Tarea de Administracion

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xigencia académica para grandes cambios
 
 NO
ASIGNATURA
 ADMINISTRACIÓN
DOCENTE
CRISTINA ÑAÑA BAQUERIZO
INDICACIONES PRODUCTOS ACADÉMICO N°3
 
RECURSOS HUMANOS RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL EXAMEN PSICOMETRICOS
APRUEBA EL EXAMEN?
 
SE CANALIZA AL DEPARTAMENTO CORRESPONDIENTE
INGRESO ALA  NOMINA TESORERIA PARA PAGO DE NOMINA ELABORACION DE LA NOMINA  NO CONTRATACION CONTRALORIA
SI
 
 
xigencia académica para grandes cambios
 
RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL
 En esta etapa la empresa realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones solicitadas por cada departamento de la empresa.
Entre las funciones principales de recursos humanos de la empresa Incalpaca están:
El empleo
- aquí la empresa busca lograr que todos los puestos sean cubiertos por personal idóneo, de acuerdo a una adecuada planeación.
Compensación suplementaria.
Proveer incentivos monetarios adicionales a los sueldos básicos para motivar la iniciativa y el mejor logro de los objetivos. En este caso la empresa no realiza incentivos monetarios.
Reclutamient
o- donde se ve el personal los puestos de trabajo que va a necesitar la empresa.
 
Siempre que se registre una vacante, antes de recurrir a fuentes externas, deberá procurarse cubrirla, con personas que ya estén laborando en la empresa. Incalpaca lo hace atreves de los medios de comunicación como son la radio, televisión.
Control de asistencias.
 
La empresa establece horarios de trabajo y periodos de ausencia con y sin percepción de sueldo, que sean justos tanto para los empleados como para la organización, así como sistemas eficientes que permitan su control. Se lleva en control de asistencia del personal, tanto obrero y empleado, mediante la marcación de tarjeta.
Selección
. Aquí se determina si el personal esta opto para desempeñar el cargo. Por medio de entrevistas y pruebas.
Relaciones internas.
La empresa busca lograr que tanto las relaciones establecidas entre la dirección y el personal, como la satisfacción en el trabajo y las oportunidades de progreso del trabajador, sean desarrolladas y mantenidas, conciliando los intereses de ambas partes
. Contratación
. Una vez hecho la selección se busca llegar a un acuerdo con la persona, que satisfagan en la mejor forma posible los intereses del trabajador y de la empresa.
 
Incalpaca siempre busca establecer un clima de cordialidad y esfuerzo coordinado entre la empresa y el trabajador.
Comunicación.
Incalpaca promueve medios y climas apropiados para desarrollar ideas e intercambiar información
.
 
Inducción.
 Una vez contratados el personal, se le brinda un programa de inducción tanto de la empresa como de su puesto y se le orienta sobre los procedimientos de la empresa. Generalmente la inducción la realizan supervisores.
Motivación personal.
La empresa busca desarrollar formas de mejorar las actitudes del personal, las condiciones de trabajo, las relaciones obrero-patronales y la calidad del personal. La motivación que brinda la empresa es la de ascender de puesto
. Integración, promoción y transferencia.
 Aquí la empresa les asigna a los trabajadores los puestos en que mejor utilicen sus habilidades, además de buscar su desarrollo integral y estar pendiente de aquellos movimientos que le permitan la mejor posición para su desarrollo, y el de la empresa.
Capacitación.
 
Impulsar los planes de capacitación, observando lo dispuesto en la Ley Orgánica de Trabajo. En este sentido la empresa brinda constante entrenamiento atreves de personal que tienen experiencia o los mismos supervisores
. Vencimientos de contrato de trabajo.
Llegado el caso de término de contratos de trabajo, esto deberá hacerse en la forma más conveniente tanto para la organización, como para el trabajador de acuerdo a la Ley. la empresa realiza una entrevista final para conocer los puntos de vista del trabajador y así aprovechar la información .
Actividades Recreativas
.
 
Estudiar y resolver las peticiones que hagan los trabajadores sobre programas y/o instalaciones para su esparcimiento. La empresa cuenta
 
losas deportivas donde se desarrolla diferentes disciplinas deportivas y realiza actividades familiares.
 
ACTIVIDADES QUE REALIZA RECURSOS HUMANOS DE INCALPACA TPX S.A.
-Administra el factor humano, asegurando que los empleados se encuentren en buenas condiciones para laborar y tengan un trato digno y justo, así como también verificar que el trabajador cumpla con sus obligaciones. - Cumple con todas las obligaciones contractuales adquiridas con los empleados sindicalizados y no sindicalizados. -Asegura el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo y el reglamento interno de la empresa. -Realiza el reclutamiento y selección de personal de acuerdo a las especificaciones solicitadas por cada departamento de la empresa. - Mantiene actualizados los expedientes de los trabajadores. -Reporta periódicamente a contraloría de la plantilla actual de la empresa.
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- Coordina con las áreas operativas la existencia de los diferentes comités tales como: seguridad e higiene, brigadas de rescate en caso de siniestro, actividades deportivas. - Mantiene diálogo directo con los delegados del sindicato para atender todas las inquietudes acerca de la gente sindicalizada. - Lleva a cabo exámenes de aptitudes para el personal de nuevo ingreso. -Determina las cuotas de seguridad social y las entrega al departamento de contabilidad para que lleven a cabo su pago oportuno. MEJORAS EN LA EMPRESA INCALPACA TPX Las mejoras que requieren mayor atención seria en el área de trabajo.
MEDIDA ACCION
1
Realizar un trabajo para el mejoramiento de las condiciones físicas y ambientales de cada sección, que propicien el confort y garanticen los medios técnicos necesarios para un trabajo adecuado.
 
