicio y grado de desarrollo en armonía con el pro-
Concordancia:
ceso de regionalización.
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º
Concordancia:
Artículo 4º.- El acto médico es lo fundamental D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 3º
del trabajo del Médico Cirujano, por el cual tiene la
más alta responsabilidad moral y legal de sus efectos. Artículo 8º.- Son modalidades de trabajo: la
El Estado garantiza las condiciones necesarias para que asistencial docente, administrativa, de investigación,
dicho trabajo se cumpla dentro de los objetivos de la producción y otras relacionadas con el acto médico.
ciencia médica.
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Concordancia:
oguomu
Concordancia: D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 8º a 14º

D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 5º, 6º

Título II
De la modalidad del Trabajo Asistencial en el Sector Público
Concordancia:
Artículo 9º.- La Jornada asistencial del médico
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 15º
cirujano es de 6 horas diarias ininterrumpidas o su
equivalente semanal de 36 horas o mensual de 150 Artículo 11º.- El trabajo de guardia comprende
horas. En esta jornada está comprendido el trabajo de actividades múltiples y diferenciadas de las realizadas
guardia. Cuando la jornada laboral supere las 150 horas ordinariamente: su duración no será superior a las l2
mensuales, el excedente se considera como guardia horas continuas. Excepcionalmente, y por necesidad
extraordinaria. del servicio podrá extenderse hasta 24 horas.
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 15º, 16º D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 17º, 18º, 19º, 20º,
23º, 25º
Jurisprudencia de la Corte Suprema:
Artículo 12º.- El trabajo de guardia es obligatorio
INDEMNIZACIÓN DE DESPIDO ARBITRARIO Y OTROS.
JORNADA DE TRABAJO DE MÉDICO CIRUJANO: HORAS y sujeto a la necesidad del servicio. Los profesionales
EXTRAS mayores de 50 años así como los que sufran de en-
CAS. N° 1130-2001 - SAN MARTÍN
fermedades que los imposibiliten están exonerados
Lima, treinta de octubre del dos mil uno. del cumplimiento de dicho trabajo, manteniendo el
La ley establece que la jornada de trabajo del médico cirujano, derecho a percibir la bonificación correspondiente.
es de seis horas diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal Concordancia:
de treinta y seis horas o mensual de ciento cincuenta horas, in-
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 17º, 18º, 19º, 25º
cluyendo el trabajo de guardia, y considerándose como guardia
extraordinaria la jornada que exceda las ciento cincuenta horas
mensuales, por tanto, el contrato que establezca una jornada Artículo 13º.- La guardia de retén se programa
ordinaria distinta será inaplicable en dicha parte, pues, no es lícito de acuerdo a los requerimientos de la especialidad y la
ni posible contratar contra la ley, máxime aun si de por medio se necesidad del servicio. Durante ella el Médico Cirujano
encuentra el ejercicio de derechos que fluyen de la relación de
trabajo cuya Irrenunciabilidad tiene protección constitucional,
está disponible para ser llamado a prestar servicios
debiendo liquidarse las horas extras oportunos y efectivos dentro de la localidad.
Normas Editora Legales SAC; Jurisprudencia Laboral; Concordancia:
Tomo I, Págs. 66-69 D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 22º, 25º y 26º
Artículo 14º.- En la modalidad docente asis-

Artículo 10º.- El trabajo de consulta ambulatoria
tencial es permisible el tiempo parcial en el trabajo
en ningún caso podrá ser mayor de 4 horas diarias
asistencial.
ininterrumpidas completándose la jornada laboral con
actividades sanitarias de acuerdo a la realidad local. Concordancia:
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Art. 15º
Título III
De la Carrera Médica y las Remuneraciones
Artículo 15º.- El ingreso a la Carrera Médica se c) Tiempo de servicios

realiza únicamente por concurso, en la condición de En la evaluación y la calificación se tendrá en cuenta las
nombrado y en los establecimientos de salud de me- prioridades nacionales de salud y los factores mencio-
nor complejidad. La segunda especialización también nados en el Artículo 7.
implica acceso al Escalafón y su asignación se efectuará Concordancia:
de acuerdo a los requerimientos de los Centros Asis- D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 36º, 37º, 38º, 39º,
tenciales. 42º
Concordancia:
Artículo 23º.- Las remuneraciones de los Médi-
D.S. Nº 024-2001-SA (23.07.01), Arts. 28º a 32º
cos Cirujanos del Sector Público Nacional se nivelarán
Artículo 17º.- El ascenso se produce de un nivel progresivamente en los meses de Abril, Agosto y
a otro teniendo en cuenta: Diciembre de 1990 con los del Instituto Peruano de
Seguridad Social, respetando la diferencias originadas
a) Evaluación
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por el tiempo de servicios. El haber mínimo del Médico

b) Calificación profesional
oguomu
Cirujano del Sector Privado sujeto a jornada legal de

trabajo, en ningún caso será menor al del Sector Público al 2% de la Unidad Impositiva Tributaria vigente para el
del Nivel Inicial. último mes del trimestre anterior.
En caso de resultar una suma fraccionada esta se re-
Artículo 24º.- La «Remuneración por Formación dondeará hasta la centena inferior.
Académica Prolongada» (REFAP), es la bonificación
diferencial que se reajustará automáticamente para El Colegio Médico del Perú, para el cumplimiento del
dar cumplimiento al artículo anterior. Art. 5 continuará percibiendo el monto señalado en el
Art. 4 de la Ley 23392, y la diferencia se destinará para el
Artículo 25º.- La Remuneración Especial por financiamiento del presente Decreto Legislativo.
Guardia Extraordinaria y la correspondiente a Guardia Segunda
Ordinaria tiene como base la remuneración principal Disposición derogada por el Decreto Legislativo Nº 621 (30.11.90)
o su equivalente. Tercera.- El Banco de la Nación abrirá una cuenta
especial denominada «Ley del Trabajo Médico», en la
DISPOSICIONES TRANSITORIAS que se abonará el 5 por ciento del monto recaudado
Primera.- La incorporación al escalafón dispuesta en la por concepto del Impuesto Selectivo al Consumo que
presente Ley se hará en un plazo de 30 días calendario afecta a los cigarrillos de tabaco rubio, que será destina-
a partir de su vigencia teniendo en cuenta el tiempo de do al financiamiento del presente Decreto Legislativo,
servicios prestados como Médico Cirujano Colegiado así como el 1.85 por ciento para el cumplimiento de la
en la forma siguiente: Primera Disposición Complementaria que modifica la
Ley N° 23392.
1er. Nivel hasta 05 años
2do. Nivel de 05 a 10 años
DISPOSICIONES FINALES
3er. Nivel de 10 a 15 años
Primera.- El tiempo de servicio en el Servicio Rural y
4to. Nivel de 15 a 20 años Urbano Marginal de Salud (SERUMS), es reconocido
5to. Nivel más de 20 años. para el ascenso.
Segunda.- Córtanse los procesos administrativos exis- Segunda.- El Poder Ejecutivo queda encargado de
tentes a la fecha contra los Médicos Cirujanos derivados reglamentar la presente Ley, en el plazo de 45 días
de conflictos laborales. útiles, recabando opinión del Colegio Médico del Perú
y la Federación Médica Peruana.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Tercera.- Deróganse o modifícanse, según sea su caso,
Primera.- Elévase el monto del gravamen creado por todas las disposiciones legales que se opongan a lo
el Artículo 4 de la Ley N° 23392 a la suma equivalente dispuesto en el presente Decreto Legislativo.
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oguomu

Reglamento de la Ley de Trabajo Médico

Decreto Supremo Nº 024-2001-SA (23.07.01)
Título I
Reglamento de la Ley de Trabajo Médico
CAPÍTULO I realiza el médico en la atención integral de pacientes,

DISPOSICIONES GENERALES así como los que se deriven directamente de éstos. Los
actos médicos mencionados son de exclusivo ejercicio
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el del profesional médico.
trabajo profesional del médico-cirujano en el Sector
Concordancia:
Público Nacional, y en el Sector Privado en lo que fuere D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
aplicable.
Artículo 6º.- El médico-cirujano asume res-
Artículo 2º.- La Ley comprende a los profesio- ponsabilidad legal por los efectos del acto médico, y
nales médico-cirujanos con matrícula vigente en el el Estado garantiza las condiciones necesarias para su
Colegio Médico del Perú. cumplimiento, de acuerdo a lo señalado en los Artículos
Concordancia: 4 y 5 de la Ley. No podrá ser obligado a ejercer el acto
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 1º médico, si las condiciones de infraestructura, equipo o
insumos no garantizan una práctica médica ética e idó-
Artículo 3º.- Se define el trabajo médico como nea, con arreglo al Código de Ética del Colegio Médico
la prestación de servicios profesionales por parte del del Perú, tomando como referencia las disposiciones
médico-cirujano, encaminados a todos o a uno de los sobre acreditación hospitalaria, salvo aquellos actos
siguientes fines: médicos exigidos por la atención de un paciente en
- La conservación de la vida humana, situación de emergencia.
- Las acciones de promoción, prevención y recu- Concordancia:
peración, conducentes al fomento de la salud, la D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
rehabilitación física y psicosocial del individuo, la
familia y la comunidad, Artículo 7º.- Las instituciones representativas
- El peritaje y el asesoramiento médico legal, de los médico-cirujanos podrán participar en la formu-
- El desarrollo de la investigación médico-científica lación, aplicación y evaluación de la política nacional
y la adecuación y utilización de tecnologías, de salud en lo concerniente al trabajo médico.
- La docencia en el campo de la salud,
- La administración en salud, CAPÍTULO II
- La producción de materiales, instrumentos y equi- DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO MÉDICO
pos para la prevención, diagnóstico y tratamiento
de las enfermedades, Artículo 8º.- El trabajo asistencial es el dedica-
do a la atención médica integral de las personas, que
- Otras relacionadas con el acto médico.
comprende la promoción de hábitos de vida saludable,
Concordancia: la prevención de riesgos de enfermedades, así como la
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 2º, 3º, 7º recuperación y rehabilitación de la salud.
Artículo 4º.- El acto médico basado en el Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
principio de responsabilidad y abnegación es lo funda-
mental y distintivo del trabajo del médico-cirujano. Su
Artículo 9º.- El trabajo médico legal es el de-
contenido, vigilancia evaluación ético-deontológica se
dicado a la realización de peritajes y pericias médico
rige por el Código de Etica y Deontología del Colegio
legales.
Médico del Perú.
Concordancia:
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 4º, 5º
Artículo 10º.- El trabajo administrativo es el
Artículo 5º.- Se reconoce como acto médico,
dedicado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, su-
toda acción o disposición que realiza el médico en el
pervisar o evaluar las actividades de las instituciones y
/ 01
ejercicio de la profesión médica. Ello comprende, los

establecimientos dedicados a la atención de la salud.
oguomu
actos de diagnóstico, terapéutica y pronóstico que

Concordancia:
Artículo 13º.- El trabajo de producción inte-
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
lectual es el dedicado a: publicaciones, proyectos y
Artículo 11º.- El trabajo docente es el dedicado diseños de tecnologías, equipos u otros materiales de
a programar, organizar, desarrollar o supervisar activi- uso médico.
dades de educación y capacitación en salud. Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Artículo 14º.- El servicio simultáneo de las mo-
Artículo 12º.- El trabajo de investigación es dalidades anteriormente descritas no es incompatible.
el dedicado a la búsqueda y adecuación de nuevos Se efectúa de acuerdo al cargo del médico y su nivel
conocimientos, tecnologías y técnicas para el cuidado de carrera.
de la salud. Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 8º
Título II
Del Trabajo Médico en la Modalidad Asistencial
CAPÍTULO I en los servicios de emergencia, unidades de hospi-

DE LA JORNADA ORDINARIA Y talización que lo requieran y unidades de cuidados
EXTRAORDINARIA intensivos.
Concordancia:
Artículo 15º.- La jornada ordinaria de trabajo
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
asistencial a que están obligados los médico-cirujanos,
es de seis horas diarias ininterrumpidas, o treintiséis Artículo 18º.- La programación de los turnos
horas semanales, o ciento cincuenta horas mensuales. de guardia médica en los establecimientos que así lo
Esta jornada comprende el trabajo de guardia ordinaria. requieran, se hará a propuesta del Jefe de Servicio y será
La jornada laboral de las jefaturas de Departamentos y aprobada por el Jefe del Departamento, para su remi-
Servicios Asistenciales se sujetará a lo dispuesto en el sión a la Dirección del Establecimiento, a efecto de su
párrafo anterior. aprobación. La asignación de los turnos deberá hacerse
La jornada laboral de los Directores de Institutos Es- en forma equitativa entre los médicos-cirujanos. Está
pecializados u Hospitales, Jefe de Centro de Salud o exceptuado de presencia física permanente el médico
equivalentes se sujetará a lo dispuesto en el Decreto programado en guardia de retén.
Legislativo Nº 800. Concordancia:
La jornada a tiempo parcial está permitida para labores D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
docente - asistenciales.
Artículo 19º.- La duración de la guardia médica
Concordancia:
no debe exceder a doce horas continuas, excepto por
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 9º, 10º, 14º
necesidad del servicio con cuyo caso, podrá extenderse
Artículo 16º.- Cuando se requiera ampliar la hasta veinticuatro horas. El personal que realiza guardia
jornada ordinaria del trabajo asistencial, las horas de nocturna gozará de descanso post guardia.
trabajo excedente se consideran como trabajo extraor- Concordancia:
dinario. D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Concordancia:
Artículo 20º.- La guardia médica extraordinaria
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 9º
es la que se realiza fuera de las ciento cincuenta horas
mensuales ordinarias.
CAPÍTULO II
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 11º
DE LA JORNADA DE GUARDIA MÉDICA
Artículo 21º.- A efecto de determinar el derecho
Artículo 17º.- El trabajo de guardia médica com- a bonificación por concepto de guardia hospitalaria, se
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prende las actividades asistenciales que se cumplen consideran los siguientes horarios:
oguomu

guardia diurna de 8.00 a 20.00 horas, guardia nocturna Artículo 25º.- La bonificación por trabajo de
de 20.00 horas a 8.00 horas. guardia ordinaria se determina de la siguiente ma-
El Director o Jefe de Establecimiento determinará el nera:
número y el tipo de especialistas que sean necesarios Por guardia diurna ordinaria 1.5
para integrar el equipo básico de guardia, teniendo en Remuneraciones principales
cuenta el nivel del establecimiento.
Por guardia nocturna ordinaria 2.0
Concordancia: Remuneraciones principales
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Por guardia diurna ordinaria en
domingos y feriados 2.5
Artículo 22º.- La guardia de retén tiene una
duración de 12 horas. Se efectúa por médico-cirujanos Remuneraciones principales
cuya especialidad no está comprendida en el equipo Por guardia nocturna ordinaria,
básico. El profesional programado en retén permanece domingos y feriados 3.0
en disposición de ser llamado por el Jefe del Equipo de Remuneraciones principales
Guardia durante el turno correspondiente. La Jefatura de Guardia será bonificada con un 10%
Concordancia: adicional.
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 13º
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Arts. 11º, 12º, 13º
Artículo 23º.- Los profesionales mayores de 50
años, así como los que sufren de enfermedad que lo Artículo 26º.- Cuando se requiere la presencia
incapacite temporalmente para hacer el servicio de física del médico-cirujano en servicio de retén, se le
guardia, podrán ser exonerados de este servicio, a su abonará el 100% de los porcentajes señalados en el
solicitud. artículo precedente, en caso contrario se le abonará
Concordancia: sólo el 25%.
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 11º
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 22º
Artículo 24º.- La calificación de enfermedad que
incapacite temporalmente a que se refiere el artículo Artículo 27º.- En caso de desastre el médico-
anterior, está a cargo de una Junta Médica conformada cirujano debe ponerse a disposición de su centro de
para cada caso e integrada por tres médicos especialis- trabajo o del establecimiento de salud más cercano al
tas, que no pertenezcan al mismo Departamento del lugar donde se encuentre.
recurrente, designados por del Director del estableci-
miento.
Título II
De la Carrera Médica
CAPÍTULO I o conocimientos, la entrevista personal, la publicación

DEL INGRESO del cuadro de méritos, y el nombramiento correspon-
diente.
Artículo 28º.- El ingreso a la Carrera Médica es en Las comisiones de concurso son autónomas; sólo
la condición de nombrado para labores de naturaleza en caso de evidente irregularidad podrá actuar la
permanente. El ingreso se efectúa obligatoriamente autoridad.
por concurso público.
Concordancia:
Concordancia: D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º
Artículo 30º.- El ganador del concurso de ingre-
Artículo 29º.- El concurso de ingreso comprende so es incorporado mediante Resolución de nombra-
las fases de convocatoria y selección de personal. miento
La fase de convocatoria comprende el requerimiento
de personal formulado por los establecimientos, con Artículo 31º.- Los postulantes a la carrera médica
la respectiva conformidad presupuestal, publicación que aprueben el concurso y que no alcancen vacantes,
del aviso de convocatoria, divulgación de las bases del integrarán una lista de elegibles en estricto orden de
concurso y la inscripción del postulante. méritos, cuya vigencia es de seis meses, a efecto de
/ 01
cubrir otras vacantes de iguales características a las que

oguomu
La fase de selección comprende la verificación docu-

mentaria, la calificación curricular, la prueba de aptitud postularon.

Los establecimientos asistenciales cubrirán sus plazas el Sector Público. El tiempo mínimo de permanencia
vacantes con la lista de elegibles de otras dependen- en cada nivel es de cinco años.
cias de su ámbito geográfico, respetando el orden de El tiempo de servicio prestado en el SERUMS o su
mérito alcanzado. equivalente, así como en el Residentado Médico, es
Concordancia: reconocido para el ascenso.
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
Artículo 32º.- El reingreso a la carrera médica, a
solicitud de parte interesada, no requiere de concurso, Artículo 38º.- La calificación profesional es el
si se produce dentro de los dos años posteriores al proceso a través del cual se evalúa las capacidades y
cese. potencialidades del profesional.
Concordancia: Para tal fin se tomará en cuenta:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 15º a) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Médica Continua, aprobados por el Colegio
CAPÍTULO II Médico del Perú para el proceso de certificación y
DE LOS NIVELES, ASCENSOS Y CARGOS re-certificación,
b) Cursos de nivel universitario,
Artículo 33º.- La Carrera Médica se estructura en c) Cursos de Institutos Superiores,
cinco niveles que representan los escalones progresivos d) Cursos, congresos, convenciones, seminarios,
a los que se accede, sobre la base de requisitos cuya talleres, etc,
satisfacción, posibilita la progresión en la Carrera. e) Docencia,
Concordancia: f ) Producción científica,
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 16º g) Publicaciones,
Artículo 34º.- La desactivación de una entidad h) Distinciones.
pública o establecimiento de salud no determina El puntaje correspondiente será establecido por el
el cese del personal médico-cirujano inscrito en su Comité de Evaluación del Trabajo Médico.
correspondiente escalafón, el que tiene derecho a ser Concordancia:
transferido a otra dependencia, respetándose su nivel D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
de carrera y demás beneficios que hubiera obtenido.
Artículo 39º.- La evaluación es el proceso inte-
Artículo 35º.- Los cargos son los puestos de gral, sistemático y continuo de apreciación valorativa
trabajo a través de los cuales los médicos desempeñan de las aptitudes y rendimiento del médico-cirujano,
las funciones asignadas. tomándose en consideración el nivel de calidad, res-
La asignación a un cargo responde a la necesidad ponsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
institucional y debe respetar el nivel de carrera y espe-
Concordancia:
cialidad alcanzados.
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º
Los cargos Jefaturales de Departamentos y Servicios
de los Institutos Especializados y Hospitales se cubren Artículo 40º.- La evaluación está a cargo del jefe
mediante concurso y están sujetos al proceso de ratifi- inmediato superior cuyo resultado podrá ser aceptado
cación periódica. Por el desempeño de dichos cargos o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
los médicos-cirujanos percibirán una bonificación por Médico de cada establecimiento de salud.
función directiva, cuya base de cálculo será la Remu-
neración Total Permanente. Artículo 41º.- El Comité de Evaluación del Traba-
jo Médico está constituido por dos representantes de
Artículo 36º.- La progresión en la carrera médica la Dirección del establecimiento al que pertenecen y
se llevará a cabo mediante el proceso de ascenso un representante del Cuerpo Médico donde lo hubiere.
de un nivel a otro, teniendo en cuenta los siguientes
factores: Artículo 42º.- En el proceso de ascenso los
a) Tiempo de servicio, factores tomados en cuenta tienen la siguiente pon-
b) Calificación profesional, deración:
c) Evaluación. Tiempo de servicio 35%
Calificación profesional 35%
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º Evaluación 30%
/ 01
Concordancia:
Artículo 37º.- El tiempo de servicio se determina
oguomu
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 17º

por el número de años en el ejercicio de la profesión en

Artículo 43º.- El puntaje mínimo para que el Artículo 51º.- Los médico-cirujanos que prestan
médico-cirujano sea considerado apto para el ascenso, servicios en establecimientos de poca complejidad
es sesenta puntos. o periféricos cada año, laborarán por un período de
treinta días en establecimientos de nivel superior, con
Artículo 44º.- Cada año, en el mes de marzo, se fines de entrenamiento y capacitación.
instala el Comité de Ascensos en cada establecimiento
Concordancia:
de salud, conformado por tres miembros, de los cuales
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 20º
dos son designados por la Dirección del establecimien-
to y uno por el Cuerpo Médico. El Comité, aplicando la Artículo 52º.- Los médico-cirujanos que laboran
Tabla de Calificación, establece la lista de los médicos expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas goza-
aptos para el ascenso. rán, además de su período vacacional, de un descanso
Los resultados podrán ser impugnados ante los Comités semestral adicional de diez días, durante el cual no
de Ascensos de su superior jerárquico. deben exponerse a los riesgos mencionados.
Artículo 45º.- En la programación presupuestal Artículo 53º.- El empleador establecerá a favor
anual, se consignarán los requerimientos y precisiones de los médico-cirujanos de su establecimiento progra-
para la remuneración de los médico-cirujanos conside- mas de bienestar o incentivos de conformidad con lo
rados aptos para el ascenso. establecido en el Reglamento del Decreto Legislativo
Nº 276.
Artículo 46º.- Los ascensos serán efectivos el 1
de enero a la evaluación.
CAPÍTULO IV
DE LAS REMUNERACIONES DEL MÉDICO
CAPÍTULO III CIRUJANO
DE LA CAPACITACIÓN, LICENCIA, BIENESTAR
E INCENTIVOS Artículo 54º.- El pago de bonificación personal
por quinquenio se otorgará en forma automática, al
Artículo 47º.- La educación médica continua y cumplirse el período correspondiente.
la capacitación profesional permanente son inherentes
al trabajo médico. Artículo 55º.- El término de la carrera médica
Concordancia: ocurre conforme a las disposiciones del Decreto Le-
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 20º gislativo Nº 276 y conexas.
Artículo 48º.- El Estado y las entidades emplea- Artículo 56º.- Ninguna autoridad podrá limitar
doras deben promover la capacitación de su personal en forma alguna la libertad del médico-cirujano para
médico-cirujano y consignar la previsión presupuestal disponer de su remuneración, excepto por orden
para tal fin. judicial expresa.
Concordancia:
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º CAPÍTULO V
DEL TRABAJO MÉDICO EN EL SECTOR PRIVADO
Artículo 49º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero, Artículo 57º.- Los establecimientos de salud en
así como la licencia sin goce de haber por capacitación el Sector Privado así como los servicios médicos de
no oficializada, se otorgan de conformidad con lo es- apoyo son los que establece el Decreto Supremo Nº
tablecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 023-87-SA. El trabajo médico en el sector privado, por
276. lo tanto, se regula por estas disposiciones.
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 1º
Artículo 50º.- El derecho del médico-cirujano al

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES
año sabático, establecido en el Art. 21 de la Ley, se hará
efectivo cada siete años de labor efectiva consecutiva Primera.- La incorporación al escalafón de la carrera
en las dependencias de salud del Sector Público. Du- médica, en función al tiempo de servicio acreditado
rante este período el médico-cirujano podrá dedicarse a la fecha de promulgarse el presente Reglamento, se
al desarrollo de un proyecto de investigación aprobado hará de la siguiente forma:
por su institución. Nivel 1: hasta 5 años de servicios,
Nivel 2: de 5 años un día, hasta 10 años,
/ 01
Concordancia:
oguomu
D. Leg. 559 (29.03.97), Art. 21º Nivel 3: de 10 años un día, hasta 15 años,

Nivel 4: de 15 años un día, hasta 20 años, Reglamento en lo sucesivo, será reajustada a propuesta
Nivel 5: más de 20 años. del Ministerio de Salud para su aprobación por el Mi-
nisterio de Economía y Finanzas.
Segunda.- La bonificación por concepto de guardias
ordinarias, establecidas en el Artículo 26 del presente
Ley del Trabajo de la Enfermera(o)

Ley Nº 27669 (16.02.02) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO I Artículo 4º.- Normas Aplicables

El trabajo de la enfermera(o) se rige principalmente
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación de por el Código de Etica y Deontología del Colegio de
la Ley Enfermeras(os) del Perú, así como por la Ley General de
Salud Nº 26842 y la Ley de Bases de la Carrera Adminis-
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la trativa y de Remuneraciones del Sector Público, Decreto
Enfermera(o) colegiada(o) en todas las dependencias Legislativo Nº 276 y su reglamento, y en el Sector Priva-
del Sector Público Nacional, así como en el Sector Pri- do por las normas que le fueren aplicables.
vado, en lo que no sea contrario o incompatible con el
régimen laboral de la actividad privada. De ser el caso, Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-
se aplicará la norma o condición más beneficiosa para cio de la profesión
la enfermera(o). Para el ejercicio de la profesión se requiere necesaria-
Concordancia: mente el título universitario de Licenciatura en Enferme-
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 2º ría, a nombre de la Nación. El ingreso a la Carrera Pública
se realiza mediante concurso de méritos y evaluación
Artículo 2º.- Rol de la Profesión de permanente, con la finalidad de asegurar la calificación
Enfermería profesional requerida.
La Enfermera(o), como profesional de la Ciencia de la
Salud, participa en la prestación de los servicios de salud CAPÍTULO II
integral, en forma científica, tecnológica y sistemática, DE LA RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES DE LA
en los procesos de promoción, prevención, recupera- ENFERMERA(O)
ción y rehabilitación de la salud, mediante el cuidado
de la persona, la familia y la comunidad, considerando Artículo 6º.- Responsabilidad de la
el contexto social, cultural, económico, ambiental y enfermera (o)
político en el que se desenvuelve, con el propósito de
contribuir a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar La Enfermera(o) es la (el) profesional de la Ciencia de la
de la población. Salud con grado y título universitario a nombre de la
Nación, colegiada(o), a quien la presente Ley reconoce
Concordancia: en las áreas de su competencia y responsabilidad, como
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 3º son la defensa de la vida, la promoción y cuidado inte-
gral de la salud, su participación conjunta en el equipo
Artículo 3º.- Ámbito de la Profesión de multidisciplinario de salud, en la solución de la proble-
Enfermería mática sanitaria del hombre, la familia y la sociedad, así
La profesión de Enfermería se desarrolla a través de un como en el desarrollo socio-económico del país.
conjunto de acciones orientadas a la solución de los Se prohibe la utilización de la denominación de
distintos problemas de naturaleza bio-psico-social del Enfermera(o) u otra análoga, a quien carezca del título
individuo, la familia y la comunidad, desenvolviéndose correspondiente. Es de aplicación lo dispuesto por el
básicamente en las áreas: Asistencial, Administrativa, Artículo 363 del Código Penal a quien ejerza ilegalmen-
Docente y de Investigación. te la profesión de Enfermera(o).
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 4º
/ 01
oguomu

CAPÍTULO III Artículo 11º.- Obligaciones

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
La Enfermera(o) está obligada(o) a:
Artículo 9º.- Derechos a) Cumplir los preceptos establecidos en el Código de
Etica y Deontología del Colegio de Enfermeras(os)
La Enfermera(o) tiene derecho a:
del Perú.
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual-
b) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
dad de condiciones que los demás profesionales
las políticas del Sector.
de salud y similares en instituciones públicas y
privadas. c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que
establece el Decreto Legislativo Nº 276, si labora en
b) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
el Sector Público, y con las normas de la legislación
orgánica de la carrera de Enfermería.
laboral común, si labora en el Sector Privado.
c) Contar con un ambiente de trabajo sano y seguro
para su salud física, mental e integridad personal.
d) Contar con los recursos materiales y equipamiento CAPÍTULO IV
necesario y adecuados para cumplir sus funciones DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA
de manera segura y eficaz, que le permitan brindar Artículo 12º.- Niveles de la Profesión
servicios de calidad.
Se estructura en el Sector Público, la carrera profesional
e) Percibir una remuneración equitativa y actualizada de la Enfermera(o) de acuerdo a lo dispuesto por el
sobre la base de un escalafón salarial proporcional Decreto Legislativo Nº 276 en los Artículos 8, 9, 10, 11
a la jerarquía científica, calidad, responsabilidad y y demás que resulten aplicables. Los requisitos para su
condiciones de trabajo que su ejercicio demanda. ingreso a la carrera administrativa se encuentran regu-
Las guardias diurnas y nocturnas cualquiera sea su lados por los Artículos 12 al 15 de la misma norma.
modalidad serán remuneradas.
En el Sector Privado, la enfermera(o) se incorpora a la
f ) Recibir asistencia legal del empleador en procesos empresa en virtud del contrato de trabajo celebrado
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus directamente con la entidad empleadora.
funciones.
Concordancia:
g) Gozar de licencia con goce de haber para el D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 14º
ejercicio de cargos internacionales, nacionales, re-
gionales y locales en las entidades representativas Artículo 13º.- Ubicación Orgánica
que derivan de su profesión y cargos públicos por
La estructura orgánica de todo establecimiento de salud
el período que dure su gestión de acuerdo a la
considerará la Unidad Orgánica de Enfermería como
normatividad legal vigente.
órgano de línea, dependiente de la máxima instancia
h) Someter a exámenes médicos de salud preventiva de dirección de aquél.
cada seis meses, de forma obligatoria a cargo del
empleador. Artículo 14º.- Dirección de la Unidad de
i) Percibir una bonificación mensual por realizar fun- Enfermería
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras. El cargo o puesto de dirección de mayor jerarquía de
j) A ser contratados única y exclusivamente bajo la la unidad orgánica de enfermería será ocupado por
modalidad y el plazo que corresponde a la natu- una enfermera(o), de acuerdo a estricto concurso de
raleza de las labores que ejecuta, bajo sanción de méritos.
nulidad.
Concordancia:
Concordancia: D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 13º
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Arts. 11º
Artículo 10º.- Ejercicio de Derechos CAPÍTULO V

Colectivos CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Las enfermeras(os) pueden ejercer los derechos colec-
tivos reconocidos por el Artículo 28 de la Constitución Artículo 15º.- Capacitación complemen-
Política y regulados por la Ley de Relaciones Colectivas taria de la Enfermera(o)
de Trabajo. La Enfermera(o) deberá ser capacitada por su centro
Concordancia: laboral con el creditaje académico por año, necesario
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 12º para su certificación y recertificación, según lo que
Const. Art. 28º señale el Reglamento de la presente Ley. Las horas
D.S. Nº 010-2003-TR TUO LRCT (03.10.03) dispuestas para su capacitación a cargo del empleador
/ 01
oguomu

podrán ser contabilizadas dentro de la jornada laboral, la entrega del servicio entre los profesionales que se
de acuerdo a lo que disponga el Reglamento. relevan en cada turno.
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 15º D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 19º
Artículo 16º.- Estudios de especializa-

ción CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES FINALES
La Enfermera(o) tendrá la opción de continuar estudios
de especialización en las diferentes áreas de Enfermería Primera.- Considérase de abono para acreditar el tiem-
aprobados por el Colegio de Enfermeras(os) del Perú. po de servicio para el ascenso, el período prestado en
el Servicio Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS)
Cuando la especialización esté solventada por el propio
u otro similar, previa resolución de la entidad com-
profesional, el empleador podrá otorgar la licencia con o
petente. Corresponde por ello el pago de los aportes
sin goce de haber por el tiempo que duren los estudios
previsionales respectivos debidamente actualizados, los
de especialización.
que serán computables para la obtención de pensión
Concordancia: de jubilación en el Sistema Nacional de Pensiones o
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 16º en el Régimen regulado por el Decreto Ley Nº 20530
y sus normas modificatorias, así como en el Sistema
CAPÍTULO VI Privado de Pensiones y/o Régimen Pensionario al que
MODALIDAD DE TRABAJO pertenece.
Segunda.- La institución representativa de la profesión
Artículo 17º.- Jornada laboral de Enfermería es el Colegio de Enfermeros del Perú,
La jornada laboral de la Enfermera(o) tendrá una entidad autónoma y normativa que vela y regula el
duración máxima de treinta y seis horas semanales o ejercicio profesional de Enfermería cualquiera que sea
su equivalente de ciento cincuenta horas mensuales, el campo en el que se ejerza, en concordancia con el
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna. Decreto Ley Nº 22315.
El descanso remunerado correspondiente a los días Tercera.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
feriados no laborables será contabilizado dentro de la y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la carrera de
jornada asistencial semanal o mensual en la forma que Enfermería, se regirá por lo dispuesto en la presente Ley
disponga el Reglamento. y en las normas de la institución a la que pertenecen.
Cuarta.- En todo lo no previsto por la presente Ley
Concordancia: se aplica supletoriamente la Ley de Trabajo y Carrera
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 17º
de los Profesionales de Salud Nº 23536 y sus normas
Artículo 18º.- Sobretiempos y descan- modificatorias y reglamentarias.
sos remunerados Quinta.- En un plazo no mayor de sesenta (60) días
de publicada la presente Ley, el Ministerio de Salud
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
procederá a expedir el respectivo reglamento. Para
establecido en el párrafo anterior será considerado
dichos fines se constituirá una comisión conformada
como horas extraordinarias, debiendo remunerarse en
por un representante del Ministerio de Salud, quien la
la forma correspondiente.
presidirá, un representante del Ministerio de Trabajo,
El trabajo prestado en los días que corresponden al un representante de EsSALUD y un representante del
descanso semanal y a los días feriados no laborables, Colegio de Enfermeros, en un plazo no mayor a diez
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Enfermera(o) (10) días de publicada la presente Ley.
a percibir adicionalmente el pago de la remuneración
Sexta.- Deróganse todas las disposiciones legales que
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del
se opongan a la presente Ley.
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos
en el Reglamento. Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
Concordancia:
D.S. Nº 004-2002-SA (22.06.02), Art. 18º
En Lima, a los treintiún días del mes de enero de dos
mil dos.
Artículo 19º.- Entrega de servicio Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los quince días
La continuidad de la atención de enfermería exige del mes de febrero del año dos mil dos.
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oguomu

Aprueban Reglamento de la Ley del Trabajo de la Enfermera (o)

Decreto Supremo Nº 004-2002-SA (22.06.02) (Artículos Pertinentes)
CAPÍTULO III - Guardia diurna ordinaria, 1.5 remuneración

DE LOS DERECHOS DE LA ENFERMERA(O) principal.
- Guardia nocturna ordinaria, 2.0 remuneración
Artículo 11º.- DE LOS DERECHOS DE LA principal.
ENFERMERA (O) - Guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
La enfermera(o) tiene derecho a: dos, 2.5 remuneración principal.
a) Acceder a cargos de dirección y gerencia en igual- - Guardia nocturna ordinaria domingos y feria-
dad de condiciones que los demás profesionales dos, 3.0 remuneración principal.
de la salud y similares, en instituciones públicas, - Guardia comunitaria ordinaria, 1.5 remunera-
incluyendo Fuerzas Armadas y Policía Nacional ción principal.
del Perú en lo que fuera aplicable, así como en - En los casos de guardia diurna o nocturna
instituciones privadas. programada en la modalidad de Retén, el
b) La enfermera tiene derecho a ocupar los cargos de profesional permanece a disposición de ser
la estructura orgánica de la carrera de enfermería, llamado por la autoridad de enfermería para
como órganos de dirección y gestión. el cumplimiento efectivo de su servicio, en
El ejercicio de los cargos y la asignación a los cuyo caso se le abonará el 100% del porcentaje
mismos responde a la complejidad y necesidad establecido en el párrafo anterior y, en caso
institucional de los servicios de salud, debiendo contrario, sólo el 25% del mismo.
respetarse los niveles de carrera. - Las enfermeras (os) mayores de 50 años, así
c) Acceder a cargos de dirección y jefaturales median- como los que sufren de enfermedad que les
te concurso, de acuerdo a las normas aplicables. incapacita para hacer el servicio de guardia,
d) Contar con un ambiente de trabajo debidamente podrán ser exonerados de este servicio a su
acondicionado para controlar la exposición a solicitud.
contaminantes y sustancias tóxicas y, asimismo, g) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
contar con condiciones de bioseguridad idóneas judiciales abiertos por actos sucedidos en el ejerci-
de acuerdo al área en que labora. cio de sus funciones.
e) Corresponde al Estado velar por el mejoramiento h) Al goce de la licencia prevista en el literal g) del
progresivo y equitativo de los niveles remunera- Artículo 9 de la Ley, para cuyo efecto se consideran
tivos de los profesionales de enfermería, lo que entidades representativas de la profesión de la
implica que se mantengan actualizados tomando enfermera (o) a aquéllas que regulan el ejercicio
como base el escalafón salarial. profesional de la misma, la representan, asumen
f ) Las guardias diurnas y nocturnas, cualquiera sea su la defensa de los derechos de los profesionales de
modalidad, serán remuneradas. enfermería a nivel local, regional, nacional e inter-
- El trabajo de guardia es la actividad realizada nacional y, en general, coadyuvan al ejercicio de
por necesidad del servicio, correspondiéndole las funciones de la enfermera (o) y a las diferentes
actividades múltiples y/o diferenciadas de las formas de participación que la Ley y el presente
realizadas en jornadas ordinarias, sin exceder reglamento establecen.
de 12 horas. Sólo excepcionalmente se podrá Para el otorgamiento de la licencia señalada en la
sobrepasar las 12 horas, por falta de personal. Ley se requiere el cumplimiento de los siguientes
- La programación de los turnos de guardia requisitos:
de enfermería es de responsabilidad de la - Presentar solicitud acreditando fehaciente-
autoridad de enfermería. La distribución de mente la designación al cargo y la compro-
los turnos de guardia será equitativa entre las bada necesidad de contar con la licencia con
enfermeras(os), de acuerdo a la necesidad del goce de haber para ejercer el mismo.
servicio. - El cargo debe estar referido a las funciones pro-
Se consideran las siguientes modalidades de guar- fesionales, a la participación de la enfermera
dia: (o) o a la especialización de la misma.
- Guardia Diurna: Hospitalaria y Comunitaria - Contar con autorización expresa de su entidad
- Guardia Nocturna. empleadora.
La bonificación por guardia en sus diferentes - El plazo máximo de la licencia será de dos (2)
/ 01
modalidades se determina de la siguiente años.

oguomu
manera:

i) Exámenes médicos de salud preventiva cada seis CAPÍTULO V

meses en forma obligatoria a cargo del empleador DE LA CAPACITACIÓN DE LA ENFERMERA(O),
en todas las instituciones de salud, a través de la PERFECCIONAMIENTO Y ESPECIALIZACIÓN
Oficina de Salud Ocupacional y/o similar, orientado
por el tipo de riesgo laboral. La evaluación mínima Artículo 15º.- DE LA CAPACITACIÓN COM-
comprende: PLEMENTARIA DE LA ENFERMERA (O)
- Exámenes Radiológicos La enfermera (o) deberá ser capacitada por su centro
- Exámenes de Laboratorio laboral con el creditaje académico necesario para la
- Examen Clínico, Ginecológico, Urológico recertificación. La recertificación es el proceso mediante
- Examen de Salud Mental el cual se evalúa el nivel de actualización y competencia
del profesional de enfermería y, será realizado cada cin-
- Otros que se estime pertinente.
co años a cargo del Colegio de Enfermeros del Perú, con
j) Percibir una bonificación mensual por realizar fun- arreglo a su Reglamento establecido para tal fin.
ciones en zonas de menor desarrollo y fronteras,
de acuerdo a los criterios de los establecimientos Las horas de capacitación deberán ser por lo menos de
de salud del Sector Público, incluyendo Fuerzas ochenta y cinco (85) horas al año equivalente a cinco
Armadas y Policía Nacional del Perú, y de ser apli- (5) créditos. La capacitación debe ser determinada por
cable, en las entidades privadas. la máxima autoridad de enfermería, de acuerdo a las
necesidades de la institución y, el acceso a ésta deberá
Concordancia: ser en forma equitativa y generalizada.
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 10º
La educación continua, la capacitación y el perfeccio-
namiento permanente son inherentes al trabajo del
Artículo 12º.- DEL EJERCICIO DE DERECHOS
profesional de enfermería. Las enfermeras (os) que
COLECTIVOS
presten servicios en zonas de menor desarrollo serán
Las enfermeras (os) pueden ejercer los derechos colec- capacitadas para responder a las necesidades de su
tivos reconocidos por los Artículos 28 y 42 de la Cons- comunidad.
titución Política del Perú y regulados por la legislación
Las entidades empleadoras son responsables de la ca-
laboral del Sector Público y Privado, según sea el caso
pacitación del profesional de enfermería, consignando
Concordancia: anualmente y en equidad con las otras disciplinas de
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 10º salud la partida presupuestaI para tal fin, asimismo,
promoverán la celebración de convenios con Univer-
CAPÍTULO IV sidades y otras instituciones nacionales o extranjeras
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA debidamente acreditadas, a fin de desarrollar progra-
mas de capacitación para el personal profesional de
Artículo 13º.- DE LA DIRECCIÓN DE LA UNI- enfermería.
DAD DE ENFERMERÍA Las horas dispuestas para la capacitación de la enfer-
El cargo o puesto de mayor jerarquía de la Unidad mera (o) a cargo del empleador, que pueden ser con-
Orgánica de Enfermería en el Sector Público, Sector Pri- tabilizadas dentro de la jornada laboral, serán aquellas
vado, Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú, será que se consideren de necesidad para la institución y
ocupado por una enfermera (o), de acuerdo a estricto otras que determine la entidad.
cumplimiento del régimen laboral aplicable. Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 15º
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 14º
Artículo 16º.- DE LOS ESTUDIOS DE ESPE-
Artículo 14º.- DE LOS NIVELES DE LA CARRE- CIALIZACIÓN
RA La enfermera (o) puede continuar estudios de especiali-
La carrera de enfermería en el Sector Público se estruc- zación en las diferentes áreas de enfermería, aprobados
tura en base a los ocho niveles superiores de los catorce por el Colegio de Enfermeros del Perú.
señalados en el Artículo 10 de la Ley de Bases de la Cuando la especialización sea asumida por el propio
Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector profesional, el empleador podrá otorgar la licencia
Público Nacional, Decreto Legislativo Nº 276. A cada con o sin goce de haber por el tiempo que duren los
nivel corresponderá un conjunto de cargos compatibles estudios de especialización, de acuerdo al régimen
dentro de la estructura orgánica de cada entidad. laboral aplicable.
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 12º Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 16º
/ 01
oguomu

CAPÍTULO VI Artículo 19º.- ENTREGA DE SERVICIO

DE LA MODALIDAD DE TRABAJO
Es el tiempo que emplea la enfermera (o) al finalizar
Artículo 17º.- DE LA JORNADA LABORAL el turno para dar informe a la enfermera del turno
La jornada laboral de la enfermera (o) tiene una dura- siguiente sobre el servicio, la situación de los pacientes
ción máxima de treinta y seis (36) horas semanales, o su y su evolución, así como del personal, patrimonio y otra
equivalente a ciento cincuenta (150) horas mensuales, eventualidad.
incluyendo la jornada de guardia diurna y nocturna, La entrega de servicio forma parte de la jornada laboral
según el régimen laboral correspondiente. y se sujeta a lo previsto en el Artículo 17 del presente
El descanso remunerado correspondiente a los días Reglamento.
feriados no laborables será contabilizado dentro de la
Concordancia:
jornada asistencial semanal o mensual, de acuerdo al Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 19º
régimen laboral aplicable.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 17º
CAPÍTULO VII
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Artículo 18º.- DE LOS SOBRETIEMPOS Y Y FINALES
DESCANSOS REMUNERADOS
Primera.- La Ley Nº 27669 - Ley del Trabajo de la En-
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral
fermera (o), es aplicable además a los profesionales de
establecida en el artículo anterior será considerado
como horas extraordinarias, las mismas que deberán enfermería comprendidos en el ámbito del Decreto
ser remuneradas en la forma correspondiente. Ley Nº 21417.
El trabajo prestado en los días que corresponden al des- Por Resolución del Titular de cada entidad pública, se
canso semanal y a los días feriados no laborables, sin des- podrán dictar medidas complementarias a lo dispuesto
canso sustitutorio dentro del mes calendario siguiente, da en el presente Reglamento.
derecho a la enfermera (o) que labora en el Sector Público Segunda.- Los montos y condiciones de la bonificación
a percibir adicionalmente el pago que corresponde a a que se refiere el Artículo 11 literal j) de este Reglamen-
dicha labor con una sobretasa del 100%. to, serán fijados por Decreto Supremo.
Concordancia:
Ley Nº 27669 (16.02.02), Art. 18º
/ 01
oguomu

Ley de Trabajo de la Obstetriz

CAPÍTULO I Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público,

DISPOSICIONES GENERALES y su Reglamento; y en el Sector Privado por las normas
que le fueren aplicables.
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de
Concordancia:
la norma D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 4º
La presente Ley norma el ejercicio profesional de la Obs-
tetriz colegiada y habilitada en todas las dependencias
del sector público, así como en el sector privado, cual- CAPÍTULO III
quiera sea la modalidad de la relación laboral, en lo que DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
no sea contrario o incompatible con el régimen laboral
de la actividad privada y, asimismo en el ejercicio libre Artículo 7º.- Derechos
de la profesión en cuanto le resulten aplicable a éste. Son derechos de la Obstetriz:
De ser el caso, en el sector privado se aplicará la norma a) Ocupar el cargo correspondiente en la estructura
o condición más beneficiosa para la Obstetriz. orgánica de su carrera.
Concordancia: b) Desarrollar su labor en ambiente adecuado para
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 2º su salud física y mental e integridad personal, así
como contar con los recursos humanos y materia-
Artículo 2º.- Rol de la Obstetriz les necesarios.
La Obstetriz provee, oferta, y administra atención c) Recibir atención médica preventiva cada 6 meses
obstétrica de salud en el ámbito de su competencia, a cargo de la institución donde labora.
a la mujer, familia y la comunidad, en forma científica, d) Recibir capacitación y adiestramiento en el área en
tecnológica, sistematizada y coordinada con los demás la que realiza sus funciones por parte de la institu-
profesionales de la salud. ción donde labora, de acuerdo al plan elaborado
por cada institución.
Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 4º e) Gozar de licencia con goce de haber para el ejerci-
cio de cargos internacionales, nacionales, regiona-
Artículo 3º.- Ámbito de la profesiÓn de les y locales, en las entidades representativas que
la Obstetriz derivan de su profesión y cargos públicos mientras
La Obstetriz participa en la aplicación de políticas de dure su gestión de acuerdo a la normatividad legal
salud y en la atención integral a la mujer en relación vigente, siempre y cuando haya sido designada por
al embarazo, parto y puerperio, para lo cual desarrolla su institución.
sus labores en las áreas asistenciales, administrativa, f ) Percibir remuneraciones equitativas y actualizadas
docente, investigación y preventivo-promocional. de acuerdo a la legislación laboral vigente sobre
la base de un escalafón salarial proporcional a la
Concordancia:
jerarquía científica, calidad, responsabilidad y con-
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 6º
diciones de trabajo que su ejercicio demanda.
Artículo 4º.- Requisitos para el ejerci- g) Ser contratada única y exclusivamente bajo la
cio de la profesión modalidad y con el plazo que corresponde a la
naturaleza de las labores que ejecuta.
Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
el título universitario a nombre de la Nación, así como Concordancia:
la colegiación conforme lo normado por el Decreto Ley D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 23º
Nº 21210, Ley de Creación del Colegio de Obstetrices
del Perú y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud. CAPÍTULO IV
Concordancia: DE LA JORNADA DE TRABAJO
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 2º
Artículo 9º.- Jornada laboral
Artículo 5º.- Normas aplicables La jornada laboral de la Obstetriz tendrá una duración
La profesión de la Obstetriz se encuentra regulada, máxima de treinta y seis horas semanales o su equiva-
principalmente, por lo dispuesto en la presente ley, por lente de ciento cincuenta horas mensuales, incluyendo
el Código de Etica del Colegio de Obstetrices del Perú; la jornada de guardia diurna y nocturna.
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Ley Nº 26842, Ley General de Salud, Ley Nº 23346; y el

Concordancia:
oguomu
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera

D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 26º

Artículo 10º.- Sobretiempos y descan- al trabajo obstétrico, siendo el Estado el mayor pro-
sos remunerados motor.
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral La Obstetriz deberá ser capacitada por la institución
establecida en el artículo anterior será considerado donde labora, con el creditaje necesario para su recer-
como horas extraordinarias debiendo remunerarse en tificación anual, según lo que señale el Reglamento de
la forma correspondiente. la presente Ley.
El trabajo prestado en los días que correspondan al Los procesos de capacitación son integrales, tenien-
descanso semanal y a los días feriados no laborables, do en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos,
sin descanso sustitutorio, da derecho a la Obstetriz a que serán regulados en su reglamento, y se dan
percibir adicionalmente el pago de la remuneración cada año.
que corresponde a dicha labor con una sobretasa del Concordancia:
100%, siempre que cumpla con los requisitos previstos D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 37º a 40º
en el reglamento.
Artículo 16º.- Especialización profesio-
Concordancia:
nal
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 27º, 28º, 29º
La Obstetriz tendrá la opción de continuar estudios de
Artículo 11º.- De las guardias especialización.
El trabajo de guardia no será superior a 12 horas conti- Cuando la especialización esté solventada por el propio
nuas, lo cual otorga derecho a una bonificación deter- profesional, el empleador previa evaluación, debe otor-
minada por el reglamento. Por necesidad del servicio, gar la licencia con o sin goce de haber por el tiempo
podrá extenderse excepcionalmente hasta 24 horas. que duren los estudios de especialización.
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 38º y 40º
Artículo 12º.- De los exceptuados al

servicio de guardia CAPÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA
Están exceptuados del trabajo de guardia la Obstetriz
mayor de cincuenta años y los imposibilitados por Artículo 17º.- Carrera pública
razones de enfermedad.
El ingreso a la carrera pública se rige por el Decreto
Concordancia: Legislativo Nº 276.
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º
Concordancia:
Artículo 13º.- De la modalidad de guar- D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 42º
dia retén
Artículo 18º.- De los niveles
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
a la especialidad y a la necesidad del servicio. Cuando se La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc-
requiera la presencia física de la Obstetriz se abonará el tura en los niveles siguientes:
100% de la bonificación que corresponda a la jornada Nivel I : hasta 5 años
de guardia. Nivel II : de 5 a 10 años
Concordancia: Nivel III : de 10 a 15 años
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Arts. 30º a 35º
Nivel IV : de 15 a 20 años
Artículo 14º.- Del docente asistencial Nivel V : más de 20 años
A la Obstetriz que presta sus servicios bajo la modalidad Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
de docente asistencial, le está permitido el tiempo el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
parcial para sus labores asistenciales. evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
Concordancia: por el reglamento.
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 36º Concordancia:
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 41º
CAPÍTULO V
DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y Artículo 19º.- De la ubicación orgánica
ESPECIALIZACIÓN estructural
En todo establecimiento de salud estatal se considerará
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Artículo 15º.- Capacitación la Unidad Orgánica de Obstetricia como un órgano

oguomu
La capacitación profesional permanente es inherente dependiente del servicio o departamento de Gineco-

Obstetricia donde existiera, caso contrario dependerá ubicación en el escalafón y de abono para los años
del órgano de dirección. de servicio.
Concordancia: CUARTA.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 43º y/o Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de
Obstetriz, se regirá por lo dispuesto en la presente Ley y
Artículo 20º.- De la Dirección de la Uni- las normas de la institución a la que pertenezcan.
dad Orgánica QUINTA.- Modifícase el artículo 22 de la Ley General de
El cargo de Dirección de mayor jerarquía de la Unidad Salud Nº 26842, en los términos siguientes:
Orgánica de Obstetricia será ocupado necesariamente «Artículo 22.- Para desempeñar actividades profesionales
por una profesional Obstetriz de acuerdo a estricto propias de la medicina, odontología, obstetricia, farmacia
concurso de méritos. o cualquier otra relacionada con la atención de la salud,
Concordancia: se requiere tener título profesional universitario y cumplir
D.S. Nº 008-2003-SA (15.05.03), Art. 44º además con los requisitos de colegiación, especialización,
licenciamiento y demás que dispone la Ley.»
Artículo 21º.- De las plazas vacantes SEXTA.- Derógase la cuarta disposición transitoria del
Las plazas vacantes debidamente presupuestadas Decreto Ley Nº 21210.
deberán ser cubiertas por obstetrices, no pudiendo ser SÉTIMA.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor
reprogramadas para otros profesionales de la salud. de 60 días útiles de publicada la presente Ley dictará
el reglamento correspondiente. Para dichos fines se
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, constituirá una Comisión conformada por un repre-
DEROGATORIA Y FINAL sentante del Ministerio de Salud, quien la presidirá, un
representante de ESSALUD, un representante del Cole-
PRIMERA.- La presente Ley entra en vigencia al día gio de Obstetrices y un representante de la Asociación
siguiente de su publicación en el diario oficial «El Peruana de Facultades y Escuelas de Obstetricia del
Peruano»; excepto el «CAPÍTULO IV» que entrará en Perú -ASPEFOBST- en un plazo no menor a 15 días de
vigencia el 1 de enero de 2004 y su aplicación se publicada la presente Ley.
adecuará con cargo a los presupuestos de los pliegos
OCTAVA.- Los profesionales que cumplan con los re-
correspondientes.
quisitos establecidos en el artículo 4 de la presente Ley
SEGUNDA.- En todo lo no previsto por la presente ley y cuyos títulos estén consignados como «licenciados en
se aplicará supletoriamente la Ley que regula el trabajo Obstetricia» u «Obstetra» se acogerán a lo establecido
y carrera de los profesionales de la salud Nº 23536. en la presente Ley.
TERCERA.- El Servicio Rural Urbano Marginal de NOVENA.- La presente Ley no afecta derechos ad-
Salud (SERUMS) u otro similar se considerará para la quiridos.
/ 01
oguomu

Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo de la Obstetriz

Decreto Supremo Nº 008-2003-SA (15.5.03) (Artículos Pertinentes)
Título I
Disposiciones Generales del Ámbito de Aplicación de la Norma
Artículo 1º.- El presente Reglamento regula el profesión en cuanto le resulten aplicable a éste.
ejercicio profesional de la Obstetriz, en concordancia Concordancia:
con lo señalado en el Artículo 1 y la Octava Disposición Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 1º
Complementaria de la Ley Nº 27853 - Ley de Trabajo de
la Obstetriz, en adelante la Ley. Artículo 3º.- La Ley y el presente Reglamento
comprenden a la Profesional Obstetriz titulada en la
Artículo 2º.- El presente reglamento regula el Universidad Peruana o con título revalidado y con
ejercicio profesional de la Obstetriz colegiada y habilita- matrícula actualizada en el Colegio de Obstetrices del
da en el sector público, en el sector privado, cualquiera Perú, de conformidad con lo establecido en el Artículo
sea la modalidad de la relación laboral, en lo que no sea 4 de la Ley.
contrario o incompatible con el régimen laboral de la Concordancia:
actividad privada y, así mismo en el ejercicio libre de la Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 4º
TÍTULO III
DEL ÁMBITO DE LA PROFESIÓN DE LA OBSTETRIZ
Artículo 6º.- La Obstetriz, participa en la aplica- brindando educación, orientación y consejería en

ción de las políticas de salud, desarrollando y ejecutan- salud, según su Perfil Profesional y el Código de Ética y
do la acción preventivo promocional, de recuperación Deontología profesional.
y rehabilitación de la salud a través del acto obstétrico, Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 3º
Título IV
De las Modalidades del Trabajo Obstétrico
Artículo 13º.- La Obstetriz realiza trabajo asis- ámbito de su competencia, conforme a su Perfil Profe-
tencial, preventivo promocional y de recuperación de sional y su Código de Ética y Deontología Profesional.
la salud; de dirección, administración y gerencia; de El trabajo administrativo comprende la participación
docencia en educación formal y no formal; de investi- en las actividades de los órganos de línea, programas y
gación y producción intelectual, según su Perfil Profe- proyectos; en los servicios y departamentos obstétricos
sional y el Código de Ética y Deontología Profesional. corresponde la prescripción del medicamento y la reali-
zación de peritajes legales en el área de su competencia,
Artículo 14º.- El trabajo asistencial comprende: la elaboración de certificados de nacimiento, defunción
- La consulta obstétrica en las etapas preconcepcio- fetal, salud materna, así como el certificado de descanso
nal, concepcional y postconcepcional. pre y postnatal a las pacientes a quienes controla el
- Emergencia. embarazo; emite opinión sobre materias propias de
- Centro Obstétrico. la Obstetricia; y, efectúa todas aquellas actividades
- Hospitalización. inherentes al ejercicio de su función.
- Preventivo-promocional.
Artículo 16º.- El trabajo de la obstetriz tam-
Brindando atención final y participando en el alto ries-
bién comprende la realización de informes sobre
go obstétrico según su Perfil Profesional y su Código
peritajes y pericias obstétricas, al amparo de su
de Ética.
Código de Ética y Deontología Profesional y las normas
Artículo 15º.- El trabajo de Dirección, Adminis- sobre la materia.
tración y Gerencia está destinado a la participación de Artículo 17º.- El trabajo docente está destinado
la Obstetriz en la planificación, organización, coordina-
a programar, organizar, desarrollar y supervisar activida-
ción, evaluación y ejecución de políticas inherentes a su
des de educación y capacitación en el ámbito formal y
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función en los niveles correspondientes, aplicando los

no formal.
oguomu
estándares obstétricos y los programas inmersos en el

Artículo 18º.- El trabajo de investigación está lectual se verifica en publicaciones, proyectos y otros
dirigido a la búsqueda, desarrollo, generación de relacionados al cuidado y preservación de la salud.
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y
Artículo 20º.- El ejercicio simultáneo de las
preservación de la salud.
modalidades de trabajo anteriormente descritas son
Artículo 19º.- El trabajo de producción inte- compatibles con las funciones de la carrera de la Obs-
tetriz.
Título V
Requisitos para el Ejercicio de la Profesión
Artículo 21º.- Para ejercer la Profesión de Obste- sidad extranjera deben proceder a su revalidación
triz se requiere de los siguientes requisitos: por el órgano competente, conforme a Ley.
1. Tener título profesional a nombre de la Nación 2. Tener colegiatura y estar habilitada profesional-
otorgado por una Universidad del país. Los profe- mente ante el Colegio de Obstetrices del Perú.
sionales que opten títulos expedidos por Univer-
TÍTULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 23º.- Son derechos de la Obstetriz: - Examen Radiológico

a) Incorporarse a los niveles de carrera establecidos - Examen de Laboratorio
en el Artículo 18 de la Ley Nº 27853. - Examen Clínico
b) Acceder a los cargos de dirección y gerencia en - Otros exámenes que se originen por el riesgo
igualdad de condiciones que los demás profesiona- laboral.
les de la salud, en instituciones públicas, incluyendo g) Contar con una póliza de seguro complementario
Fuerzas Armadas y Policía Nacional del Perú en lo de trabajo de riesgo, de acuerdo a lo previsto en la
que le fuera aplicable, así como en las instituciones Ley Nº 26790 - Ley de Modernización de la Segu-
privadas. ridad Social en Salud y sus Reglamentos.
c) Acceder a los cargos de dirección y jefatura h) Obtener licencia con y sin goce de haber por
mediante concurso, de acuerdo al Reglamento capacitación oficializada y no oficializada, según
que se apruebe al respecto mediante Resolución lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 276 y su
Ministerial. Reglamento.
d) La Obstetriz tiene derecho a ocupar los cargos de i) Recibir adiestramiento y/o pasantía de capacitación
la estructura orgánica de la carrera de obstetricia, en establecimientos de mayor complejidad en el
como cargos de dirección y gestión. campo de su competencia funcional, por parte
El ejercicio de los cargos y asignación de los mismos de la entidad donde labora y respondiendo a las
responde a la complejidad y necesidad institucio- necesidades del servicio.
nal de los servicios de salud, debiendo respetarse j) Obtener licencia con goce de haber para repre-
los niveles de carrera. sentar a la institución profesional o laboral en el
e) Contar con un ambiente debidamente acondi- ejercicio de cargos locales, regionales, nacionales
cionado que le permita desarrollar sus labores e internacionales.
en condiciones adecuadas para su salud física y k) Obtener licencia con goce de haber cuando asuma
mental; permitiéndose de esta forma controlar la la representatividad y/o defensa de sus derechos
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas, que se deriven de los fines institucionales señala-
así como contar con condiciones de bioseguridad dos en la Ley Nº 21210 del Colegio de Obstetrices
idóneas. del Perú, en el ámbito regional, nacional e inter-
f ) La realización de exámenes médicos de salud nacional y, en el cargo y tiempo que desempeñe
preventiva cada seis meses en forma obligatoria a durante su gestión; siempre y cuando se acredite tal
cargo del empleador, en todos los establecimientos representación con la respectiva documentación
de salud públicos y privados a través de la Oficina sustentatoria, la cual debe ser presentada en forma
de Salud Ocupacional o la que haga sus veces, oportuna y en el plazo que al efecto establezca su
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orientadas al tipo de riesgo laboral; la evaluación centro laboral.

oguomu
mínima comprende: I) Obtener licencia con goce y sin goce de haber para

el ejercicio de cargos públicos por designación proporcionalmente el desarrollo científico, la cali-

o electivos, de acuerdo a los dispositivos legales dad de atención, la responsabilidad y complejidad
vigentes al respecto. de la función.
m) El Estado implementará una política salarial y n) El respeto en el cumplimiento de los dispositivos
escala remunerativa equitativas y actualizadas legales relacionados con la carrera.
que corresponde al grupo ocupacional y línea de
Concordancia:
carrera, sobre la base de un escalafón que valore Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 7º, 8º, 18º
Título VIII
De las Obligaciones, Prohibiciones y Responsabilidades
Artículo 24º.- Son obligaciones de la Obstetriz: Legislativo Nº 276 y su Reglamento, aprobado por
Decreto Supremo Nº 005-90-PCM.
a) Proteger la vida y la salud de las personas, espe-
cialmente de la madre gestante, del que está por Concordancia:
nacer y del recién nacido en forma inmediata en Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 8º
el momento del parto.
b) Cumplir con los preceptos establecidos en el Códi- Artículo 25º.- La profesional Obstetriz es res-
go de Ética y Deontología Profesional del Colegio ponsable por los daños y perjuicios que ocasione
de Obstetrices del Perú. al paciente en el ejercicio negligente, imprudente e
imperito comprobado de los actos que correspondan
c) Desarrollar el trabajo profesional dentro de las
al ejercicio de su profesión.
políticas de salud establecidas.
d) Cumplir las obligaciones y prohibiciones que es- Concordancia:
tablece la Ley, el presente Reglamento, el Decreto Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 8º
Título IX
Del Trabajo Obstétrico en la Modalidad Asistencial y la Jornada Ordinaria
y Extraordinaria
Artículo 26º.- La Jornada ordinaria de trabajo Artículo 29º.- El trabajo prestado por necesidad
de la profesional obstetriz es de seis horas diarias inin- del servicio en los días que correspondan al descanso
terrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o ciento semanal y feriados no laborables, sin descanso susti-
cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de tutorio, da derecho a la Obstetriz a percibir adicional-
guardia ordinaria diurna y nocturna. mente el pago de la remuneración que corresponde
a dicha jornada laboral con una sobretasa del 100%,
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 9º
siempre que se presente la situación prevista en el
artículo anterior.
Artículo 27º.- Cuando se requiera ampliar la Concordancia:
jornada ordinaria de trabajo asistencial, las horas de Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º
trabajo excedentes se considerarán como trabajo
extraordinario, debiendo remunerarse de acuerdo a la Artículo 30º.- El trabajo de guardia obstétrica
legislación vigente sobre la materia. comprende las actividades asistenciales que se cum-
plen en los servicios de emergencia, unidades de hos-
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º
pitalización, centrales de parto y otros que lo requieran.
Concordancia:
Artículo 28º.- Los requisitos para el reconoci- Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
miento de las horas de trabajo que correspondan al
descanso semanal y a los días feriados no laborables, Artículo 31º.- La programación de los turnos
deben ser por necesidad del servicio para cubrir: de guardia obstétrica en los establecimientos de
1. Los casos de descanso médico salud públicos y privados que así lo requieran, se
2. Los casos de licencias, destaques o inasistencias. hará a propuesta de la Obstetriz Jefe de la Unidad
Orgánica de Obstetricia, en forma equitativa, la
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Concordancia: misma que será aprobada por la unidad administrativa

oguomu
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 10º correspondiente.

