Legislacion Policial Monografia
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TEMA:
“LEY DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LA P.N.P. ”
REGLAMENTO DECRETO LEGISLATIVO
Nº 1150
INTEGRANTES :
Alo PNP: PHUÑO TEVES LISANDRO
Alo PNP: PALOMINO SICUS JHON
Alo PNP: CUTI SONCCO WILIAM
Alo PNP: HUAMAN LLAMOCA BRYAN
Alo PNP: USCAMAITA CALLAPIÑA SHERLI
Alo PNP: TTITO BARRIENTOS WILIAN
DOCENTE :
CRL (R) PNP LINDBERG MARIO BERROSPI AMBLODEGUI
SECCIÓN : 5ta
Cusco – Perú
2016
PRESENTACIÓN
Atentamente,
Los alumnos.
DEDICATORIA
AGRADECIMIENTOS
INDICE
- PRESENTACION 02
- DEDICATORIA 03
- AGRADECIMIENTOS 04
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES 09
CAPÍTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE 09
CAPÍTULO II
DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS 10
CAPÍTULO III
NORMAS DE CONDUCTA 11
CAPÍTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO 13
CAPÍTULO V
SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO 14
CAPÍTULO VI
ÓRDENES 15
CAPÍTULO VII
CONDUCTO REGULAR 15
CAPÍTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN 16
TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 17
CAPÍTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS 17
CAPÍTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS 17
TÍTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO 19
CAPÍTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL 19
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS 20
CAPÍTULO III
COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS 21
CAPÍTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL 23
TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO 25
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES 25
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES 29
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA
INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES 30
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO 33
CAPÍTULO IV
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA 33
TÍTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS 35
- CONCLUSIONES 39
- BIBLIOGRAFIA 40
- ANEXOS 41
POR CUANTO:
El Congreso de la República, mediante Ley 29915, ha delegado en el Poder Ejecutivo la
facultad de legislar en materia de fortalecimiento institucional de la Policía Nacional del
Perú y de la carrera policial, entre otras, conforme a lo señalado en el numeral 1 del
artículo 2° de la citada norma;
Comentario
A quien se le aplica la ley del régimen disciplinario es porque se presume. Haber infringido. En
alguna falta y se somete a la aplicación en todo procedimiento disciplinario con el debido
procedimiento en arreglo a la constitución política del Perú y las normas vigentes sobre la
molicie.
TÍTULO I
ASPECTOS GENERALES
CAPÍTULO I
OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
Comentario
Todo policía debe saber que el objetivo de la ley del Régimen disciplinario porque prevenir
regular y sancionar las infracciones cometidas por el personal PNP.
Comentario
Este articulo estable los principios rectores o guías, los cuatro bienes jurídicos, las normas de
disciplina y servicio, tipificación de las infracciones, las sanciones disciplinarios, la instructora
de los hóyanos del sistema disciplinario policial. Y procedimiento sancionador para mantener
la disciplina de todo PNP.
Comentario
Rige para lado personal PNP. En actividad y disponibilidad así mismo al personal en retiro
cuando las presuntas infracciones se hayan cometido en actividad o disponibilidad.
CAPÍTULO II
DE LOS BIENES JURÍDICOS PROTEGIDOS
Comentario
Indica que hay privilegios y salvaguardar los cuatro bienes jurídicos: la ética policial, la
disciplina policial, el servicio policial y la imagen institucional.
Comentario
Todo policía debe actuar con todo en conjunto de valores, principios y normas de conducta con
un ejemplar comportamiento para inspirar confianza y respeto a la ciudadanía.
Comentario
Trato de la aceptación consiente y voluntario de los órdenes que se dictan de acuerdo a ley que
permite realizar la acción y cumplimiento de la misión y funciones institucionales.
