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Este documento presenta 10 preguntas y ejercicios sobre liquidación de nómina y prestaciones sociales en Colombia. Aborda temas como contratos laborales, salarios, horas extras, primas, cesantías, indemnizaciones y aportes a seguridad social. El objetivo es calcular los valores correspondientes a distintos trabajadores teniendo en cuenta variables como fecha de ingreso, salario, comisiones, periodos de vacaciones y fecha de terminación del contrato.

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Didiana Hurtado
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Este documento presenta 10 preguntas y ejercicios sobre liquidación de nómina y prestaciones sociales en Colombia. Aborda temas como contratos laborales, salarios, horas extras, primas, cesantías, indemnizaciones y aportes a seguridad social. El objetivo es calcular los valores correspondientes a distintos trabajadores teniendo en cuenta variables como fecha de ingreso, salario, comisiones, periodos de vacaciones y fecha de terminación del contrato.

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INSTITUCION UNIVERSITARIA ANTONIO JOSE CAMACHO

ASIGNATURA: PRESUPUESTOS
DOCENTE: EDWING FERNANDO HURTADO
LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
EJERCICIOS (1)
1 -Enuncie 2 principios de la constitución en el tema laboral y explique el principio de primacía
de la realidad
2-Explique el principio de Mínimo de garantías.
3- Explique que es un contrato a término fijo y cuáles son las modalidades
4-¿Qué reclamo puede realizar un trabajador si inicia una relación de trabajo y no se ha
firmado el contrato y lo despiden? Explique con sus palabras según lo visto en clase
5 – Explique el contrato Indefinido y si una persona trabaja 6 años de Enero 2010 y la retiran
en Enero del 2013 cuanto seria los días de Indemnización.
6 – Que es el periodo de prueba y cuanto es el tiempo en un contrato Indefinido.
7- Si un empleado empezó a trabajar el 01 de enero del 2012 con un contrato:
a Termino Fijo a un año y lo despiden el 30 de Septiembre del 2012, cuantos días se deben
tomar para la liquidación de la prima , las cesantías y cuanto días se le deben cancelar por
indemnización?.

8- Las Prestaciones Sociales son:


a ) Prima, Pensiones y Cesantías
b) Primas, Cesantías, Intereses de Cesantías
c) Bonificaciones, Primas y Vacaciones.
d) Interés de Cesantías, Prima y Vacaciones

9- Explique como se le cancelaria la indemnización a una persona que esta en embarazo si la


despiden a los 30 días después del parto.
(0.5 puntos)

10) 1Pancha Hoyos llego al siguiente acuerdo de palabra con el Señor Octavio Hernández
Dávila.
Pancha Trabajaría de lunes a viernes en jornada continua de 9 horas diarias como operaria.
El salario sería de $ 1.000 hora y se pagaría en periodos de quincenas vencidas.
El horario seria de lunes a viernes de 7 a.m. a 12 p.m. y de 12:30 p.m. a 4:30 p.m.
El periodo de prueba seria de un mes contado a partir de la iniciación del contrato; también
acordaron que una vez transcurriera ese mes las partes, de común acuerdo, podrán prorrogarlo
por dos (2) meses más.
Existe o no contrato de trabajo? Si No y porque
Son válidas las cláusulas pactadas? Si No y porque
Cuánto dinero recibe por trabajar un día de la jornada?
Puede el empleador obligar a Pancha a trabajar el día Sábado? Si No y porque

11) Faltando 5 días para cumplirse mi contrato de trabajo, me avisaron de la terminación de mi


contrato. Que sucede en esta circunstancia. ?
En un contrato escrito por 5 meses, se pactó un periodo de prueba de 35 días. Es válido este?
Si, No y porque
Si al mismo contrato lo realizan por 1 año, cuantos días de periodo de prueba pueden pactarse.
Explique
TALLER
LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
EJERCICIOS (2)

1. Un trabajador labora para su compañía en una jornada diaria de 8 a.m. a 5 p.m. de


lunes a sábado con una (1) hora diaria de almuerzo, devengando un salario mensual de
$720.000.