Concordancia: programa de acuerdo a la especialidad y a la necesidad

Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º del servicio.
Artículo 32º.- La duración de la guardia obs- Cuando se requiera de la presencia física de la Obstetriz
tétrica no debe exceder a doce horas continuas, en servicio de retén, se le abonará el 100% de la bonifi-
excepto por necesidad del servicio, en cuyo caso se cación que corresponda a la jornada de guardia por el
podrá extender hasta veinticuatro horas. El personal tiempo que efectuó de manera efectiva su labor.
que realiza guardia nocturna gozará de descanso Concordancia:
postguardia. Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
Concordancia:
Artículo 35º.- Están exceptuadas del trabajo de
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º
guardia el profesional obstetriz mayor de cincuenta
Artículo 33º.- La bonificación por trabajo de años y los imposibilitados por razones de enfermedad.
guardia ordinaria se determina de la siguiente ma- Los mayores de cincuenta años deberán solicitar su
nera: excepción ante la entidad empleadora.
- Por guardia diurna ordinaria 1.5 Remuneración Los imposibilitados por razones de enfermedad debe-
principal rán acreditar su condición mediante certificado médico
- Por guardia nocturna ordinaria 2.0 Remuneración ante la entidad empleadora.
principal Concordancia:
- Por guardia diurna ordinaria en 2.5 Remuneración Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 12º
domingos y feriados principal
- Por guardia nocturna ordinaria 3.0 Remuneración Artículo 36º.- La jornada a tiempo parcial está
en domingos y feriados principal permitida para labores docente-asistenciales, de acuer-
do a la legislación sobre la materia.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Arts. 11º a 13º Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 14º
Artículo 34º.- La modalidad de guardia retén se
Título X
De la Capacitación, Perfeccionamiento, Especialización y Licencia
Artículo 37º.- La capacitación profesional en establecimientos de salud de menor complejidad o

permanente es inherente al trabajo de la Obstetriz. El periféricos, podrá ser derivada por un período de treinta
Estado y las entidades empleadoras deben promover días a establecimientos de salud de nivel superior con
la capacitación de su personal Obstetriz. fines de entrenamiento y capacitación, siempre que
cuente con la aprobación de la entidad empleadora.
Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 15º Concordancia:
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 15º
Artículo 38º.- La licencia con goce de haber por
capacitación oficializada en el país o en el extranjero, Artículo 40º.- Cuando la especialización está
así como la licencia sin goce de haber por capacitación solventada por el propio profesional, el empleador
no oficializada, se otorgan de conformidad con lo es- previa evaluación puede otorgar licencia con o sin
tablecido en el Reglamento del Decreto Legislativo Nº goce de haber por el tiempo que duren los estudios
276 y Decreto Legislativo Nº 728, según corresponda. de especialización, ya sean éstos en el país o en el ex-
tranjero, manteniéndose las obligaciones del servidor
Concordancia: establecidas en la legislación que rige la materia
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 16º
Concordancia:
Artículo 39º.- La Obstetriz que presta servicios Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 16º
/ 01
oguomu

Título XI
De Estructura de los Niveles de Carrera
Artículo 41º.- La carrera de la Obstetriz se las Normas Generales que regulan el Trabajo y la Carrera
estructura en cinco niveles establecidos por la Ley, de los Profesionales de la Salud y su Reglamento.
tomándose en cuenta para el ascenso el tiempo de Concordancia:
servicios, calificación profesional y la evaluación del Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 17º
desempeño.
Artículo 43º.- En todo establecimiento de salud
La carrera pública asistencial de la Obstetriz se estruc- público se considerará a la Unidad Orgánica de Obs-
tura en los niveles siguientes: tetricia como un órgano dependiente del Servicio o
Nivel I : Hasta 5 años Departamento de Gineco-Obstetricia donde existiera,
Nivel II : de 5 a 10 años caso contrario dependerá del Órgano de Dirección.
Nivel III : de 10 a 15 años Concordancia:
Nivel IV : de 15 a 20 años Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 19º
Nivel V : más de 20 años. Artículo 44º.- El cargo de mayor jerarquía de la

Concordancia: Unidad Orgánica de Obstetricia será ocupado por una
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 18º profesional Obstetriz, de acuerdo a estricto concurso
de méritos.
Artículo 42º.- La carrera de la Obstetriz en el sec-
Concordancia:
tor público se regula por el Decreto Legislativo Nº 276
Ley Nº 27853 (23.10.02), Art. 20º
y su Reglamento y, la Ley Nº 23536 - Ley que establece
Título XII
De los Cargos y Ascensos
Artículo 45º.- Los cargos jefaturales de las obs- ción Obstétrica Continua, aprobado por el Colegio
tetrices en los servicios de los Institutos Especializados, de Obstetrices del Perú para el proceso de certifi-
Hospitales y Centros de Salud se cubren mediante cación y recertificación.
concurso y están sujetos al proceso de ratificación d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios,
periódica por el desempeño de los mismos, los cuales Talleres, etc.
responden a la necesidad institucional, respetando el e) Producción y Publicaciones Científicas
nivel de carrera y especialidad alcanzados. f ) Investigaciones Calificadas.
Artículo 46º.- La desactivación de una entidad El puntaje correspondiente será establecido por el
Comité de Evaluación del Trabajo Obstétrico.
pública o establecimiento de salud no determina el
cese del personal obstetriz inscrito en su correspon- Artículo 49º.- La evaluación es el proceso inte-
diente escalafón, éste tiene derecho a ser transferido gral, sistemático y continuo de apreciación valorativa
a otra dependencia respetándose su nivel de carrera y de las aptitudes, trabajo y rendimiento de la Obstetriz,
demás beneficios que hubiera obtenido. tomando en cuenta el nivel de calidad, responsabilidad,
Artículo 47º.- El tiempo de servicios se determina disciplina y moralidad en su trabajo.
por el número de años en el ejercicio de la profesión Artículo 50º.- La evaluación está a cargo del jefe
en el sector público. inmediato superior, cuyo resultado podrá ser aceptado
El tiempo de servicios prestado en el SERUMS u otro o impugnado ante el Comité de Evaluación del Trabajo
similar se considerará para la ubicación en el escalafón Obstétrico de cada establecimiento de salud.
y de abono para los años de servicio.
Artículo 51º.- El Comité de Evaluación del Traba-
Artículo 48º.- La calificación profesional es el jo Obstétrico está constituido por dos representantes
proceso a través del cual se evalúa las capacidades y de la Dirección del establecimiento de salud al que
potencialidades del profesional. Para tal fin se tomará pertenece el profesional obstetriz y un representante
en cuenta: de las Obstetrices de dicho establecimiento, en caso
a) Docencia, Maestría y/o Doctorado exista.
b) Cursos de Post Grado de nivel universitario
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Artículo 52º.- En el proceso de ascenso se tendrá

c) La capacitación a través de Programas de Educa-
oguomu
en cuenta la siguiente ponderación:

Tiempo de servicios: 35% de su jurisdicción.

Calificación profesional: 35% La Comisión Especial de Apelaciones estará confor-
Evaluación: 30% mada por:
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos
Artículo 53º.- El puntaje mínimo para que la Humanos de la Dirección de Salud.
Obstetriz sea considerada apta para el ascenso es de - El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación
sesenta puntos. de la Dirección de Salud.
Artículo 54º.- Cada año, en el mes de marzo, se - El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría
instala el Comité de Ascenso en cada establecimiento Jurídica de la Dirección de Salud.
de salud, conformado por tres miembros, de los cuales - La Decana del Colegio de Obstetrices de la Región
dos son designados por la Dirección del estableci- a la que pertenece la Dirección de Salud.
miento y uno es la representante de las obstetrices del En el Seguro Social de Salud (EsSalud), se tomará como
establecimiento, en caso exista. El Comité de Ascenso, referencia lo dispuesto en la presente Disposición
aplicando la tabla de calificación, establece la lista de Complementaria para la constitución de las Comisiones
las obstetrices aptas para el ascenso. Especiales y Comisiones Especiales de Apelación. En los
Los resultados podrán ser impugnados ante el superior Institutos de las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional
jerárquico de los Comités de Ascenso. del Perú, la conformación de las Comisiones Especiales
y Comisiones Especiales de Apelación, se sujetará a lo
establecido en sus Reglamentos, Normas y Directivas
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y FINALES vigentes aplicables.
Primera.- De la adecuación a los niveles de carrera Segunda.- Del plazo para adecuar los niveles de
de la Obstetriz carrera de la Obstetriz
Para la adecuación de los niveles de carrera de la Obs- Las mencionadas Unidades Ejecutoras deberán consti-
tetriz se conformará una Comisión Especial en cada tuir sus Comisiones Especiales en un plazo máximo de
Unidad Ejecutora, la cual tomará en cuenta el tiempo de 15 días calendario.
servicios, calificación profesional y evaluación del des-
Las Comisiones Especiales tendrán un plazo máximo
empeño, tal como lo señala el Artículo 18 de la Ley.
de 45 días calendario para culminar el proceso de
La Comisión Especial estará conformada por: adecuación de los niveles de carrera de la profesional
- El Director Ejecutivo de la Dirección de Recursos obstetriz.
Humanos de la Unidad Ejecutora o su represen- La efectivización de la adecuación de los niveles de
tante. carrera de la profesional obstetriz tendrá vigencia a
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Planificación partir del ejercicio presupuestal 2004, de acuerdo a lo
de la Unidad Ejecutora o su representante. dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
- El Director Ejecutivo de la Oficina de Asesoría Jurí- de la Ley.
dica de la Unidad Ejecutora o su representante.
Tercera.- Entrada en vigencia del Reglamento
- Un representante del Colegio de Obstetrices de la
Región a la que pertenece la Unidad Ejecutora. Salvo lo dispuesto en la Segunda Disposición Comple-
mentaria del presente Reglamento y, conforme a lo
La Comisión Especial de Apelaciones se conformará en dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
cada Dirección de Salud y será competente para resol- de la Ley, este Reglamento entrará en vigencia al día
ver los casos de apelación por las decisiones tomadas siguiente de su publicación.
en las Comisiones Especiales de las Unidades Ejecutoras
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oguomu

Ley del Trabajo del Profesional

de la Salud Tecnólogo Médico
CAPÍTULO I CAPÍTULO IV
DISPOSICIONES GENERALES DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la Artículo 11º.- Derechos

Ley El Tecnólogo Médico tiene derecho a:
La presente Ley norma y regula el ejercicio profesional a) Ocupar cargos correspondientes a la estructura
del Tecnólogo Médico colegiado en todas las depen- orgánica de la carrera de Tecnología Médica.
dencias del Sector Público nacional, incluyendo a la b) Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para
Policía Nacional del Perú y a las Fuerzas Armadas, su salud física y mental e integridad personal, así
en el Sector Privado en lo que no sea contrario o como contar con los recursos materiales y equi-
incompatible con el régimen laboral de la actividad pamiento necesario para brindar un servicio de
privada. calidad.
c) Percibir una remuneración equitativa y actualizada,
Artículo 2º.- Áreas de función sobre la base de un escalafón salarial proporcional
El ejercicio profesional del Tecnólogo Médico compren- a la jerarquía científica, tecnológica de calidad,
de el desempeño de funciones asistenciales, docencia, responsabilidad y condiciones de trabajo que su
investigación, administración, asesoría, consultoría y ejercicio profesional demande.
preventivo promocional. d) Recibir asistencia legal del empleador en procesos
abiertos por actos sucedidos en el ejercicio de sus
Artículo 6º.- Requisitos para el ejerci- funciones.
cio de la profesión e) Percibir una bonificación adicional mensual por
Para el ejercicio de la profesión se requiere el título riesgo de contaminación debido a su exposición a
universitario de Tecnólogo Médico a nombre de la agentes infecciosos químicos y físicos y en zonas de
Nación y estar inscrito en el Colegio Tecnólogo Médico menor desarrollo y fronteras, así como en lugares con
del Perú. prevalencia de enfermedades infectocontagiosas,
El ingreso al empleo público se realiza mediante con- de acuerdo al presupuesto de la institución donde
curso público conforme a ley. presta sus servicios, sin perjuicio de otras medidas
que debe adoptarse para el cuidado de su salud.
f ) Gozar de licencia con goce de haber para el
CAPÍTULO II ejercicio de cargos internacionales, nacionales,
DE LA NATURALEZA regionales y locales en las entidades representati-
DE LA PROFESIÓN vas que derivan de su profesión y cargos públicos
por el período que dure su gestión de acuerdo a
Artículo 7º.- Descripción de la profe- la normatividad vigente, siempre y cuando haya
sión sido designado por su institución.
El profesional que ejerce la ciencia de la Tecnología Mé- g) Ser sometido a exámenes médicos de salud pre-
dica se denomina Tecnólogo Médico y se desarrolla en ventiva cada seis meses en forma obligatoria a
las áreas de Terapia Física y Rehabilitación, Laboratorio cargo del empleador.
Clínico y Anatomía Patológica, Radiología, Optometría, h) Ser contratado única y exclusivamente bajo la
Terapia Ocupacional y Terapia de Lenguaje. modalidad y el plazo que corresponde a la natu-
raleza de las labores que ejecuta, bajo sanción de
Artículo 8º.- Naturaleza de la profe-
nulidad.
sión
i) Gozar de facilidades para estudios de postgrado,
La Tecnología Médica es una profesión universitaria de maestrías, especialización o cuando obtenga
las ciencias de la salud, disciplina científica, tecnológi- becas de estudios nacionales y/o en el extranjero
ca y humanística que orienta y contribuye a resolver conforme a ley.
problemas de naturaleza bio-psico-social, mediante la j) Refrendar con su firma y sello los actos de tecno-
creación, modificación y/o aplicación de metodología y logía médica que realice.
tecnología que avanzan acorde con los conocimientos
k) Las demás que le otorgan las leyes y sus reglamen-
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científicos de los tiempos modernos y las exigencias

tos.
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sociales de nuestra realidad.

CAPÍTULO V se regirán de acuerdo a la normatividad vigente para

ESTRUCTURA Y NIVELES DE LA CARRERA los profesionales de la salud.
Artículo 13º.- Niveles de la profesión
CAPÍTULO VIII
La carrera pública asistencial del Tecnólogo Médico se DISPOSICIONES TRANSITORIAS, COMPLEMEN-
estructura en los niveles que establezca la reglamen- TARIAS Y FINALES
tación de la presente Ley sobre la base de grados de
experiencia, capacitación, función y responsabilidad. PRIMERA.- Tiempo de servicio rural y urbano mar-
ginal
En el Sector Público se estructura la carrera asistencial
Considérase de abono para acreditar el tiempo de ser-
del Tecnólogo Médico de acuerdo a lo dispuesto por
vicio para el ascenso, el período prestado en el Servicio
el Decreto Legislativo Nº 276 y demás que resulten
Rural Urbano Marginal de Salud (SERUMS) u otro similar,
aplicables. Los requisitos para su ingreso a la carrera previa resolución de la entidad competente, así como
administrativa se encuentran regulados por los artículos para todos Ios efectos legales.
del 12º al 15º de la misma norma.
En el Sector Privado el ingreso y la carrera se regulan SEGUNDA.- De los Tecnólogos egresados de
por las normas correspondientes al régimen laboral de ESSALUD
la actividad privada. Los Tecnólogos Médicos egresados de Institutos Supe-
riores y Escuelas Profesionales, que a la fecha ostentan
Artículo 14º.- Ubicación orgánica grado académico y título profesional reconocido por
En la unidad orgánica de todo establecimiento de salud la universidad peruana, quedan comprendidos en la
se considerará a la unidad orgánica de Tecnología Médica presente Ley y pueden incorporarse al Colegio Tecnó-
conforme a la normatividad vigente sobre la materia. logo Médico del Perú.
Disposición modificada por el artículo 1º de la Ley Nº 29052
(24.06.07)
Artículo 15º.- Dirección de la unidad
orgánica TERCERA.- Sobre descansos especiales
El cargo de dirección de mayor jerarquía de la unidad Los profesionales de la salud, Tecnólogos Médicos que
orgánica de Tecnología Medica será ocupado nece- laboran expuestos a radiaciones y sustancias radiactivas
sariamente por un profesional Tecnólogo Médico de gozarán, además de su periodo vacacional, de un des-
acuerdo a estricto concurso de méritos. canso semestral adicional de diez (10) días, durante el
cual no deben exponerse a los riesgos mencionados.
Artículo 16º.- Plazas de Tecnólogos
Médicos CUARTA.- Trabajo independiente del Tecnólogo
Médico
Las plazas presupuestadas de Tecnólogos Médicos se-
rán ocupadas sólo por estos profesionales y no podrán El profesional de la salud Tecnólogo Médico de acuerdo
ser reprogramadas para otros grupos ocupacionales. a su especialidad, podrá ejercer su profesión en forma
independiente en su gabinete de tecnología médica.
CAPÍTULO VI QUINTA.- Del plazo de reglamentación

CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO Y ESPE- En un plazo no mayor de noventa (90) días de publicada
CIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS MéDICOS la presente Ley, el Ministerio de Salud procederá a expe-
dir el respectivo reglamento, constituyendo para esos
Artículo 17º.- Estudios de capacitación fines una Comisión integrada por un representante del
del Tecnólogo Médico Ministerio de Salud, quien la presidirá; un representante
El Tecnólogo Médico tiene el derecho y la obligación del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; un
representante de ESSALUD y un representante del Co-
de ser capacitado con el creditaje académico necesario
legio Tecnólogo Médico del Perú, en un plazo no mayor
para su certificación y recertificación en la forma que
de treinta (30) días de publicada la presente Ley.
establezca el reglamento.
SEXTA.- De las derogatorias
Artículo 18º.- Especialización
Deróganse todas las disposiciones legales que se opon-
El Tecnólogo Médico tendrá la opción de continuar gan a la presente Ley.
estudios de especialización en las diferentes áreas de la POR TANTO:
Tecnología Médica reconocidas en la presente Ley. Habiendo sido reconsiderada la Ley por el Congreso de
la República, insistiendo en el texto aprobado en sesión
CAPÍTULO VII de la Comisión Permanente realizada el día ocho de julio
MODALIDAD DE TRABAJO de dos mil cuatro, de conformidad con lo dispuesto por
el artículo 108° de la Constitución Política del Estado,
Artículo 19º.- Jornada laboral ordeno que se publique y cumpla.
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La jornada laboral del Tecnólogo Médico, el trabajo de En Lima, a los veinte días del mes de diciembre de dos
oguomu
sobretiempo, las guardias y los descansos remunerados mil cuatro.

Reglamento de la Ley Nº 28456 - Ley del Trabajo del Profesional

de la Salud Tecnólogo Médico
TÍTULO PRELIMINAR prestación de servicios profesionales de Tecnología

DISPOSICIONES GENERALES Médica en los campos, niveles y áreas, concordantes
con su formación y su perfil profesional, encaminado
Artículo I.- Ámbito de Aplicación a:
En el presente Reglamento toda mención al término a) La preservación y conservación de la vida humana
“Ley” está referido a la Ley N° 28456 - Ley del Trabajo del y el mejoramiento de la calidad de vida.
Profesional de la Salud Tecnólogo Médico. b) La prevención, promoción, recuperación y reha-
bilitación integral, conducentes al fomento de la
Artículo III.- Alcance salud de la persona, la familia y la comunidad.
La Ley y el presente Reglamento comprenden a los c) El peritaje y asesoramiento en tecnología médi-
Tecnólogos Médicos, con título profesional otorga- ca.
do por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores o con título similar d) El desarrollo de investigación científica para la
otorgado por una universidad extranjera, siempre adecuación, utilización y producción de nuevos
que el mismo esté debidamente revalidado por una métodos, técnicas y procedimientos en Tecnología
universidad peruana bajo el ámbito de la Asamblea Médica.
Nacional de Rectores. e) La docencia en el campo de la salud y en otros
campos relacionados con ella.
Artículo IV.- Definición del trabajo f ) Otras relacionadas con los actos de la Tecnología
Se define el trabajo del Tecnólogo Médico como la Médica, en aplicación del artículo 3° de la Ley.
TÍTULO I
DEL EJERCICIO PROFESIONAL
CAPÍTULO I Rectores. En caso de títulos similares, emitidos en
DE LA PROFESIÓN DEL el extranjero, deberán ser previamente revalidados
TECNÓLOGO MÉDICO por una universidad peruana reconocida por la
Asamblea Nacional de Rectores.
Artículo 3º.- Regulación de los regíme- b. Encontrarse inscrito en el Colegio Tecnólogo
nes laborales Médico del Perú cumpliendo con sus normas.
En el trabajo y ejercicio profesional del Tecnólogo Mé- c. Contar con habilitación profesional.
dico serán de aplicación las normas legales que regulan
los regímenes laborales público y privado, así como
aquéllas que rigen los diferentes ámbitos del trabajo CAPÍTULO II
de los profesionales de la salud. ÁREAS DE FUNCIÓN
Artículo 4º.- Responsabilidad de los Artículo 6º.- Áreas de función

actos Las áreas de función del Tecnólogo Médico son:
Los actos del Tecnólogo Médico realizados durante asistencial, docente, de investigación, administración,
la prestación de sus servicios profesionales generan consultoría, asesoría y otras, que su formación y espe-
responsabilidad legal para todos sus efectos. cialización profesional le faculten.
Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci- Artículo 7º.- Definición de trabajo

cio de la profesión asistencial
Son requisitos para el ejercicio de la profesión de Tec- El trabajo asistencial del Tecnólogo Médico consiste en
nología Médica: la prestación de servicios de tecnología médica en los
a. Contar con el respectivo Título Profesional a nom- establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo
bre de la Nación, expedido por una Universidad al diagnóstico y tratamiento.
Peruana reconocida por la Asamblea Nacional de
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oguomu

Artículo 8º.- Definición de trabajo do- CAPÍTULO V

cente DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
El Trabajo docente del Tecnólogo Médico está orientado Artículo 13º.- Derechos
a programar, desarrollar, organizar, dirigir, coordinar,
Son derechos del Tecnólogo Médico:
supervisar y evaluar actividades de formación, capaci-
tación, educación e investigación, dentro del área de a. Incorporarse a los niveles de carrera que se esta-
blezcan en el presente reglamento en concordan-
su competencia.
cia con el Artículo 13° de la Ley.
Artículo 9º.- Definición de trabajo ad- b. Acceder a los cargos de responsabilidad directiva en
ministrativo igualdad de condiciones que los demás profesiona-
les de la salud, en Instituciones Públicas incluyendo
El trabajo administrativo del Tecnólogo Médico está las Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú;
orientado a planificar, organizar, dirigir, coordinar, así como, en las Instituciones privadas, de acuerdo
supervisar y evaluar las actividades relacionadas con a lo que para tal efecto regule cada entidad.
su quehacer. c. Desarrollar su labor en un ambiente adecuado para
su salud física y mental e integridad personal, per-
Artículo 10º.- Definición de trabajo de mitiéndose de esta forma controlar la exposición a
investigación contaminantes, agentes físicos y sustancias tóxicas;
El trabajo de investigación del Tecnólogo Médico está así como, contar con los recursos materiales, equi-
dirigido a la búsqueda, desarrollo y generación de pamiento necesario y condiciones de bioseguridad
nuevos conocimientos y técnicas para la atención y y protección radiológica de acuerdo al área en que
preservación de la salud y mejoramiento de la calidad desarrolla sus actividades.
de vida, dentro del ámbito de su competencia. d. Percibir una bonificación adicional mensual por
prestación de servicios en zonas de menor desarrollo
y fronteras o lugares con prevalencia de enfermeda-
CAPÍTULO III des infectocontagiosas; por riesgo de daño debido a
DE LA NATURALEZA DE LA PROFESIÓN exposición de agentes infecciosos, químicos, físicos
y ergonómicos, de acuerdo a la disponibilidad pre-
Artículo 11º.- Definición de la profesión supuestal de la entidad correspondiente.
de Tecnología Médica e. Ser sometido cada seis meses a un examen mé-
La Tecnología Médica es una profesión del campo de dico en forma obligatoria, a cargo del empleador,
la salud conformada por un conjunto de áreas que se orientado por el tipo de riesgo laboral; la evaluación
Descargado desde www.elperuano.com.pe sustentan mínima comprende, examen clínico, examen por
en el uso del conocimiento científico – tecnológico y imágenes, examen de laboratorio, examen de salud
humanístico para la realización del acto del tecnólogo mental y otros exámenes que se originen por el
médico. riesgo laboral y que se estimen pertinentes.
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL TECNÓLOGO MÉDICO
CAPÍTULO I Mediante Resolución de la autoridad competente de

DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE CARRERA cada entidad se dictarán las medidas complementarias
que resulten pertinentes para la correcta aplicación del
Artículo 15º.- Estructura de la carre- presente Reglamento en lo que respecta a la ubicación
ra en los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos
La Carrera del Tecnólogo Médico en el Sector Público
se estructura en base a cinco (05) niveles. CAPÍTULO II
DE LOS CARGOS Y ASCENSOS
Artículo 16º.- Niveles de carrera
Los niveles de carrera de los Tecnólogos Médicos se Artículo 17º.- Cargos jefaturales
estructuran como sigue: El ejercicio de los cargos y la asignación de los mismos
- Nivel 5 Más de 20 años. responden a la complejidad y necesidad institucional
- Nivel 4 De 15 años 1 día hasta 20 años. del servicio de salud, debiendo respetarse los niveles
- Nivel 3 De 10 años 1 día hasta 15 años. de carrera y la especialización alcanzada.
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- Nivel 2 De 05 años 1 día a 10 años. Los cargos jefaturales en los establecimientos de salud,
oguomu
se cubren en igualdad de condiciones que para los otros

- Nivel 1 Hasta 05 años.

profesionales de la salud y están sujetos al proceso de Los resultados podrán ser impugnados ante las instan-
ratificación periódica. cias superiores que cada entidad regule.
Artículo 18º.- Criterios para el ascenso Artículo 23º.- Programación presupues-

El ascenso en la carrera del Tecnólogo Médico se lle- tal
vará a cabo de acuerdo a las normas establecidas en En la programación presupuestal anual, se consignarán
el Decreto Legislativo Nº 276, teniendo en cuenta los los requerimientos y precisiones para la remuneración
siguientes factores: de los Tecnólogos Médicos que hayan sido considera-
a) Tiempo de servicios dos aptos para el ascenso, de acuerdo a su disposición
presupuestal.
b) Calificación profesional
c) Evaluación Artículo 24º.- Efectividad de los ascen-
sos
Artículo 19º.- Tiempo de servicios
Los ascensos serán efectivos el 01 de Enero del año
El tiempo de servicios se determina por el número próximo siguiente a la evaluación.
de años en el ejercicio de la profesión en el sector
público.
CAPÍTULO III
El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su DE LA UNIDAD ORGÁNICA DE TECNOLOGÍA
equivalente, será reconocido para el ascenso, así como MÉDICA
para todos los efectos legales.
Artículo 25º.- Unidad Orgánica de Tec-
Artículo 20º.- Calificación del perso- nología Médica
nal
Las entidades de salud, según su nivel de complejidad
La calificación profesional es el proceso a través del considerarán de acuerdo a la sustentación técnica y
cual se evalúan las capacidades y potencialidades del disponibilidad presupuestal la conformación de la
profesional; para tal fin se tomará en cuenta: Unidad Orgánica de Tecnología Médica.
Descargado desde www.elperuano.com.pe
a) Doctorado, Maestría y Diplomado. Artículo 26º.- Selección del Jefe de la
Unidad Orgánica
b) La capacitación a través de Programas de Educa-
ción Continua El cargo de mayor jerarquía de la Unidad Orgánica de
Tecnología Médica en el Sector Público, EsSalud, las
c) Cursos de Postgrado. Fuerzas Armadas y la Policía Nacional del Perú, será
d) Cursos, Congresos, Convenciones, Seminarios, ocupado previo concurso por un Tecnólogo Médico,
Talleres, etc. de acuerdo a la legislación que resulte aplicable.
e) Docencia según las categorías.
f ) Investigación y Producción Científica. CAPÍTULO IV
g) Publicaciones. DE LA CAPACITACIÓN, PERFECCIONAMIENTO
h) Distinciones. Y ESPECIALIZACIÓN DE LOS TECNÓLOGOS
MÉDICOS
Artículo 21º.- Evaluación del personal
La evaluación está a cargo del jefe inmediato superior Artículo 27º.- Promoción de la Capacita-
en base a las aptitudes y rendimiento del Tecnólogo Mé- ción
dico, tomándose en consideración el nivel de calidad, La capacitación, perfeccionamiento y especialización
responsabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo, son actividades inherentes al trabajo del Tecnólogo
cuyo resultado podrá ser aceptado por el interesado Médico y por tanto constituyen un derecho y una
o impugnado. obligación.
El Estado y las entidades empleadoras deben promover
Artículo 22º.- Comité de ascenso la capacitación y especialización de su personal Tecnó-
Cada año, en el mes de marzo, se instalará el Comité logo Médico y consignar la previsión presupuestal para
de Ascenso de niveles de carrera del Licenciado Tec- tal fin, dentro del marco legal vigente.
nólogo Médico en cada entidad, conformado por tres
(03) miembros de los cuales dos (02) son designados Artículo 28º.- Capacitación a cargo del
por la Dirección de la entidad y uno (01) por el Colegio empleador
Tecnólogo Médico del Perú. El Comité, aplicando los La capacitación a cargo del empleador será determina-
criterios de calificación, establecerá el listado de los da de acuerdo a la disponibilidad presupuestal de cada
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Tecnólogos Médicos aptos para el ascenso. entidad y las necesidades del servicio donde labora el
oguomu
Tecnólogo Médico.

Artículo 29º.- Movilización del perso- podrán laborar en establecimientos de nivel supe-
nal por capacitación rior, con fines de entrenamiento y capacitación, de
acuerdo a lo que para tal efecto se regule en cada
Los Tecnólogos Médicos que prestan servicios en entidad.
establecimientos de salud de baja complejidad,
TÍTULO III
DE LA JORNADA LABORAL Y DEL TRABAJO DEL TECNOLÓGO MÉDICO
CAPÍTULO I Artículo 35º.- Duración de la guardia

MODALIDAD DE TRABAJO
La duración de la Guardia en Tecnología Médica no
Artículo 30º.- Jornada laboral debe exceder de doce (12) horas continuas. El personal
que realiza guardia gozará de descanso post guardia de
La jornada ordinaria de Trabajo del Tecnólogo Médico es
de seis (06) horas diarias o treinta y seis (36) horas semana- acuerdo a la normatividad vigente.
les, con un máximo de ciento cincuenta (150) horas men- Artículo 36º.- Bonificación por trabajo
suales, incluyendo la jornada de guardia ordinaria diurna y
nocturna, de acuerdo a lo establecido en la normatividad de guardia
legal aplicable a los profesionales de la salud. La bonificación por trabajo de guardia se determina de
la siguiente manera:
Artículo 31º.- Ampliación de jornada - Por guardia diurna ordinaria, 1.5 de la remuneración
Cuando se requiera ampliar la jornada ordinaria de principal.
trabajo asistencial, las horas de trabajo excedentes se - Por guardia nocturna ordinaria, 2.0 de la remune-
considerarán como trabajo extraordinario, debiendo ración principal.
remunerarse de acuerdo a la legislación vigente que
resulte aplicable. - Por guardia diurna ordinaria en domingos y feria-
dos, 2.5 de la remuneración principal
Artículo 32º.- Trabajo por necesidad de - Por guardia nocturna ordinaria en domingos y
servicio feriados, 3.0 de la remuneración principal.
El trabajo prestado por necesidad del servicio en los - Por guardia retén cuando se requiera de la presen-
días que correspondan al descanso semanal y feriados cia física del Tecnólogo Médico que se encuentre
no laborables, sin descanso sustitutorio, otorga derecho en servicio de retén, se le abonará el 100% de
al Tecnólogo Médico a percibir adicionalmente el pago la bonificación que corresponda a la jornada de
de la remuneración que corresponde a dicha jornada guardia por el tiempo efectivo de labor.
laboral con una sobretasa del 100%.
Artículo 37º.- Excepción de guardias
CAPÍTULO II Están exceptuados de la obligatoriedad del trabajo de
DEL TRABAJO DE GUARDIA guardia los Tecnólogos Médicos mayores de 50 años
y los imposibilitados por razones de enfermedad.
Artículo 33º.- Trabajo de guardia
Los mayores de 50 años deberán solicitar su excepción
El trabajo de guardia del Tecnólogo Médico comprende
ante la entidad empleadora. Los imposibilitados por
las actividades asistenciales que se cumplen en los ser-
vicios de Emergencia, Unidad de Cuidados Intensivos y razones de enfermedad deberán acreditar su condición
otros que en función al nivel de atención del estable- ante su empleador. Descargado desde www.elperuano.
cimiento de salud así lo requieran. Las modalidades com.pe
de guardia son: Guardia Diurna, Guardia Nocturna y
Guardia Reten CAPÍTULO III
DEL DESCANSO ESPECIAL
Artículo 34º.- Programación de guar-
dia Artículo 38º.- Descanso de personal por
La programación de turnos de guardia del Tecnólogo medidas de seguridad
Médico en los establecimientos de salud que así lo Los Tecnólogos Médicos que laboran expuestos a ra-
requieran, se realizará a propuesta del Jefe de la Unidad diaciones y sustancias radioactivas reconocidas por el
Orgánica que corresponda, en forma equitativa y de IPEN gozarán, además de su período vacacional, de un
acuerdo a lo que establezcan las respectivas entidades.
descanso semestral de diez (10) días, durante el cual no
La modalidad de guardia retén se programa de acuerdo
deberán exponerse a los riesgos mencionados. Dichos
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a la especialidad y a la necesidad del servicio.

oguomu
descansos no serán acumulables. Es responsabilidad

de la Unidad Orgánica, según corresponda, en coordi- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI-

nación con la Oficina de Personal dar cumplimiento a TORIAS Y FINALES
ésta disposición. Primera.- En todos los establecimientos de salud
en los que laboren Tecnólogos Médicos se deberá
CAPÍTULO IV conformar en un plazo no mayor de sesenta (60) días
DEL EJERCICIO de publicado el presente reglamento, una comisión
INDEPENDIENTE encargada de realizar el proceso de ubicación en los
niveles de carrera administrativa, establecidos en el
Artículo 39º.- Ejercicio independiente presente Reglamento.
De conformidad a la cuarta disposición transitoria, Segunda.- La Comisión antes citada deberá estar
complementaria y final de la Ley, los Tecnólogos conformada por un (01) representante de la Dirección
Médicos podrán ejercer su profesión en forma in- del Establecimiento, un representante de la Oficina de
dependiente, cumpliendo los requisitos de la Ley Asuntos Jurídicos, un (01) Representante del Colegio
N° 28456, el presente Reglamento y demás dispositivos Tecnólogo Médico del Perú y un (01) Representante
legales vigentes. de la Asociación de los Tecnólogos Médicos del esta-
blecimiento.
Ley que regula el Trabajo de los Técnicos y

Auxiliares Asistenciales de Salud
CAPÍTULO I CAPÍTULO III

DISPOSICIONES GENERALES DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la Artículo 6º.- Derechos

Ley Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen
La presente Ley norma el ejercicio de los Técnicos y Auxi- los siguientes derechos:
liares Asistenciales de Salud, en todas las dependencias a) Desempeñar las funciones correspondientes al
del sector público, así como en el sector privado, en lo cargo del Técnico y Auxiliar Asistencial.
que no sea contrario o incompatible con el régimen b) Contar con un ambiente de trabajo que reúna
laboral de la actividad privada. condiciones de bioseguridad suficientes compa-
tible con el nivel de complejidad y peligro a que
Artículo 2º.- Rol del Técnico y Auxiliar se encuentren expuestos, adoptando las medidas
Asistencial de Salud preventivas necesarias para cautelar su salud.
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud parti- c) Recibir los bienes necesarios y adecuados para
cipan dentro del equipo de salud en los procesos de cumplir con sus obligaciones, sin poner en riesgo
promoción, recuperación y rehabilitación de la salud, su salud ni la de las personas que reciban sus ser-
mediante el cuidado de la persona, tomando en con- vicios.
sideración el contexto social, cultural y económico en d) Percibir una remuneración equitativa y suficiente,
el que se desenvuelve con el objetivo de contribuir determinada en función a criterios objetivos, tales
a elevar su calidad de vida y lograr el bienestar de la como nivel académico, desempeño, rendimiento
población. o productividad y responsabilidades asumidas.
e) Recibir orientación legal de parte de su empleador
Artículo 3º.- Normas aplicables en los procesos judiciales iniciados como conse-
El trabajo de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de cuencia del debido ejercicio de sus funciones.
Salud se rige por la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, f ) Gozar de licencia para el ejercicio de cargos inter-
el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera nacionales, nacionales y regionales en las entidades
Administrativa y Remuneraciones del Sector Público, y representativas que deriven de sus actividades y
la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, y sus cargos públicos por el período que dure su gestión
Reglamentos; y en el sector privado, por las normas que de acuerdo a la normatividad legal vigente, siem-
le fueran aplicables. pre y cuando haya sido designado por la institución
donde trabaja y de acuerdo a las condiciones que
/ 01
regule el reglamento.
oguomu

g) Someterse a exámenes médicos de salud preventi- establecida en el artículo 9º será considerado como
va cada seis meses, de forma obligatoria y a cargo horas extraordinarias, debiendo remunerarse en la
de su empleador. forma correspondiente.
El trabajo prestado en los días que corresponden al
CAPÍTULO IV descanso semanal y a los días feriados no laborables,
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE SUS sin descanso sustitutorio, se abona de acuerdo a lo
ACTIVIDADES establecido en cada institución y según el régimen
laboral al que pertenecen.
Artículo 8º.- De la estructura y niveles Concordancia:
de sus actividades Const, Art. 23° D.S. N° 007-2002-TR, Arts. 10°, 11° y 12°
Las actividades de los Técnicos y Auxiliares Asisten- D.S. N° 008-2002-TR, Art. 24°.
ciales de Salud en el sector público se estructura de
conformidad con lo dispuesto en el Decreto legislativo CAPÍTULO VI
Nº 276, ley de Bases de la Carrera Administrativa y CAPACITACIÓN Y ESPECIALIZACIÓN
Remuneraciones del Sector Público, y de las normas
que resulten aplicables. Los requisitos para el ingreso Artículo 12º.- Capacitación
a la carrera administrativa se encuentran igualmente
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen el
regulados por la misma norma.
derecho y la obligación de capacitarse con el creditaje
En el sector privado, así como en aquellas entidades académico necesario para su certificación en la forma
públicas de régimen laboral privado, el ingreso y las y condiciones que establezca el reglamento.
actividades de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales
La capacitación podrá ser realizada durante la jornada
de Salud se regulan por las normas correspondientes
laboral, sujeta a las condiciones que establezca el
al régimen laboral de la actividad privada.
reglamento.
CAPÍTULO V
CAPÍTULO VII
MODALIDAD DE TRABAJO
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Artículo 9º.- Jornada Y FINALES
La jornada laboral de los Técnicos y Auxiliares Asisten- PRIMERA.- De la vigencia
ciales de Salud tiene una duración máxima de treinta La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de
y seis horas semanales o su equivalente de ciento su publicación en el Diario Oficial El Peruano, excepto
cincuenta horas mensuales, incluyendo la jornada de el «Capítulo V» que entrará en vigencia el 1 de enero
guardia diurna y nocturna. de 2006, y su aplicación se adecuará con cargo al pre-
Artículo 10º.- Descansos remunerados supuesto del pliego correspondiente.
Los descansos remunerados de los Técnicos y Auxilia- SEGUNDA.- Personal de las Fuerzas Armadas y/o
res Asistenciales de Salud, correspondientes a los días Policía Nacional del Perú
feriados no laborables, serán contabilizados dentro de El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o
la jornada asistencial semanal o mensual en la forma Policía Nacional del Perú que ejerza la actividad de
que disponga el reglamento. Técnico o Auxiliar se regirá por lo dispuesto en la
Concordancia: presente Ley y por las normas de la institución a la
- D. Leg. N° 713 (08.11.91) que pertenecen.
- D.S. N° 012-92-TR (03.12.92)
TERCERA.- Del reglamento de la ley
Artículo 11º.- Sobretiempo y descanso El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60 días
remunerado de publicada la presente Ley expedirá el reglamento
El tiempo de trabajo que exceda la jornada laboral correspondiente.
/ 01
oguomu

Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28561, Ley que regula el trabajo de los

técnicos y auxiliares asistenciales de salud
Decreto Supremo Nº 004-2012-SA (17.05.12)
CAPÍTULO I co, o el Decreto Supremo Nº 003-97-TR que aprobó el

DISPOSICIONES GENERALES Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, o el
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen
El presente Reglamento regula el ejercicio de los Especial de Contratación Administrativa de Servicios, y
Técnicos Asistenciales y Auxiliares Asistenciales de la Ley Nº 28175, Ley Marco del Empleo Público, según
Salud, en todas las dependencias de Sector Público, corresponda y otras disposiciones legales.
así como en el Sector Privado, en lo que no sea con- En el Sector Privado el ejercicio del trabajo de los Téc-
trario o incompatible con el régimen laboral de la nicos y Auxiliares Asistenciales de Salud se regula por
actividad privada. las normas del régimen laboral de la actividad privada,
Este Reglamento comprende dentro de sus alcances por lo dispuesto en la Ley y en el presente reglamento,
a los Técnicos y Auxiliares que desarrollan actividades en lo que sea compatible.
en los servicios de Enfermería, Obstetricia, Laboratorio,
Farmacia, Rayos X, Medicina Física y Rehabilitación, Nu- CAPÍTULO II
trición, Odontología y cualquier otro servicio asistencial FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS
del Sector Salud. TÉCNICOS Y AUXILIARES ASISTENCIALES DE
SALUD
Artículo 2º.- Rol de los Técnicos y Auxi-
liares Asistenciales de Salud Artículo 4º.- Funciones de los Técnicos
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud Asistenciales de Salud
participan en el equipo multidisciplinario de salud, Son funciones de los Técnicos Asistenciales de Salud,
cumpliendo determinadas actividades y tareas, que de acuerdo a sus competencias:
les son asignadas por el profesional correspondiente, a) Participar, realizar, apoyar y cumplir con las activida-
de acuerdo a sus competencias, durante el proceso de des y tareas en los servicios de salud, referidos a los
atención de las personas en los establecimientos de procesos de promoción, prevención, recuperación
salud y servicios médicos de apoyo. y rehabilitación de la salud del individuo, familia y
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud comunidad, de acuerdo a su competencia laboral
participan en la atención de los servicios de salud y con responsabilidad, bajo la supervisión profe-
conjuntamente con los profesionales de la salud que sional que corresponda.
correspondan, en cumplimiento de las funciones que b) Participar, asistir y cumplir con la ejecución de
le sean asignadas en los establecimientos de salud y trabajos de campo, visitas domiciliarias y/u otras
servicios médicos de apoyo. planificadas y establecidas en las normas para la
Los Técnicos Asistenciales de Salud, según sus funciones atención de la persona, familia o comunidad.
participan en los servicios de salud, dentro del equipo c) Apoyar y participar en la toma de muestras para
de salud, en los procesos de promoción, prevención, análisis e investigaciones en los campos clínicos,
recuperación y rehabilitación de la salud, mediante el químicos y otros similares, indicados por el profe-
cuidado de la persona. sional competente, según su perfil.
Los Auxiliares Asistenciales de Salud, según sus funcio- d) Reportar las actividades específicas que desarrolla
nes apoyan en la realización de las funciones que les en su actividad laboral asistencial, al profesional
son asignadas en el equipo de salud, dentro del marco responsable o en los medios correspondientes y
legal vigente. debidamente autorizados con los que cuente el
establecimiento de salud.
Artículo 3º.- Requisitos para el Ejerci- e) Realizar la limpieza y desinfección del material,
cio del Trabajo de los Técnicos y Auxilia- instrumental y equipos que se utilizan en los
res Asistenciales de Salud establecimientos de salud para el tratamiento,
En el Sector Público para el ejercicio del trabajo de los atención, diagnóstico, rehabilitación o recupe-
Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud se requiere ración de la salud, según normas establecidas,
que cumplan con los requisitos establecidos en el bajo la supervisión profesional que corresponda.
f ) Cumplir con las disposiciones de bioseguridad
/ 01
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera

oguomu
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Públi- establecidas.

C-55
g) Otras funciones que se le asignen en el marco de que son establecidas por el establecimiento de
sus competencias laborales y que estén debida- salud correspondiente.
mente normadas en los documentos de gestión c) Recibir por parte del empleador los bienes, ma-
pertinentes del establecimiento de salud, unidad teriales e insumos necesarios y adecuados para
orgánica o servicio médico de apoyo, según co- cumplir con sus obligaciones, sin poner en riesgo
rresponda.
su salud ni la de las personas que reciban sus
Artículo 5º.- Funciones de los Auxilia- servicios.
res Asistenciales de Salud d) Percibir una remuneración equitativa y suficiente,
Son funciones de los Auxiliares Asistenciales de Salud, determinada en función a criterios objetivos, tales
de acuerdo a sus competencias: como nivel académico, desempeño, rendimiento
o productividad, responsabilidades asumidas y de
a) Apoyar y cumplir con el desarrollo de actividades
acuerdo con las necesidades de la organización y
y tareas en los servicios de salud, referidos a los
disponibilidad presupuestal.
procesos de promoción, prevención, recuperación
y rehabilitación de la salud, relacionados especial- e) Participar, según lo disponga la dirección del esta-
mente al mantenimiento, cuidado, desinfección blecimiento a través de las instancias pertinentes,
y tratamiento de la unidad del paciente, bajo en las guardias diurnas, nocturnas o cualquier otra
supervisión profesional. modalidad; las mismas que serán programadas y
remuneradas de acuerdo a las disposiciones legales
b) Apoyar en las funciones que realiza el equipo de
vigentes.
salud.
c) Apoyar y cumplir con la ejecución de trabajos de f) Someterse a exámenes médicos de salud preventi-
campo, visitas domiciliarias y/u otras planificadas va cada seis meses, de forma obligatoria y a cargo
y establecidas en las normas para la atención de de su empleador.
la persona, familia o comunidad. g) Los Técnicos y Auxiliares ejercen los derechos
d) Cumplir con las disposiciones de bioseguridad colectivos consagrados en la Constitución
establecidas. Política del Perú y regulados por la legislación
laboral del sector público y privado, según sea
e) Realizar la limpieza y apoyar en la desinfección
el caso.
concurrente o terminal del material, instrumental
y equipos que se utilizan en los establecimientos h) Ser promovido y al ascenso de acuerdo a lo dis-
de salud para el tratamiento, atención, diagnósti- puesto en los regímenes laboral público y privado,
co, rehabilitación o recuperación de la salud, bajo según corresponda.
supervisión profesional.
Artículo 7º.- Obligaciones de los Técni-
f ) Otras funciones que se le asignen en el marco de cos y Auxiliares Asistenciales de Salud
sus competencias laborales y que estén debida-
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen
mente normadas en los documentos de gestión
las siguientes obligaciones:
pertinentes del establecimiento de salud, unidad
orgánica o servicio médico de apoyo, según co- a) Participar, apoyar y/o cumplir con las actividades y
rresponda. tareas relacionadas con la promoción, prevención,
recuperación y rehabilitación de la salud, así como
participar de forma conjunta en el equipo multidis-
CAPÍTULO III ciplinario de salud, para la solución del problema
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES de salud de la persona, la familia y la comunidad,
de acuerdo a sus competencias.
Artículo 6º.- Derechos de los Técnicos
y Auxiliares Asistenciales de Salud b) Cumplir con la legislación vigente sobre salud
y con las políticas y normas del sector e insti-
Los Técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud tienen tucionales, particularmente aquellas que estén
los siguientes derechos: relacionadas con sus actividades, en lo que
a) Contar con un ambiente de trabajo que reúna corresponda.
condiciones de bioseguridad suficientes, compa- c) Cumplir con las obligaciones y prohibiciones que
tible con el nivel de complejidad y peligro a que establece el Decreto Legislativo Nº 276, Ley de
se encuentren expuestos. El empleador adoptará Bases de la Carrera Administrativa y de Remu-
las medidas preventivas necesarias para cautelar la neraciones del Sector Público, su Reglamento,
salud del trabajador. aprobado por Decreto Supremo Nº 005-90-PCM;
b) Contar con la programación de sus turnos de tra- o el Decreto Supremo Nº 003-97-TR que aprobó
bajo, capacitación y otras actividades inherentes a el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo
/ 01
sus labores, según las necesidades del servicio, las

oguomu
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
C-46-2
Laboral, y su Reglamento aprobado por el De- Artículo 10º.- Descanso Remunerado

creto Supremo Nº 001-96-TR; o el Decreto Legis-
lativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial El descanso remunerado correspondiente a los días
de Contratación Administrativa de Servicios, y feriados no laborables será contabilizado dentro
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo de la jornada asistencial semanal o mensual, de
Nº 075-2008-PCM, y su modificatoria, aprobada acuerdo al régimen laboral al que pertenezca el
por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM, según trabajador. El descanso remunerado estará sujeto a
corresponda; la Ley Nº 27815, Código de Ética de la programación de actividades, debiendo garanti-
la Función Pública, y su Reglamento aprobado zarse el normal funcionamiento y la continuidad de
por Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM; la Ley Nº la atención del establecimiento de salud o servicio
28715, Ley Marco del Empleo Público; así como médico de apoyo.
las normas que regulan el régimen laboral de la
Artículo 11º.- Sobretiempo
actividad privada, según sea el caso y otras que
resulten aplicables. La programación de horas extras se hará teniendo en
cuenta las necesidades del servicio y la aceptación vo-
luntaria del trabajador, siendo que para los trabajadores
CAPÍTULO IV del sector público, independientemente del régimen
DE LA ESTRUCTURA Y NIVELES DE SUS laboral al cual pertenezcan, se tomará en cuenta las
ACTIVIDADES restricciones presupuestales vigentes, con lo cual al
trabajo realizado en sobretiempo será compensado
Artículo 8º.- Estructura y Niveles de mediante descanso sustitutorio.
sus Actividades
Para los trabajadores del sector privado el reconoci-
Las actividades de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales miento de las horas extras estará sujeto al cumplimiento
de Salud en el Sector Público se estructuran de confor- de las condiciones previstas al régimen laboral al cual
midad con lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 276, pertenecen.
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remunera-
ciones del Sector Público, y en las normas institucionales
establecidas para la dotación, programación y organi- CAPÍTULO VI
zación de los recursos humanos en equipos de trabajo CAPACITACIÓN
que permitan brindar servicios intra y extramurales de
alta calidad técnica y humana. Artículo 12º.- Promoción de la Capacita-
ción
En el Sector Privado, así como en aquellas entidades
públicas de régimen laboral privado, el ingreso y las La capacitación y entrenamiento de los Técnicos y Au-
actividades de los Técnicos y Auxiliares Asistenciales xiliares Asistenciales de Salud es inherente a su trabajo.
de Salud se regulan por las normas correspondientes El Estado y las entidades empleadoras del sector pri-
al régimen laboral de la actividad privada. vado podrán promoverlas a través de convenios con
Instituciones Nacionales o Internacionales, así como
CAPÍTULO V con Institutos o Escuelas Superiores, a fin de adquirir los
MODALIDAD DE TRABAJO conocimientos actualizados en el campo de la salud, de
acuerdo a las condiciones que establezca el régimen
Artículo 9º.- Jornada Laboral laboral al que el trabajador pertenezca, en el marco de
la Ley Nº 29394, Ley de Institutos y Escuelas de Educa-
La jornada laboral de los Técnicos y Auxiliares Asisten-
ción Superior, y demás normas complementarias; así
ciales de Salud tiene una duración máxima de treinta
como lo establecido en el Decreto Legislativo Nº 1025
y seis (36) horas semanales o su equivalente de ciento
y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº
cincuenta (150) horas mensuales, incluyendo la jornada
009-2010-PCM.
de guardia diurna, nocturna y cualquier otro tipo de
modalidad, con descanso físico post guardia, debiendo La capacitación podrá ser realizada durante la jornada
tenerse en cuenta el régimen laboral al cual pertenezca laboral, cuando sea por necesidad institucional, de
el trabajador. Cada guardia en ningún caso podrá exce- acuerdo a lo programado en el establecimiento de salud
der de doce (12) horas continuas. o servicio médico de apoyo. Los responsables de estos,
deberán asegurar que la misma no debe ocasionar la
Dentro de la jornada laboral, señalada en el párrafo pre-
interrupción de la atención habitual.
cedente, se encuentra incluido el tiempo que involucre
la elaboración y entrega de la información requerida en
el establecimiento de salud. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
/ 01
El tiempo laborado adicionalmente se regula por lo Primera.- Vigencia

oguomu
dispuesto en el artículo 11 de la Ley. Las disposiciones contenidas en el presente Regla-

C-57
mento entrarán en vigencia al día siguiente de su El personal Técnico Asistencial o Auxiliar Asistencial
publicación en el Diario Oficial El Peruano. de Salud que labora en las Fuerzas Armadas y/o de la
Segunda.- Aplicación en EsSalud, Fuerzas Armadas Policía Nacional del Perú se rige por lo dispuesto en la
y Policía Nacional del Perú Ley, el presente Decreto Supremo, y las normas de la
Institución a la que pertenezca, en ese orden.
Al Seguro Social de Salud - EsSalud le son aplicables Tercera.- Facultades del Ministerio de Salud
aquellas normas propias de la carrera pública que no
El Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial
sean incompatibles con el régimen laboral privado podrá establecer las disposiciones que se requieran para
de su personal o con sus normas propias de creación. la mejor aplicación del presente Reglamento.
/ 01
oguomu
C-46-4
Ley de Trabajo del Cirujano Dentista

TÍTULO I Artículo 5º.- Requisitos para el ejerci-

DE LA PROFESIÓN DEL CIRUJANO DENTISTA cio de la profesión
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación de la Para el ejercicio profesional es requisito indispensable
ley el título universitario a nombre de la Nación, así como
la colegiación conforme a lo normado por la Ley Nº
La presente ley norma el ejercicio profesional del 15251, Ley de Creación del Colegio Odontológico del
Cirujano Dentista, colegiado y habilitado en todas las Perú, y la Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
dependencias del sector público, en el sector privado
y en el ejercicio liberal de la profesión en cuanto le Concordancia:
resulte aplicable. De ser el caso, en el sector privado Artículos 7°y 18° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
se aplicará la norma o condición más beneficiosa al
Cirujano Dentista. TÍTULO II
Concordancia: DE LAS FUNCIONES DE LOS CIRUJANOS
Artículo 1° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005) DENTISTAS
Artículo 2º.- Rol de la profesión de Artículo 6º.- Áreas de desarrollo de la

Cirujano Dentista carrera
El Cirujano Dentista como profesional de la Ciencia El ejercicio profesional del Cirujano Dentista se desarro-
de la Salud presta sus servicios en forma científica, lla en cuatro áreas: Asistencial, Administrativa, Docente
técnica y sistemática en los procesos de promoción, y de Investigación.
prevención, recuperación y rehabilitación de la salud Concordancia:
bucal, mediante la interacción de la persona, la familia y Artículos 11° a 19° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.05)
la comunidad, considerando a cada una de ellas dentro
del contexto sociocultural, económico, ambiental en los
que se desenvuelven, con el propósito de contribuir TÍTULO III
a elevar la calidad de vida y lograr el bienestar de la DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES
población en general.
Artículo 7º.- Derechos
Concordancia:
Artículo 2° del D.S. N° 016-2005-SA. (26.07.2005)
Son derechos de los Cirujanos Dentistas:
a) La igualdad de trato y oportunidades en los esta-
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión de blecimientos en que prestan servicios, en relación
Cirujano Dentista con las demás profesiones médicas y, en general,
A los Cirujanos Dentistas les compete el cuidado de respecto de cualquier otra profesión.
la salud del sistema estomatognático de las personas b) Acceder a cargos administrativos compatibles con
dentro del contexto integral de la Salud. su formación profesional, en igualdad de condicio-
nes en las instituciones de los sectores público y
Concordancia: privado.
c) Contar con un ambiente de trabajo adecuado sano
Artículo 4º.- Actividad del Cirujano y seguro para su salud física, mental e integridad
Dentista personal.
El trabajo del Cirujano Dentista es reconocido como d) Disponer de los recursos materiales y el equipo
la práctica estomatológica que fundamentalmente es necesarios que le permitan brindar servicios de
el ejercicio del acto estomatológico u odontológico, calidad.
en razón de su grado de complejidad y su responsa- e) Percibir una remuneración equitativa y actualizada
bilidad final, por sus consideraciones éticas, morales sobre la base de un escalafón salarial proporcional
y legales. a la jerarquía científica, calidad, responsabilidad y
Queda establecido que la labor del Cirujano Dentista condiciones de trabajo que su ejercicio deman-
está regulada por la Ley Nº 16447 y la Ley Nº 26842, Ley da.
General de Salud y sus modificaciones. f ) Recibir capacitación por parte de la institución
donde labora, según acuerdo entre las partes y el
Concordancia: plan elaborado por cada una de ellas.
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oguomu

g) Obtener licencia con goce de haber para el ejercicio TÍTULO V

de cargos internacionales, nacionales, regionales MODALIDADES DE TRABAJO
y locales en las entidades representativas que
derivan de su profesión y cargos públicos por el pe- Artículo 14º.- Jornada laboral
ríodo que dure su gestión, conforme a la normativa La jornada asistencial del Cirujano Dentista es de 6 horas
vigente, siempre y cuando hayan sido designados diarias ininterrumpidas o su equivalente semanal de 36
por su institución. horas o mensual de 150 horas. El trabajo prestado en
h) Ejercer el derecho de negociación colectiva los días feriados no laborables, sin descanso sustitutorio,
quienes pertenezcan al régimen de la actividad da derecho al Cirujano Dentista a percibir el pago de
privada. la remuneración que corresponde a dicha labor con
Concordancia: una sobretasa del 100%. Para el trabajo de guardia es
Artículo 21° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05) de aplicación lo prescrito por los artículos 8 y 9 de la
Ley Nº 23536.
TÍTULO IV Concordancia:
DE LA CARRERA ODONTOLÓGICA Artículos 31° a 42° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 9º.- Grados y títulos Artículo 15º.- Jornada laboral ambula-

La profesión odontológica es una carrera universitaria toria
en la cual, al término de la acumulación de los créditos El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso
correspondientes, la Universidad otorgará el grado de podrá ser mayor de 4 horas diarias ininterrumpidas. La
Bachiller y el Título de Cirujano Dentista. jornada laboral se completa con otras actividades de
Concordancia: acuerdo al medio o realidad local.
Artículo 23° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 16º.- Trabajo docente asisten-
Artículo 10º.- Especialidades cial
Las especialidades de la Odontología son las que otor- La modalidad laboral docente asistencial podrá ser a
guen las Universidades del país. Los especialistas se tiempo parcial, ya sea ésta en docencia de pregrado
registran en el Colegio Odontológico del Perú. o de postgrado.
Artículos 24° y 26° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Artículo 11º.- Estudios de especialización

El título de especialista se obtiene después de la reali- TÍTULO VI
zación del Residentado Estomatológico universitario. El DE LOS NIVELES DE CARRERA
título debe ser otorgado a nombre de la Nación.
Artículo 17º.- Niveles
Concordancia:
Artículo 25° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05) La carrera asistencial del Cirujano Dentista se rige por
lo dispuesto en el TÍTULO IV de la Ley Nº 23536, en
Artículo 12º.- Capacitación cuanto no se oponga a la presente ley. Se estructura en
La capacitación profesional es inherente al trabajo los cinco niveles siguientes según la antigüedad en el
del Cirujano Dentista, siendo el Estado el mayor pro- ejercicio profesional a partir de la fecha de inscripción
motor. en el Colegio Odontológico del Perú:
Los procesos de capacitación son integrales, teniendo Nivel I : Hasta 5 años.
en cuenta criterios cualitativos y cuantitativos, que serán Nivel II : De 5 a 10 años.
regulados en su reglamento.
Nivel III : Del 0 a 15 años.
Concordancia:
Nivel IV : De 15 a 20 años.
Artículos 27° y 28° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05)
Nivel V : Más de 20 años.
Artículo 13º.- Registro de Magíster, Doc- Para el ascenso de un nivel a otro se tomará en cuenta
tor y Especialista el tiempo de servicio, la calificación profesional y la
El Colegio Odontológico del Perú contará con un evaluación del desempeño, de acuerdo a lo señalado
registro de Cirujanos Dentistas que posean título de por el reglamento.
Especialista y/o grados de Magíster y Doctor. Concordancia:
Concordancia: Artículos 43° a 49° y 50° a 57° del D.S. N° 016-2005-SA.
Artículo 29° del D.S. N° 016-2005-SA (26.07.05) (26.07.05)
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TÍTULO VII en la presente ley, por el Código de Ética del Colegio

DISPOSICIONES FINALES Odontológico del Perú; Ley Nº 26842, Ley General de
Primera.- Créase el Odontograma Universal que será Salud; Ley Nº 16447; y el Decreto Legislativo Nº 276, Ley
propuesto por una comisión conformada por un re- de Bases de la Carrera Administrativa y de Remunera-
presentante del Ministerio de Salud, otro del Colegio ciones del Sector Público y su Reglamento, en cuanto
Odontológico del Perú, y un representante de las no se opongan a la presente ley; y en el Sector Privado
Facultades de Odontología del Perú. por las normas que le fueren aplicables.
Segunda.- Las denominaciones de Odontólogo, Odon- Sexta.- Deróganse las disposiciones legales que se
toestomatólogo y Estomatólogo son equivalentes a opongan a la presente ley.
Cirujano Dentista. Sétima.- El Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de 60
Tercera.- En lo no previsto por la presente ley se aplicará días útiles dictará el reglamento de la presente ley.
supletoriamente la Ley que regula el trabajo y carrera
de los profesionales de la salud Nº 23536. Octava.- Lo establecido en los títulos V y VI de la pre-
sente ley entrará en vigencia a partir del 1 de enero
Cuarta.- El personal integrante de las Fuerzas Armadas
de 2004 con cargo a los presupuestos de los pliegos
y/o de la Policía Nacional del Perú que ejerza la profe-
sión de Cirujano Dentista se regirá por lo dispuesto en correspondientes.
la presente ley y las normas de la institución a la que Comuníquese al señor Presidente de la República para
pertenezca. su promulgación.
Quinta.- La profesión del Cirujano Dentista se en- En Lima, a los veintiséis días del mes de noviembre de
cuentra regulada principalmente por lo dispuesto dos mil dos.
Aprueban Reglamento de la Ley de Trabajo del

Cirujano Dentista - Ley Nº 27878
Decreto Supremo Nº 016-2005-SA (Artículos Pertinentes)
Título I
Disposiciones Generales
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación políticas de salud, desarrollando y ejecutando las ac-
ciones de prevención, recuperación y rehabilitación
El presente Reglamento regula el trabajo y la compe- de la salud de las personas, la familia y la comunidad,
tencia profesional del Cirujano Dentista en el sector brindándole además educación, orientación y asesoría
público, en el sector privado y en el ejercicio libre de la en salud estomatológica dentro del ámbito de la salud
profesión, en lo que le fuere aplicable. Toda mención a integral.
la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27878 - Ley de
Trabajo del Cirujano Dentista. Concordancia:
Artículo 2° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Concordancia:
Artículo 4º.- Las Actividades del Ciru-
Artículo 2º.- Rol de la profesión jano Dentista
El Cirujano Dentista es un profesional de la salud legal- El trabajo asistencial es la atención integral estomatoló-
mente autorizado para desempeñar sus actividades en gica a la persona, la familia y la comunidad, se efectúa
el campo especializado del sistema estomatognático. desarrollando actividades autónomas y finales como
Posee conocimientos científicos para prestar servi- una profesión de la ciencia de la salud, en los estable-
cios en forma humanística, científica y técnica en los cimientos del sector público, sector privado y en el ejer-
procesos de promoción, prevención, recuperación y cicio libre de la profesión, de acuerdo a lo establecido
rehabilitación de la salud mediante la interacción con en el Decreto Supremo Nº 024-83-PCM:
la persona, la familia, y la comunidad. * Actividad Autónoma.- Es la que desempeñan los
Concordancia: Cirujanos Dentistas para satisfacer directamente la
Artículo 2° de la Ley N° 27878 (14.12.02) demanda del paciente o consultante, brindándole
atención estomatológica integral en el diagnóstico,
Artículo 3º.- Ámbito de la profesión
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tratamiento, recuperación y rehabilitación de la

oguomu
El Cirujano Dentista participa en la aplicación de las salud estomatológica, bajo la forma de consulta y

atención estomatológica a la persona, la familia y otorgado por una universidad del país o por una
la comunidad. universidad extranjera, revalidado conforme a ley.
* Actividad Final.- Es la que desempeñan los Ci- b) Estar colegiado y habilitado en el Colegio Odonto-
rujanos Dentistas, que satisface directamente la lógico del Perú.
demanda del paciente o consultante, brindándole c) En el caso de las especialidades se requiere ade-
atención integral en el diagnóstico, tratamiento, re- más:
cuperación y rehabilitación de la salud bajo la forma c.1. Tener Título de Especialista expedido por una
de consulta externa, hospitalización, emergencia y universidad del país, debidamente reconocida
atención estomatológica a la persona, la familia y por la entidad estatal competente. El título de
la comunidad. especialista optado en universidad extranjera
Concordancia: debe ser revalidado conforme a ley y registra-
Artículo 4° de la Ley N° 27878 (14.12.02) do en el Colegio Odontológico del Perú.
c.2. La certificación correspondiente expedida
Artículo 7º.- Requisitos para el Ejerci- por el Colegio Odontológico del Perú con
cio de la Profesión resolución del Consejo Nacional.
Para ejercer la profesión de Cirujano Dentista se requiere Concordancia:
cumplir con los requisitos siguientes: Artículo 5° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
a) Tener título profesional a nombre de la Nación,
TÍTULO II
DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO ODONTOLÓGICO Y DE LAS FUNCIONES
CAPÍTULO I la promoción de la salud, la prevención, el cuidado y