Comentario
El servicio policial es la actividad cotidiana que realizamos y debe ser diligente, eficaz y
eficiente de acuerdo a la constitución policial del Perú, las leyes y reglamentos
Comentario
La imagen Institucional es el bien jurídico de la PNP que debe ser protegida por todos sus
integrantes así como buscar el ímpetu imperioso de realzarla para recobrar la confianza que
nuestra institución ha perdido por culpa de algunos malos miembros de la PNP, Esto requiere la
adopción de medidas correctivas cuyo meollo debe ser la conciencia de cada miembro de esta
institución tutelar de! estado de la cual somos miembros.
CAPÍTULO III
NORMAS DE CONDUCTA
Comentario
El buen trato al ciudadano debe ser una de las políticas primordiales en la atención al público,
pues como institución del estado nos debemos al ciudadano y brindar el apoyo correspondiente
de manera amable y cortes, tan igual como nos gustaría que nos traten cuando vayamos a
cualquier empresa, De igual forma este mismo trato aunado a un espíritu de cuerpo debe
prevalecer entre todos los miembros de esta institución policial.
Comentario
Sabemos que la institución policial es jerarquizada, por lo cual siempre estamos bajo las
ordenes de un superior, el mismo que deberá ejercer las técnicas de mando y comando para
mantener en todo momento la disciplina entre su personal y el principio de autoridad ante la
sociedad, las mismas que deberán estar enmarcadas en actitudes de liderazgo y el tino que
posea el superior con el cual tratamos.
Comentario
Asimismo, al estar subordinados a órdenes de nuestros superiores tenemos que cumplir
responsabilidades enmarcadas en el marco de la legalidad y normativa institucional, dando
cuenta al término de su cometido.
Comentario
Este articulo expresa claramente que los actos de indisciplina cometidos por el personal policial
en situación de actividad o disponibilidad en contra de personal policial en situación de
disponibilidad o retiro también serán denunciados, lo que amerita una investigación
administrativa disciplinaria.
Artículo 14°.- Relación con los medios de comunicación social
El personal de la Policía Nacional del Perú podrá informar a través de los medios de
comunicación social cuando tenga autorización expresa de su Comando o de los órganos
encargados del Sistema de Información y Comunicación Social de la institución, sobre las
actividades que por función o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deberá
observar cuando se requiera relación con los medios de comunicación por razones
personales.
Comentario
Muchas veces con el afán de protagonismo o figuretismo incumplen con este artículo, cayendo
muchas veces en falencias que muchas veces desprestigian a nuestra institución, por lo que toda
información declarada a los medios de comunicación debería pasar un control de calidad y
veracidad, con la autorización respectiva del comando.
Comentario
La institución policial es un organismo no deliberante que deberá abstenerse de pertenecer a
grupos políticos así como la participación en eventos que alteren el orden público e interno,
Comentario
Este artículo especifica que el personal policial que haya sido sancionado con sanción grave o
muy grave conforme a este decreto legislativo, no podrá ejercer las funciones que
anteriormente venía desempeñando en el cargo que ocupaba por el periodo establecido.
Comentario
Fiscalización posterior, se da cuando culmina la investiga de informes graves y hasta leves
para ver si ha sido el proceso correspondiente y no haya sido con casos irregulares, al encontrar
casos irregulares procederá con la investigación de los órganos disciplinarios que sancionaran.
La inspectoría general debe dar cuenta en informe sobre las acciones de las fiscalizaciones de
inspectoría general del ministerio del interior.
CAPÍTULO IV
SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Comentario
El órgano disciplinario si encontrara alguna irregularidad en los recursos, el uso y destino de
los bienes del estado dará cuenta a la OCI de la PNP (órgano de control interno).
CAPÍTULO V
SUBORDINACIÓN, MANDO Y COMANDO
Comentario
Órganos disciplinarios en las INSREG y OD comisiones especiales de investigación.
El inspector general puede crear suprimir o fusionar oficinas lo que requiere la inspectoría
mediante una resolución.
El ejercicio del comando es propio del desempeño del cargo asignado por nombramiento
expreso.
Comentario
Inspectoría general tiene competencia para investigar e imponer sanciones disciplinarias
graves o muy graves a través de la INSREG, OD organismos especiales, las investigaciones no
pertenecen personal de la PNP que haya sido sancionado en denuncia grave o muy grave.