Por cierre de inventario, la empresa le ordenó laborar tiempo extra, así:


- El viernes antes del cierre, hasta las 12 de la noche
- El sábado siguiente, de 8 a.m. a 11 p.m. (sin descanso)
- El domingo siguiente, de 10 a.m. a 12 de la noche. (sin descanso)
Liquidar la nómina de ese mes.

2. Un mesero trabaja en un restaurante con una jornada ordinaria de 6 p.m. a 2 a.m. de


lunes a sábado sin descanso alguno, devengando un salario mensual de $920.000. En el
mes de agosto pasado, el empleador le exigió laborar, de manera adicional, los
siguientes turnos:
- Un viernes, continuar laborando hasta las 7 a.m. del sábado siguiente
- Dos sábados, continuar laborando hasta las 7 a.m. del domingo siguiente
Liquidar la nómina de este mes.

3. El gerente general de la compañía le exigió al gerente de recursos humanos laborar


durante el presente mes, todos los domingos con el fin de coordinar la logística
necesaria para el desarrollo de unos cursos de capacitación en Bogotá. Teniendo en
cuenta que el trabajador tiene salario integral de $7.000.000 mensuales y es de manejo y
confianza, tendrá derecho al pago y a los recargos por trabajo en día domingo? De ser
así, efectuar la liquidación respectiva.

4. Elaborar una relación con la totalidad de los pagos que realiza su compañía, bien en
dinero, bien en especie y analizar, si son o no constitutivos de salario y si advierten
error, establecer la respectiva solución.

5. Elaborar una cláusula especial para el pago de comisiones al departamento de ventas,


estableciendo las condiciones propias para el reconocimiento de la comisión.
TALLER
LIQUIDACIÓN DE NOMINA Y PRESTACIONES SOCIALES
EJERCICIOS (3)

1. La empresa “Pipiripau Ltda.” celebró contrato de trabajo verbal con Carlos Perez a
partir del 1 de febrero del 2004. La empresa no está contenta con sus capacidades y
además, no ha vino a laborar ayer ni hoy, ni ha justificado su inasistencia. La Gerencia
solicita al Departamento de Personal dar por terminado el mencionado contrato a
partir de hoy. Liquidar, teniendo en cuenta que el contrato fue a término fijo de tres (3)
meses y su jornada era de lunes a viernes.
- Redactar la comunicación correspondiente por terminación del contrato y
liquidar la indemnización si a ello hubiere lugar
- Liquidar el contrato teniendo en cuenta que el salario del trabajador era de
$2.000.000 y devengó las siguientes comisiones: enero $1.000.000, febrero
$900.000 y marzo $500.000. Pagar la totalidad de las obligaciones y efectuar los
descuentos correspondientes, teniendo en cuenta que como consecuencia de
un proceso disciplinario fue suspendido durante 3 días en el mes de febrero
pasado.
- Liquidar el aporte al Sistema General de Seguridad Social en Salud, Pensiones y
Riesgos Profesionales (riesgo 0.522) y parafiscales correspondiente al presente
mes.

2. Liquidar a un trabajador teniendo en cuenta la siguiente información:

- Contrato de trabajo a término indefinido


- Fecha de ingreso: Julio 5 de 1994
- Fecha despido sin justa causa a partir del 2 de julio de 2009
- Salario fijo mensual $1.000.000
- Salario variable por comisiones: Enero /09 $200.000
Febrero/09 $200.000
Abril/09 $500.000
Mayo/09 $5.000.000
Junio/09 $1.000.000
- La compañía siempre fue cumplida en sus obligaciones y había disfrutado la
totalidad de los periodos de vacaciones.

3. Liquidar a un trabajador con contrato de trabajo con salario integral, teniendo en


cuenta la siguiente información:
- Contrato de trabajo a término fijo por un (1) año.
- Fecha de ingreso: Mayo 2 de 2008
- Fecha de despido: Enero 18 de 2009 (laboraba el sábado)
- Salario integral de $10.000.000
- Liquidar el valor correspondiente para aportes al SGSS

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