DE LAS MODALIDADES DEL TRABAJO preservación de la salud estomatológica.
ODONTOLÓGICO Concordancia:
Artículo 11º.- Las modalidades de tra-
bajo Artículo 14º.- El trabajo estomatológi-
El Cirujano Dentista realiza las modalidades de trabajo co legal
siguientes: asistencial y preventivo promocional, esto- El trabajo estomatológico legal es el dedicado a la rea-
matológico legal, administrativo, docente, de investi- lización de peritajes, pericias estomatológicas legales y
gación y el de producción intelectual. expedir el certificado correspondiente.
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 12º.- El trabajo asistencial Artículo 15º.- El trabajo administrati-

El trabajo asistencial es el dedicado a la consulta y vo
atención estomatológica integral al consultante, que El trabajo administrativo es el dedicado a la pla-
comprende la promoción, prevención, diagnóstico, nificación, organización, dirección, coordinación,
recuperación y rehabilitación de la salud del sistema es- monitoreo, supervisión, evaluación y control de las
tomatognático, así como su participación en el equipo actividades de los órganos, programas y proyectos
multidisciplinario de salud que brinda atención integral en las instituciones y establecimientos dedicados a
estomatológica al paciente. la atención de la salud y afines, así como a participar
El trabajo asistencial también comprende el desarrollo en la formulación, aplicación y evaluación de planes y
y ejecución de actividades conducentes a la promoción programas de la política nacional de salud, en asesoría
de hábitos de vida saludable. y consultoría.
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 13º.- El trabajo preventivo Artículo 16º.- El trabajo docente

promocional El trabajo docente es el dedicado a planificar, pro-
gramar, organizar, dirigir, desarrollar, monitorear,
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El trabajo preventivo promocional es el dedicado a

oguomu
la difusión y aplicación de métodos y técnicas para supervisar, evaluar y controlar actividades educativas

y de capacitación en el campo de su formación pro- Artículo 18º.- El trabajo de producción

fesional, las ciencias de la salud y del conocimiento intelectual
científico.
El trabajo de producción intelectual es el dedicado a
Concordancia: publicaciones, proyectos y otros.
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Concordancia:
Artículo 17º.- El trabajo de investiga-
ción Artículo 19º.- El ejercicio simultáneo de
El trabajo de investigación es el dedicado a la bús- las modalidades de trabajo
queda y generación del conocimiento científico y sus El ejercicio simultáneo de las modalidades de trabajo
aplicaciones y técnicas para la atención y preservación anteriormente descritas no son incompatibles, se
de la salud. efectúan de acuerdo a ley y según el cargo y nivel de
Concordancia:
carrera del Cirujano Dentista.
Artículo 6° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Concordancia:
TÍTULO III
DE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES
Artículo 21º.- De los derechos tendrá especial atención a lo dispuesto en el literal

g) del artículo 7° de la Ley.
Son derechos del profesional Cirujano Dentista los
siguientes: h) Recibir capacitación nacional e internacional en
establecimientos de mayor complejidad en el
a) Ser incorporado en los niveles de carrera estable- campo de su competencia, previa autorización de
cidos en el artículo 17° de la Ley. la institución donde labora.
b) Acceder a cargos de jefatura de departamento y i) Los Cirujanos Dentistas que por su especialidad en
cualquier otro cargo de dirección o gestión en la Radiología Bucal o Máxilo Facial laboran expuestos
función pública y privada, en igualdad de condi- a radiaciones, gozarán además de su período vaca-
ciones. cional de un descanso de 10 días adicionales por
c) Contar con un ambiente debidamente acondi- cada 6 meses de trabajo efectivo. El responsable
cionado que le permita desarrollar sus labores en del establecimiento de salud será el encargado de
forma adecuada para su salud física y mental, así la correcta aplicación de este beneficio, sólo en el
como contar con condiciones de bioseguridad caso de quienes tengan derecho al mismo.
idóneas, a efecto de que se pueda controlar la
exposición a contaminantes y sustancias tóxicas. Concordancia:
d) Acceder, periódicamente a exámenes médicos de
salud preventiva a cargo del empleador. Artículo 22º.- De las obligaciones
e) Disponer de los recursos materiales, insumos y Son obligaciones del Cirujano Dentista:
equipos de calidad necesarios, que aseguren una
atención eficiente y eficaz con calidad y calidez. a) Proteger la salud estomatológica u odontológica
de la persona individual, de la familia y la comuni-
f ) Contar con una póliza de seguro complementario dad.
de trabajo de riesgo contratada por el empleador,
de acuerdo a lo previsto en la Ley Nº 26790 - Ley de b) Cumplir con los preceptos establecidos en el
Modernización de la Seguridad Social en Salud. Código de Ética y Deontología del Colegio Odon-
tológico del Perú.
g) Acceder a licencia con o sin goce de haber de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo c) Desarrollar su trabajo profesional dentro de la
Nº 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa legislación vigente.
y de Remuneraciones del Sector Público y su d) Conocer y aplicar la legislación de salud vigente y
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº las políticas del sector.
005-90-PCM, así como en la Ley Nº 27878 - Ley del e) Las demás obligaciones previstas en el Decreto
Trabajo del Cirujano Dentista. Legislativo Nº 276 y su Reglamento aprobado por
La licencia con goce de haber se otorgará res- el Decreto Supremo Nº 005-90-PCM y, en el Decreto
petando el principio de no percepción de doble Legislativo Nº 728, según corresponda.
remuneración en el sector público. En el caso de Concordancia:
representaciones que derivan de su profesión se
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oguomu

TÍTULO IV
DE LA CARRERA ODONTOLÓGICA
Artículo 23º.- Grados y Títulos 8. Rehabilitación Oral

La profesión odontológica es una carrera de los profe- 9. Salud Pública Estomatológica
sionales de la salud de nivel universitario. La universidad 10. Odontología Forense
otorga el grado de Bachiller y el Título de Cirujano 11. Estomatología de Pacientes Especiales
Dentista. Concordancia:
Concordancia: Artículo 10° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Artículo 27º.- De la capacitación
Artículo 24º.- De las Especialidades La educación continua y capacitación profesional
Las universidades del país formulan y establecen permanente son inherentes al trabajo del Cirujano
Programas de Segunda Especialización acorde con las Dentista.
necesidades del país, en coordinación con el Ministerio
Concordancia:
de Salud.
Concordancia:
Artículo 10° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Artículo 28º.- La promoción de la capa-
citación
Artículo 25º.- De los Estudios de Especia-
El Estado y las entidades empleadoras del sector públi-
lización co y privado deberán promover la capacitación de su
El Cirujano Dentista obtiene el Título Universitario de personal según la legislación vigente.
Especialista en la modalidad escolarizada o no escola-
rizada. El título se otorga a nombre de la Nación. Concordancia:
Concordancia:
Artículo 11° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Artículo 29º.- Registro de Magíster, Doc-
tor y Especialista
Artículo 26º.- Las especialidades odon-
El Colegio Odontológico del Perú contará con un Re-
tológicas gistro de los Cirujano Dentistas que posean título de
Las especialidades odontológicas son las que la Uni- Especialistas y los grados de Magíster y Doctor.
versidad Peruana reconozca y otorgue, las mismas que
deben ser registradas por el Colegio Odonto-lógico del Concordancia:
Perú y serán consignadas en el Reglamento del Residen- Artículo 13° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
tado Odontológico. Dichas especialidades son:
Artículo 30º.- De los Residentes
1. Cirugía Bucal Máxilo Facial
Los residentes que pertenezcan a instituciones del
2. Carielogía y Endodoncia Sector en condición de nombrados podrán acogerse a
3. Medicina y Patología Estomatológica su solicitud al beneficio del destaque durante el período
4. Odontopediatría de su formación. Al finalizar el residentado permane-
5. Ortodoncia y Ortopedia Maxilar cerán en el área de su especialidad en la institución de
6. Periodoncia origen, un tiempo mínimo igual al de duración de su
7. Radiología Bucal y Máxilo Facial formación.
TÍTULO V
DE LA MODALIDAD DE TRABAJO EN JORNADA ORDINARIA Y EXTRAORDINARIA
Artículo 31º.- La jornada laboral de Artículo 32º.- Horas extraordinarias

trabajo El tiempo que exceda la jornada laboral establecida
La jornada ordinaria de trabajo asistencial a que están en el artículo anterior será considerado como horas
obligados los Cirujano Dentistas es de seis horas diarias extraordinarias, sujetas a la normatividad vigente.
ininterrumpidas, o treinta y seis horas semanales, o Concordancia:
ciento cincuenta horas mensuales. Esta jornada puede Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
comprender el trabajo de guardia ordinaria.
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Artículo 33º.- De la guardia

oguomu
Concordancia:
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02) El Cirujano Dentista podrá ser programado en el rol de

trabajo de guardia siempre y cuando exista la necesidad Artículo 38º.- De la guardia de retén
del servicio.
La guardia de retén tiene una duración de 12 horas. El
Concordancia: profesional programado en retén permanece a disposi-
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02) ción de ser requerido por el jefe del equipo de guardia
durante el turno correspondiente.
Artículo 34º.- De la jornada de guardia
El trabajo de guardia comprende las actividades asis- Concordancia:
tenciales de emergencia en los servicios de emergencia Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
y hospitalización.
Artículo 39º.- Exoneración del servicio
Concordancia: de guardia
Los profesionales mayores de 50 años, así como los que
Artículo 35º.- La programación de los sufren de enfermedad que los incapacita temporalmen-
turnos de guardia te para hacer el servicio de guardia, podrán exonerarse
de este servicio.
La programación de los turnos de guardia en los esta-
blecimientos de salud se efectuará a propuesta del jefe Concordancia:
de servicio y será aprobada por el jefe inmediato, para Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
su remisión a la Dirección del Establecimiento que la
aprobará si hay necesidad del servicio, conforme a lo Artículo 40º.- Obligación del Cirujano
establecido en el artículo 34° de este Reglamento. Dentista en caso de desastre
Concordancia: En caso de desastre, el Cirujano Dentista debe ponerse a
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02) disposición de su centro de trabajo o del establecimien-
to de salud más cercano al lugar donde se encuentre.
Artículo 36º.- Duración del servicio de Concordancia:
guardia Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
La duración de la guardia no debe exceder de doce ho-
ras continuas. El personal que realiza guardia nocturna Artículo 41º.- La jornada laboral dia-
gozará de descanso post guardia. ria
Concordancia: El trabajo de consulta ambulatoria en ningún caso po-
Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02) drá ser mayor de cuatro horas diarias ininterrumpidas.
La jornada laboral se completa realizando actividades
Artículo 37º.- De las posibilidades para sanitarias, académicas, docentes, administrativas y de
el servicio de guardia investigación, de acuerdo al medio y la realidad local.
Para efecto de determinar la bonificación por guardia Concordancia:
hospitalaria, se considerarán los horarios establecidos Artículo 14° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
por los establecimientos de salud públicos y su pre-
supuesto correspondiente. Los Cirujanos Dentistas Artículo 42º.- El trabajo asistencial -
podrán realizar guardias comunitarias en los centros y docente
puestos de salud.
El Cirujano Dentista que realiza trabajo asistencial podrá
El director o jefe del establecimiento determinará el efectuar la docencia universitaria, de pre grado o de
número de cirujanos dentistas que sean necesarios post grado.
para programar en la guardia, teniendo en cuenta el
nivel del establecimiento y la demanda. Concordancia:
Artículos 14° y 15° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Concordancia:
TÍTULO VI
DE LOS NIVELES DE CARRERA, DEL INGRESO Y DE LOS CARGOS
Artículo 43º.- De la carrera del Ciruja- posibilita la progresión en la carrera.

no Dentista El ingreso a dicha carrera es en la condición de nom-
La carrera del Cirujano Dentista que presta servicios brado y por concurso público.
al Estado se encuentra conformada por cinco niveles Concordancia:
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que representan los escalones progresivos a los que se

oguomu

accede sobre la base de requisitos y, cuya satisfacción

Artículo 44º.- Niveles de carrera mientos de salud del Sector Público se cubren mediante
concurso.
La carrera asistencial del Cirujano Dentista se estructura
en cinco niveles: Concordancia:
Nivel I : Hasta 5 años Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Nivel II : De 5 a 10 años
Artículo 48º.- De la estabilidad del Ciru-
Nivel III : De 10 a 15 años
jano Dentista
Nivel IV : De 15 a 20 años
Nivel V : Más de 20 años La desactivación de una entidad pública o estableci-
miento de salud no determina el cese del profesional
Concordancia: Cirujano Dentista inscrito en su correspondiente
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02) escalafón, teniendo derecho a ser transferido a otra
dependencia, respetándose su nivel de carrera.
Artículo 45º.- De los cargos
Los cargos son puestos de trabajo a través de los cua- Concordancia:
les los Cirujanos Dentista desempeñan las funciones Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
asignadas.
Artículo 49º.- Reingreso a la carrera
La asignación de un cargo es independiente del nivel
de carrera y especialidad alcanzados. pública
El reingreso a la Cartera Administrativa procede a
Concordancia:
solicitud de parte interesada y sólo por necesidad
institucional y siempre que exista plaza vacante presu-
Artículo 46º.- Factores para los niveles puestada, en el mismo nivel de carrera u otro inferior
de carrera al que ostentaba al momento del cese, antes que la
plaza vacante se someta a concurso de ascenso. Se
Para establecer los niveles de carrera de los Cirujanos produce previa evaluación de las calificaciones y expe-
Dentistas se consideran los factores de Formación riencia laboral del ex servidor. El reingreso no requiere
Profesional, Calidad de Atención y Relación de De- de concurso si se produce dentro de los dos (2) años
pendencia. posteriores al cese, siempre que no exista impedimento
Concordancia: legal o administrativo del ex servidor.
Concordancia:
Artículo 47º.- Acceso a los cargos Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Los cargos de los Cirujanos dentistas en los estableci-
TÍTULO VII
DEL ASCENSO
Concordancia:
Artículo 50º.- Factores para el ascenso
La progresión en la carrera del Cirujano Dentista se lleva
a cabo mediante el proceso de ascenso de un nivel a Artículo 52º.- El proceso de evalua-
otro teniendo en cuenta los siguientes factores: ción
a) Tiempo de servicio La evaluación es el proceso integral, sistemático y
b) Calificación profesional continuo de apreciación valorativa de calidad, respon-
c) Evaluación sabilidad, disciplina y moralidad en su trabajo.
Concordancia:
Concordancia:
Artículo 51º.- Servicios prestados al Artículo 53º.- Ponderación de los facto-

Estado res
El tiempo de servicios para efecto del ascenso se En el proceso de ascenso los factores tomados en
determina por el número de años prestados al Estado cuenta tienen la siguiente ponderación:
en el ejercicio de la profesión en el Sector Público. El Tiempo de servicios 35%
tiempo mínimo de permanencia en cada nivel es de Calificación profesional 35%
cinco (5) años. Evaluación 30%
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El tiempo de servicios prestados en el SERUMS o su

oguomu
Concordancia:
equivalente, es reconocido para el ascenso. Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)

Artículo 54º.- Puntaje mínimo para ser puede ser invitado como veedor en los procesos de
declarado apto ascensos.
El puntaje mínimo para que el Cirujano Dentista sea Concordancia:
considerado apto para el ascenso es de sesenta (60) Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
puntos.
Artículo 56º.- Acceso a plazas vacan-
Concordancia: tes
Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02) Los Cirujanos Dentistas que hayan sido declarados
aptos para el ascenso accederán a las plazas vacantes
Artículo 55º.- Entes responsables del presupuestadas existentes.
proceso de ascenso
Concordancia:
Cada año, en el mes de marzo, se instala el Comité de Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
Ascensos en cada establecimiento de salud, conforma-
do por tres miembros. El Comité, aplicando la tabla de Artículo 57º.- Efectividad de los ascen-
calificación, establece la lista de los Cirujanos Dentistas sos
aptos para el ascenso. Los ascensos serán efectivos a partir del 1 de enero del
Los resultados podrán ser impugnados ante el Comité año siguiente a la evaluación.
de Ascensos del superior jerárquico. Concordancia:
Un representante del Colegio Odontológico del Perú Artículo 17° de la Ley N° 27878 (14.12.02)
TÍTULO VIII
DE LA UBICACIÓN ORGÁNICA ESTRUCTURAL
Artículo 58º.- Ubicación del Departa- objetivos funcionales los señalados en el Modelo de
mento de Odontoestomatología Reglamento de Organización y Funciones de los Hos-
El Departamento de Odontoestomatología depende pitales, aprobado por Resolución Ministerial Nº 616-
jerárquicamente del órgano de dirección del estable- 2003-SA/DM, teniendo como fundamento sustancial
cimiento de salud. una atención con calidad y calidez.
Artículo 59º.- Funciones de los Órganos Artículo 60º.- Participación del Colegio
Odontoestomatológicos Odontológico del Perú
El Departamento de Odontoestomatología y los El Colegio Odontológico del Perú podrá participar en
Servicios Odontoestomatológicos, son las unidades calidad de veedor en la elaboración del Reglamento de
encargadas de brindar atención integral al sistema Concursos para Cargos Jetaturales de Departamentos
odontoestomatológico de los pacientes y tienen como y Servicios de Odontoestomatología de los Estableci-
mientos de Salud.
TÍTULO IX
DEL TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 61°.- Del fin de la carrera públi- Supremo Nº 019-83-PCM y en la Resolución Ministerial
ca del Cirujano Dentista Nº 0117-83-SA/DVM, conforme a lo dispuesto por la Ley
El término de la carrera pública del Cirujano Dentista Nº 27878 - Ley de Trabajo del Cirujano Dentista:
se regula según lo dispuesto por el Decreto Legislativo
Niveles Ley Nº 23536 Niveles Ley Nº 27878
Nº 276 y su Reglamento aprobado por el Decreto Supre-
mo Nº 005-90-PCM y demás dispositivos vigentes. VIII Más de 20 años V Más de 20 años
VII Hasta 20 años IV Hasta 20 años
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSI- VI Hasta 15 años III Hasta 15 años
TORIAS Y FINALES
V Hasta 10 años II Hasta 10 años
Primera.- De la adecuación de los niveles remu-
nerativos IV Hasta 05 años I Hasta 05 años
Adecuar los niveles remunerativos del personal profe-

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sional Cirujano Dentista que fueron establecidos en la Cada nivel remunerativo según Ley Nº 27878 mantiene
oguomu
Ley Nº 23536 y su Reglamento, aprobado por el Decreto su correspondiente índice remunerativo de acuerdo a lo

establecido en el Decreto Supremo Nº 051-91-PCM. mento del Residentado Odontológico, la misma que
Por única vez, las Oficinas de Recursos Humanos o las será conformada por el Ministerio de Salud, debiendo
que hagan sus veces de cada entidad pública, procede- estar integrada por tres representantes del Ministerio,
rán a ubicar a los Cirujanos Dentistas dentro del escala- uno de los cuales la presidirá y un representante de
fón respectivo y en los niveles de carrera establecidos las siguientes instituciones: Seguro Social de Salud
en la Ley Nº 27878, en función al tiempo de servicios (EsSalud), Sanidad de las Fuerzas Armadas, Sanidad de
prestado y dentro de los alcances de la Ley Nº 23536, la Policía Nacional del Perú, Facultades de Odontología
de acuerdo a la disponibilidad presupuestal. de la Universidad Peruana, Gremio de Odontólogos
y Colegio Odontológico del Perú. Esta Comisión
El Ministerio de Salud, en un plazo de 30 días calen-
presentará al Ministerio de Salud la propuesta para la
dario de aprobado el presente Reglamento, confor-
implementación del Residentado Odontológico en
mará una Comisión para la implementación de esta
un plazo de ciento veinte (120) días de publicado el
disposición.
presente Reglamento.
Segunda.- Acreditación de servicios efectivos al Uno de los representantes del Ministerio de Salud
Estado para la ubicación en el escalafón será un jefe de Departamento de Odontoestoma-
Para la aplicación de lo señalado en la disposición pre- tología.
cedente es necesario acreditar el tiempo de servicios
Quinta.- Aplicación en EsSALUD, Fuerzas Armadas
prestado efectivamente al Estado.
y Policía Nacional del Perú
Tercera.- Plazo de la Comisión del Odontograma Al Seguro Social de Salud - EsSALUD, no le son aplicables
Universal aquellas normas propias de la carrera pública que son
Los integrantes de la Comisión a que hace referencia la incompatibles con el régimen laboral privado o con la
Primera Disposición Final de la Ley serán nombrados por gestión autónoma de su personal.
Resolución Ministerial a propuesta del Colegio Odon- El personal integrante de las Fuerzas Armadas y/o de
tológico del Perú y las Facultades de Odontología de la Policía Nacional del Perú que ejerza la profesión de
la Universidad Peruana. Las propuestas de candidatos Cirujano Dentista se rige por lo dispuesto en la Ley, el
serán presentadas en una plazo de (30) días calendario presente Decreto Supremo, y las normas de la institu-
de aprobado el presente Reglamento. ción a la que pertenezca.
Esta Comisión, en un plazo de (90) días calendario
Sexta.- Facultades del Ministerio de Salud
de aprobado el presente Reglamento, presentará el
Proyecto de Decreto Supremo que regule el Odonto- Por Resolución Ministerial se dictarán las disposiciones
grama Universal, el mismo que será elevado al Ministro que se requieran para la mejor aplicación del presente
de Salud. Reglamento.
Cuarta.- De la Comisión que formulará el Reglamen- Sétima.- Norma derogatoria
to del Residentado Odontológico Deróguense los dispositivos que se opongan al pre-
Créase la Comisión encargada de proponer el Regla- sente Reglamento.
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oguomu

Establecen la Jornada Ordinaria de Trabajo

para los Periodistas
Ley N° 24724 (25.10.87)
Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo Artículo 4º.- La Ley entra en vigencia al día
para los periodistas será no mayor de cinco días ni siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere Peruano”.
su centro de trabajo, sin perjuicio de los beneficios
alcanzados por ley o convenio. Artículo Adicional.- Los corresponsales de
Concordancia: las empresas periodísticas del país, percibirán una re-
D.S. Nº 001-98-TR (27.01.88) muneración mensual equivalente a la de un redactor.
Comuníquese al Presidente de la República para su
Artículo 2º.- Deróganse todas las disposiciones
promulgación.
que se opongan a la presente Ley.
Casa del Congreso, en Lima, a los dieciséis días del mes
Artículo 3º.- El Poder Ejecutivo reglamentará la de Octubre de mil novecientos ochenta y siete.
presente Ley en el término de 30 días de publicada.
Dictan Normas Reglamentarias para la Aplicación de la Ley 24724 que

Establece la Nueva Jornada Ordinaria de Trabajo para los Periodistas
Artículo 1º.- La jornada ordinaria de trabajo Artículo 4º.- Las cuarentiocho horas de descan-
de los periodistas establecida por la Ley Nº 24724, rige so establecidas en favor de los periodistas, son conti-
a partir del 26 de octubre de 1987, día siguiente de la nuas; en consecuencia, el día de descanso adicional a
publicación de la referida Ley en el Diario Oficial “El que se contrae el artículo precedente, será fijado por
Peruano”. el empleador, debiendo otorgarlo el día inmediato an-
Concordancia:
terior o inmediato posterior al día de descanso regular.
Ley Nº 24724 (25.10.87), Arts. 1º y 4º Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
Artículo 2º.- La jornada ordinaria de trabajo
de los periodistas se regula por lo dispuesto en la Artículo 5º.- La remuneración mensual de los
Ley 24724 y el presente Reglamento, manteniendo corresponsales permanentes de las empresas perio-
su vigencia las jornadas inferiores ya establecidas, las dísticas del país, será equivalente a la de un redactor, o
mismas que no podrán ser objeto de modificación en su defecto, a la que corresponda a la de un redactor
unilateral. de la sección provincias del medio informativo al cual
Concordancia:
prestan servicios. En ningún caso la remuneración
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
de estos corresponsales podrá ser inferior al Ingreso
Mínimo Legal.
Artículo 3º.- Independientemente del día de
descanso regular que han venido gozando los perio- Artículo 6º.- Los periodistas podrán convenir
distas, el día de descanso adicional que la Ley Nº 24724 con sus empleadores otras modalidades de aplicación
otorga, es de 24 horas continuas, el que se abonará con de la Ley Nº 24724, distintas a la establecida en el pre-
igual remuneración a la de un día ordinario de labor. sente Reglamento.
Concordancia:
Concordancia:
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º y 4º
Ley Nº 24724 (25.10.87), Art. 1º
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oguomu

Establecen que el Sueldo Mínimo del Periodista Profesional Colegiado que ejerce
sus actividades en Empresas de Comunicación Masiva, no podrá ser menor de tres
Ingresos Mínimos Legales
Ley Nº 25101 (01.10.89)
Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista Artículo 3º.- La percepción de los derechos de
profesional colegiado que ejerce sus actividades en la presente Ley deviene de la jornada ordinaria prevista
empresas de comunicación masiva, de más de 25 tra- en el artículo 1 de la Ley Nº 24724, y exige que el perio-
bajadores en total, incluidos los contratados, eventuales dista profesional tenga más de 5 años de experiencia
y de servicios, como diarios de circulación nacional, profesional.
radiodifusoras de ámbito nacional y televisoras del
Concordancia:
sector privado, no podrá ser menor de tres ingresos Ley Nº 24724 (25.10.87)
mínimos legales o su equivalencia remunerativa, fijados
para Lima Metropolitana. Artículo 4º.- La presente Ley entrará en vigencia
Concordancia: al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial “El
D.S. Nº 050-90-TR (01.10.89) Peruano”, y quedan derogadas todas las normas legales
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92), Art. 5º y reglamentarias que se le opongan.
Comuníquese al Presidente de la República para su
Artículo 2º.- Los periodistas profesionales que promulgación.
ejercen su carrera en el sector público percibirán la
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe- Casa del Congreso, en Lima, a los veintiocho días
sional prevista en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de del mes de setiembre de mil novecientos ochenta y
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones nueve.
del Sector Público, Decreto Supremo 057-86-PCM,
Decreto Supremo Nº 107-87-PCM y demás normas
complementarias y conexas.
Efectúan Precisiones en cuanto a la Remuneración que debe percibir el

Periodista Profesional Colegiado
Artículo 1º.- El sueldo mínimo del periodista jadores en total, incluidos los contratados, eventuales y
profesional colegiado a que se refiere la Ley Nº 25101, de servicios que se señalan en su Artículo, así como los
no podrá ser en ningún caso inferior a tres ingresos que ejercen sus actividades en diarios y radiodifusoras
mínimos legales vigentes, fijados a nivel nacional, o la de ámbito local o regional, siempre que cuenten con
equivalencia remunerativa que se pueda establecer en el número de trabajadores antes mencionado.
su reemplazo, considerándose como parte del mismo Concordancia:
el sueldo básico, bonificaciones y cualquier otro abono Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
permanente o fijo que en dinero o en especie perciba el
trabajador por cuenta del empleador por labor realizada Artículo 3º.- Siendo la aplicación del Ingreso
durante la jornada ordinaria prevista en el Artículo 1 de Mínimo Legal actualmente a nivel nacional, debe
la Ley Nº 24724. entenderse que, en tanto no sean fijados los referidos
Quedan excluidos de conformar el sueldo mínimo en ingresos a nivel Regional o Local, será de aplicación
referencia el refrigerio, pagos por movilidad y toda can- el IML establecido a nivel nacional, o la equivalencia
tidad que no sea de libre disposición del trabajador. remunerativa que se puede establecer en su reemplazo.
Concordancia: Artículo 4º.- Para que el periodista profesional
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º colegiado tanto del sector privado como público, tenga
R.M. Nº 091-92-TR (08.04.92), Art. 5º derecho a percibir el sueldo mínimo establecido por
la Ley Nº 25101, debe haber desempeñado durante
Artículo 2º.- Tiene derecho a la percepción del
más de 05 años actividad periodística, sujeta a un
sueldo mínimo que establece la Ley Nº 25201 los perio-
/ 01
contrato de trabajo verbal o escrito. En consecuencia

distas profesionales colegiados que presten servicios en
oguomu
no es exigible que en dicho período hubiere contado

empresas de comunicación masiva de más de 25 traba-

con título profesional o estado colegiado, pudiéndose son aplicables, sea menor a los tres ingresos mínimos
acumular para estos efectos los servicios prestados legales que se hace referencia en la Ley 25101, así como
tanto en entidades del Sector Privado como del Sector el Artículo 3 del presente Decreto Supremo.
Público.
Artículo 6º.- Entiéndase que el requisito de la
Concordancia:
Colegiación del periodista profesional a que se refiere
Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
el Artículo 1 de la Ley, deviene en requisito obligatorio
Artículo 5º.- Los periodistas profesionales que para la percepción del sueldo mínimo por los periodis-
ejercen su carrera en el Sector Público, percibirán la tas que ejercen su actividad tanto en el Sector Privado
remuneración correspondiente al grupo y nivel profe- como en el Público.
sional previsto en el Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Concordancia:
Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones Ley Nº 25101 (01.10.89), Art. 1º
del Sector Público, Decreto Supremo Nº 057-86-PCM,
D.S. Nº 107-87-PCM y demás normas complementarias Artículo 7º.- El presente Decreto Supremo será
y conexas. refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
A propuesta del Instituto Nacional de Administración Social.
Pública (INAP) el sector correspondiente determinará
la modalidad de abono del sueldo mínimo en favor del Artículo 8º.- Deróguese el Decreto Supremo
periodista profesional colegiado que presta servicios Nº 045-89-TR, de 27 de Octubre de 1989.
en la actividad pública, cuando su remuneración de Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro
acuerdo a las normas de carácter remunerativos que le días del mes de julio de mil novecientos noventa.
Ley que incorpora el trabajo de los Periodistas que realizan

Investigación de Campo como actividad de riesgo
Ley Nº 28081 (02.10.03)
Artículo 1º.- Objeto Artículo 2º.- Disposiciones reglamen-

Los afiliados regulares o potestativos del Régimen tarias
Contributivo de la Seguridad Social en Salud que de- Mediante Decreto Supremo se establecerán las modi-
sarrollen actividades como profesional en periodismo y ficaciones al Anexo Nº 5 del Reglamento de la Ley Nº
camarógrafos de la prensa televisiva, radial y escrita que 26790, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 009-
se dedican a la investigación de campo que implique 97-SA y se dictarán las disposiciones reglamentarias
riesgo para su vida y salud, tienen la cobertura adicional correspondientes.
del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
Concordancia:
Concordancia: Ley Nº 26790 (17.05.97)
Ley Nº 26790 (17.05.97) D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97)
D.S. Nº 09-97-SA (09.09.97) D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98)
D.S. Nº 03-98-SA (14.04.98) Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
En Lima, a los once días del mes de setiembre de dos
mil tres.
/ 01
oguomu

Ley del Trabajo Portuario

Ley Nº 27866 (16.11.02)
Título I
Del objeto de la Ley y Campo de Aplicación
Artículo 1º.- Objeto y ámbito de aplica- trabajo portuario que se ejecuta en los puertos maríti-
ción de la Ley mos, fluviales y lacustres de la República.
La presente Ley tiene por objeto regular las relaciones Concordancia:
laborales aplicables al trabajo de manipulación de carga D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º
y descarga de mercancías y demás faenas propias del
Título II
De los Aspectos Generales
Artículo 2º.- Trabajo Portuario Para la ejecución de la respectiva especialidad, el

Para efectos de la presente Ley se entiende por trabajo trabajador portuario deberá estar debidamente ca-
portuario a la actividad económica que comprende el pacitado.
conjunto de labores efectuadas en los puertos privados Concordancia:
de uso público y en los puertos públicos de la República, D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 3º, 6º
para realizar las faenas de carga, descarga estiba, deses-
tiba, transbordo y/o movilización de mercancías, desde Artículo 4º.- Empleador Portuario
o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y Es la persona jurídica debidamente autorizada para
en bahía, incluyendo el consolidado y desconsolidado operar en determinado puerto y contratar trabajadores
de contenedores, efectuados dentro del área operativa portuarios, de acuerdo a lo establecido en la presente
de cada puerto. Ley y su Reglamento.
El Reglamento de la presente Ley determinará las es- La licencia que autoriza a operar al empleador portuario
pecialidades comprendidas en el trabajo portuario que le concede un derecho personal e intransferible.
corresponda a cada puerto de la República.
Artículo 5º.- Autoridad Administrativa
Concordancia:
de Trabajo
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 5º
La Autoridad Administrativa de Trabajo es competen-
Artículo 3º.- Trabajador Portuario te para el conocimiento y solución de conflictos, de
El trabajador portuario es la persona natural que bajo los procedimientos de inspección de trabajo y otros
relación de subordinación al empleador portuario, rea- aplicables al trabajo portuario, de conformidad con la
liza un servicio específico destinado a la ejecución de presente Ley y su Reglamento y la legislación laboral
labores propias del trabajo portuario, tales como, estiba- del régimen de la actividad privada.
dor, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador Concordancia:
de costado de nave y/o las demás especialidades que D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 2º, 7º
según las particularidades de cada puerto establezca
el Reglamento de la presente Ley.
Título III
Del Registro y nombrada o nombramiento de los Trabajadores Portuarios
Artículo 6º.- Registro de Trabajadores Artículo 7º.- Inscripción en el Regis-

Portuarios tro
El Registro de los Trabajadores Portuarios en cada puer- La inscripción en el registro es voluntaria, abierta y libre.
to activo de la República, estará a cargo de la entidad Para inscribirse en el registro de trabajadores portuarios
administradora del respectivo puerto. es necesario cumplir con los siguientes requisitos:
/ 01
a) Ser ciudadano peruano;

oguomu
Concordancia:
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 8º

b) Ser mayor de 18 y menor de 65 años de edad; Artículo 10º.- Lugar de nombramiento

c) Presentar Certificado de Antecedentes Policiales y de los trabajadores portuarios
Penales; La nombrada o nombramiento de los trabajadores por-
d) Presentar Certificado del área de salud, que acredite tuarios se efectúa en cada puerto, en el lugar habilitado
capacidad psicofísica para desempeñarse en las por la Entidad Administradora del Puerto, salvo que,
labores propias de la especialidad; los empleadores portuarios habiliten un lugar común
e) Presentar Certificado de Trabajo, Planillas o boletas cercano al recinto portuario, lo que será informado a
de pago para acreditar su experiencia en las labores dicha Entidad.
propias del trabajo portuario.
En su defecto, presentar Certificado expedido por Artículo 11º.- Nombrada o nombramien-
el INFOCAP u otro Instituto similar que acredite su to del trabajador portuario
capacidad. El nombramiento del trabajador portuario registrado,
será efectuado por los empleadores, por especialidad
Concordancia:
y por jornada.
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 8º, 9º, 11º, 13º.
En cada puerto, de acuerdo a su realidad, las partes
Artículo 8º.- Requisitos para inscrip- podrán acordar otras modalidades de contratación.
ción en el registro En cualquier forma de nombramiento que se adopte
Conforme al literal e) del artículo precedente, el traba- prevalecerán los principios de igualdad de trato, opor-
jador deberá acreditar experiencia no menor de dos tunidad de trabajo y no discriminación.
años. Asimismo, el Certificado expedido por el INFOCAP Ningún trabajador portuario podrá laborar más de dos
u otro Instituto similar no podrá tener una antigüedad jornadas consecutivas, ni exceder las veintiséis jornadas
mayor a dos años. mensuales.
En ambos casos, la antigüedad está referida a la fecha Concordancia:
de la presentación de su solicitud en el respectivo D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 14º, 15º, 17º, 19º.
registro.
Artículo 12º.- Contenido del Formato
Concordancia:
Único o Nombrada
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 8º, 9º, 11º.
El Formato Único es el documento numerado en ori-
Artículo 9º.- Acreditación ginal y triplicado, emitido por el empleador, en el cual
La entidad administradora de puertos extiende a cada se consigna la relación de los trabajadores nombrados
trabajador un Certificado que acredite que se encuen- para realizar el trabajo portuario y la identificación del
tra hábil para desempeñar labores de la actividad empleador. El Reglamento establecerá la información
portuaria. que debe contener este documento.
El Certificado es personal e intransferible, consigna Concordancia:
la identidad del trabajador, su número de registro, la D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Arts. 15º, 21º, 22º.
especialidad y el puerto al que corresponde.
Título IV
Del Régimen Laboral, Seguridad Social y
Régimen Previsional de los Trabajadores
Artículo 13º.- Régimen Laboral nada y discontinua, el cual queda perfeccionado con
el nombramiento.
El trabajador portuario se encuentra comprendido en el
régimen laboral de la actividad privada, correspondién- Concordancia:
dole todos los derechos y beneficios en él establecidos, D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 15º, 19º.
con las particularidades que determina la presente Ley
y su Reglamento. Artículo 15º.- Pago de Remuneraciones
y Beneficios Sociales
Concordancia:
Los derechos laborales se calculan y abonan por jornada
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 23º.
o destajo. Los pagos se efectúan semanalmente.
Artículo 14º.- Vínculo Laboral El Reglamento aprobará el Formato de uso semanal
para la liquidación y pago de las remuneraciones y de
/ 01
El trabajador portuario está vinculado al empleador

los beneficios sociales.
oguomu
portuario mediante contrato de naturaleza indetermi-

La participación de los trabajadores en las utilidades de Artículo 20º.- Capacitación Profesio-

la empresa se rige por la Ley de la materia. nal
Concordancia: La Entidad Administradora de Puertos promoverá
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 24º, 25º. programas de capacitación permanente en las diver-
sas especialidades del trabajo portuario requeridas en
Artículo 16º.- Seguridad Social cada puerto.
Los trabajadores portuarios son afiliados regulares para
la aplicación de la Ley de Modernización de la Seguridad
Social en Salud, Ley Nº 26790, sus normas reglamenta- DISPOSICIONES FINALES
rias, complementarias o sustitutorias.
PRIMERA.- El Poder Ejecutivo reglamentará la presente
Considerando la pluralidad de empleadores del tra- Ley en el plazo de sesenta días calendario contados a
bajador portuario y la naturaleza discontinua de sus partir de la fecha de su publicación. Para tal efecto, los
servicios, las prestaciones de salud y prestaciones representantes de los trabajadores y de los empleado-
económicas a que tienen derecho los trabajadores del res podrán formular las sugerencias que consideren
régimen común de la actividad privada, le serán otor-
pertinentes.
gadas al trabajador portuario sin exigirse el requisito de
la continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido SEGUNDA.- Entiéndese que todos los beneficios pre-
más de tres meses sin prestar labor alguna. visionales adquiridos por el trabajador marítimo están
Concordancia: referidos al trabajador portuario.
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04) Art. 27º. TERCERA.- Dada la naturaleza excepcional del trabajo
portuario, para los efectos de la presente Ley, incorpó-
Artículo 17º.- Régimen Previsional rase como literal a.4) del artículo 12 de la Ley Nº 26790
Para efectos del Régimen de Pensiones, el trabajador - Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud,
portuario tiene la calidad de asegurado obligatorio del el texto siguiente:
Sistema Nacional de Pensiones o del Régimen Privado
“a.4) Los trabajadores portuarios tendrán derecho al
de Pensiones, según el caso.
subsidio a partir del primer día de ocurrida la inca-
Concordancia: pacidad laboral, los que serán de cargo del Seguro
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Arts. 24° y 25° Social de Salud.”
Artículo 18º.- Actividad de Riesgo CUARTA.- Agrégase en el Anexo 5 del Decreto Supremo
Nº 009-97-SA, a la actividad portuaria regulada en la
Considérase a la actividad del trabajador portuario
presente Ley, la misma que estará comprendida en el
como actividad de riesgo, correspondiéndole como tal,
los derechos y beneficios que la Ley determine. grupo del CIIU6301, como manipuleo de carga.
QUINTA.- Deróganse las disposiciones legales que se
Concordancia:
opongan a la presente Ley.
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 28°
SEXTA.- La presente Ley entrará en vigencia a partir
Artículo 19º.- Régimen de Negociación del día siguiente de su publicación en el Diario Oficial
Las relaciones individuales y colectivas en materia “El Peruano”.
laboral se regulan de conformidad con las normas Comuníquese al señor Presidente de la República para
laborales vigentes. su promulgación.
Concordancia: En Lima, a los veinticuatro días del mes de octubre de
D.S. Nº 013-2004-TR (27.10.04), Art. 29° dos mil dos.
/ 01
oguomu

Aprueban el Texto Único Ordenado del Reglamento

de la Ley del Trabajo Portuario
Título I
De Los Aspectos Generales
Artículo 1º.- De la Ley 5.1. Estiba o carga.- Colocación conveniente y en for-

ma ordenada de la carga a bordo de la nave de
Cuando en el presente Reglamento se haga mención a
acuerdo a las instrucciones proporcionadas por
la Ley, se entenderá referida a la Ley Nº 27866 -Ley del
el Empleador.
Trabajo Portuario.
5.2. Desestiba o descarga.- El retiro conveniente y en
Artículo 2º.- De las Relaciones Labora- forma ordenada de la carga que se encuentra a
les bordo de una nave según las instrucciones del
Las relaciones laborales a las que se refiere el artículo 1º Empleador.
de la Ley, son aquellas que mantienen los trabajadores 5.3. Movilización de Carga.- Cualquier movimiento
portuarios con las empresas y/o cooperativas de estiba de carga, sea a bordo del buque, en bahía, en el
y desestiba, consistentes en prestaciones personales, muelle o en otra área operativa del puerto. Incluye
subordinadas y remuneradas que prestan los trabaja- la colocación de carga en contenedores u otro tipo
dores portuarios registrados en uno o más puertos a de embalajes y su retiro, y también el trasbordo de
los empleadores portuarios. carga de un buque a otro buque.
5.4. Tarja.- Conteo y registro de la mercancía que se carga
Concordancia:
o descarga, debiendo anotarse la información que
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 1º
en cada caso se requiera, y fundamentalmente:
Artículo 3º.- Del Trabajador Portua- tipo de mercancía, cantidad, marcas y estado y
rio condición exterior del embalaje y si se separó para
inventario.
El trabajador portuario es una persona natural con
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios Concordancia:
del mismo puerto en donde va a laborar. Su trabajo Ley Nº 27866 (16.11.02) Art.2º y 3º
es personal, subordinado y remunerado. Es personal,
porque lo realiza sin valerse de sustitutos o auxiliares Artículo 6º.- Especialidades de los Tra-
a su cargo, y es subordinado, porque lo ejecuta bajo bajadores Portuarios
la dirección y dentro del ámbito de organización del Conforme a lo establecido en el artículo 3º de la Ley, los
empleador portuario. trabajadores portuarios podrán tener cualquiera de las
siguientes especialidades:
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 3º
6.1 ESTIBADOR: Especialidad que comprende la ejecu-
ción de todas las tareas, labores y funciones ordi-
Artículo 4º.- Del Empleador Portua- narias del trabajo portuario en las operaciones de
rio carga o estiba, descarga o desestiba y movilización
de carga, así como las que usualmente ejecutan
El empleador portuario es una persona jurídica
aquellos trabajadores que en determinados puer-
con licencia para operar como Empresa de Estiba o
tos de la República, de acuerdo a los usos y cos-
Desestiba o Cooperativa de Trabajadores de Estiba o
tumbres de los mismos se les denomina: lanchero,
Desestiba, en un puerto determinado, lo que lo faculta
muellano, estibador de nave, maniobrista, capataz
a contratar trabajadores portuarios, de conformidad
de maniobra, carreros, capataz de carreros, capataz
con el D.S. Nº 010-99-MTC y normas complementarias
de ribera, levantado res de carga u otra denomina-
y sustitutorias.
ción que involucre la ejecución de trabajo similar.
Concordancia: El Capataz de Estiba es el estibador que por su
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 4º experiencia es el responsable de supervisar a las
cuadrillas de trabajadores nombrados por los
Artículo 5º.- Alcance del Trabajo Por- empleadores para laborar en la nave para que
tuario ejecuten el plan de trabajo dispuesto por el Jefe de
El trabajo portuario se realiza dentro del área operativa Cubierta. Ejerce control disciplinario del personal a
de cada puerto, por especialidades y siguiendo las ins- su cargo y verifica el cumplimiento de las normas
/ 01
trucciones del empleador. Comprende las operaciones de seguridad industria).

oguomu
siguientes:

6.2 GRUERO-WINCHERO: Especialidad que comprende movilización de contenedores vacíos y del equipaje
la operación de grúas, winches, aparejos y otros no acompañado.
aparatos de la propia nave durante las operaciones Dependiendo del trabajo operativo que se requiera
de carga, descarga y movilización de carga. en cada puerto de la República, se conformará una
6.3 PORTALONERO: Especialidad que consiste en asistir Comisión que considerará especialidades portuarias
al Gruero-Winchero cuando las condiciones de visi- distintas a las señaladas en el presente artículo.
bilidad sobre cubierta impidan al Gruero-Winchero
Concordancia:
realizar su labor sin asistencia.
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 2º, 3º
6.4 ELEVADORISTA: Especialidad que comprende el
manejo de elevadores en el muelle u otra área Artículo 7º.- De la Autoridad Adminis-
operativa del puerto, así como en las bodegas del trativa de Trabajo
buque. La Autoridad de Trabajo en cumplimiento de lo dis-
6.5 TARJADOR: Especialidad que consiste en el con- puesto en el artículo 5º de la Ley, tiene competencia en
teo de la mercancía que se carga o descarga, los temas relacionados a las relaciones laborales entre
de productos recibidos en muros al costado de empleadores y trabajadores portuarios con las faculta-
la nave, o a bordo, según corresponda, y que se des y funciones que determina el Decreto Legislativo
ejecuta al costado del buque. Comprende además Nº 910, su reglamento y normas complementarias y/o
la obligación de anotar en la nota de Tarja toda la sustitutorias, así como las demás normas aplicables a la
información a verificar, especialmente, el tipo de labor de la Autoridad Administrativa de Trabajo a nivel
mercancía, cantidad, marcas, estado y condición nacional respecto de su función como ente rector de
exterior del embalaje y si ésta fue separada para las relaciones de trabajo.
inventario, otros documentos que correspondan al
Asimismo, es competente para resolver los conflictos
detalle de las cargas de toda índole, manipuladas
derivados del Registro de los Trabajadores Portuarios
o movilizadas por su cuadrilla. Dicha nota de Tarja
a cargo de la Entidad Administradora del Puerto, pu-
debe ser suscrita por el Tarjador.
diendo resolver las impugnaciones que se deriven de
Asimismo el Tarjador debe verificar la correcta remisión la inscripción y/o renovación en el Registro.
de los embarques al puerto de su destino y de las
descargas a los lugares de almacenamiento designa- Concordancia:
dos o de forzoso e inmediato despacho; así como, la Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 5º
Título II
De Registro y Nombrada o Nombramiento de los Trabajadores Portuarios
Artículo 8º.- Del Registro de Trabaja- de la entidad administradora de cada puerto. Para tal
dores Portuarios efecto, esta entidad tiene las siguientes funciones:
De conformidad con lo prescrito en el artículo 6º de la 9.1 Inscribir a los trabajadores portuarios en el respecti-
Ley, en cada puerto deberá existir un Registro abierto, vo Registro de Trabajadores Portuarios por especia-
libre y voluntario de Trabajadores Portuarios que contie- lidad, según lo establece el presente reglamento.
ne la nómina de trabajadores aptos para realizar trabajo 9.2 Revisar, publicar y enviar a los empleadores por-
portuario. En éste se inscribirán los trabajadores que tuarios de la jurisdicción del puerto que operan,
cumplan con los requisitos señalados por los artículos a la Autoridad Administrativa de Trabajo, ya la Ca-
7º y 8º de la Ley. pitanía de Puertos cada 6 meses la relación de los
trabajadores inscritos en el Registro de Trabajadores
Es requisito esencial para poder prestar servicios la-
Portuarios.
borales portuarios, encontrarse inscrito en el registro
correspondiente. 9.3 Verificar la validez y veracidad de la información
proporcionada por los trabajadores inscritos en el
El Registro podrá consignar una o más especialidades
Registro, así como actualizarla periódicamente.
por cada trabajador, siempre que éstos acrediten capa-
citación o experiencia en cada una de ellas, según los 9.4 Promover planes de formación y capacitación en
usos y costumbres de cada puerto. coordinación con los gremios de Trabajadores
Portuarios, los empleadores portuarios y/o los ins-
Concordancia: titutos de capacitación para labores portuarias.
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
9.5 Controlar el acceso a los puertos, a través de la
Artículo 9º.- De las funciones de la verificación de la información contenida en el
Formato único de Nombrada a que se refiere el
/ 01
Entidad Administradora del Puerto

oguomu
artículo 12º de la Ley y los artículos 21º y 22º de este

El Registro de Trabajadores Portuarios estará a cargo

Reglamento. Sólo se permitirá el acceso al puerto 11.2. Presentar el correspondiente certificado emitido
a los trabajadores que estando habilitados para por INFOCAP u otro instituto similar de capaci-
prestar servicios como tales hayan sido nombrados tación debidamente autorizado, el que debe ser
conforme al artículo 15º del Reglamento. otorgado en base a los requisitos académicos y
Asimismo, la Autoridad Administradora del Puerto prácticos de cada especialidad del trabajo portua-
ex tenderá a los trabajadores portuarios un certi- rio, bajo responsabilidad de la entidad otorgante. El
ficado en e que constarán sus datos personales, certificado, no podrá tener una antigüedad mayor
puerto en el que están autorizados a laborar, su a los dos (2) años.
especialidad laboral y su número de registro. Concordancia:
Se entiende por entidad administradora a la enti- Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
dad operadora de cada puerto.
Artículo 12º.- Del Examen de Aptitud
Concordancia:
Psicofísica
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 6º, 7º, 8º
El requisito de aptitudes físicas para el trabajo portua-
Artículo 10º.- Seguridad del Recinto rio no se agota al momento de la presentación de la
Portuario solicitud de acceso al Registro, sino que es un requisito
Si por razones de seguridad la Capitanía de Puertos indispensable para el mantenimiento del trabajador
impide el acceso al recinto portuario, y ello afecta a un en dicho registro, debiendo renovarse anualmente el
trabajador, el hecho debe ser comunicado a la empresa Certificado a que se refiere el inciso d) del artículo 7º
en la que éste iba a prestar el servicio, así como a la de la Ley.
entidad administradora del puerto, antes del inicio del El examen de aptitud psicofísica constará como mínimo,
turno respectivo. de pruebas broncopulmonares, serológicas, electrocar-
diograma y de una evaluación médica general respecto
Artículo 11º.- Inscripción de los Traba- de las condiciones y aptitud psicofísica requeridas para
jadores Portuarios en el Registro desempeñar el trabajo portuario.
Los Trabajadores que cumplan con los requisitos exigi-
dos en los artículos 7º y 8º de la Ley, podrán solicitar su Artículo 13º.- Del Certificado de Antece-
inscripción en el Registro de Trabajadores Portuarios a la dentes Penales y Policiales
respectiva Entidad Administradora del Puerto, conforme El Certificado de Antecedentes Penales y el Certificado
a la especialidad o especialidades que acrediten. de Antecedentes Policiales a que se refiere el artículo
Para tal efecto, el Trabajador Portuario deberá, evi- 7º inciso c) de la Ley, deberá ser actualizado a la fecha
denciar aptitud para el trabajo portuario a través de de la solicitud de inscripción en el Registro.
cualesquiera de los siguientes mecanismos:
Artículo 14º.- Del Lugar de Nombramien-
11.1 Acreditar la efectiva prestación de trabajo portuario to de los Trabajadores Portuarios
en los dos (2) años inmediatamente precedentes a
la presentación de la solicitud de inscripción en el La nombrada o nombramiento de los trabajadores
Registro de Trabajadores Portuarios, con un mínimo portuarios se realiza en el lugar común, habilitado en
de 50 turnos prestados efectivamente durante forma conjunta por los empleadores portuarios en
dicho período, a través de: un lugar cercano al recinto portuario o, en su defecto,
por la Entidad Administradora del Puerto en el recinto
a) Planillas o boletas de pago, en las que se indi- portuario. Se deberá entender como lugar común un
que la especialidad laboral que le corresponde lugar Único, de libre acceso, previsible y estable para la
al trabajador; o, emisión de la oferta de trabajo.
b) Certificado o constancia del empleador
En dicho lugar, los empleadores portuarios podrán
que acredite la experiencia del trabajador
optar libremente entre realizar la nombrada por medios
portuario, el mismo que deberá contener los
físicos o electrónicos.
datos generales del Empleador, así como de
la licencia de la Empresa de Estiba o Desestiba Los empleadores portuarios deberán facilitar a los tra-
o Cooperativa de Trabajadores, otorgada de bajadores portuarios las herramientas necesarias para
conformidad con el D.S. Nº 010-99-MTC y sus tomar conocimiento de la nombrada.
normas complementarias y/o modificatorias, En caso el domicilio de los empleadores y los trabaja-
los datos generales del trabajador, la especia- dores portuarios quedara alejado del recinto portuario,
lidad del trabajador y el tiempo de servicios el lugar de la nombrada podrá ser habilitado por los
prestados por el trabajador para la referida empleadores en un lugar cercano al domicilio de los
empresa. trabajadores y empleadores portuarios.
Los documentos que se presenten para dar cumpli- Para realizar un cambio del lugar de nombrada, el
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miento a los incisos a) y b), deberán corresponder empleador debe comunicarlo a través de un medio
oguomu
al puerto en el cual se solicite el registro. cognoscible por los trabajadores portuarios, con una

anticipación no menor de 10 días, así como a la Entidad trabajo necesarias para atender los requerimientos de la
Administradora del Puerto. Dicha comunicación deberá nave durante su estadía en el puerto respectivo y demás
indicar el nuevo lugar de nombrada y los motivos de actividades a que se refiere el artículo 2º de la Ley. Esta
dicha modificación. información, será remitida a la entidad administradora
De manera excepcional, ante la ocurrencia de un caso del respectivo puerto, por escrito o a través de medios
fortuito o fuerza mayor, el empleador portuario podrá electrónicos.
omitir el procedimiento señalado en el párrafo anterior, El nombramiento o nombrada de los trabajadores
debiendo comunicar a los trabajadores el nuevo lugar portuarios se efectúa por cada empleador portuario, a
de nombramiento a través de algún medio cognoscible través de personal de su empresa quien actuará en su
para los trabajadores. representación y nombrará a los trabajadores portuarios
designados para la respectiva jornada. Se entregará a la
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 10º, 11º.
Empresa Administradora del Puerto copia de la relación
de trabajadores nombrados, lo que podrá hacerse por
Artículo 15º.- De la Nombrada o Nombra- escrito o a través de medios electrónicos,
miento de los Trabajadores Portuarios El nombramiento, se hará conforme a los principios
Conforme a lo establecido por el artículo 11º de la Ley, de igualdad de trato, oportunidad de trabajo y no
la nombrada o nombramiento de los trabajadores discriminación.
portuarios se realizará por función o especialidad y Concordancia:
por jornada, a elección de los empleadores portuarios, Const. Art. 26º
según sus requerimientos, entre los trabajadores que Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 10º y 12º.
se encuentren inscritos en el Registro de Trabajadores
Portuarios. Artículo 16º.- Contrataciónexcepcional
Para tal efecto, el empleador portuario nombrará al de Trabajadores No Inscritos
personal que formará parte de la Nombrada, según su Sólo se autorizará la contratación de trabajadores no
especialidad. Asimismo, indicará los períodos de con- inscritos en el Registro, en forma excepcional, ante la
tratación, la conformación y número de las cuadrillas, falta de trabajadores portuarios inscritos en el Registro
la cantidad de personal de cada cuadrilla, la jornada, de Trabajadores Portuarios del respectivo puerto.
horario y turno de trabajo y las demás condiciones de
Título III
El Régimen Laboral y de Seguridad Social
Artículo 17º.- De la Jornada de Traba- Artículo 18º.- Control mensual de la

jo Jornada de Trabajo
Las labores portuarias se realizan en cada puerto hasta En cualquier modalidad, está prohibido el nombra-
en tres turnos diarios. Para efecto de lo señalado en el miento de un trabajador cuando éste haya acumulado
artículo 11º de la Ley, entiéndase como Jornada a cada durante el mes correspondiente, veintiséis (26) turnos
turno de trabajo para el cual es nombrado el trabajador laborales efectivos, para cuyo efecto la empresa admi-
portuario. En consecuencia, ningún trabajador portua- nistradora del puerto llevará un control mensual.
rio podrá laborar más de dos jornadas consecutivas, sea Este control mensual a que se refiere el párrafo ante-
para una o más empresas, ni más de veintiséis turnos rior, se llevará a través de un padrón único en el cual
al mes. El empleador establecerá, de acuerdo a sus deberá consignarse el número de turnos que viene
necesidades operativas, el inicio y el término de cada laborando cada trabajador en dicho mes. Asimismo,
turno de trabajo. deberá contener el nombre y número de documento
El número máximo de horas ordinarias de trabajo que de identidad de todos los trabajadores registrados en
pueden ser laboradas por un trabajador portuario será el puerto respectivo y su especialidad.
de 48 horas semanales, sin perjuicio del trabajo en horas Dicho padrón deberá estar a disposición de los em-
extras, conforme a lo regulado en la Ley Nº 27671 que pleadores portuarios en forma permanente, a través
modificó el Decreto Legislativo Nº 854 sobre Jornada de de medios electrónicos o en forma directa, de manera
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y/o regulado tal que puedan conocer el número de turnos que
en el artículo 25º del presente Reglamento. vienen desempeñando los trabajadores portuarios,
Concordancia: para evitar la nombrada de un trabajador que supere
Ley Nº 27866 (16.11.02) Arts. 11º, 15º. los veintiséis (26) turnos al mes. Al final de cada mes,
D.S. Nº 007-2002.TR (04.07.02) deberá remitirse a la Autoridad Administrativa de Tra-
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D.S. Nº 008-2002-TR (04.07.02) bajo copia del padrón.

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El incumplimiento de lo dispuesto en este artículo Artículo 22º.- Contenido del Formato

por parte del empleador, será sancionado como in- Único de Nombrada
cumplimiento de obligaciones formales, conforme al
artículo 19º del Decreto Legislativo Nº 910, sus normas De conformidad por lo señalado por el artículo 12º de
reglamentarias, complementarias y/o sustitutorias. A tal la Ley, el Formato Único de Nombrada deberá contener
efecto, la Autoridad Administrativa de Trabajo, aplicará la siguiente información:
dichas sanciones en virtud de lo establecido en el artí- 1. Nombre del Trabajador Portuario;
culo 7º del presente Reglamento. 2. Número del Documento Nacional de Identidad o
documento similar vigente;
Concordancia:
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 11º, 15º.
3. Número de Registro;
4. Especialidad;
Artículo 19º.- Vínculo Laboral 5. Puerto;
De acuerdo a lo señalado en el artículo 2º del presente 6. Día, horario, turno y jornada de trabajo en que se
reglamento, concordado con los artículos 11º y 14º efectuarán las labores;
de la Ley, la relación que vincula a las partes es una de 7. Lugar de ejecución de labores;
naturaleza indeterminada y discontinua. Dicho con- 8. Nombre, dirección y RUC del Empleador;
trato constituye un contrato de trabajo intermitente,
regulado por la Ley, el presente Reglamento y suple- 9. Nombre y ubicación de la nave en puerto.
toriamente, por las disposiciones relativas al contrato Concordancia:
indeterminado señaladas en el Texto Único de la Ley Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 12º.
de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado
por Decreto Supremo Nº 003-97-TR, y sus normas Artículo 23º.- Régimen Laboral de los
reglamentarias, complementarias y/o modificatorias. Trabajadores Portuarios
Cuando la temporalidad del servicio así lo permita, las Los trabajadores portuarios se encuentran compren-
partes podrán celebrar cualquiera de los contratos de didos en el régimen laboral de la actividad privada,
trabajo sujetos a modalidad establecidos en el régimen con la particularidad de prestar servicios a múltiples
general. empleadores. Les corresponde los derechos y benefi-
Por Reglamento Interno de Trabajo, se regularán las cios de este régimen, así como los establecidos en las
disposiciones relativas a las normas disciplinarias de la normas generales aplicables al régimen laboral de la
relación laboral del Trabajo Portuario actividad privada.
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 11º, 14º. Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 13º.
Artículo 20º.- Imposibilidad de realizar Artículo 24º.- Forma de Pago de la Re-

el trabajo por causas no imputables al muneración y Beneficios Sociales de los
Trabajador Trabajadores Portuarios
Si una vez formalizada la nombrada, la ejecución del De acuerdo a lo establecido en el artículo 15º de la Ley,
trabajo no se llegara a realizar total o parcialmente por el abono de la remuneración y beneficios sociales se
motivos ajenos al trabajador y/o al empleador, aquél efectuarán semanalmente y en forma cancelatoria de
percibirá el integro de la remuneración por la jornada acuerdo a los siguientes porcentajes:
establecida, salvo que el empleador dé aviso al traba- - 16.67% de la remuneración diaria por Descanso
jador antes del inicio de ésta. Semanal Obligatorio.
- 16.67% de la remuneración diaria por Gratificacio-
Artículo 21º.- Formato Único de Nombra- nes Legales.
da
- 8.33% de la remuneración diaria por CTS.
El Formato Único de Nombrada es el documento que
- 8.33% de la remuneración diaria por Vacaciones.
acredita la contratación de personal para la prestación
de servicios específicos en los turnos expresamente - La parte proporcional de la Asignación Familiar de
establecidos en la misma. acuerdo a ley.
Este documento lo extiende el empleador en original La remuneración y los Beneficios Sociales legales ante-
y tres copias, conservando el empleador el original en riormente descritos se calculan y cancelan sólo por el
el lugar de trabajo. Una copia se entregará a la Entidad tiempo efectivamente laborado.
Administradora del Puerto, otra a la Autoridad Admi- Concordancia:
nistrativa de Trabajo y, la última, se proporcionará a la Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º.
cuadrilla de trabajadores nombrados.
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Concordancia:
oguomu
Ley Nº 27866 (16.11.02) Art. 12º.

Artículo 25º.- Abono de la Jornada de de cumplir con las condiciones necesarias.