Comentario
Inspector Regional tiene función en el ámbito jurisdiccional.
El inspector general mediante resolución podrá dar competencia con caso de infracciones
cometidas fuera de su ámbito territorial.
Inspectoría regional realiza inspecciones de control y supervisión en su competencia temporal
tiene la finalidad de verificar la eficacia, calidad y eficiencia de la función policial.
Asimismo, el personal de la Policía Nacional del Perú está facultado para sancionar al
personal de igual grado bajo su comando.
Comentario
Es el coronel de armas más antiguo de la circunscripción territorial.
CAPÍTULO VI
ÓRDENES
Comentario
El inspector general mediante resolución administrativa nombrara a un inspector regional
suplente, en caso de vacaciones o permiso u otras circunstancias, los suplentes pueden laborar
en la misma región.
Comentario
La apelación a inspección regional se da por escrito por infracción grave, se tiene que observar
los argumentos de la resolución de la sanción en primera instancia como los argumentos del
escrito de aplicación a la cual emitieran la resolución en plazo de 10 días contados al día
siguiente recibidos los recursos de apelación.
CAPÍTULO VII
CONDUCTO REGULAR
Comentario
El inspector regional resuelve; y suscribe las resoluciones finales en los procedimientos de
infracciones graves así mismo en primera instancia de infracciones muy graves. La función es
indelegable en casos de infracciones muy graves el inspector regional designa al instructor y al
auxiliar para la investigación esta designado por escrito, debe ser personal designado a la
INSREG.
Comentario
OD. Están instaladas donde compete a la jurisdicción policial está a cargo de un oficial superior
en actitud, es designado un suplente mediante una resolución administrativa en vacaciones,
permisos u otras situaciones este debe pertenecer a la inspectoría general de la PNP. O laborar
en cualquier unidad policial o la inspectoría regional
OD. Realiza control y supervisión de los servicios en la finalidad de identificar la eficacia,
eficiencia y calidad de la función policial.
CAPÍTULO VIII
LA DISCIPLINA EN EL RÉGIMEN DE EXCEPCIÓN
Comentario
Dependencia policial, la INSREG y la ODE pertenece o dependen funcionalmente de la
inspectoría general.
TÍTULO II
INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
CAPÍTULO I
INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
Comentario
Si el jefe de la OD sanciona y la sanción es leve por excepción será conocido y resuelto por el
jefe de la OD suplente o por un defecto o por el jefe de la OD de la demarcación más cercana.
Comentario
Son órganos disciplinados de primera instancia tienen competencia nacional para investigar y
resolver infracciones graves y muy graves que afectan la imagen institucional, la apelación es
ante el órgano disciplinario correspondiente según la naturaleza de la sanción.
CAPÍTULO II
SANCIONES DISCIPLINARIAS
2) Sanción Simple
La sanción simple es la sanción escrita por infracción Leve que impone el superior
u órgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) días. Cada
día de sanción implica la disminución de ocho décimas (0.8) de punto de la Nota
Anual de Disciplina.
3) Sanción de Rigor
La sanción de rigor es la sanción escrita por infracción Grave que impone el
órgano disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) días. Cada
Comentario
El inspector general del sector interior o de la PNP, podrán decidir mediante resolución
motivada casos más declaración ser derivadas a una comisión especial para investigación y
decisión cuando se afecte gravemente la imagen institucional, las comisiones están a cargo de
un oficial superior grado de coronel quien efectuara la investigación y decisión del proceso
administrativo.
Puede nombrar mediante un documento un instructor y/o auxiliar o puede recaer en el
inspector regional o la OD.
La permanencia cuando ocurren dos comisiones en un mismo caso tiene la comisión especial
del sector interior.
