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    Formato de Requisicion de Personal

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    Sammy Torres Gaspar
    Este documento presenta un formato estándar para solicitar el reclutamiento de personal en una organización. Proporciona secciones para detallar la información del área solicitante, las especificaciones del puesto requerido como el tipo de vacante, las funciones y el perfil requerido, y las firmas necesarias para la aprobación. El objetivo es capturar los datos necesarios para iniciar el proceso de selección de personal para cubrir una posición vacante o nueva en la empresa.

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    Este documento presenta un formato estándar para solicitar el reclutamiento de personal en una organización. Proporciona secciones para detallar la información del área solicitante, las especificaciones del puesto requerido como el tipo de vacante, las funciones y el perfil requerido, y las firmas necesarias para la aprobación. El objetivo es capturar los datos necesarios para iniciar el proceso de selección de personal para cubrir una posición vacante o nueva en la empresa.

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    Formato de Requisición de Personal

    Fecha de la Solicitud:

    I. Datos del Área Solicitante


    Dirección o Coordinación:
    No. Empleado y Nombre del Solicitante:
    Cargo que desempeña:

    II. Especificaciones de la Requisición


    Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
    Motivo de la vacante:

    Retiro Voluntario Terminación de Contrato


    Cancelación del Contrato Promoción o Traslado
    Permiso o Licencia Incapacidad por enfermedad

    Incapacidad por Maternidad Jubilado


    Otro:

    No. de Empleado y Nombre de la persona a sustituir o cubrir:

    III. Definición del Puesto

    Tipo de Puesto: Administrativo Operativo Directivo

    Nombre del Puesto:

    Área o Departamento del puesto:

    Ubicación física del puesto:

    Horario de Jornada Laboral:

    Funciones generales del Puesto:


    .

    IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)

    Escolaridad o Grado Académico

    Manejo de Equipo y/o Maquinaria Dominio de Idiomas

    Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos Experiencia en funciones

    Sexo: Estado civil: Rango de Edad:

    FO-CGRH-DRSC-01-rev.04
    FECHA DE EMISION 01/09/2017
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    Formato de Requisición de Personal

    HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
    ANALISIS LIDERAZGO COMUNICACION
    Comprensión verbal/escrita Manejo de personal Facilidad de palabra
    Seguimiento de
    Negociación Dominio de público
    instrucciones/procedimientos
    Objetividad en el manejo de
    Toma de decisiones Asertividad
    información
    Poder personal (lograr que
    sucedan las cosas)
    PLANEACION / ORGANIZACION
    Orientado a Clasificación y orden
    Iniciativa Trabajo en equipo
    resultados lógico de información
    Adaptable a Manejo de estrés
    Creatividad Concentración
    cambios laboral
    ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)

    Apego a
    Responsable Empático Emprendedor Colaborador
    normas

    Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________

    V. Firmas para Gestión

    Candidato propuesto: ______________________________________________

    Solicita (Coordinador) Autoriza

    Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma

    Apartado de uso exclusivo por Recursos Humanos


    Periodo de la Contratación:
    Vo.Bo.
    DEL _____________ AL ___________________________
    Coordinadora Gral. De Recursos Humanos.
    Nivel/Categoría autorizada: __________________________
    Nota:
     Los nuevos puestos, requieren ser autorizados previamente por dirección, el proceso para cobertura inicia a partir de que se recaba la
    firma de Autorización.
     Favor de no alterar el presente formato, en caso de omisión, no será procesada la solicitud.
     Las solicitudes con propuesta de candidato, deberán anexar una copia legible y en buen estado de los documentos citados en Anexo
    “A”, así como corresponder al grado académico, según el tipo de puesto, para ser recibido en ventanilla de la CGRH.

    FO-CGRH-DRSC-01-rev.04
    FECHA DE EMISION 01/09/2017
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