Trabajo Las prestaciones económicas se otorgan desde el
Para efectos del cómputo de los derechos y beneficios primer día de incapacidad laboral y son abonadas
que corresponden a los trabajadores, entiéndase que por los empleadores a quienes el trabajador estuviera
cada turno efectivamente laborado equivale aun día prestando el servicio al momento de la ocurrencia del
de trabajo. En el caso que los servicios no completen hecho generador de las prestaciones económicas, sin
una jornada, se deberá abonar en forma proporcional perjuicio de solicitar el reembolso de los subsidios de
los beneficios sociales que correspondan, de conformi- acuerdo a las normas generales establecidas.
dad con las normas del régimen laboral de la actividad Si cuando ocurriera el hecho, el trabajador no se
privada. encontrara prestando labor efectiva para ningún em-
En caso el trabajador labore más de 48 horas semanales, pleador, ESSALUD deberá asumir directamente el pago
tendrá derecho al pago de la sobretasa correspondiente de los subsidios correspondientes. De ser necesaria la
por trabajo en sobretiempo, conforme a la Ley Nº 27671 acreditación de las aportaciones sociales, bastará con
que modificó el Decreto Legislativo Nº 854 sobre Jor- la sola presentación de las anteriores boletas de pago
nada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, ya ex- pedidas por los empleadores portuarios.
sus normas reglamentarias. Concordancia:
En todo lo no regulado por el presente Reglamento, se Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 16º.
aplicarán las disposiciones del Decreto Supremo Nº 001- Ley Nº 26790 (17.05.97)
98-TR, referido a las planillas y boletas de pago y/ o sus
normas ampliatorias, modificatorias o sustitutorias. Artículo 28º.- Actividad de Riesgo
De conformidad con lo previsto en el artículo 18º de
Concordancia: la Ley, considérese como una actividad de riesgo a los
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º.
servicios realizados por los trabajadores portuarios. Para
tales efectos, es de aplicación el artículo 19º de la Ley
Artículo 26º.- Trabajo en día feriado y
Nº 26790 y las demás normas legales sobre la materia.
pago de sobretasa
En caso el trabajador labore en día feriado no laborable, Concordancia:
el empleador deberá abonar una sobretasa del 100% Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 18º.
Ley 26790 (17.05.97) Art. 19º
por los turnos laborados en el respectivo feriado.
Concordancia: Artículo 29º.- Relaciones de Trabajo y
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 15º. Derecho de Huelga
De acuerdo a lo establecido en el artículo 19º de la
Artículo 27º.- Prestaciones de Salud Ley, las relaciones individuales y colectivas en materia
Para el otorgamiento de las prestaciones de salud y laboral se regulan de conformidad con las normas
económicas a que se refiere el artículo 16º de la Ley, el laborales vigentes.
trabajador portuario debe cumplir con las condiciones El derecho de huelga se ejerce conforme a Ley. El con-
de derecho de cobertura a que se refiere la Ley Nº 26790 flicto laboral entre los trabajadores y un empleador no
y sus normas complementarias. deberá afectar la actividad de los demás empleadores
Para efectos de acceder a las prestaciones a que se re- portuarios, ni las actividades portuarias que se realizan
fiere el párrafo anterior, durante el período de los tres (3) en el recinto portuario.
meses a que se refiere el citado artículo 16º de la Ley, se
Concordancia:
considerará que el trabajador portuario se encuentra en
Ley Nº 27866 (14.11.02) Art. 19º.
baja temporal. Transcurrido dicho plazo se le considera- TUO LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03)
rá cesado y con derecho de cobertura por desempleo,
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Título IV
De las Sanciones por Incumplimiento de las Disposiciones de
la Ley y el Reglamento
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el

Artículo 30º.- Infracciones de tercer D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04)
grado
Se consideran infracciones de tercer grado, en concor- Artículo 32º.- Infracciones de primer
dancia con lo establecido en el artículo 16º del Decreto grado
Legislativo Nº 910, las siguientes conductas: Se consideran infracciones de primer grado, en concor-
a) No pagar beneficios de carácter irrenunciable a dancia con lo establecido en el artículo 16º del Decreto
los trabajadores: pago de las remuneraciones, so- Legislativo Nº 910, las siguientes conductas:
bretiempos, gratificaciones legales, compensación a) No remitir oportunamente a la Autoridad Admi-
por tiempo de servicios, vacaciones o asignación nistrativa de Trabajo la copia del padrón único con
familiar. el control mensual de los trabajadores portuarios
b) No registrar al trabajador portuario en planillas. (Obligación de la Entidad Administradora del
c) Nombrar al trabajador en documento ajeno al Puerto).
formato único de nombrada o hacerlo trabajar sin b) Permitir el acceso de trabajadores o registrados y
nombramiento vigente de acuerdo al turno de sin exhibición de la correspondiente nombrada,
trabajo. conforme el numeral 9.5. del presente reglamen-
d) Emplear o nombrar a trabajadores no registrados to (Obligación de la Entidad Administradora del
en el registro de trabajadores portuarios. Puerto).
e) Emplear a trabajadores menores de edad. c) Incumplir obligaciones formales del empleador,
así como las demás obligaciones no precisadas
f ) Contratar a un trabajador portuario por más de dos anteriormente.
jornadas consecutivas o contratar a un trabajador
portuario por más de veintiséis jornadas mensuales. Concordancia:
g) Cierre intempestivo del centro de trabajo. D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
Concordancia: D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04)
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
Ley N° 28292 (21.07.04)
D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el Artículo 33º.- De la aplicación de las
D.S Nº 010-2004-TR (21.07.04) sanciones
Para efectos de la aplicación de las sanciones se aplica-
Artículo 31º.- Infracciones de segundo
rán las multas conforme lo previsto en el artículo 44º
grado.
del Decreto Supremo Nº 020-2001-TR, modificado por
Se consideran infracciones de segundo grado, en el Decreto Supremo Nº 010-2004-TR.
concordancia con lo establecido en el artículo 16º del
Decreto Legislativo Nº 910, las siguientes conductas: Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la
a) No contratar el seguro complementario de trabajo Ley N° 28292 (21.07.04)
de riesgo a favor de los trabajadores portuarios que D.S. Nº 020-2001-TR (29.06.01), Art. 44º, modificado por el
emplea. D.S. Nº 010-2004-TR (21.07.04)
b) Actos de obstrucción, inasistencia o abandono de
las diligencias inspectivas. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
c) Incumplir las obligaciones convencionales o con- Única.- Para efectos de lo establecido en el último
tractuales. párrafo del artículo 6º, se conformará una Comisión
d) Nombrar a los trabajadores portuarios en un lugar integrada por representantes de las organizaciones de
distinto del habilitado por la Entidad Administra- trabajadores y empleadores, entidad administradora
dora de Puertos o el designado en forma común de puertos y el Ministerio de Trabajo y Promoción
por los empleadores portuarios; salvo que haya del Empleo, para proponer las especialidades que
recurrido a la nombrada electrónica de los trabaja- corresponden a cada puerto de la República, lo cual se
dores portuarios, conforme el artículo 14º del Texto formalizará por Resolución Ministerial del Sector Trabajo
Único Ordenado. y Promoción del Empleo.
Concordancia:
D. Leg. Nº 910 (17.03.01), Art. 16º y 19º Modificado por la DISPOSICIONES TRANSITORIAS
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Ley N° 28292 (21.07.04)

Primera.- En un plazo que no excederá de los noventa
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(90) días calendario desde la entrada en vigencia del debe empezar a llevarse a partir de la primera nombrada
presente Reglamento, las Entidades Administradoras de que se efectúe en base al Registro de los Trabajadores
Puertos deberán implementar el Registro de Trabajado- Portuarios que se implemente en cada puerto.
res Portuarios. Asimismo, dentro de este plazo deberán
habilitar el lugar de la nombrada, salvo, que conforme DISPOSICIóN FINAL
al artículo 10º de la Ley, éste haya sido habilitado por
los empleadores portuarios. Única.- Los derechos y obligaciones establecidos en la
Ley no se aplican a los servicios prestados con anterio-
Segunda.- El padrón único para el control mensual del ridad a la vigencia de la presente norma.
número de jornadas de los trabajadores portuarios a
que se refiere el artículo 17º del presente Reglamento,
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Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad,

Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso al
Empleo Decente, Ley MYPE
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR (30.09.08) (Artículos Pertinentes)
TÍTULO I d) Busca la eficiencia de la intervención pública, a tra-

DISPOSICIONES GENERALES vés de la especialización por actividad económica
y de la coordinación y concertación interinstitucio-
Artículo 1º.- Objeto nal.
La presente Ley tiene por objetivo la promoción de la e) Difunde la información y datos estadísticos con
competitividad, formalización y desarrollo de las micro que cuenta el Estado y que gestionada de mane-
y pequeñas empresas para la ampliación del mercado ra pública o privada representa un elemento de
interno y externo de éstas, en el marco del proceso de promoción, competitividad y conocimiento de la
promoción del empleo, inclusión social y formalización realidad de las MYPE.
de la economía, para el acceso progresivo al empleo en f ) Prioriza el uso de los recursos destinados para la
condiciones de dignidad y suficiencia. promoción, financiamiento y formalización de las
MYPE organizadas en consorcios, conglomerados
Artículo 2º.- Política estatal o asociaciones.
El Estado promueve un entorno favorable para la g) Propicia el acceso, en condiciones de equidad de
creación, formalización, desarrollo y competitividad de género de los hombres y mujeres que conducen
las MYPE y el apoyo a los nuevos emprendimientos, a o laboran en las MYPE, a las oportunidades que
través de los Gobiernos Nacional, Regionales y Locales; ofrecen los programas de servicios de promoción,
y establece un marco legal e incentiva la inversión formalización y desarrollo.
privada, generando o promoviendo una oferta de h) Promueve la participación de los actores locales
servicios empresariales destinados a mejorar los ni- representativos de la correspondiente actividad
veles de organización, administración, tecnificación productiva de las MYPE, en la implementación de
y articulación productiva y comercial de las MYPE, políticas e instrumentos, buscando la convergen-
estableciendo políticas que permitan la organización y cia de instrumentos y acciones en los espacios
asociación empresarial para el crecimiento económico regionales y locales o en las cadenas productivas
con empleo sostenible. y distributivas.
Artículo 3º.- Lineamientos i) Promueve la asociatividad y agremiación empre-
sarial, como estrategia de fortalecimiento de las
La acción del Estado en materia de promoción de MYPE.
las MYPE se orienta con los siguientes lineamientos
estratégicos: j) Prioriza y garantiza el acceso de las MYPE a meca-
nismos eficientes de protección de los derechos
a) Promueve y desarrolla programas e instrumentos de propiedad intelectual.
que estimulen la creación, el desarrollo y la compe-
titividad de las MYPE, en el corto y largo plazo y que k) Promueve el aporte de la cooperación técnica
favorezcan la sostenibilidad económica, financiera de los organismos internacionales, orientada al
y social de los actores involucrados. desarrollo y crecimiento de las MYPE.
b) Promueve y facilita la consolidación de la actividad I) Promueve la prestación de servicios empresariales
y tejido empresarial, a través de la articulación por parte de las universidades, a través de incen-
inter e intrasectorial, regional y de las relaciones tivos en las diferentes etapas de los proyectos de
entre unidades productivas de distintos tamaños, inversión, estudios de factibilidad y mecanismos
fomentando al mismo tiempo la asociatividad de de facilitación para su puesta en marcha.
las MYPE y la integración en cadenas productivas y Concordancia:
distributivas y líneas de actividad con ventajas dis- Art. 72º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08).
tintivas para la generación de empleo y desarrollo
socio económico. Artículo 4º.- Definición de la Micro y
c) Fomenta el espíritu emprendedor y creativo de la Pequeña Empresa
población y promueve la iniciativa e inversión pri- La Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica
vada, interviniendo en aquellas actividades en las constituida por una persona natural o jurídica, bajo
que resulte necesario complementar las acciones cualquier forma de organización o gestión empresarial
que lleva a cabo el sector privado en apoyo a las contemplada en la legislación vigente, que tiene como
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MYPE. objeto desarrollar actividades de extracción, trans-

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formación, producción, comercialización de bienes o Promoción del Empleo - MTPE, la Superintendencia

prestación de servicios. Nacional de Administración Tributaria - SUNAT, la Super-
Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla MYPE, se intendencia Nacional de Registros Públicos - SUNARP,
está refiriendo a las Micro y Pequeñas empresas. y el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil -
RENIEC, implementarán un sistema de constitución de
Concordancia: empresas en líneas que permita que el trámite concluya
Art. 64º numeral 1 del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08). en un plazo no mayor de 72 horas. La implementación
será progresiva, según lo permitan las condiciones
Artículo 5º.- Características de las
técnicas en cada localidad.
MYPE
Las MYPE deben reunir las siguientes características Artículo 9º.- Simplificación de trámites
concurrentes: y régimen de ventanilla única
Microempresa: de uno (1) hasta diez (10) trabajadores Las MYPE que se constituyan como persona jurídica
inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo de lo realizan mediante escritura pública sin exigir la
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). presentación de la minuta, conforme a lo establecido
Pequeña Empresa: de uno (1) hasta cien (100) trabaja- en el inciso i) del artículo 58 del Decreto Legislativo
dores inclusive y ventas anuales hasta el monto máximo Nº 1049.
de 1700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT). El CODEMYPE para la formalización de las MYPE pro-
El incremento en el monto máximo de ventas anuales mueve la reducción de los costos registrales y notariales
señalado para la Pequeña Empresa será determinado ante la SUNARP y Colegios de Notarios.
por Decreto Supremo refrendado por el Ministro de
Economía y Finanzas cada dos (2) años y no será menor TÍTULO III
a la variación porcentual acumulada del PBI nominal INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN PARA EL DE-
durante el referido período. SARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
Las entidades públicas y privadas promoverán la uni-
formidad de los criterios de medición a fin de construir CAPÍTULO I
una base de datos homogénea que permita dar cohe- DE LOS INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN DE LAS
rencia al diseño y aplicación de las políticas públicas de MYPE
promoción y formalización del sector.
Artículo 10º.- Rol del Estado
Concordancia:
Artículos 2º, 29º, 31º, 32º, 33º, 64º y 65º del D.S. Nº 008-
El Estado fomenta el desarrollo integral y facilita el
2008-TR (30.09.08). acceso a los servicios empresariales y a los nuevos em-
prendimientos, con el fin de crear un entorno favorable
a su competitividad, promoviendo la conformación de
TÍTULO II mercados de servicios financieros y no financieros, de
INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL calidad, descentralizado y pertinente a las necesidades
DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD y potencialidades de las MYPE.
Artículo 6º.- Acceso a la formalización Artículo 11º.- Instrumentos de promo-
El Estado fomenta la formalización de las MYPE a través ción
de la simplificación de los diversos procedimientos Los instrumentos de promoción para el desarrollo y la
de registro, supervisión, inspección y verificación competitividad de las MYPE y de los nuevos empren-
posterior. dimientos con capacidad innovadora son:
Artículo 7º.- Personería jurídica a) Los mecanismos de acceso a los servicios de de-
sarrollo empresarial y aquellos que promueven el
Para acogerse a la presente ley, la microempresa no desarrollo de los mercados de servicios.
necesita constituirse como persona jurídica, pudiendo
b) Los mecanismos de acceso a los servicios finan-
ser conducida directamente por su propietario persona
cieros y aquellos que promueven el desarrollo de
individual. Podrá, sin embargo, adoptar voluntariamente
dichos servicios.
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad
Limitada, o cualquiera de las formas societarias previstas c) Los mecanismos que faciliten y promueven el acce-
por la ley. so a los mercados, y a la información y estadísticas
referidas a la MYPE.
Artículo 8º.- Constitución de empresas d) Los mecanismos que faciliten y promueven la
en línea inversión en investigación, desarrollo e innovación
Las entidades estatales y, en especial, la Presidencia del tecnológica, así como la creación de la MYPE inno-
vadora.
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Consejo de Ministros - PCM, el Ministerio de Trabajo y

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CAPÍTULO II privadas, que brinden capacitación, asistencia técnica,

DE LA CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA servicios de investigación, asesoría y consultoría, entre
otros, a las MYPE.
Artículo 12º.- Oferta de servicios de
capacitación y asistencia técnica El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo coor-
dina con el Ministerio de Educación para el reconoci-
El Estado promueve, a través de la CODEMYPE y de sus miento de las entidades especializadas en formación y
Programas y Proyectos, la oferta y demanda de servicios capacitación laboral como entidades educativas.
y acciones de capacitación y asistencia técnica en las
materias de prioridad establecidas en el Plan y Progra- Artículo 15º.- Acceso voluntario al
mas Estratégicos de promoción y formalización para la SENATI
competitividad y desarrollo de las MYPE, así como los Las MYPE que pertenecen al Sector Industrial Manufac-
mecanismos para atenderlos. turero o que realicen servicios de instalación, reparación
Los programas de capacitación y de asistencia técnica y mantenimiento y que no están obligadas al pago
están orientados prioritariamente a: de la contribución al SENATI quedan comprendidas
a) La creación de empresas. a su solicitud, en los alcances de la Ley Nº 26272, Ley
b) La organización y asociatividad empresarial. del Servicio Nacional de Adiestramiento del Trabajo
c) La gestión empresarial. Industrial (SENATI), siempre y cuando contribuyan con el
pago de acuerdo a la escala establecida por el Consejo
d) La producción y productividad.
Nacional del SENATI.
e) La comercialización y mercadotecnia.
f ) El financiamiento.
CAPÍTULO III
g) Las actividades económicas estratégicas. DEL ACCESO A LOS MERCADOS Y LA
h) Los aspectos legales y tributarios. INFORMACIÓN
Los programas de capacitación y asistencia técnica
deberán estar referidos a indicadores aprobados por Artículo 16º.- Mecanismos de facilita-
el CODEMYPE que incluyan niveles mínimos de co- ción
bertura, periodicidad, contenido, calidad e impacto en Se establece como mecanismos de facilitación y
la productividad. promoción de acceso a los mercados: la asociatividad
empresarial, las compras estatales, la comercialización,
Artículo 13º.- Acceso de las microempre- la promoción de exportaciones y la información sobre
sas a los beneficios del Fondo de Investi- las MYPE.
gación y Desarrollo para la Competitivi-
dad Artículo 17º.- Asociatividad empresa-
Incorpórese como beneficiarios de la Ley Nº 29152, Ley rial
que establece la implementación y el funcionamiento Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias pre-
del Fondo de Investigación y Desarrollo para la Com- vistas en las leyes sobre la materia, pueden asociarse
petitividad - FIDECOM, a las microempresas. para tener un mayor acceso al mercado privado y a las
Parte de los recursos del FIDECOM se asignan pre- compras estatales.
ferentemente al financiamiento de programas de Todos los beneficios y medidas de promoción para que
capacitación de los trabajadores y de los conductores las MYPE participen en las compras estatales incluye a
de las microempresas que fortalezcan su capacidad los Consorcios que sean establecidos entre las MYPE.
de generación de conocimientos tecnológicos para la
innovación en procesos, productos, servicios y otros, Artículo 18º.- Fomento de la asociativi-
en áreas específicas relacionadas con este tipo de dad, clusters y cadenas de exportación
empresas. El acceso a los programas y medidas de fomento al
Los programas de capacitación son administrados por desarrollo empresarial será articulado de modo de prio-
entidades académicas elegidas por concurso público, rizar a aquellas empresas que se agrupen en unidades
cuyo objetivo prioritario será el desarrollo de las capa- asociativas o clusters o se inserten en procesos de sub-
cidades productivas y de gestión empresarial de las contratación o cadenas productivas de exportación.
microempresas.
Artículo 19º.- Comercialización
Artículo 14º.- Promoción de la iniciativa El Estado, los gobiernos regionales y locales, a través
privada de los sectores, instituciones y organismos que lo
El Estado apoya e incentiva la iniciativa privada que conforman, apoyan y facilitan la iniciativa privada en
ejecuta acciones de Capacitación y Asistencia Técnica la promoción, organización y realización de eventos
de las MYPE. feriales y exposiciones internacionales, nacionales,
/ 01
regionales y locales, periódicas y anuales.

oguomu
El Reglamento de la presente Ley establece las medi-

das promocionales en beneficio de las instituciones La presente disposición se aplica sin perjuicio del cum-

plimiento de la normatividad vigente en materia de En el caso de los contratos para la ejecución de obras,
autorización de ferias y exposiciones internacionales, tal beneficio sólo será procedente cuando:
nacionales, regionales o locales. 1) Por el monto, el contrato a suscribirse corresponda
a un proceso de selección de adjudicación de me-
Artículo 20º.- Promoción de las expor- nor cuantía, a una adjudicación directa selectiva o
taciones a una adjudicación directa pública;
El Estado promueve el crecimiento, diversificación y 2) El plazo de ejecución de la obra sea igual o mayor
consolidación de las exportaciones directas e indirectas a sesenta (60) días calendario; y,
de la MYPE, con énfasis en las regiones, implementando 3) El pago a favor del contratista considere, cuando
estrategias de desarrollo de mercados y de oferta ex- menos, dos (2) valorizaciones periódicas en función
portable, así como de fomento a la mejora de la gestión del avance de la obra.
empresarial, en coordinación con otras instituciones
públicas y privadas. Sin perjuicio de la conservación definitiva de los montos
referidos, el incumplimiento injustificado por parte de
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo promueve los contratistas beneficiados con la presente disposi-
programas intensivos de apertura, consolidación y di- ción, que motive la resolución del contrato, dará lugar
versificación de mercados internacionales. El Ministerio a la inhabilitación temporal para contratar con el Estado
de Relaciones Exteriores promueve alianzas estratégi- por un período no menor de un (1) año ni mayor de
cas entre la MYPE con los peruanos residentes en el dos (2) años.
extranjero, para crear un sistema de intermediación
que articule la oferta de este sector empresarial con Los procesos de selección se pueden llevar a cabo por
los mercados internacionales. etapas, tramos, paquetes o lotes. La buena pro por cada
etapa, tramo, paquete o lote se podrá otorgar a las
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo genera, MYPE distintas y no vinculadas económicamente entre
mantiene actualizado y difunde información sobre sí, lo que no significará un cambio en la modalidad del
oportunidades de exportación y acceso a los merca- proceso de selección. Asimismo, las instituciones del
dos del exterior, que incluye demandas, directorios Estado deben programar no menos del cuarenta por
de importadores, condiciones arancelarias, normas ciento (40%) de sus contrataciones para ser atendidas
técnicas, proceso de exportación y otra información por las MYPE en aquellos bienes y servicios que éstas
pertinente. puedan suministrar.
El Ministerio de Comercio Exterior y Turismo ejecuta Se dará preferencia a las MYPE regionales y locales del
planes estratégicos por sectores, mercados y regiones, lugar donde se realicen las compras o se ejecuten las
priorizando el desarrollo de cadenas exportadoras con obras estatales.
participación de las MYPE, en concordancia con el inciso
a) del artículo 76 de la presente norma. Artículo 22º.- Información, estadísticas
y base de datos
Artículo 21º.- Compras Estatales
El Instituto Nacional de Estadística e Informática - INEI
Las MYPE participan en las contrataciones y adqui- mantiene actualizado el Sistema Nacional de Estadística
siciones del Estado, de acuerdo a la normatividad e Informática sobre la MYPE, facilitando a los integrantes
correspondiente. del sistema y a los usuarios el acceso a la información
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo facilita estadística y bases de datos obtenidas.
el acceso de las MYPE a las contrataciones del Estado. En El INEI promueve las iniciativas públicas y privadas
las contrataciones y adquisiciones de bienes y servicios, dirigidas a procesar y difundir dicha información, de
así como en la ejecución y consultoría de obras, las Enti- conformidad con la Resolución Jefatural Nº 063-98-INEI,
dades del Estado prefieren a los ofertados por las MYPE, de la Comisión Técnica lnterinstitucional de Estadística
siempre que cumplan con las especificaciones técnicas de la Pequeña y Microempresa.
requeridas. En los contratos de suministro periódico de
bienes, prestación de servicios de ejecución periódica, Artículo 23º.- Acceso a información
ejecución y consultoría de obras que celebren las MYPE, comparativa internacional sobre las me-
estas podrán optar, como sistema alternativo a la obli- jores prácticas en políticas de promoción
gación de presentar la garantía de fiel cumplimiento, para las MYPE
por la retención de parte de las Entidades de un diez
Un grupo de trabajo interinstitucional, cuya compo-
por ciento (10%) del monto total del contrato.
sición será fijada por el Reglamento, asumirá la res-
La retención de dicho monto se efectuará de forma ponsabilidad de monitorear en forma permanente y
prorrateada, durante la primera mitad del número actualizar el conocimiento sobre las mejores prácticas
total de pagos a realizarse, con cargo a ser devuelto a y las experiencias internacionales más relevantes en
la finalización del mismo. materia de política para las MYPE.
/ 01
oguomu

CAPÍTULO IV Artículo 28º.- Participación de las enti-

DE LA INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVI- dades financieras del Estado
CIOS TECNOLÓGICOS
La Corporación Financiera de Desarrollo - COFIDE, el
Artículo 24º.- Modernización tecnoló- Banco de la Nación y el Banco Agrario promueven y
gica articulan integralmente a través de los intermediarios
financieros el financiamiento a las MYPE, diversificando,
El Estado impulsa la modernización tecnológica del te- descentralizando e incrementando la cobertura de la
jido empresarial de las MYPE y el desarrollo del mercado oferta de servicios de los mercados financieros y de
de servicios tecnológicos como elementos de soporte capitales.
de un sistema nacional de innovación continua.
Son intermediarios financieros elegibles para utilizar los
El Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología - CON- recursos de las entidades financieras del Estado para el
CYTEC - promueve, articula y operativiza la investigación financiamiento a las MYPE, los considerados en la Ley Nº
e innovación tecnológica entre las Universidades y 26702, Ley General del Sistema Financiero y del Sistema
Centros de Investigación con las MYPE. de Seguros y Orgánica de la Superintendencia de Banca
y Seguros y Administradoras de Fondos de Pensiones
Artículo 25º.- Servicios tecnológicos
y sus modificatorias.
El Estado promueve la inversión en investigación,
Complementariamente, se podrá otorgar facilidades
desarrollo e innovación tecnológica, así como la in-
financieras a las instituciones de microfinanzas no regu-
versión en formación y entrenamiento de sus recursos
ladas. El Reglamento contemplará medidas y acciones
humanos, orientadas a dar igualdad de oportunidades
específicas al respecto.
de acceso a la tecnología y el conocimiento, con el fin
de incrementar la productividad, la mejora de la calidad Artículo 29º.- Funciones de COFIDE en la
de los procesos productivos y productos, la integración gestión de negocios MYPE
de las cadenas productivas inter e intrasectoriales y en
general a la competitividad de los productos y las líneas La Corporación Financiera de Desarrollo - COFIDE, en
de actividad con ventajas distintivas. Para ello, también el marco de la presente Ley, ejercerá las siguientes
promueve la vinculación entre las universidades y cen- funciones:
tros de investigación con las MYPE. a) Diseñar metodologías para el desarrollo de Produc-
tos Financieros y tecnologías que faciliten la inter-
Artículo 26º.- Oferta de servicios tecno- mediación a favor de las MYPE, sobre la base de un
lógicos proceso de estandarización productiva y financiera,
El Estado promueve la oferta de servicios tecnológicos posibilitando la reducción de los costos unitarios
orientada a la demanda de las MYPE, como soporte a de la gestión financiera y generando economías
las empresas, facilitando el acceso a fondos específicos de escala de conformidad con lo establecido en
de financiamiento o cofinanciamiento, a Centros de el numeral 44 del artículo 221 de la Ley Nº 26702
Innovación Tecnológica o de Desarrollo Empresarial, y sus modificatorias.
a Centros de Información u otros mecanismos o ins- b) Predeterminar la viabilidad financiera desde el di-
trumentos, que incluye la investigación, el diseño, la seño de los Productos Financieros Estandarizados,
información, la capacitación, la asistencia técnica, la los que deben estar adecuados a los mercados y ser
asesoría y la consultoría empresarial, los servicios de compatibles con la necesidad de financiamiento
laboratorio necesarios y las pruebas piloto. de cada actividad productiva y de conformidad
con la normatividad vigente.
TÍTULO IV c) Implementar un sistema de calificación de riesgos
ACCESO AL FINANCIAMIENTO para los productos financieros que diseñen en
coordinación con la SBS.
Artículo 27º.- Acceso al financiamiento d) Gestionar la obtención de recursos y canalizarlos
a las Empresas de Operaciones Múltiples conside-
El Estado promueve el acceso de las MYPE al mercado
radas en la Ley Nº 26702 - Ley General del Sistema
financiero y al mercado de capitales, fomentando
Financiero, para que destinen dichos recursos
la expansión, solidez y descentralización de dichos
financieros a las MYPE.
mercados.
e) Colaborar con la SBS en el diseño de mecanismos
El Estado promueve el fortalecimiento de las institucio- de control de gestión de los intermediarios.
nes de microfinanzas supervisadas por la Superinten-
dencia de Banca y Seguros y Administradoras de Fondos f ) Coordinar y hacer el seguimiento de las activida-
de Pensiones - SBS. Asimismo, promueve la incorpora- des relacionadas con los servicios prestados por
ción al sistema financiero de las entidades no reguladas las entidades privadas facilitadoras de negocios,
que proveen servicios financieros a las MYPE. promotores de inversión, asesores y consultores
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de las MYPE, que no se encuentren reguladas o

oguomu
supervisadas por la SBS o por la Comisión Nacional

Supervisora de Empresas y Valores - CONASEV, señalado por la Ley Nº 27489, Ley que regula las centra-
para efectos del mejor funcionamiento integral les privadas de información de riesgos y de protección
del sistema de financiamiento y la optimización al titular de información, y sus modificatorias.
del uso de los recursos.
COFIDE adopta las medidas técnicas, legales y admi- Artículo 35º.- Cesión de derechos de
nistrativas necesarias para fortalecer su rol de fomento acreedor a favor de las instituciones
en beneficio de las MYPE para establecer las normas financieras reguladas por la Ley del Sis-
y procedimientos relacionados con el proceso de tema Financiero
estandarización de productos financieros destinados En los procesos de contratación de bienes y servicios
a los clientes potenciales y de conformidad con la que realicen las entidades públicas con las MYPE, una
normatividad vigente. vez adjudicada la buena pro a favor de cualquiera de
estas, las MYPE podrán ceder su derecho de acreedor
Artículo 30º.- De los intermediarios a favor de las instituciones financieras reguladas por la
financieros Ley Nº 26702, Ley General del Sistema Financiero y del
COFIDE a efectos de canalizar hacia las MYPE y entregar Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
los fondos que gestiona y obtiene de las diferentes de Banca y Seguros.
fuentes, incluyendo los provenientes de la Cooperación Sólo podrán ceder sus derechos a las entidades finan-
Técnica Internacional y en fideicomiso, suscribe conve- cieras del Estado, las MYPE que hubieran celebrado con-
nios o contratos de operación con los intermediarios tratos con el Estado derivados de procesos de selección
financieros señalados en el artículo 28 de la presente de licitación pública, concurso público, y adjudicación
norma, siempre que las condiciones del fideicomiso no directa en el marco de la Ley de Contrataciones y Adqui-
establezcan lo contrario. siciones del Estado. Esa cesión de derechos no implica
traslado de las obligaciones contraídas por las MYPE.
Artículo 31º.- Supervisión de créditos
La supervisión y monitoreo de los créditos que son otor- TÍTULO V
gados con los fondos que entrega COFIDE a través de RÉGIMEN TRIBUTARIO DE LAS MYPE
los intermediarios financieros señalados en el artículo
28 de la presente norma, se complementa a efectos de Artículo 36º.- Régimen tributario de las
optimizar su utilización y maximizar su recuperación, MYPE
con la participación de entidades especializadas priva- El régimen tributario facilita la tributación de las MYPE
das facilitadoras de negocios, tales como promotores de y permite que un mayor número de contribuyentes se
inversión; de proyectos y de asesorías y de consultorías incorpore a la formalidad.
de MYPE; siendo retribuidos estos servicios en función
El Estado promueve campañas de difusión sobre el
de los resultados previstos.
régimen tributario, en especial el de aplicación a las
Artículo 32º.- Fondos de garantía para MYPE con los sectores involucrados.
las MYPE La SUNAT adopta las medidas técnicas, normativas,
COFIDE destina un porcentaje de los recursos financie- operativas y administrativas, necesarias para fortalecer
ros que gestione y obtenga de las diferentes fuentes y cumplir su rol de entidad administradora, recaudadora
para el financiamiento de la MYPE, siempre que los y fiscalizadora de los tributos de las MYPE.
términos en que les son entregados los recursos le
permita destinar parte de los mismos para conformar TÍTULO VI
o incrementar Fondos de Garantía, que en términos RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
promocionales faciliten el acceso de la MYPE a los EMPRESA
mercados financiero y de capitales, a la participación
en compras estatales y de otras instituciones. Artículo 37º.- Derechos laborales fun-
damentales
Artículo 33º.- Capital de riesgo En toda empresa, cualquiera sea su dimensión, ubi-
El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión cación geográfica o actividad, se deben respetar los
de capital de riesgo que adquieran una participación derechos laborales fundamentales. Por tanto, deben
temporal en el capital de las MYPE innovadoras que cumplir lo siguiente:
inicien su actividad y de las existentes con menos de 1. No utilizar, ni apoyar el uso de trabajo infantil, en-
dos años de funcionamiento. tendido como aquel trabajo brindado por personas
cuya edad es inferior a las mínimas autorizadas por
Artículo 34º.- Centrales de riesgo el Código de los Niños y Adolescentes.
El Estado, a través de la Superintendencia de Banca y 2. Garantizar que los salarios y beneficios percibidos
Seguros, crea y mantiene un servicio de información de
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por los trabajadores cumplan, como mínimo, con

oguomu
riesgos especializado en MYPE, de conformidad con lo la normatividad legal.

3. No utilizar ni auspiciar el uso de trabajo forzado, ni Artículo 41º.- Objeto

apoyar o encubrir el uso de castigos corporales.
Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar
4. Garantizar que los trabajadores no podrán ser dis- la formalización y desarrollo de la Micro y Pequeña Em-
criminados en base a raza, credo, género, origen y, presa, y mejorar las condiciones de disfrute efectivo de
en general, en base a cualquier otra característica los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores
personal, creencia o afiliación. Igualmente, no po- de las mismas.
drá efectuar o auspiciar ningún tipo de discrimina-
ción al remunerar, capacitar, entrenar, promocionar, El Régimen Laboral Especial comprende: remuneración,
despedir o jubilar a su personal. jornada de trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo
y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, descanso
5. Respetar el derecho de los trabajadores a formar
vacacional, descanso por días feriados, protección con-
sindicatos y no interferir con el derecho de los
tra el despido injustificado.
trabajadores a elegir, o no elegir, y a afiliarse o no a
organizaciones legalmente establecidas. Los trabajadores de la Pequeña Empresa tienen de-
recho a un Seguro Complementario de Trabajo de
6. Proporcionar un ambiente seguro y saludable de
Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
trabajo.
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley Nº 26790, Ley de
Concordancias: Modernización de la Seguridad Social en Salud, modifi-
Art. 28º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08) catorias y normas reglamentarias; y a un seguro de vida
a cargo de su empleador, de acuerdo a lo dispuesto en
Artículo 38º.- Ámbito de aplicación el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de Consolidación de
La presente Ley se aplica a todos los trabajadores sujetos Beneficios Sociales, y modificatorias.
al régimen laboral de la actividad privada, que presten Para la Pequeña Empresa, los derechos colectivos
servicios en las micro y pequeñas empresas, así como continuarán regulándose por las normas del Régimen
a sus conductores y empleadores. General de la actividad privada.
Artículo 39º.- Regulación de derechos y Asimismo, el derecho a participar en las utilidades,
beneficios laborales de acuerdo con el Decreto Legislativo Nº 892 y su
Reglamento, sólo corresponde a los trabajadores de la
La presente norma regula los derechos y beneficios pequeña empresa.
contenidos en los contratos laborales celebrados a
partir de la entrada en vigencia del Decreto Legislativo Los trabajadores de la pequeña empresa tendrán
Nº 1086. derecho, además, a la compensación por tiempo de
servicios, con arreglo a las normas del régimen común,
Los contratos laborales de los trabajadores celebrados computada a razón de quince (15) remuneraciones
con anterioridad a la entrada en vigencia del Decreto diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un
Legislativo Nº 1086, continuarán rigiéndose bajo sus máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
mismos términos y condiciones, y bajo el imperio de
las leyes que rigieron su celebración. Adicionalmente, los trabajadores de la pequeña em-
presa tendrán derecho a percibir dos gratificaciones en
El régimen laboral especial establecido en el Decreto el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad,
Legislativo Nº 1086 no será aplicable a los trabajadores siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa
que cesen con posterioridad a su entrada en vigencia correspondiente, en lo que les sea aplicable. El monto
y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el de las gratificaciones es equivalente a media remune-
mismo empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que ración cada una.
haya transcurrido un (1) año desde el cese.
Los trabajadores y la Micro y Pequeña Empresa
Artículo 40º.- Exclusiones comprendidas en el Régimen Laboral Especial podrán
pactar mejores condiciones laborales, respetando los
No están comprendidas en la presente norma ni pue-
derechos reconocidos en el presente artículo.
den acceder a los beneficios establecidos las empresas
que, no obstante cumplir con las características defini- Concordancias:
das en la presente Ley, conformen un grupo económico Art. 35º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
que en conjunto no reúnan tales características, tengan
vinculación económica con otras empresas o grupos Artículo 42º.- Naturaleza y permanen-
económicos nacionales o extranjeros que no cumplan cia en el Régimen Laboral Especial
con dichas características, falseen información o dividan El presente Régimen Laboral Especial es de naturaleza
sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e permanente.
inhabilitación de contratar con el Estado por un período La empresa cuyo nivel de ventas o el número de
no menor de un (1) año ni mayor de dos (2) años. trabajadores promedio de dos (2) años consecutivos
Los criterios para establecer la vinculación económica supere el nivel de ventas o el número de trabajadores
/ 01
y la aplicación de las sanciones serán establecidas en límites establecidos en la presente Ley para clasificar a
oguomu
el Reglamento. una empresa como Micro o Pequeña Empresa, podrá

conservar por un (1) año calendario el Régimen Laboral Artículo 48º.- Seguro Social en Salud
Especial correspondiente. Luego de este período, la
empresa pasará definitivamente al Régimen Laboral Los trabajadores de la Microempresa comprendidos en
que le corresponda. la presente Ley serán afiliados al componente Semisub-
sidiado del Seguro Integral de Salud, de acuerdo con lo
Concordancias: dispuesto en el Título VII de la presente Ley. Ello se aplica,
Art. 34º y 68º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08) asimismo, para los conductores de la Microempresa.
Los trabajadores de la Pequeña Empresa serán asegu-
Artículo 43º.- Remuneración
rados regulares de ESSALUD y el empleador aportará
Los trabajadores de la microempresa comprendidos la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
en la presente Ley tienen derecho a percibir por lo artículo 6 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de
menos la Remuneración Mínima Vital. Con acuerdo del la Seguridad Social en Salud, y modificatorias.
Consejo Nacional de Trabajo y Promoción del Empleo
podrá establecerse, mediante Decreto Supremo, una Concordancias:
remuneración mensual menor. Tercera Disposición Complementaria Final del D.S.
Nº 008-2008-TR (30.09.08)
Artículo 44º.- Jornada y horario de tra-
Artículo 49º.- Régimen de Pensiones
bajo
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo,
comprendidos en la presente Ley podrán afiliarse a
trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la
cualquiera de los regímenes previsionales contempla-
Microempresa, es aplicable lo previsto por el Decreto
dos en el Decreto Ley Nº 19990, Ley que crea el Sistema
Supremo Nº 007-2002-TR, Texto Único Ordenado del
Nacional de Pensiones de la Seguridad Social, y en el
Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo,
Decreto Supremo Nº 054-97-EF, Texto Único Ordenado
Horario y Trabajo en Sobre Tiempo, modificado por la
de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Ley Nº 27671; o norma que lo sustituya.
Fondos de Pensiones.
En los Centros de trabajo cuya jornada laboral se desa-
Los trabajadores y conductores de la Microempresa
rrolle habitualmente en horario nocturno, no se aplicará
comprendidos en la presente Ley, que no se encuen-
la sobre tasa del 35%.
tren afiliados o sean beneficiarios de algún régimen
Artículo 45º.- El descanso semanal obli- previsional, podrán optar por el Sistema de Pensiones
gatorio Sociales contemplado en el Título VII de la presente
Ley. Ello se aplica, asimismo, para los conductores de
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días la Microempresa.
feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada. Los trabajadores de la Pequeña Empresa deberán obli-
gatoriamente afiliarse a cualquiera de los regímenes
Artículo 46º.- El descanso vacacional previsionales contemplados en el Decreto Ley Nº 19990,
El trabajador de la Micro y Pequeña Empresa que cum- Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la
pla el récord establecido en el artículo 10 del Decreto Seguridad Social, y en el Decreto Supremo Nº 054-97-EF,
Legislativo Nº 713, Ley de Consolidación de Descansos Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado de
Remunerados de los Trabajadores sujetos al Régimen Administración de Fondo de Pensiones.
Laboral de la Actividad Privada, tendrá derecho como Artículo 50º.- Determinación de micro-
mínimo, a quince (15) días calendario de descanso por empresas comprendidas en el régimen
cada año completo de servicios. En ambos casos rige especial
lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 713 en lo que
le sea aplicable. Para efectos de ser comprendidas en el régimen espe-
cial, las Microempresas que cumplan las condiciones
Artículo 47º.- El despido injustificado establecidas en los artículos 4 y 5 de la presente norma,
El importe de la indemnización por despido injustificado deberán presentar ante la Autoridad Administrativa de
para el trabajador de la microempresa es equivalente a Trabajo una Declaración Jurada de poseer las condicio-
diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo nes indicadas, acompañando, de ser el caso, una copia
de servicios con un máximo de noventa (90) remunera- de la Declaración Jurada del Impuesto a la Renta del
ciones diarias. En el caso del trabajador de la pequeña ejercicio anterior.
empresa, la indemnización por despido injustificado es Artículo 51º.- Fiscalización de las micro-
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por empresas
cada año completo de servicios con un máximo de
ciento veinte (120) remuneraciones diarias. En ambos El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
casos, las fracciones de año se abonan por dozavos. realiza el servicio inspectivo, estableciendo metas de
/ 01
inspección anual no menores al veinte por ciento

oguomu
Concordancias: (20%) de las microempresas, a efectos de cumplir con

Art. 38º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)

las disposiciones del régimen especial establecidas en diéndole al trabajador la carga de la prueba respecto a
la presente Ley. tal finalidad del despido.
La determinación del incumplimiento de alguna de las La causal especial e indemnización mencionadas dejan
condiciones indicadas, dará lugar a que se considere a a salvo las demás causales previstas en el régimen labo-
la microempresa y a los trabajadores de ésta excluidos ral general así como su indemnización correspondiente.
del régimen especial y generará el cumplimiento del
Concordancias:
íntegro de los derechos contemplados en la legislación
Art. 38º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
laboral y de las obligaciones administrativas conforme
se hayan generado. Artículo 56º.- Aplicación del régimen
Debe establecerse inspecciones informativas a efecto laboral especial a la pequeña empresa
de difundir la legislación establecida en la presente
Aplíquese a la pequeña empresa lo establecido en los
norma.
artículos 44, 45, y 51; y en el segundo párrafo del artículo
Artículo 52º.- Descentralización del 54 y el artículo 55, relacionados con el Régimen Laboral
servicio inspectivo Especial de la presente norma.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo adopta TÍTULO VII
las medidas técnicas, normativas, operativas y adminis- ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
trativas necesarias para fortalecer y cumplir efectivamen- PENSIONES SOCIALES
te el servicio inspectivo y fiscalizador de los derechos
reconocidos en el presente régimen laboral especial. Capítulo I
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Aseguramiento En Salud
celebrará convenios de cooperación, colaboración o
delegación con entidades y organismos públicos para Artículo 57º.- Régimen especial de salud
el adecuado cumplimiento de lo previsto en el régimen para la microempresa
especial creado por la presente norma. 57.1 La afiliación de los trabajadores y conductores de
la Microempresa al componente Semisubsidiado
Artículo 53º.- Beneficios de las empresas del Seguro Integral de Salud comprenderá a sus
comprendidas en el régimen especial derechohabientes. Su costo será parcialmente
A efectos de contratar con el Estado y participar en los subsidiado por el Estado condicionado a la pre-
Programas de Promoción del mismo, las microempre- sentación anual del certificado de inscripción o
sas deberán acreditar el cumplimiento de las normas reinscripción vigente del Registro Nacional de
laborales de su régimen especial o de las del régimen Micro y Pequeña Empresa del Ministerio de Trabajo
general, según sea el caso, sin perjuicio de otras exi- y Promoción del Empleo, y a la relación de traba-
gencias que pudieran establecerse normativamente. jadores, conductores y sus derechohabientes. El
procedimiento de afiliación será establecido en el
Artículo 54º.- Disposición complementa- Reglamento de la Ley.
ria al régimen laboral 57.2 El empleador deberá efectuar un aporte mensual
Para el caso de las microempresas que no se hayan por cada trabajador afiliado, equivalente a la
constituido en personas jurídicas en las que laboren mitad del aporte mensual total del componente
parientes consanguíneos hasta el segundo grado o el Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud, el
cónyuge del titular o propietario persona natural, es que será complementado por un monto igual por
aplicable lo previsto en la segunda disposición comple- parte del Estado, a fin de que el trabajador y sus
mentaria de la Ley de Productividad y Competitividad derechohabientes accedan al Listado Priorizado
Laboral, Decreto Supremo Nº 003-97-TR. de Intervenciones Sanitarias establecido en el
Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 004-2007-SA.
Los trabajadores con relaciones laborales existentes Esta disposición se aplica, asimismo, en el caso de
al momento de la entrada en vigencia del régimen los conductores de la Microempresa.
especial, mantienen los derechos nacidos de sus rela-
Este beneficio no se extiende a los trabajadores inde-
ciones laborales.
pendientes que se afilien voluntariamente al compo-
Artículo 55º.- Disposición complementa- nente Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud,
ria a la indemnización especial quienes, para lograr su afiliación, deberán acreditar la
evaluación socioeconómica del Sistema Focalización
En caso de que un trabajador que goza de los derechos de Hogares (SISFOH).
del régimen general sea despedido con la finalidad ex-
clusiva de ser reemplazado por otro dentro del régimen Capítulo Ii
especial, tendrá derecho al pago de una indemnización Sistema de Pensiones Sociales
especial equivalente a dos (02) remuneraciones men- Artículo 58º.- Creación del Sistema de
suales por cada año laborado, las fracciones de año se
Pensiones Sociales
abonan por dozavos y treintavos, según corresponda.
/ 01
Créase el Sistema de Pensiones Sociales, de carácter

oguomu
El plazo para accionar por la causal señalada caduca a

los treinta (30) días de producido el despido, correspon- obligatorio, para los trabajadores y conductores de la

microempresa que no superen los cuarenta (40) años de a. Los aportes del afiliado.
edad y que se encuentren bajo los alcances de la presente b. Los aportes a ser reconocidos por el Estado a través
norma. Es de carácter facultativo para los trabajadores y de un bono de reconocimiento de aportes emitido
conductores que tengan más de cuarenta (40) años de por la ONP.
edad, a la fecha de entrada en vigencia de la presente Ley. La implementación y administración del Registro Indi-
Solo podrán afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales vidual estará a cargo de la ONP.
los trabajadores y conductores de la microempresa. Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará
No están comprendidos en los alcances de la presente en vigencia en el plazo de 120 días a partir del día siguiente de la
norma los trabajadores que se encuentren afiliados o publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12)
sean beneficiarios de otro régimen previsional.
Artículo 62º.- De la pensión de jubilación
El aporte mensual de cada afiliado equivale a una tasa
de aporte gradual hasta un máximo del cuatro por cien- Tienen derecho a percibir pensión de jubilación los afi-
to (4%) sobre la Remuneración Mínima Vital (RMV) que liados cuando cumplan los sesenta y cinco (65) años de
se establecerá mediante decreto supremo refrendado edad y hayan realizado efectivamente por lo menos tres-
por el Ministro de Economía y Finanzas, teniendo en cientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
cuenta doce (12) aportaciones anuales. Concordancias:
El afiliado podrá efectuar voluntariamente aportes Art. 52º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
mayores al mínimo. Artículo 63º.- De la pensión de invali-
El afiliado puede elegir que sus aportes sean administra- dez
dos por una Administradora Privada de Fondos de Pen- Tienen derecho a percibir la pensión de invalidez los
siones (AFP) o por la Oficina de Normalización Previsional
afiliados cuando se declare su incapacidad permanente
(ONP). La AFP y la ONP pueden determinar una comisión
total, dictaminada previamente por una Comisión
por la administración de los aportes del afiliado.
Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del
Por los aportes del afiliado a la ONP, esta emitirá un bono Ministerio de Salud.
de reconocimiento con garantía del Estado peruano.
En el Reglamento se establecerán los requisitos y
Las condiciones de la emisión, redención y las caracte- condiciones para el otorgamiento de dicha pensión.
rísticas del bono serán señaladas por decreto supremo
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas. Concordancias:
Art. 52º y 57º num. 3 del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08)
La ONP o la AFP podrán celebrar convenios interins-
titucionales para la recaudación de los aportes de los Artículo 64º.- Determinación del monto
afiliados al Sistema de Pensiones Sociales. de la pensión
Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará
en vigencia en el plazo de 120 días a partir del día siguiente de la
El monto de la pensión de jubilación se calculará en
publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12) función de los factores siguientes:
a) El capital acumulado de la Cuenta Individual de
Artículo 59º.- De la Cuenta Individual Capitalización del afiliado,
del Afiliado b) El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
Créase la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de En aquellos casos en que el afiliado haya aportado cifras
Pensiones Sociales en la cual se registrarán sus aportes superiores al mínimo, el Reglamento de la presente
y la rentabilidad acumulados. norma establecerá la forma de cálculo para obtener el
La implementación de dicha Cuenta Individual correrá monto de la pensión.
a cargo de la AFP, cuyos requisitos y condiciones se
establecerán en el reglamento de la presente norma. Artículo 65º.- Del reintegro de los apor-
Párrafo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará tes
en vigencia en el plazo de 120 días a partir del día siguiente de la El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) años de
publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12)
edad o trescientas (300) aportaciones efectivas, así
Artículo 60º.- Del aporte del Estado como el afiliado que sea declarado con incapacidad
permanente parcial, dictaminado previamente por una
El aporte del Estado se efectuará anualmente hasta por Comisión Médica del Seguro Social de Salud, ESSALUD,
la suma equivalente de los aportes mínimos mensuales o del Ministerio de Salud, podrán solicitar el reintegro
que realice efectivamente el afiliado. del monto acumulado en su cuenta individual más la
El pago del aporte del Estado se efectuará de conformidad rentabilidad que hayan obtenido.
con las previsiones presupuestarias y las condiciones que En caso de fallecimiento, los herederos podrán solicitar
se establezcan en el Reglamento de la presente norma. el reintegro de lo aportado por el causante incluyendo
Concordancias: la rentabilidad.
Art. 50º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08) En el Reglamento se establecerán los requisitos y con-
Artículo 61º.- Del Registro Individual diciones para la devolución.
del Afiliado Artículo 66º.- De las pensiones de sobre-
/ 01
Créase el Registro Individual del afiliado al Sistema de vivencia

oguomu
Pensiones Sociales en el cual se registrarán: Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:

a) De viudez; y, La pérdida de los requisitos para continuar percibiendo

b) De orfandad. la pensión de sobrevivencia no implica que dicho mon-
Se otorgará pensión de sobrevivientes: to sea redistribuido entre los demás beneficiarios.
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a Artículo 70º.- Del traslado a otro régi-
pensión de jubilación o que de haberse invalidado
men previsional
hubiere tenido derecho a pensión de invalidez;
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o Los afiliados del Sistema de Pensiones Sociales podrán
jubilación. trasladarse con los recursos acumulados de su cuenta
individual y la rentabilidad de los mismos al Sistema
En el Reglamento se establecerán las condiciones y Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de
requisitos para obtener las prestaciones que se hace Administración de Fondos de Pensiones (SPP), según
referencia en el presente capítulo. su elección, y viceversa, de acuerdo a las condiciones
y requisitos que se establecerán por decreto supremo
Artículo 67º.- De la pensión de viudez refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas.
Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o convi- Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará
viente del afiliado o pensionista fallecido. En el caso de en vigencia en el plazo de 120 días a partir del día siguiente de la
las uniones de hecho deberá acreditarse dicha unión, de publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12)
acuerdo con el artículo 326 del Código Civil, aprobado
mediante Decreto Legislativo Nº 295. Artículo 71º.- Del Fondo de Pensiones
El monto máximo de la pensión de viudez es igual Sociales
al cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de Créase el Fondo de Pensiones Sociales de carácter
jubilación que percibía o hubiera tenido derecho a intangible e inembargable, cuya administración podrá
percibir el causante. ser realizada por una AFP o por la ONP de acuerdo a lo
Caduca la pensión de viudez: señalado en el artículo 72 de la presente norma.
a) Por contraerse nuevo matrimonio civil o religioso. La Superintendencia, en caso el afiliado elija que sus
aportes sean administrados por la AFP, podrá determi-
b) Si se demuestra la existencia de otra unión de
nar que los mismos se incluyan dentro de la licitación a
hecho. que se refiere el artículo 7-A del Texto Único Ordenado
Concordancias: de la Ley del Sistema Privado de Administración de
Art. 52º del D.S. Nº 008-2008-TR (30.09.08) Fondos de Pensiones aprobado por Decreto Supremo
054-97-EF. Para tal fin, la Superintendencia emitirá las
Artículo 68º.- De la pensión de orfan- normas reglamentarias referentes a la materia.
dad Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará
Tienen derecho a pensión de orfandad: los hijos me- publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12)
nores de dieciocho (18) años del afiliado o pensionista
fallecido. Artículo 72º.- De los recursos del Fondo
Subsiste el derecho a pensión de orfandad: Constituyen recursos del Fondo administrados por la AFP:
a) Siempre que siga en forma ininterrumpida y sa- a) Los aportes del afiliado a que se refiere el artículo 58;
tisfactoria estudios del nivel básico o superior de b) La rentabilidad obtenida por la inversión de sus
educación, hasta los veinticuatro (24) años de edad. recursos; y,
b) Para los hijos inválidos mayores de dieciocho (18) c) Las donaciones que por cualquier concepto reciban.
años con incapacidad permanente total, dictami-
Constituyen recursos del Fondo administrados por la ONP:
nado previamente por una Comisión Médica del
Seguro Social de Salud, ESSALUD, o del Ministerio a) El aporte del afiliado a que refiere el artículo 58;
de Salud. b) La rentabilidad obtenida por la inversión del literal
La pensión será equivalente al veinte por ciento (20%) a); y,
por cada beneficiario. c) Las donaciones que por cualquier concepto reciban.
Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará
Artículo 69º.- Monto máximo de las en vigencia en el plazo de 120 días a partir del día siguiente de la
publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12)
pensiones de sobrevivencia
Cuando la suma de los porcentajes máximos que corres- Artículo 73º.- Criterios de la Inversión
ponden al cónyuge y a cada uno de los huérfanos de El Fondo de Pensiones Sociales, en el caso sus recursos
conformidad con los artículos anteriores excediesen al sean administrados por la AFP, se invertirá teniendo en
ciento por ciento (100%) de la pensión de jubilación que cuenta, en forma concurrente, las siguientes condiciones:
percibía o hubiere tenido derecho a percibir el causante, a) La mayor rentabilidad posible;
dichos porcentajes se reducirán, proporcionalmente b) La liquidez; y,
de manera que la suma de todos los porcentajes así c) La garantía del equilibrio financiero del Sistema de
reducidos no exceda del ciento por ciento (100%) de la Pensiones Sociales.
/ 01
referida pensión. En tal caso, las pensiones de viudez y

oguomu
La rentabilidad e inversiones del Fondo de Pensiones

orfandad equivaldrán a los porcentajes que resulten. Sociales respecto a la administración realizada por la AFP,

se sujetarán a la normatividad vigente del Sistema Privado Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Normas de Promo-
de Pensiones. Cuando la administración sea realizada por ción del Sector Agrario, conforme a las reglas de opción
la ONP, la rentabilidad e inversiones respecto al aporte del que establezca el Reglamento. Las pequeñas empresas
afiliado, se ejecutarán a través del Fondo Consolidado de del sector agrario se rigen exclusivamente por la Ley Nº
Reservas Previsionales (FCR) y de acuerdo con la política 27360 y su norma reglamentaria.
de inversiones aprobada por su directorio. Octava.- Amnistía laboral y de seguridad social
Artículo modificado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29903, que entrará Concédase una amnistía para las empresas que se en-
publicación del reglamento en el diario oficial El Peruano (19.07.12) cuentren dentro de los alcances de la presente norma,
a fin de regularizar el cumplimiento del pago de las
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES obligaciones laborales y de seguridad social vencidas
Primera.- Fondo para negociación de facturas hasta la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086.
Autorícese a COFIDE a crear y administrar un Fondo des- La amnistía laboral y de seguridad social, referida esta
tinado a financiar el descuento de facturas provenientes última a las aportaciones a ESSALUD y a la Oficina de
de las ventas de las Microempresas a que se refiere la Normalización Previsional (ONP), sólo concede a los
presente Ley. Las características y la operatividad del empleadores el beneficio de no pagar multas, intereses
Fondo serán aprobadas por Resolución Ministerial del u otras sanciones administrativas que se generen o
Ministerio de Economía y Finanzas. hubiesen generado por el incumplimiento de dichas
Segunda.- Registro Único de Contribuyentes obligaciones ante las autoridades administrativas, tales
como el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
El Registro Único del Contribuyente será utilizado para Superintendencia Nacional de Administración Tributa-
todo y cualesquier registro administrativo en que sea re- ria, ESSALUD y ONP.
querida la utilización de un número, incluida ESSALUD.
Por norma reglamentaria se determinará el alcance y el El acogimiento al presente beneficio tendrá un plazo
período de implementación de esta medida. de cuatro (4) meses contados desde la vigencia del
Concordancias:
Decreto Legislativo Nº 1086.
Sexta Disposición Complementaria Final del D.S. Nº 008- Novena.- Descentralización
2008-TR (30.09.08)
De conformidad con el fortalecimiento del proceso de
Tercera.- Exclusión de actividades descentralización y regionalización, declárese de interés
Las unidades económicas que se dediquen al rubro público la actividad de crédito a favor de las MYPE, en
de bares, discotecas, juegos de azar y afines no podrán todo el país.
acogerse a la presente norma. El Banco de la Nación puede suscribir convenios con
Cuarta.- Reducción de tasas entidades especializadas y asociaciones privadas no
financieras de apoyo a las MYPE a efectos de que el
Las MYPE están exoneradas del setenta por ciento primero brinde servicios de ventanilla a estas últimas.
(70%) de los derechos de pago previstos en el Texto
Único de Procedimientos Administrativos del MTPE, Décima.- Sanciones
por los trámites y procedimientos que efectúan ante En caso de simulación o fraude, a efectos de acceder a
la Autoridad Administrativa de Trabajo. los beneficios de la presente Ley, se aplicará las sancio-
Quinta.- Discapacitados nes previstas en la legislación vigente.
En las instituciones públicas donde se otorgue en con- Décimo Primera.- Derogatoria
cesión servicios de fotocopiado, mensajería u otros de Deróganse la Ley Nº 27268, Ley General de la Pequeña
carácter auxiliar a las labores administrativas de oficina, y Microempresa; el segundo párrafo del artículo 48 de
las micro empresas constituidas y conformadas por la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo
personas con discapacidad o personas adultas de la General, y todos los dispositivos legales que se opongan
tercera edad, en condiciones de similar precio, calidad a la Ley Nº 28015.
y capacidad de suministro, serán consideradas priorita-
Derógase las leyes, reglamentos y demás normas que
riamente para la prestación de tales servicios.
se opongan a lo dispuesto en el Decreto Legislativo
Sexta.- Extensión del régimen laboral de la micro Nº 1086 desde la vigencia del mismo.
empresa
Derógase el artículo 6 del Decreto Supremo Nº 004-
Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta- 2007-SA y las disposiciones legales en vigencia, en
rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o cuanto se oponen al Decreto Legislativo Nº 1086.
condominio habitacional, así como las asociaciones o
agrupaciones de vecinos, podrán acogerse al régimen Décimo Segunda.- Vigencia
laboral de la microempresa respecto de los trabajadores El Decreto Legislativo Nº 1086 entra en vigencia des-
que les prestan servicios en común de vigilancia, lim- de el día siguiente de la fecha de publicación de su
pieza, reparación, mantenimiento y similares, siempre y Reglamento, el cual será refrendado por el Ministro
cuando no excedan de diez (10) trabajadores. de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministro de
Séptima.- Sector agrario Economía y Finanzas. El plazo máximo para reglamentar
/ 01
este Decreto Legislativo es de sesenta (60) días a partir

oguomu
La presente Ley podrá ser de aplicación a las microem- de su publicación.

presas que desarrollan actividades comprendidas en la

Reglamento del Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción

de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente -
Reglamento de la Ley MYPE
Decreto Supremo Nº Nº 008-2008-TR (30-09-08) (Artículos Pertinentes)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA corresponden, deberá entenderse que están referidos

CONSIDERANDO: a los del presente Reglamento.
Mediante Ley Nº 28015, publicada el 3 de julio de 2003, Artículo 3º.- Vigencia
se aprobó la Ley de Promoción y Formalización de la
Micro y Pequeña Empresa; El presente Decreto Supremo entra en vigencia el 1 de
octubre del presente año.
Por Ley Nº 28851, publicada el 27 de julio de 2006, se
modificaron los artículos 21 y 43 de la Ley Nº 28015, Ley GLOSARIO
de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña - CONCEPTOS -
Empresa; Aportaciones a ESSALUD y a la ONP: Aportaciones
La Ley Nº 29034, publicada el 10 de junio de 2007, modi- a ESSALUD y a la ONP por los afiliados regulares en
ficó el artículo 21 de la Ley Nº 28015, Ley de Promoción actividad y los asegurados obligatorios, respectivamente,
y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa; vencidas a la fecha de entrada en vigencia del Decreto
El Decreto Legislativo Nº 1086, Ley de Promoción de la Legislativo Nº 1086.
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro Asegurados al SIS: Trabajadores y conductores de la
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente, microempresa afilados al componente semisubsidiado
publicado el 28 de junio de 2008, modificó la Ley Nº del SIS.
28015, Ley de Promoción y Formalización de la Micro Asociación o agrupación de inquilinos.- Constituida
y Pequeña Empresa; por los arrendatarios de las edificaciones en régimen de
Mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR, publicado propiedad horizontal o condominio.
el 30 de setiembre de 2008, se aprobó el Texto Único Asociación o agrupación de vecinos.- Constituida
Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitividad, por los propietarios o arrendatarios de inmuebles
Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Em- colindantes.
presa y del Acceso al Empleo Decente - Ley MYPE; Asociaciones privadas no financieras de apoyo a
La Décima Disposición Complementaria Final del De- las microempresas: Asociaciones especializadas que
creto Legislativo Nº 1086 señala que el plazo máximo apoyan en diferentes aspectos a las microempresas en
para su reglamentación es de sesenta días a partir de asuntos económicos, comerciales y técnicos, tales como
su publicación; gestor de negocios, promotores de inversión, asesores,
De conformidad con el numeral 8) del Artículo 118 de consultoras, entre otros.
la Constitución Política del Perú; Beneficios.- A los derechos que la legislación reconoce
en favor de las MYPE.
DECRETA:
Cluster: Conjunto de empresas que se encuentran
Artículo 1º.- Objeto integradas a un mercado que comparten relaciones
Apruébase el Reglamento del Texto Único Ordenado de conocimientos e insumos. Esta aglomeración
de la Ley de Promoción de la Competitividad, Forma- productiva genera economías de escala y efectos de
lización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y desbordamiento que hace que los costos medios de
del Acceso al Empleo Decente - Reglamento de la Ley producción de las empresas inmersas en el cluster se
reduzcan en el tiempo.
MYPE, que consta de un glosario, 10 títulos, 85 artículos
y seis disposiciones complementarias finales. Control: Se denomina control a la influencia prepon-
derante y continua en la toma de decisiones de los
Artículo 2º.- Referencias órganos de gobierno de una persona jurídica. El con-
Cuando en el Reglamento se haga mención a la Ley trol puede ser directo o indirecto. El control es directo
sin indicar su numeración, deberá entenderse que la cuando una persona ejerce más de la mitad del poder
referencia es al Texto Único Ordenado de la Ley de de voto en la junta general de accionistas o de socios
Promoción de la Competitividad, Formalización y De- de una persona jurídica a través de la propiedad directa
o indirecta, contratos de usufructo, prenda, fideicomiso,
sarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y del Acceso
sindicación u otro medio.
al Empleo Decente - Ley MYPE, aprobado mediante
/ 01
Asimismo, el control es indirecto cuando una persona

oguomu
Decreto Supremo Nº 007-2008-TR; y cuando se men-

cione artículos sin señalar el dispositivo legal al que tiene facultad para designar, remover o vetar a la

mayoría de los miembros del directorio u órgano periodos de gracia, tasas de interés, desembolsos y
equivalente, para ejercer la mayoría de los votos en las pagos se establecen de acuerdo con el flujo de caja
sesiones del directorio u órgano equivalente, o para del rubro. El diseño del producto cubre las necesi-
gobernar las políticas operativas y/o financieras; aun dades de asesoría técnica para las distintas etapas
cuando no ejerce más de la mitad del poder de voto del negocio, desde la definición del mismo hasta la
en la junta general de accionistas o de socios. etapa de producción y comercialización. Asimismo,
Empresa: Unidad económica generadora de rentas de asegura el suministro oportuno de insumos y la venta
tercera categoría conforme a la Ley del Impuesto a la del producto mediante contratos, garantizándose
Renta, con una finalidad lucrativa. la entrega del pago del comprador a la institución
financiera intermediaria.
Fideicomiso: Operación por la que una persona natural
o jurídica (fideicomitente) entrega uno o más aportes Productos financieros experimentales: Productos
a una entidad financiera u otros (fiduciario), para que financieros nuevos, recientemente diseñados, cuya
éste último los administre en beneficio del fideicomi- viabilidad financiera aún no está determinada, por
tente o de un tercero, de acuerdo a las cláusulas del encontrarse en la fase de prueba o experimentación.
convenio. Sistema de Pensiones Sociales: Sistema de pensiones
Fondos de experimentación: Fondos constituidos creado por el Decreto Legislativo Nº 1086.
con el fin expreso de financiar el diseño de nuevos Sistema Nacional de Pensiones: Sistema de pensio-
productos financieros para las MYPE, así como la co- nes regulado por el Decreto Ley Nº 19990.
bertura a las entidades financieras de los riesgos de su Sistema Privado de Administración de Fondos de
implementación inicial. Pensiones: Sistema de pensiones regulado por el
Fondos de fideicomiso: Es el fondo conformado por Texto Único Ordenado de la Ley del Sistema Privado
los aportes del o de los fideicomitentes, los cuales de Administración de Fondos de Pensiones, aprobado
dependiendo del tipo de fideicomiso pueden estar por el Decreto Supremo Nº 054-97-EF.
constituidos por efectivo, bienes, activos y/o derechos. Ventas: Ingresos producto de las transferencias de
En el caso de un fideicomiso de garantía el aporte está bienes y de la prestación de servicios.
constituido por efectivo.
- SIGLAS -
Instituciones de microfinanzas no supervisadas:
Instituciones de microfinanzas que no se encuentran CNTPE : Consejo Nacional del Trabajo y Promoción
reguladas por la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema del Empleo.
Financiero y Sistema de Seguros y Orgánica de la Super- CODEMYPE : Consejo Nacional para el Desarrollo de la
intendencia de Banca y Seguros y sus modificatorias, Micro y Pequeña Empresa.
razón por la cual al no estar en el ámbito de su com- COFIDE : Corporación Financiera de Desarrollo.
petencia no son supervisadas por la Superintendencia.
Se encuentran principalmente en este tipo de institu- CONASEV : Comisión Nacional Supervisora de Empre-
ciones los organismos no gubernamentales (ONG) con sas y Valores.
programas crediticios de primer piso. CONCYTEC : Consejo Nacional de Ciencia y Tecnolo-
Instrumento de promoción: Mecanismos que gía.
promueve el Estado para facilitar el acceso de las DNI : Documento Nacional de Identidad.
MYPE a los servicios empresariales y a los nuevos DNMYPE : Dirección Nacional de la Micro y Pequeña
emprendimientos, con el fin de crear un entorno Empresa del Ministerio de Trabajo y Pro-
favorable a su competitividad, promoviendo la con- moción del Empleo.
formación de mercados de servicios financieros y no
ESSALUD : Seguro Social de Salud.
financieros, de calidad, descentralizado y pertinente a
las necesidades y potencialidades de dichos estratos LEY : Texto Único Ordenado de la Ley de Promo-
empresariales. ción de la Competitividad, Formalización y
Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa
Junta de propietarios: Constituida por todos los
y del Acceso al Empleo Decente - Ley
propietarios de las secciones de propiedad exclusiva de
MYPE, aprobado mediante Decreto Su-
las edificaciones en régimen de propiedad horizontal o
premo Nº 007-2008-TR.
condominio, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº
27157 y el Decreto Supremo Nº 035-2006-VIVIENDA. MEF : Ministerio de Economía y Finanzas.
Planilla: Planilla Electrónica regulada por el Decreto MI EMPRESA: Programa Mi Empresa del Ministerio de
Supremo Nº 018-2007-TR y a la Planilla normada por Trabajo y Promoción del Empleo.
el Decreto Supremo Nº 001-98-TR. MINCETUR : Ministerio de Comercio Exterior y Turis-
Producto financiero estructurado: Producto de mo.
/ 01
financiamiento diseñado por COFIDE en función al MTPE : Ministerio de Trabajo y Promoción del
oguomu
proceso real del negocio. Así, los montos, plazos, Empleo.