La resolución de sanción por infracción Muy Grave que constituya acto firme o agote la
vía administrativa, debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio mérito, no
ESCUELA DE LA POLICIA NACIONAL DEL PERU Página 18
DECRETO LEGISLATIVO Nº 1150
Comentario
El tribunal es la instancia en los procesos administrativos disciplinarios (PAD), esenciales por
inspectoría general, cuando el infractor sea un oficial superior general el tribunal de disciplina
policial está a cargo de la investigación y sanción.
Tiene autonomía técnica y funcional
Cuenta con una secretaria técnica.
Comentario
Motivación de la sanción por ejemplo: Para poder imponer infracción L.42 “Alejarse de su
puesto de servicio para realizar actividades ajenas al mismo, sin causa justificada”.
El superior del presunto infractor deberá presentar pruebas o hechos respecto de la falta;
donde se encontraba el presente infractor, que actividades ajenas se le encontró realizando,
demostrando de ser posible con fotos, videos o testigos etc.
TÍTULO III
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
Comentario
Sistema disciplinario policial está integrado por órganos de la PNP y el ministerio del interior,
quienes se encargaran de fiscalizar, evaluar e investigar y determinar las sanciones
disciplinarias correspondientes Siendo su órgano rector la inspectoría general del sector
inferior.
Comentario
Ejercicio de la potestad sancionadora. La PNP tiene la facultad de imponer las sanciones en
primera instancia y al ministerio del interior en segunda instancia.
CAPÍTULO II
ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Comentario
Los órganos disciplinarios tienen la facilidad imperativa de investigar y según a ello sancionar
de acuerdo a lo establecido en la norma y son los siguientes.
- El tribunal de disciplina policial del ministerio del interior.
- La inspectoría general de la PNP a través de:
a) Inspectorías Regionales.- todas las infracciones muy graves. De acuerdo a su
competencia territorial
b) Oficinas de disciplinas.- son competentes para investigar y sancionar las sanciones
graves cometidas por el personal PNP.
Comentario
1.- Tener parentesco con el sujeto investigado en calidad de cónyuge; Conviviente, papa,
hermano, primo, suegro, yerno.
2.- Existencia de enemistad con el presunto infractor o denunciante.
3.- ser denunciante de los hechos a haber sido denunciado por el presunto infractor o
denunciante.
4.- haber participado en una investigación policial contra el presunto infractor o denunciante.
5.- No tener deudas o ser acreedor fiador del presunto infractor o tener interés común.
En todos estos casos el integrante está en la obligación de abstenerse de ser parte del órgano
disciplinario.
CAPÍTULO III
COMPETENCIA DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS
Comentario
Superior del presunto infracto en miembro de la PNP de un grado superior al quien cometió la
falta superior que impone la infracción también puede ser del mismo grado siempre y cuando
este bajo su comando puede imponer una infracción leve y si el superior constata una
infracción grave o muy grave deberá ponerla en conocimiento del órgano de investigación que
corresponda.
Comentario
Competencia para investigar infracciones disciplinarias graves muy graves.
Las inspectorías Regionales son competibles para imponer e investigar infracciones muy graves
en primera instancia y las oficinas de disciplina se encargan de sancionar las infracciones
graves en caso el presunto infractor apele estas las revuelve las inspectorías Regionales.
Comentario
Funciones de los órganos de disciplina.
Estas se encargan de:
Comentario
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la investigación y la sanción en caso
corresponda, estará a cargo del Tribunal de Disciplina Policial, En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarán una Sala que resolverá en primera instancia, y
los tres titulares conformarán Sala en segunda instancia.
CAPÍTULO IV
TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
Comentario
Naturaleza, Conformación, Competencia territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial: El
Tribunal de Disciplina Policial es la última instancia administrativa en el procedimiento
disciplinario iniciado por infracciones Muy Graves, Se encuentra en el ámbito de la Inspectoría
General del Sector Interior y está dotado de autonomía técnica y funcional, Cada Sala estará
compuesta por tres (03) miembros titulares y (03) suplentes, que son designados por
Resolución Ministerial, por un período de tres años.
Comentario
Secretaría Técnica del Tribunal: La Secretaría Técnica tendrá como función servir de enlace
entre los órganos de investigación y el Tribunal. Las notificaciones pueden ser realizadas
también por la vía electrónica.