Realizar un trabajo de mantenimiento preventivo  planificado a instalaciones, y equipos para solucionar las dificultades en ese sentido y que afectan el trabajo
 
Analizar si la distribución de los espacios, la ubicación (situación) de las personas, es la más apropiada para la realización del trabajo.
 2
Lograr una adecuada cohesión grupal para alcanzar los objetivos  propuestos por la organización.
 
Diseñar actividades encaminadas a capacitar a todos los trabajadores en destrezas y habilidades para la resolución de conflictos.
 3
Establecer formas de reconocimiento que permitan una mayor motivación de los trabajadores.
 
Crear formas de reconocimiento moral y material, para estimular los mejores resultados en la producción.
 
PRODUCTO PRINCIPAL
La empresa Incalpaca tpx tiene como producto principal la elaboración de telas de Alpaca, vicuña, guanaco, llama, oveja, pima, lino, seda, y prendas de tejido de punto en general además se dedica a la confección de prendas de vestir como son chompas, sacos, estolas, etc.. Sus productos son de alta calidad ya que son producidos con la más fina fibra de alpaca.
POSICIONAMIENTO
Está reconocida como una de las mejores empresas del país en el rubro textil a través de su marca más exclusiva como es KUNA y su propósito es resaltar en primer lugar, el origen peruano de esta fibra y luego posicionar las prendas de vestir confeccionadas a partir de ella en la mente del consumidor de productos más exclusivos del mundo para incrementar las ventas, a tal punto que cuando el consumidor entre a cualquier tienda, tenga la intención de comprar prendas de alpaca de la más alta calidad. Esta fábrica es muy conocida a nivel de Arequipa pero su éxito radica en el número de exportaciones que tiene. A través de todos estos años, gracias a tecnología de punta y a la valiosa contribución del personal, INCALPACA ha sido capaz de posicionar exitosamente sus productos tanto en el mercado nacional como en el internacional, no sólo bajo los nombres de las más prestigiosas casas de modas del mundo, sino también bajo sus conocidas marcas: TUMI y CONDOR y sus tiendas Kuna by Alpaca111.  A su vez Incalpaca tpx, es una empresa líder en el mundo de la textilería de la fibra noble de los andes, ofrece a través de su cadena de tiendas productos de excepcional calidad elaborados con tecnología de vanguardia y con el orgullo de ser herederos de una milenaria y rica tradición.
ELEMENTOS DIFERENCIADORES
-Prendas con los más finos acabados del mercado. -Cumple con los más altos estándares de calidad que se exigen. - El estilo, calidad y durabilidad son nuestros principales aliados. Esto se da gracias su destacada etapa de diseño, donde se prioriza la innovación como principal estrategia. -La mejor atención del personal hacia los clientes.
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 LUGAR (PLAZA)
Incalpaca atiende a un publico adulto  joven con su marca Kuna,asu vez quiere llegar al segmento juvenil,ofreciendo calidad tanto en producto como servicio. tiene un total de 23 locales a nivel nacional. Además de Lima, se encuentra presente en Cusco, Arequipa y Puno y tiendas en paises como chile,colombia mexico y 10 paises de europa.
 COMUNICACION -
se hace mediante el apoyado de spots publicitarios emitiendo en redes sociales, paneles, banners, con el fin de estimular las ventas y fortalecer la imagen de la empresa e incentivar el consumo de productos de Incalpaca .
tanbien se hace entrega de revistas y se programa visitas a la planta de la empresa.
 PRECIO
El establecimiento de precios que utiliza incalpaca, es de acuerdo al pedido que realizan sus clientes y relación a la mezcla que soliciten, ellos cuentan con una base de costos de difícil acceso.
en abrigo dela marca KUNA tiene un precio aproximado de 895.9 soles en peru.
INCALPACA es una empresa arequipeña dedicada a la preparación y tejido de fibras textiles.posee una amplia tradición textil, tanto en tejidos planos como de punto, es la principal empresa productora de vestimenta de Alpaca en el Perú.
 
PRODUCTOPRECIOLUGAR
OBJETIVOS
-Incrementar las ventas en el mercado nacional .-Aumentar la capacidad instalada, comprando empresas del rubro. -Incrementar las ventas en el mercado Internacional -Brindar calidad tanto en productos como en servicio.
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