MYPE : Micro y Pequeña Empresa. su contrato. Para la determinación de la naturaleza

ONP : Oficina de Normalización Previsional. laboral de la prestación se aplica el principio de
primacía de la realidad.
OSCE : Organismo Supervisor de las Contratacio-
nes del Estado. 3. De existir disconformidad entre el número de
trabajadores registrados en la planilla y en las decla-
PAAC : Plan Anual de Adquisiciones y Contrata- raciones presentadas por el empleador al Registro
ciones. Nacional de Micro y Pequeña Empresa-REMYPE y
PCM : Presidencia del Consejo de Ministros. el número verificado por la inspección laboral, se
PFE : Producto Financiero Estandarizado tendrá como válido éste último.
REMYPE : Registro Nacional de la Micro y Pequeña 4. El conductor de la microempresa no será conside-
Empresa. rado para efecto de establecer el número máximo
de trabajadores.
RENIEC : Registro Nacional de Identificación y
Estado Civil. A efectos de la Ley y del presente Reglamento, se
entiende por conductor:
RUC : Registro Único de Contribuyente.
1. A la persona natural que dirige una microempresa
SBS : Superintendencia de Banca, Seguros y que no se ha constituido como persona jurídica y
Administradoras Privadas de Fondos de que cuenta con, al menos, un (1) trabajador; y,
Pensiones.
2. A la persona natural que es titular de una microe-
SEACE : Sistema Electrónico de Adquisiciones y mpresa constituida como una Empresa Individual
Contrataciones del Estado (www. seace. de Responsabilidad Limitada y que cuenta con, al
gob.pe). menos, un (1) trabajador.
SIS : Seguro Integral de Salud. Para los fines del artículo 5 de la Ley, entiéndase por
SUNARP : Superintendencia Nacional de Registros niveles de ventas anuales lo siguiente:
Públicos. 1. Los ingresos netos anuales gravados con el Im-
SUNAT : Superintendencia Nacional de Adminis- puesto a la Renta que resultan de la sumatoria de
tración Tributaria. los montos de tales ingresos consignados en las
UIT : Unidad Impositiva Tributaria declaraciones juradas mensuales de los pagos a
cuenta del Impuesto a la Renta, tratándose de con-
tribuyentes comprendidos en el Régimen General
TÍTULO I del Impuesto a la Renta.
DISPOSICIONES GENERALES 2. Los ingresos netos anuales que resultan de la suma-
toria de los montos de tales ingresos consignados
Artículo 1º.- OBJETO en las declaraciones juradas mensuales del Régi-
El presente reglamento contiene las disposiciones men Especial del Impuesto a la Renta, tratándose
aplicables a la promoción de la competitividad, formali- de contribuyentes de este Régimen.
zación y desarrollo de la micro y pequeña empresa y del 3. Los ingresos brutos anuales que resultan de la
acceso al empleo decente, en concordancia con la Ley sumatoria de los montos de tales ingresos consig-
y de conformidad con el artículo 59 de la Constitución nados en las declaraciones juradas mensuales del
Política del Perú. Nuevo RUS, tratándose de contribuyentes de este
Régimen.
Artículo 2º.- CARACTERÍSTICAS DE LA
En caso el contribuyente o la SUNAT variara los ingresos
MYPE
inicialmente declarados, determinándose mayores
Las características establecidas en el artículo 5 de la Ley ingresos, se considerarán estos últimos.
definen, según corresponda, a una microempresa o a
Se considerarán las ventas de los doce (12) meses
una pequeña empresa, sin perjuicio de los regímenes
anteriores al momento en que la MYPE se registra y la
laborales o tributarios que les resulten aplicables por
UIT correspondiente al año respectivo.
ley.
En el caso de reorganización de sociedades, para
El número de trabajadores establecido en el artículo
efectos de adquirir la condición de micro o pequeña
5 de la Ley se computa de acuerdo a las reglas si-
empresa, la empresa que hubiera absorbido a otra
guientes:
considerará las ventas de la empresa absorbida, sin
1. Se suma el número de trabajadores contratados perjuicio de cumplir con el requisito referido al número
en cada uno de los doce (12) meses anteriores al de trabajadores.
momento en que la MYPE se registra, y el resultado
se divide entre doce (12). Se entenderá que inician actividades aquellas empresas
nuevas constituidas como consecuencia de una reor-
2. Se considera trabajador a todo aquel cuya pres-
/ 01
ganización de sociedades.
tación sea de naturaleza laboral, independiente-
oguomu
El antepenúltimo párrafo fue derogado de acuerdo al articulo 2° del

mente de la duración de su jornada o el plazo de D.S. N° 024-2009-PRODUCE( 10-07-2009).

Artículo 3º.- PLAZO PARA DETERMINAR EL existirá vinculación entre la empresa no domiciliada
MONTO DEL INCREMENTO y cada uno de sus establecimientos permanentes
y entre todos ellos entre sí.
El incremento en el monto máximo de ventas anuales
establecido para la pequeña empresa en el artículo 5 8. Una empresa venda a una misma empresa o a
de la Ley será determinado por decreto supremo re- empresas vinculadas entre sí, el ochenta por ciento
frendado por el Ministro de Economía y Finanzas cada (80%) o más de sus ventas.
dos (2) años y no será menor a la variación porcentual 9. Una misma garantía respalde las obligaciones de
acumulada de Producto Bruto Interno - PBI nominal dos empresas, o cuando más del cincuenta por
durante el referido período. ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
El plazo mencionado en el párrafo anterior se computa por la otra, y esta otra no es empresa del sistema
a partir del 1 de enero de 2009. El Decreto Supremo financiero.
refrendado por el Ministro de Economía y Finanzas, 10. Más del cincuenta por ciento (50%) de las obliga-
a través del cual se incremente el monto máximo de ciones de una persona jurídica sean acreencias
ventas para definir a una pequeña empresa, se emitirá de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
en el primer trimestre del año en que corresponda. financiero.
La vinculación quedará configurada cuando se produz-
Artículo 4º.- GRUPO ECONÓMICO Y VINCU- ca la causal y regirá mientras ésta subsista.
LACIÓN ECONÓMICA
Los supuestos de vinculación señalados anteriormente
Se considera como grupo económico al conjunto de no operarán con empresas pertenecientes a la actividad
empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, empresarial del Estado.
que están sujetas al control de una misma persona
En caso el MTPE determine la existencia de un grupo
natural o jurídica o de un mismo conjunto de personas
económico o vinculación económica entre micro y
naturales o jurídicas.
pequeñas empresas, excluirá dichas empresas de los
Configurado el grupo económico, éste se mantendrá alcances de la Ley cuando corresponda.
mientras continúe el control a que se refiere el párrafo
anterior.
TÍTULO II
Se considera que dos (2) o más empresas tienen vincu- INSTRUMENTOS DE FORMALIZACIÓN PARA EL
lación económica cuando: DESARROLLO Y LA COMPETITIVIDAD
1. Una persona natural o jurídica posea más de treinta
por ciento (30%) del capital de otra persona jurídica, Artículo 5º.- PERSONERÍA JURÍDICA
directamente o por intermedio de un tercero. La microempresa no necesita constituirse como per-
2. Más del treinta por ciento (30%) del capital de sona jurídica, pudiendo ser conducida directamente
dos (2) o más personas jurídicas pertenezca a una por su propietario persona individual. Podrá, sin em-
misma persona natural o jurídica, directamente o bargo, adoptar voluntariamente la forma de Empresa
por intermedio de un tercero. Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera
3. En cualquiera de los casos anteriores, cuando de las formas asociativas o societarias previstas por
la indicada proporción del capital pertenezca a ley, incluidas las cooperativas y otras modalidades
cónyuges o convivientes entre sí o a personas autogestionarias.
naturales vinculadas hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad. Artículo 6º.- CONSTITUCIÓN DE EMPRESAS
4. El capital de dos (2) o más personas jurídicas perte- EN LÍNEA
nezca en más del treinta por ciento (30%) a socios Las entidades del Estado, en particular, PCM, MTPE,
comunes a éstas. SUNAT, SUNARP y RENIEC implementarán un sistema
5. Cuando las personas naturales titulares de negocios de constitución de empresas en línea que permita que
unipersonales son cónyuges, convivientes o pa- el trámite concluya en un plazo no mayor de setenta
rientes hasta el segundo grado de consanguinidad y dos (72) horas.
o afinidad y cuenten con más del veinticinco por El sistema de constitución de empresas en línea se
ciento (25%) de trabajadores en común. implementará progresivamente a través de ventanillas
6. Las personas jurídicas o entidades cuenten con únicas ubicadas en notarías, cámaras de comercio,
uno o más directores, gerentes, administradores municipios y lugares dispuestos por el MTPE, según
u otros directivos comunes, que tengan poder de lo permitan las condiciones técnicas de cada loca-
decisión en los acuerdos financieros, operativos o lidad.
comerciales que se adopten. El MTPE, mediante resolución ministerial, establecerá
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7. Una empresa no domiciliada tenga uno o más esta- los procedimientos para la implementación de este
oguomu
blecimientos permanentes en el país, en cuyo caso sistema.

TÍTULO III CAPÍTULO II

INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN CAPACITACIÓN Y ASISTENCIA TÉCNICA
PARA EL DESARROLLO Y LA
COMPETITIVIDAD Artículo 10º.- OFERTA Y DEMANDA DE SER-
VICIOS DE CAPACITACIÓN
CAPÍTULO I
INSTRUMENTOS DE PROMOCIÓN CODEMYPE y los programas especializados a cargo del
Estado promueven la oferta y demanda de servicios
DE LAS MYPE
de capacitación y asistencia técnica en las materias
Artículo 7º.- REGISTRO DE LA MICRO Y PE- priorizadas en el artículo 12 de la Ley, y establecen los
QUEÑA EMPRESA lineamientos y estándares mínimos para mejorar los
Para acceder a los beneficios de la Ley, la MYPE deberá servicios de capacitación y asistencia técnica de las
tener el Certificado de Inscripción o de Reinscripción MYPE y de los nuevos emprendimientos.
vigente en el REMYPE, de acuerdo con lo establecido Artículo 11º.- PROMOCIÓN DE LA INICIATIVA
en el Titulo VIII del presente Reglamento
PRIVADA
Artículo 8º.- INSTRUMENTOS DE PROMO- Las medidas de promoción en beneficio de las institu-
CIÓN EMPRESARIAL ciones privadas que brinden servicios de capacitación
Los instrumentos de promoción para el desarrollo em- y asistencia técnica a las MYPE, de conformidad con el
presarial a que se refiere el artículo 11 de la Ley deben artículo anterior, serán, entre otras, las siguientes:
orientarse a mejorar la productividad y competitividad 1. Formación y acreditación de consultores y capaci-
de la MYPE, tanto en el mercado interno como exter- tadores.
no, evitando que éstas introduzcan distorsiones en el 2. Certificación de buenas prácticas.
mercado. 3. Promoción de la especialización de la oferta de
servicio de desarrollo empresarial, de acuerdo a los
El Estado apoya la iniciativa privada que ejecuta ac- grupos meta, recursos económicos y potencialidad
ciones de capacitación, asesoría, asistencia técnica y de la región.
desarrollo de incubadoras de empresas para la pro- 4. Transferencia de metodologías.
moción de las MYPE. 5. Programas de voluntariado por intermedio de
cooperantes internacionales. El MTPE aprobará las
Artículo 9º.- INCUBADORAS DE EMPRESAS
directivas necesarias para la mejor aplicación de
El Estado, en el marco de promoción de las incu- las medidas de promoción indicadas en el párrafo
badoras de empresas, cumple los siguientes roles anterior.
principales:
1. Define políticas y normas para el fomento y desa- CAPÍTULO III
rrollo de las incubadoras de empresas. ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACIÓN
2. Promueve la participación del sector privado en
los procesos de incubación de empresas. Artículo 12º.- ASOCIATIVIDAD EMPRESARIAL
3. Genera un entorno favorable para el desarrollo de Las MYPE, sin perjuicio de las formas societarias previstas
actividades empresariales. en la normativa vigente, pueden asociarse o celebrar
4. Fomenta y articula acciones orientadas al in- contratos asociativos para lograr un mejor acceso al
cremento de la calidad, innovación, tecnología, mercado privado y a las compras estatales.
productividad y competitividad empresarial, au- Los beneficios y medidas de promoción para que las
mentando y diversificando el empleo a partir de la MYPE participen en las compras estatales alcanzan a los
promoción de nuevas iniciativas empresariales. consorcios que sean establecidos entre ellas.
5. Promueve el acceso a recursos disponibles para La conformación de consorcios o la adopción de cual-
la gestión inicial, operatividad y consolidación de quier modalidad asociativa empresarial no acarrean
las MYPE vinculadas a procesos de incubación de la pérdida de la condición de MYPE, siempre que no
empresas. se incurra en los supuestos de grupo económico o
vinculación económica previstos en el artículo 4, según
6. Genera, procesa y difunde información sobre
corresponda.
procesos de incubación.
7. Articula, orienta y sistematiza experiencias de Artículo 13º.- FOMENTO DE LA ASOCIATIVI-
incubadoras de empresas en el país. DAD, CLUSTERS Y CADENAS DE EXPORTACIÓN
8. Celebra convenios nacionales e internacionales Las MYPE que estén inscritas en el REMYPE y que se
para la promoción, desarrollo e inserción en los agrupen en unidades asociativas o clusters o se inserten
mercados de las empresas incubadas, en el marco en procesos de subcontratación o cadenas productivas
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de sus competencias. de exportación podrán tener prioridad para el acceso a

oguomu
programas y medidas de fomento del Estado.

En dichos programas se promoverán las buenas prácti- Las Entidades del Estado deberán programar no menos
cas de asociatividad, clusters y cadenas de exportación, del cuarenta por ciento (40%) de sus contrataciones
en particular en lo relativo a la articulación interinsti- para que sean atendidas por las MYPE.
tucional, difusión de información, acceso a servicios En las contrataciones de bienes y servicios, las Entidades
financieros y al desarrollo empresarial. Asimismo, se del Estado prefieren a las de las MYPE cuando cumplan
desarrollará un marco jurídico adecuado a partir de las con las especificaciones técnicas establecidas en las
mejores prácticas asociativas. Bases de los procesos de contratación y sean oferta-
El MTPE, con el apoyo del MINCETUR, promoverá pro- dos en condiciones similares de calidad, oportunidad
gramas de apertura, consolidación y diversificación de y precio.
mercados internacionales. Igualmente, se dará preferencia a las MYPE de la región
Artículo 14º.- PROMOCIÓN DE LAS EXPOR- o localidad del lugar donde se realicen las compras
TACIONES estatales, respecto de los bienes y servicios que puedan
El MTPE, con el apoyo del Ministerio de Relaciones ser suministrados por las MYPE regionales o locales,
Exteriores, MINCETUR, el Ministerio de la Producción, la siempre que cumplan con las especificaciones técnicas
Asociación de Exportadores del Perú - ADEX y otras insti- establecidas en las Bases y sean ofertados en condicio-
tuciones privadas, difunde información actualizada sobre nes similares de calidad, oportunidad y precio.
las oportunidades de exportación para las MYPE. Como sistema alternativo a la obligación de presentar
Asimismo, la Dirección Nacional de Descentralización la garantía de fiel cumplimiento, en caso de suministro
de Comercio y Cultura Exportadora del MINCETUR periódico de bienes o de prestación de servicios de
proporciona información actualizada sobre las opor- ejecución periódica, así como en los contratos de con-
tunidades de exportación para las MYPE ubicadas en sultoría y ejecución de obras, las MYPE podrán optar por
provincias y regiones, que sea generada por ella misma que, por concepto de dicha garantía, la Entidad retenga
y por los distintos órganos del Gobierno Nacional a el diez por ciento (10%) del monto del contrato origi-
cargo de recabarla, incluyéndose especialmente a la nal. Para estos efectos, la retención de dicho monto se
Comisión de Promoción del Perú para la Exportación y efectuará durante la primera mitad del número total de
el Turismo - PROMPERU. pagos a realizarse, de forma prorrateada en cada pago,
con cargo a ser devuelta a la finalización del mismo.
Artículo 15º.- ACCESO A INFORMACIÓN
COMPARATIVA INTERNACIONAL SOBRE LAS ME- Artículo 17º.- ROL DEL MTPEY OBLIGATORIE-
JORES PRÁCTICAS EN POLÍTICAS DE PROMOCIÓN DAD DE REPORTAR LAS COMPRAS ESTATALES A
PARA LAS MYPE LAS MYPE
El grupo de trabajo interinstitucional a que se refiere el El MTPE promueve el acceso de las MYPE a las compras
artículo 23 de la Ley se integra por: del Estado. Para tal efecto, tendrá acceso permanente a
- Un representante del MTPE, quien lo coordinará la base de datos de los Planes Anuales de Contratación
- Un representante del Ministerio de Relaciones registrados en el Sistema Electrónico de Adquisiciones
Exteriores. y Contrataciones del Estado-SEACE para su análisis y
- Un representante del MEF. difusión entre MYPE, así como a la información de los
- Un representante del Ministerio de Agricultura. procesos de selección registrados en dicho Sistema
- Un representante del MINCETUR. para su difusión entre las MYPE. El MTPE, a través de MI
- Un representante del Ministerio de la Producción. EMPRESA, difundirá esta información a las MYPE para
- Un representante del Consejo Nacional de la Com- facilitar su acceso a las compras.
petitividad. Asimismo, el MTPE facilita el acceso de las MYPE a las
Este grupo de trabajo adoptará su reglamento interno, compras del Estado a través de mecanismos de arti-
un plan operativo anual y la forma de organización más culación de la demanda y oferta de bienes, servicios y
adecuada para el logro de sus fines, y tendrá reuniones obras previstas en la legislación de la materia; así como
ordinarias una vez al mes, y extraordinarias cuando las de la promoción para la conformación de consorcios y
circunstancias así lo exijan. Tiene capacidad para vincu- programas de subcontratación.
larse con instituciones y organismos internacionales re- El Consejo Superior de Adquisiciones y Contrataciones
lacionados con la promoción y las políticas MYPE. Debe del Estado-CONSUCODE o la entidad que lo sustituya
emitir obligatoriamente reportes semestrales a la PCM, remitirá mensualmente al MTPE un reporte sobre las
al CODEMYPE y a las entidades que lo conforman. contrataciones realizadas por las Entidades del Estado
a las MYPE, indicando el proveedor, tipo de bien y el
CAPÍTULO IV monto de la contratación.
ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO
Artículo 18º.- CALIFICACIÓN DE LAS MYPE
Artículo 16º.- COMPRAS ESTATALES Para acceder a los beneficios previstos en el presente
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Las MYPE participan en las contrataciones del Estado capítulo, las MYPE deberán tener registro vigente en
oguomu
de acuerdo con la normativa vigente. el REMYPE.

El MTPE habilitará una opción de consultas en línea para formará parte de la metodología de financiamiento que
que las Entidades del Estado puedan verificar, antes del diseñe COFIDE, con el fin de garantizar la aplicación de
otorgamiento de la Buena Pro, si el participante o postor dicha tecnología
cuenta con inscripción vigente en el REMYPE. En el marco de los convenios suscritos con organismos
bilaterales o multilaterales de cooperación técnica o
CAPÍTULO V financiera internacional, el Estado podrá organizar y
INVESTIGACIÓN, INNOVACIÓN Y SERVICIOS gestionar programas de financiamiento de segundo
TECNOLÓGICOS piso mediante convenios de fideicomiso con la par-
ticipación de COFIDE, para ser canalizados a través de
Artículo 19º.- MODERNIZACIÓN TECNOLÓ- instituciones financieras que cuenten con programas
GICA de servicios financieros de primer piso.
La promoción, articulación y puesta en operación de las Adicionalmente, COFIDE tendrá las siguientes funciones
actividades e iniciativas de investigación e innovación de intermediación financiera:
tecnológica entre las universidades, centros de investi- 1. Destinará un porcentaje de los recursos financieros
gación y otras instituciones públicas y privadas con las que gestione y obtenga de las diferentes fuentes
MYPE, será coordinado por el MTPE con el Ministerio de para el financiamiento de la MYPE para incrementar
Producción, CONCYTEC y otros organismos vinculados el Fondo Múltiple de Cobertura MYPE, siempre que
al desarrollo de la modernización tecnológica de estas los términos en que les son entregados los recur-
unidades tecnológicas. sos se lo permitan, para facilitar el acceso de estas
empresas a los mercados financieros y de capitales,
Artículo 20º.- OFERTA DE SERVICIOS TECNO- a la participación en contrataciones públicas y a
LÓGICOS otras instituciones.
El Estado, a través del Ministerio de la Producción, pro- 2. Promoverá la creación de programas de seguro de
mueve una red de centros de innovación tecnológica crédito a favor de la MYPE.
por cadenas productivas, públicos y privados, que 3. Complementariamente, COFIDE podrá negociar
tienen por función principal brindar servicios tecno- líneas de financiamiento para la MYPE, a ser inter-
lógicos que contribuyan a la mejora de la competitivi- mediadas por las empresas del sistema financiero
dad de las MYPE, a través de la capacitación, asesoría, o por entidades no supervisadas a través de con-
investigación, innovación, mejora en los procesos venios de fideicomiso.
de producción, diseño, control de calidad y acceso a Con respecto al Banco de la Nación, éste podrá suscribir
información especializada. convenios y contratos con instituciones de microfinan-
Están comprendidos en la oferta de servicios tecnoló- zas no supervisadas por la SBS y asociaciones privadas
gicos los centros de desarrollo empresarial, los centros no financieras de apoyo a la MYPE, a efectos que el pri-
de información y otros mecanismos que cumplan con mero brinde servicios de compartir locales y cualquier
lo establecido en el artículo 26 de la Ley. otro servicio de ventanilla que beneficie el desarrollo de
la MYPE. Corresponde a esta institución al determinar
TÍTULO IV si procede o no la suscripción de dichos convenios y
ACCESO AL FINANCIAMIENTO contratos, aplicando las normas internas y criterios que
para tal efecto establezca.
Artículo 21º.- PARTICIPACIÓN DE LAS ENTI-
DADES FINANCIERAS DEL ESTADO Artículo 22º.- FORTALECIMIENTO DE LAS
EMPRESAS DEDICADAS A LAS MICROFINANZAS
COFIDE, el Banco de la Nación y el Banco Agrario
suscriben los convenios y contratos necesarios con los El Estado promueve el acceso al crédito a la MYPE a
intermediarios del mercado financiero y de capitales, través de las empresas del sistema financiero, especial-
con el fin de canalizar los recursos obtenidos de fondos mente de aquellas dedicadas a las microfinanzas, en
gestionados ante diferentes fuentes y fondos en fidei- el marco de la Ley Nº 26702, Ley General del Sistema
comiso, así como los provenientes de la cooperación Financiero y del Sistema de Seguros y Orgánica de
técnica internacional, hacia las MYPE . la Superintendencia de Banca y Seguros, sus normas
modificatorias y el Decreto Legislativo Nº 1028, Ley que
La participación de COFIDE y el Banco de la Nación se modifica la Ley General del Sistema Financiero y del
efectúa en el marco de lo dispuesto por el artículo 28 de Sistema de Seguros y Orgánica de la Superintendencia
la Ley. COFIDE y el Banco de la Nación podrán diseñar de Banca y Seguros.
nuevas tecnologías de intermediación financiera a favor
de la MYPE. Las tecnologías y productos financieros Asimismo, el Estado promueve la incorporación de las
desarrollados por COFIDE se extenderán, a través de instituciones de microfinanzas no supervisadas por la
los intermediarios financieros, preferentemente de las SBS al ámbito regulatorio de ésta, mediante la adopción,
por parte de estas instituciones, de mecanismos o
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empresas dedicadas a las microfinanzas, a las MYPE. La

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supervisión de los créditos y la asistencia técnica directa criterios de autorregulación y programas de fortaleci-
miento patrimonial que faciliten su formalización como

entidades supervisadas. La SBS definirá los parámetros Artículo 25º.- CESIÓN DE DERECHOS
prudenciales y otros requisitos necesarios para que las
Las MYPE podrán ceder sus derechos derivados de la eje-
instituciones de microfinanzas no supervisadas puedan
cución de los contratos de provisión de bienes y servicios
incorporarse como empresas del sistema financiero.
al Estado, como consecuencia de los procesos señalados
El Estado promueve el desarrollo de fondos de expe- en el artículo 35 de la Ley, a las entidades financieras del
rimentación para el diseño y puesta en marcha de Estado, COFIDE, Banco de la Nación y el Banco Agrario,
nuevos productos financieros experimentales, tales en la modalidad de respaldo de sus créditos.
como asociaciones de créditos y sociedades de garantía La cesión de derechos que acuerde la MYPE con los
recíprocas. intermediarios financieros, incluyendo a las entidades
Artículo 23º.- FUNCIONES DE COFIDE EN LA financieras del Estado, deberá constar por escrito a fin
GESTIÓN DE NEGOCIOS MYPE de formalizar la operación. La cesión de derechos puede
efectuarse cuando no se opone a la ley, a la naturaleza
Las funciones de COFIDE en la gestión de negocios de la obligación o al pacto con el deudor, rigiéndose
MYPE son las siguientes: por lo establecido en el Código Civil.
1. Crear un registro, certificar, coordinar y efectuar el
seguimiento de las actividades relacionadas con Artículo 26º.- FONDO DE GARANTÍA
los servicios prestados por las entidades privadas En el marco del artículo 32 de la Ley, COFIDE administra
facilitadoras de negocios, promotores de inversión, el Fondo Múltiple Cobertura MYPE.
asesores y consultores de la MYPE, que no se en-
cuentren reguladas o supervisadas por la SBS o por Artículo 27º.- CAPITAL DE RIESGO
la CONASEV, para el mejor funcionamiento integral El Estado promueve el desarrollo de fondos de inversión
del sistema de financiamiento y la optimización del de capital de riesgo que adquieran una participación
uso de los recursos. temporal en el capital de las MYPE innovadoras que
2. Diseñar e implementar la metodología para el inicien su actividad y de las existentes con menos de
desarrollo de productos financieros y tecnología dos (2) años de funcionamiento.
que facilite la intermediación a favor de la MYPE, COFIDE podrá participar en el capital de fondos de
la cual incluirá la supervisión de los créditos y la inversión que apoyen a empresas financieras especia-
asistencia técnica directa e información. Dicha lizadas en microfinanzas y a las MYPE innovadoras.
metodología será transferida a las empresas del
sistema financiero, preferentemente a las dedica-
TÍTULO V
das a las microfinanzas.
RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA
3. Evaluar la pertinencia de tercerizar las actividades de EMPRESA
supervisión del Producto Financiero Estructurado -
PFE diseñado por COFIDE, con el fin de garantizar Artículo 28º.- DERECHOS LABORALES FUN-
su aplicación, a través de las actividades privadas DAMENTALES
facilitadoras de negocios, los promotores de inver- Los derechos laborales fundamentales a los que se
sión, asesores y consultores de la MYPE, entre otros, refiere el artículo 37 de la Ley se interpretan de con-
siempre que estos cumplan con las normas básicas formidad con lo previsto en la Constitución Política
de calificación que determine COFIDE. del Perú y en los Convenios y Tratados Internacionales
4. Adoptar las medidas técnicas, legales y admi- sobre la materia.
nistrativas necesarias para fortalecer su rol en
beneficio de la MYPE, estableciendo las normas y Artículo 29º.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
procedimientos relacionados con el proceso de es- El régimen laboral especial está constituido por los
tandarización de productos financieros destinados beneficios laborales contemplados en la Ley y se aplica
a los clientes potenciales y de conformidad con la sólo a la micro y pequeña empresa que cumpla con las
normatividad vigente. características establecidas en el artículo 5 de la Ley, y se
encuentre debidamente registrada en el REMYPE.
Artículo 24º.- PROCESOS DE TITULIZACIÓN El régimen laboral especial no es aplicable a la micro y
Los intermediarios financieros podrán promover la pequeña empresa sujeta a otros regímenes laborales
constitución de patrimonios cuyo propósito exclusivo especiales, con excepción de la microempresa sujeta
es respaldar el pago de los derechos conferidos a los al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360, Ley de
titulares de los valores emitidos con cargo a dicho pa- Promoción del Sector Agrario, la cual puede optar por
trimonio, conformado por la transferencia de los activos acogerse al presente régimen laboral especial conforme
de las MYPE al referido patrimonio y la emisión de los a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria
respectivos valores, de acuerdo con los Capítulos I y II Final de la Ley.
del Título X (*) NOTA SPIJ - Normas Especiales Relativas El conductor de la microempresa, tal como ha sido
a Procesos de Titulización, del Texto Único Ordenado de definido en el artículo 2, accede a los beneficios del
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oguomu
la Ley del Mercado de Valores, aprobado por el Decreto régimen especial de salud y del sistema de pensiones
Supremo Nº 093-2002-EF y normas modificatorias. sociales regulados en el Título VII de la Ley.

Artículo 30º.- REGULACIÓN DE DERECHOS Y Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de Admi-

BENEFICIOS LABORALES nistración de Fondo de Pensiones.
Los años consecutivos a los que se refiere el presente
Los derechos y beneficios originados con anteriori-
artículo se computan desde la fecha de inscripción de
dad a la entrada en vigencia del Decreto Legislativo
la micro o pequeña empresa en el REMYPE.
Nº 1086 mantienen sus mismos términos y condiciones,
y continúan regulándose bajo el imperio de las leyes Para efectos de establecer el monto de ventas anuales
que rigieron su celebración. y el número de trabajadores contratados en el año
se aplican las reglas de cómputo establecidas en el
Los trabajadores de la microempresa sujetos al Régimen artículo 2.
Laboral Especial creado por la Ley Nº 28015 se mantie-
Las reglas establecidas en los párrafos anteriores tam-
nen en dicho régimen hasta el 4 de julio de 2013, luego
bién son de aplicación para la evaluación del cumpli-
del cual ingresarán al Régimen Laboral General. miento de las características a que se refiere el artículo
El Régimen Laboral Especial establecido en la Ley no es 5 de la Ley, en los supuestos de grupo económico o de
aplicable al trabajador sujeto al régimen laboral general vinculación económica.
que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia del En el transcurso del año referido para la conservación
Decreto Legislativo Nº 1086 y es nuevamente contrata- del Régimen Laboral Especial, la MYPE procederá a
do por el mismo empleador, bajo cualquier modalidad, realizar las modificaciones en los contratos respectivos
salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese. con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
El cese al que se refiere el párrafo precedente compren- beneficios laborales del régimen laboral que les corres-
de todas las modalidades, individuales o colectivas, de ponda. Concluido este año, la empresa pasará definiti-
extinción del contrato de trabajo previstas en el Texto vamente al régimen laboral que le corresponda.
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Compe-
titividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Artículo 33º.- DEBER DE VERIFICACIÓN Y
Nº 003-97-TR, con prescindencia de la duración de la NOTIFICACIÓN
jornada o el plazo del contrato. El MTPE debe verificar cada año que el monto de ventas
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE anuales y el número de trabajadores contratados por la
(10-07-2009). micro o pequeña empresa no supere los límites estable-
cidos en el artículo 5 de la Ley, a cuyo efecto recibirá de
Artículo 31º.- EXCLUSIONES la SUNAT la información que acredite la permanencia
No están comprendidas en el presente régimen labo- de una MYPE dentro de los referidos límites, sin vulnerar
ral especial las micro y pequeñas empresas que, no con ello la reserva tributaria.
obstante cumplir con las características definidas en el
En caso el MTPE verifique que la micro o pequeña
artículo 5 de la Ley:
empresa ha excedido por dos (2) años consecutivos el
1. Constituyan grupo económico o vinculación eco- monto máximo de ventas anuales o el número máximo
nómica conforme a lo previsto en el artículo 4; de trabajadores contratados a los que se refiere el artícu-
2. Tengan vinculación económica con otras empresas lo 5 de la Ley, deberá notificar dicha situación al conduc-
o grupos económicos nacionales o extranjeros que tor o empleador y a los trabajadores respectivos.
no cumplan con dichas características;
3. Falseen información; Artículo 34º.- CAMBIO DE RÉGIMEN LABO-
4. Dividan sus unidades empresariales; o, RAL
5. Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos Concluido el año calendario para conservar el Régimen
de azar y afines. Las actividades afines son deter- Laboral Especial a que se refiere el artículo 42 de la Ley,
minadas por el MTPE. la microempresa que cambia su condición a pequeña
El MTPE supervisará la existencia de estas causales de empresa se encuentra sujeta a las normas en materia
exclusión, aplicando las sanciones correspondientes. laboral, de salud y de pensiones de esta categoría. En
el caso de la pequeña empresa, esta sale del REMYPE,
Artículo 32º.- PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN resultándole aplicable las normas del régimen laboral
LABORAL ESPECIAL general, así como las normas relativas a salud y pen-
La micro y pequeña empresa que por un período de siones correspondientes. Una vez que una empresa
dos (2) años calendario consecutivos excede el monto cambia de categoría no podrá regresar a la categoría
máximo de ventas anuales o el número máximo de anterior, independientemente del número de sus tra-
trabajadores contratados a los que se refiere el artículo bajadores o el nivel de sus ventas.
5 de la Ley, podrá conservar el régimen especial laboral Para pasar a un trabajador de un régimen a otro se
por un (1) año calendario adicional consecutivo. aplica lo establecido en el último párrafo del artículo
Durante este año calendario adicional, los trabajadores 32, debiendo determinarse los derechos y beneficios
de la microempresa serán obligatoriamente asegurados laborales que le correspondan en función al tiempo de
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como afiliados regulares del Régimen Contributivo de permanencia en cada régimen.

oguomu
ESSALUD; y, opcionalmente, podrán afiliarse al Sistema Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).

Artículo 35º.- MEJORES CONDICIONES LA- podrán afiliarse a cualquiera de los siguientes regímenes
BORALES previsionales:
Conforme a lo dispuesto en el artículo 41 de la Ley, el 1. Sistema Nacional de Pensiones;
presente régimen laboral especial puede ser mejorado 2. Sistema Privado de Administración de Fondos de
por convenio individual o colectivo, o decisión unilateral Pensiones; o,
del empleador. 3. Sistema de Pensiones Sociales, regulado en el Título
VII de la Ley. En este régimen, el Estado efectúa un
Artículo 36º.- DERECHOS COLECTIVOS aporte anual hasta por la suma equivalente a los
Los trabajadores de las microempresas gozan de los aportes mínimos mensuales que realice efectiva-
derechos colectivos recogidos en la Constitución mente el afiliado.
Política del Perú, los Convenios Internacionales del Para acceder al Sistema de Pensiones Sociales, los tra-
Trabajo, la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la bajadores y conductores de la microempresa no deben
normativa complementaria y modificatoria, en lo que estar afiliados a otro régimen previsional.
les resulte aplicable. Los trabajadores de la pequeña empresa deberán
Artículo 37º.- DESCANSO VACACIONAL obligatoriamente afiliarse al Sistema Nacional de Pen-
siones de la Seguridad Social o al Sistema Privado de
Los trabajadores de la micro y pequeña empresa pue- Administración de Fondo de Pensiones.
den acordar reducir el descanso vacacional de quince
(15) a siete (7) días calendario por cada año completo Artículo 42º.- FISCALIZACIÓN DE LAS MYPE
de servicios, recibiendo la respectiva compensación El MTPE, a través del servicio inspectivo, se encarga de
económica. Dicho acuerdo es individual y debe constar
velar por el cumplimiento de la normativa sociolaboral
por escrito.
contando con las facultades suficientes para garantizar
Artículo 38º.- INDEMNIZACIÓN POR DESPI- el eficaz cumplimiento de las condiciones previstas para
DO el Régimen Laboral de la MYPE al que le será de aplica-
ción las disposiciones de la Ley General de Inspección
El pago de las indemnizaciones previstas en los artículos de Trabajo, Ley Nº 28806 y sus normas reglamentarias,
47 y 55 de la Ley no autoriza a la micro o pequeña em- complementarias y/o sustitutorias.
presa a recontratar al trabajador despedido y aplicarle
el respectivo régimen laboral especial, salvo que haya Los Inspectores de Trabajo contribuirán a la función
transcurrido un (1) año desde el despido. de difusión de la legislación establecida por la Ley,
realizando inspecciones de carácter informativo, cuyo
Artículo 39º.- RÉGIMEN DE SALUD objeto es brindar orientación a los empleadores acerca
Los trabajadores y conductores de la microempresa del cumplimiento de sus obligaciones laborales.
serán afiliados al Componente Semisubsidiado del La Autoridad Administrativa de Trabajo llevará a cabo
SIS, con acceso al listado priorizado de intervenciones por lo menos el veinte por ciento (20%) del número de
sanitarias establecido en el Decreto Supremo Nº 004- visitas de inspección programadas a la verificación del
2007-SA. cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados
El microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a por la Ley y el presente Reglamento.
sus trabajadores como afiliados regulares del Régimen En el caso de micro y pequeñas empresas no formali-
Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por el Estado, zadas, los inspectores de trabajo tienen la función de
sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral orientar, informar y difundir los derechos, beneficios
especial. En este caso, el microempresario asume el y obligaciones establecidos en la Ley con el fin de
íntegro de la contribución respectiva. incorporarlas a sus alcances, realizando para ello
Los trabajadores de la pequeña empresa son afiliados actuaciones inspectivas de orientación y asesora-
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, miento técnico, conforme a lo dispuesto en la Ley
conforme a lo dispuesto por la Ley Nº 26790, Ley de Nº 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y
Modernización de la Seguridad Social en Salud. su Reglamento.
Artículo 40º.- SEGURO COMPLEMENTARIO

TÍTULO VI
DE TRABAJO DE RIESGO
ASEGURAMIENTO EN SALUD Y SISTEMA DE
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho PENSIONES SOCIALES
a un Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo a
cargo de su empleador cuando corresponda por la CAPÍTULO I
actividad que realicen, conforme a la Ley Nº 26790, Ley ASEGURAMIENTO EN SALUD
de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Artículo 43º.- RÉGIMEN ESPECIAL DE SALUD
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Artículo 41º.- RÉGIMEN DE PENSIONES DE LA MICROEMPRESA

oguomu
Los trabajadores y conductores de la microempresa El Régimen Especial de Salud de los trabajadores

y conductores de la microempresa y de sus dere- por los Ministros de Salud y de Economía y Finanzas, a
chohabientes, está compuesto por los beneficios y propuesta del SIS.
obligaciones que se derivan de la afiliación familiar El derecho al subsidio del Estado a través del SIS se
al Componente Semisubsidiado del SIS. A efectos de genera una vez pagado el aporte mensual total del
la afiliación se entenderá como derechohabiente al Componente Semisubsidiado del SIS correspondiente
hijo menor de edad o mayor de edad que adolezca a los trabajadores y conductores con aseguramiento
de incapacidad absoluta para el trabajo, así como al vigente. En ningún caso, el Estado aportará más de
cónyuge o conviviente. una vez por un trabajador o conductor registrado en
Para que los trabajadores y conductores de la microe- el Componente Semisubsidiado del SIS.
mpresa y sus derechohabientes puedan acceder al Los asegurados recibirán las prestaciones que com-
Componente Semisubsidiado del SIS, el conductor o su prende el Componente Semisubsidiado del SIS en
representante deberán cumplir con lo siguiente: los establecimientos de salud del Ministerio de Salud
1. Registrar en el portal institucional REMYPE, los da- con la presentación de su DNI o carné de extranjería.
tos personales de sus trabajadores y conductores, El SIS establecerá, mediante Resolución Jefatural, los
así como de los derechohabientes que van a ser requisitos complementarios que faciliten el acceso de
asegurados, incluyendo el número del DNI o carné los afiliados a dicho Componente.
de extranjería, actualizados y vigentes; y, El período de carencia de las prestaciones comprendi-
2. Pagar mensualmente en la cuenta determinada das en el Componente Semisubsidiado se rige por lo
por el SIS, el aporte por el conductor y por el total dispuesto en la normativa legal vigente.
de los trabajadores registrados. Los conductores y trabajadores, así como sus dere-
La información que registre el conductor tendrá carácter chohabientes, gozarán de un período de latencia para
de declaración jurada y será validada antes de incluirse la cobertura de las prestaciones comprendidas en el
en el REMYPE. Para esta validación el RENIEC brindará Componente Semisubsidiado de hasta tres (3) meses,
el servicio de validación de identificación del DNI en contados a partir del último aporte realizado por la mi-
línea, y la SUNAT y ESSALUD entregarán la información croempresa, independientemente de su permanencia
que requiera el REMYPE en una frecuencia no mayor a en la microempresa o de los aportes que ésta hubiera
siete (7) días calendario. realizado. El SIS establecerá mediante Resolución Jefa-
El REMYPE y el SIS comparten información validada tural los períodos intermedios de latencia, en función
sobre las microempresas registradas y el pago del apor- del número de aportes efectuados.
te de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7) días Cuando la microempresa no cumpla con pagar el
hábiles contados a partir de la fecha de pago, publica aporte mensual al Componente Semisubsidiado, el SIS
en su portal institucional la relación de los conductores, reportará el hecho al REMYPE, en un plazo de quince
sus trabajadores y derechohabientes que se encuen- (15) días calendario, y exigirá a la microempresa el reem-
tran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad bolso del costo total de las prestaciones que hayan sido
en la información, iniciará las acciones administrativas brindadas a los conductores y trabajadores, así como
correspondientes. a sus derechohabientes. El SIS mediante Resolución
Los beneficios del Régimen Especial de Salud para la Jefatural establecerá el procedimiento de cobranza
microempresa corresponden al Listado Priorizado de respectivo.
Intervenciones de Sanitarias o a las que determine la Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
normatividad vigente en materia de aseguramiento
público en salud. Los beneficios del Régimen Especial
de Salud podrán ser modificados mediante Decreto CAPÍTULO II
Supremo refrendado por el Ministro de Salud. SISTEMA DE PENSIONES
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE( SOCIALES
10-07-2009).
Artículo 45º.- EL SISTEMA DE PENSIONES
Artículo 44º.- APORTE MENSUAL DE LA MI- SOCIALES
CROEMPRESA Y DEL ESTADO El Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como ob-
Las obligaciones a cargo de la microempresa corres- jeto otorgar pensiones con las características similares
ponden al cincuenta por ciento (50%) de la aporta- al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema
ción mensual establecida en el artículo 4 del Decreto Privado de Pensiones (SPP), sólo a los trabajadores y
Supremo Nº 004-2007-SA. El cincuenta por ciento conductores de las microempresas que se encuentren
(50%) restante constituye el subsidio del Estado. El bajo los alcances de la Ley.
monto de la aportación por la afiliación familiar al El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de
/ 01
Componente Semisubsidiado del SIS sólo podrá ser Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional
oguomu
modificado mediante Decreto Supremo refrendado existente.

Artículo 46º.- AFILIACIÓN AL SPS Artículo 49º.- PAGO DEL APORTE MENSUAL
Los trabajadores y conductores de las microempresas DEL AFILIADO
que se encuentren bajo los alcances de la Ley podrán El pago de los aportes mensuales de los afiliados y el
afiliarse al SPS. Para ello, al momento de afiliarse ante la voluntario, de proceder, será retenido y abonado por el
entidad que administre las cuentas individuales de los conductor de la microempresa dentro de los primeros
afiliados, deberán presentar lo siguiente: quince (15) días calendario del mes siguiente al que
1. Contrato de afiliación celebrado con la entidad que fueron devengados. La demora en efectuar dicho pago
administre las cuentas individuales, debidamente da lugar a intereses moratorios a favor del afiliado, según
firmado. lo establezca la SBS.
2. DNI vigente y actualizado en lo referente al estado El pago de dicho aporte se efectuará con la presen-
civil. tación de un formulario que para tal efecto apruebe
3. Número de Inscripción o Reinscripción en el RE- la entidad que administre las cuentas individuales de
MYPE; y, los afiliados. El cargo de recepción del pago efectuado
4. Declaración jurada de no estar inscrito en otro en la respectiva entidad financiera constituirá el único
régimen previsional. Dicha declaración es sujeta documento que acredite haber cumplido con dicha
a contraste posterior por parte de la entidad que obligación.
administre las cuentas individuales a efectos de La impresión o el archivo en medio magnético que
confirmar que el trabajador no pertenece a otros efectúe el conductor de la microempresa del récord
sistema pensionario; caso contrario, la afiliación al de aportes de cada afiliado desde el portal de la en-
SPS será declarada nula. tidad que administre las cuentas individuales de los
El original del contrato de afiliación quedará en poder afiliados, reemplaza la obligación de la tenencia de
de la entidad administradora, entregándose una prime- los cargos de pago a los que se hace referencia en el
ra copia al afiliado y una segunda copia al conductor de presente artículo.
la microempresa. La relación entre la entidad que admi-
nistre las cuentas individuales de los afiliados y éstos se Artículo 50º.- APORTE DEL ESTADO
rige por lo estipulado en los respectivos contratos de El aporte del Estado al que se hace referencia el artículo
afiliación, que son contratos por adhesión. 60 de la Ley se efectuará el último día hábil del mes de
El formato del contrato de afiliación y la cartilla de infor- enero de cada año, a través de la entidad que para tal
mación del SPS deben ser aprobados previamente por efecto sea designada por norma con rango de ley.
la SBS, con la opinión favorable del MEF. Ambos deben Para ello, dicha entidad designada, en su proceso
ser proporcionados a los afiliados por la entidad que presupuestario de cada año, deberá incluir el monto
administre las cuentas individuales de los afiliados. estimado de las aportaciones mensuales mínimas que
se proyecten hasta el fin de cada año. Dicho estimado
Artículo 47º.- APORTE MENSUAL DEL AFILIA- se hará con base a la información que brinde la entidad
DO que administre las cuentas individuales de los afiliados
El aporte mensual del afiliado se compone de los si- a través de su portal institucional.
guientes conceptos: el aporte mensual mínimo destina- El aporte del Estado, a través de la entidad designada,
do a la “Cuenta Individual del Afiliado” y la comisión para se efectuará sólo sobre la base del récord de aporta-
la administración del Fondo de Pensiones Sociales. ciones mínimas efectivas de cada año, aparte de la
comisión correspondiente por la administración del
Artículo 48º.- CUENTA INDIVIDUAL DEL AFI- Fondo de Pensiones Sociales. En tal sentido, la entidad
LIADO que administre las cuentas individuales de los afiliados
Producida la afiliación al SPS, la entidad que administre deberá comunicar en forma oficial a la entidad desig-
las cuentas individuales de los afiliados deberá abrir una nada, durante los primeros quince (15) días calendario
cuenta denominada “Cuenta Individual del Afiliado”. del mes de enero de cada año, la totalidad de las
En dicha cuenta, deberá estar registrado el aporte aportaciones mínimas realizadas por cada afiliado. Esta
mensual mínimo, el aporte voluntario y la rentabilidad comunicación se realizará en forma escrita, adjuntando
acumulada de los mismos. La actualización de dichos el listado de los aportes individualizados, así como en
registros deberá efectuarse, cuando menos, en forma medio magnético.
trimestral. Corresponde a la ONP establecer los mecanismos y
El registro de las cuentas individuales de los afiliados procedimientos necesarios para fiscalizar y verificar, en
estará disponible en el portal institucional de la entidad coordinación con el MTPE, que los afiliados al SPS perte-
que administre las cuentas, mediante el uso de una nezcan efectivamente a la microempresa. De detectarse
clave individual de acceso del afiliado. casos contrarios, la ONP no efectuará el correspondiente
También accederán a este registro, el MTPE, la Oficina aporte del Estado. La ONP tampoco se responsabiliza
de Normalización Previsional - ONP, la SBS y el MEF, así por los casos de errores u omisiones en los récord de
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como el conductor de la microempresa en lo que se aportaciones mínimas informados por la entidad que
oguomu
refiere a él y sus trabajadores. administre las cuentas individuales de los afiliados.

La ONP, con base a la información proporcionada en pondan sobre la base de los procedimientos previstos
forma oficial por la entidad que administre las cuentas en la normativa del SPP para la determinación de la
individuales de los afiliados, implementará el registro invalidez total permanente.
individual que dispone el artículo 61 de la Ley. Los afi- El otorgamiento de las pensiones de invalidez se sujeta
liados al SPS podrán acceder al Registro Individual del a las condiciones establecidas en el contrato de admi-
Afiliado a través del portal institucional de la ONP. nistración de riesgos celebrado entre la entidad que
Artículo 51º.- REGISTRO DEL APORTE DEL administre las cuentas individuales de los afiliados y la
ESTADO empresa de seguros, sobre la base de las disposiciones
establecidas por la SBS. En dicho contrato se establecen
Producida la transferencia del aporte anual del Estado, las condiciones de cotización, los casos excluidos y
la entidad que administre las cuentas individuales de las preexistencias a que se sujeta la cobertura de los
los afiliados deberá abrir una cuenta separada en la afiliados.
que se registre paralelamente a la “Cuenta Individual
del Afiliado” el aporte anual individualizado del Estado Artículo 55º.- PENSIÓN DE VIUDEZ
por cada afiliado y la rentabilidad acumulada por este Tiene derecho a pensión de viudez el cónyuge o con-
aporte. La implementación, administración y actuali- viviente del afiliado con derecho a pensión o del titular
zación trimestral de dicho registro estará a cargo de de la pensión de jubilación o invalidez que hubiera
la entidad que administre las cuentas individuales de fallecido. Para ello, el beneficiario deberá presentar la
los afiliados. partida de matrimonio o la respectiva resolución judi-
El registro del citado aporte, así como de la rentabilidad cial, consentida o firme, declarando la unión de hecho,
acumulada del aporte del Estado por cada afiliado, así como la partida de defunción del afiliado.
estará disponible en el portal institucional de la ONP. En ningún caso, la referida pensión podrá exceder
La entidad administradora deberá alcanzar a la ONP del cuarenta y dos por ciento (42%) de la pensión de
la información correspondiente en forma trimestral, a jubilación que percibía o hubiere tenido derecho a
la que tendrá acceso el afiliado mediante el uso de su percibir el causante.
clave individual.
También accederán a este registro, el MTPE, la SBS y el Artículo 56º.- PENSIÓN DE ORFANDAD
MEF, así como el conductor de la microempresa en lo Sólo tienen derecho a pensión de orfandad los hijos
que se refiere a él y sus trabajadores. menores de dieciocho (18) años del afiliado con dere-
cho a pensión o del titular de la pensión de jubilación
Artículo 52º.- PENSIONES o invalidez que hubiera fallecido. Cumplida esta edad,
De conformidad con lo dispuesto por los artículos 62, subsiste la pensión de orfandad únicamente en los
63 y 66 de la Ley, las pensiones a favor de los afiliados siguientes casos:
y sus derechohabientes en el SPS son exclusivamente 1. Para los hijos que sigan estudios de nivel básico
las de jubilación, invalidez y sobrevivencia. o de educación superior, hasta que cumplan los
El procedimiento para la obtención de las pensiones veinticuatro (24) años.
señaladas o el reintegro de los aportes, deberá iniciarse 2. Para los hijos mayores de dieciocho (18) años
el primer día hábil del mes siguiente de producida la cuando adolecen de incapacidad permanente total
contingencia. para el trabajo desde su minoría de edad o cuando
la incapacidad que se manifieste en la mayoría de
Artículo 53º.- PENSIÓN DE JUBILACIÓN edad tenga su origen en la etapa anterior a ella.
La pensión de jubilación se determina en función al La declaración de incapacidad permanente total
saldo en la Cuenta Individual del Afiliado, al aporte del requiere de un dictamen emitido por una Comisión
Estado y a la rentabilidad acumulada, de acuerdo con Médica de ESSALUD o del Ministerio de Salud.
la metodología utilizada en el SPP para la pensión bajo El monto máximo de la pensión de orfandad de cada
la modalidad de renta vitalicia familiar. hijo es igual al veinte por ciento (20%) del monto de la
Para iniciar el procedimiento se requiere haber cumpli- pensión de jubilación o invalidez que percibía o hubiera
do sesenta y cinco (65) años de edad y haber aportado podido percibir el beneficiario titular.
un mínimo de trescientas (300) aportaciones.
Artículo 57º.- PÉRDIDA DE LA PENSIÓN
Artículo 54º.- PENSIÓN DE INVALIDEZ Corresponde a la entidad que administra las cuentas
Para tener derecho a la pensión de invalidez se requiere individuales declarar la pérdida de la pensión. Se deja
estar afiliado al SPS, haber pagado adicionalmente al sin efecto la percepción de la pensión en el SPS en los
aporte mínimo la comisión por seguro de invalidez siguientes casos:
y ser declarado con invalidez total permanente por 1. Fallecimiento.
una Comisión Médica de ESSALUD o del Ministerio de 2. Haber contraído matrimonio o haber establecido
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Salud. A dicho efecto, la comisión médica establecerá nueva unión de hecho los titulares de pensión de
oguomu
las evaluaciones y calificaciones de invalidez que corres- viudez.

3. Haber alcanzado la mayoría de edad los titulares El control y la supervisión de dicho fondo estarán a
de pensiones de orfandad, salvo que prosigan es- cargo de la SBS.
tudios de nivel básico o de educación superior en Los requisitos y condiciones del concurso público se
forma ininterrumpida y satisfactoria, en cuyo caso establecerán mediante decreto supremo refrendado
la pensión continuará hasta que cumplan veinti- por el Ministro de Economía y Finanzas, cuyos términos
cuatro (24) años, o que adolezcan de incapacidad mínimos serán los siguientes:
permanente total, conforme a lo dispuesto en el 1. Conocimiento y capacidad para la administración
artículo 63 de la Ley. y manejo de fondos.
4. Haber recuperado el pensionista las facultades físi- 2. Presentación de un proyecto de administración
cas o mentales, cuya pérdida determinó el estado y manejo de cuentas individuales así como de
de invalidez para el otorgamiento de una pensión, cartera de inversiones.
previo dictamen favorable de una Comisión Médi- 3. Propuesta de rentabilidad mínima y de cobro de
ca de ESSALUD, o del Ministerio de Salud; o comisiones.
5. Haber desaparecido uno de los requisitos exigidos 4. Propuesta de período mínimo de administración
por la Ley para el otorgamiento de la pensión. del Fondo de Pensiones Sociales.
5. Período de implementación para la administración
Artículo 58º.- MONTO MÁXIMO DE LAS PEN- de las cuentas individuales de los afiliados a nivel
SIONES DE SOBREVIVENCIA nacional, luego de concedido la buena pro del
Cuando la suma de los porcentajes de pensión de viu- concurso público.
dez y de orfandad excedan del cien por ciento (100%) Los recursos del Fondo de Pensiones Sociales y su renta-
del monto de la pensión de jubilación o invalidez que bilidad se destinan al pago de las pensiones sociales o al
percibía o hubiera podido percibir el beneficiario titular, reintegro de los aportes bajo los supuestos establecidos
las pensiones se reducirán en forma proporcional hasta en el presente Reglamento.
llegar a dicho porcentaje máximo.
Artículo 61º.- REINTEGRO DE LOS APORTES
En caso que algún beneficiario pierda el derecho a Tienen derecho a solicitar sólo el reintegro de los
percibir la pensión, dicho monto no será reasignado aportes mínimos y voluntarios efectuados a su cuenta
entre los demás beneficiarios. individual, así como la rentabilidad que ésta hubiese
generado, los afiliados que hayan cumplido sesenta y
Artículo 59º.- TRASLADO A OTRO RÉGIMEN
cinco (65) años de edad o realizado trescientas (300)
PREVISIONAL
aportaciones efectivas, así como el afiliado que haya
El traslado voluntario del SPS al SNP o al SPP constituye sido declarado con incapacidad permanente parcial.
un acto unilateral del afiliado y se expresa en forma Para iniciar el procedimiento de reintegro, el afiliado de-
escrita. berá presentar su solicitud a la entidad que administre
El traslado obligatorio del afiliado del SPS al SNP o al SPP las cuentas individuales de los afiliados, adjuntando el
será por la causal señalada en el artículo 70 de la Ley. cargo de recepción de haber presentado su solicitud a
En ambos casos, el afiliado deberá acompañar al su conductor a efectos que no le sigan descontando los
momento de afiliarse al SNP o al SPP una declaración aportes correspondientes. Este requisito no es exigible
jurada en la que conste de manera expresa que ha sido en caso que el afiliado sea a la vez el conductor.
adecuadamente informado acerca de las implicancias El afiliado declarado con incapacidad permanente
de su traslado, el mismo que es irreversible, y que los parcial deberá adjuntar, adicionalmente, el documento
aportes mínimos y voluntarios, los aportes del Estado, expedido por una Comisión Médica del ESSALUD o del
en su caso, y la rentabilidad generada, pasan a formar Ministerio de Salud.
parte de los recursos del SNP o de la Cuenta Individual El reintegro a que se refiere el presente artículo se
de Capitalización en el SPP. computa hasta el mes anterior en que el afiliado haya
Asimismo, en el caso que el afiliado se traslade al SNP, presentado su solicitud al conductor.
deberá anexar un compromiso de asunción de pago En caso de fallecimiento del afiliado, los familiares
por el diferencial de aporte en este último sistema. deberán presentar copia certificada de la partida de
Para ello, deberá celebrar un convenio con la ONP en defunción a través de una carta simple o notarial al
el que consten las condiciones y el cronograma de conductor y, adicionalmente, para iniciar el procedi-
pago de dicho diferencial. Dicho diferencial no tiene miento de reintegro ante la entidad que administre las
carácter tributario. cuentas individuales de los afiliados, deberán adjuntar
la copia literal de la inscripción de la sucesión intestada
Artículo 60º.- FONDO DE PENSIONES SOCIA- en registros públicos.
LES Y SU ADMINISTRACIÓN
El Fondo de Pensiones Sociales tiene carácter intangi- Artículo 62º.- FISCALIZACIÓN DE LA MICRO-
ble e inembargable; su administración será subastada EMPRESA EN EL SPS
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mediante concurso público a una Administradora de Corresponde al MTPE, a través de su servicio inspectivo,
oguomu
Fondos de Pensiones, Compañía de Seguro o Banco. velar por el cumplimiento de la normativa referida a

los aportes al SPS, en el marco de la Ley Nº 28806, Ley El registro en el REMYPE no otorga a la MYPE un nú-
General de Inspección del Trabajo y sus normas regla- mero de registro distinto al RUC, siendo éste el único
mentarias, complementarias o sustitutorias. aplicable.
En caso el MTPE detectase afiliaciones al SPS que Mediante Resoluciones del MTPE se establecerán los
contravengan la normativa vigente, dispondrá que los procedimientos de inscripción, reinscripción, acre-
aportes efectuados y su rentabilidad sean reintegrados ditación y actualización de la información por parte
al trabajador y al Estado, a través de la entidad que de las MYPE, así como de la publicación en el portal
administre las cuentas individuales y la entidad a que institucional de la información del REMYPE.
hace referencia el artículo 50, respectivamente. Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
Asimismo, una vez iniciado el funcionamiento del
SPS el MTPE se encargará de promover la afiliación al Artículo 65º.- REQUISITOS
sistema.
Las MYPE se registran en el REMYPE presentando:
TÍTULO VII 1. Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,
DEPRECIACIÓN ACELERADA 2. Número del RUC.
La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su
Artículo 63º.- DEPRECIACIÓN ACELERADA actividad económica o no cuenta con trabajadores
PARA LAS PEQUEÑAS EMPRESAS contratados podrá registrarse transitoriamente en el
Para efectos del Impuesto a la Renta, las pequeñas em- REMYPE, contando con un plazo de quince (15) días
presas tendrán derecho a depreciar aceleradamente en calendario, contados a partir del día siguiente de la
forma lineal los bienes muebles, maquinarias y equipos fecha de registro, para contratar y registrar a sus traba-
nuevos en un plazo de tres (3) años, contados a partir del jadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial
mes en que sean utilizados en la generación de rentas establecido en la Ley o el régimen laboral general o el
gravadas y siempre que su uso se inicie en cualquiera que corresponda, a efectos de contar con el registro
de los ejercicios gravables 2009, 2010 ó 2011. definitivo. Vencido dicho plazo sin presentar la infor-
El beneficio de depreciación acelerada a que se refiere mación no procederá el registro definitivo.
el párrafo anterior se perderá a partir del mes siguien- El MTPE verificará la correcta aplicación de los regíme-
te a aquél en el que la pequeña empresa pierde tal nes laborales aplicables a las MYPE.
condición. Para acogerse al régimen laboral de la microempresa,
las juntas o asociaciones o agrupaciones de propieta-
TÍTULO VIII rios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o
REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA condominio habitacional deben solicitar su inscripción
EMPRESA en el REMYPE, para lo cual deben presentar:
1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, aso-
Artículo 64º.- DEL REGISTRO NACIONAL DE
ciación o agrupación de propietarios o inquilinos,
LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA
según corresponda, adjuntando copia del libro de
El REMYPE, a cargo del MTPE, tiene por finalidad: actas donde conste su elección;
1. Acreditar que una unidad económica califica 2. Relación de los trabajadores que les prestan servi-
como micro o pequeña empresa de acuerdo a las cios en común de vigilancia, limpieza, reparación,
características establecidas en los artículos 4 y 5 de mantenimiento y similares, con copia de su DNI
la Ley; vigente y actualizado; y,
2. Autorizar el acogimiento de la micro y pequeña 3. Planilla.
empresa a los beneficios que le correspondan Las juntas o asociaciones o agrupaciones de propie-
conforme a la Ley y el presente Reglamento; y, tarios o inquilinos les resulta aplicable lo establecido
3. Registrar a las micro y pequeñas empresas y dar para las MYPE en el presente artículo respecto al
publicidad de su condición de tales. registro transitorio.
La acreditación de una empresa como MYPE se realiza Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE(
10-07-2009).
sobre la base de la información del monto de ventas
anuales y el número total de trabajadores declarados Artículo 66º.- VIGENCIA DE LA INFORMA-
ante la SUNAT. Dicha información es proporcionada CIÓN
al REMYPE en una frecuencia no mayor a siete (7) días
calendario por la SUNAT, sin vulnerar la reserva tributaria. SUNAT remitirá mensualmente al REMYPE la informa-
ción sobre el rango de ingresos mensuales en el cual
El MTPE transfiere la información validada del REMYPE
se ubica la unidad económica inscrita en el REMYPE
al Ministerio de la Producción en un plazo no mayor a
y el número de trabajadores de ésta declarados ante
siete (7) días calendario.
la SUNAT.
/ 01
Acreditada la condición de MYPE, el acogimiento al Ré-

El Reporte de las empresas, con su respectivo RUC,
oguomu
gimen Laboral Especial de la Ley MYPE es automático.

contendrá la siguiente información:

1. Rango de ingresos mensuales: dará la información de las empresas acreditadas como

a. Primer rango: hasta 150 UIT. MYPE y acogidas al régimen laboral especial, así como de
b. Segundo rango: más de 150 UIT y hasta el los períodos anuales en los cuales hubiera cumplido con
tope máximo de ventas anuales vigente para los requisitos y parámetros para acceder al REMYPE.
la pequeña empresa. Artículo 71º.- SANCIONES
c. Tercer rango: más del tope máximo de ventas
El MTPE, en coordinación con SUNAT, establecerá el
anuales vigente para la pequeña empresa.
procedimiento para el reporte de los casos presuntos
2. Número de trabajadores sobre la base de las de-
de falsedad, fraude o falsificación de datos presentados
claraciones realizadas por las empresas a través del
por las empresas fiscalizadas.
Formulario 402 y el PDT 601, o el instrumento que
los sustituya. En caso de fraude o falsedad a efecto de acceder a los
beneficios de la Ley, se aplicarán las sanciones previstas
El Reporte no incluirá el monto de ingresos men-
en el numeral 32.3 del artículo 32 de la Ley Nº 27444, Ley
suales declarados por empresa.
del Procedimiento Administrativo General. Sin perjuicio
Artículo 67º.- RECTIFICACIÓN DE LAS DE- de ello, en el caso de contrataciones del Estado, así como
CLARACIONES ANTE SUNAT de la comisión de infracciones tributarias, se aplicarán las
La rectificación de las declaraciones que realicen las sanciones previstas en la legislación de la materia.
empresas inscritas en el REMYPE sobre su nivel de Artículo 72º.- LINEAMIENTOS ESTRATÉGICOS
ventas anuales o el número total de sus trabajadores
ante SUNAT, no limitará: La acción del Estado a través de sus distintos niveles
de Gobierno a favor de las MYPE, se lleva a cabo dando
1. El derecho de terceros respecto al cumplimiento de
cumplimiento a los lineamientos estratégicos contem-
las obligaciones de dichas empresas con relación
plados en el artículo 3 de la Ley.
al régimen laboral que le corresponde, y
2. De ser el caso, el derecho de los trabajadores del
goce de los beneficios y derechos del régimen CAPÍTULO II
laboral que le corresponde. EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO
DE LA MYPE
Artículo 68º.- CAMBIOS EN EL REMYPE Artículo 73º.- EL CONSEJO NACIONAL PARA
Cuando la microempresa deja de cumplir por dos meses EL DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEÑA EM-
sucesivos con la cancelación del aporte mensual al SIS PRESA
o sea calificada como morosa por el SIS de acuerdo El CODEMYPE, creado por Ley, constituye un órgano
al procedimiento de cobranza referido en el último consultivo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción
párrafo del artículo 44 del presente Reglamento, en el del Empleo.
registro de la microempresa del REMYPE se consignará El Plan Nacional y las decisiones que adopte el CODE-
como observación “no pagó al SIS”. El levantamiento de MYPE, conforme al artículo 76 de la Ley, serán elevados
la observación se realizará dentro de los siete (7) días al MTPE, como titular del órgano rector de las políticas
siguientes a que la microempresa cumpla con pagar nacionales de promoción de las MYPE, para los fines
las deudas pendientes. correspondientes.
El registro de la MYPE en el REMYPE es cancelado en
los siguientes casos: Artículo 74º.- CONFORMACIÓN DEL CO-
1. Cumplido el plazo establecido en el primer párrafo DEMYPE
del artículo 32 del presente Reglamento, cuando la El CODEMYPE tiene la conformación prevista por el
pequeña empresa pasa a la categoría de mediana artículo 75 de la Ley y cuenta con una Secretaría Técnica
empresa. a cargo de la DNMYPE.
2. Por falsedad, fraude o falsificación de datos presen- El representante del Presidente de la República y
tados por las MYPE. Presidente del CODEMYPE es el Ministro de Trabajo y
Articulo modificado por el articulo 1° del D.S. N° 024-2009-PRODUCE Promoción del Empleo, o quien él designe.
(10-07-2009).
Artículo 75º.- ACREDITACIÓN DE LOS MIEM-
Artículo 69º.- MECANISMOS DE COORDINA- BROS DE LA CODEMYPE
CIÓN La acreditación de los representantes titulares y alternos
El REMYPE reportará mensualmente a la SUNAT, al SIS de los Ministerios que conforman el CODEMYPE será
y a la ONP la relación de MYPE que se hayan registrado efectuada por Resolución Ministerial del Titular del
o salido del sistema. Sector correspondiente y comunicada a la Secretaría
Técnica de este órgano.
Artículo 70º.- PUBLICIDAD Y ACCESO AL Los representantes titular y alterno del Consejo Nacional
REMYPE de Competitividad y de COFIDE serán acreditados por
/ 01
El MTPE implementará el acceso al REMYPE en el portal los titulares de dichas entidades, mediante documento
oguomu
institucional del Sector (www.mintra.gob.pe), que brin- que cursen a la Secretaría Técnica.