Comentario
Funciones: Conocer y resolver los recursos de apelación contra las resoluciones que imponen
sanciones por infracciones Graves y Muy Graves. El Tribunal podrá disponer que los órganos de
investigación realicen acciones de investigación complementarias.
Comentario
Dependencia administrativa del Tribunal El Tribunal de Disciplina Policial depende
administrativamente del Ministerio del Interior.
Comentario
Requisitos para ser miembro del Tribunal Para ser designado miembro del Tribunal de
Disciplina Policial se requiere:
1) Ser mayor de 40 años de edad.
2) Contar con título profesional de abogado y colegiatura hábil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector público o privado no menor de
diez (10) años o comprobada docencia universitaria por el mismo período.
4) Tener estudios de especialización.
TÍTULO IV
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Comentario
Del procedimiento administrativo disciplinario: Cuando un superior constata o conoce por
cualquier medio de la comisión de una infracción Grave o Muy Grave, informa de inmediato y
por escrito al Órgano de Investigación correspondiente ,el procedimiento administrativo-
disciplinario se inicia con la notificación al presunto infractor, para que presente sus descargos.
Las acciones previas para su ejecución tienen un plazo no mayor de diez (10) días
hábiles, a cuyo término, si se determina que existen indicios razonables para iniciar el
procedimiento administrativo-disciplinario, se continuará con la notificación; caso
contrario, se formulará el informe correspondiente y con la resolución respectiva se
procederá a su archivamiento, dando cuenta a la Inspectoría General de la Policía
Nacional del Perú.
Comentario
Acciones preliminares: Las acciones preliminares son diligencias que realizan los Órganos de
Investigación competentes con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros, cuando se presuma la comisión de una infracción Grave o Muy Grave, Las
acciones preliminares son las siguientes: 1) Visitas de inspección o de constatación. 2)
Declaraciones o entrevistas. 3) Recopilación de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos. 4) Verificación documentaria. 5) Otras que resulten necesarias.
Las acciones previas para su ejecución tienen un plazo no mayor de diez (10) días hábiles.
Comentario
El personal PNP que se encuentre inmerso en un proceso administrativo disciplinario por la
comisión de una infracción grave tiene suspendido el derecho a pasar a su solicitud de
disponibilidad o retiro, hasta que se agoten las vías administrativas.
Comentario
El personal PNP tiene derecho a conocer los hechos de se le imputan, de ser asistido por un
abogado, presentar descargos, documentos y otras pruebas; acceder a la información
relacionada su caso, obtener copias de los documentos, ser notificado de la resolución del
resultado de su proceso y finalmente puede presentar los recursos de impugnación que
establece del presente decreto legislativo.
Comentario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripción de la potestad sancionadora o
resolución de sanción.
Comentario
Las circunstancias eximentes de responsabilidad son por obrar en salvaguarda de la vida o
integridad física propia o demás, por disposición de una norma legal en cumplimiento de un
deber o por mandato judicial, proceder en virtud de obediencia al superior siempre que la
orden de este no sea manifiestamente ilícita, por causar un mal por evitar otro mayor siempre
que este último sea efectivo.
Comentario
Se consideran circunstancias atenuantes a tener menos de tres (03) meses como egresado de
las ETS-PNP o encontrarse en periodo de asimilación, por cometer la infracción por exceso de
celo en el cumplimiento de sus obligaciones, incurrir en infracción por la influencia probada de
un superior y por confesión sincera y espontanea de haber cometido la infracción o
colaboración en la investigación de un hecho.
Comentario
Se consideran circunstancias agravantes por reincidencia, por la comisión de la infracción
estando uniformado o utilizando armas, por cometer la infracción en presencias de
subordinados, incurrir en el hecho u omisión en acto del servicio o instrucción y por afectar
gravemente la imagen institucional.