El procedimiento para la elección de los representan- Consejo se llevan a cabo mensualmente, mientras que las
tes de los Gobiernos Regionales, Gobiernos Locales, reuniones extraordinarias se realizan a solicitud cuando
Organismos Privados de Promoción de las MYPE, Con- menos de un tercio de sus miembros.
sumidores, Universidades y Gremios de las MYPE será Las funciones a cargo de los Consejos Regionales y
conforme a lo dispuesto por el Reglamento de Organi- Locales de las MYPE son las establecidas por el artículo
zación y Funciones que apruebe el CODEMYPE. 80 de la Ley.
Artículo 76º.- FUNCIONAMIENTO DEL CO- El quórum es del 50% más uno de sus miembros y
los acuerdos se adoptan por mayoría simple de los
DEMYPE
asistentes.
El CODEMYPE aprueba su Reglamento de Organización
y Funciones. Artículo 80º.- PLAN REGIONAL
La participación en el CODEMYPE es ad honorem, de El Plan Regional de Promoción y Formalización para
confianza y no inhabilita para el desempeño de ninguna la Competitividad y Desarrollo de las MYPE, a que se
función ni actividad pública o privada. refiere el inciso a) del artículo 80 de la Ley, se aprueba
El CODEMYPE se reúne ordinariamente seis veces al año por el respectivo Consejo Regional de la MYPE dentro
y en forma extraordinaria cuando lo convoque la Secre- del último trimestre del año, siendo remitido al CODE-
taría Técnica a solicitud de su Presidente o de un tercio MYPE, dentro del primer mes del año siguiente de su
de sus miembros. El quórum para las reuniones del aprobación, para su evaluación y consolidación.
CODEMYPE es de la mitad más uno de sus miembros.
TÍTULO X
Artículo 77º.- FUNCIONES DEL CODEMYPE AMINISTÍA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
Las funciones del CODEMYPE a las que se refiere el artí- CAPÍTULO I
culo 76 de la Ley deben ejercerse en concordancia con AMNISTÍA LABORAL
los lineamientos señalados por ésta, y en armonía con
la política nacional de promoción de las MYPE impartida Artículo 81º.- AMNISTÍA LABORAL
por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La amnistía contenida en la Octava Disposición Com-
plementaria Final de la Ley se refiere exclusivamente a
CAPÍTULO III los intereses, multas y otras sanciones administrativas
LOS CONSEJOS REGIONALES Y LOCALES que se generen o hubieran generado por el incumpli-
miento en el pago de multas por infracciones laborales
Artículo 78º.- CONSEJOS REGIONALES Y
impuestas por el MTPE.
LOCALES
El plazo para que las micro y pequeñas empresas se aco-
Los Gobiernos Regionales en coordinación con los jan es de cuatro (4) meses contados desde la vigencia
Gobiernos Locales de su jurisdicción crearán, en cada del Decreto Legislativo Nº 1086.
región, un Consejo Regional de la MYPE, con el objeto
de promover el desarrollo, la formalización y la com- CAPÍTULO II
petitividad de la MYPE en su ámbito geográfico y su AMNISTÍA DE SEGURIDAD SOCIAL
articulación con los planes y programas nacionales.
Dichos Consejos estarán presididos, adscritos y coordina- Artículo 82º.- SUJETOS COMPRENDIDOS
dos por el respectivo Gobierno Regional, así como inte- Están comprendidas las empresas que se encuentren
grarán a representantes de los sectores público y privado dentro de los alcances de la Ley y el presente Reglamen-
regionales y locales, de acuerdo con las particularidades to, aún cuando a la fecha de presentación de la solicitud
de cada ámbito regional, debiendo considerar entre para la amnistía de seguridad social no cuenten con
sus miembros a un representante de las organizaciones inscripción en el REMYPE; sin perjuicio, de cumplir con
regionales privadas de promoción de las MYPE, cuatro la posterior obtención de la misma.
representantes de los gremios de las MYPE de la Región; Artículo 83º.- ALCANCE DE LA AMNISTÍA DE
un representante de cada Municipalidad Provincial, un SEGURIDAD SOCIAL
representante de las Universidades de la Región, los que Para efectos de la amnistía de seguridad social, los
serán designados teniendo en cuenta los lineamientos sujetos a que se refiere el artículo anterior podrán in-
contemplados para la CODEMYPE, en lo que fuera apli- corporar los conceptos que se detallan a continuación,
cable para el caso del sector privado regional. cualquiera fuere el estado en que se encuentren, tales
como en cobranza coactiva, reclamación, apelación
Artículo 79º.- FUNCIONAMIENTO DE LOS o demanda contencioso administrativa ante el Poder
CONSEJOS REGIONALES Judicial o en un proceso concursal, y respecto de los
El Consejo Regional y Local de la MYPE aprueba su Re- cuales se hubiere notificado o no órdenes de pago o
glamento de Organización y Funciones, el mismo que resoluciones de la Administración Tributaria:
contempla los Grupos Técnicos que lo integran, así como 1. Los intereses moratorios generados y pendientes
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una Secretaría Técnica que estará a cargo del corresponde pago a la fecha de entrada en vigencia del
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diente Gobierno Regional. Las reuniones ordinarias del Decreto Legislativo Nº 1086 y los que se generen

entre la fecha de entrada en vigencia del Decreto Artículo 84º.- DETERMINACIÓN DE INTERE-
Legislativo Nº 1086 y la fecha del vencimiento del SES Y MULTAS
plazo de acogimiento, aplicables a:
Para efecto de determinar los intereses y/o las multas
a. Las aportaciones a ESSALUD y a la ONP. Se en- que forman parte del saldo de aplazamientos y/o frac-
cuentran incluidos los intereses moratorios de cionamientos de carácter general o particular vigentes
las citadas aportaciones que forman parte del o perdidos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
saldo de los aplazamientos y/o fraccionamien-
1. Se dividirá el monto de los intereses y multas en-
tos de carácter general o particular vigentes
tre la totalidad de la deuda tributaria materia del
o perdidos; en tales casos, el monto materia
aplazamiento y/o fraccionamiento.
de acogimiento a la amnistía se determinará
de acuerdo con lo señalado en el artículo Tratándose de la deuda de un aplazamiento y/o
siguiente del presente Reglamento. fraccionamiento de carácter general que hubiera
sido incluida en un aplazamiento y/o fracciona-
b. Las cuotas vencidas de los aplazamientos miento de carácter particular, para efecto de lo
y/o fraccionamientos de carácter general por dispuesto en el párrafo anterior y respecto de dicha
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las deuda, únicamente se sumarán al numerador los
multas a las que alcanza la amnistía o al saldo intereses moratorios aplicables a las cuotas o saldos
por la totalidad de las cuotas de dichos frac- incluidos.
cionamientos de haberse dado por vencidos
2. El monto resultante de lo dispuesto en el numeral
los plazos de los mismos.
anterior se multiplicará por 100.
c. La deuda tributaria de un aplazamiento y/o
3. El porcentaje así establecido se aplicará al saldo
fraccionamiento de carácter particular por
pendiente de pago del aplazamiento y/o fraccio-
aportaciones al ESSALUD y a la ONP y de las namiento a la fecha de entrada en vigencia del
multas a las que alcanza la amnistía, respecto Decreto Legislativo Nº 1086, siendo ésta la deuda
del cual se hubiera incurrido en causal de materia de extinción.
pérdida o a la cuota vencida, de ser el caso.
2. Los intereses de aplazamientos y/o fraccionamien- Artículo 85º.- TRÁMITE PARA LA AMNISTÍA
tos generados y pendientes de pago a la fecha El trámite para acceder a la amnistía de seguridad social
de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº se iniciará mediante la presentación de una solicitud de
1086 y los que se generen entre dicha fecha y la del acuerdo a la forma y condiciones que establezca SUNAT
vencimiento del plazo de acogimiento aplicable a mediante Resolución de Superintendencia.
los aplazamientos y/o fraccionamientos de carácter SUNAT, ESSALUD y la ONP proporcionarán, según
general por aportaciones al ESSALUD y a la ONP y corresponda, a las empresas que inicien su trámite
de las multas a las que alcanza la amnistía, que se para la amnistía, la información sobre el monto de
encuentren vigentes. las obligaciones de seguridad social vencidas hasta la
3. Los intereses de aplazamientos y/o fracciona- fecha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo Nº
mientos generados y pendientes de pago a la fe- 1086, sin perjuicio de los montos que la propia empresa
cha de entrada en vigencia del Decreto Legislativo incluya en la amnistía.
Nº 1086 y los que se generen entre dicha fecha Para culminar el trámite y tener por acogida a la
y la del vencimiento del plazo de acogimiento empresa, ésta deberá cumplir con haber obtenido la
aplicables a los aplazamientos y/o fracciona- inscripción en el REMYPE y haber cancelado el íntegro
mientos de carácter particular por aportaciones del insoluto de cada aportación al ESSALUD, a la ONP
al ESSALUD y a la ONP y de las multas a las que o del saldo pendiente o cuota de aplazamientos y/o
alcanza la amnistía, que se encuentren vigentes fraccionamientos que decida acoger, dentro del plazo
o perdidos. de cuatro (4) meses que dispone el Decreto Legislativo
4. Las multas y sus intereses por infracciones vincu- Nº 1086 para el acogimiento.
ladas únicamente a las aportaciones al ESSALUD y La SUNAT verificará la inscripción en el REMYPE en base
a la ONP que se encuentren pendientes de pago a la información proporcionada por el REMYPE.
a la fecha de entrada en vigencia del Decreto En los casos que la empresa sólo tenga deuda por
Legislativo Nº 1086. multas, bastará con la presentación de la solicitud y la
También están comprendidas las referidas multas y inscripción en el REMYPE.
sus intereses que a la fecha de entrada en vigencia del Como consecuencia del acogimiento se dará por
Decreto Legislativo Nº 1086 se encuentren incluidos en extinguidos los intereses vinculados con la aportación
el saldo de un fraccionamiento de carácter particular al ESSALUD, a la ONP o al saldo pendiente o cuota de
o general, vigente o perdido. El monto materia de aplazamientos y/o fraccionamientos acogidos y las
acogimiento a la amnistía se determinará de acuerdo multas a que se refiere el Decreto, situación que no se
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con lo señalado en el artículo siguiente del presente verá afectada por ninguna circunstancia posterior.
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Reglamento.

En caso de incumplimiento de los requisitos antes la Ley, se sujeta a los créditos presupuestarios que de
señalados, la empresa se tendrá como no acogida. conformidad con la normativa presupuestaria vigente
Para dicho efecto, la SUNAT emitirá una Resolución se autoricen a favor del SIS en su respectivo presupuesto
declarando el no acogimiento. institucional.
Tratándose de deuda impugnada no será necesaria CUARTA.- USO DE INSTRUMENTOS DE FOCALIZA-
la presentación de un escrito de desistimiento ante la CIÓN PARA LA AFILIACIÓN DE TRABAJADORES
Administración Tributaria, el Tribunal Fiscal o el Poder INDEPENDIENTES
Judicial.
Para realizar la evaluación socioeconómica requerida
La SUNAT, el Tribunal Fiscal y el Poder Judicial adop- en la afiliación de los trabajadores independientes al
tarán las medidas necesarias para dar cumplimiento Componente Semisubsidiado del SIS se utilizará la Ficha
a lo señalado en el presente Reglamento. En el caso Socioeconómica Única, el algoritmo y los umbrales de
de recursos de apelación o de demandas contencioso categorización socioeconómica establecidos por el
administrativas, la SUNAT comunicará al Tribunal Fiscal o Sistema de Focalización de Hogares (SISFOH).
al Poder Judicial, respectivamente, dentro de los veinte
(20) días hábiles del mes siguiente de vencido el plazo QUINTA.- INICIO DE LA AFILIACIÓN Y PAGO DE
de acogimiento, la relación de contribuyentes que re- APORTES AL SPS
sultasen acogidos a la amnistía de seguridad social. La afiliación y el pago de los aportes al SPS en la entidad
El acogimiento a la amnistía no dará lugar a compen- administradora de las cuentas individuales de los afilia-
sación ni devolución de monto alguno. dos se iniciarán al mes siguiente en que la SBS autorice
su funcionamiento. A partir de dicha autorización, la SBS
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES será la encargada de supervisar y controlar el sistema.
PRIMERA.- SECTOR AGRARIO SEXTA.- REGISTRO ÚNICO DE CONTRIBUYENTES

Las microempresas que desarrollan actividades com- Lo señalado en la Segunda Disposición Complementa-
prendidas en la Ley Nº 27360, Ley que aprueba las Nor- ria Final de la Ley no modifica lo establecido en el Decre-
mas de Promoción del Sector Agrario, podrán acogerse to Legislativo Nº 943 y sus disposiciones reglamentarias,
al presente régimen laboral, de salud y pensiones, en respecto de los sujetos obligados a inscribirse en el RUC,
tanto se trate de trabajadores contratados con posterio- por lo que ninguna entidad pública podrá exigir:
ridad a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086. 1. Que se entregue número de RUC a sujetos no
previstos en las referidas normas.
SEGUNDA.- MODIFICACIÓN DEL TEXTO ÚNICO DE
2. Que se modifiquen las citadas normas.
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS DEL MTPE
Para efecto de los registros administrativos vinculados
Modifícase el procedimiento 118 del Texto Único de
al ESSALUD y a la ONP, la utilización del RUC sólo será
Procedimientos Administrativos del MTPE, denomina-
exigible respecto de los empleadores obligados a
do “Incorporación en el Régimen Laboral Especial de
la Micro y Pequeña Empresa”, de conformidad con lo contar con número de RUC, de acuerdo con las normas
previsto en la presente norma. de la materia.
ESSALUD y las demás entidades del Estado adaptan sus
TERCERA.- PRESUPUESTO sistemas de modo que cualquier registro sea sustituido
La implementación del Régimen Especial de Salud a por el RUC en un plazo que no excederá del último día
cargo del SIS, al que hace referencia el artículo 48 de hábil del año 2009.
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Regulan tramitación de beneficio de amnistía laboral a que se refiere la

Octava Disposición Complementaria Final del TUO de la Ley MYPE
y la aplicación de tasa de interés moratorio
Resolucion Ministerial Nº 051-2009-TR ( 21.02.09)
Lima, 20 de febrero de 2009 los lineamientos que rijan la calificación de las referi-
CONSIDERANDO: das solicitudes, los cuales deberán ser de observancia
obligatoria tanto para el ámbito de competencia del
Que, la Octava Disposición Complementaria Final del
Ministerio así como por los Gobiernos Regionales, al
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
momento de determinar la procedencia de las solici-
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro
tudes vinculadas a dichos beneficios;
y Pequeña Empresa y del Acceso al Empleo Decente
- Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo Nº 007- Que, en mérito a lo expuesto en los considerandos
2008-TR, concede una amnistía para las empresas que precedentes, es necesario emitir el acto administrativo
se encuentren dentro de los alcances de la presente que regule los temas citados;
norma, a fin de regularizar el cumplimiento del pago de Con las visaciones del Director Nacional de Inspección
las obligaciones laborales y de seguridad social vencidas del Trabajo, de los Directores Generales de las Oficinas
hasta la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1086; de Administración, Asesoría Jurídica y Planificación y
Que, el artículo 81° del Reglamento del Texto Único Presupuesto; y,
Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitivi- De conformidad con el artículo 8° de la Ley Nº 27711 -
dad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Ley del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
Empresa y del Acceso al Empleo Decente - Reglamento el numeral 8 del artículo 25° de la Ley Nº 29158 - Ley del
de la Ley MYPE, aprobado por Decreto Supremo Nº Poder Ejecutivo, y el artículo 14° del Decreto Supremo
008-2008-TR, reglamenta la referida amnistía; Nº 002-2006-TR - Reglamento de Multas del Ministerio
Que, el artículo 14° del Reglamento de Multas del Mi- de Trabajo y Promoción del Empleo;
nisterio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado SE RESUELVE:
por Decreto Supremo Nº 002-2006-TR, establece que Artículo 1º.- La amnistía laboral contenida en
es facultad del Ministerio de Trabajo y Promoción del la Octava Disposición Complementaria del Texto Único
Empleo determinar, vía Resolución del Titular, la Tasa Ordenado de la Ley de Promoción de la Competitivi-
de Interés Moratorio (TIM - MTPE) por las sanciones dad, Formalización y Desarrollo de la Micro Empresa y
pecuniarias administrativas que se imponen; del Acceso al Empleo Decente, aprobado por Decreto
Que, mediante Resolución Ministerial Nº 050-2000-TR, Supremo Nº 007-2008-TR, y reglamentada por el artículo
se determinó la Tasa de Interés Moratorio aplicable a 81 del Decreto Supremo Nº 008-2008-TR, otorga a las
las multas que impone el Ministerio de Trabajo y Pro- micro y pequeñas empresas el beneficio de no pagar
moción del Empleo en 2.2% mensual; intereses por las multas que hayan sido impuestas por
Que, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la Autoridad Administrativa de Trabajo antes del 1 de
con el fin de brindar facilidades a los administrados que octubre de 2008, siempre que no hayan sido pagadas.
adeudan multas, ha considerado conveniente dictar Artículo 2º.- Establecer la tasa de interés mo-
medidas temporales como un mecanismo que permita ratorio en 0.01% hasta el 31 de diciembre de 2009, la
el cumplimiento del pago de las multas impuestas por que es aplicable a partir de la entrada en vigencia de
la entidad, señalándose para este fin el establecimiento la presente disposición en los siguientes casos:
de una tasa de interés moratorio del 0.01% a ser aplica-
a) Multas que se impongan a partir de la entrada en
dos a aquellos obligados comprendidos en el artículo 2
vigencia del presente dispositivo.
del proyecto de Resolución Ministerial, excluyéndose a
aquellas que hayan presentado solicitud de fracciona- b) Multas impuestas no pagadas a la entrada en
miento de multa o los que cuenten con dicho beneficio, vigencia del presente dispositivo.
y como un incentivo a efectos de promover la actividad c) Multas en procedimiento de cobranza coactiva.
empresarial a nivel nacional en el marco de la crisis Artículo 3º.- No están comprendidas en la
económica internacional, tema íntimamente vinculado aplicación de la tasa de interés moratorio establecido
con lo dispuesto en la Resolución Suprema Nº 342- en el artículo 2° aquellos obligados que hayan presen-
2008-PCM, norma que creó la Comisión Multisectorial tado solicitud de fraccionamiento de multa o los que
encargada del monitoreo y seguimiento de las medidas cuenten con dicho beneficio, aplicándose a éstos la tasa
anticrisis dictadas por el Poder Ejecutivo; de interés moratorio del 2.2%.
Que, para la adecuada tramitación del beneficio de
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amnistía laboral y la aplicación de la tasa de interés Artículo 4º.- Culminado el plazo señalado en el
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moratorio señalada anteriormente es necesario dictar artículo 2° de la presente Resolución, la tasa de interés

moratorio será la establecida en la Resolución Ministerial informará a la Secretaria General los resultados obteni-
Nº 050-2000-TR. dos relacionados con la recaudación de multas.
Artículo 5º.- La Oficina de Administración, for- Artículo 7º.- La presente Resolución deberá
mulará y aprobará los lineamientos que sean necesarios ser registrada en el Portal del Ministerio de Trabajo y
para efectos de la tramitación del beneficio de amnistía Promoción del Empleo, www.mintra.gob.pe, dentro
laboral y de la aplicación de la tasa de interés moratorio de los dos días siguientes de su publicación en el
señalado en el artículo 2° de la presente Resolución. Diario Oficial El Peruano, siendo responsable de su
Artículo 6º.- Dentro de los treinta (30) días ca- cumplimiento la Oficina General de Estadística e
lendario de concluido el plazo señalado en el artículo 2° Informática.
de la presente Resolución, la Oficina de Administración Regístrese, comuníquese y publíquese.
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Ley que establece un Régimen Remunerativo Semanal de carácter

cancelatorio para los trabajadores de la Industria Pesquera del Consumo
Humano Directo
Ley N° 27979 (29.05.03)
Artículo 1º.- Ámbito de aplicación ción de trabajo y otros aplicables al trabajo pesquero
de consumo humano directo, de conformidad con la
Es de aplicación la presente Ley a los trabajadores de la presente Ley, su reglamento y la legislación laboral del
industria pesquera del consumo humano directo, que régimen de la actividad privada.
realizan servicios de naturaleza indeterminada, discon-
tinua y atípica en las plantas conserveras, congeladoras, Artículo 5º.- Seguridad Social
frescorefrigeradas y curadoras de pescado.
Los trabajadores de la industria pesquera comprendi-
Se encuentran comprendidos en el régimen laboral dos en la presente Ley, son afiliados regulares para la
de la actividad privada, correspondiéndole todos aplicación de la Ley de Modernización de la Seguridad
los derechos y beneficios en él establecidos, con las Social en Salud -Ley Nº 26790-, sus normas reglamen-
particularidades que determina la presente Ley y su tarias, complementarias o sustitutorias. El Ministerio de
reglamento. Trabajo y Promoción del Empleo establece el período
de calificación y otras normas reglamentarias para el
Artículo 2º.- Modalidades de pago otorgamiento de las prestaciones de salud durante
Los derechos laborales se calculan o abonan por jorna- los períodos de veda y suspensión de la actividad
da, destajo o a comisión. pesquera.
Las remuneraciones, vacaciones y compensación por
Concordancia:
tiempo de servicio, se efectúan semanalmente y son Ley N° 26790 (17.05.97)
de carácter cancelatorio. El reglamento de la presente D.S. N° 09-97-SA (09.09.97)
Ley, aprobará el formato de uso semanal para la liquida-
ción y pago de las remuneraciones y de los beneficios Artículo 6º.- Régimen previsional
sociales. Los trabajadores de la industria pesquera comprendi-
Concordancia: dos en la presente Ley tienen calidad de asegurados
D.S. N° 003-97-TR (27.03.97) obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones o del
D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) Régimen Privado de Pensiones, según el caso.
D. Leg. N° 713 (08.11.91)
Concordancia:
Artículo 3º.- Jornal mínimo D. Ley N° 19990 (20.04.73)
D.S. N° 054-97-EF (14.05.97)
El jornal mínimo por laborar cuatro o más horas al día no
será menor a un treintavo de la remuneración mínima Artículo 7º.- Reglamentación
vital mensual.
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente Ley en un
El reglamento de la presente Ley, establecerá las Tablas plazo de cuarenta y cinco días calendario a partir de la
de Unidades de trabajo a destajo o a comisión para publicación de la presente Ley. Para tal efecto, los re-
llegar a la remuneración diaria, en base al rendimiento presentantes de los trabajadores y empleadores podrán
promedio en el procesamiento de las diversas clases formular las sugerencias que estimen convenientes.
de productos.
Concordancia:
Artículo 8º.- Norma derogatoria
D. de Urgencia N° 022-2003 (13.09.03) Deróganse las disposiciones que se opongan a la
presente Ley.
Artículo 4º.- Autoridad Administrativa Comuníquese al señor Presidente de la República para
de Trabajo su promulgación.
La Autoridad Administrativa de Trabajo debe velar por la En Lima, a los siete días del mes de mayo de dos mil
suscripción y el cumplimiento de los contratos, así como tres.
tomar conocimiento de los procedimientos de inspec-
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Regulan pago de Beneficios Compensatorios y Sociales de los Trabajadores

Pescadores, cuya supervisión corresponda a la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA y Seguridad Social del Pescador de conformidad con

CONSIDERANDO: su Estatuto.
Que, la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pesca- Artículo 2º.- Cálculo de los Beneficios
dor, en su condición de ente recaudador, depositario Compensatorios y Sociales
y pagador, venía realizando el pago de los beneficios
compensatorios y sociales de diversas modalidades de El monto de los beneficios compensatorios y sociales
trabajo pesquero; de los trabajadores pescadores se determinará apli-
cando a la remuneración computable los siguientes
Que, por disposición de la Ley Nº 27766, se declaró en porcentajes:
emergencia a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
del Pescador y se dispuso su reestructuración integral; (i) 8.33% por Compensación por Tiempo de Servi-
cios.
Que, para tal fin, se creó el Comité Especial Multisectorial
(ii) 8.33% por Vacaciones.
de Reestructuración, entidad encargada, entre otras
funciones, de elaborar y aprobar el Plan de Reestruc- (iii) 16.66% por Gratificaciones Legales.
turación y el nuevo Estatuto de la Caja de Beneficios y Los beneficios compensatorios y sociales anteriormente
Seguridad Social del Pescador; descritos se calculan sólo por el tiempo efectivamente
Que, el Comité Especial Multisectorial de Reestructura- laborado.
ción, mediante Acuerdo N° 011-001-2004-CEMR-CBSSP,
Artículo 3º.- Remuneración Computa-
de fecha 4 de febrero de 2004, aprobó el Plan de
Reestructuración de la Caja de Beneficios y Seguridad ble
Social del Pescador y, mediante Acuerdo Nº 012-002- Será remuneración computable a los efectos del cálculo
2004-CEMR-CBSSP, del 20 de abril de 2004, aprobó su de los beneficios compensatorios y sociales, todo lo que
nuevo Estatuto; percibe el trabajador pescador como contraprestación
Que, de conformidad con los mismos, se ha transferido por los servicios prestados, fijado de conformidad con
a los empleadores armadores el pago directo de los be- la normativa legal, convencional o consuetudinaria
neficios compensatorios y sociales de los trabajadores correspondiente.
pescadores que la Caja de Beneficios y Seguridad del Artículo 4º.- Oportunidad y Forma de
Pescador venía recaudando y administrando; Pago
Que, de conformidad con el artículo 72º del Decreto El pago de los beneficios compensatorios y sociales de
Ley Nº 25977, Ley General de Pesca, el Ministerio de los trabajadores pescadores se efectuará por medio de
Trabajo y Promoción Social está facultado a dictar las depósitos mensuales y con efectos cancelatorios, en
normas relacionadas con el régimen laboral de los base a las siguientes reglas:
pescadores, considerando las características singulares
que lo tipifican; 1. El trabajador deberá abrir dos (2) cuentas en la
institución bancaria de su elección, con el objeto
Que, en tal sentido, es indispensable emitir las normas de recibir por separado el pago de la Compensa-
reglamentarias pertinentes que regulen el régimen de ción por Tiempo de Servicios, de un lado, y de las
los beneficios compensatorios y sociales de los traba- Vacaciones y Gratificaciones Legales, de otro. De
jadores pescadores; conformidad con lo previsto en los literales c) y d)
Que, de conformidad con lo regulado en el numeral del Apéndice de la Ley Nº 28194, las operaciones
8) del artículo 118º de la Constitución Política del Perú, que se realicen en dichas cuentas se encuentran
en el artículo 3º del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del exoneradas del Impuesto a las Transacciones
Poder Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711; Financieras.
DECRETA: 2. Dentro de los cinco (5) días hábiles de iniciada la
prestación de sus servicios, el trabajador deberá
Artículo 1º.- Ámbito de Aplicación comunicar a su empleador el nombre de la institu-
El presente Decreto Supremo regula exclusivamente el ción bancaria elegida y los números de las cuentas
pago de los beneficios compensatorios y sociales de los mencionadas en el numeral precedente. En caso
trabajadores pescadores en sus diversas modalidades, de no producirse la comunicación mencionada,
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cuya supervisión a la fecha de entrada en vigor de la el empleador efectuará los pagos respectivos
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presente norma, corresponda a la Caja de Beneficios en la institución bancaria de su elección, bajo la

modalidad de depósito a plazo fijo por el período A los efectos de lo previsto en la ley Nº 27301, consti-
más largo permitido. tuyen obligaciones con carácter de título ejecutivo los
3. El empleador, dentro de los cinco (5) días hábiles adeudos de los armadores pesqueros provenientes
del mes siguiente, deberá depositar el monto de las obligaciones laborales mencionadas en este
correspondiente a los beneficios compensatorios Decreto Supremo.
y sociales del trabajador, devengados en el mes Con el objeto de aplicar las medidas cautelares se-
anterior, en cada una de las cuentas señaladas en ñaladas en el artículo 4º de la ley mencionada, los
el numeral 1 del presente artículo. Para tal efecto, la empleadores deberán presentar, en la misma fecha en
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador que se efectúen los depósitos señalados en el artículo
deberá señalar los períodos semanales que deben 4º del presente Decreto Supremo, la declaración jurada
ser cancelados en cada oportunidad. prevista en el artículo 2º de la ley Nº 27301, señalando
Tomando en cuenta la especial naturaleza del trabajo los pagos que por beneficios compensatorios y sociales
pesquero, los trabajadores de dicho sector, o en su se hubieran efectuado durante dicho mes, precisando
defecto el empleador, deberán abrir las cuentas men- los períodos semanales a los que los mismos corres-
cionadas en el numeral 1 del presente artículo, en una ponden.
institución bancaria de alcance nacional.
Artículo 7º.- Aplicación Supletoria
Artículo 5º.- Percepción de los Benefi- En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo,
cios Compensatorios y Sociales será de aplicación la Legislación Laboral General corres-
El trabajador pescador podrá disponer libremente pondiente al régimen laboral de la actividad privada.
de los depósitos correspondientes a las vacaciones y
gratificaciones legales. Artículo 8º.- Derogatoria
La Compensación por Tiempo de Servicios sólo podrá Deróguense el artículo 49º del Decreto Supremo Nº
ser retirada por el trabajador cuando se produzca su 009-75-TR y toda aquella norma que se oponga al
cese definitivo en la actividad pesquera. Para tal efecto, presente Decreto Supremo.
el trabajador deberá cumplir con presentar a la insti-
Artículo 9º.- Vigencia
tución bancaria respectiva, la constancia emitida por
la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador Las reglas contenidas en este Decreto Supremo para el
certificando dicha situación. Esta institución está autori- pago de los beneficios compensatorios y sociales de los
zada a requerir la documentación correspondiente que, trabajadores pescadores entrarán en vigencia a partir
a su criterio, acredite el cese definitivo en la actividad del 1 de enero de 2005 y solamente serán de aplicación
pesquera. para los períodos semanales que se devenguen a partir
El trabajador podrá efectuar retiros parciales de libre de dicha fecha.
disposición con cargo a su depósito de Compensa- Los beneficios compensatorios y sociales que se hubie-
ción por Tiempo de Servicios e intereses acumulados, ran devengado antes de la fecha de publicación de la
siempre que no excedan del 50% de éstos. En ningún presente norma y aquéllos que se devenguen hasta el
caso, los retiros podrán exceder en su conjunto del 50% 31 de diciembre de 2004, se sujetarán a lo previsto en las
del total de la Compensación por Tiempo de Servicios disposiciones transitorias de este Decreto Supremo.
depositada y sus intereses computada desde el inicio de
los depósitos. El cálculo se efectuará a la fecha en que Artículo 10º.- Refrendo
el trabajador solicite a la institución bancaria respectiva El presente Decreto Supremo es refrendado por el
el retiro parcial. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 6º.- Supervisión y Control

Disposiciones Transitorias
De conformidad con el Estatuto de la Caja de Bene-
ficios y Seguridad Social del Pescador, corresponde Primera.- A los diez (10) días hábiles de la entrada
a esta Institución supervisar el cumplimiento de los en vigencia del presente Decreto Supremo, todos los
derechos compensatorios y beneficios sociales de los aportes por Compensación por Tiempo de Servicios,
trabajadores pescadores, sin perjuicio de lo previsto en Gratificaciones y Vacaciones que, durante el año 2004,
el Decreto legislativo Nº 910, ley General de Inspección no hubieran sido declarados en la Caja de Beneficios y
del Trabajo y Defensa del Trabajador y sus normas Seguridad Social del Pescador y, como tal, que aún se
reglamentarias. mantengan en poder de los armadores pesqueros serán
La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador depositados por éstos en las cuentas bancarias señala-
deberá comunicar a la Autoridad Administrativa de das en el artículo 4º del presente Decreto Supremo.
Trabajo correspondiente los incumplimientos de los Para tal efecto, los trabajadores pescadores deberán
empleadores armadores en el pago de los beneficios comunicar en un plazo de cinco (5) días hábiles la ins-
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compensatorios y sociales de los trabajadores pesca- titución bancaria elegida y los números de las cuentas
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dores. respectivas a los empleadores armadores.

La Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador en la forma y oportunidad que la Caja de Beneficios y
supervisará el cumplimiento de lo establecido en esta Seguridad Social del Pescador establezca.
disposición, de conformidad con lo previsto en el artí- Tercera.- la Superintendencia de Banca y Seguros
culo 6° del presente Decreto Supremo. establecerá las disposiciones necesarias para la imple-
Segunda.- Todos los aportes por Compensación por mentación de lo previsto en el artículo 4º del presente
Tiempo de Servicios, Gratificaciones y Vacaciones que, a Decreto Supremo.
la fecha de publicación de la presente norma, hubieran Cuarta.- Por Resolución Ministerial se podrán dictar las
sido declarados o depositados en la Caja de Beneficios disposiciones que se requieran para la implementación
y Seguridad Social del Pescador y todos aquéllos que y aplicación de las normas contenidas en el presente
sean recaudados por dicha institución por obligaciones Decreto Supremo.
que se hubieran devengado hasta el 31 de diciembre
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los catorce días
de 2004, serán pagados a los trabajadores pescadores
del mes de diciembre del año dos mil cuatro.
Aprueban Reglamento de la Ley Nº 28320 sobre la incorporación a

EsSALUD de los afiliados de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Que, en tal sentido, es indispensable emitir las normas

CONSIDERANDO: reglamentarias que regulen las prestaciones de seguri-
dad social en salud de los trabajadores pesqueros;
Que, mediante la Ley Nº 27766, de 27 de junio de
2002, se declaró en emergencia a la Caja de Beneficios Con la opinión técnica favorable de ESSALUD; y
y Seguridad Social del Pescador y se dispuso su rees- De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del
tructuración integral; artículo 118° de la Constitución Política del Perú, en el
Que, la Ley Nº 28193, del 20 de marzo de 2004, estable- artículo 3° del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder
ció que el Seguro Social de Salud - EsSALUD “asumirá las Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711;
atenciones y prestaciones económicas de salud que se DECRETA:
encuentran a cargo de la Caja de Beneficios y Seguridad
Social del Pescador, en 60 días desde la vigencia de la Artículo 1º.- Aprobar el Reglamento de las
indicada Ley, y que coordinará con SUNAT la forma de Leyes Nºs. 28193 y 28320, sobre la incorporación al
pago de las aportaciones”; Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud
de los afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad
Que, mediante Ley Nº 28320, del 7 de agosto de 2004, Social del Pescador, que forma parte del presente De-
se amplió el plazo de 60 días en 210 días adicionales, creto Supremo, el mismo que consta de cuatro Títulos,
para que el Ministerio de Trabajo y Promoción del nueve Artículos, dos Disposiciones Transitorias y cinco
Empleo emita el reglamento, con la opinión técnica Disposiciones Finales.
favorable del Seguro Social de Salud - ESSALUD, que
establezca la normativa aplicable a “las condiciones Artículo 2º.- El Reglamento aprobado por
de traspaso y financiamiento de la atención de los el presente Decreto Supremo entra en vigencia el
afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad Social primer día del mes siguiente a su publicación, siendo
del Pescador por parte de EsSalud, el período de refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
carencia, la temporalidad de las atenciones que Empleo.
se brinden, alcances de las prestaciones de salud,
condiciones y criterios para el desarrollo de los pro- Artículo 3º.- Las disposiciones del Reglamen-
cesos de registro, declaración-pago, acreditación y to aprobado por el presente Decreto Supremo dejan
atención, traslado de activos, entre otros”, a efecto que sin efecto todas las normas que se le opongan.
ESSALUD pueda brindar la cobertura necesaria como Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días
afiliados regulares; del mes de agosto del año dos mil cinco.
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oguomu

Reglamento de la Ley Nº 28320, sobre la Incorporación a EsSalud de los

Afiliados de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
Título I
Generalidades
Artículo 1º.- Definiciones 28193, Ley que prorroga el plazo de vigencia del
Comité Especial de Reestructuración de la Caja de
Para los fines del presente Reglamento se entiende Beneficios y Seguridad Social del Pescador.
por:
g) Remuneración: a la que se refiere el inciso a) del ar-
a) Aportaciones: a las aportaciones correspondientes tículo 6° de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización
al Régimen Contributivo de la Seguridad Social de la Seguridad Social en Salud.
en Salud a que se refiere el artículo 6° de la Ley Nº
26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social h) SUNAT: a la Superintendencia Nacional de Admi-
en Salud y normas modificatorias. nistración Tributaria.
b) Base imponible: al monto de la remuneración o i) RMV: a la Remuneración Mínima Vital.
ingreso devengado mensualmente de los trabaja- j) Trabajador pesquero: al pescador que labora bajo
dores pesqueros, así como, el monto de la pensión relación de dependencia en las faenas de pesca,
mensual de los pensionistas a cargo de la CBSSP. cuya seguridad social en salud hubiera correspon-
c) Base imponible mínima: al monto de referencia dido a la CBSSP.
mínimo sobre el cual se aplicará la tasa de apor- Artículo 2º.- Ámbito de Aplicación
tación para la determinación de las aportaciones
mensuales de los trabajadores pesqueros. El presente Reglamento regula las prestaciones de se-
guridad social en salud de los trabajadores pesqueros
d) CBSSP: a la Caja de Beneficios y Seguridad Social
bajo relación de dependencia y de los pensionistas
del Pescador.
pesqueros, cuya cobertura de seguridad social en
e) ESSALUD: al Seguro Social de Salud. salud a la fecha de entrada en vigor de la presente
f ) Ley: a la Ley Nº 28320, Ley que amplia el plazo a norma, correspondía a la CBSSP, de conformidad con
que se refiere el inciso a) del artículo 3° de la Ley Nº su Estatuto.
Título II
De la Incorporación de los Afiliados de la Caja de Beneficios y
Seguridad Social del Pescador al Seguro Social de Salud
Artículo 3º.- Afiliados de la CBSSP 4.2 El registro de los afiliados titulares, sean trabaja-
dores pesqueros o pensionistas, y sus derecho-
Los trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP habientes, se inicia a partir del primer día del mes
se incorporan a ESSALUD como afiliados regulares del siguiente a la entrada en vigencia de la presente
Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud, norma, mediante los procesos establecidos por la
en las condiciones que se establecen en el presente SUNAT.
Reglamento.
4.3 Las entidades empleadoras afiliadas a la CBSSP
Están comprendidos también sus derechohabientes a deberán iniciar sus declaraciones-pago de confor-
que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización midad con los procedimientos establecidos por la
de la Seguridad Social en Salud. SUNAT desde las contribuciones correspondientes
al período del mes de entrada en vigencia de la
Artículo 4º.- Incorporación a EsSALUD
presente norma.
de afiliados de la CBSSP
4.4 La CBSSP efectuará la declaración y pago de las
Para la incorporación de los trabajadores pesqueros y aportaciones que son de cargo de los pensionistas
pensionistas afiliados de la CBSSP a ESSALUD se deberá de conformidad con los procedimientos esta-
considerar lo siguiente: blecidos por la SUNAT desde las contribuciones
4.1 Los procesos de registro, declaración-pago, acre- correspondientes al período del mes de entrada
ditación, fiscalización y la cobranza coactiva se en vigencia de la presente norma.
encuentran a cargo de la SUNAT y se realizan de
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4.5 La SUNAT establecerá las demás disposiciones

conformidad con lo establecido en la Ley Nº 27334
oguomu
referidas a la forma, plazo y condiciones para la

y normas complementarias en lo que corresponda.

declaración y pago de las aportaciones a que se comunes, desde el primer día del mes siguiente a
refiere el presente Reglamento. la entrada en vigencia de la presente norma y las
4.6 ESSALUD iniciará el otorgamiento de las prestacio- demás prestaciones, siempre que el afiliado cumpla
nes de seguridad social en salud por accidentes con lo establecido en el artículo 7° del presente
Reglamento.
Título III
Del Financiamiento
Artículo 5º.- Del financiamiento imponible mínima establecida en la presente

norma.
Las prestaciones que ESSALUD brindará serán finan-
ciadas con: b) 4% de la pensión mensual devengada de los pen-
sionistas de jubilación, invalidez y sobrevivencia, a
a) 9% de la remuneración o ingreso mensual deven- cargo del pensionista, siendo responsabilidad de
gado en el caso del trabajador pesquero, a cargo la CBSSP la retención, declaración y pago, dentro
del armador, la cual no podrá ser menor a la base de los plazos establecidos.
Título IV
De las Prestaciones y el Derecho de Cobertura
Artículo 6º.- Alcance de Prestaciones Los pensionistas de la Caja de Beneficios y Seguridad

Social del Pescador y sus derechohabientes tienen
Los trabajadores pesqueros dependientes, pensionistas derecho de cobertura sin período de carencia, desde
y sus derechohabientes tendrán derecho a las prestacio- la fecha en que se les constituye como pensionistas,
nes establecidas en el Decreto Supremo Nº 009-97-SA, independientemente de la fecha en que se les notifica
Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad dicha condición y siempre que sean declarados por la
Social en Salud. Asimismo, tendrán derecho a optar por entidad empleadora. Posteriormente, mantienen su
las prestaciones que otorgan las Entidades Prestadoras cobertura siempre que cumplan con tener tres contri-
de Salud a través de los planes contratados. buciones mensuales consecutivas canceladas hasta el
Artículo 7º.- Derecho de cobertura mes previo a la contingencia.
Los trabajadores pesqueros y sus derechohabientes Los trabajadores pesqueros, pensionistas de la Caja
tendrán derecho de cobertura por prestaciones de de Beneficios y Seguridad Social del Pescador y sus
seguridad social en salud establecidas en el artículo 6, derechohabientes, tendrán derecho de cobertura por
siempre que cumplan con tener dos (2) aportaciones prestaciones de maternidad siempre que el afiliado
mensuales consecutivas o no consecutivas canceladas titular se encuentre afiliado al tiempo de la concepción.
en los seis meses previos a la contingencia y además En caso de accidente, basta que exista afiliación.”
Modificado por el Articulo 8 del Decreto Supremo N° 020-2006-TR,
tengan vínculo laboral en el mes de la contingencia. (28.12.2006).
En caso el trabajador pesquero no tenga vínculo laboral
(se encuentre en baja temporal) en el mes de la contin- Artículo 8º.- Derecho especial de co-
gencia, pero cumpla con las aportaciones indicadas en bertura por desempleo
el párrafo precedente, el titular y sus derechohabientes En caso de desempleo, los trabajadores podrán tener
tendrán cobertura sólo por prestaciones de salud y pres- derecho especial de cobertura por desempleo de
taciones económicas de lactancia y sepelio. En estos acuerdo a lo establecido en el artículo 11° de la Ley Nº
casos, no tendrá derecho a subsidio por incapacidad 26790 modificado por el Decreto de Urgencia Nº 008-
temporal ni subsidio por maternidad. 2000 y normas complementarias.
Si el trabajador pesquero no cuenta con las aportacio-
nes indicadas en el primer párrafo, el titular y sus dere- Artículo 9º.- Seguro Complementario
chohabientes tendrán derecho especial de cobertura de Trabajo de Riesgo
por desempleo, de acuerdo a lo indicado en el artículo Los trabajadores pesqueros dependientes son afiliados
8. Para esta cobertura, se considerará al trabajador como obligatorios del Seguro Complementario de Trabajo
cesado el último día del mes precedente al mes que de Riesgo, a que se refiere la Ley Nº 26790 y normas
no cumpla con lo establecido en el primer párrafo del reglamentarias y complementarias.
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presente artículo.
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DISPOSICIONES TRANSITORIAS laboral de la actividad privada, siempre que no se

oponga a la naturaleza especial del régimen de los
Primera.- Durante el plazo de implementación del trabajadores pesqueros.
presente Decreto Supremo y hasta los tres meses
siguientes a su entrada en vigencia - período de ca- Segunda.- Pensiones
rencia, la CBSSP continuará brindando las prestaciones La administración del Sistema de Pensiones de los afilia-
respectivas a los trabajadores pesqueros, pensionistas dos de la CBSSP continúa a cargo dicha entidad.
y sus derechohabientes. ESSALUD iniciará la cobertura
por accidentes desde el primer día del mes siguiente a Tercera.- Transferencia de Reserva Técnica
la entrada en vigencia del presente Decreto Supremo. La CBSSP transferirá a ESSALUD, en cumplimiento de lo
Rectificado por el Fe de erratas publicado en el Diario Oficial El Peruano dispuesto en la Primera Disposición Complementaria
(19.08.2008) y Final de la Ley Nº 28320, la suma de S/. 2 000 000.00
Segunda.- La CBSSP recibirá los pagos por las aporta- (Dos millones y 00/100 nuevos soles) como parte de
ciones en las fechas de vencimiento establecidas por la Reserva Técnica de Salud, en un plazo máximo de
la propia CBSSP en el “Calendario de Presentación de 30 días calendario de publicado el presente Decreto
Declaraciones Juradas y Pago de Aportaciones” y que Supremo.
correspondan a las declaraciones juradas presentadas Cuarta.- Base imponible mínima
hasta por el período agosto del 2005. La deuda no
La base imponible mínima mensual será de 4.4 RMV
declarada y las declaraciones pendientes de pago
vigente el último día del mes por el que el armador
correspondientes a las aportaciones anteriores a dicho
declara y paga las aportaciones del trabajador pesquero.
período, deberán ser pagadas a la CBSSP, por lo que ésta
Esta base imponible mínima podrá variar cada dos años,
conservará todas sus facultades, inclusive la de cobran-
previa evaluación económica que realice EsSALUD.
za, sobre dichas deudas hasta su total recuperación.
Rectificado por el Fe de erratas publicado en el Diario Oficial El Peruano Quinta.- Disposiciones complementarias y regla-
(19.08.2008) mentarias
ESSALUD y la SUNAT emitirán las disposiciones
DISPOSICIONES FINALES complementarias y reglamentarias necesarias para
la implementación de lo dispuesto en el presente
Primera.- Aplicación supletoria Reglamento.
En todo lo no previsto por el presente Decreto Supremo, Concordancias:
será de aplicación la legislación laboral general y de Art. 1º del D.S. Nº 010-2005-TR (30.09.05)
seguridad social en salud correspondiente al régimen
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Precisan disposiciones del Reglamento de la Ley

sobre incorporación a ESSALUD de los afiliados a la
Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA correspondiente.

CONSIDERANDO:
Artículo 2º.- La Superintendencia Nacional
Que, mediante Decreto Supremo Nº 005-2005-TR, de Administración Tributaria - SUNAT, por el Régimen
se aprobó el Reglamento de la Ley Nº 28230, sobre Contributivo de la Seguridad Social en Salud de los
incorporación al Seguro Social de Salud - ESSALUD, de trabajadores pesqueros y pensionistas de la CBSSP, rea-
los afiliados a la Caja de Beneficios y Seguridad Social lizará sus funciones de conformidad con lo establecido
del Pescador (CBSSP); en el artículo 5° del Decreto Legislativo Nº 501 y normas
Que, resulta necesario dictar disposiciones que precisen modificatorias. Asimismo, ejerce las funciones definidas
el citado Reglamento para su mejor aplicación; en el Reglamento de la Ley Nº 28320, aprobado por
De conformidad con lo regulado en el numeral 8) del Decreto Supremo Nº 005-2005-TR.
artículo 118° de la Constitución Política del Perú, en el
artículo 3° del Decreto Legislativo Nº 560, Ley del Poder Artículo 3º.- La CBSSP proporciona a la SUNAT
Ejecutivo, y en la Ley Nº 27711; la información de los trabajadores pesqueros en activi-
DECRETA: dad respecto de los cuales las entidades empleadoras
efectúen aportaciones al Sistema de Pensiones, en la
Artículo 1º.- Precísase que la base mínima forma, plazo, medio y condiciones señaladas por este
imponible prevista en la Cuarta Disposición Final del organismo público.
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo
Nº 005-2005-TR, es aplicada independientemente de Artículo 4º.- El presente Decreto Supremo
los días laborados por el trabajador pesquero durante es refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción
el período mensual declarado. Excepcionalmente, del Empleo y entrará en vigencia al día siguiente de su
tratándose de trabajadores que perciban subsidios, la publicación.
base mensual mínima imponible se determinará de Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veintiocho
forma proporcional a los días no subsidiados del mes días del mes de setiembre del año dos mil cinco.
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Ley que Aprueba las Normas de Promoción

del Sector Agrario
Título I
Generalidades
Artículo 1º.- Objetivo Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto
Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
Declárase de interés prioritario la inversión y desarrollo
2.3 Para efecto de lo dispuesto en el numeral 2.2 de
del sector agrario.
este artículo, mediante decreto supremo aprobado
Artículo 2º.- Beneficiarios con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros
y refrendado por los Ministros de Agricultura y de
2.1 Están comprendidas en los alcances de esta Ley Economía y Finanzas, se determinará las actividades
las personas naturales o jurídicas que desarrollen agroindustriales comprendidas en los alcances de
cultivos y/o crianzas, con excepción de la industria la presente Ley.
forestal.
Numeral sustituido por el numeral 2.1 del Artículo 2 del Decreto
2.2 También se encuentran comprendidas en los Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
alcances de la presente Ley las personas naturales 2.4 Numeral derogado por el Numeral 2.2 del Artículo 2 del Decreto
o jurídicas que realicen actividad agroindustrial, Legislativo N° 1035, (25.06. 2008).
siempre que utilicen principalmente productos
agropecuarios, fuera de la provincia de Lima y Artículo 3º.- Vigencia
la Provincia Constitucional del Callao. No están Los beneficios de esta Ley se aplican hasta el 31 de
incluidas en la presente Ley las actividades agroin- diciembre de 2021.
dustriales relacionadas con trigo, tabaco, semillas Artículo modificado por el Artículo 1 de la Ley N° 28810, (22.07.06)
oleaginosas, aceites y cerveza.
Título III
Del Régimen Laboral y de la Seguridad Social
Artículo 7º.- Contratación Laboral b) El descanso vacacional será de 15 (quince) días

calendario remunerados por año de servicio
7.1 Los empleadores de la actividad agraria compren-
o la fracción que corresponda, salvo acuerdo
didos en el Artículo 2º de la presente Ley podrán
entre trabajador y empleador para un período
contratar a su personal por período indeterminado
mayor.
o determinado. En este último caso, la duración
de los contratos dependerá de la actividad agraria c) En caso de despido arbitrario, la indemnización
por desarrollar, pudiendo establecerse jornadas es equivalente a 15 (quince) RD por cada año
de trabajo acumulativas en razón de la naturaleza completo de servicios con un máximo de 180
especial de las labores, siempre que el número de (ciento ochenta) RD. Las fracciones de años se
horas trabajadas durante el plazo del contrato no abonan por dozavos.
exceda en promedio los límites máximos previstos Concordancias:
por la Ley. Los pagos por sobretiempo procederán Ley Nº 27360 (31.10.00), 3ra. Disposición Transitoria y
Final
sólo cuando se supere el referido promedio.
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo Artículo 8º.- Impuesto Extraordinario
se sujetarán a un régimen que tendrá las siguientes de Solidaridad
características especiales:
Exonérese del Impuesto Extraordinario de Solidaridad
a) Tendrán derecho a percibir una remuneración a las remuneraciones de los trabajadores que laboren
diaria (RD) no menor a S/. 16.00 (dieciséis y para empleadores de la actividad agraria, bajo relación
00/100 Nuevos Soles), siempre y cuando laboren de dependencia.
más de 4 (cuatro) horas diarias en promedio. Derogado por la Ley Nº 28378 (10.11.04)
Dicha remuneración incluye a la Compensación
por Tiempo de Servicios y las gratificaciones de Artículo 9º.- Seguro de Salud y Régimen
Fiestas Patrias y Navidad y se actualizará en el Previsional
mismo porcentaje que los incrementos de la
9.1 Manténgase vigente el Seguro de Salud para los
Remuneración Mínima Vital.
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trabajadores de la actividad agraria en sustitución

oguomu
Actualmente es S/. 17.95. del régimen de prestaciones de salud.

9.2 El aporte mensual al Seguro de Salud para los Artículo 11º.- Derogatorias
trabajadores de la actividad agraria, a cargo del
empleador, será del 4% (cuatro por ciento) de la Derógase toda norma que se oponga a lo dispuesto
remuneración en el mes por cada trabajador. en la presente Ley.
9.3 Los afiliados y sus derechohabientes tienen el de-
recho a las prestaciones del seguro social de salud DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES
siempre que aquellos cuenten con 3 (tres) meses Primera.- Reglamentación
de aportación consecutivos o con 4 (cuatro) no
consecutivos dentro de los 12 (doce) meses calen- Por decreto supremo refrendado por los Ministros de
dario anteriores al mes en el que se inició la causal. Agricultura Economía y Finanzas, Trabajo y Promoción
En caso de accidente, basta que exista afiliación. Social y Salud se dictarán las medidas reglamentarias
y complementarias para la aplicación de esta Ley, así
9.4 EsSALUD podrá celebrar convenios con el Minis- como las normas de simplificación de los registros
terio de Salud o con otras entidades, públicas o correspondientes. Se mantiene vigentes las normas
privadas, a fin de proveer los servicios de salud reglamentarias del Decreto Legislativo Nº 885 y mo-
correspondientes. dificatorias, en tanto no se opongan a lo establecido
9.5 Los trabajadores podrán afiliarse a cualquiera de los en la presente Ley y no se publique el Reglamento
regímenes previsionales, siendo opción del trabajador correspondiente.
su incorporación o permanencia en los mismos.
Segunda.- Deducción y pagos a cuenta del Impues-
Concordancias: to a la Renta
Ley Nº 26790 (17.05.97)
D.S. Nº 054-97-EF (14.05.97) Las personas naturales o jurídicas comprendidas en los
D. Leg. Nº 19990 (24.04.73) alcances de la presente Ley podrán aplicar, durante la
vigencia de la misma, lo dispuesto en la Décima Dispo-
Artículo 10º.- Trabajadores agrarios sición Transitoria y Final del Texto Único Ordenado de
con contrato vigente la Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por Decreto
10.1 Los trabajadores que se encontrasen laborando a Supremo Nº 054-99-EF.
la fecha de entrada en vigencia del presente dispositivo Tercera.- Exclusión de los alcances del Título III
en empresas beneficiarias comprendidas en los alcan-
No están comprendidos dentro de los alcances del
ces de la presente Ley, podrán acogerse al régimen de
Título III de la presente Ley la contratación del personal
contratación laboral establecido en esta norma previo
administrativo que desarrolle sus labores en la provincia
acuerdo con el empleador. El nuevo régimen no será
de Lima y la Provincia Constitucional del Callao.
aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad
a la vigencia de esta Ley y que vuelvan a ser contratados Cuarta.- Vigencia
por el mismo empleador bajo cualquier modalidad, La presente Ley entrará en vigencia a partir del primer
salvo que haya transcurrido un año del cese. día del mes siguiente al de su publicación, con excep-
10.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo ción de lo dispuesto en el Artículo 4º, el cual regirá a
mantendrán el régimen vigente sobre indemniza- partir del 1 de enero de 2001.
ción por despido arbitrario. Comuníquese al señor Presidente de la República para
10.3 Asimismo, los trabajadores podrán ejercer la opción su promulgación.
prevista en el último párrafo del Artículo 9º de la En Lima, a los veinte días del mes de octubre del año
presente Ley. dos mil.
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Ley que amplía la vigencia de la Ley Nº 27360, Ley que Aprueba las Normas
de promoción del Sector Agrario
Ley N° 28810 (22.07.06)
Artículo 1º.- De la modificación del artículo 3º las disposiciones legales que se opongan a lo dispuesto
de la Ley Nº 27360. en la presente Ley.
Modifícase el artículo 3° de la Ley Nº 27360 con el Artículo 3º.- Vigencia. La presente ley entra en
siguiente texto: vigencia a partir del día siguiente de su publicación en
el Diario Oficial El Peruano.
Artículo 3º.- Vigencia. Los beneficios de esta ley se
aplican hasta el 31 de diciembre de 2021. Comuníquese al señor Presidente de la República para
su promulgación.
Artículo 2º.- Norma derogatoria. Deróganse En Lima, a los tres días del mes de julio de dos mil seis.
Decreto Legislativo que regula el régimen especial de contratación

administrativa de servicios
Decreto Legislativo Nº 1057 (28.06.08)
Artículo 1º.- Finalidad modalidad especial propia del derecho administrativo y

privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no
La presente norma regula el régimen especial de
se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Ad-
contratación administrativa de servicios, y tiene por
ministrativa, al régimen laboral de la actividad privada
objeto garantizar los principios de méritos y capacidad,
ni a otras normas que regulan carreras administrativas
igualdad de oportunidades y profesionalismo de la
especiales.
administración pública.
De conformidad con el Resolutivo Nº 1 del Expediente Nº La presente norma no se aplica a los contratos de
00002-2010-PI-TC, publicado el 20 septiembre 2010, se declara infun- prestación de servicios de consultoría o de asesoría,
dada la demanda de inconstitucionalidad, debiendo interpretarse el siempre que se desarrollen de forma autónoma, fuera
presente artículo, conforme se ha expuesto en el fundamento 47 de la
citada sentencia: “47. De modo que, a partir de la presente sentencia, de los locales o centros de trabajo de la entidad.
el artículo 1 del Decreto Legislativo Nº 1057 debe ser interpretado Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 29849 (06.04.12)
de modo que toda actividad interpretativa hecha respecto del deno-
minado “contrato administrativo de servicios”, deba entenderse que
dicho contrato es propiamente un régimen “especial” de contratación Artículo 4º.- Requisitos para su cele-
laboral para el sector público, el mismo que como ya se ha expuesto, bración
resulta compatible con el marco constitucional”.
Son requisitos para la celebración del contrato admi-
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación nistrativo de servicios:
El régimen especial de contratación administrativa de 4.1 Requerimiento realizado por la dependencia usua-
servicios es aplicable a toda entidad pública sujeta al ria.
Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la Carrera 4.2 Existencia de disponibilidad presupuestaria, deter-
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Público, minada por la oficina de presupuesto de la entidad
y a otras normas que regulan carreras administrativas o quien haga sus veces.
especiales; asimismo, a las entidades públicas sujetas al
régimen laboral de la actividad privada, con excepción Artículo 5º.- Duración
de las empresas del Estado. El contrato administrativo de servicios se celebra a plazo
determinado y es renovable.
Concordancias:
R. Nº 107-2011-SERVIR-PE, Art. 4 (Aprueban reglas y linea- Artículo 6º.- Contenido
mientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder El contrato administrativo de servicios comprende
disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el únicamente lo siguiente:
régimen laboral especial del D. Leg. Nº 1057)
6.1. Un máximo de cuarenta y ocho (48) horas de
Artículo 3º.- Definición del contrato prestación de servicios a la semana.
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administrativo de servicios 6.2. Descanso de veinticuatro (24) horas continuas por

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El contrato administrativo de servicios constituye una semana.

6.3. Descanso de quince (15) días calendario continuos las estipulaciones del contrato y a las normas internas
por año cumplido. de la entidad empleadora.
6.4. Afiliación al régimen contributivo que administra El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajado-
ESSALUD. res del presente régimen se establece mediante norma
A estos efectos, la contribución tiene como base reglamentaria.
máxima el equivalente al 30% de la UIT vigente en Artículo incorporado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29849 (06.04.12)
el ejercicio por cada asegurado.
Concordancias: Artículo 10º.- Extinción del contrato
D.S. N° 075-2008-PCM, Art. 9, num. 9.1, Segundo Párrafo El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por:
6.5 La afiliación a un régimen de pensiones es opcional a) Fallecimiento.
para quienes ya vienen prestando servicios a favor del b) Extinción de la entidad contratante.
Estado y son contratados bajo el presente régimen; c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comuni-
y, obligatoria para las personas que sean contratadas car por escrito su decisión a la entidad contratante
bajo este régimen a partir de su entrada en vigencia. con una anticipación de 30 días naturales previos al
A estos efectos, la persona debe elegir entre el cese. Este plazo puede ser exonerado por la autori-
Sistema Nacional de Pensiones o el Sistema Privado dad competente de la entidad, por propia iniciativa
de Pensiones. o a pedido del contratado. En este último caso, el
Artículo modificado por el Artículo 2 de la Ley Nº 29849 (06.04.12) pedido de exoneración se entenderá aceptado si
no es rechazado por escrito dentro del tercer día
Concordancias: natural de presentado.
D.U. N° 120-2009, Art. 1
D.S. N° 040-2010-PCM , Reglamento del D.Leg. N° 1026,
d) Mutuo disenso.
Art. 7 e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente.
f ) Resolución arbitraria o injustificada.
Artículo 7º.- Responsabilidad adminis-
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por
trativa y civil
más de tres meses.
Los funcionarios o servidores públicos que efectúen h) Vencimiento del plazo del contrato.
contratación de personas que presten servicios no
autónomos fuera de las reglas del presente régimen, La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Ad-
incurren en falta administrativa y, en consecuencia, ministrativo de Servicios genera el derecho al pago de
son responsables civiles por los daños y perjuicios que una indemnización equivalente a las remuneraciones
le originen al Estado. mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento
del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El
Artículo 8º.- Concurso público período de prueba es de tres (3) meses.
El acceso al régimen de Contratación Administrativa Artículo incorporado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29849 (06.04.12)
de Servicios se realiza obligatoriamente mediante
concurso público. Artículo 11º.- Boletas de pago
La convocatoria se realiza a través del portal institucio- Las entidades están en la obligación de emitir boletas
nal de la entidad convocante, en el Servicio Nacional de pago a los trabajadores bajo el régimen establecido
de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del en la presente norma.
Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio Artículo incorporado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29849 (06.04.12)
de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros
medios de información. Artículo 12º.- Régimen tributario
Artículo incorporado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29849 (06.04.12) Para efectos del Impuesto a la Renta, las remunera-
ciones derivadas de los servicios prestados bajo el
Artículo 9º.- Obligaciones y responsa- régimen de la presente Ley son calificadas como rentas
bilidades administrativas de cuarta categoría.
Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral Artículo incorporado por el Artículo 3 de la Ley Nº 29849 (06.04.12)
Especial del Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte
pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público;
la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Pública y las demás normas de carácter general que Primera.- Las referencias normativas a la contratación
regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensua- de servicios no personales se entienden realizadas a la
les, la responsabilidad administrativa funcional y/o las contratación administrativa de servicios.
disposiciones que establezcan los principios, deberes, Segunda.- Las prohibiciones de contratación de servi-
obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, in- cios no personales reguladas en las normas de presu-
/ 01
fracciones y sanciones aplicables al servicio, función o puesto son aplicables a la contratación administrativa
oguomu
cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a de servicios a que se refiere la presente norma.

C-127
Tercera.- Queda prohibido a las entidades del Sector Segunda.- El período de carencia regulado en el artí-
Público cubrir cargos de naturaleza permanente a culo 10 de la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la
través de empresas de servicios especiales o de ser- Seguridad Social en Salud, no es exigible a los contratos
vicios temporales o de cooperativas de trabajadores. administrativos de servicios vigentes a la entrada en
Sólo se autoriza la contratación de personal a través vigencia de la presente norma.
de empresas o cooperativas intermediarias de mano Tercera.- En caso una persona, una vez afiliado en un
de obra cuando se trate de labores complementarias, sistema pensionario, voluntariamente acepte efectuar
expresamente calificadas como tales, o para cubrir la aportes por un período de servicios anterior a la presen-
ausencia temporal de un servidor permanente, sin que te norma, el mismo se efectuará sin intereses, moras ni
tal cobertura pueda sobrepasar de tres meses. recargo alguno, en un plazo en meses igual al doble del
Cuarta.- Las entidades comprendidas en la presente número de cotizaciones que efectúe. Los aportes serán
norma quedan prohibidas en lo sucesivo de suscribir registrados por la Oficina de Normalización Previsional
o prorrogar contratos de servicios no personales o de (ONP) o por la Administradora de Fondos de Pensiones
cualquier modalidad contractual para la prestación de elegida por aquél, como efectuados en el mes en que
servicios no autónomos. Las partes están facultadas se abonan.
para sustituirlos antes de su vencimiento, por contratos
Concordancias:
celebrados con arreglo a la presente norma. D.S. N° 075-2008-PCM, Art. 10, num. 10.3, inc. c) y Art.
10, inc. f )
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Cuarta.- El presente Decreto Legislativo entra en vigen-
TRANSITORIAS cia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial
Primera.- Las entidades a que se refiere la presente “El Peruano”, salvo por el numeral 6.4 del artículo 6 de la
norma que tengan celebrados contratos sujetos a sus presente norma hasta que se apruebe el financiamiento
alcances deberán proceder a los registros pertinentes correspondiente. En ningún caso reconoce o genera
en ESSALUD, en un plazo no mayor de 30 días calendario derechos con carácter retroactivo.
contados a partir de su entrada en vigencia. Quinta.- Mediante decreto supremo refrendado por
el Presidente del Consejo de Ministros, se aprobará el
Concordancias:
D.S. N° 075-2008-PCM, Tercera Disp. Complem. Final
Reglamento del presente Decreto Legislativo, dentro
(Aportes a ESSALUD) de un plazo de sesenta (60) días calendario de su
publicación.
Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo

Nº 1057, que regula el régimen especial de contratación administrativa
de servicios
Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM (25.11.08)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Nº 29158 - Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y el Decreto

CONSIDERANDO: Legislativo Nº 1057;
Que, mediante Decreto Legislativo Nº 1057 se regula DECRETA:
el régimen especial de contratación administrativa de
servicios el cual tiene por objeto garantizar los principios Artículo 1º.- Aprobación del reglamen-
de mérito y capacidad, igualdad de oportunidades y to
profesionalismo de la administración pública; Apruébese el reglamento del Decreto Legislativo Nº
Que, el proceso de contratación administrativa de 1057, que regula el régimen especial de contratación
servicios no autónomos requiere de una reglamen- administrativa de servicios, el cual consta de dieciséis
tación que desarrolle claramente el procedimiento artículos, cuatro disposiciones complementarias tran-
a ser utilizado por todas las entidades públicas, así sitorias, siete disposiciones complementarias finales y
como la transparencia de ese procedimiento que una disposición complementaria derogatoria.
debe ser sencillo, claro y flexible, sin descuidar las
Artículo 2º.- Refrendo
exigencias mínimas que deben cumplir quienes son
contratados bajo la modalidad de contrato adminis- El presente decreto supremo es refrendado por el
trativo de servicios; Presidente del Consejo de Ministros.
/ 01
De conformidad con lo dispuesto por el inciso 8 del Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinticuatro
oguomu
artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley días del mes de noviembre del año dos mil ocho.
C-116
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios
CAPÍTULO I procesos de contratación regulados por convenios

DISPOSICIONES GENERALES y contratos internacionales, quedando a salvo los
procedimientos especiales que éstos regulen.
Artículo 1º.- Naturaleza jurídica y Concordancias:
definición del contrato administrativo R. Nº 107-2011-SERVIR-PE, Art. 4 (Aprueban reglas y linea-
de servicios mientos para la adecuación de los instrumentos internos
conforme a los cuales las entidades ejercen el poder
El contrato administrativo de servicios es una moda- disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el
lidad contractual administrativa y privativa del Estado, régimen laboral especial del D. Leg. Nº 1057)
que vincula a una entidad pública con una persona
natural que presta servicios de manera no autónoma.
Se rige por normas de derecho público y confiere a las CAPÍTULO II
partes únicamente los beneficios y las obligaciones PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN
que establece el Decreto Legislativo Nº 1057 y el pre-
sente reglamento. No está sujeto a las disposiciones del Artículo 3º.- Procedimiento de contra-
Decreto Legislativo Nº 276 -Ley de Bases de la Carrera tación
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Públi- 3.1. Para suscribir un contrato administrativo de ser-
co-, ni al régimen laboral de la actividad privada, ni a vicios las entidades públicas deben observar un
ningún otro régimen de carrera especial. procedimiento que incluye las siguientes etapas:
Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065- 1. Preparatoria: Comprende el requerimiento
2011-PCM (27.07.11) del órgano o unidad orgánica usuaria, que
incluye la descripción del servicio a realizar
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación del y los requisitos mínimos y las competencias
Decreto Legislativo Nº 1057 que debe reunir el postulante, así como la
2. 1. El ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº descripción de las etapas del procedimiento, la
1057 y de este reglamento comprende a todas justificación de la necesidad de contratación y
las entidades de la administración pública, enten- la disponibilidad presupuestaria determinada
diendo por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo los por la oficina de presupuesto o la que haga sus
ministerios y organismos públicos, de acuerdo a lo veces de la entidad. No son exigibles los requi-
establecido por la Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; sitos derivados de procedimientos anteriores
al Congreso de la República; al Poder Judicial; a los a la vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057
organismos constitucionalmente autónomos, a los y de este reglamento.
gobiernos regionales y locales y las universidades 2. Convocatoria: Comprende la publicación de
públicas; y a las demás entidades públicas cuyas la convocatoria en el portal institucional en
actividades se consideran sujetas a las normas Internet y en un lugar visible de acceso públi-
comunes de derecho público. Las empresas del co del local o de la sede central de la entidad
Estado no se encuentran bajo el ámbito de apli- convocante, sin perjuicio de utilizarse, a criterio
cación del presente reglamento. de la entidad convocante, otros medios de
2.2. No se encuentran dentro del ámbito de aplicación información. La publicación de la convocatoria
del Decreto Legislativo Nº 1057 y del presente re- debe hacerse y mantenerse publicada desde,
glamento los contratos financiados directamente cuando menos, cinco días hábiles previos al
por alguna entidad de cooperación internacional inicio de la etapa de selección.
con cargo a sus propios recursos; los contratos que Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supre-
se realizan a través de organismos internacionales mo Nº 065-2011-PCM (27.07.11)
que, mediante convenio, administran recursos 3. Selección: Comprende la evaluación objetiva
del Estado Peruano para fines de contratación de del postulante relacionada con las necesida-
personal altamente calificado, así como tampoco des del servicio. Debe incluir la evaluación cu-
a los contratos del Fondo de Apoyo Gerencial; rricular y, a criterio de la entidad convocante, la
aquellos que corresponden a modalidades for- evaluación escrita y entrevista, entre otras que
mativas laborales; ni los de prestación o locación se estimen necesarias según las características
de servicios, consultoría, asesoría o cualquier otra del servicio materia de la convocatoria. En todo
modalidad contractual de prestación de servicios caso la evaluación se debe realizar tomando en
autónomos que se realizan fuera del local de la consideración los requisitos relacionados con
entidad contratante. las necesidades del servicio y garantizando los
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2.3. El procedimiento regulado en el inciso 3.1 del ar- principios de mérito, capacidad e igualdad de
oguomu
tículo 3 del presente reglamento no se aplica a los oportunidades. El resultado de la evaluación

C-129
se publica a través de los mismos medios actividad docente o por ser miembros únicamente
utilizados para publicar la convocatoria, en de un órgano colegiado.
forma de lista por orden de mérito, que debe Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
contener los nombres de los postulantes y los 2011-PCM (27.07.11)
puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supre-
mo Nº 065-2011-PCM (27.07.11) CAPÍTULO III
4. Suscripción y registro del contrato: Compren- CONTENIDO DEL CONTRATO
de la suscripción del contrato dentro de un
plazo no mayor de cinco días hábiles, contados Artículo 5º.- Duración del contrato
a partir del día siguiente de la publicación de administrativo de servicios
los resultados. Si vencido el plazo el selecciona- El contrato administrativo de servicios es de plazo deter-
do no suscribe el contrato por causas objetivas minado. La duración del contrato no puede ser mayor
imputables a él, se debe declarar seleccionada al período que corresponde al año fiscal respectivo
a la persona que ocupa el orden de mérito dentro del cual se efectúa la contratación; sin embargo,
inmediatamente siguiente, para que proceda el contrato puede ser prorrogado o renovado cuantas
a la suscripción del respectivo contrato dentro veces considere la entidad contratante en función de
del mismo plazo, contado a partir de la respec- sus necesidades. Cada prórroga o renovación no puede
tiva notificación. De no suscribirse el contrato exceder del año fiscal.
por las mismas consideraciones anteriores, Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM (27.07.11)
la entidad convocante puede declarar selec-
cionada a la persona que ocupa el orden de
Artículo 6º.- Jornada semanal máxima
mérito inmediatamente siguiente o declarar
desierto el proceso. El número de horas semanales de prestación de ser-
Una vez suscrito el contrato, la entidad tiene vicios no podrá exceder de un máximo de cuarenta
cinco días hábiles para ingresarlo al registro de y ocho horas de prestación de servicios por semana.
contratos administrativos de servicios de cada Las entidades contratantes deben velar por el estricto
entidad y a la planilla electrónica regulada por cumplimiento de esta disposición y adoptar las medi-
el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR. das correspondientes con esa finalidad, entre ellas la
reducción proporcional de la contraprestación por el
3.2. Los procedimientos seguidos para la contratación
incumplimiento de las horas de servicios semanales
de personas en el régimen de contratación admi-
pactadas en el contrato o la compensación con descan-
nistrativa de servicios, que se inician con poste-
so físico por la prestación de servicios en sobretiempo.
rioridad a la vigencia del presente reglamento, se
sujetan única y exclusivamente a las normas que Artículo 7º.- Modificación contrac-
lo regulan, contenidas en el Decreto Legislativo tual
Nº 1057 y el presente reglamento. No son exigi-
bles los requisitos derivados de procedimientos Las entidades, por razones objetivas debidamente
anteriores ni el proceso regulado por las normas justificadas, pueden modificar el lugar, tiempo y modo
que rigen las contrataciones y adquisiciones del de la prestación de servicios, sin que ello suponga la
Estado. celebración de un nuevo contrato.
Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM (27.07.11)
Artículo 4º.- Impedimentos para con-
tratar y prohibición de doble percepción Artículo 8º.- Descanso físico
4.1. No pueden celebrar contratos administrativos de 8.1. El descanso físico es el beneficio del que goza
servicios las personas con inhabilitación adminis-
quien presta servicios no autónomos bajo la mo-
trativa o judicial para contratar con el Estado.
dalidad de contrato administrativo de servicios,
4.2. Están impedidos de ser contratados bajo el régi- que consiste en no prestar servicios por un periodo
men de contratación administrativa de servicios ininterrumpido de 15 días calendario por cada
quienes tienen impedimento para ser postores año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro
o contratistas, expresamente previsto por las de la contraprestación. Este beneficio se adquiere
disposiciones legales y reglamentarias sobre la al año de prestación de servicios en la entidad. La
materia. renovación o prórroga no interrumpe el tiempo de
4.3. Están impedidas de percibir ingresos por contrato servicios acumulado.
administrativo de servicios aquellas personas que 8.2. Cuando se concluye el contrato después del año
perciben otros ingresos del Estado, salvo que, en de servicios sin que se haya hecho efectivo el
este último caso, dejen de percibir esos ingresos respectivo descanso físico, el contratado percibe
durante el período de contratación administrativa
/ 01
el pago correspondiente al descanso físico.

de servicios. La prohibición no alcanza, cuando la
oguomu
contraprestación que se percibe proviene de la 8.3. La oportunidad del descanso físico es determinada
C-118
por las partes. De no producirse acuerdo la deter- Decreto Legislativo Nº 1057, se encuentran pres-
mina la entidad contratante. tando servicios a favor del Estado y sus contratos
Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065- son sustituidos por un contrato administrativo de
2011-PCM (27.07.11) servicios. En estos casos deberá procederse de la
siguiente manera:
Artículo 9º.- Afiliación al régimen con- a. quienes no se encuentran afiliados a un
tributivo de ESSALUD régimen pensionario y manifiesten su volun-
9.1. Las personas que prestan servicios bajo la moda- tad de afiliarse, deben decidir su afiliación a
lidad de contrato administrativo de servicios son cualquiera de ellos conforme a lo dispuesto
afiliados regulares del régimen contributivo de la en el artículo 10.3 del presente reglamento.
seguridad social en salud, de acuerdo con lo dis- La entidad procede a efectuar la retención
puesto por el artículo 3 de la Ley Nº 26790 - Ley de de los aportes del sistema pensionario que
Modernización de la Seguridad Social en Salud- y corresponda.
sus normas reglamentarias y modificatorias. Tam- b. quienes se encuentran afiliados a un régimen
bién están comprendidos los derechohabientes a pensionario pero que a la fecha hubieran sus-
que se refiere la citada ley. pendido sus pagos o se encontrasen aportan-
En el caso de las prestaciones económicas cuya do un monto voluntario, podrán permanecer
cuantía se determine en función a los ingresos en dicha situación u optar por aportar como
percibidos por el asegurado, su cálculo se realiza afiliado regular para lo cual, deben comunicar
en función a la contraprestación percibida, sin ese hecho, a través de declaración jurada, a la
exceder la base imponible máxima establecido en entidad, la que procede a efectuar la retención
el artículo 6.4 del Decreto Legislativo Nº 1057. correspondiente entregando al contratado
9.2. Las prestaciones son efectuadas según lo estableci- una constancia de retención que registre el
do por el artículo 9 de la Ley Nº 26790 y sus normas monto retenido.
reglamentarias y modificatorias. Para el derecho de 10.2. La afiliación a un régimen de pensiones es obli-
cobertura a las prestaciones, el afiliado regular y sus gatoria para las personas que, no encontrándose
derechohabientes deben cumplir con los criterios en el supuesto anterior, son contratadas bajo el
establecidos en la mencionada ley. régimen del Decreto Legislativo Nº 1057; siempre
9.3. La contribución mensual correspondiente a y cuando no se trate de actuales pensionarios
la contraprestación mensual establecida en el o personas que se encuentran ya afiliadas a un
contrato administrativo de servicios es de cargo régimen.
de la entidad contratante, que debe declararla y Quienes ya se encuentren afiliadas a un régimen
pagarla en el mes siguiente al de devengo de la deben comunicar ese hecho, a través de declara-
contraprestación. El cálculo de las contribuciones ción jurada, a la entidad, la que procede a efectuar
mensuales se establece sobre una base imponible la retención correspondiente entregando al con-
máxima equivalente al 30% de la Unidad Imposi- tratado una constancia de retención que registre
tiva Tributaria vigente, teniendo en cuenta la base el monto retenido.
imponible mínima prevista por el artículo 6 de la 10.3. Las personas que se afilian a un régimen de pen-
ley Nº 26790 vigente. siones se rigen por las siguientes reglas:
9.4. El registro, la declaración, el pago, la acreditación y a) Las personas contratadas bajo el régimen
otros de las personas que prestan servicios bajo la del Decreto Legislativo Nº 1057 que tienen la
modalidad de contrato administrativo de servicios obligación de afiliarse deben ser consideradas
están a cargo de la Superintendencia Nacional de como afiliados obligatorios y se rigen por las
Administración Tributaria y se realizan de confor- normas y disposiciones que regulan la mate-
midad con lo establecido por la Ley Nº 27334 y sus ria.
normas reglamentarias.
b) El afiliado obligatorio tiene el mismo plazo que
9.5. En todo aquello no previsto en los numerales un afiliado regular para ejercer su derecho de
anteriores se aplica las disposiciones establecidas opción. De no optar en ese plazo, se aplica lo
por la Ley Nº 26790 -Ley de Modernización de la dispuesto en el Texto Único Ordenado de la
Seguridad Social en Salud- y sus normas regla- Ley del Sistema Privado de Administración
mentarias y modificatorias, en todo lo que no se de Fondos de Pensiones, aprobado mediante
oponga al Decreto Legislativo Nº 1057 y al presente Decreto Supremo Nº 054-97-EF.
reglamento.
c) Quienes no están inscritos en algún sistema
Artículo 10º.- Afiliación al régimen de de pensiones pueden elegir entre acogerse
pensiones al Sistema Nacional de Pensiones o al Sis-
tema Privado de Pensiones. Aquellos que
/ 01
10.1. La afiliación a un régimen de pensiones es opcional ya se encuentran afiliados a un sistema de

oguomu
para quienes a la fecha de entrada en vigencia del pensiones permanecen en el mismo sistema,

C-131
salvo que sigan el proceso de desafiliación CAPÍTULO IV

correspondiente, regulado por la Ley Nº 28991 SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DE LAS
y sus normas reglamentarias, luego de lo cual OBLIGACIONES DEL CONTRATADO
pueden optar por otro régimen.
d) Para el cumplimiento de lo dispuesto en Artículo 12º.- Suspensión de las obliga-
la Tercera Disposición Complementaria y ciones del contratado
Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057, el Se suspende la obligación de prestación de servicios
afiliado al Sistema Nacional de Pensiones debe del contratado en los siguientes casos: (*)
presentar una solicitud escrita ante la Oficina (*) Extremo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº
de Normalización Previsional, la que debe 065-2011-PCM, publicado el 27 julio 2011, cuyo texto es el siguiente:
evaluar la solicitud del administrado. De ser
considerado procedente el pedido formulado, Artículo 13º.- Supuestos de extinción
se emite el acto administrativo correspondien- del contrato administrativo de servicios.
te, que debe contener el cronograma de los 13.1. El contrato administrativo de servicios se extingue
pagos por el periodo comprometido. El monto por:
sobre el cual se fija el aporte es la retribución a) Fallecimiento del contratado.
consignada en el contrato por los periodos du- b) Extinción de la entidad contratante.
rante los cuales se presta el servicio. En ningún c) Decisión unilateral del contratado. En este caso,
caso el indicado monto puede ser menor a la el contratado debe comunicar por escrito su
remuneración mínima vital vigente en cada decisión a la entidad contratante con una an-
momento. Si en el plazo máximo convenido ticipación de 30 días naturales previos al cese.
para el pago no se cumple con el pago total Este plazo puede ser exonerado por la autoridad
o parcial programado, el interesado no puede competente de la entidad por propia iniciativa o
solicitar nuevamente pagar el período no a pedido del contratado. En este último caso, el
cancelado. En el caso de los afiliados al Sistema pedido de exoneración se entenderá aceptado
Privado de Pensiones, se aplica las disposicio- si no es rechazado por escrito dentro del tercer
nes que determine la Superintendencia de día natural de presentado.
Banca, Seguros y Administradoras de Fondos
de Pensiones. d) Mutuo acuerdo entre el contratado y la enti-
dad contratante.
e) Los aportes antes mencionados se deben
pagar, registrar y acreditar por los meses que e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente
debieron pagarse. El registro que se aplica del contratado.
para este tipo de aportes debe contener los f ) Decisión unilateral de la entidad contratante,
campos necesarios para poder registrar el sustentada en el incumplimiento injustificado
aporte por los periodos anteriores a ser paga- de las obligaciones derivadas del contrato o en
dos en forma voluntaria, tanto para el caso de la deficiencia en el cumplimiento de las tareas
pago a través del retenedor de la obligación, encomendadas.
como para el caso en que el interesado pague Literal modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM (27.07.11)
directamente.
f ) La Oficina de Normalización Previsional y la g) Inhabilitación administrativa, judicial o política
Superintendencia de Banca, Seguros y Admi- por más de tres meses.
nistradoras de Fondos de Pensiones deben h) Vencimiento del plazo del contrato.
aprobar, en los casos que corresponde, las 13.2. En el caso del literal f ) del numeral 13.1 precedente
normas respectivas y disponer las medidas la entidad contratante debe imputar al contratado
necesarias para viabilizar el pago de los aportes el incumplimiento mediante una notificación.
señalados en la Tercera Disposición Comple- El contratado tiene un plazo de (5) cinco días
mentaria Transitoria del Decreto Legislativo Nº hábiles para expresar lo que estima conveniente.
1057. Vencido ese plazo la entidad debe decidir, en forma
motivada y según los criterios de razonabilidad
Artículo 11º.- Suplencia y encargo de y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato,
funciones del personal con contrato comunicándolo al contratado. Esta decisión agota
administrativo de servicios la vía administrativa, conforme a lo señalado en el
Las personas contratadas bajo el régimen del Decreto artículo 16 del presente reglamento.
Legislativo Nº 1057 pueden ejercer la suplencia o Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065-
2011-PCM (27.07.11)
conformar comisiones temporales por encargo en la
entidad contratante. 13.3. Cuando el contrato administrativo de servicios sea
resuelto por la entidad pública, unilateralmente
/ 01

2011-PCM (27.07.11) y sin mediar incumplimiento del contratado, el
oguomu
juez podrá aplicar una penalidad equivalente a
C-120
las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta nales o de cualquier otra modalidad contractual
un importe máximo equivalente a dos (2) meses. para la prestación de servicios no autónomos
Numeral modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065- que se iniciaron antes o después de la entrada en
2011-PCM (27.07.11 vigencia del Decreto Legislativo Nº 1057 y antes
De conformidad con el Resolutivo 2 del Expediente Nº 00002-2010-PI- de la entrada en vigencia del presente reglamento
TC, publicada el 20 octubre 2010, se declara fundada en parte la
solicitud de aclaración presentada por el abogado; en consecuencia,
bajo las regulaciones de la Ley de Contrataciones y
se confirma que el artículo 13.3 del Decreto Supremo Nº 075-2008- Adquisiciones del Estado u otro procedimiento de
PCM es conforme con la Constitución. contratación, continúan rigiéndose por las mismas
reglas hasta la etapa de otorgamiento de la buena
CAPÍTULO V pro.
EVALUACIÓN Y CAPACITACIÓN Las personas seleccionadas deben suscribir el
contrato administrativo de servicios regulado por
Artículo 14º.- Evaluación y capacita- el Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente regla-
ción. mento.
Conforme a lo dispuesto en la Quinta Disposición 2. Los contratos por servicios no personales vigentes
Complementaria Final del Decreto Legislativo Nº 1023 al 29 de junio de 2008, continúan su ejecución
y a lo señalado por el artículo 18 del Decreto Legislativo hasta su vencimiento. Las partes están facultadas
Nº 1025, los contratados bajo el régimen regulado en el para sustituirlos, por mutuo acuerdo, antes de su
Decreto Legislativo Nº 1057 y el presente reglamento vencimiento. En caso de renovación o prórroga, se
quedan comprendidos en los procesos de evaluación sustituyen por un contrato administrativo de servi-
de desempeño y los procesos de capacitación que se cios, exceptuándose del procedimiento regulado
llevan a cabo en la administración pública. en el artículo 3 del presente reglamento.
Segunda Disposición Complementaria Transito-
ria: Afiliación y pago de aportes a un régimen de
CAPÍTULO VI
pensiones
ÓRGANO RESPONSABLE
En el caso del Sistema Nacional de Pensiones el pago de
Artículo 15º.- Órgano responsable en las retenciones se realiza conforme a los mecanismos y
cada entidad procedimientos que la SUNAT haya aprobado o apruebe
para dicho efecto. Los aportes retenidos y no pagados
El órgano encargado de los contratos administrativos de
en un periodo en el cual no existan los mecanismos y
servicios es determinado por cada entidad, conforme a
procedimientos de pago en la planilla electrónica se
las funciones establecidas en los respectivos reglamen-
efectivizarán una vez que éstos sean aprobados.
tos de organización y funciones. De no designarse al
órgano encargado, será la Dirección General de Admi- En el caso del Sistema Privado de Pensiones el pago de
nistración o el que haga sus veces. los aportes retenidos se realiza conforme a las normas
Artículo modificado por el Artículo 1 del Decreto Supremo Nº 065- vigentes.
2011-PCM (27.07.11) Tercera Disposición Complementaria Transitoria:
Contratos de administración de recursos
CAPÍTULO VII Las entidades públicas que cuentan con personal
SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS contratado a través de convenios de administración
de recursos, del Fondo de Apoyo Gerencial del Sec-
Artículo 16º.- Resolución de conflictos tor Público u otros similares, podrán incorporarlos al
Los conflictos derivados de la prestación de los ser- régimen regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057.
vicios regulados por el Decreto Legislativo Nº 1057 y Para este efecto, deberán efectuar las acciones que
el presente reglamento serán resueltos por el órgano correspondan en el marco de las disposiciones legales
responsable al que se refiere el artículo precedente, vigentes a fin de considerar el financiamiento respectivo
quedando agotada la vía administrativa en dicha ins- en su presupuesto institucional de manera previa a la
tancia única. Una vez agotada la vía administrativa, se programación del gasto de la contratación mediante
puede acudir a la sede judicial conforme a las reglas del contratos administrativos de servicios. En estos casos,
proceso contencioso administrativo. la celebración de contratos administrativos de servicios
se realiza sin aplicar el procedimiento regulado en el
2011-PCM (27.07.11) artículo 3 del presente reglamento.
Concordancias:
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS D.U. N° 053-2009, Única Disp. Comp. Trans.
TRANSITORIAS Cuarta Disposición Complementaria Transitoria:
Primera Disposición Complementaria Transitoria: Reglas aplicables a funcionarios y directivos desig-
/ 01
Reglas de aplicación temporal nados por resolución

oguomu
1. Los procedimientos para cubrir servicios no perso- Los cargos cubiertos por personas designadas por

C-133
resolución no se encuentran sometidos a las reglas Economía y Finanzas, el Seguro Social de Salud - ESSA-
de duración del contrato, procedimiento, causales de LUD, la Superintendencia Nacional de Administración
suspensión o extinción regulados por el presente regla- Tributaria - SUNAT, la Oficina de Normalización Previ-
mento. Les son de aplicación las disposiciones legales sional - ONP y la Superintendencia de Banca, Seguros y
y reglamentarias que regulen la materia Administradoras de Fondos de Pensiones - SBS, emiten,
“Quinta Disposición Complementaria Transitoria: Com- dentro del ámbito de sus competencias, las disposicio-
petencia del Tribunal del Servicio Civil nes complementarias necesarias para la implementa-
ción de lo dispuesto en el presente reglamento.
La competencia del Tribunal del Servicio Civil para
los efectos previstos en el artículo 13.2, en el último Quinta Disposición Complementaria Final: Prohi-
párrafo del artículo 15-A y en el artículo 16 del presente biciones en caso de parentesco
Reglamento se sujeta a las reglas de implementación La prohibición establecida en el artículo 1 de la Ley Nº
progresiva de funciones establecidas en la Resolución 26771 es de aplicación en los contratos administrativos
de Presidencia Ejecutiva Nº 05-2010-SERVIR-PE, y de- de servicios.
más disposiciones que emita SERVIR en el marco de Sexta Disposición Complementaria Final: Efectos
su competencia.” Presupuestarios
Disposición adicionada por el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM (27.07.11)
Los gastos presupuestarios derivados de los contratos
comprendidos en el ámbito del Decreto Legislativo
Nº 1057 y este reglamento continúan registrándose
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES en las mismas partidas presupuestarias en las que se
Primera Disposición Complementaria Final: Monto afectaban los contratos por servicios no personales.
mínimo de la contraprestación en los contratos Séptima Disposición Complementaria Final: Im-
administrativos de servicios puesto a la renta
Ninguna entidad pública puede suscribir un contrato Para efectos del Impuesto a la Renta, las contrapres-
administrativo de servicios por un monto menor al de taciones derivadas de los servicios prestados bajo el
la remuneración mínima vital. Las entidades públicas ámbito de aplicación del Decreto Legislativo Nº 1057 y
y las personas contratadas quedan facultadas para el presente reglamento son rentas de cuarta categoría.
adecuar a dichos términos los contratos administrativos “Octava Disposición Complementaria Final: Interpreta-
de servicios celebrados antes de la entrada en vigencia ción del régimen
del presente Reglamento.
Las consultas sobre la interpretación del régimen de
Concordancias: contratación administrativa de servicios son absueltas
D.U. Nº 057-2009, Art. 2, acápite ii) por SERVIR en el marco de su competencia. La atención
Ley Nº 29812, Octogésima Quinta Disp. Comp. Final (Ley de los pedidos de opinión formulados por las diversas
de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012)
instituciones públicas y personas naturales, se sujeta
Segunda Disposición Complementaria Final: Apro- a las disposiciones que sobre el particular emita esta
bación de modelo de contrato entidad.”
Mediante Resolución Ministerial la Presidencia del Disposición adicionada por el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº
Consejo de Ministros, aprobará el modelo de contrato 065-2011-PCM(27.07.11)
administrativo de servicios, el mismo que será publica- “Novena Disposición Complementaria Final: Liquida-
do en el portal institucional. ción del pago por extinción del contrato administrativo
Concordancias:
de servicios
R.M. Nº 417-2008-PCM (Aprueban Modelo de Contrato Al producirse la extinción del contrato administrativo de
Administrativo de Servicios) servicios, la entidad contratante debe proceder al pago
Tercera Disposición Complementaria Final: Aportes de los derechos que correspondan al trabajador, como
a ESSALUD máximo, en la siguiente e inmediata oportunidad en la
La obligación de pago al régimen contributivo de la que ordinariamente abona la retribución a sus trabaja-
Seguridad Social en Salud y la obligación de registro, a dores bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº 1057.”
que se refiere la Primera Disposición Complementaria Disposición adicionada por el Artículo 2 del Decreto Supremo Nº
065-2011-PCM (27.07.11)
Transitoria del Decreto Legislativo Nº 1057, operará a
partir del 1 de enero de 2009, con cargo a los presupues-
tos institucionales de los pliegos respectivos, aprobados DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
para dicho año fiscal, sin demandar recursos adicionales DEROGATORIA
al Tesoro Público. Única Disposición Complementaria Derogatoria
Cuarta Disposición Complementaria Final: Aproba- Deróguese toda disposición normativa que se oponga
ción de Disposiciones Complementarias a la presente norma.
La Presidencia del Consejo de Ministros, el Ministerio de
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oguomu
C-122
Ley del Artista Intérprete y Ejecutante

Ley Nº 28131 (19.12.03)
TÍTULO I
Artículo 1º.- Ámbito de la Ley con similar modalidad; intérprete y ejecutante de

obra artística que actúa en circos y espectáculos
1.1 La presente Ley establece el régimen, derechos,
similares; intérprete y ejecutante de obras de folclor
obligaciones y beneficios laborales del artista in-
en todas sus expresiones y modalidades; mago;
térprete y ejecutante, incluyendo la promoción y
matador; mentalista; mimo; modelo de artistas de
difusión de sus interpretaciones y ejecuciones en el
las artes plásticas, de obra publicitaria, de pasarela,
exterior, así como sus derechos morales y patrimo-
en espectáculos escénicos, teatrales, cinematográfi-
niales de acuerdo a lo dispuesto en la presente Ley
cos, televisivos; músico; novillero; parodista; picador;
y en los Tratados Internacionales vigentes suscritos
prestidigitador; recitador o declamador; rejoneador;
por el Perú.
titiritero o marionetista; ventrílocuo; entre otros.
1.2 Los trabajadores técnicos vinculados a la actividad
4.2 La presente Ley es aplicable a los trabajadores que
artística, incluidos en el ámbito de la presente Ley,
a continuación se señalan en forma enunciativa
ejercerán solamente los derechos laborales com-
mas no limitativa:
patibles con la naturaleza de su trabajo.
Apuntador o teleprontista; asistente de dirección; ca-
Artículo 2º.- Definición marógrafo; director de fotografía; editor de sonidos y
Para los efectos de la presente Ley se considera artista de imágenes; escenógrafo; jefe de escena; maquillador
intérprete y ejecutante, en adelante “artista”, a toda de caracterización; realizador de efectos especiales y
persona natural que representa o realiza una obra luminotécnico en obras escénicas, teatrales, cinemato-
artística, con texto o sin él, utilizando su cuerpo o gráficas, televisivas y similares; técnicos de variedades,
habilidades, con o sin instrumentos, que se exhiba o circo y espectáculos similares; tramoyista; entre otros.
muestre al público, resultando una interpretación y/o
Artículo 5º.- Empleador
ejecución que puede ser difundida por cualquier medio
de comunicación o fijada en soporte adecuado, creado 5.1 Para los efectos de la presente Ley se considera
o por crearse. empleador a toda persona natural o jurídica,
cualquiera sea su nacionalidad o domicilio, que
Artículo 3º.- Objetivos contrata con el artista bajo el régimen laboral para
Son objetivos de la presente Ley: que realice sus interpretaciones o ejecuciones,
incluyendo eventualmente su difusión o fijación
a) Normar el reconocimiento, la tutela, el ejercicio y en soporte adecuado.
la defensa de los derechos morales, patrimoniales,
laborales y de seguridad social, entre otros, que le 5.2 En caso de incumplimiento de las obligaciones
correspondan al artista intérprete y ejecutante y a nacidas del contrato laboral por parte del em-
sus interpretaciones y ejecuciones; pleador, el artista podrá exigir su cumplimiento en
forma subsidiaria y en ese orden, al organizador,
b) Promover el permanente desarrollo profesional y productor y presentador, conforme lo establezca
académico del artista; el Reglamento.
c) Incentivar la creación y el desarrollo de fuentes de 5.3 El empleador es responsable solidario conjunta-
trabajo, a través de la participación de todos los mente con el artista respecto de las obligaciones
trabajadores de la actividad, incluyendo a creadores directamente relacionadas con la actividad artística
y empresarios. materia del contrato laboral que los vincula y de
Artículo 4º.- Artistas y trabajadores las obligaciones que éste genere, ante sindicatos
técnicos comprendidos en la presente Ley y gremios vinculados a la actividad artística.
4.1 La presente Ley es aplicable a los artistas que a 5.4 En caso de que el empleador sea persona jurídica
continuación se señalan en forma enunciativa irregular, los accionistas, directivos y administrado-
más no limitativa: res asumen responsabilidad personal respecto de
los derechos y obligaciones del artista.
Actor; banderillero; cantante; coreógrafo; danzarín
en todas sus expresiones y modalidades; director Artículo 6º.- Naturaleza de las inter-
de obras escénicas, teatrales, cinematográficas, pretaciones y ejecuciones
televisivas y similares; director de orquesta o
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6.1 Se entiende por interpretación a la representación

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conjunto musical; doblador de acción; doblador de una obra teatral, cinematográfica, musical o
de voz; imitador y el que realiza obras artísticas

C-135
de cualquier otro género en la que se aplique la Artículo 8º.- Artistas extranjeros

personalidad y creatividad del artista. Los artistas extranjeros domiciliados y no domiciliados
6.2 Ejecución es la interpretación de una obra artística, en el país reciben el mismo trato que los nacionales,
con instrumento ajeno al cuerpo, aplicando la debiendo sujetarse a las disposiciones de la presente
personalidad y creatividad del artista. Ley, respetando los Tratados Internacionales de los que
el Perú es parte.
Artículo 7º.- Labor del Artista
7.1 La labor del artista es de naturaleza laboral cuando Artículo 9º.- Protección en el exterior
reúne las características de un contrato de trabajo El Estado, mediante sus representaciones diplomáti-
y se regula por la presente Ley. cas, ejerce la protección y defensa de los derechos
7.2 El artista y demás trabajadores considerados en del artista peruano, de acuerdo a sus competencias.
esta norma son titulares de los beneficios sociales Estas atribuciones las ejerce de oficio o a petición
establecidos en la presente Ley así como de los ya de parte.
creados por la legislación laboral común.
TÍTULO II
PROPIEDAD INTELECTUAL
Capítulo I Capítulo III

Derechos de Propiedad Intelectual Derechos Patrimoniales
Artículo 10º.- Derechos de propiedad Artículo 13º.- Naturaleza

intelectual El artista intérprete y ejecutante goza del derecho exclu-
Los derechos de propiedad intelectual del artista intér- sivo de explotar sus interpretaciones y ejecuciones bajo
prete y/o ejecutante comprenden derechos de orden cualquier forma o procedimiento, y de obtener por ello
moral y patrimonial, de acuerdo a lo establecido en la beneficios, salvo en los casos de excepción establecidos
presente Ley. en el Decreto Legislativo Nº 822.
Artículo 14º.- Derechos Patrimoniales

Capítulo Il de los artistas intérpretes o ejecutantes
Derechos Morales por sus interpretaciones o ejecuciones no
fijadas
Artículo 11º.- Naturaleza
Los artistas intérpretes o ejecutantes gozarán del de-
11.1 Los derechos morales que corresponde al artista,
recho de autorizar, en lo relativo a sus interpretaciones
intérprete y/o ejecutante, son inherentes a su
o ejecuciones:
condición humana, en consecuencia constituyen
derechos fundamentales, perpetuos, inalienables, a) La radiodifusión y la comunicación al público de
inembargables, imprescriptibles e irrenunciables. sus interpretaciones y/o ejecuciones no fijadas,
excepto cuando la interpretación o ejecución cons-
11.2 Los herederos tienen la facultad de ejercer las
tituya por sí misma una ejecución o interpretación
acciones legales tendientes a asegurar los mismos.
radiodifundida; y
Artículo 12º.- Atributos b) La fijación de sus ejecuciones o interpretaciones
Son derechos morales del artista intérprete y ejecutante: no fijadas.
a) Derecho de Paternidad: Reclamar el reconocimien- Artículo 15º.- Derecho de reproducción
to de su nombre, nombre artístico y/o seudónimo, 15.1 Los artistas intérpretes o ejecutantes gozarán del
y reivindicar sus interpretaciones o ejecuciones; derecho exclusivo de autorizar, realizar o prohibir
b) Derecho de Integridad: Oponerse a cualquier la reproducción directa o indirecta de sus interpre-
deformación, mutilación o modificación de sus taciones o ejecuciones fijadas en fonogramas o
interpretaciones; videogramas, por cualquier procedimiento o bajo
c) Derecho de Acceso: Acceder al ejemplar único del cualquier forma y mediante tecnología creada o
soporte que contenga su creación artística y que por crearse.
se encuentre en poder de otro, a fin de ejercitar sus 15.2 Asimismo, este derecho comprende la facultad
demás derechos morales o patrimoniales. El acceso de autorizar, realizar o prohibir la sincronización
no debe irrogar perjuicio al poseedor del soporte y/o incorporación de sus interpretaciones y eje-
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ni atentar contra el derecho del autor. cuciones en cualquier obra audiovisual grabada
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C-124
o reproducida de cualquier forma y mediante

Artículo 19º.- Derecho de doblaje
tecnología creada o por crearse.
El artista gozará del derecho exclusivo de autorizar el
Artículo 16º.- Derecho de distribución doblaje de sus interpretaciones en su propia lengua.
Los artistas intérpretes y/o ejecutantes gozarán del
Artículo 20º.- Compensación por copia
derecho exclusivo de autorizar la puesta a disposición
del público del original y de los ejemplares de sus privada
interpretaciones o ejecuciones fijadas en fonogramas 20.1 La reproducción realizada exclusivamente para uso
o videogramas, mediante venta, alquiler, préstamo o privado de obras, interpretaciones o ejecuciones
cualquier otra forma de distribución al público. artísticas en forma de videogramas o fonogramas,
en soportes o materiales susceptibles de contener-
Artículo 17º.- Derecho de puesta a dispo- los, origina el pago de una compensación por copia
sición de las interpretaciones o ejecucio- privada, a ser distribuida entre el artista, el autor y el
nes fijadas productor del videograma y/o del fonograma, en la
Los artistas intérpretes o ejecutantes gozarán del dere- forma y porcentajes que establezca el Reglamento.
cho exclusivo de poner a disposición sus interpretacio- 20.2 La compensación por copia privada no constituye
nes o ejecuciones fijadas en fonogramas y videogramas un tributo. Los ingresos que se obtengan por dicho
ya sea por hilo o por medios inalámbricos de tal manera concepto se encuentran regulados por la normati-
que los miembros del público puedan tener acceso a vidad tributaria aplicable.
ellas desde el lugar y en el momento que cada uno 20.3 Están obligados al pago de esta compensación
de ellos elija. el fabricante nacional así como el importador de
los materiales o soportes idóneos que permitan la
Artículo 18º.- Derecho de Remuneración reproducción a que se refiere el párrafo anterior.
18.1 Los artistas, intérpretes o ejecutantes tienen el de- 20.4 Están exceptuados del pago el productor de video-
recho a percibir una remuneración equitativa por: grama o fonograma y la empresa de radiodifusion
a) La utilización directa o indirecta para la radio- debidamente autorizados, por los materiales o
difusión o para la comunicación al público de soportes de reproducción de fonogramas y video-
las interpretaciones o ejecuciones fijadas o gramas destinados a sus actividades.
incorporadas en obras audiovisuales grabadas 20.5 La compensación se determina en función de los
o reproducidas de cualquier forma con fines soportes idóneos, creados o por crearse, para reali-
comerciales mediante tecnología creada o zar dicha reproducción, de acuerdo a lo establecido
por crearse. Tal remuneración es exigible a en el Reglamento.
quien realice la operación de radiodifundir, 20.6 La forma de recaudación y los demás aspectos no
comunicar o poner a disposición del público previstos en la presente Ley se establecerán en el
las fijaciones. Reglamento.
La comunicación al público comprende la
realizada por cable, hilo o medios inalámbri- Artículo 21º.- Atribuciones de las socie-
cos así como los realizados por cualquier otra dades de gestión
tecnología creada o por crearse Los derechos establecidos en los artículos 14, 15, 16, 17,
b) El alquiler de sus fijaciones audiovisuales o 18 y 19, serán administrados por las Sociedades de Ges-
fonogramas, grabadas o reproducidas en cual- tión Colectiva de los Artistas Intérpretes o Ejecutantes y
quier material y mediante tecnología creada de los Productores de Fonogramas y de Videogramas.
o por crearse, aun cuando haya transferido o Asimismo, será recaudado por las indicadas entidades
cedido su derecho a autorizar el alquiler. la Compensación por copia privada establecida en el
Tal retribución es exigible a quien lleve a artículo 20. A falta de acuerdo, dichos derechos serán
efecto la operación de poner las fijaciones a administrados por las sociedades de gestión colectiva
disposición de público. correspondientes, de acuerdo al Reglamento de la
c) La transferencia de la creación artística, por presente Ley.
única vez, fijada a otro formato distinto para
ser utilizada por un medio diferente al origi- Artículo 22º.- Duración
nario. Los derechos patrimoniales se transmiten por causa
18.2 En los casos establecidos en los incisos a), b) y c) de muerte de acuerdo a las disposiciones del Código
del presente artículo, cuando se trate de fono- Civil y leyes vigentes. Tienen un plazo de duración de
gramas o videogramas, la retribución, a falta de hasta 70 años posteriores al fallecimiento del artista,
acuerdo, será compartida en partes iguales con contados a partir del 1 de enero del año siguiente al
el productor. de su muerte, cualquiera que sea el país de origen de
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la interpretación y/o ejecución.

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C-137
TÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
Capítulo I empresas peruanas o extranjeras, pudiendo las

Participación de Artistas Nacionales y imágenes ser elaboradas en el territorio nacional
Extranjeros o en el extranjero.
27.2 La publicidad comercial que se haga en el país
Artículo 23º.- En Espectáculos Artísti- deberá ser realizada respetando las proporciones
cos establecidas en el artículo 25 de la presente Ley.
23.1 Todo espectáculo artístico nacional presentado 27.3 La difusión de publicidad realizada en el extranjero
directamente al público deberá estar conformado y difundida por medios de comunicación nacional
como mínimo por un 80% de artistas nacionales. El se sujetará en su parte pertinente a lo establecido
20% restante podrá estar integrado por extranjeros en la Décimo Tercera Disposición Complementa-
no residentes. ria del Decreto Legislativo Nº 757, que tiene que
23.2 Los artistas nacionales deberán percibir no menos ver con la publicidad comercial producida en el
del 60% del total de la planilla de sueldos y salarios extranjero.
de artistas. 27.4 La difusión del comercial publicitario nacional
23.3 Los mismos porcentajes establecidos en los pá- actuado por persona comprendida en la presente
rrafos anteriores rigen para el trabajador técnico Ley tiene una vigencia máxima de un año. Las re-
vinculado a la actividad artística. peticiones que se hagan pasado dicho plazo están
sujetas al pago de retribución.
Artículo 24º.- Excepciones a la partici- 27.5 La utilización de imágenes o voces ya fijadas de
pación las personas comprendidas en la presente Ley en
Los porcentajes de participación y de remuneración una nueva creación publicitaria, obliga a la previa
fijados en el artículo precedente no son aplicables autorización del artista y al abono de la retribución
cuando se trate de: Elenco extranjero organizado fuera correspondiente.
del país, siempre que su actuación constituya la unidad 27.6 La publicidad actuada por persona no comprendi-
del espectáculo y esté debidamente acreditado como da en la presente Ley se regula por la ley pertinente.
espectáculo cultural.
Artículo 28º.- En espectáculos taurinos
Artículo 25º.- En producciones audiovi- 28.1 En toda feria taurina debe participar por lo menos
suales un matador nacional.
25.1 Toda producción audiovisual artística nacional de- 28.2 En las novilladas; becerradas y mixtas deben par-
berá estar conformada como mínimo por un 80% ticipar por lo menos un novillero nacional.
de artistas nacionales. El 20% restante podrá estar
integrado por extranjeros no residentes. Artículo 29º.- Requisitos para la actua-
25.2 Los artistas nacionales deberán percibir no menos ción del artista extranjero
del 60% del total de la planilla de sueldos y salarios 29.1 El artista extranjero, para actuar en el país, debe
de artistas. acreditar lo siguiente:
25.3 Los mismos porcentajes establecidos en los pá- a) Contrato de trabajo artístico puesto en
rrafos anteriores rigen para el trabajador técnico conocimiento del Ministerio de Trabajo y
vinculado a la actividad artística. Promoción del Empleo suscrito antes de su
25.4 Las producciones cinematográficas se rigen por ingreso al país;
su propia legislación. b) Pase Intersindical extendido por el sindica-
to peruano que agrupe a los artistas de la
Artículo 26º.- En espectáculos circenses especialidad o género que cultiva el artista
26.1 Todo espectáculo circense extranjero ingresará al extranjero;
país con su elenco original, por un plazo máximo de c) Visa que corresponde al Artista, de acuerdo a
90 días, pudiendo ser prorrogado por igual período. Reglamento.
En este último caso, se incorporará al elenco artís- 29.2 Para la expedición de la Visa correspondiente, se
tico, como mínimo, el 30% de artistas nacionales requiere de la presentación previa del contrato ante
y el 15% de técnicos nacionales. el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
26.2 Estos mismos porcentajes deberán reflejarse en las y el Pase Intersindical, entre otros requisitos de
planillas de sueldos y salarios. acuerdo a Reglamento.
29.3 Las disposiciones del presente artículo son también
Artículo 27º.- En publicidad comercial
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aplicables al artista extranjero que, al amparo de

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27.1 La publicidad comercial podrá ser realizada por la presente Ley, ingresa al país para promover o
C-126
publicitar sus obras, producciones o su imagen y ley velar por el cumplimiento de esta disposición
que, para tal efecto, interpreta y/o ejecuta. bajo responsabilidad.
29.4 El pago por el Pase lntersindical será del 2% del 33.3 El reglamento de la presente Ley, regulará las con-
monto de las retribuciones que percibe el artista diciones de la labor artística del menor de edad.
extranjero y su abono es solidario con el empre-
sario. Artículo 34º.- Compensación por tiempo
de servicios y vacaciones
Artículo 30º.- Caso fortuito o fuerza 34.1 El empleador que contrate artista y/o trabajador
mayor vinculado a la actividad artística abonará mensual-
Los porcentajes reservados para artistas nacionales y mente al Fondo de Derechos Sociales del Artista
extranjeros, no serán de aplicación por causas de caso una suma igual a dos dozavos de las remuneracio-
fortuito o fuerza mayor. nes que les pague, de los que uno corresponderá
a una remuneración vacacional y otro a compen-
sación por tiempo de servicios.
Capítulo II
Jornada Laboral y Otros Derechos 34.2 El pago se hará en el tipo de moneda establecido
en el correspondiente contrato de trabajo.
Artículo 31º.- Jornada
Artículo 35º.- Pago de Vacaciones
31.1 La Jornada ordinaria de trabajo para varones
y mujeres mayores de edad es de ocho horas La remuneración vacacional acumulada será entregada
diarias o cuarenta y ocho horas semanales como por el Fondo de Derechos Sociales del Artista al benefi-
máximo. ciario a partir del 15 de diciembre de cada año.
31.2 Se puede establecer por convenio o decisión Artículo 36º.- Pago de Compensación por
unilateral del empleador una jornada menor a las Tiempo de Servicios
máximas ordinarias. La jornada del trabajo de los
36.1 La compensación por tiempo de servicios acumu-
menores de edad se regula por la ley de la materia.
lada en el Fondo de Derechos Sociales del Artista
El incumplimiento de la jornada máxima de trabajo
será entregada al beneficiario cuando éste decida
será considerado una infracción de tercer grado, de
retirarse de la actividad artística. No obstante,
conformidad con la normativa sobre inspecciones
el trabajador puede retirar hasta un 50% de su
de trabajo.
compensación por tiempo de servicios aun encon-
31.3 Dentro de la jornada diaria máxima se incluirá trándose laborando dentro de la actividad artística.
también el tiempo destinado a ensayos, caracte-
36.2 Todo lo no previsto en este artículo se regula por
rización y actividades preparatorias cuando éstos
la ley de la materia.
sean necesarios para prestar el trabajo.
31.4 Los aspectos relativos al pago de horas extras, Artículo 37º.- Gratificaciones
trabajo nocturno, descanso semanal y días feriados Para el pago de las gratificaciones por fiestas patrias
serán regulados por la legislación de la materia. y navidad, el empleador abonará mensualmente al
Fondo de Derechos Sociales del Artista, un sexto de la
Artículo 32º.- Remuneración
remuneración percibida por el artista y/o el trabajador
32.1 El artista y/o el trabajador técnico vinculado a la técnico vinculado a la actividad artística.
actividad artística tiene derecho a una remunera-
ción equitativa y suficiente como retribución por Artículo 38º.- Contrato en Asociación
su trabajo. 38.1 Por el contrato de asociación, un productor y uno
32.2 La acción para cobrar las remuneraciones y los o más artistas y/o trabajadores técnicos se unen
beneficios sociales, prescribe conforme a las dispo- con la finalidad de realizar un espectáculo artís-
siciones sobre la materia dispuesta por el régimen tico, distribuyéndose las utilidades de acuerdo a
laboral común. los porcentajes de participación establecidos en
el contrato.
Artículo 33º.- Menor de edad
38.2 Si a partir del mencionado contrato en asociación
33.1 El menor de edad puede actuar desde que nace se contratan a artistas y/o trabajadores técnicos
y tiene los mismos derechos y beneficios sociales al amparo de la presente Ley, el productor del
del adulto. espectáculo realizado por el mencionado contrato,
33.2 El contrato artístico del menor de edad debe o quien haga sus veces, deducirá del concepto
asegurar y garantizar las óptimas condiciones ingreso bruto del espectáculo, el monto correspon-
psicológicas, físicas y morales en las que se desa- diente a la compensación por tiempo de servicios,
rrollará su actuación, protegiendo su estabilidad vacaciones, gratificaciones, pensiones y cualquier
/ 01
y seguridad emocional, afectiva y educacional. otro beneficio laboral de dichos trabajadores, cal-
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Corresponde a los padres o a quienes dispone la culados sobre la base de la contraprestación laboral

C-139
pactada, sea ésta en montos fijos o variables, a fin b) Nombre del representante legal, domicilio del
de realizar el pago de acuerdo a lo establecido para empleador y número de su inscripción en el Fondo
cada beneficio laboral. de Derechos Sociales del Artista;
c) Labor que desempeñará el artista, precisando el
Artículo 39º.- Régimen del Artista Ex- número y lugar de las presentaciones;
tranjero
d) Remuneración, lugar y fecha del pago;
El artista extranjero que actúe en el país, con arreglo a la e) Fechas de inicio y conclusión del contrato;
presente Ley, debe estar afiliado al Fondo de Derechos
Sociales del Artista y a una entidad prestadora de Salud f ) Firma de los contratantes.
Pública o Privada nacional, trámites que correrán a cargo Artículo 41º.- Cláusula de exclusividad
del empleador.
41.1 Por la exclusividad el artista se compromete a
Se exceptúa el caso del artista extranjero que realiza limitar sus actividades artísticas, restringiéndolas a
presentaciones unitarias, siempre que su permanen- determinados medios o especialidades, a cambio
cia en el país no supere los 20 días calendario, en de una adecuada remuneración compensatoria,
cuyo caso, será de cargo del empleador sufragar los por un período no mayor a un año, renovable.
gastos de atención médica que el artista extranjero
requiera. 41.2 El Reglamento establecerá el número mínimo de
actuaciones, fijaciones o presentaciones periódicas
del artista.
Capítulo III
De la Formalidad del Contrato
Capítulo IV
Artículo 40º.- Contenido Pensiones y Protección a la Salud
Para realizar la labor artística bajo contrato laboral, pre- Artículo 42º.- Pensiones y prestaciones
viamente debe suscribirse contrato, cualquiera sea la de Salud
duración del servicio. En el contrato, entre otros, deben
consignarse los siguientes datos: El artista y el trabajador técnico vinculado a la actividad
artística están sujetos obligatoriamente a los sistemas
a) Nombres, real y artístico, documento de identidad de pensiones y prestaciones de salud regulados por la
y domicilio del artista en el país; normativa correspondiente y por la presente Ley.
TÍTULO IV
PROMOCIÓN ARTÍSTICA
Capítulo I destinar no menos del 10% de su programación diaria

Profesionalización y Docencia a la difusión del folclor, música nacional y series o pro-
gramas relacionados con la historia, literatura, cultura
Artículo 43º.- Profesional del Arte o realidad nacional peruana, realizadas con artistas
Podrá obtener título profesional para la docencia en contratados de acuerdo a la presente Ley.
el arte, el artista que acredite no menos de diez años
consecutivos o acumulados de actividad artística y Capítulo III
que previo curso de complementación pedagógica, Comisión de Fomento de las Artes Escénicas
rinda las pruebas de suficiencia que determinen las
instituciones de educación superior competentes, de Artículo 46º.- Creación
acuerdo al Reglamento de la presente Ley. 46.1 Créase la Comisión de Fomento de las Artes Escé-
nicas (FOMARTES), con la finalidad de apoyar, fo-
Artículo 44º.- Acceso a la docencia mentar y promover la producción de espectáculos
Los cursos de formación artística establecidos en la cu- artísticos escénicos nacionales.
rrícula de todos los niveles y modalidades de educación 46.2 El Reglamento de la presente Ley establecerá su
serán dictados por profesionales con especialización conformación, objetivos y funciones.
artística.
Capítulo IV
Premio Anual al Artista Intérprete y Ejecutante
Capítulo II
En la Radiodifusión Artículo 47º.- Creación del Premio
47.1 Créase el “Premio Anual al Artista Intérprete y
Artículo 45º.- Difusión de programación
Ejecutante”, para distinguir al artista intérprete
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nacional
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y ejecutante destacado por sus creaciones o su

Las empresas de radiodifusión de señal abierta deberán trayectoria en la actividad artística y cultural.
C-128
47.2 El FOMARTES estará encargado de organizar el Artículo 48º.- Viajes al exterior

“Premio Anual al Artista Intérprete y Ejecutante”.
Los elencos artísticos oficiales o privados que participen
en festivales, muestras o concursos internacionales,
Capítulo V como representantes del país, recibirán el apoyo y las
Delegaciones Artísticas Oficiales facilidades de los Ministerios de Educación y del Interior
en lo que corresponda a sus competencias.
TÍTULO V
ACTIVIDAD GREMIAL
Artículo 49º.- Sindicatos de Artistas promueven la defensa de los intereses institucionales

de sus miembros. Representan a los artistas afiliados
Los sindicatos de los artistas son organizaciones repre- de acuerdo a las normas laborales vigentes y a sus
sentativas de las diversas actividades de artistas que estatutos.
TÍTULO VI
INFRACCIONES Y SANCIONES
Artículo 50º.- Infracciones o convenios a los que sobre la materia se ha

obligado el Perú.
50.1 Constituye infracción la transgresión, por acción
u omisión, de cualquiera de las disposiciones 50.2 El Reglamento de la presente Ley establecerá los
de la presente Ley, así como de los tratados tipos de sanciones y la escala de multas.
TÍTULO VII
DE LAS ACCIONES ESTATALES DE PROMOCIÓN DE LAS ACTIVIDADES ARTÍSTICAS
Concordancias:
Artículo 53º.- De la cooperación y capa-
R.M. Nº 0777-2005-ED (Aprueban Orientaciones y Normas
Nacionales para el Desarrollo de las Actividades Educativas citación internacional
en el Año 2006 en Institutos Superiores Pedagógicos, 53.1 La Agencia Peruana de Cooperación Internacional
Públicos y Privados, y Escuelas Superiores de Formación
Artística)
- APCI, y el Instituto Nacional de Becas - INABEC,
promoverán programas de apoyo en pro de la
Artículo 51º.- De las promociones cul- capacitación de los artistas en el exterior, así como
turales educativas la canalización de fuentes de financiamiento para
la realización de proyectos culturales a cargo de
A fin de difundir la cultura en nuestro país, el Ministerio
los artistas.
de Educación, en coordinación y cooperación con los
diversos organismos estatales y no estatales, promoverá 53.2 La APCI, en cumplimiento de sus labores rela-
la asistencia y participación de los educandos y educa- cionadas con la promoción de la cooperación
dores a eventos artísticos llevados a cabo en el Perú. internacional, prestará su apoyo a las organiza-
ciones de artistas que deseen ser beneficiarias de
Artículo 52º.- De las promociones en el la cooperación internacional relacionada con la
exterior difusión de la cultura.
Los Ministerios de Comercio Exterior y Turismo y de 53.3 El INABEC, al momento de seleccionar candidatos
Relaciones Exteriores, en coordinación con las insti- a ser beneficiarios de becas, considerará entre sus
tuciones pertinentes, promoverán en el exterior, las ternas, las postulaciones de artistas peruanos con
manifestaciones artísticas y culturales con participación reconocida trayectoria.
y/o contenido nacional, llevadas a cabo por artistas
nacionales.
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C-141
TÍTULO VIII
DE LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS ARTISTAS
Artículo 54º.- De las labores a cargo Cuarta.- Glosario

del Ministerio de Trabajo y Promoción del Incorpórase como parte integrante de la presente Ley
Empleo el GLOSARIO que se anexa.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, con- Quinta.- Reglamento
siderando el Régimen Laboral Especial de los artistas, El Reglamento de la presente Ley será elaborado por el
dispondrá las acciones necesarias a fin de garantizar sus Poder Ejecutivo dentro del plazo de 90 días de la entrada
derechos laborales y previsionales. en vigencia de la presente Ley.
De conformidad con el Artículo Único de la Ley N° 28250, publicada el
Artículo 55º.- De las labores a cargo 08-06-2004, se prorroga el plazo otorgado al Poder Ejecutivo a través
de la presente disposición, para la elaboración del Reglamento de la
del Instituto Nacional de Defensa de la presente Ley, por un período de 60 días adicionales.
Competencia y Protección de la Propiedad
Intelectual - INDECOPI Sexta.- Derogación de normas
El Instituto Nacional de Defensa de la Competencia y Deróganse el Decreto Ley Nº 19479, excepto los artícu-
de la Protección de la Propiedad Intelectual - INDECOPI, los 19, 20, 21, 22, 23 y 24, el Decreto Legislativo Nº 822
por intermedio de la Oficina de Derechos de Autor, en la parte que se oponga a la presente Ley y las demás
es la autoridad competente encargada de cautelar y disposiciones contrarias a la presente Ley.
proteger los derechos intelectuales del artista intér-
prete y ejecutante, pudiendo imponer las sanciones ANEXO
correspondientes. GLOSARIO
1. ARTISTA INTÉRPRETE.- La persona que mediante
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, su voz, ademanes y/o movimientos corporales
TRANSITORIAS Y FINALES interpreta en cualquier forma obras literarias o ar-
Primera.- Otras modalidades de contratos tísticas o expresiones del folclor (actores, bailarines,
cantantes, mimos, imitadores, entre otros).
La presente Ley es aplicable a las relaciones de natu-
raleza laboral. Cualquier otra forma de contratación se 2. ARTISTA EJECUTANTE.- La persona que con un
regirá por su respectiva legislación. instrumento ajeno a su cuerpo ejecuta en cualquier
forma obras literarias o artísticas o expresiones del
Segunda.- Normas complementarias y supletorias
folclor (guitarristas, circenses, toreros, entre otros).
Resultan de aplicación las disposiciones de los tratados 3. ARTISTA NACIONAL.- Al nacido en el Perú y al
internacionales de los cuales el Perú es parte, ello en nacionalizado, al extranjero con cónyuge y/o hijo
cumplimiento de las obligaciones internacionales peruano, con hogar instalado en el país o con
asumidas, así como de la propia Constitución. residencia continua no menor de cinco años.
En lo no previsto por la presente Ley, resultan de apli- 4. CANTANTE.- Al artista que interpreta música, pres-
cación las normas legales vigentes sobre relaciones cindiendo o no de instrumento ajeno a su cuerpo.
laborales.
5. COMUNICACIÓN AL PÚBLICO.- Todo acto por el
El empleo o trabajo artístico desarrollado por las niñas, cual una o más personas, reunidas o no en el mismo
niños y adolescentes se rigen por las normas pertinen- lugar, pueden tener acceso a la obra, interpreta-
tes del Código del Niño y el Adolescente, y complemen- ciones y/o ejecuciones sin previa distribución de
tariamente les será de aplicación la presente Ley en lo ejemplares a cada una de ellas, por cualquier medio
que los beneficia. En caso de discrepancia entre ambas o procedimiento, análogo o digital, conocido o
normas se estará a lo que favorezca al menor de edad por conocerse, que sirva para difundir los signos,
en aplicación del principio del interés superior del niño. las palabras, los sonidos o las imágenes. Todo el
El Decreto Legislativo Nº 822 en forma supletoria proceso necesario y conducente a que la obra sea
será aplicable en aquellos aspectos no previstos en la accesible al público constituye comunicación.
presente Ley, conjuntamente con los Tratados Interna- 6. COPIA PRIVADA.- Es la reproducción realizada
cionales y las normas supranacionales dispuestas por la exclusivamente para uso privado, conforme a la
Comunidad Andina de Naciones. autorización prevista por la ley, mediante apara-
Las obligaciones tributarias que se deriven de la apli- tos o instrumentos técnicos, no reprográficos, de
cación de la presente Ley, se rigen por la legislación interpretaciones o ejecuciones grabadas en fono-
de la materia. gramas, videocasetes o en cualquier otro soporte,
Tercera.- Día del Artista siempre que la copia no sea objeto de utilización
lucrativa. Da lugar a una compensación por copia
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Institúyese como “Día del Artista Intérprete y Ejecutan-

privada que no constituye tributo ni tiene natura-
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te”, el día de la promulgación de la presente Ley.