Comentario
Son actos inimpugnables administrativamente: la sanción de amonestación, la resolución o
disposición superior que dispone acciones preliminares, las resoluciones de suspensión de
medida preventiva y vía administrativa, por inicio de procedimiento administrativo
disciplinario y por los dictámenes, actas, informes administrativos, partes disciplinarios notifica
iones mediante ordenes telefónicas u otros.
CAPÍTULO II
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Comentario
La amonestación y la sanción simple se imponen observando lo siguiente: Si la infracción es evidente y
comprobada previamente se debe escuchar al presunto infractor, se notifica al infractor con la orden de
sanción correspondiente, la validez de la notificación se acredita con la firma del enterado por parte del
infractor, la apelación de la sanción debe ser interpuesta en un plazo de (03) Días hábiles y la orden de
sanción o la resolución disciplinaria firme que se resuelve el recurso impugnatorio será remitida a la
dirección ejecutiva de personal, bajo responsabilidad.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES
GRAVES Y MUY GRAVES
Artículo 57°.- Inicio del procedimiento para infracciones Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o Muy Graves, se
inicia de oficio, por denuncia o por disposición superior:
1) Con la notificación de la resolución de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario, a fin de que el presunto infractor tome conocimiento y ejerza su
derecho a la defensa y formule sus descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su notificación, a rendir su
manifestación o a suscribirla, se levanta el acta respectiva en presencia de un
testigo, continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerárquicos o los Órganos Disciplinarios, al tomar conocimiento
de la existencia de una investigación ante el Ministerio Público o Fiscalía Penal
Militar Policial, en la que se encuentre involucrado personal de la Policía Nacional
del Perú.
En todos los casos se deberá considerar en la resolución de Inicio del procedimiento
administrativo disciplinario lo siguiente:
La descripción de los hechos imputados.
La tipificación de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera
corresponderle.
Las circunstancias de la comisión de los hechos.
La identificación de los presuntos implicados.
Los elementos probatorios o la descripción de los mismos para su ubicación o
comprobación.
La identificación del Órgano de Investigación.
Comentario
Inicio del procedimiento para infracciones graves y muy graves.- este procedimiento
disciplinario se inicia de oficio por denuncia o por disposición superior.
- Se le notifica y le se toma en conocimiento y ejerce su derecho a lo defensa y formule su
descargos.
- Por los superiores jerárquicos a los órganos disciplinarios, al tomar conocimiento de la
existencia de una investigación al ministerio público.
- La descripción de los hechos imputados.
- Las circunstancias de los presuntos implicados.
- La identificación del órgano de investigación.
Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
Las infracciones graves será un plazo de 15 días hábiles y puede ser ampliados 05 días en caso
si es necesario al término de la fase de investigación se emitirá el informe administrativo
teniendo lo siguiente:
- Antecedente - Conclusiones y recomendaciones
- Breve resumen de las diligencias - Firma del instructor
- Análisis - Anexos
2) ETAPA DE DECISIÓN:
La falta del descargo no tendrá el procedimiento siempre que se notificara se haya realizado
debidamente, el recurso de elevación dentro de 24hs con los actuados que forman parte del
expediente al inspector regional con un plazo de 10 días hábiles con dicho se agota la via
administrativa.
2) Etapa de Decisión
El Inspector Regional que corresponda, emitirá la resolución debidamente
motivada para sancionar o para absolver, tomando en cuenta los actuados que
hubiere.
Contra la resolución de sanción, el infractor puede interponer recurso de apelación
ante el Tribunal de Disciplina Policial que emitió el acto impugnado dentro del
plazo de cinco (05) días hábiles contado a partir del día siguiente de la
notificación.
El recurso de apelación será elevado dentro de las veinticuatro horas con todos
los actuados que forman parte del expediente al Tribunal y deberá ser resuelto
dentro del plazo de diez (10) días hábiles, contado a partir del día siguiente de
haberse recibido, agotando la vía administrativa.
Comentario
1) ETAPA DE INVESTIGACION:
En casos complejos de infracciones muy graves el plazo de investigación será el doble del
ordinario que puede ser ampliado en 20dias hábiles, pluralidad de presunta infractores
tanto la declaración de complejidad que requiere la aprobación mediante resolución del
inspector general PNP.