leza laboral.
C-130
7. CRÉDITO.- La mención expresa del nombre del 17. RADIODIFUSIÓN.- Término para denominar a la
artista, con carácter obligatorio como derecho transmisión de las emisoras de radio, televisión y
moral, en un espectáculo público o fijación, del cable.
modo adecuado a su naturaleza. 18. REMUNERACIÓN.- Es la contraprestación por las
8. DISTRIBUCIÓN AL PÚBLICO.- Puesta a disposición actividades laborales.
del público del original o copias de la obra median- 19. REPRODUCCIÓN.- Fijación de la obra o producción
te su venta, alquiler, préstamo o de cualquier otra intelectual en un soporte o medio que permita su
forma conocida o por conocerse de transferencia comunicación, incluyendo su almacenamiento
de la propiedad o posesión de dicho original o electrónico, y la obtención de copias de toda o
copia. parte de ella.
9. DOBLAJE.- A la participación de un artista en una 20. RETRANSMISIÓN.- Es la transmisión simultánea de
producción o fijación, reemplazando a otro con su una obra, producción o servicio artísticos por una
voz o acciones corporales. fuente distinta a la que emite la transmisión original
10. ESPECTÁCULO ARTÍSTICO ESCÉNICO.- Es aquel en sin alteraciones.
el que los artistas se presentan directamente ante 21. SOPORTE.- Elemento material susceptible de conte-
el público. ner una obra, producción o servicio artístico fijado
11. FIJACIÓN.- Incorporación de signos, sonidos o o impreso (casetes de audio o vídeo, CD, CVD, cinta
imágenes sobre una base material que permita su cinematográfica, etc.)
percepción, reproducción o comunicación. 22. TRANSFERENCIA.- Al acto de trasladar una obra,
12. FONOGRAMA.- Los sonidos de una ejecución o producción o servicio artístico fijado en un ele-
de otros sonidos, o de representaciones digitales mento material a otro distinto, para su utilización
de los mismos, fijados por primera vez, en forma por un medio diferente al originario.
exclusivamente sonora. Las grabaciones gramo- 23. USUARIO.- Persona natural o jurídica, que usufruc-
fónicas, magnetofónicas y digitales son copias de túa comercialmente la interpretación o ejecución
fonogramas. artística fijada transfiriéndola, comunicándola o
13. INCORPORACIÓN.- Introducir en una fijación au- poniéndola a disposición del público utilizando la
diovisual un fonograma o partes de otra fijación radiodifusión, cable, o cualquier tecnología creada
audiovisual. o por crearse.
14. MODALIDAD.- Cada uno de los campos donde el 24. VIDEOGRAMA O AUDIOVISUAL.- Es la secuencia
artista realiza sus actividades artísticas. Se la llama de imágenes, o de imágenes y sonido, y la propia
también especialidad. fijación de tal secuencia en un vídeo disco, video-
15. MÚSICO.- El artista que ejecuta una obra musical, casete u otro soporte material igualmente apto.
con instrumento ajeno a su cuerpo, con o sin Fijación audiovisual incorporada en videocasetes, vi-
partitura. deodiscos o cualquier otro soporte material o análogo.
16. COMERCIAL PUBLICITARIO.- Aquel que promueve
la venta o el interés por bienes o servicios.
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C-143
Aprueban el Reglamento de la Ley del Artista Intérprete y Ejecutante

Decreto Supremo Nº 058-2004-PCM (29.07.04)
TÍTULO I
Artículo 1º.- Mención a la Ley ces del Título referido a Propiedad Intelectual debe ser
Cuando la presente norma haga mención a la Ley se entendido como retribución de los derechos estable-
entenderá que está referida a la Ley Nº 28131, Ley del cidos en el indicado Título, y no alude a la existencia
Artista Intérprete y Ejecutante. de relación laboral.
Artículo 2º.- De la mención a legisla- Artículo 5º.- Del nombre artístico

ción y contrato laboral. Precísase que, cuando la Ley establece que los nombres
Entiéndase que el concepto de legislación laboral co- real y artístico del artista deben ser consignados en el
mún incluido en el numeral 7.2 del artículo 7 de la Ley, contrato de trabajo, no debe entenderse que el artista
está referido a las normas que regulan los derechos y está obligado a tener un nombre artístico, por lo que
beneficios de los trabajadores comprendidos dentro este sólo será consignado en caso que el artista lo tenga.
del Régimen Laboral de la Actividad Privada.
Artículo 6º.- De los artistas autóno-
Los términos contratos de trabajo o contrato laboral, mos o independientes
utilizados en la Ley, refieren al acuerdo entre un artística
De acuerdo a lo dispuesto en la Primera Disposición
o técnico con un empleador - persona natural o jurídica,
Complementaria, Transitoria y Final de la Ley, las
por el que los primeros prestan servicios voluntarios,
disposiciones del Título III de la Ley y el Título III del
personales, remunerados y subordinados.
presente Reglamento, referidas a los derechos y obli-
Artículo 3º.- De las manifestaciones de gaciones de naturaleza laboral, no son de aplicación
la actividad artística a los artistas que desempeñan su labor en forma
autónoma o independiente, con excepción de las
Entiéndase que cuando la Ley utiliza los términos disposiciones de la Ley y el Reglamento, en las que
“actuar” y/o “actuación”, hace referencia a todas las expresamente se les señale.
demostraciones, presentaciones, ejecuciones y en
general a toda manifestación de la actividad artística En caso de simulación y/o fraude en las relaciones
contempladas en la misma. laborales es de aplicación el principio de Primacía de
la Realidad. La Autoridad Administrativa de Trabajo, de
Artículo 4º.- Del término “remunera- acuerdo a las atribuciones establecidas en la Ley General
ción” de Inspección y Defensa del Trabajador, su Reglamento
El término remuneración utilizado dentro de los alcan- y normas modificatorias, efectúa las inspecciones de
trabajo correspondientes.
TÍTULO II
PROPIEDAD INTELECTUAL
Artículo 7º.- De la percepción de bene- de los artistas intérpretes y/o ejecutantes y de los pro-
ficios ductores de fonogramas respecto de la comunicación
pública de los fonogramas.
La remuneración por la comunicación pública de
videogramas, a falta de acuerdo entre las entidades de Artículo 8º.- De la recaudación de los
gestión colectiva correspondientes, será percibida por derechos
una entidad recaudadora de derechos, cuya constitu-
Las entidades recaudadoras de derechos a los que se
ción será promovida por la Oficina de Derechos del
refiere el artículo anterior, estarán constituida por cada
Autor del INDECOPI.
una de las entidades de gestión colectiva de autores,
La remuneración por copia privada, a falta de acuerdo artistas intérpretes, artistas ejecutantes, productores de
entre las entidades de gestión colectiva correspondien- fonogramas y videogramas autorizadas o por autorizar-
tes, será percibida y distribuida por una entidad recau- se. Las entidades recaudadoras se encontrarán sujetas, al
dadora de derechos, cuya constitución será promovida igual que las entidades de gestión colectiva, a la autoriza-
por la Oficina de Derechos del Autor del INDECOPI. ción, inspección y fiscalización de la Oficina de Derechos
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El derecho de remuneración por la comunicación públi- de Autor del INDECOPI, en los términos previstos en la
ca de los videogramas no afectará en nada el derecho Decisión Andina 351 y el Decreto Legislativo Nº 822.
C-132
Las normas previstas en la Decisión Andina 351 y el portes o materiales susceptibles de contener
Decreto Legislativo Nº 822, para las entidades de ges- obras o producciones protegidas, responderán
tión colectiva, se aplicarán en forma supletoria a las del pago de la remuneración solidariamente
entidades recaudadoras. con los deudores que se los hubieren sumi-
nistrado, salvo que acrediten haber satisfecho
Artículo 9º.- De las tarifas de comuni- efectivamente a éstos la remuneración.
cación al público del videograma y copia 2. Acreedores: Los artistas intérpretes, artistas ejecu-
privada tantes, los autores, los editores, los productores
Las entidades de gestión colectiva, igualmente, deter- de fonogramas y los productores de videogra-
minarán de común acuerdo las tarifas por la comuni- mas, cuyas interpretaciones, ejecuciones, obras y
cación al público de videogramas y la remuneración producciones hayan sido fijadas en fonogramas y
por copia privada a las que se refiere el artículo 20 de la videogramas.
Ley, en el plazo de (30) días de promulgado el presente 3. Cuando concurran varias entidades de gestión
Reglamento. en la administración de una misma modalidad de
A falta de acuerdo entre ellas, las entidades de gestión remuneración, éstas, podrán actuar frente a los
podrán acudir a la Oficina de Derechos de Autor, la deudores en todo lo relativo a cualquier reclamo
misma que, pondrá a su disposición los mecanismos de por la percepción del derecho ante las autoridades
solución de controversias, tales como, la conciliación, la judiciales y administrativas, dentro de los procedi-
mediación y el arbitraje. mientos establecidos y fuera de ellos, conjunta-
Si por falta de acuerdo para la fijación de las tarifas las mente y bajo una sola representación, siendo de
entidades de gestión colectiva acuden a la Oficina de aplicación a las relaciones entre dichas entidades
Derechos de Autor, ésta podrá fijar tarifas temporales, las normas del Código Civil sobre la copropiedad.
las cuales tendrán la vigencia de un (1) año. Para fijar las Asimismo, en este caso, las entidades de solución
mismas, la Oficina de Derechos de Autor fundamentará de controversias, como por ejemplo, la conciliación,
su decisión en criterios técnicos, económicos, estudios la mediación y el arbitraje.
de mercado, entre otros. 4. Quedan exceptuados del pago de la remuneración:
a) Los productores de fonogramas o de video-
Artículo 10º.- Prórroga de la tarifa gramas y las entidades de radiodifusión, por
temporal soportes o materiales destinados al uso de
Si vencido el año a que se refiere el artículo anterior, las su actividad, siempre que cuenten con la
entidades de gestión colectiva no hubiesen acordado respectiva autorización para llevar a efecto la
las tarifas a cobrar, la tarifa temporal podrá ser prorro- correspondiente reproducción de obras, pres-
gada a solicitud de las mismas por un período igual. taciones artísticas, fonogramas y videogramas,
según proceda en el ejercicio de tal actividad;
Artículo 11º.- De la compensación por lo que deberán acreditar a los fabricantes e
copia privada importadores y, en su caso, a sus responsables
En relación a la compensación por copia privada, a solidarios, mediante certificación de la entidad
la que refiere el artículo 20 de la Ley, entiéndase por: o entidades de gestión correspondientes, en
1. Deudores: el supuesto de adquirir soportes o materiales
a) A los fabricantes en el Perú, así como los ad- dentro del territorio peruano.
quirientes fuera del territorio peruano, para su b) Las personas naturales que adquieran fuera
distribución comercial o utilización dentro de del territorio peruano los referidos soportes
éste, de soportes o materiales susceptibles de y lo ingresen al país como equipaje personal,
contener obras y producciones protegidas. y en una cantidad tal, que permita presumir
b) A los distribuidores, mayoristas y minoristas, razonablemente que los destinarán al uso
sucesivos adquirientes de los mencionados so- privado en dicho territorio.
TÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
Capítulo I ámbito de la Ley podrá exigir al organizador, productor

Generalidades y presentador su cumplimiento, en forma subsidiaria
y en ese orden. Para tales efectos, podrá tenerse en
Artículo 12º.- De la Subsidiariedad cuenta lo siguiente:
En caso de incumplimiento de obligaciones del con- a) Emplazamiento extrajudicial
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trato laboral por parte del empleador, el artista y/o De producirse el incumplimiento de obligaciones
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técnico vinculado a la actividad artística incluido en el por parte del empleador, éste podrá ser emplazado

C-145
por el trabajador artista y/o técnico vinculado a d) Para efectos de la aplicación de lo dispuesto en este
la actividad artística, incluido en el ámbito de la artículo, ello podrá efectuarse a través de Declara-
Ley, a través de una carta simple con cargo u otra ción Jurada, la que será materia de fiscalización por
comunicación que acredite la recepción de la la Autoridad Administrativa de Trabajo.
misma, en la que se requerirá el cumplimiento de
sus obligaciones, otorgándole un plazo no mayor Artículo 15º.- De los espectáculos tau-
de seis días naturales. En caso que el empleador rinos
no cumpla sus obligaciones, el trabajador podrá Entiéndase que la referencia a la participación de
emplazar al organizador, productor y presentador un matador o novillero nacional a que se refiere el
por igual procedimiento, en forma subsidiaria y en artículo 28 de la Ley se encuentra referida a cada
ese orden. corrida o fecha que comprenden los eventos en que
b) Emplazamiento judicial éstos se realicen.
Al interponerse una demanda judicial contra el En el caso de las otras categorías de trabajadores
empleador, podrá comprenderse en dicho acto de espectáculos taurinos comprendidos dentro del
al organizador, productor y presentador, en caso ámbito de aplicación de la Ley, la regulación de sus
los hubiere, a fin que respondan subsidiariamente porcentajes se ajustará a lo señalado en el artículo
por el cumplimiento de las obligaciones laborales 23 de ésta.
demandadas.
Artículo 16º.- Requisitos para actua-
Artículo 13º.- De las modalidades de ción de artista extranjero
contratación Los requisitos para la actuación del artista extranjero
Los empleadores sujetos a la Ley pueden contratar a en nuestro país serán:
su personal de manera indeterminada o determinada; a) Si la presentación artística a ser desarrollada en el
en este último supuesto la duración de los contratos territorio nacional excede los tres meses en el año,
dependerá de las actividades artísticas a desarrollarse. el contrato de trabajo y sus modificaciones deberá
Para efectos de la modalidad de contratación a plazo ser autorizado por la Autoridad Administrativa de
determinado son de aplicación las disposiciones Trabajo, siguiendo, para tal efecto, el procedimiento
previstas en el Título II del Texto Único Ordenado del establecido en el Decreto Legislativo Nº 689, Ley
Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y de Contratación de Extranjeros, y su Reglamento
Competitividad Laboral, en tanto sean compatibles aprobado por Decreto Supremo Nº 014-92-TR.
con su naturaleza. Si la presentación artística no excede de tres
meses en el año, bastará el registro del contrato
Artículo 14º.- Participación de Artistas de trabajo ante la Autoridad Administrativa del
Nacionales y Extranjeros Trabajo conforme lo establece el Texto Único de
Para la aplicación de los porcentajes establecidos en los Procedimientos Administrativos del Ministerio de
artículos 23, 25, 26 y 27 de la Ley, se tomará en cuenta Trabajo y Promoción del Empleo.
lo siguiente: b) La presentación del Pase Intersindical conforme lo
a) Los empleadores de artistas y trabajadores técnicos dispuesto por el Ministerio de Trabajo y Promoción
comprendidos en el ámbito de aplicación de la Ley del Empleo.
están obligados a registrar en sus planillas de re- c) Para la obtención de la calidad migratoria de artista
muneraciones distinguiendo a dichos trabajadores en este país, se requiere que, la persona que ingresa
según su categoría. a este país lo haga sin ánimo de residencia, con el
b) En las planillas de remuneraciones se considera propósito de desarrollar actividades remuneradas
el total de trabajadores por cada categoría de las de carácter artístico o vinculadas a espectáculos,
indicadas por la Ley, conforme a lo registrado o presentando su contrato de trabajo aprobado o
por registrarse en planillas, considerando a los registrado, según corresponda, ante la Autoridad
nacionales o extranjeros, con contrato a tiempo Administrativa de Trabajo y el respectivo Pase
indeterminado o sujeto a modalidad, con vínculo Intersindical.
laboral vigente. A dicho total se le aplicarán los d) Para la aplicación de lo establecido en el numeral
porcentajes limitativos previstos por la Ley para 29.3 del artículo 29 de la Ley, el artista independien-
apreciar el cumplimiento de ésta. te que desarrolle dichas actividades debe presentar
c) Para la determinación de las remuneraciones, el ante la Autoridad Migratoria correspondiente el
cálculo del porcentaje se efectuará en forma di- Pase Intersindical. Dichos artistas, de acuerdo a lo
ferenciada entre artistas y técnicos comprendidos regulado en el artículo 5 del presente Reglamento,
en la Ley, sobre el total de las remuneraciones a están excluidos de las disposiciones laborales y
pagarse en la obra, actuación o temporada con- procedimientos ante la Autoridad Administrativa
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forme a la actividad artística a realizarse. de Trabajo.

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C-134
Capítulo II a) No perjudique la salud o desarrollo del menor.

De los Derechos Laborales b) No entorpezca su desarrollo educativo.
c) No afecte la moral y buenas costumbres.
Artículo 17º.- Jornada laboral
La Autoridad Administrativa de Trabajo está facultada
El empleador debe dar a conocer por medio de carteles para prohibir, cuando no se verifiquen las condiciones
colocados en un lugar visible de su establecimiento o señaladas, el trabajo del menor. Para el trabajo de me-
por cualquier otro medio adecuado, las horas en que nores que realizan su actividad de manera autónoma,
se inicia y culmina la jornada de trabajo. Asimismo, el son competentes las Municipalidades Distritales, de
empleador deberá dar a conocer la oportunidad en que acuerdo a lo regulado en el Código de los Niños y Ado-
se hace efectivo el horario de refrigerio. lescentes. Estas entidades aprueban los procedimientos
Las actividades preparatorias que contempla la Ley, y de autorización del trabajo de menores.
que se llevan a cabo dentro de la jornada diaria, hacen
referencia a la realización de todas las operaciones ne- Artículo 22º.- De los contratos con
cesarias para lograr obtener el producto artístico final. cláusula de exclusividad
En relación a los contratos de trabajo con cláusulas de
Artículo 18º.- Otros derechos labora- exclusividad, el trabajador podrá exigir a su empleador
les un número mínimo de tres (3) actuaciones, fijaciones
Entiéndase que los aspectos relativos al pago de horas o presentaciones en el mes calendario. Sin perjuicio de
extras, trabajo nocturno, descanso semanal y días feria- ello, las partes contratantes de común acuerdo, podrán
dos a los que se refiere el numeral 31.4 del artículo 31 de establecer un número mayor.
la Ley, así como los demás aspectos relacionados con la
jornada laboral, se sujetan a las disposiciones estableci- Artículo 23º.- Pensiones y Protección de
das en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo la Salud
Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en En cuanto al régimen previsional del trabajador artista,
Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo Nº 007- éste puede optar entre el sistema de pensiones admi-
2002-TR; y su reglamento, aprobado mediante Decreto nistrado por Oficina de Normalización Previsional (ONP),
Supremo Nº 008-2002-TR, en lo que no se opongan a o por, el Sistema Privado de Administración de Fondos
la Ley. Asimismo, es de aplicación supletoria, y en lo de Pensiones, rigiéndose por sus respectivas normas.
que no se oponga a la Ley y al presente reglamento, el Debe precisarse que los aportes del Fondo de Derechos
Decreto Legislativo Nº 713, Legislación sobre Descansos sociales del Artista por concepto de vacaciones y gra-
Remunerados de los Trabajadores Sujetos al Régimen tificaciones de Fiestas Patrias y Navidad, se encuentran
de la Actividad Privada. afectos a toda contribución social o tributo dispuesto
Artículo 19º.- Del contrato de trabajo en el régimen general.
El contrato de trabajo del artista o técnico, además de Artículo 24º.- De la prescripción
lo establecido en el artículo 40 de la Ley, debe incluir Las acciones por los derechos derivados de la relación la-
la indicación expresa del nombre o razón social del boral a que se refiere la Ley y el presente reglamento pres-
organizador y/o productor y/o presentador, señalando criben a los cuatro años contados desde el día siguiente
de ser el caso sus representantes legales, así como su en que se extingue el vínculo laboral, de conformidad
domicilio, para los fines a que se refiere el artículo 5 con lo dispuesto por la Ley Nº 27321, Ley que establece
de la Ley. el plazo de prescripción para las acciones laborales.
El incumplimiento de esta obligación formal, no impide
al trabajador demandar a quienes tengan o hubieran
tenido la calidad de organizador, productor o presen- Capítulo III
tador, conforme lo dispone la Ley. Del Fondo de Derechos Sociales del Artista
Artículo 20º.- Remuneración Artículo 25º.- El Fondo de Derechos So-

La determinación de las remuneraciones y los concep- ciales del Artista: Naturaleza Jurídica
tos no remunerativos se realiza aplicando el artículo 6 El Fondo de Derechos Sociales del Artista al que se
del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº refiere la Ley tiene naturaleza privada, es administra-
728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral y do por el Seguro Social de Salud - ESSALUD, y tiene
su reglamento el Decreto Supremo Nº 001-96-TR. por objeto abonar a sus afiliados, la remuneración
vacacional acumulada, la compensación por tiempo
Artículo 21º.- Del trabajo del artista de servicios y las gratificaciones por Fiestas Patrias y
menor de edad Navidad. El ente administrador está encargado de
El trabajo de menores de edad en actividades artísti- recaudar los aportes, pudiendo celebrar convenios
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cas, regulado por el artículo 33 de la Ley, sólo podrá de recaudación con otros organismos o entidades
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efectuarse si se presentan las siguientes condiciones: públicas, de acuerdo a Ley.

C-147
Por resolución ministerial del Sector Trabajo y Promo- Artículo 28º.- Del monto del aporte
ción del Empleo, conforme lo dispuesto por la Tercera
Disposición Final del presente reglamento se establecen Toda persona natural o jurídica que contrate artistas y/o
los mecanismos de participación de los sujetos benefi- técnicos vinculados a la actividad artística incluidos en
ciados en la gestión del fondo y las demás disposiciones el ámbito de la Ley, abonará mensualmente al Fondo de
relativas a su administración. Derechos Sociales del Artista una suma igual a los dos
dozavos (2/12) de la remuneración que se les pague,
Entiéndase que el Fondo de Derechos Sociales del Ar-
tista comprende como afiliados a los artistas intérpretes de los cuales uno corresponderá a la remuneración
y ejecutantes, así como a los técnicos vinculados a la vacacional y otro a la compensación por tiempo de
actividad artística incluidos en el ámbito de la Ley. servicios, y abonará, asimismo, un sexto (1/6) de dicha
remuneración por concepto de las gratificaciones por
El Fondo de Derechos Sociales del Artista está com- fiestas patrias y navidad.
puesto por un patrimonio individual y un patrimonio
común. Forman parte del patrimonio individual de Para efectos del cálculo de los aportes de los emplea-
cada beneficiario: las aportaciones por concepto de dores al Fondo se tomará en cuenta el concepto de
vacaciones, la Compensación por Tiempo de Servicios y remuneración contemplado en el artículo 19 de este
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad; los intereses Reglamento.
que generen los depósitos de las aportaciones al Fondo
en las entidades financieras, entre otros. El patrimonio Artículo 29º.- De las Vacaciones
individual constituye un fondo que tiene la naturaleza El aporte mensual de un dozavo (1/12) de la remune-
de intangible. ración del trabajador por concepto de remuneración
Forman parte del Fondo Común: los intereses por con- vacacional, será efectuada por el empleador al Fondo,
cepto de pago extemporáneo de las aportaciones al acumulándose los aportes por este beneficio en la
Fondo, los beneficios prescritos, las donaciones o lega- cuenta individual del trabajador durante un período
dos que reciba el Fondo. El Fondo Común será aplicado de doce (12) meses, los mismos que se computarán
a los gastos administrativos que demande administra- desde el 1 de noviembre del año en que se solicita el
ción y recaudación por parte del Ente Administrador del beneficio al 31 de octubre del año siguiente.
Fondo. En caso que exista un remanente, se establecen El trabajador cobrará su remuneración vacacional del
mecanismos de consulta a las organizaciones que tiene Fondo en la segunda quincena del mes de diciembre
participación en la administración del fondo, debiendo de cada año.
privilegiarse la promoción al FOMARTES a que se refiere
el Capítulo II del Título IV del presente reglamento. En lo no previsto en la Ley para efectos del devengo
y pago de derechos vacacionales será de aplicación
Artículo 26º.- Pago de aportes al Fondo supletoria, y en lo que no se oponga, los dispositivos
contenidos en el Decreto Legislativo Nº 713 y su corres-
Es obligación del empleador y subsidiariamente del
pondiente reglamento.
organizador, productor y presentador el pago de los
aportes al Fondo, en cuanto son obligaciones derivadas Artículo 30º.- Gratificaciones
del contrato de trabajo, celebrado entre el trabajador
y el empleador. El pago de gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad
deberá abonarse en la primera quincena de julio y di-
Artículo 27º.- Inscripción en el Fondo ciembre, respectivamente, y corresponde a los aportes
acumulados en la cuenta individual de los seis (6) meses
Toda persona que contrate con las personas señaladas
anteriores a la fecha en que se efectúa el pago.
en el artículo 4 de la Ley, debe inscribirse ante el Ente
Administrador del Fondo de Derechos Sociales del Ar- En lo no previsto en la Ley con respecto a las gratificacio-
tista, dentro de los 10 (diez) días calendario siguientes nes percibidas por los artistas se aplica supletoriamente,
al inicio de sus actividades. Tratándose de personas y en lo que no se oponga, las normas sobre gratifica-
jurídicas irregulares, la obligación debe ser asumida ciones contenidas en la Ley Nº 27735 y su reglamento,
por cualquier accionista o por el administrador quien aprobado mediante Decreto Supremo Nº 005-2002-TR.
finalmente es responsable por las obligaciones para
con el Fondo. Artículo 31º.- Compensación por Tiempo
de Servicios
Es, también, obligación del empleador, el comunicar al
Fondo de Derechos Sociales del Artista, el inicio y cese El aporte mensual de un dozavo (1/12) de la remu-
de actividades de los trabajadores. Esta comunicación neración del trabajador, por parte del empleador, por
debe realizarse en la declaración mensual de aportes concepto de compensación por tiempo de servicios
y/o contribuciones correspondientes al mes que se se deposita y acumula en el Fondo. El trabajador podrá
produce el inicio o cese de actividades, entiéndase la hacer cobro de este concepto, dentro de las cuarenta
primera comunicación de inicio de actividades como y ocho (48) horas siguientes en que hace de conoci-
inscripción del beneficiario al Fondo. miento, mediante Carta Notarial, dirigida al Fondo de
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Derechos Sociales del Artista, su decisión de retirarse
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2012-PCM (14.08.12) de la actividad artística.
C-136
Artículo 32º.- Del pago de aportaciones les corresponden en forma personal. Si el artista no
al trabajador pudiese concurrir personalmente a las oficinas del
Fondo, podrá otorgar poder para efectuar el cobro de
El pago de las aportaciones por los conceptos de los derechos que le correspondan, a cualquier persona
vacaciones, Compensación por Tiempo de Servicios y u organización gremial que lo represente, a través de
gratificaciones, se efectúan conforme a lo que efectiva- una carta poder con firma legalizada notarialmente.
mente se encuentra depositado en la cuenta individual
de cada beneficiario al momento de efectuarse el El pago de las aportaciones al Fondo, y el cobro de las
pago, sin perjuicio que posteriormente se reintegre las mismas, se hará conforme a la moneda de curso legal.
cantidades que puedan depositarse por el empleador o
Artículo 34º.- De la fiscalización de las
sean cobradas por la entidad administradora del Fondo
obligaciones respecto del Fondo de Dere-
por concepto de aportaciones impagas.
chos Sociales del Artista
Debe señalarse que los aportes al Fondo de Derechos
La fiscalización del cumplimiento de los aportes al
Sociales del Artista se devengan mensualmente y que
Fondo de Derechos Sociales del Artista por parte del
sus pagos se realizan conforme al cronograma de
empleador será responsabilidad de la Autoridad Ad-
pagos que fija la Entidad Administradora del Fondo o
ministrativa de Trabajo, la cual podrá solicitar a éste los
la Institución encargada del proceso de recaudación.
documentos que acrediten los aportes al mencionado
Artículo 33º.- De los derechos del tra- Fondo. En caso la Autoridad Administrativa de Trabajo
bajador verifique el incumplimiento de dicha obligación, serán
de aplicación las sanciones correspondientes a las in-
El artista podrá solicitar al Fondo de Derechos Sociales fracciones de tercer grado establecidas en la Ley General
del Artista el estado de su cuenta individual a fin de veri- de Inspección de Trabajo y Defensa del Trabajador, su
ficar los pagos que se hayan registrado en dicha cuenta. Reglamento y normas modificatorias.
El Fondo pagará a los trabajadores los derechos que
TÍTULO IV
PROMOCIÓN ARTÍSTICA
Capítulo I Concordancias:
Profesionalización y Docencia R.M. Nº 0777-2005-ED (Aprueban Orientaciones y Normas
Nacionales para el Desarrollo de las Actividades Educati-
vas en el Año 2006 en Institutos Superiores Pedagógicos,
Artículo 35º.- Profesionalización Do- Públicos y Privados, y Escuelas Superiores de Formación
cente Artística)
La acreditación de la actividad artística a que se refiere
Artículo 38º.- Del acceso de los Estudios
el artículo 43 de la Ley está a cargo de las Escuelas Su-
de Profesionalización Docente
periores de Formación Artística, el Instituto Nacional de
Cultura, y otras instituciones debidamente autorizadas Acceden a los estudios de profesionalización docente
por el Ministerio de Educación. los artistas que cuenten con la evaluación favorable
sobre el tiempo de actividad artística y aprueben el
Artículo 36º.- De la evaluación de la proceso de admisión regulado por las Instituciones y Es-
trayectoria artística cuelas de Educación Superior y Formación Artística que
El Ministerio de Educación establece los requisitos, pro- brindan dichos estudios. Los egresados y titulados en
cedimientos y criterios de evaluación de la trayectoria las Instituciones de Educación Superior de Formación
artística a que se refiere el artículo precedente. Docente en Especialidades Artísticas y en las Escuelas
Superiores de Formación Artísticas acumularán el tiem-
Artículo 37º.- De las Instituciones Edu- po de estudios realizados a los de actividad artística.
cativas que brindan Estudios de Profesio-
nalización Docente Artículo 39º.- De la duración de los es-
tudios de Profesionalización Docente
Las Instituciones de Educación Superior de For-
mación Docente en Especialidades Artísticas y en Los estudios de profesionalización docente tienen una
las Escuelas Superiores de Formación Artística del duración de cuatro (4) semestres.
Ministerio de Educación debidamente acreditadas
Artículo 40º.- De las pruebas de suficien-
por el organismo encargado de operar el Sistema
cia
Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación
de la Calidad Educativa en Educación Superior, son Las pruebas de suficiencia para la obtención del título
/ 01
las únicas que brindan los estudios de profesionali- profesional de docencia se rinden ante un jurado con-
oguomu
zación docente. formado por tres (3) miembros; dos representantes de

C-149
la Institución de Educación Superior o Escuela Superior Ejecutante”.

en la que se realizaron los estudios de profesionalización - Aprobar las Bases del “Premio Anual al Artista Intér-
y un (1) representante del Ministerio de Educación. prete y Ejecutante”.
Una de las pruebas de suficiencia que obligatoriamente - Acreditar a las delegaciones artísticas que viajan al
rendirán los artistas consistirá en realizar clases demos- extranjero.
trativas que permitan evaluar el pensamiento crítico, - Otras que señale su Estatuto.
capacidad creativa y de solución de problemas, entre
otros aspectos del desempeño docente.
Capítulo III
Premio Anual al Artista Intérprete y Ejecutante
Capítulo II
Comisión de Fomento de las Artes Escénicas Artículo45º.- Premio Anual al Artista
Intérprete y Ejecutante
Artículo 41º.- Conformación de la Comi-
El diecinueve (19) de diciembre de cada año, día del Ar-
sión de Fomento de las Artes Escénicas
tista Intérprete y Ejecutante, se otorga en ceremonia pú-
La Comisión de Fomento de las Artes Escénicas - blica, el “Premio Anual al Artista Intérprete y Ejecutante”.
FOMARTES, es un ente de derecho privado y está
conformada por: Artículo 46º.- De las Bases
- Un representante del Instituto Nacional de Cultura, Las bases del Premio son aprobadas por la FOMARTES,
quien lo presidirá. y deben contener:
- Dos representantes de los empleadores de espec- - Requisitos para postular al Premio.
táculos artísticos. - Categorías.
- Un representante de cada uno de los gremios - Conformación del Jurado.
artísticos.
- Aspectos técnicos de evaluación.
El mandato de los miembros de la FOMARTES es de dos
- Cronograma de evaluación.
años, prorrogables por un solo período consecutivo. Los
miembros de la FOMARTES pueden ser revocados por - Otros aspectos que la FOMARTES estime conve-
sus representados. niente.
Los miembros de la FOMARTES durante el ejercicio de
sus funciones, no pueden postular al Premio Anual al Capítulo IV
Artista Intérprete y Ejecutante. La estructura y funciona- Delegaciones Artísticas Oficiales
miento de la FOMARTES se establece en su respectivo
Estatuto. Artículo 47º.- Viajes al Exterior
Los elencos artísticos oficiales o privados que participen
Artículo 42º.- De los recursos de la FO- en festivales, muestras o concursos internacionales
MARTES debidamente certificados por la FOMARTES, reciben el
Los recursos de la FOMARTES estarán constituidos por el apoyo del Ministerio de Educación, del Ministerio del
remanente a que se refiere el último párrafo del artículo Interior, Ministerio de Relaciones Exteriores en lo que
25 del presente reglamento, así como todos aquellos les correspondan.
recursos que recaude directamente, de conformidad
con lo dispuesto por su Estatuto. Capítulo V
Artículo 43º.- Objetivos De las acciones Estatales de Promoción de las
Actividades Artísticas
Son objetivos de la FOMARTES:
- Fomentar los espectáculos artísticos escénicos Artículo 48º.- La Agencia Peruana de Coope-
nacionales. ración Internacional (APCI), el Instituto Nacional de
- Promocionar y difundir las artes escénicas en el Cultura (INC) y el Instituto Nacional de Becas y Crédito
país. Educativo (INABEC), para promover los programas de
- Incentivar el desarrollo de las artes escénicas. capacitación de los artistas en el exterior, deberán coor-
- Otras que se señalen en su Estatuto. dinar de manera permanente, a través de reuniones de
por lo menos dos veces al año.
Artículo 44º.- Funciones La APCI promoverá a través de Convenios, acuerdos,
Son funciones de la FOMARTES: así como cualquier instrumento legal, la cooperación
- Organizar el “Premio Anual al Artista Intérprete y internacional a favor de las organizaciones de artistas.
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C-138
TÍTULO V
ACTIVIDAD GREMIAL
Artículo 49º.- Del marco legal aplicable Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas
de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 010-
En lo concerniente a la actividad sindical o gremial de 2003-TR, su correspondiente Reglamento y normas
los artistas, éstos se rigen por lo establecido en el Texto modificatorias.
TÍTULO VI
INFRACCIONES SANCIONES
Artículo 50º.- De las infracciones y san- tos Administrativos del Ministerio de Trabajo y Promo-
ciones laborales ción del Empleo, Decreto Supremo Nº 016-2003-TR los
procedimientos laborales generados por la aplicación
Precísese que en los casos de incumplimiento de las del presente reglamento.
disposiciones laborales del presente Reglamento las
infracciones y sus respectivas sanciones son dispuestas Tercera.- Los Ministerios de Educación, Trabajo y Pro-
de conformidad con la Ley General de Inspección de moción del Empleo, y el Instituto Nacional de Defensa
Trabajo y Defensa del Trabajador, su reglamento y sus de la Competencia y de la Protección de la Propiedad
normas modificatorias. Intelectual (INDECOPI) y el ente administrador del Fon-
do de Derechos Sociales del Artista, quedan autorizados
Artículo 51º.- De las otras infracciones para establecer las disposiciones complementarias
y sanciones necesarias, dentro del ámbito de su competencia, para
Las infracciones y sanciones en materia educativa, la aplicación de la Ley y el presente reglamento.
migratoria y de propiedad intelectual son reguladas Cuarta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
por los organismos públicos competentes, conforme pleo constituirá una comisión que evaluará la viabilidad
la Tercera Disposición Final del presente reglamento. de proponer disposiciones legales especiales para la
aplicación de la Ley Nº 26790; Ley de Modernización
de la Seguridad Social en Salud, a los sujetos abarcados
DISPOSICIONES FINALES dentro de la Ley. Dicha comisión concluirá sus funciones
Primera.- Derógase el Decreto Supremo Nº 010-73-TR, dentro de los 60 días hábiles siguientes de entrada en
que establecía las disposiciones para la administración vigencia de la presente norma.
del Fondo de Derechos Sociales del Artista.
Concordancia:
Segunda.- Inclúyase en el Texto Único de Procedimien- R.M. N° 203-2004-TR
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C-151
Precisan que la comunicación al Fondo de Derechos Sociales del Artista del

inicio y cese de las actividades de los trabajadores a que se refiere la Ley del
Artista, se efectúa en la Planilla Electrónica (T-REGISTRO)
Resolucion Ministerial Nº 223-2012-TR (07.09.12)
Lima, 6 de setiembre de 2012 Que, a efectos de mejorar la aplicación de las normas

VISTO: El Informe Nº 938-2012-MTPE/4/8 de la Oficina que regulan la Planilla Electrónica, es necesaria la
General de Asesoría Jurídica; y, emisión de una Resolución Ministerial que precise
que la comunicación al Fondo de Derechos Sociales
CONSIDERANDO:
del Artista del inicio y cese de las actividades de los
Que, con fecha 14 de agosto de 2012 se publicó en el trabajadores, a que se refiere el segundo párrafo del
Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 087- artículo 27 del Reglamento de la Ley Nº 28131, Ley del
2012-PCM que modifica el artículo 27 Reglamento de la Artista, Intérprete y Ejecutante; se efectúa en la Planilla
Ley Nº 28131, Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante en Electrónica (TREGISTRO);
cuyo segundo párrafo dispone que la comunicación al
Con la visación del Jefe de la Oficina General de Asesoría
Fondo de Derechos Sociales del Artista del inicio y cese
Jurídica; y,
de actividades de los trabajadores debe realizarse en
la declaración mensual de aportes y/o contribuciones En uso de las facultades conferidas por el numeral 8)
correspondientes al mes que se produce el inicio o del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del
cese de actividades; Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
Que, de conformidad con el artículo 1 del Decreto Su-
y Promoción del Empleo; el inciso d) del artículo 7 del
premo Nº 018-2007-TR, modificado por el artículo 4 del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministe-
Decreto Supremo Nº 008-2011-TR, el Alta en el Registro
rio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por
es la incorporación del trabajador en el TREGISTRO; y
Decreto Supremo Nº 004-2010-TR;
la Baja en el Registro consiste en dar por finalizada en
el T-REGISTRO la condición de trabajador; SE RESUELVE:
Que, de conformidad con el artículo 4-A del Decreto Artículo 1º.- Precísese que la comunicación al
Supremo Nº 018-2007-TR, incorporado por el artículo Fondo de Derechos Sociales del Artista del inicio y cese
2 del Decreto Supremo Nº 015-2010-TR, el empleador de las actividades de los trabajadores, a que se refiere
deberá registrar en el Registro de Información Laboral el segundo párrafo del artículo 27 del Reglamento de
(T-REGISTRO) a sus trabajadores dentro del día en que la Ley Nº 28131, Ley del Artista, Intérprete y Ejecutante,
se produce el ingreso a prestar sus servicios, indepen- aprobado mediante Decreto Supremo Nº 058-2004-
dientemente de la modalidad de contratación y de los PCM, se efectúa en la Planilla Electrónica (T-REGISTRO).
días laborados;
Artículo 2º.- Disponer la publicación de la pre-
Que, de conformidad con la Quinta Disposición Com-
sente Resolución Ministerial en el Portal Institucional del
plementaria Final del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR,
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.
mediante Resolución Ministerial el Ministerio de Tra-
trabajo.gob.pe), siendo responsable de dicha acción el
bajo y Promoción del Empleo podrá emitir las normas
Jefe de la Oficina General de Estadísticas y Tecnologías
complementarias que resulten necesarias para la mejor
de la Información y Comunicaciones.
aplicación de dicha norma;
Regístrese, comuníquese y publíquese.
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C-140
Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del

Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales
Ley Nº 29849 (06.04.12)
Artículo 1º.- Objeto de la Ley h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La presente Ley tiene por objeto establecer la elimi-
nación del Régimen Especial de Contratación Admi- i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo
nistrativa de Servicios, regulado mediante el Decreto establecido en el Texto Único Ordenado de la Ley
Legislativo 1057, en adelante Régimen Laboral Especial de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
del Decreto Legislativo 1057. Decreto Supremo 010-2003-TR, y normas regla-
mentarias.
La eliminación del referido régimen se efectúa de ma-
j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo
nera progresiva y de conformidad con las disposiciones
elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones o el
establecidas en la presente Ley.
Sistema Privado de Pensiones, y cuando correspon-
Artículo 2º.- Modificación de los artí- da, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo
culos 3 y 6 del Decreto Legislativo 1057 de Riesgo.
Modifícanse los artículos 3 y 6 del Decreto Legislativo k) Afiliación al régimen contributivo que administra
1057, los cuales quedan redactados con los textos ESSALUD. La contribución para la afiliación al régi-
siguientes: men contributivo que administra ESSALUD tiene
como base máxima el equivalente al 30% de la UIT
“Artículo 3.- Definición del Contrato Administrativo vigente en el ejercicio por cada asegurado.
de Servicios
Cuando el trabajador se encuentre percibiendo
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una subsidios como consecuencia de descanso médico
modalidad especial de contratación laboral, privativa o licencia pre y post natal, le corresponderá percibir
del Estado. Se regula por la presente norma, no se las prestaciones derivadas del régimen contributivo
encuentra sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Ad- referido en el párrafo anterior, debiendo asumir la
ministrativa, el régimen laboral de la actividad privada entidad contratante la diferencia entre la presta-
ni a otras normas que regulan carreras administrativas ción económica de ESSALUD y la remuneración
especiales. El Régimen Laboral Especial del Decreto mensual del trabajador.
Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.
l) Recibir al término del contrato un certificado de
Artículo 6.- Contenido trabajo.
El Contrato Administrativo de Servicios otorga al traba- Los derechos reconocidos en el presente artículo se
jador los siguientes derechos: financian con cargo al presupuesto institucional de cada
a) Percibir una remuneración no menor a la remune- entidad o pliego institucional, sin demandar recursos
ración mínima legalmente establecida. adicionales al Tesoro Público.”
b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cua-
renta y ocho (48) horas semanales. Cuando labore Artículo 3º.- Incorporación de los artí-
en una entidad en la que existe una jornada de culos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto Legislativo
trabajo reducida establecida para los trabajadores 1057
sujetos a los regímenes laborales generales, le será Incorpóranse los artículos 8, 9, 10, 11 y 12 al Decreto
aplicable tal jornada especial. Legislativo 1057, en los términos siguientes:
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) “Artículo 8.- Concurso público
horas consecutivas como mínimo. El acceso al régimen de Contratación Administrativa
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la de Servicios se realiza obligatoriamente mediante
jornada de trabajo. concurso público.
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme La convocatoria se realiza a través del portal institucio-
a los montos establecidos en las leyes anuales de nal de la entidad convocante, en el Servicio Nacional
presupuesto del sector público. de Empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
f ) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días natu- Empleo y en el Portal del Estado Peruano, sin perjuicio
rales. de utilizarse, a criterio de la entidad convocante, otros
g) Licencias con goce de haber por maternidad, medios de información.
paternidad, y otras licencias a las que tienen de- Artículo 9.- Obligaciones y responsabilidades
/ 01
recho los trabajadores de los regímenes laborales administrativas

oguomu
generales. Son aplicables al trabajador sujeto al Régimen Laboral

C-153
Especial del Decreto Legislativo 1057, en lo que resulte supremo refrendado por el Presidente del Consejo de
pertinente, la Ley 28175, Ley Marco del Empleo Público; Ministros, el Ministro de Trabajo y Promoción del Em-
la Ley 27815, Ley del Código de Ética de la Función pleo y el Ministro de Economía y Finanzas se aprobarán
Pública y las demás normas de carácter general que las disposiciones reglamentarias.
regulen el servicio civil, los topes de ingresos mensua-
les, la responsabilidad administrativa funcional y/o las DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
disposiciones que establezcan los principios, deberes,
obligaciones, incompatibilidades, prohibiciones, in- Primera. Contratación de personal directivo
fracciones y sanciones aplicables al servicio, función o El personal establecido en los numerales 1), 2), e inciso a)
cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a del numeral 3) del artículo 4 de la Ley 28175, Ley Marco
las estipulaciones del contrato y a las normas internas del Empleo Público, contratado por el Régimen Laboral
de la entidad empleadora. Especial del Decreto Legislativo 1057, está excluido de
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajado- las reglas establecidas en el artículo 8 de dicho decreto
res del presente régimen se establece mediante norma legislativo. Este personal solo puede ser contratado para
reglamentaria. ocupar una plaza orgánica contenida en el Cuadro de
Asignación de Personal - CAP de la entidad.
Artículo 10.- Extinción del contrato
Segunda. Para la aplicación de la presente Ley, el regis-
El Contrato Administrativo de Servicios se extingue por: tro de gasto correspondiente al Contrato Administrativo
a) Fallecimiento. de Servicios se mantiene en la Genérica de Gasto 2.3
b) Extinción de la entidad contratante. “Bienes y Servicios”, incluyendo la atención de los dere-
c) Renuncia. En este caso, el trabajador debe comuni- chos a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto
car por escrito su decisión a la entidad contratante Legislativo 1057, modificado por la presente Ley.
con una anticipación de 30 días naturales previos al Tercera. La aplicación de la presente norma se financia
cese. Este plazo puede ser exonerado por la autori- con cargo a los presupuestos institucionales de los
dad competente de la entidad, por propia iniciativa pliegos respectivos, incluida la atención de los derechos
o a pedido del contratado. En este último caso, el a los que hace referencia el artículo 6 del Decreto Legis-
pedido de exoneración se entenderá aceptado si lativo 1057, modificado por la presente Ley.
no es rechazado por escrito dentro del tercer día
natural de presentado.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
d) Mutuo disenso. TRANSITORIAS
e) Invalidez absoluta permanente sobreviniente. Primera. La eliminación del Régimen Laboral Especial
f ) Resolución arbitraria o injustificada. del Decreto Legislativo 1057 se produce de manera
g) Inhabilitación administrativa, judicial o política por gradual a partir del año 2013, con la implementación
más de tres meses. del nuevo Régimen del Servicio Civil. Para tal efecto, en
h) Vencimiento del plazo del contrato. las leyes anuales de presupuesto del sector público se
La resolución arbitraria o injustificada del Contrato Ad- establecerán los porcentajes de ingreso para el nuevo
ministrativo de Servicios genera el derecho al pago de Régimen del Servicio Civil.
una indemnización equivalente a las remuneraciones Segunda. Para efecto de la aplicación de las medidas
mensuales dejadas de percibir hasta el cumplimiento contenidas en la presente norma, el Contrato Admi-
del plazo contractual, con un máximo de tres (3). El nistrativo de Servicios como modalidad especial de
período de prueba es de tres (3) meses. contratación laboral privativa del Estado, precísese
Artículo 11.- Boletas de pago que no se consideran servicios personales para efectos
de las medidas de austeridad en materia de personal
Las entidades están en la obligación de emitir boletas contenidas en las leyes anuales de presupuesto. Asi-
de pago a los trabajadores bajo el régimen establecido mismo, no se encuentra comprendido en las medidas
en la presente norma. presupuestarias sobre gasto en ingresos de personal
Artículo 12.- Régimen tributario que establezcan las leyes anuales de presupuesto;
Para efectos del Impuesto a la Renta, las remuneraciones sujetándose a las normas que regulan el Contrato
derivadas de los servicios prestados bajo el régimen de Administrativo de Servicios.
la presente Ley son calificadas como rentas de cuarta
categoría.” DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
DEROGATORIA
Artículo 4º.- Reglamentación
Única. Derogación
Dentro de los sesenta (60) días hábiles, contados a partir
de la vigencia de la presente Ley, mediante decreto Deróganse o déjanse sin efecto, según corresponda,
las disposiciones que se opongan a la presente Ley.
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oguomu
C-142
Dictan Disposiciones Reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo

por Fiestas Patrias y aprueba una Transferencia de Partidas
Decreto Supremo Nº 106-2012-EF (artículos pertinentes) (29.06.12)
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA 6 de abril de 2012, dispone que se debe otorgar a los

CONSIDERANDO: trabajadores bajo la modalidad especial de Contrato
Administrativo de Servicios, el Aguinaldo por Fiestas
Que, el numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria
Patrias conforme a los montos establecidos en las Leyes
de la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional
Anuales de Presupuesto del Sector Público;
de Presupuesto, establece que a través de la Ley Anual
de Presupuesto del Sector Público se fija, entre otros Que, para la atención de los Aguinaldos por Fiestas
conceptos, el monto del aguinaldo por Fiestas Patrias Patrias de los trabajadores bajo la modalidad especial de
que se otorga a los funcionarios, servidores, obreros, Contrato Administrativo de Servicios, no han podido ser
personal sujeto a Carreras reguladas por Leyes espe- programados recursos para tal fin en los Presupuestos
cíficas, así como a los pensionistas del Sector Público, Institucionales de las entidades aprobados por la Ley Nº
para lo cual en cada año fiscal será reglamentado 29812, por lo que necesario autorizar una transferencia
mediante decreto supremo refrendado por el Ministro de partidas a favor de las entidades del Gobiernos
de Economía y Finanzas; Nacional y los Gobiernos Regionales hasta por la suma
de DIECINUEVE MILLONES CIENTO CUARENTA Y SIETE
Que, el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la
MIL OCHOCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 19 147
Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público
800,00), con cargo a la Reserva de Contingencia del Mi-
para el Año Fiscal 2012, fija el Aguinaldo por Fiestas
nisterio de Economía y Finanzas, a fin que las entidades
Patrias hasta por la suma de TRESCIENTOS Y 00/100
del Sector Público atiendan los mencionados gastos;
NUEVOS SOLES (S/. 300,00) a favor de los funcionarios
y servidores nombrados y contratados bajo el régimen De conformidad con lo establecido por el numeral 8 del
del Decreto Legislativo Nº 276, obreros permanentes y artículo 118 de la Constitución Política del Perú, la Ley
eventuales del Sector Público, el personal de las Fuerzas Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público para
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, así como de el Año Fiscal 2012, los artículos 44 y 45 y el numeral 2
los pensionistas a cargo del Estado comprendidos en de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley Nº 28411,
los regímenes de la Ley Nº 15117, Decretos Leyes Nºs Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, el nu-
19846 y 20530, Decreto Supremo Nº 051-88-PCM, y la meral 3 del artículo 11 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica
Ley Nº 28091, disponiendo, a su vez, que dicho Agui- del Poder Ejecutivo, y la Ley Nº 29849, Ley que establece
naldo se incluye en la planilla de pagos del mes de julio la eliminación progresiva del Régimen Especial del De-
del presente año; creto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos laborales;
Que, en el Presupuesto del Sector Público para el Año DECRETA:
Fiscal 2012, aprobado por la Ley Nº 29812, se han con-
signado recursos en los presupuestos institucionales de Artículo 1º.- Objeto
las entidades públicas para el otorgamiento del Agui- El presente Decreto Supremo tiene por objeto estable-
naldo por Fiestas Patrias, por lo que resulta necesario cer disposiciones reglamentarias para el otorgamiento
dictar normas reglamentarias para que dichas entidades del Aguinaldo por Fiestas Patrias cuyo monto fijado por
puedan efectuar adecuadamente las acciones admi- la Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto del Sector Público
nistrativas pertinentes en el marco de la Ley Nº 29812; para el Año Fiscal 2012, corresponde hasta por la suma
Que, por otro lado, los artículos 44 y 45 de la Ley Nº de TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/. 300,00),
28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupues- la cual se abona, por única vez, en la planilla de pagos
to, establece que las Leyes de Presupuesto del Sector del mes de julio de 2012; así como autorizar una trans-
Público consideran una Reserva de Contingencia que ferencia de partidas del Presupuesto del Sector Público
constituye un crédito presupuestario global, destinada para el Año Fiscal 2012 para la atención del Aguinaldo
a financiar los gastos que por su naturaleza y coyuntura por Fiestas Patrias de los trabajadores bajo la modalidad
no pueden ser previstos en los Presupuestos de los Plie- especial de Contrato Administrativo de Servicios.
gos, disponiendo que las transferencias o habilitaciones
que se efectúen con cargo a la Reserva de Contingencia CAPÍTULO I
se autorizan mediante decreto supremo refrendado por DE LAS NORMAS REGLAMENTARIAS PARA EL
el Ministro de Economía y Finanzas; OTORGAMIENTO DEL AGUINALDO POR FIESTAS
Que, asimismo, el artículo 6 de la Ley Nº 29849, Ley que PATRIAS
establece la eliminación progresiva del Régimen Espe-
/ 01
cial del Decreto Legislativo Nº 1057 y otorga derechos Artículo 2º.- Alcance
oguomu
laborales, publicada en el Diario Oficial El Peruano el 2.1 En el marco de lo establecido en el literal a) del

C-155
numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 29812, el año. Si no contara con el referido tiempo de tres
Aguinaldo por Fiestas Patrias se otorga a favor de (03) meses, dicho beneficio se abona en forma
los funcionarios y servidores nombrados y contra- proporcional a los meses laborados.
tados bajo el régimen del Decreto Legislativo Nº
276, obreros permanentes y eventuales del Sector Artículo 5º.- De la percepción
Público, el personal de las Fuerzas Armadas y de 5.1 Los funcionarios, servidores y pensionistas de la
la Policía Nacional del Perú, así como a los pen- Administración Pública reciben el Aguinaldo por
sionistas a cargo del Estado, comprendidos en los Fiestas Patrias en una sola repartición pública,
regímenes de la Ley Nº 15117, Decretos Leyes Nºs. debiendo ser otorgada en aquella que abona los
19846 y 20530, Decreto Supremo Nº 051-88-PCM, incrementos por costo de vida.
y la Ley Nº 28091. 5.2 El Aguinaldo por Fiestas Patrias no constituye base
2.2 De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29849, de cálculo para el reajuste de cualquier tipo de
Ley que establece la eliminación progresiva del remuneración, bonificación, beneficio o pensión.
Régimen Especial del Decreto Legislativo Nº 1057 y
otorga derechos laborales, el Aguinaldo por Fiestas Artículo 6º.- Incompatibilidades
Patrias se otorga, asimismo, a los trabajadores bajo la La percepción del Aguinaldo por Fiestas Patrias dis-
modalidad especial de Contrato Administrativo de puesto por la Ley Nº 29812, es incompatible con la
Servicios conforme a los montos establecidos en las percepción de cualquier otro beneficio en especie o
Leyes Anuales de Presupuesto del Sector Público. dinerario de naturaleza similar que, con igual o diferente
denominación, otorga la entidad pública, indepen-
Artículo 3º.- Financiamiento dientemente de la fecha de su percepción dentro del
3.1 Dispóngase que el Aguinaldo por Fiestas Patrias presente año fiscal.
fijado en TRESCIENTOS Y 00/100 NUEVOS SOLES (S/.
300,00) por el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 Artículo 7º.- Aguinaldo por Fiestas Pa-
de la Ley Nº 29812, se financia con cargo a los cré- trias para el Magisterio Nacional y labor
ditos presupuestarios asignados en el presupuesto en jornada parcial o incompleta
institucional de las entidades públicas. 7.1. Para el Magisterio Nacional, el Aguinaldo por Fiestas
3.2 En el caso de los Gobiernos Locales, el Aguinaldo Patrias se calcula de acuerdo a lo previsto en la Ley
por Fiestas Patrias es otorgado hasta el monto fijado Nº 24029, modificada por la Ley Nº 25212, y en la
en el literal a) del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Ley Nº 29062, según corresponda, otorgándose
Nº 29812 y se financia con cargo a sus respectivos a los docentes con jornada laboral completa un
ingresos corrientes, de acuerdo a lo señalado en el monto no menor al señalado en el literal a) del
numeral 2) de la Cuarta Disposición Transitoria de numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 29812.
la Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional 7.2. Para el caso de los servidores comprendidos en
de Presupuesto, y en función a la disponibilidad de regímenes de carrera propia que laboran a tiempo
los recursos que administran. parcial o jornada laboral incompleta, el Aguinaldo
3.3 Los organismos comprendidos en el alcance del por Fiestas Patrias es de aplicación proporcional
numeral 2.1 del artículo 2 de la presente norma, a su similar que labora a tiempo completo, bajo
que financian sus planillas con una Fuente de Fi- responsabilidad de la Oficina de Administración o
nanciamiento distinta a la de Recursos Ordinarios, la que haga sus veces de la entidad respectiva.
otorgan el Aguinaldo por Fiestas Patrias hasta por
el monto que señala el literal a) del numeral 7.1 Artículo 8º.- Proyectos de ejecución
del artículo 7 de la Ley Nº 29812 y en función a la presupuestaria directa
disponibilidad de los recursos que administran. El Aguinaldo por Fiestas Patrias es de aplicación a los
trabajadores que prestan servicios personales en los
Artículo 4º.- Requisitos para la percep- proyectos de ejecución presupuestaria directa a cargo
ción del Estado; para tal efecto, el egreso se financia con
El personal señalado en el artículo 2 del presente Decre- cargo al presupuesto de los proyectos respectivos.
to Supremo tendrá derecho a percibir el Aguinaldo por
Fiestas Patrias, siempre que cumpla de manera conjunta Artículo 9º.- Aguinaldo para los Inter-
con las siguientes condiciones: nos de Medicina Humana y Odontología
a) Haber estado laborando al 30 de junio del presente El personal a que se refiere el artículo 1 del Decreto
año, o en uso del descanso vacacional, o de licencia Supremo Nº 020-2002-EF recibirá de Aguinaldo por
con goce de remuneraciones o percibiendo los Fiestas Patrias la suma de S/. 100,00 (CIEN Y 00/100
subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de NUEVOS SOLES), debiendo afectarse en la partida de
Modernización de la Seguridad Social en Salud. gasto 2.1.1 3.1 4 Internos de Medicina y Odontología
del Clasificador de Gastos. El Aguinaldo a que se refiere
/ 01
b) Contar en el servicio con una antigüedad no me-

oguomu
nor de tres (03) meses al 30 de junio del presente el presente artículo no está afecto a cargas sociales.
C-144
Artículo 10º.- De las Aportaciones, Con- Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción de las
tribuciones y Descuentos gratificaciones correspondientes por Fiestas Patrias.
Las aportaciones, contribuciones y descuentos que se Asimismo, no están comprendidas en los alcances de
aplican al Aguinaldo otorgado por Fiestas Patrias, se los artículos 2 y 8 del presente Decreto Supremo las
sujetan a lo dispuesto en el artículo 2 de la Ley Nº 29351, entidades sujetas al régimen laboral de la actividad
Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos y privada, que por dispositivo legal o negociación co-
gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, prorrogada lectiva, vienen otorgando montos por concepto de
por la Ley Nº 29714. gratificación con igual o diferente denominación, bajo
responsabilidad de los Directores Generales de Admi-
Los créditos presupuestarios aprobados en el presu- nistración o de quienes hagan sus veces.
puesto de las entidades públicas en el año 2012, desti-
nados al pago del concepto de aportaciones al Seguro Artículo 12º.- Disposiciones complemen-
Social de Salud por Aguinaldos, que en aplicación del tarias para la aplicación del Aguinaldo
artículo 2 de la Ley Nº 29351, prorrogada por la Ley Nº por Fiestas Patrias
29714 no son efectuados, no podrán ser destinados a 12.1 Las entidades públicas que habitualmente han
fines distintos para los cuales fueron autorizados en los otorgado el Aguinaldo por Fiestas Patrias, inde-
respectivos presupuestos institucionales, en el marco pendientemente de su régimen laboral, no podrán
del artículo 9 de la Ley Nº 29812, Ley de Presupuesto fijar montos superiores al establecido en el literal a)
del Sector Público para el Año Fiscal 2012. del numeral 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 29812,
bajo responsabilidad del Jefe de la Oficina General
Artículo 11º.- Régimen Laboral de la
de Administración o quien haga sus veces, salvo
Actividad Privada que sea de aplicación el supuesto regulado en el
Los trabajadores del Sector Público que se encuentran numeral 7.2 del artículo 7 de la misma Ley Nº 29812.
bajo el régimen laboral de la actividad privada se 12.2 El Ministerio de Economía y Finanzas, en caso fuera
sujetan a lo establecido por la Ley Nº 27735, Ley que necesario, queda autorizado a dictar las disposi-
regula el otorgamiento de las gratificaciones para los ciones pertinentes para la correcta aplicación de
trabajadores del régimen de la actividad privada por la presente norma.
/ 01
oguomu

C-157

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Adecúan la negociación colectiva de los Trabajadores de Construcción Civil a

CONSIDERANDO: pio empresario o de las personas que éste designe.

caso. T.U.O. LRCT D.S. Nº 010-2003-TR (05.10.03), Arts. 41º a 71º

A c tua lidad E mpr esari al C-3

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en

Lima, 7 de setiembre de 2009 parte integrante de la presente resolución, igualmente,

y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil 010-2003-TR y su Reglamento el Decreto Supremo Nº

011-92-TR, de acuerdo al siguiente resultado:

C-4 Instituto Pacífico

I. INCREMENTO DE REMUNERACIONES obras de construcción civil públicas o privadas,

A c tualidad E mpr esarial C-5

Disponen la publicación del Acta Final de la Negociación Colectiva en

en el Expediente Nº 48500-2010-MTPE/2/12.21, dentro del pago de los beneficios sociales.

C-5-1 Instituto Pacífico

SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA- quinta, de la presente negociación colectiva,

A c tualidad E mpr esarial C-5-2

Convención Colectiva de Trabajo

Peón S/. 1.70 nuevos soles del 90% de sus costos.

TRABAJO EN DISTINTAS CIRCUNSCRIPCION: que en aplicación de la Resolución Ministerial Nº

A c tua lidad E mpr esari al C-5-4

Ley de Trabajadores del Hogar

CAPÍTULO I Artículo 6º.- Pago de remuneración

Artículo 5º.- Monto de la remunera- Artículo 9º.- Compensación por tiempo

D.S. N° 015-2003-TR, Art. 2°

C-6 Instituto Pacífico

Artículo 10º.- Descanso semanal CAPÍTULO III

Concordancia: Artículo 15º.- Trabajo para el hogar

Artículo 13º.- Gratificaciones

Concordancia: El trabajo de los adolescentes al servicio del hogar se

A c tualidad E mpr esarial C-7

Aprueban Reglamento de la Ley de los Trabajadores del Hogar

da, origina el pago de los intereses legales establecidos

C-8 Instituto Pacífico

neración correspondiente en caso que no se le exonere Artículo 9º.- De la jornada de trabajo

Ley N° 27986, Art. 14° norma.

A c tualidad E mpr esarial C-9

Fecha de emisión : ________ /______ /_______

Al : _________ /__________ / _________

(*) Si alguna de las partes no supiera firmar, colocará su huella digital

C-10 Instituto Pacífico

Dictan medidas para facilitar la realización de la declaración y el pago

Artículo 1º.- DefiniciOnES al período tributario marzo de 2011 y los poste-

Hogar podrá ser utilizado para cumplir con la pre-

iii. Que no se pueda establecer comunicación

A c tualidad E mpr esarial C-10-1

posteriores, podrán presentarse declaraciones día siguiente al de su publicación.

C-10-2 Instituto Pacífico

Amplían el uso de formularios virtuales para la declaración y pago del

o agencias del Banco de la Nación. TUAL EN LUGAR DE FORMULARIO PREIMPRESO

A c tua lidad E mpr esari al C-10-3

Precisan actos de discriminación en contra de las trabajadoras del hogar

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA de garantizar un trato no discriminatorio a las trabaja-

Fecha de emisión : / /_

Al : _ / / ___