2) ETAPA DE DECISION:
Se emite la resolución debidamente motivada para sancionado o para absolver el recurso
de apelación será elevado dentro de las 24hs con todas los actuados que forman parte del
expediente al tribunal.
Comentario
Se tiene por bien notificado en las siguientes circunstancias.
CAPÍTULO III
PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO SUMARIO
Comentario
Se aplica en flagrancia para las infracciones graves, en estos casos dispondrá de oficio y en el
día, contra la resolución de sanción el infractor puede interponer únicamente desde el día
siguiente recibido.
CAPÍTULO IV
PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN SANCIONADORA
Comentario
Pertinentes para la responsabilidad civil y penal la facultad para investigar y determinar y
sancionar infracciones disciplinarias tipificadas en el presente decreto legislativo en el
siguiente plazo:
1) Infracción leve a los 3 meses de cometidos o transcurrido un año.
2) Infracción grave a los 2 años de cometido.
3) Infracción muy grave a los 4 años de cometidos.
Comentario
El plazo de prescripción se empieza a computar desde la fecha que hayan cesado, no se
considera infracción continuada de diferente tipicidad por acciones comunes necesarias para
su comisión.
Comentario
La notificación de la resolución de inicio administrativo disciplinario, en todo caso la potestad
para sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobre pasó en una mitad al plazo
ordinario de prescripción.
TÍTULO V
MEDIDAS PREVENTIVAS
CAPÍTULO ÚNICO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS
Comentario
Son medidas preventivas que el órgano de control institucional (PNP) de carácter provisional,
cuando un efectivo policial presuntamente haya cometido una falta muy grave de los cuales
son separación temporal de cargo y ceses temporal del cargo.
Comentario
Si durante el tiempo que ha estado privado de su libertad por la presunta comisión de un
delito a un penal , el juez dicta una sentencia absoluta si es inocente el efectivo policial será
reincorporado automáticamente al servicio activo, no se considera como interrupción de
tiempo de servicio el periodo que duro en el penal.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) días emitirá el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias
Créase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Policía Nacional del Perú,
a cargo de la Dirección Ejecutiva de Personal del Instituto, con el objeto de registrar las
sanciones de pase a la situación de retiro por medida disciplinaria.
Toda institución pública, antes de contratar, bajo cualquier modalidad, a un integrante de
la Policía Nacional del Perú en situación de disponibilidad o retiro, deberá consultar este
registro.
La creación de este registro no exime la obligación de la administración de registrar todas
las sanciones en el legajo personal.
TERCERA.- Referencias disciplinarias
Anualmente, la Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú en coordinación con la
Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de Inteligencia, revisan y evalúan las
referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional del Perú, con el fin de
determinar las condiciones de idoneidad para su desempeño en los diferentes cargos,
informándose a su término al Alto Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que
permita una adecuada asignación de personal. El informe debidamente sustentado debe
ser tramitado a más tardar la última semana del mes de noviembre de cada año y una
copia del mismo deberá ser remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.
CUARTA.- Solicitud de copias
El fuero militar policial podrá solicitar copias de los actuados en una investigación
disciplinaria. En ningún caso pedirá todos los actuados.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días del mes de diciembre del año dos
mil doce.
CONCLUSIONES
El en trabajo monográfico nos enseña que son las reglas, sanciones y
responsabilidades de los efectivos policiales en el cual tendrá mucho interés al
conocer las leyes correspondientes del año presente.
BIBLIOGRAFIA
Reglamento de Régimen Disciplinario de la PNP
Ley de la Conciliación.
Ley del Procedimiento Administrativo General
Ley del Ministerio Público, D.L 052
Ley de los Delitos Aduaneros, Ley Nº 28008
José Javier Manosalva Salvador, Sub Oficial de la Policía Nacional del
Perú Técnico en Ciencias Administrativas y Policiales
ANEXOS